Untitled - Orginal-Beratung

MODERATION
Moderationen dienen dazu, von allen Beteiligten akzeptierte Lösungen zu erarbeiten,
durch Transparenz effektiv zu kommunizieren, Konflikte sachlich und konstruktiv zu
bewältigen, um damit die nachhaltige Umsetzung von Aktivitäten und Maßnahmen zu
fördern.
Wir moderieren u.a. Gespräche Besprechungen, Workshops, Konferenzen
Großgruppenveranstaltungen und Events.
Dabei bieten wir Ihnen verschiedene Methoden an, z.B.:
Mediation
Mediation in Konflikten bedeutet versöhnen statt spalten. In der Mediation bleibt der
Mediator neutral. Er fragt nach Interessen, die hinter Forderungen stehen, bietet Struktur,
in der die Beteiligten selbst auf neue Lösungsideen kommen, fragt nach Zielen und
vermeidet es auf der Problemebene zu verharren. Er fördert die Kreativität aller Beteiligten
durch erprobte Kreativitätstechniken.
Appreciative Inquiry (AI)
Appreciative Inquiry ist eine Methode, die
Veränderungen anregt und gezielt das Positive
in Unternehmen identifiziert und weiterentwickelt.
Die Methode setzt sich aus den vier
Phasen Discovery, Dream, Design und Destiny
zusammen.
Wir arbeiten dabei mit der Devise, dass uns das
Auseinandersetzen mit unseren Stärken stärkt.
Rechts ein Bild aus einem AI Workshop
Open Space
Open Space ist eine Form um neue Ideen zu generieren und um eigene Initiativen zur
Entfaltung zu bringen. Dabei ist nur der Anfang und das Ende vordefiniert. Aktiv
mitdiskutierende Teilnehmer sind die Voraussetzung.
Zukunftswerkstatt
Nach einer kritischen Bestandsaufnahme wird die Zukunft positiv fantasiert und
visualisiert. Nach der Präsentation der Ideen geht es um die Realisierung von
Machbarem.
Orginal – Organisationsberatung & Personalentwicklung Seite 5