Mittendrin - Stiftung Scheuern

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Ausgabe 13 - Juli 2007
Mehr Lebensgestaltung durch
Persönliches Budget ?
von Birgit Klaiber und Karl-Heinz Enderich
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Nach einer Modellphase wurde zum 01.07.2004 das Persönliche Budget für Menschen
mit Behinderungen in Rheinland-Pfalz eingeführt. Ziel des Gesetzgebers ist es,
Menschen mit Behinderungen zukünftig aktiver an ihrer Betreuung, Pflege und Lebensbegleitung
zu beteiligen. Dazu gehört auch die stärkere Mitbestimmung darüber, welche
Hilfen Einzelne für die Gestaltung ihres Lebens benötigen.
Bisher war es so, dass der jeweilige Kostenträger mit Einrichtungen einen Tagespflegesatz
vereinbart hat, mit denen sie z. B. Betreuung, Pflege und Lebensbegleitung
gestalten und für den behinderten Menschen erbringen konnten. In diesem System ist
eine unmittelbare Mitbestimmung über die Verwendung der gezahlten Gelder nur
bedingt möglich.
Ein sogenanntes „Persönliches Budget“ soll dies nun ändern. Der große Unterschied:
Beim Persönlichen Budget erhält derjenige, der den Hilfebedarf hat, das Geld selbst
ausgezahlt. Behinderte Menschen sollen dann selbst entscheiden, welche Hilfen sie
wann, wie und durch wen in Anspruch nehmen möchten. Wichtige Nebeneffekte
dieser veränderten Form der Leistungsgewährung in der Sozialhilfe sollten sein:
die mit hohen Kosten verbundenen vollstationären Hilfen nur dann zu gewähren,
wenn es zur Erbringung bedarfsgerechter Hilfen keine Alternative zu ihnen gibt;
die stetig steigende Zahl an Anfragen von Menschen mit Hilfebedarfen nicht nur mit
der Schaffung weiterer Wohnplätze in Heimen zu steuern.
Beantragen können ein Persönliches Budget Menschen, die körperlich, geistig oder
psychisch wesentlich behindert sind i. S. d. § 53 Abs. 1 SGB XII und
bei denen behinderungsbedingt die Aufnahme in eine vollstationäre Einrichtung bzw.
die Förderung im Betreuten Wohnen gemäß des öffentlich-rechtlichen Vertrages erforderlich
ist.
die über ausreichende intellektuelle Fähigkeiten und ein ausreichendes Sozialverhalten
verfügen, um das Persönliche Budget sachgerecht in Anspruch nehmen zu können.
bei denen ein zur Förderung geeignetes und bereits soziales Umfeld vorhanden ist.
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Die Entscheidung über die Gewährung des Persönlichen Budgets erfolgt im Rahmen des Verfahrens zur
Individuellen Hilfeplanung, der sogenannten Hilfeplankonferenz.
Auch die Heime Scheuern bieten das Persönliche Budget im Rhein-Lahn-Kreis an. Derzeit werden sechs
Menschen mit unterschiedlichen Hilfebedarfen betreut. Weitere Informationen erhalten Sie vom Referat
Service, Petra Koschella und Svenja Schwarz-Bremer.
Um über diese Form der Leistungserbringung zu informieren, hat die Arbeitsgemeinschaft Eingliederungshilfe
zusammen mit der Kreisverwaltung Rhein-Lahn einen Flyer entworfen. Den Vorabdruck möchten wir
Ihnen hier präsentieren. Noch im Sommer diesen Jahres wird er erhältlich sein.
Seit Juli 2004 gibt es in Rheinland Pfalz auch das sogenannte „Trägerübergreifende Persönliche Budget“.
Da der Einzelne unter Umständen Ansprüche von verschiedenen Geldgebern hat, z. B. Krankenkassen,
Bundesagentur für Arbeit, Versicherungen und andere mehr, soll er das Geld sozusagen
„aus einer Hand“ erhalten. Zur Koordinierung dieser einzelnen Leistungen wurden sogenannte Service-Stellen
eingerichtet.
Menschen mit Behinderungen können bei dem für sie zuständigen Leistungsträger ein Persönliches
Budget beantragen und auch bei einer der genannten Service-Stellen. Derzeit werden trägerübergreifende
Persönliche Budgets noch erprobt. In dieser Zeit entscheidet der Kostenträger nach „pflichtgemäßem
Ermessen“, ob er eine Leistung in Form eines Persönlichen Budgets oder einer Sachleistung
gewährt.
Die Erprobungsphase ist bis zum 31. Dezember festgelegt. Ab dem 01. Januar 2008 besteht dann ein
Anspruch auf ein Persönliches Budget.
So sehr die Idee, Menschen durch das Angebot eines Persönlichen Budgets zum Auszug aus den Heimen zu
bewegen, zu begrüßen ist, muss derzeit festgestellt werden, dass die derzeitigen finanziellen Möglichkeiten
eines Persönlichen Budgets eine Rund-um-die-Uhr-Versorgung, die von vielen Menschen mit Behinderungen
benötigt wird, nicht mit den zur Stunde festgelegten Budgetsätzen zulässt.
Anmerkung der Redaktion:
Derzeit beläuft sich im Rhein-Lahn-Kreis der im
Budget vorgesehene Stundensatz ohne die nach Kilometer
gestaffelte Fahrkostenpauschale von maximal 20 /
Woche für ausgebildete Fachkräfte (ErzieherIn,
KrankenpflegerIn etc.) auf 25 , für eine/n diplomierte/n
SozialarbeiterIn auf 30 . In Hessen wird für diese
Betreuungsform ein Stundensatz von 50 gewährt.
Zur weiteren Information möchten wir unseren Leserinnen und Lesern einen Artikel aus den BeB-Informationen
31 vom April 2007 empfehlen:

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Mittendrin Zeitschrift der Heime Scheuern - Ausgabe 13 / Juli 2007

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Mittendrin Zeitschrift der Heime Scheuern - Ausgabe 13 / Juli 2007
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Werkstatt für Menschen mit
psychischer Erkrankung
Neue Betriebsstätte der Langauer Mühle in Bad Ems
von Bernd Feix
Seit 10 Jahren finden Menschen mit
einer psychischen Erkrankung unter
dem Dach der Langauer Mühle
in Nassau qualifizierte Angebote zur
beruflichen Rehabilitation. Diese Arbeitsplätze
sind seither Bestandteil
des gemeindenahen Versorgungssystems
im Rhein-Lahn-Kreis Die
konsequente Weiterentwicklung
und der bedarfsgerechte Ausbau
dieser Angebote führt nun dazu,
dass Anfang September diesen Jahres
eine eigene Betriebsstätte in Bad
Ems, Nieverner Straße 9, eröffnet
wird. Die Leitung der Heime Scheuern
hat sich dafür entschieden, die
neue Werkstatt anzumieten, um entsprechend
flexibel auf sich verändernde
Bedarfe zu reagieren. Die
Räume sind komplett barrierefrei
und damit behindertengerecht ausgestattet.
Schwerpunkt der Arbeit
wird die Industriemontage für die
bisherigen Auftraggeber sein. Durch
die verbesserte Infrastruktur, insbesondere
durch ein eigenes Rohteile-
und Fertigwarenlager sowie
größere Montageflächen können
die Aufgaben noch effektiver erfüllt
werden. Neu wird auch der Verkaufsraum
sein, in dem Eigenprodukte
der Langauer Mühle und
Erzeugnisse unseres landwirtschaftlichen
Betriebes vermarktet
werden. Neben dem Arbeitsbereich
wird in der neuen Betriebsstätte
auch ein Berufsbildungsbereich integriert
sein. Hier werden Einzelmaßnahmen
und Lehrgänge zur beruflichen
Förderung und Qualifizierung
durchgeführt. In der Regel
über einen Zeitraum von zwei Jahren
sollen neue Werkstatt-
beschäftigte so für den Übergang
in den Arbeitsbereich der Werkstatt
befähigt werden. Darüber hinaus
verfolgt unsere Werkstatt den gesetzlichen
Auftrag zur Förderung
geeigneter Personen auf den allgemeinen
Arbeitsmarkt. Nach einer
psychischen Stabilisierung der Rehabilitanden
und mit einer kontinuierlichen
psychosozialen Unterstützung
durch die Fachkräfte für
Arbeits- und Berufsförderung verfolgen
wir das Ziel, in regionalen Industriebetrieben,
Verwaltungen und
Unternehmen geeignete Praktika,
Außenarbeitsplätze sowie Außenarbeitsgruppen
zu schaffen. Dabei
greifen wir auf bestehende gute Erfahrungen
und Kontakte unserer
Integrationsfachkraft zurück. Rehabilitanden
sollen dadurch in der Lage
sein, die erworbenen Fähigkeiten
unter arbeitsmarktnahen Bedingungen
erproben zu können. Der neuen
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Betriebsstätte kommt dabei die Aufgabe
zu, Kompetenzzentrum für
Werkstattbeschäftigte zu sein, die
noch den „sicheren“ Rahmen und
die vorhandene Infrastruktur benötigen.
Mit den Werkstattplätzen am
Standort verfolgen wir die Zielsetzung,
Kompetenzen zu erwerben
bzw. zu festigen. Wie in allen
Werkstattbereichen der Langauer
Mühle ist die zwischen Betroffenem,
ggf. seinem gesetzlich bestellten
Betreuer und der Werkstatt vereinbarte
und mit dem Kostenträger
abgestimmte Individuelle Teilhabeplanung
Grundlage für die Gestaltung
der Teilhabe am Arbeitsleben.
Nähere Informationen zu der Arbeit
unserer Werkstatt und dem
Leistungsangebot erhalten Sie auf
unserer Homepage
www.heime-scheuern.de
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„Etwas für jeden“ - Impressionen vom
Jahresfest 2007
Bilder von Pfarrer E. Bahlmann und B. Feix - Texte von A. Koch-Gellermann
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Musikalisch umrahmt wurde der Festgottesdienst
vom Chor der Heime Scheuern und dem evangelischen
Posaunenchor Dausenau.
Mit Worten und Musik malten Pfarrerin Silke Funk
und die Gruppe „Takt-voll“ Bilder ins Herz der
Gottesdienstbesucher.
Erich Czeschlik nutzte das Jahresfest, um sich bei allen BewohnerInnen, MitarbeiterInnen und Gästen
als neuen Vorsitzenden des Stiftungsvorstandes vorzustellen.

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„Etwas für jeden“ - Impressionen vom
Jahresfest 2007
Mit den Werschbachklobbers aus
Lykershausen zog am Nachmittag
die Guggemusik mit lauten Tönen
in die Einrichtung ein und löste bei
den Besuchern rundherum Begeisterung
aus.
Scheckübergabe des Förder- und
Freundeskreises der Heime
Scheuern für den Umbau der
Orgelpfeife.
Einige Bewohnerinnen und Bewohner
des Ernst-Runkel-Hauses
führten, wie all die Jahre zuvor,
wieder einen Tanz auf.
Mit einem kurzweiligen
Sketch erfreute die Theatergruppe
„Funkenflug“ im
Cafe Sonnenschein die
Zuschauer.
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Kreativität und Spaß standen
beim Mal-Atelier der Tagesförderstätte
ebenso im Vordergrund
wie beim Rhythmusworkshop
mit unterschiedlichen
Schlaginstrumenten.
Ein Flohmarkt, Luftballonwettbewerb,
Spiel mit der
Mohrenkopfschleuder und
Traktorfahrten waren weitere
Attraktionen. Musikalisch begleitete
das Duo „Die Zwei“ die
FesttagsbesucherInnen bestens
durch den Tag.
Mit leuchtenden Augen verabschiedeten sich Gäste, Bewohnerinnen
und Bewohner vom Jahresfest und wünschten, dass
auch 2008 wieder „Etwas für jeden“ auf der Festwiese angeboten
wird.
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„Das ist hier ja total anders……als ich mir das
vorgestellt habe“
Konfirmanden erleben die Heime Scheuern
von Silke Funk
Diesen Satz höre ich häufig in der
Schlussrunde mit Konfirmandinnen
und Konfirmanden, wenn ein
langer Besuchstag in den Heimen
Scheuern zu Ende geht. Meist steigen
sie noch etwas unsicher mor-
gens aus den Bussen. Erfreulich
zunächst einmal, dass so viele verschiedene
Konfirmandengruppen
sich oft für einen ganzen Tag entscheiden,
um sowohl den Lebensals
auch den Arbeitsalltag der Bewohnerinnen
und Bewohner näher
kennen zu lernen. Nur sehr wenige
der Jugendlichen haben zuvor
schon einmal Kontakt zu Menschen
mit Behinderungen gehabt,
sodass erste Informationen über
Ursache, Formen und
Fördermöglichkeiten im Vordergrund
stehen. „Wie nehme ich denn
Kontakt zu meiner Umwelt auf,
wenn mir die Sprache fehlt?“
Nachdenkliche Gesichter in den
meist großen Runden. „Na über
die Augen, oder Zeichensprache –
oder Anfassen…“ Genau, und an
diesem Punkt kommen wir dann
auf die große Bedeutung von Berührung
und Zuwendung zu spre-
chen. Vieles vom hiesigen Lebensalltag
lässt sich eben nicht in unsere
gewohnte Sprache kleiden.
Ein Aspekt, der sich auch im Alltag
der seelsorgerlichen Arbeit niederschlägt
und nach eigenen Formen
in Seelsorge und Gottesdienst
verlangt. Vieles ließe sich erzählen.
Nichts allerdings ersetzt den
direkten Einblick in die Wohn- oder
Arbeitsgruppe. Dann steht meist
in Kleingruppen der Besuch von
Wohngruppen auf dem Programm.
Angenehm überrascht kehren die
Jugendlichen von dort zurück.
„Das sieht ja hier gar nicht aus wie
im Krankenhaus“, oder: „Die haben
ja ihre Zimmer so wie wir und
haben auch Freizeit und fahren in
Urlaub…“ Erstaunen über die Normalität,
die so gar nicht mit den
gängigen Vorurteilen „von draußen“
korrespondieren möchte.
Selbstverständlich werden auch die
dunklen Kapitel der Einrichtung
aufgeschlagen. Das Denkmal für
die Opfer des Nationalsozialismus
hinterlässt Schweigen und viele
Fragen. Nach einem gemeinsamen
Mittagessen folgt dann der
Einblick in den Arbeitsbereich der
Langauer Mühle. Auch hier überwiegt
die Überraschung über den
sehr offenen, unkomplizierten
Umgang der Bewohner und Bewohnerinnen
untereinander. In den
Schlussrunden wird das Erlebte
des Tages reflektiert. Konfirmandenunterricht
einmal ganz anders
– mitten im diakonischen Alltag mit
Erfahrungen „zum Anfassen“ -
und es sind nicht dieselben Gesichter,
wenn die Konfirmanden die
Heimfahrt wieder antreten. Solche
Begegnungsmöglichkeiten können
Mut und Neugier wecken, im eigenen
Alltag neu aufeinander zuzugehen
und Hemmschwellen abzubauen.
Ein Dank an alle Kolleginnen
und Kollegen in den Wohnund
Arbeitsgruppen, die diese Begegnungen
durch ihre Bereitschaft
ermöglichen und damit einen wichtigen
Dienst für den Alltag leisten.
Ein Konfirmand brachte es neulich
auf den Punkt: „Ich habe heute
angefangen zu lernen, was
Würde ist.“ – Ein Gesicht und
Worte dazu, die verstanden haben.

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Mit Tönen und Farben unterwegs...
Abschied von der Ev. Kirchengemeinde der Heime Scheuern
„Kannst du dir das denn vorstellen?
Seelsorge in einer so großen
Behinderteneinrichtung?“ So fragten
mich viele meiner Freunde und
Kollegen - damals vor drei Jahren.
Und genauso kurz fiel meine Antwort
aus. „Ich weiß es noch nicht.
Noch nicht.“ Damals eben im August
2004, als ich von der Propstei
Südnassau meine erste Pfarrstelle
zugewiesen bekam. Dienstauftrag
in den Heimen Scheuern und ein
zusätzlicher Gemeindeauftrag im
nahen Dienethal. Neuland überall.
Trotz vieler Erfahrungen in der Altenheim-
und Hospizseelsorge. Und
in den ersten Wochen stand jene
Frage immer mit mir auf, wenn ich
mich auf den Weg zur Einrichtung
machte. - Nach drei Jahren blicke
ich dankbar auf ein völlig verändertes
Bild. Vertrautheit und Neugier
geben sich bis auf den heutigen Tag
immer wieder die Hand. Am Anfang
galt es zunächst für mich als
Theologin, mein Haupthandwerkszeug
in seiner Bedeutung nachzufragen
und mit ganz anderen Fertigkeiten
zu erweitern. Sprache
kommt mir in meinem Seelsorgealltag
in ganz neuen Gewändern entgegen.
Theologisch gesprochen: die
Wiederentdeckung der narrativen
(erzählerisches Reden von Gott)
Theologie und die Begeisterung für
das gegenseitige Erzählen. Und
zwar nicht nur mit Buchstaben,
sondern vor allem mit Musik. Immer
mehr entdeckte ich für den
Alltag die Bedeutung der „anderen
Kanäle“, wie Musik, Bewegung,
Berührung und Farben. Den Glauben
greifbar machen - was einfach
klingt, ist für die Arbeit des Kirchenvorstandes
der Ev. Kirchengemeinde
der Heime Scheuern zu einer
echten Herausforderung ge-
worden. Neues galt es auszuprobieren;
die Entwicklung eigener
Gottesdienstformen für schwerstmehrfach
behinderte Menschen;
Andachten im Festkreis symbolisch
begleiten; die Präsenz der Seelsorge
vor allem im Arbeitsalltag der
Werkstatt; die musikalische Beteiligung
der Bewohner und Bewohnerinnen
im Gottesdienst; die enge Zusammenarbeit
mit den
Wohngruppen bezüglich von
Trauerarbeit... Als sehr hilfreich erlebte
die Kirchengemeinde ihre Visitation
im vergangenen Herbst, die
alle bisherigen Vorhaben bündelte
und am eigenen Profil gezielt weiterarbeiten
ließ. Im Vordergrund
standen und stehen für mich die
bunten und so lebendigen Erfahrungen,
die ich in meiner Zeit hier erleben
durfte. Es war mir ein besonderes
Anliegen, genau diesen Aspekt
vor allem den besuchenden
Konfirmandengruppen zu vermitteln,
die ich zumeist als interessierte
und aufgeschlossene Jugendliche
erlebte. Das macht Mut gerade für
diakonische Arbeit, die auf Integration
und Grenzüberwindung aus ist.
Sicherlich war es nicht immer einfach,
beide Stellenanteile „gerecht“
miteinander zu verbinden und aufeinander
abzustimmen. In diesem
Zusammenhang erlebte ich das gegenseitige
Verständnis beider Kirchenvorstände
als hilfreich und entlastend.
In diesen letzten Wochen
denke ich an viele einzelne Begegnungen
zurück, die mein ganzes
Denken und Fühlen sehr geprägt
haben und zu Lebensspuren geworden
sind. Die Frage: „Was ist normal?“
hat für mich in den vergangenen
Jahren ein neues Gesicht bekommen
und die Tiefe und Bedeutung
menschlichen Lebens und sei-
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ner Individualität leitet sich eben
nicht ausschließlich aus Intellekt und
kognitiven Fähigkeiten ab. Entscheidend
ist und bleibt die mitmenschliche
Begegnung in der Liebe; denn
nur sie vermag es, die Würde des
Anderen zu erkennen. Dies durfte
ich mit ganz vielen von Ihnen und
Euch hier lernen und erfahren. Dafür
mein ganz großer Dank. Mit Tönen
und Farben sind wir durch drei
Kirchenjahre gereist und der große
Regenbogen im Versammlungsraum
ist mir zum persönlichen Symbol
geworden. Die gemeinsame Feier
der Gottesdienste und des Abendmahls
ließen mich eine ganz eigene
Tiefe und Dimension spüren, die in
den Gottesdiensten „draußen“ oftmals
unter zuviel Worten begraben
wird. Noch einmal die Frage vom
Beginn: „Kannst du dir das denn
vorstellen? Seelsorge in einer so großen
Behinderteneinrichtung?“ Und
heute sage ich: „Warum nicht?“
Denn in unseren Fragen liegen die
Antworten verborgen, die Gott für
uns bereithält. Bewahrt Euch Eure
Phantasie und Lebendigkeit! Mit
herzlichen Segenswünschen für die
Zukunft,
Eure/Ihre Silke Funk, Pfarrvikarin
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Wechsel im Vorstand der Heime Scheuern
von Eckhard Bahlmann
Nach 23jähriger Mitarbeit im Vorstand
der Stiftung Heilerziehungsund
Pflegeheime Scheuern hat
Abteilungsdirektor Wilhelm Herm
aus Nassau Ende Mai sein Mandat
im Vorstand der Stiftung zurückgegeben.
Während dieser
langen Zeit war Wilhelm Herm
zwei Jahre stellvertretender Vorstandsvorsitzender,
bevor er in den
letzten sieben Jahren das Amt des
Vorsitzenden im Vorstand übernahm.
Zum neuen Vorsitzenden
wählte der Stiftungsvorstand am
29. Mai Herrn Erich Czeschlik aus
Lahnstein. Erich Czeschlik war
bis zu seiner Pensionierung als
Direktor der Nassauischen Sparkasse
im Rhein-Lahn-Kreis tätig.
In einer Feierstunde würdigten der
Direktor der Stiftung Pfarrer Eckhard
Bahlmann und der neue Vorsitzende
Erich Czeschlik die Verdienste
von Wilhelm Herm für die
Stiftung. Beide hoben das große
persönliche Engagement von Wilhelm
Herm für die Stiftung und
die in ihr lebenden und arbeitenden
Menschen hervor. „Für Ihre
Verdienste schuldet die Stiftung
Ihnen vielfältigen Dank über den
Tag Ihres Ausscheidens aus dem
Vorstand hinaus“. Mit diesen
Worten fasste der Direktor seinen
Dank an Wilhelm Herm zusammen.
Rückblickend betonte Wilhelm
Herm, dass er mit seinem
Engagement im Vorstand einen
Beitrag für Menschen leisten
wollte, die auf die Hilfe anderer
dringend angewiesen sind. In die-
sem Sinne dankte er den Vorstandsmitgliedern
ebenso wie „allen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
der Stiftung, die im Geiste der
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Satzung und den von den Organen
getroffenen Entscheidungen die
wichtige Arbeit umgesetzt und gefördert
haben“.
Erich Czeschlik bei seiner Vorstellung auf dem
Jahresfest am 01. Juli 2007

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Der Heimbeirat informiert
Bericht von der Bewohnervollversammlung und Rechenschaftsbericht
des Heimbeirates
von Detlef Kress
Am 15. März fand im Versammlungsraum
der Heime
Scheuern die Bewohnervollversammlung
statt. Eingeladen hatte
der Heimbeirat auf der Grundlage
der Heimmitwirkungsverordnung.
Dort steht im § 20,
dass mindestens einmal jährlich
eine Bewohnervollversammlung
stattfinden soll, um den Bewohnerinnen
und Bewohnern die Gelegenheit
zu geben, Wünsche und
Vorschläge an den Heimbeirat,
aber auch an die Leitung der Einrichtung
äußern zu können.
Nachdem Detlef Kress als Vorsitzender
die 20 Anwesenden und
auch die Leiterin Wohnen, Birgit
Klaiber, begrüßt hatte, verlas er den
Rechenschaftsbericht.
Der Heimbeirat hatte im Jahr 2006
acht Sitzungen und zwei Sondersitzungen.
Diese Sitzungen dauerten
im Durchschnitt 2,5 Stunden,
in denen unter anderem folgende
Punkte bearbeitet wurden:
Individuelle Beschwerden verschiedener
Bewohnerinnen
und Bewohner
Hierzu wurden Lösungsvorschläge
erarbeitet und es konnten
großteils für alle Beteiligten befriedigende
Ergebnisse erzielt werden.
Wegfall der Weihnachtsbeihilfe
Die Weihnachtsbeihilfe sollte in einigen
Bundesländern ersatzlos
wegfallen. Der Heimbeirat hat,
wie viele andere Heimbeiräte auch,
einen Brief an Herrn Dr. Richard
Auernheimer geschrieben. Das
Ergebnis dieses Briefes ist, dass
jetzt wieder alle Personen, die in
Heimen leben, die Weihnachtsbeihilfe
erhalten. Allerdings als
monatliche Zulage in Höhe von
3,00 Euro.
Parken auf dem Heimgelände
Mehrere Bewohnerinnen und Bewohner
haben sich aus Sicht des
Heimbeirates zu Recht über das
Parken im Heimgelände, insbesondere
auf dem ehemaligen Schulhof
und im Bereich des Alten Hauses,
beschwert. Der Heimbeirat
hat daraufhin Direktor Eckhard
Bahlmann um einen Termin gebeten,
in dessen Verlauf dieser zugesagt
hat, sich darum zu kümmern.
Eine entsprechende Mitteilung
an die Mitarbeiterschaft ist
erfolgt.
Feste und Ausflüge
Der Heimbeirat war an der Ausrichtung
des Jahres- und Stiftungsfestes,
der Spaßolympiade und
dem Tanzcafe beteiligt. Auch 2006
organisierte der Heimbeirat eine
Fahrt ins Phantasialand für interessierte
Bewohnerinnen und Bewohner.
Gegen Ende der Veranstaltung
wurden von den Anwesenden Fragen
gestellt und viele Vorschläge
zur Gestaltung des Lebens in den
Heimen Scheuern gemacht. Auch
die Anwesenheit der Leiterin Wohnen,
Birgit Klaiber, wurde genutzt,
um von der Leitung der Einrichtung
konkrete Auskünfte z.B. zum
Um- und Ausbau der Orgelpfeife
zu erhalten, mit dem in diesem Jahr
begonnen werden soll.
Abschließend bedankte sich Detlef
Kress bei den Anwesenden und
verabschiedete sie mit dem Hinweis
auf die voraussichtlich im
November stattfindenden Neuwahlen
des Heimbeirates.
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Mittendrin Zeitschrift der Heime Scheuern - Ausgabe 13 / Juli 2007
Mittendrin
Behinderte Menschen malen
Abdruck aus der Rhein-Lahn-Zeitung vom 14.05.2007 mit
freundlicher Genehmigung der Redaktion

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Aufgaben der Mitarbeitervertretung für
schwerbehinderte Menschen
von Günther Höltken und Peter Nettesheim
Das Sozialgesetzbuch Neun (SGB
IX) weist der Mitarbeitervertretung
zahlreiche Aufgaben zur Förderung
und Unterstützung schwerbehinderter
Menschen zu. In der Regel ist
das Zusammenwirken zwischen Arbeitgeber
(AG),
Schwerbehindertenvertretung (SB-
Vertretung) und Mitarbeitervertretung
(MAV) gefordert. Allerdings
werden die Einwirkungsmöglichkeiten
der MAV zum Schutz
schwerbehinderter Menschen unwissentlich
eher als gering eingeschätzt.
Aus diesem Grund - und
auch wegen der erheblichen Nachfragen
zu diesem Themenkatalog -
wollen wir Ihnen an dieser Stelle
ausführlichere Informationen zum
SGB IX geben und seine Verknüpfung
mit der MAV und der SB-Vertretung
aufzeigen. Die rechtlichen
Vorgaben für den Schutz und für
die Pflicht zur Förderung schwerbehinderter
Menschen ergeben sich
aus dem Sozialgesetzbuch SGB IX
- Rehabilitation und Teilhabe
schwerbehinderter Menschen - insbesondere
aus dem 2. Teil mit den
§§ 68 ff, der das sogenannte
Schwerbehindertenrecht umfasst.
Das SGB IX (§§ 2, Abs. 2 und 3,
68 ff) regelt, wer schwerbehinderter
Mensch ist, bestimmt die wesentlichen
Rechte schwerbehinderter
Menschen gegenüber dem AG
im Arbeitsverhältnis und formuliert
auch die Pflichten des AGs gegenüber
schwerbehinderten Menschen.
Die Aufgabe der MAV ist es also,
auf die Verwirklichung der Rechte
der schwerbehinderten Menschen
hinzuwirken. Die MAV hat im Sin-
ne ihres Auftrages dafür einzutreten,
dass die arbeits-, sozial- und
dienstrechtlichen Bestimmungen
eingehalten werden und darauf zu
achten, dass alle Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter nach Recht und Billigkeit
behandelt werden. Das heißt,
die MAV muss die Rechte schwerbehinderter
Menschen kennen, um
feststellen zu können, ob sie beachtet
werden. Voraussetzung ist dafür
allerdings die Kenntnis, wer innerhalb
der Einrichtung zum Personenkreis
der schwerbehinderten
Menschen gehört. Nach § 80 Abs.
2, S. 3 SGB IX übermittelt der AG
der MAV jährlich eine Anzeige über
die Zahl der Beschäftigten, die als
schwerbehindert anerkannt sind.Im
Rahmen ihrer Förderpflicht muss
die MAV die Eingliederung und berufliche
Entwicklung von
(schwer)behinderten und anderen
schutzbedürftigen, insbesondere
älteren Mitarbeitern fördern. Dazu
gehört auch eine aktive Meinungsbildung.
Diese umfasst auch die
Betreuung und Beratung der betroffenen
Personen. Dem Schutz der
schwerbehinderten Menschen einer
Einrichtung dient auch die Verpflichtung
der MAV, die Vertrauensperson
der schwerbehinderten Menschen
zu den Sitzungen der MAV
einzuladen. Die Vertrauensperson
kann so auf die Belange dieser Personen
hinweisen und auf die Berücksichtigung
ihrer Interessen hinwirken.
Vor jeder ordentlichen und
außerordentlichen Kündigung ist die
MAV im Rahmen des Anhörungsund
Mitberatungsrechts zu beteiligen.
Für die Kündigung schwerbe-
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hinderter Menschen (nach Ablauf
der Probezeit) gilt der besondere
Kündigungsschutz der §§ 85 ff, 91
SGB IX, d.h. die Kündigung bedarf
der vorherigen Zustimmung des
Integrationsamtes (ehemals Versorgungsamt).
Der Kündigungsschutz
greift auch bei der Änderungskündigung
und für gleichgestellte
behinderte Menschen (vergl. § 68,
Abs. 3 SGB IX). Das Integrationsamt
holt nach § 87 Abs. 2 SGB IX
eine Stellungnahme des AGs, der
MAV und der SB-Vertretung ein und
hört in einem gemeinsamen Gespräch
mit dem vorgenannten Personenkreis
den/die MitarbeiterIn an.
Dabei ist zu überlegen, wie der Arbeitsplatz,
evtl. auch durch Leistungen
der begleitenden Hilfen, erhalten
werden kann.
Leistungen der Zusatzversorgungskasse
bei
(befristeter)
Erwerbsunfähigkeitsrente
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
denen Leistungen aus der
gesetzlichen Rentenversicherung
zuerkannt wurden (wie etwa
eine auch befristete Erwerbsunfähigkeitsrente),
erhalten parallel
dazu immer auch Leistungen
der Zusatzversorgungskasse.
Fragen zu der Vorgehensweise
und/oder den Leistungen, beantworten
die Personalverwaltung
wie auch die SB-Vertretung der
MAV gerne.
Mittendrin Zeitschrift der Heime Scheuern - Ausgabe 13 / Juli 2007

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Mittendrin Zeitschrift der Heime Scheuern - Ausgabe 13 / Juli 2007
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Betreuerrat zu Gast in der Langauer Mühle
von Peter Schleenbecker
Nach dem Besuch der Werkstatt
für behinderte Menschen (WfbM)
in Singhofen im Januar diesen Jahres
war der Betreuerrat der Heime
Scheuern zu Gast in der
WfbM Langauer Mühle. Empfangen
von der Leitung Begleitender
Dienst, Birgit Roos, und dem
Werkstattleiter Willi Debusmann
verschafften sich die acht Mitglieder
des Betreuerrates einen Überblick
über die Leistungen der Beschäftigten.
Sichtlich beeindruckt
zeigte sich der Betreuerrat
von der Organisation und dem
Arbeitsablauf in der WfbM
Langauer Mühle. Fast 150 behinderte
Menschen haben hier ihren
Arbeitsplatz. Es wäre wünschenswert,
wenn dies von der Öffentlichkeit
noch stärker wahrgenommen
würde, so der Betreuerrat.
Produkte der verschiedensten Fir-
von Kurt Oster
Der Arbeitskreis von Angehörigen-
und Betreuervertretungen
in diakonischen Wohneinrichtungen
und Werkstätten
(BABdW) traf sich in der Behinderten-Einrichtung
Hephata
in Schwalmstadt-Treysa zu seiner
insgesamt vierten Sitzung.
Teilnehmer aus insgesamt acht
Bundesländern, darunter auch
der Vorsitzende des Betreuer-
men gehen dort durch die Hände
der Beschäftigten, die sichtlich
Freude und Spaß an ihrer Tätigkeit
haben. Wie alle Werkstätten
rates der Heilerziehungs- und
Pflegeheime Scheuern, Kurt
Oster, nahmen an dieser Sitzung
teil. Schwerpunkte der zweitägigen
Sitzung waren die Beratung
und Verabschiedung eines bereits
vorliegenden Satzungsentwurfs
für die Bildung einer bundesdeutschen
Interessenvertretung, die
Wahl eines Gesamtvorstandes
und weitere 10 Tagesordnungs-
für behinderte Menschen erfüllt die
Langauer Mühle zwei gleichrangige
Aufgaben: einen Betreuungsund
einen Produktionsauftrag.
punkte. Am 21. April 2007 wurde
nun auch der Landesverband der
Angehörigen- und Betreuervertretungen
in Hessen, Rheinland-Pfalz
und dem Saarland in
Mühltal-Nieder-Ramstadt gegründet.
Die konstituierende Sitzung
wird voraussichtlich im Juli in
Friedrichsdorf, ebenfalls in
einer Einrichtung der Nieder-
Ramstädter Diakonie, stattfinden.

Mittendrin
Jahresversammlung des Förder- und
Freundeskreises der Heime Scheuern
Erneute Spende für den Umbau der Orgelpfeife
von Kurt Oster
Die „Orgelpfeife“, die Begegnungsstätte
der Heime Scheuern,
wird weiterhin finanziell unterstützt.
Das beschloss die Mitgliederversammlung
des Förder- und
Der Vorsitzende des Förder- und
Freundeskreises, Kurt Oster, berichtete
im Rechenschaftsbericht
für das Jahr 2006 insbesondere
über die Zuwendung für die
Tagesförderstätte im renovierten
Wichernhaus in Höhe von 11.300
Euro. Nach dem Bericht durch den
Kassenprüfer Gerd-Volker Brandt
und dem sich anschließenden Prüfungsbericht
durch Dr. Jürgen
Heiss erfolgte einstimmig die Ent-
Freundeskreises der Heime
Scheuern vor einiger Zeit. Demnach
wird der Verein für die
Küchenausrüstung der „Orgelpfeife“
weitere 15.000 Euro spenden.
lastung des Vorstandes. Für den
aus beruflichen Gründen ausscheidenden
stellvertretenden Vorsitzenden,
Jörg Kiefer, wurde Lothar
Werner aus Idstein gewählt. Alle
übrigen Vorstandsmitglieder wurden
ebenfalls einstimmig in ihren
Ämtern bestätigt. Im nächsten
Jahr werden Dr. Jürgen Heiss und
Brigitte Greysner die Kasse prüfen.
Direktor Pfarrer Eckhard
Bahlmann berichtete über die
15
Ein Scheck wurde während des
diesjährigen Jahresfestes übergeben.
Weiterhin hofft man auf die
Spendenfreudigkeit der Mitglieder
und Förderer.
Weiterentwicklungspläne der
Heime Scheuern. Zukünftig wird
der Ausbau dezentraler und ambulanter
Strukturen vorangetrieben.
Der Umbau stationärer Strukturen
wurde von etlichen Fördervereinsmitgliedern
recht kritisch
gesehen.
Ein Mitglied des Fördervereins
schlug als Slogan für die Zukunft
vor: „Unser Heim ist ein Daheim“.
Mitglieder des Betreuerrates und des Heimbeirates sowie die Einrichtungsleitung diskutierten mit
Frank Puchtler, Mitglied des Landtages Rheinland-Pfalz (2 v. r.) über Probleme und Fragen der
Eingliederungshilfe.
Mittendrin Zeitschrift der Heime Scheuern - Ausgabe 13 / Juli 2007

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Abschied vom Arbeitsleben
von Antje Koch-Gellermann
Mit einem Gottesdienst begann für
zwei MitarbeiterInnen und fünf
Werkstattbeschäftigte am 04. Februar
die Feier, mit der traditionell
der Abschied aus dem Arbeitsleben
in den Heimen Scheuern begangen
wird. Pfarrer und Direktor Eckhard
Bahlmann bedankte sich bei allen
für ihren Einsatz in den unterschiedlichsten
Tätigkeitsbereichen der Einrichtung.
Symbolisch übergab er
jedem eine Kerze, bevor dann gemeinsam
mit Familienangehörigen,
Freunden, Bekannten oder Kolleginnen
und Kollegen im Casino zu Mittag
gegessen wurde.
Mittendrin Zeitschrift der Heime Scheuern - Ausgabe 13 / Juli 2007
Verabschiedet wurden
Mittendrin
Hildburg Kofler - Altes Haus 2 Rechts
Ursula Lison - Werner-Stöhr-Haus
und aus den verschiedenen Werkstattbereichen
Gabriele Deindl - Fördergruppe
Anneliese Endler - Wäscherei
Monika Niebisch - Montage
Hans-Martin Schulz - Montage
Monika Wittke - Montage
Neben Direktor Eckhard Bahlmann bedankten sich Volker Schmidt für die Mitarbeitervertretung, Bernd Feix,
Leiter Arbeit, Birgit Klaiber, Leiterin Wohnen, Antje Koch-Gellermann, Leiterin des Referates Personal- und
Organisationsentwicklung/Personalwesen und Mark Solomeyer, Vorsitzender des Werkstattrates, für die langjährige
Tätigkeit. Für die Zukunft wünschten alle den Pensionären alles Gute und Gottes Segen.

Mittendrin
10, 20 oder 30 Jahre im Dienst der
Heime Scheuern
von Antje Koch-Gellermann
Herzlichen Dank für ihre langjährige
engagierte Arbeit für Menschen
mit Behinderungen sagen
wir all unseren Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern, die in der ersten
Jahreshälfte 2007 ihr zehn-,
zwanzig- oder dreißigjähriges
Betriebszugehörigkeitsjubiläum
feierten.
In einer kleinen Feierstunde gratulierten
Pfarrer und Direktor Eckhard
Bahlmann, auch im Namen
von Bernd Feix, Leiter Arbeit, und
Birgit Klaiber, Leiterin Wohnen,
die an der Feier nicht teilnehmen
konnten, sowie Günther Höltken,
Vorsitzender der Mitarbeitervertretung,
und Antje Koch-
Gellermann, Leiterin des Referates
Personal- und Organisationsentwicklung/Personalwesen
allen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
und dankten ihnen für den jahrelangen
Einsatz in den Heimen
Scheuern.
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10-jährige Betriebszugehörigkeit
Weiand Holger - Controlling
Goebels Jörg - Schreinerei
Friedrich Christina - Ernst-Runkel-Haus
Frowein Niria-Lilian - Altes Haus 1 Links
Wolf Sonja - Wäscherei
Sommer-Kühnling Anke - Team Hauswirtschaft
Hammes Ursula - Gesundheitsdienst
Willig Manuela - Wäscherei
Gensmann Waltraud - Wäscherei
20-jährige Betriebszugehörigkeit:
Bröder Rita - Gastronomie
Pfaff Werner - Zweigwerkstatt Singhofen
Brandstetter Karl-Otto - Landschaftspflege
Friedel Tilo - Horny Haus 1 1
Hartmann Norbert - Gesundheitsdienst
Daubach Gundi - Haus Rosengarten 3
Ackermann Marion - Druckerei
30-jährige Betriebszugehörigkeit:
Henschel Renate - Sekretariat Leitung Arbeit
Link Jutta - Finanz- u: Rechnungswesen
Braun Rosemarie - Gastronomie
Jachmann Vera - Horny-Haus 1/2 3
Mittendrin Zeitschrift der Heime Scheuern - Ausgabe 13 / Juli 2007

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Ehrung für langjährige Beschäftigung in
der Werkstatt für behinderte Menschen
Geehrt wurden für 10-jährige Beschäftigungszeit
Gärtner Danny - Montage
Mielke René - Montage
Geehrt wurden für 20-jährige Beschäftigungszeit
Beckmann Marianne - Wäscherei
Bednarzik Siegfried - Metall
De Comin Fredi - Wäscherei
Dörr Angelika - Wäscherei
Dörrenbächer Uwe - Gastronomie
Grabacz Eduard - Wäscherei
Gilles Horst - Casino LM
Götz Hans-Günter - Montage
Grimm Margret - Montage
Hohmann Joachim - Landschaftspflege
Kiyek Christel - Wäscherei
Krause Karin - Druckerei
Kress Detlef - Gastronomie
Kuhl Heinrich - Montage
Kusserow Gerhard - Gastronomie
Meurer Herbert - Druckerei
Meybrunn Wolfgang - Wäscherei
Geehrt wurden für 30-jährige Beschäftigungszeit
Baldauf Erwin - Schreinerei
Bausewein Frank - Fördergruppe
Bremser Gerhard - Montage
Breng Elke Casino - Langauer Mühle
BrostHans Joachim - Montage
Engelke Heide - Montage
Fichtner Ulrich - Montage
Gasterstädt Gerd - Montage
Glassl Günter - Montage
Göbel Gerd - Montage
Gockel Walter - Druckerei
Goslar Hans Dieter - Montage
Helm Hans Jürgen - Montage
Mittendrin Zeitschrift der Heime Scheuern - Ausgabe 13 / Juli 2007
Mittendrin
Thome Dieter - Außenarbeitsplatz
Fa. Moeller
Moll Walter - Wäscherei
Mösinger Heinrich - Montage
Neiser Volker - Montage
Neu Werner - Gastronomie
Popiolek Paul - Gastronomie
Pukall Helga - Casino
Rey Irene - Gastronomie
Schilling Rosemarie - Gastronomie
Schmidt Hans Jürgen - Landschaftspflege
Seib Roswitha - Druckerei
Selle Silvia - Wäscherei
Simon Helga - Gastronomie
Stadler Hannelore - Wäscherei
Steigerwald Rosemarie - Wäscherei
Vorberg Monika - Wäscherei
Wölwer Günther - Druckerei
Zibauer Karin - WfbM Karl-Todt-Haus
Himmighofen Ernst - Montage
Istel Heinrich - Montage
Jötzlaff Monika - Montage
Kampert Rudolf - Montage
Kaupinis Peter - Montage
Koletscheck Fr. Josef - Montage
Krohne Christiane - Montage
Kuhl Karl - Obstbau
Kuhn Frederic - Montage
Leipold Hans Dieter - Montage
Lentz Peter - Montage
Materne Rainer - Montage

Mittendrin
Weitere Ehrungen für 30-jährige Beschäftigungszeit
Mauer Beate - Montage
Meyer Gisela - Montage
Moog Waltraud - Montage
NinasKlaus-Dieter - Montage
Paul Hans August - Landschaftspflege
Preikschas Gerhard - Montage
Reckert Sieglinde - Schreinerei
Richarz Hans-Werner - Druckerei
Ritter Gerd Siegfried - Montage
Schäfer Wolfgang - Lager
Schommer Eberhard - Montage
Steinmetz Horst - Montage
Stoltefuß Hildegard - Montage
Stroh Werner - Montage
Winter Carmen - Montage
Wir begrüßen als neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Name Einsatzort Datum
Basset Julia Wäscherei 15. März 2007
Behnke Jutta Team Hauswirtschaft 15. Februar 2007
Grabanica Ardiane Wäscherei 1. Mai 2007
Kah Karin Team Hauswirtschaft 1. April 2007
Lambert Volker Psy./Heilpädagogischer Fachdienst 1. Februar 2007
Langner Manuela Wäscherei 15. März 2007
Leininger Christina Referat Service 1. März 2007
Otto Jennifer Horny Haus 2 1 1. März 2007
Pasch Catrin Haus am Bach 1 Links 1. März 2007
Pegler Vera Haus am Bach 1 Links 1. Januar 2007
Perscheid Carmen Wäscherei 1. Mai 2007
Pfeifer Anne-Kathrin Wäscherei 1. Mai 2007
Schneider Oliver Springerpool Wohnen 15. März 2007
Schnober Bernd Fördergruppen 1. März 2007
Sortino Christian Wichernhaus 15. Mai 2007
Strunk Carmen Haus Rosengarten 1 1. Februar 2007
Tran Thi Xuan Ngai Wäscherei 15. März 2007
VeltenSimone Gesundheitsdienst 1. April 2007
Wolf Marina Tagesförderstätte 1. Januar 2007
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Wir verabschieden uns von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Name Einsatzort Datum
Dangellus Karina Wäscherei 31. März 2007
Dillenberger Gudrun Wäscherei 30. Juni 2007
Hahn-Thiel Christa Gesundheitsdienst 30. April 2007
Heilf Inge Schlösschen E 31. Mai 2007
Theis Marlene Wäscherei 30. Juni 2007
Wir gedenken unserer verstorbenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Gabriele Bouillion Mitarbeiterin in der Wäscherei
Viktor Krickl Mitarbeiter in der Gastronomie
Mittendrin Zeitschrift der Heime Scheuern - Ausgabe 13 / Juli 2007

20
Jubiläum im Doppelpack am 16.09.2007
Impressum:
Impressum:
Impressum:
Heilerziehungs- und Pflegeheime Scheuern, Am Burgberg 16, 56377 Nassau
Herausgeber: Eckhard Bahlmann, Pfarrer und Direktor (V.i.S.d.P)
Satz und Druck: Druckwerkstatt der Langauer Mühle, Werkstätten der Heime Scheuern
Mittendrin Zeitschrift der Heime Scheuern - Ausgabe 13 / Juli 2007
Mittendrin