GmbH - Europa-Lehrmittel

A
66 4 Rechtliche Rahmenbedingungen und Rechtsformen
GmbHG
§ 52
DrittelbG
§ 1 Nr. 3
Kap. 4.2.5
MitbestG
§ 1 (1),
§ 7,
§ 31
Aufg. 4.2.6.1
und 4.2.6.2
S. 68 f.
Aufsichtsrat
Falls in der GmbH ein Aufsichtsrat freiwillig gebildet wird oder aufgrund gesetzlicher Verpflichtungen
gebildet werden muss, übernimmt dieser die Aufgabe, die Geschäftsführung zu
kontrollieren.
Aufsichtsrat als freiwilliges Organ (fakultativer Aufsichtsrat)
Sind in einer GmbH nicht mehr als 500 Arbeitnehmer beschäftigt, so ist die Bildung
eines Aufsichtsrates gesetzlich nicht vorgeschrieben. Es ist der GmbH jedoch freigestellt,
durch Gesellschaftsvertrag bei der Errichtung oder später durch Satzungsänderung
einen Aufsichtsrat zu bestellen. Fragen zu dessen Bestellung, der Zahl der Mitglieder
und der Befugnisse können frei geregelt und gestaltet werden. Im Normalfall
hat ein freiwillig gebildeter Aufsichtsrat lediglich die Aufgabe, die Geschäftsführer zu
kontrollieren. Ohne entsprechende Vereinbarung hat dieser Aufsichtsrat aber nicht das
Recht, die Geschäftsführer der GmbH zu wählen.
Aufsichtsrat als notwendiges Organ
Beschäftigt eine GmbH mehr als 500 Arbeitnehmer, so ist die Bildung eines Aufsichtsrates
zwingend vorgeschrieben. Für die Besetzung des Aufsichtsrats gilt in diesem Fall –
ebenso wie für die AG – Drittelparität (d. h. 1/3 der Mitglieder des Aufsichtsrates sind
Vertreter der Arbeitnehmer).
Beschäftigt die GmbH mehr als 2000 Arbeitnehmer, so gelten für die Zusammensetzung
des Aufsichtsrates nach dem Mitbestimmungsgesetz die gleichen Vorschriften
wie für die AG. Der Aufsichtsrat setzt sich dann aus mindestens 12 Mitgliedern
zusammen und wählt die Geschäftsführer. Der Aufsichtsrat einer GmbH hat in diesem
Fall im Wesentlichen die gleichen Aufgaben wie der Aufsichtsrat einer AG.
� Vor- und Nachteile einer GmbH
Vor- und Nachteile einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung
im Vergleich zum Einzelunternehmen, den Personengesellschaften und der AG
Vorteile
Gegenüber Einzelunternehmen und
Personengesellschaft:
� leichtere Beschaffung von Eigenkapital
� Haftungsbeschränkung (keine Haftung mit
Privatvermögen)
� einfache Veräußerung von Geschäftsanteilen
� Unternehmensrisiko ist auf mehrere Personen
verteilt
Gegenüber der AG:
� geringes Mindestkapital
� einfache Verwaltung der Gesellschaft durch
Geschäftsführer und Gesellschafterversammlung
(häufig kein Aufsichtsrat erforderlich)
� nur eingeschränkte Publizitätspflicht für kleine
Gesellschaften
� Aufsichtsrat muss nicht in jedem Fall gebildet
werden
Nachteile
Gegenüber Einzelunternehmen und
Personengesellschaft:
� geringes Vertrauen der Gläubiger, insbesondere
bei neu gegründeten Gesellschaften
� bei kleinem Eigenkapital einer GmbH verlangen
Gläubiger bei Kreditgewährung häufig
persönliche Bürgschaften
� höhere Gründungskosten
� aufwendiger Jahresabschluss aufgrund
gesetzlicher Vorschriften
Gegenüber der AG:
� Veräußerung von Geschäftsanteilen an einer
GmbH ist aufwendiger als Übertragung von
Aktien.
� Deckung eines hohen Kapitalbedarfs ist bei
AG durch Ausgabe von Aktien einfacher.