Was sind (soziale) Gruppen? Wann spricht man von Gruppen ...
Was sind (soziale) Gruppen? Wann spricht man von Gruppen ...
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Unternehmenskultur<br />
• Unternehmenskultur hängt <strong>von</strong> der<br />
organisatorischen Strukturierung des<br />
Unternehmens ab<br />
Iris Rauskala<br />
• Jedes Unternehmen bildet für sich eine<br />
spezifische Kultur, d.h. in gewisser Weise<br />
stellt jedes Unternehmen eine<br />
Kulturgemeinschaft dar<br />
ZENTRUM FÜR<br />
VERWALTUNGSMANAGEMENT<br />
Betriebliche Entscheidungen: <strong>Gruppen</strong>entscheidung 44<br />
Aspekte <strong>von</strong> Unternehmenskulturen<br />
Werte/<br />
Verhaltensstandards<br />
→ Leitbilder (Ist oder Wunsch?)<br />
Sprachgebrauch<br />
(Jargon/Umgangston)<br />
Architektur/Kleidung/<br />
Statussymbole<br />
Auszeichnungen<br />
Definition Subkultur<br />
Unternehmenskultur<br />
Iris Rauskala<br />
ZENTRUM FÜR<br />
VERWALTUNGSMANAGEMENT<br />
Symbole/Zeichen/<br />
Slogans/Logo<br />
Geschichten/<br />
Legenden/Witze<br />
Feiern/Riten/Gebräuche<br />
Betriebliche Entscheidungen: <strong>Gruppen</strong>entscheidung 46<br />
Iris Rauskala<br />
ZENTRUM FÜR<br />
VERWALTUNGSMANAGEMENT<br />
Subkultur: <strong>Gruppen</strong>spezifische Varianten innerhalb<br />
einer komplexen und differenzierten Kultur<br />
� Beschleunigen den Kultur- und<br />
Gesellschaftswandel;<br />
� Zeiterscheinung<br />
Unternehmen orientieren sich sehr stark an dominanten<br />
Kulturelementen: „Wir-Gefühl“/ Identifikation<br />
Betriebliche Entscheidungen: <strong>Gruppen</strong>entscheidung 48<br />
Unternehmenskultur<br />
Iris Rauskala<br />
Kultur: Unternehmen erhält eigene Identität<br />
ZENTRUM FÜR<br />
VERWALTUNGSMANAGEMENT<br />
� Die Art und Weise, wie Probleme in Angriff<br />
genommen werden<br />
� Das Verhalten gegenüber Veränderungen<br />
� Die Verhaltensweisen der Beteiligten und<br />
Mitwirkenden untereinander<br />
� Das Engagement im Hinblick auf die<br />
Unternehmensstrategie<br />
Betriebliche Entscheidungen: <strong>Gruppen</strong>entscheidung 45<br />
Unternehmenskultur: Kernelemente<br />
Iris Rauskala<br />
ZENTRUM FÜR<br />
VERWALTUNGSMANAGEMENT<br />
• Unternehmenskultur ist ein eingeschlossenes Phänomen<br />
• Unternehmenskultur ist ein kollektives Phänomen<br />
• Unternehmenskultur wird gelebt<br />
• Unternehmenskultur wird gelernt<br />
• Unternehmenskultur repräsentiert konzeptionelle Welt<br />
Betriebliche Entscheidungen: <strong>Gruppen</strong>entscheidung 47<br />
Hauptkultur vs. Subkultur<br />
3 Grundtypen:<br />
Iris Rauskala<br />
1. Verstärkende Subkulturen: z.B. Vorstandsstäbe,<br />
Lehrwerkstätten<br />
2. Neutrale Subkulturen: z.B. EDV-Abteilungen,<br />
Rechtsabteilungen<br />
ZENTRUM FÜR<br />
VERWALTUNGSMANAGEMENT<br />
3. Gegenkulturen: bilden eigenes Orientierungsmuster<br />
Betriebliche Entscheidungen: <strong>Gruppen</strong>entscheidung 49
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