Lernende Organisation: Theorie und Praxis Lernende ... - brainGuide
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etriebliche <strong>Organisation</strong>: Neues Denken – <strong>Lernende</strong><br />
rganisation<br />
Beschreibung:<br />
Prozess- Prozess u. k<strong>und</strong>enorientierte Unternehmens- Unternehmens bzw.<br />
Managementphilosophie eines nie endenden<br />
Optimierungsprozesses<br />
Charakterisiert durch [Tom Sommerlatte, Arthur D. Little]: Little]<br />
�� Reduktion der Bedeutung von Hierarchien <strong>und</strong> Abteilungsstrukturen; Abteilungsstrukturen;<br />
stattdesse<br />
Stärkung des Zusammenwirkens Aller in markt- markt u. k<strong>und</strong>enorientierten<br />
Geschäftsprozessen<br />
�� Erhebung des Innovationsprozesses zum wichtigsten Leistungsprozess des<br />
Unternehmens, <strong>und</strong> Beteiligung aller Verantwortungsbereiche aktiv daran<br />
�� Kultivierung von Teamarbeit, Teamarbeit,<br />
<strong>und</strong> Nutzung abteilungsübergreifender Teams un<br />
Projekte zur Bewältigung von Zukunftsaufgaben<br />
�� Eingehen von Partnerschaften, Partnerschaften,<br />
zum günstigeren Erwerb von Know-How Know How <strong>und</strong><br />
spezialisierten Leistungen von leistungsfähigen Partnern<br />
09.01.2003 - © 2003 Dr. M.Thierschmann - "<strong>Lernende</strong> <strong>Organisation</strong>: <strong>Theorie</strong> <strong>und</strong> <strong>Praxis</strong>"<br />
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