Gesch

2. GESCHÄFTSZIELE
Das Arbeitsmarktservice Vorarlberg verfolgte im Jahr 2007
folgende fünf bundesweit vereinbarte arbeitsmarktpolitische
Schwerpunkte:
1. Vorrang der Aktivierung vor passiver Versorgung
2. Verhinderung dauerhafter Ausgrenzung vom Arbeits-
markt
3. Erfolgreiche Positionierung des AMS als führendes
Dienstleistungsunternehmen am Arbeitsmarkt
4. Erschließung und Entwicklung von Humanressourcen
5. Förderung der Chancengleichheit von Männern und
Frauen am Arbeitsmarkt
Zu diesen fünf Schwerpunkten wurden konkrete arbeits-
marktpolitische Ziele (Geschäftsziele) formuliert und Ziel-
größenvereinbarungen mit den einzelnen Geschäftsbereichen
getroffen. Soweit möglich, wurden die Zielwerte getrennt für
Männer und Frauen festgelegt.
2.1. Vorrang der Aktivierung
vor passiver Versorgung
Vor allem für junge Menschen unter 25 Jahren und ältere Ar-
beitslose (Frauen über 45, Männer über 50) wurden möglichst
frühzeitige Vermittlungsbemühungen unternommen, und wo
diese nicht erfolgreich abgeschlossen werden konnten, wurden
Qualifizierungs-, Beschäftigungs- und Unterstützungsmaßnah-
men gesetzt. Damit sollte die Dauer der Arbeitslosigkeit mög-
lichst kurz gehalten werden.
Arbeitslose und lehrstellensuchende
Jugendliche unter 25 Jahre
Als Ziel wurde formuliert, dass von knapp 11.800 Jugendli-
chen, die sich arbeitslos oder lehrstellensuchend vormerken
ließen, höchstens 3,0%, also maximal 354 (max. 193 Frau-
en und max. 161 Männer) länger als 6 Monate in Vermitt-
lungsvormerkung bleiben. Das AMS Vorarlberg konnte die-
se Zielmarke sowohl bei den Frauen als auch bei Männern
deutlich übertreffen. Insgesamt blieben bei den Jugendlichen
121 Frauen und 105 Männer länger als 6 Monate arbeitslos
bzw. lehrstellensuchend vorgemerkt.
Frauen
Männer
Gesamt
0% 20% 40% 60% 80% 100% 120% 140% 160% 180%
Zielerreichung
Zielvorgabe
Folgende arbeitsmarktpolitische Interventionen wurden ge-
setzt, um dieses Ziel zu erreichen:
- Einsatz von Eingliederungsbeihilfen im Zuge des
„Kommunalen Beschäftigungsprogramms für Jugendli-
che Vorarlberg“ an Gemeinden, gemeindenahe Einrich-
tungen, private Unternehmen und gemeinnützige
Trägerorganisationen.
- Zeitlich befristete Arbeitstrainings in Unternehmen
oder bei gemeinnützigen Trägern.
- Temporäre Beschäftigungsmöglichkeiten in gemeinnüt-
zigen Beschäftigungsprojekten.
- Maßnahmenangebote zur Berufsorientierung, Quali-
fizierung und beruflichen Begleitung für Jugendliche
mit verminderten Einstiegschancen am Arbeitsmarkt
(z.B. „Job-House“ oder „Brücke zur Arbeit“).
- Projekt „Job Connection“ zur Qualifizierung und Unter-
stützung während der Arbeitsuche.
- Lehrgänge im Rahmen des Jugendausbildungssiche-
rungsgesetzes.
- Nachholen des Hauptschulabschlusses.
- Förderung von Ausbildungsplätzen für benachteiligte
oder zusätzlich in eine Lehrausbildung aufgenommene
Jugendliche.
- Überbetriebliches Ausbildungszentrum Vorarlberg.
- Qualifizierungsmaßnahmen für Jugendliche, wie sie
unter Punkt „Erschließung und Entwicklung von Hu-
manressourcen“ zusammengefasst sind.
159,5%
153,3%
156,6%
13