Das Gesundheitsmanagement der BayWa folgt einem ...

Praxisbeispiel
Gesundheitsförderung trotz geringer
Krankheitsquote bei der BayWa AG

„Das Gesundheitsmanagement der BayWa folgt einem
ganzheitlichen und nachhaltigen
Ansatz und ist integraler, fester Bestandteil
der Unternehmens- und Personalpolitik.“
Auf einen Blick
◼ Handels- und Logistikkonzern
◼ Gründungsjahr 1923
◼ 16.000 Beschäftigte, Umsatz 8 Mrd. Euro
◼ Segmente Agrar, Bau und Energie
Dr. Josef Pichlbauer, Leiter Personalmanagement

Motiv
Der Umgang mit schweren Landmaschinen gehört zum Tagesgeschäft der mehr als 2.700
im gewerblichen Bereich Beschäftigten der BayWa AG – davon sind allein 1.800 LKW-
Fahrer. Es handelt sich um „echte Knochenjobs“. Die Altersstruktur der Belegschaft ist relativ
hoch. Eine Betriebszugehörigkeit von 25 oder 30 Jahren ist keine Besonderheit.
Die BayWa AG investiert trotz einer erfreulich geringen Krankheitsquote von 2,7 Prozent daher in die Gesundheit.
Das Thema Vorbeugung spielt beim betrieblichen Gesundheitsmanagement eine wesentliche Rolle.
Vorgehensweise
40 Prozent der Beschäftigten sind AOK-Versicherte. So konnte die Krankenversicherung eine
anonymisierte Auswertung der Krankheitsbilder erstellen und hat festgestellt, dass Rückenbeschwerden
den größten Anteil der Krankheiten ausmachen. In Kooperation mit dem TÜV und der AOK hat
das Unternehmen eine Rückenschule für richtiges Heben und Bücken eingerichtet.
Weiterhin hat die BayWa AG einen Stapleraufsatz entwickelt, der es den Beschäftigten ermöglicht, mit einem
hydraulischen Hebegerät die Klapptore in den riesigen Schüttboxen im sicheren Stand zu öffnen. In den
vergangenen Jahren sind die Anforderungen an die Kapazitäten der Lagerboxen stark gestiegen. Die Tore wurden
immer schwerer und die damit verbundene Staplertätigkeit immer gefährlicher. Mit dem neuartigen Hebegerät hat
das Unternehmen einen wichtigen Beitrag zur Unfallprophylaxe geleistet und damit die Arbeitssicherheit erhöht.
Die BayWa AG wurde hierfür 2011 von der Berufsgenossenschaft BGHW mit dem BG-Präventionspreis belohnt.
Für die Manager werden Anti-Stress-Programme angeboten, um dem Burnout-Syndrom vorzubeugen.
Das Krankheitsbild ist schwer greifbar und wenn überhaupt, wird erst darüber geredet, wenn
es bereits zu spät ist. Die Anti-Stress-Programme finden während der Arbeitszeit statt. Die
Seminare dauern 2,5 Tage plus Aufbauseminar und werden von verschiedenen Trainern, einem
Sporttherapeuten und einer Ärztin begleitet. Bei den Manager-Seminaren handelt es sich ebenfalls
um eine vorbeugende Maßnahme, um die Sensibilität für den eigenen Körper aufzubauen. Oftmals
merken die Führungskräfte selbst nicht, dass sie auf dem besten Weg sind, sich „auszubrennen“.
Zeit- und Selbstmanagement ist ein wichtiges Element, um Stress zu bewältigen bzw. von vornherein zu
vermeiden. Dabei ist es wichtig, eigene Muster zu erkennen, diese zu ändern und an der richtigen Stelle „Nein“ zu
sagen. Das lernen die Teilnehmer in den Anti-Stress-Seminaren ebenso wie die Gestaltung einer effektiven Arbeitsund
Tagesplanung. Individuelles Ressourcenmanagement wirkt wie eine Firewall gegen das Burnout-Syndrom.
Gesundheitsförderung trotz geringer Krankheitsquote bei der BayWa AG 3

Beurteilung
Für die BayWa AG sind die Beschäftigten die Säulen des Unternehmens. Meistens sind es die Leistungsträger,
die anfällig für das Burnout-Syndrom sind. Daher ist es dem Unternehmen ein besonderes Anliegen, dem Stress
am Arbeitsplatz vorzubeugen. Dazu gehört auch, im Sinne eines ergonomisch gestalteten Arbeitsplatzes die
Arbeitsbedingungen den Menschen anzupassen – und nicht umgekehrt. Hierfür setzt sich BayWa AG täglich neu
ein – und es lohnt sich! Deswegen führt das Unternehmen im Jahr 2012 ein Sechs-Punkte-Gesundheitsprogramm
für alle Mitarbeiter ein, um die Maßnahmen weiter auszubauen. Das Programm wird unter anderem die
Themen Bewegung, Ernährung, mentale Fitness, Stressmanagement und Work-Life-Balance beinhalten.
Ebenso wird derzeit die Flexibilität des bestehenden Arbeitszeitmodells vorangetrieben und geplant.
Kontakt
BayWa AG, Arabellastr. 4, 81925 München
Dr. Josef Pichlbauer, Leiter Personalmanagement
Weitere Informationen
www.baywa.de
Weitererführende Links
www.bghw.de/praevention/praeventionspreis/best-practice-1/best-practice-2011/baywa
Autorin
Susanne Kurz, RKW Kompetenzzentrum
kurz@rkw.de
www.kompetenzzentrum-fachkraeftesicherung.de 4

www.kompetenzzentrum-fachkraeftesicherung.de
Bildquelle: Fotolia /Markus Lohninger