Vortrag Herr Elsner
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Verschwendung anhand von Praxisbeispielen<br />
Methoden der Vermeidung:<br />
1. Überproduktion / Überinformation<br />
Zielgruppenorientierung in der Personalentwicklung<br />
Förderung spezieller Mitarbeitergruppen, um die Leistungspotentiale bestimmter<br />
Beschäftigungsgruppen besser zu erschließen und zu fördern.<br />
z.B.:<br />
•Jugendliche<br />
•Auszubildende<br />
•Frauen<br />
•Mitarbeiter mit Migrationshintergrund<br />
•ältere Mitarbeiter<br />
•behinderte Mitarbeiter<br />
•befristete Mitarbeiter<br />
Entscheidend ist das individuelle Leistungspotential<br />
und die jeweilige Berufs- oder Lebenssituation.<br />
Achtung:Nicht in jedem Einzelfall lässt<br />
sich jedes Berufs- und Karriereziel mit der<br />
betrieblichen Notwendigkeit verbinden.<br />
Orientierung für die entsprechenden Maßnahmen:<br />
• Persönliche Voraussetzungen und Ziele oder Lebensphasen der Mitarbeiter berücksichtigen.<br />
• Qualifikationsbedarf des Betriebes<br />
• individuelle Kompetenzen<br />
• Potentialeinschätzungen<br />
Ziel: Schaffung einer lern- und Motivationsförderlichen Arbeitsgestaltung, dokumentiert im<br />
Unternehmensleitbild und in der Unternehmenskultur.<br />
Ist<br />
Bestandteil der<br />
Unternehmenskultur<br />
(Führungsgrundsätze,<br />
Unternehmensethik,<br />
Arbeitsethik,<br />
Sozialethik,)
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