IG BCE Gera - Info Mai 2004 - IG BCE - THUERINGEN

Ein Unternehmen aus unserer Region
Der Betriebsrat der BASF Performance Polymers
GmbH beschreibt die Entwicklung des Unternehmens
von der Gründung im Jahr 1935 als Thüringer Zellwolle
AG bis zur Übernahme durch die BASF AG.
Kommentar: Seite 05
IG BCE Gera - Info Mai 2004
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
bisher transferierten wir unsere
Mitteilungen und Informationen an unsere
Mitglieder vorrangig über unsere
Betriebsräte, Personalräte, Jugend- und
Auszubildendenvertretungen,
Vertrauensleute und Ortsgruppen.
Dafür gilt diesen auch an dieser Stelle
unser herzlicher Dank.
Weitere Informationen erhalten unsere
Mitglieder durch die monatliche
Gewerkschaftszeitung "kompakt". Diese
beinhaltet sicherlich interessante Themen,
die aber für alle unsere Mitglieder
bundesweit veröffentlicht werden.
Jedoch die Doppelseite für den
Landesbezirk Hessen-Thüringen im
„kompakt“ reicht nicht aus, um als Bezirk
all die Themen anzusprechen, die unsere
Mitglieder hier in Ostthüringen regional
betreffen und interessieren.
Deshalb wollen wir künftig eigene
Informationen unseren Mitgliedern als
Diskussionsgrundlage zur Verfügung
stellen. Dazu gehört auch, dass wir uns
mit den Entwicklungen in Deutschland
und Europa auseinandersetzen.
Und wer realistisch die Situation in
unserem Lande beurteilt, wird nicht umhin
kommen, anzuerkennen, dass Reformen
notwendig sind, auch wenn diese mit
negativen Vorzeichen versehen sind.
Was wir aber berechtigterweise einfordern,
ist eine soziale Gerechtigkeit und soziale
Ausgewogenheit !
Leider ist das in entscheidenden Eckpunkten
nicht feststellbar, werden die Lasten der
Krise hauptsächlich auf dem Rücken der
kleinen Leute abgeladen. Erinnert sei in
diesem Zusammenhang u.a. nur an
� die Absenkung der ALG-Bezugszeiten
� die Absenkung der Arbeitslosenhilfe auf
Sozialhilfeniveau
� die neuen Zumutbarkeitsregelungen
� die drastische Reduzierung des 2. Arbeitsmarktes
und
� die spürbaren Auswirkungen der Gesundheitsreform
Es muss unser gemeinsames Ziel sein, die
soziale Marktwirtschaft zu erhalten, neu zu
beleben.
Deshalb hat unsere IG BCE die breit
angelegte Kampagne „Modell Deutschlandzuerst
der Mensch“ gestartet.
Und genau darum geht es: Im Reformprozess
unseres Landes darf das Bewusstsein nicht
verloren gehen, dass alle Veränderungen sich
an den Bedürfnissen der Menschen
orientieren müssen.
Unsere IG BCE sagt:
Amthorstr.12, 07545 Gera
Tel.:0365 / 855 93 0
Fax: 0365/ 855 93 21
e-mail: bezirk.gera@igbce.de
Internet: www.gera.igbce.de
Reformen ja ! Aber an erster Stelle steht
der Mensch!
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
Ihr seid in der glücklichen Lage, ein
Exemplar unserer ersten "Probe-Ausgabe"
erhalten zu haben.
Wir hoffen, unsere Mühen haben sich
gelohnt und ihr habt beim Durchblättern
etwas Interessantes für euch gefunden.
Wir sind aber keine Hellseher und können
teilweise nur vermuten, was euch speziell
interessieren könnte.
Deshalb freuen wir uns auch über jede
Meinung und Anregung und wir werden
versuchen, diese in der täglichen Arbeit zu
berücksichtigen.
Also schreibt uns, wie euch unsere Idee für
eine "Bezirks-Info“ gefallen hat.
Wir freuen uns über jede
Meinungsäußerung von euch.
eure Redaktion
Inhalt:______________________________________________________________________
Seite 02 Die bevorstehendenSeite
04 Aktuelles Recht Seite 06 Unser Bezirk stellt
OG- u. VL-Wahlen
sich vor
Seite 02 Info zu den Jahres- Seite 04 Gesundheitsreform- Seite 06 Eine Ortsgruppe
beitragsquittungengesetz 2004
stellt sich vor
Seite 03 Hilfreiche Internetadressen
Seite 03 Aus dem Tarifgeschehen
Seite 04 Aus der Presse:
Arbeitslosengeld II
Seite 05 Ein Unternehmen
stellt sich vor
Hilfreiche Internetadressen : Hier lohnt es sich reinzuschauen !
Kommentar: Seite 03
Gesundheitsreform - Was ist alles neu ?
Kommentar: Seite 04
Aus der Presse: Das neue Arbeitslosengeld II –
Welche Einschnitte bringt es mit sich ?
Kommentar: Seite 04
Was bringt mir die Mitgliedschaft? Teil 1
Die Freizeit-Unfallversicherung der IG BCE
Kommentar: Seite 08
Seite 07 Veranstaltungsberichte
Seite 08 Was bringt mir die
Mitgliedschaft?
Seite 08 Bericht zu den
OPUS-Projekten
Seite 08 Impressum

IG BCE Gera - Info Mai 2004
Wahlen der Vertrauensleute und
Ortsgruppenvorstände
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
Nun ist es wieder soweit ! Auf
Grundlage unserer Satzung und der
Richtlinie für Vertrauensleute und
Ortsgruppen werden die Wahlen im
Zeitraum vom 1. Mai 2004 bis zum
31. Oktober 2004 auch in unserem
Organisationsbereich durchgeführt.
Wobei wir aber darauf orientieren, dort
wo die Voraussetzungen gegeben sind,
diese bereits bis Jahresmitte
abzuschließen.
Zur ordnungsgemäßen Vorbereitung und
Durchführung dieser Wahlen hat der
Bezirksvorstand eine entsprechende
Wahlkommission berufen, der die
Kollegen Bernd Reindel, Thomas
Ohage, Frank Seidel, Günter Petzsch,
Wolf Schreier und Hans-Joachim
Rudolph angehören.
Wir rufen hiermit alle Kolleginnen und
Kollegen unseres Verantwortungsbereiches
auf, sich möglichst zahlreich
an den Mitgliederwahlversammlungen
zu beteiligen und selbst die Gewerk-
Jahresbeitragsquittungen für das Finanzamt
schaftsarbeit im Betrieb als auch im
Wohngebiet mit zu gestalten.
Denn nur gemeinsam wird es uns
gelingen, die Gewerkschaftsarbeit vor
Ort so zu verbessern, dass sich kein
Gewerkschaftsmitglied allein gelassen
fühlt.
Wählt alle die Kolleginnen und
Kollegen als Ortsgruppenvorstände und
Vertrauensleute, die euer Vertrauen
besitzen!
Viel Erfolg bei den anstehenden Wahlen
wünscht euch eure Bezirksleitung.
Nachfolgende Wahltermine sind uns
schon bekannt:
Ortsgruppen:
BOG VEG PSW Hohenwarte
03.06.04 14.00 Uhr
WOG Bau und Montage
18.05.04 14.00 Uhr
WOG Gera-Lusan II u. Gera Mitte
08.06.04 17.00 Uhr
WOG Gera-Lusan I
September 2004
WOG Meuselwitz
09.06.04 15.00 Uhr
WOG Altenburg
30.06.04 17.00 Uhr
WOG Zipsendorf
23.06.04 16.00 Uhr
BOG NL Ronneburg
September 2004
WOG Wintersdorf
24.09.04 18.00 Uhr
WOG Rositz
03.09.04 18.00 Uhr
Seite 02
WOG Lucka
12.05.04 18.00 Uhr
BOG Wasservers. ZV Weimar
28.04.04 16.00 Uhr
WOG Jena
05.08.04 17.00 Uhr
WOG Ronneburg
August 2004
WOG Gera-Bieblach
08.06.04 16.00 Uhr
WOG Hermsdorf/Eisenberg
17.09.04 16.00 Uhr
WOG Rudolstadt
24.09.04 16.00 Uhr
WOG Triptis
23.06.04 16.00 Uhr
BOG ZV Trinkwasser Lobenstein
03.09.04 08.30 Uhr
BOG OTWA Gera
06.10.04
WOG Greiz
01.10.04 15.00 Uhr
WOG Greiz 2
01.10.04
WOG Schmölln
01.07.04 18.00 Uhr
WOG Thüringer Wald
07.07.04 19.00 Uhr
VKL´s:
VKL Sanit Eisenberg
23./24. Kalenderwoche
VKL Thioplast
14.-18.06.04
VKL VEG PSW Hohenwarte
03.06.04 14.00 Uhr
VKL Wismut NL Ronneburg
September 2004
VKL Thüringer Filamente
03.06.04 17.00 Uhr
Der Mitgliedsbeitrag für die IG BCE ist steuerlich absetzbar. Dafür ist jedoch nicht mehr eine separate Beitragsquittung
nötig. Das Finanzamt erkennt als Beleg ebenso einen Kontoauszug an. Deswegen hat die IG BCE ein neues Verfahren
eingeleitet:
In diesem Jahr wurde erstmals für alle Mitglieder, die ihre Beiträge im Bankeinzugsverfahren entrichten, auf dem
Kontoauszug im Januar der gesamte Jahresbeitrag 2003 angegeben.
Deswegen werden die Quittungen für diese Mitglieder nicht mehr automatisch, sondern nur auf Nachfrage beim Bezirk
(Tel.: 0365 / 855 93 0), verschickt.

Aus dem Tarifgeschehen:
IG BCE Gera - Info Mai 2004
Chemische Industrie- OST
Verhandlungen zur Tarifangleichung haben begonnen
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
mit dem Tarifabschluss vom 30. April 2002 konnte die IG BCE vereinbaren, dass
die Tarifeinkommen der Ostdeutschen Chemischen Industrie bis zum 1. Oktober
2009 das Tarifniveau von Westberlin erreichen sollen.
Das bedeutet, dass nach dem Anpassungstarifvertrag vom 30. April 2002 die
Tariferhöhungen entsprechend der Laufzeit des Tarifvertrages über Entgeltsätze
und Ausbildungsvergütungen für Berlin (West) um den in jenen Tarifvertrag
vereinbarten prozentualen Erhöhungssatz übernommen werden.
Gleichzeitig wurden am 26. April 2004 die Verhandlungen über die weiteren
Angleichungsschritte der ostdeutschen chemischen Industrie - jeweils zum 1.
Oktober - ergänzend zu den Bundesverhandlungen aufgenommen.
Hierzu hat die Tarifkommission am 2. April 2004 folgende Forderungen
beschlossen:
h Anhebung der Tarifeinkommen zum 1. Oktober 2004 um zusätzlich 3%.
h Weiterentwicklung des Entgeltaufbaus in den Entgeltgruppen E 5 bis E 8
um eine weitere Zeitstufe.
h Festlegung der Angleichungsschritte 2005 bis 2009, jeweils zum
1. Oktober.
Vor dem Hintergrund der zurzeit stattfindenden Tarifverhandlungen zur Erhöhung
der Tarifentgelte und dem weiteren Ausbau der Ausbildungsplätze für die gesamte
chemische Industrie in Deutschland- das zu verhandelnde Tarifergebnis wird auch
von der chemischen Industrie Ost übernommen - sahen sich die Arbeitgeber nicht
im Stande, in Unkenntnis dieses Ergebnisses bereits jetzt ohne materielle
Grundlage eine Angleichung zum 1. Oktober 2004 vorzunehmen.
Deshalb wurden die Verhandlungen auf den 2. Juni 2004 vertagt.
Feinkeramische Industrie in den neuen Bundesländern
Am 11. und 12. Mai 2004 wurden die Tarifverhandlungen für die Beschäftigten in der
Feinkeramischen Industrie in den neuen Bundesländern fortgesetzt und folgendes
Ergebnis erzielt:
1. Die bestehenden Tarifverträge vom 26. Februar 2003 über Löhne, Gehälter und
Ausbildungsvergütungen werden für die Dauer von 1 Monat wieder in Kraft
gesetzt und bis 31. Mai 2004 für einen Monat verlängert.
Danach erhöhen sich die Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen ab
1. Juni 2004 um 1,4% bei einer Gesamtlaufzeit von 14 Monaten bis zum
30. Juni 2005.
2. Die Härtefallregelung im Tarifvertrag über Jahressonderzahlung vom 8. Mai
1996 wird bis zum 30. Juni 2005 verlängert.
3. Die Tarifvertragsparteien vereinbaren, beginnend ab März 2005, in die
Tarifverhandlungen über einen Anschlusstarifvertrag ab 1. Juli 2005
einzutreten.
Seite 03
Hilfreiche Internetadressen:
Verbraucherinformationen
www.producto.de
Verbraucherratgeber,Produktsuche,
Preisvergleich, Shop-Suche,
Ratgeber, Hersteller und Produktinfo
www.verbraucherschutzmagazin.de
Informationen zu den Themen
Geldanlagen, Versicherungen und
Baufinanzierung
Essen / Rezepte
www.oetker.de
Großer Fundus gelingsicherer Backund
Kochrezepte aus Dr. Oetkers
Versuchsküche, Wissenswerte
Produktinformationen
www.maggi.de
Mehr als 3500 Rezeptideen, dazu
viele interessante Informationen zu
den Themen Kochen u. Genießen,
Rezeptfilme u. die Möglichkeit
ein persönliches Kochbuch zu
gestalten
Gesundheit
www.apotheken.de
Deutschlandweiter und tagesaktueller
Notdienstplan
www.arzt-auskunft
Die Arzt-Auskunft bietet Patienten
die Möglichkeit, kostenlos nach
Ärzten, Zahnärzten und Kliniken
anhand von über 1000 Therapieschwerpunkten
zu suchen.
www.gesetzlichekrankenkassen.de
unabhängiger Infodienst rund um die
gesetzlichen Krankenkassen mit
umfassenden Beitrags- und
Leistungsvergleichen sowie Hintergrundinformationen.
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Babyprodukte etc.
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Artikel
Computerviren
www.antivirus-online.de
News zur aktuellen Virensituation,
Hersteller-Link-Liste für Antivirenprogramme,
Top 10-Viren-Liste und
allgemeine Informationen
KFZ
www.radarfalle.de
Radarfalle.de soll Rasern anhand
detaillierter Aufführung der
festinstallierten Blitzer in der BRD
das Rasen erleichtern. Besonderer
Vorteil: Routenplaner mit zu
passierenden Starenkästen

Aktuelles Recht:
Abfindung-Verjährung-
Verwirkung
Eine Abfindung, die dazu
dienen soll, die Nachteile
auszugleichen, die durch
einen betriebsbedingten
Arbeitsplatzverlust
verursacht werden,
unterliegt auch dann der
allgemeinen 30-jährigen
Verjährungsfrist gemäß
§ 195 a.F. BGB und nicht
der kurzen Verjährung
gemäß § 196 Abs.1 Nrn.
8,9 BGB a.F., wenn sie
nicht in einem Sozialplan,
sondern per Gesamtzusage
oder individuell
versprochen wird.
(Amtlicher Leitsatz) LAG Köln,
Urteil vom 13.08.2003 - 7 Sa
497/03 (nicht rechtskräftig)
______________________
Befristeter Arbeitsvertrag
- Altersgrenzregelung
Bei einer einzelvertraglich
vereinbarten Altersgrenze
handelt es sich um die
kalendermäßige Befristung
des Arbeitsverhältnisses,
die zu ihrer Wirksamkeit
eines sachlichen Grundes
bedarf. Dieser folgt nicht
bereits aus der Regelung in
§ 41 Abs.4 Satz 2
SGB VI a. F.
(Amtlicher Leitsatz) BAG, Urteil
vom 19.11.2003 - 7 AZR 296/03
______________________
Gleichbehandlung bei
Änderungskündigung
Ein Änderungsangebot,
dessen Inhalt den
arbeitsrechtlichen
Gleichbehandlungsgrundsatz
verletzt, widerspricht
dem Grundsatz der
Verhältnismäßigkeit. Es
muss vom Arbeitnehmer
nicht billigerweise
hingenommen werden und
führt zur Unwirksamkeit der
Änderungskündigung nach
§ 2 Satz 1 KSchG in
Verbindung mit § 1 Abs. 2
KSchG.
(Amtlicher Leitsatz) BAG, Urteil
vom 3.7.2003- 2 AZR 617/02
IG BCE Gera - Info Mai 2004
Ostthüringer Zeitung vom 12. Mai 2004
Seite 04
Gesundheitsreform - Neuregelungen der Zuzahlungen zu den Leistungen der
Krankenversicherung
Mit dem Gesundheitsreformgesetz 2004 ist der Leistungskatalog der Krankenkassen weiter eingeschränkt
worden. Ersatzlos gestrichen wurden das Sterbegeld und das Entbindungsgeld. Für den Zahnersatz müssen
Versicherte ab 2005 privat aufkommen. Das Krankengeld wird ab 2007 über einen besonderen Pflichtbetrag
der Arbeitnehmer finanziert. Die Gesundheitsreform hat für Versicherte und Patienten auch die
Eigenbeteiligungen erhöht. Ob die neue Praxisgebühr für den Arztbesuch oder höhere Zuzahlungen für
einen Klinikaufenthalt, für Medikamente, Verband- und Heilmittel, ob die neu eingeführte Zuzahlung zur
Krankenpflege - auf die Versicherten und Kranken kommen höhere und versteckte Kosten zu. Versteckte
Kosten verbergen sich insbesondere bei den nicht verschreibungspflichtigen Arzneimitteln. Medikamente,
die nicht vom Arzt verschrieben werden müssen, zahlen Patienten künftig in der Regel selbst.
Ersatzlos gestrichen wurde auch die Sozialklausel, wonach Arbeitnehmer mit Niedriglöhnen, Empfänger
von Sozial- und Arbeitslosenhilfe, BAFÖG - Empfänger von der Zuzahlungspflicht vollständig befreit
waren. Wie andere Versicherte müssen auch diese Gruppen ab dem 01.01.2004 die Praxisgebühr, die
Zuzahlungen zu Arznei- und Heilmitteln und zu anderen Leistungen der Krankenkassen tragen.
Weitere Informationen beinhaltet eine Broschüre
des DGB „ERSTE HILFE. Wie geht´s?!- Gesundheitsreform“,
die Ihr auch durch unseren Bezirk
erhalten könnt. Sehr ausführliche Informationen
beinhaltet eine Broschüre des ALZ Dortmund
„Neuregelung der Zuzahlungen zu den Leistungen
der Krankenversicherung“ die im Internet unter
www.alz-dortmund.de abgerufen werden kann.
Detailliertere Informationen findet man im Internet unter www.alz-dortmund.de.
Das Arbeitslosenzentrum Dortmund hat eine umfangreiche Broschüre zu allen Fragen bezüglich
des Arbeitslosengeldes II erstellt und ins Internet gestellt. In gedruckter Form gibt es diese
Broschüre leider nicht:

IG BCE Gera - Info Mai 2004
BASF - neuer Hoffnungsträger am Chemiestandort Rudolstadt - Schwarza
.
Wie so viele Betriebe in den neuen
Bundesländern hat auch der traditionelle
Standort Rudolstadt-Schwarza in seiner
fast 70-jährigen Geschichte viele Höhen
und Tiefen erlebt.
Zur Gründung im Jahr 1935 als
Thüringische Zellwolle AG lag der
Schwerpunkt der Produktion noch bei
der Herstellung von Viskosefasern. In
den folgenden Jahren wurden ständig
Erweiterungen der Produktion
vorgenommen. So wurde 1940 die
Produktion von Schwefelkohlenstoff und
1944 die Fertigung von Schwefelsäure
begonnen, die dann 1979 bzw. 1974
aufgrund von Umweltaspekten stillgelegt
wurden. In Laufe der 40er Jahre wurde
durch die Entwicklung von
Filamentgarnen aus Polyamid 6 ein
wichtiger Grundstein für die weitere
Ausrichtung des Standortes gelegt.
Bereits 1950 konnte dann mit der
Großproduktion von Polyamidgarnen
begonnen werden, die unter dem
Handelsnamen “DEDERON” (basiert
auf DDR) verkauft wurden. Mit der
Gründung des Chemiefaserkombinates
“Wilhelm Pieck” im Jahr 1970 erhielt
der Standort eine weitaus größere
Bedeutung, da Schwarza Stammbetrieb
des Kombinats wurde. Neben der
Herstellung von Polyamidfasern begann
1971 die Produktion von
Polyestergranulat, welches hauptsächlich
in Audio- und Videokassetten sowie in
Röntgen- und Magnetbandfilmen
Anwendung fand. Zusätzlich dazu wurde
im Jahr 1977 mit der Produktion von
beflocktem textilem Fußbodenbelag
begonnen.
Neben dem Ausbau der
Produktionsstätten wurde ein weites
Netz an sozialen Einrichtungen zum
Nutzen der Kombinatsmitarbeiter
aufgebaut. Dazu zählten unter anderem
eine Polyklinik, Einkaufsmöglichkeiten,
Kindergartenplätze, kulturelle Angebote,
die Bereitstellung von Werkswohnungen,
eine Bibliothek und als
eine der größten Attraktionen in den
Sommermonaten natürlich das
Schwimmbad mit Wellenmaschine. In den
80er Jahren arbeiteten mehr als 6.000
Mitarbeiter in den verschiedensten
Bereichen am Standort.
Der Fall der Mauer und die
Wiedervereinigung im Oktober 1990
brachten völlig neue Aspekte und
Probleme aber auch neue Möglichkeiten
mit sich. 1990 wurde mit der Entflechtung
des Kombinates begonnen und als Folge
die Thüringische Faser AG gegründet. Die
Treuhandanstalt versuchte, wie bei vielen
anderen großen Standorten in den neuen
Bundesländern, einen geeigneten
Eigentümer zu finden. Dies schien mit
dem Verkauf des gesamten Betriebes an
die indische Dalmia-Gruppe im Jahr 1991
erreicht. Allerdings stellte sich diese
Übernahme nicht als der gewünschte
Erfolg heraus, denn bereits im Jahr 1993
kam es zum Konkurs und somit zu einer
weiteren Aufteilung des Standortes in
verschiedene kleinere Unternehmen.
Das Jahr 1994 war ein Schicksalsjahr für
die traditionelle Chemieproduktion. Die
Viskosefaserproduktion wurde durch die
Schwarzafaser GmbH und die Polyamidherstellung
durch die Polymer und
Filament GmbH fortgeführt. Die Energieerzeugungsanlagen
wurden von der
TEAG übernommen und die bestehenden
Dienstleistungsbereiche privatisiert.
Neben den unternehmerischen
Veränderungen hat sich das Bild des
Standortes in Nachwendejahren
gravierend verändert. Viele alte Gebäude
wurden abgerissen, Altlasten wurden
beseitigt, die Verkehrsanbindung erneuert
und verbessert und Möglichkeiten zur
Ansiedlung weiterer Unternehmen
geschaffen.
Im September 1995 wurde die Polymer
und Filament GmbH vom amerikanischen
Konzern AlliedSignal übernommen. Ziel
dieser Übernahme war der Ausbau des
Kunststoffgeschäftes in Europa durch eine
Erweiterung der vorhandenen
Polymerisationsanlagen sowie den Aufbau
einer neuen Compoundieranlage zur
Veredelung von Polyamid 6 und Polyamid
6.6 Granulaten. Desweiteren wurde der
Produktionsbereich der textilen Filamente
übernommen. Durch den Zusammenschluß
der Konzerne AlliedSignal und
Honeywell im Jahr 1999 ergab sich
abermals eine Änderung des
Firmennamens.
Seite 05
Eine weitere entscheidende Veränderung
stand dann im Jahr 2003 an. Im Januar
2003 wurde verkündet, dass Honeywell
weltweit das Kunststoffgeschäft an die
BASF AG verkauft. Damit ergab sich für
Schwarza eine einschneidende
Veränderung: der ebenfalls zum
Unternehmen gehörende Textilbetrieb war
nicht Bestandteil des Verkaufs an BASF.
Doch auch hier konnte eine
zukunftsfähige Lösung gefunden werden.
Im September 2003 wurde dieser
Produktionsbereich an die Ulmer Firma
Heinrich Glaeser Nachfolger verkauft,
womit der Erhalt der Arbeitsplätze und ein
Weiterbestehen des Unternehmens
gewährleistet ist.
Zum 01.10.03 ging der Kunststoffbereich
an die BASF AG über. Seitdem firmiert
das Unternehmen am Standort als BASF
Performance Polymers GmbH. Als
richtungsweisend zeichneten sich die
Verhandlungen zum Haustarif in der
Folge der Übernahme ab. Wesentlicher
Bestandteil des Vertrages ist die
Vereinbarung der Tarifpartner zur
Übernahme des Tarifvertrages der Fläche
Ost ab Januar 2006. Bis dahin werden die
Tarifschritte der Fläche Ost für diesen
Produktionsstandort angewendet. Neben
verschiedenen anderen Maßnahmen
wurde damit ein eindeutiges Zeichen an
die Belegschaft zur Zukunft des
Unternehmens gesetzt. Durch das
Engagement von BASF am Standort ist es
möglich, die Tradition der Herstellung
von Kunststoffen in Schwarza und
Thüringen weiter zu führen.
In viele diese Aktivitäten war der
Betriebsrat involviert und konnte im
Rahmen seiner Mitbestimmungsmöglichkeiten
die Interessen der
Belegschaft vermitteln. Dabei erfuhren
wir oft die Unterstützung der Kollegen der
IG BCE Gera, die uns mit Rat und Tat zur
Seite standen.
Der Betriebsrat
BASF Performance Polymers GmbH

Unser Bezirk stellt sich vor: Unser Team stellt sich vor:
Der Bezirk Gera teilt sich auf verschiedene Büros auf.
Neben Gera gibt es ein Büro in Jena. Außerdem unterhält
der Bezirk in Saalfeld und in Altenburg eine Anlaufstelle
im Beratungsbüro des DGB für IG BCE-Mitglieder, die
sich dort in Rechtsschutzfragen beraten lassen möchten.
Bürozeiten im IG BCE-Bezirk Gera und Bürozeiten
im IG BCE-Bezirk Jena
• montags, mittwochs und donnerstags: 8.00 Uhr - 16.30 Uhr
• dienstags: 8.00 Uhr - 18.00 Uhr
• freitags: 8.00 Uhr - 14.30 Uhr
IG BCE Bezirk Gera IG BCE Büro Jena
Amthorstraße 12 Johannisplatz 14
07545 Gera 07743 Jena
Tel.: 0365 85593-0 Telefon: 03641 489222
Fax: 0365 85593-21 Fax: 03641 489224
bezirk.gera@igbce.de
DGB Poolbüro Saalfeld DGB Beratungsbüro
Am Blankenburger Tor 12 Wilhelm-Külz-Straße 10
07318 Saalfeld 04600 Altenburg
Telefon: 03671 357160 Telefon: 03447 5141136
Ortsgruppe Jena
.
IG BCE Gera - Info Mai 2004
Die Ortsgruppe beheimat seit ihrer
Gründung im Mai 1999 alle Mitglieder,
die in Jena und Umgebung wohnen.
Sie will u.a. Rat suchenden Mitgliedern
helfen, das Zusammgehörigkeitsgefühl
fördern und eine attraktive
Freizeitgestaltung organisieren.
Die Ortsgruppe arbeitet eng mit den
gewerkschaftlichen Vertrauensleuten
und Betriebsräten der zum
Betreuungsbereich gehörenden
Unternehmen zusammen und nimmt
Einfluss auf das kommunal-, regionalund
gesellschaftspolitische
Wohnumfeld.
Der Ortsgruppenvorstand setzt sich
aus 13 Mitgliedern zusammen. Dazu
zählen: der Ortsgruppenvorsitzende
Andreas Vehe,
A. Vehe
Günter Petzsch, Bezirksleiter
Telefon: 0365 85593-0
guenter.petzsch@igbce.de
Bezirksleitung, Bildung, Angestellte
Silvia Drieselmann,
Mitarbeiterin
Telefon: 0365 85593-0
silvia.drieselmann@igbce.de
Mitarbeiterin von Günter Petzsch,
Finanzen
Hans-Joachim Rudolph,
Gewerkschaftssekretär
Telefon: 0365 85593-12
hansjoachim.rudolph@igbce.de
Jugend
Wolf Schreier,
Gewerkschaftssekretär
Telefon: 0365 85593-13
wolf.schreier@igbce.de
Knappschaft, Frauen
die stellvertretende Vorsitzende
Anke Friebel, die Schriftführerin
Waltraud Columbus, der
Kassierer Roland Buchheim, die
Beisitzer Edith Carl, Lutz Graul,
Ulrich Koschorreck, Ingrid
Kravcik, Thomas Ohage und
Regina Pelz sowie die Revisoren
Wolfgang Fuhr, Angelika Jäger
und Ursula Jörgens.
Erklärtes Ziel der Ortsgruppe ist
es, zu erreichen, dass kein
Mitglied sagen kann, von der
Gewerkschaft wäre nichts zu
hören und zu sehen.
Deshalb wird auch halbjährlich an
alle Mitglieder der Ortsgruppe ein
Veranstaltungsangebot mit der
Post verschickt.
Zur Zeit hat die Ortsgruppe Jena
1205 Mitglieder, davon 43 %
Frauen und 57% Männer. 46 %
aller Mitglieder sind erwerbstätig,
.
22 % sind arbeitslos und 32 %
sind Rentner.
Die Ortsgruppe Jena
hat ein Büro in den
Räumen des Bezirkes
im Haus der Gewerkschaften
im
Johannisplatz 14,
07743 Jena
.
Sylvia Linke,
Mitarbeiterin
Telefon: 0365 85593-15
sylvia.linke@igbce.de
Silvia Tänzer,
Mitarbeiterin
Telefon: 0365 85593-14
silvia.taenzer@igbce.de
Elke Thiem,
Mitarbeiterin
Telefon: 03641 489222
elke.thiem@igbce.de
Mitarbeiterin von
Wolf Schreier,
Mitgliederdatenbank,
Büro Jena
Seite 06
Rechtsschutz, Bildung, Presse
Mitgliederdatenbank,
Erholungswerk "H. Imbusch,
Rosenau", Ortsgruppen
Zum dritten Mal konnten
am 28. Februar 2004
Mitglieder der Ortsgruppe
das MDR-Zentrum
in Leipzig besuchen
und sehen, wo
unser Fernsehen gemacht
wird.
Ein besonderer Erfolg der Ortsgruppe ist,
dass sie seit 1. Januar 2003 im Internet
präsent ist unter www.igbce-jena.de.
Die Homepage der Ortsgruppe ist
ziemlich umfangreich geworden. Neben
aktuellen Informationen und Links zu
anderen Gewerkschaftsseiten findet man
hier regelmäßig Berichte zu den
Veranstaltungen der Ortsgruppe.
Es lohnt sich wirklich hier reinzuschauen.

IG BCE Gera - Info Mai 2004
Ortsgruppenvorstand in Lucka neu gewählt
Am Mittwoch, dem 12. Mai 2004 wurde auf einer
Mitgliederversammlung in Lucka der neue Vorstand der
Wohnortsgruppe gewählt.
Es wurde nicht nur Bilanz über die erfolgreiche
Ortsgruppenarbeit der zurückliegenden vier Jahre gezogen,
sondern die bisherigen Vorstandsmitglieder erhielten auch für
die neue Legislaturperiode das Vertrauen, die erfolgreiche Arbeit
des Vorstandes weiter fortzuführen. Als Mitglieder des neuen
Ortsgruppenvorstandes wurden gewählt: Eckehard Pampel
(Vorsitzender), Jürgen Peter (Stellvertreter), Ursula Dziengel
(Kassiererin), Martina Zorn (Schriftführer und verantwortlich für
Bildung), Bärbel Tauche (Beisitzer) und Eckhardt Kretzschmar
(Beisitzer).
Vom Bezirk Gera der IG BCE herzlichen Glückwunsch an den
neuen Vorstand und viel Erfolg in der weiteren Arbeit.
Seminar für Betriebs- und Personalräte der Wasser- und Abwasserunternehmen der IG BCE Gera
Seite 07
Am 13. Mai 2004 trafen sich die Betriebs- und Personalräte der Wasser- und Abwasserverbände des Bezirkes Gera
der IG BCE.
Kollege Roland Gimpel, Sekretär der Abteilung Umweltschutz und nunmehr auch verantwortlich für das Referat
Wasserwirtschaft, stellte sich den Teilnehmern vor.
Er erläuterte dabei die neue Struktur der regionalen Wasserarbeitskreise sowie die Notwendigkeit eines zentralen
Wasserarbeitskreises. Es wurde zugesichert, dass mit den neuen Strukturen im Bereich Wasser und Abwasser die
Arbeitnehmervertreter konkrete Hilfe und Unterstützung durch die IG BCE bekommen und keinesfalls "stiefmütterlich"
behandelt werden.
Bei der gegenwärtigen Diskussion um mögliche Privatisierungen der Betriebsführungen im Bereich Wasser und
Abwasser wurde durch Herrn Fritsch, Prokurist im Unternehmen OTWA GmbH Gera, dokumentiert, wie in
sachbezogener, konstruktiver Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat, IG BCE, Beschäftigten und Geschäftsführung
eine solche Privatisierung auch positive Ergebnisse ausweisen kann.
Dabei wurde aber auch herausgearbeitet, dass solch ein Privatisierungsmodell nicht automatisch auf alle anderen
übertragbar ist, sondern immer die besondere betriebsspezifische Situation Ausgangspunkt aller Überlegungen und
Handlungen sein muss.
Die Zusammenkunft wurde von den Arbeitnehmervertretern als eine gute Anleitung zum Handeln eingeschätzt.
Mit 80 Jahren noch engagiert in der IG Bergbau,
Chemie, Enerie tätig
Am Donnerstag, dem 13. Mai 2004 wurde unsere Kollegin
Gerda Illgen vom Sekretär Wolf Schreier der IG Bergbau,
Chemie, Energie Gera, vom Vorstand der Wohnortsgruppe
Meuselwitz und vielen anderen Gästen zum 80. Geburtstagsjubiläum
geehrt.
Seit 59 Jahren ist Kollegin Gerda Illgen Mitglied unserer
Gewerkschaft und seit 13 Jahren aktiv im Vorstand ihrer
Wohnortsgruppe Meuselwitz, deren Vorsitzende sie ist, tätig.
Für ihr engagiertes Wirken als Vorsitzende der Wohnortsgruppe
und als langjähriges Gewerkschaftsmitglied noch einmal ein
herzliches Dankeschön, herzliche Glückwünsche zum
Geburtstag und weiterhin beste Gesundheit.

Impressum
___________________
Herausgeber
IG BCE Bezirk Gera
Amthorstraße 12
07545 Gera
Tel.: 0365 85593-0
Fax: 0365 85593-21
bezirk.gera@igbce.de
http://www.gera.igbce.de
Verantwortlich
Günter Petzsch
Bezirksleiter
Redaktion
Günter Petzsch
Sylvia Linke
Layout
Sylvia Linke
Druck
Ilona Arnold
Werbung & Design
Lobensteiner Straße 29
07549 Gera
Auflage
500 Stück
Redaktionsschluss
26. Mai 2004
Nächste IG BCE
Gera-Info:
erscheint im November
2004
IG BCE Gera - Info Mai 2004
Was bringt mir die Mitgliedschaft? Teil 1
Die Freizeit-Unfallversicherung der IG BCE – große Sicherheit für einen kleinen Beitrag
Der weltweite Schutz für Unfälle außerhalb der
Berufes – eine Leistung der IG BCE, die in Ihrem
Mitgliedsbeitrag enthalten ist. Kürzere
Arbeitszeiten und längerer Urlaub, das sind hart
erkämpfte Erfolge der IG BCE. Damit verbunden
sind mehr Freizeit, mehr Reisen, mehr sportliche
Aktivitäten. Aber auch hier treten Unfälle auf.
Niemand ist davor sicher. Vor den finanziellen
Folgen eines Freizeitunfalls sind Sie jedoch durch
die Freizeit-Unfallversicherung der IG BCE
geschützt.
Was ist im Schadensfall zu tun? Jeder Unfall, der
sich während der Freizeit, also außerhalb des
Berufs bzw. außerhalb des direkten Weges zur
und von der Arbeitsstätte ereignet und der einen
mindestens 48-stündigen Krankenhausaufenthalt
erfordert, muss sofort dem zuständigen Bezirk der
IG BCE gemeldet werden.
Unfallmeldung – Den Vordruck für die
Unfallmeldung gibt es bei den zuständigen
Bezirken der IG BCE. Der Vordruck ist in
einzelne Abschnitte gegliedert, aus denen
hervorgeht, wer sie ausfüllt und unterschreibt.
Wer hat Anspruch auf die Freizeit-Unfall-
Versicherung? Wer seit 12 Monaten Mitglied in
der IG BCE ist bzw. vorher in einer anerkannten
OPUS- Information (OPUS = Optimierung unserer Strukturen)
An dieser Stelle ein kleiner Überblick über die
laufenden Projekte im Zusammenhang mit
unserem STARK - Prozess im Bezirk Gera:
Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen
Vertrauensleuten, Betriebsräten und der
Jugend- und Auszubildendenvertretung im
Unternehmen Schering GmbH und Co.
Produktions KG
Nach erfolgter Analyse wurde eine Arbeitsgruppe
gebildet, die in regelmäßigen Abständen die
bisherige Arbeit reflektiert und die künftigen
Arbeitsschwerpunkte formuliert.
Mit einer besseren Verzahnung der Arbeit
betrieblicher Interessensvertretungen wird es
gelingen, die Arbeit der Gremien transparenter
und effizienter zu gestalten.
Optimierung der Ortsgruppenarbeit in Gera
und im Altenburger Raum
Durch bessere Kommunikation, Information und
Koordinierung gemeinsamer
Arbeitsschwerpunkte zwischen den Ortsgruppen
in den Regionen soll die
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Einzelgewerkschaft war und seine Beiträge
satzungsgemäß entrichtet hat, kann die Leistungen
der Freizeit-Unfallversicherung der IG BCE in
Anspruch nehmen.
Unfall- Krankenhausgeld – Bei einem durch
Unfall bedingten stationären
Krankenhausaufenthalt von mindestens 48 Stunden
erhalten Sie ♦eine einmalige Leistung, die bis zum
30fachen des monatlichen Mitgliedsbeitrages
betragen kann, ♦ maximal 52 € pro Tag der
stationären Krankenhausbehandlung (Aufnahmeund
Entlassungstag werden als je 1 Kalendertag
gerechnet)
Invaliditätsleistung – Im Falle der Invalidität steht
Ihnen eine Summe in Höhe des 500fachen
Monatsbeitrages zu, mindestens jedoch 1.280€ als
einmalige Kapitalleistung bei Ganzinvalidität, bei
Teilinvalidität von mindestens 20% der dem
Invaliditätsgrad entsprechende Teil. Rentner und
den Rentnern gleichgestellte Mitglieder sind von
dieser Regelung ausgenommen, es sei denn, sie
stehen in einem Arbeitsverhältnis und entrichten
Vollbeiträge.
Todesfallleistung – Die Todesfallentschädigung
beträgt das 200fache des Monatsbeitrages des
Mitglieds.
Mitgliederbetreuung als auch die Wirksamkeit der
Ortsgruppenarbeit optimiert werden.
Dazu wurden in beiden Regionen ständige
Arbeitskreise gebildet, die regelmäßig tagen und in
denen Vorstandsmitglieder der jeweiligen
Ortsgruppe vertreten sind.
Zielgruppenorientierte Arbeit des
Bezirksfrauenausschusses / Beleuchtung von
Arbeitsplätzen im Unternehmen
Schott Jenaer Glas GmbH hinsichtlich
Beschäftigung, Gesundheit, Kompetenz
und Gender Mainstreaming
Dieses Projekt mit seiner Betriebsnähe beinhaltet
interessante Themen für unsere betriebstätigen
Frauen und macht gleichzeitig die Arbeit des
Bezirksfrauenausschusses transparenter.
Es wurde eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt.
Die Auswertung wird sich im wesentlichen auf
folgende Schwerpunkte orientieren:
�Bestehen Möglichkeiten der Übertragbarkeit
dieser Ergebnisse auf andere
Unternehmen?
�Ist die Akzeptanz der Frauenarbeit auf
Grund ihrer Betriebsnähe größer als bisher ?