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4 FAMILIE Was hat sich zum Jahreswechsel geändert? Das neue Elterngeld In der Silvesternacht 2006/2007 wurde es für werdende Eltern in den Kreißsälen der Republik besonders spannend. Denn für alle Kinder, die noch vor dem Feuerwerk das Licht der Welt erblickten, gilt die bisherige Regelung zum Erziehungsgeld, dagegen kommen die Eltern von Kindern, die das Feuerwerk verpasst haben, in den Genuss des neuen Elterngeldes. W ährend das bisherige Erziehungsgeld für alle Eltern unterhalb bestimmter Einkommensgrenzen gleichermaßen für 24 Monate 300 € monatlich (wahlweise auch 12 Monate lang 450 €) beträgt, bemisst sich das neue Elterngeld am Einkommen der Eltern, steigt also mit höherem Einkom- men an. Diese für eine Sozialleistung ungewöhnliche Dynamik erklärt sich mit dem politisch gewollten Ziel, auch für „Besserverdienende“ einen Anreiz zu setzen, sich für ein Kind zu entscheiden und dafür im Job zu pausieren, indem der Einkommensverlust zum Teil ausgeglichen wird. 02/2007
Wer ist anspruchsberechtigt? Das Elterngeld ersetzt 67 % des nach der Geburt des Kindes wegfallenden monatlichen Erwerbseinkommens bis maximal 1.800 €. Anspruchsberechtigte, aber nicht erwerbstätige Elternteile erhalten mindestens 300 €. Pausieren können die Eltern, die mit dem Kind in einem Haushalt leben, aber auch „Stiefeltern“, wenn sie das Kind betreuen und erziehen und der sorgeberechtigte Elternteil zustimmt. Voraussetzung ist hier, dass die Partner in einer eingetragenen Lebenspartnerschaft leben. Der Anspruch auf Elterngeld besteht grundsätzlich vom Tag der Geburt an gerechnet ein ganzes Jahr lang. Eine Ausnahme bilden adoptierte Kinder: Hier gilt der Zeitraum von der Aufnahme in den Haushalt bis 14 Monate danach, sofern das 8. Lebensjahr noch nicht vollendet ist. Wenn auch der andere Elternteil für mindestens 2 Monate in seinem Job pausiert, verlängert sich der Zeitraum des Bezugs von Elterngeld auf 14 Monate. Alleinerziehende können dementsprechend für sich 14 Monate Elterngeld in Anspruch nehmen. Es besteht die Option, den Bezug des Elterngeldes mit halben monatlichen Zahlungen auf 24 bzw. 28 Monate bei gleichem Gesamtbudget zu verteilen. Aber nicht nur für Gutverdienende ist das neue Elterngeld von Vorteil: Für Mütter oder Väter ohne Einkommen, für Arbeitslose, Geringverdiener oder Tipp Da sich das Elterngeld immer am bisherigen Nettoeinkommen (Durchschnitt der letzten 12 Monate) bemisst, ist es nicht unerheblich, welche Steuerklasse der pausierende Elternteil hatte. Es kann also sinnvoll sein, sich vorab über die zu wählende Steuerklasse z. B. durch einen Steuerberater informieren zu lassen. 02/2007 Studenten wird ein Sockelbetrag von 300 € bezahlt, der nicht mit anderen Sozialleistungen, wie etwa dem Arbeitslosengeld II, verrechnet wird. Ist die Zeit zwischen zwei Geburten zu kurz, um wieder in ein Arbeitsverhältnis einzutreten, ist ein „Geschwisterbonus“ bei der Einkommensberechnung vorgesehen. Eltern mit kleinem Einkommen und Eltern von Geschwisterkindern werden besonders berücksichtigt: Liegt das Einkommen unter 1.000 € netto monatlich, kann ein Einkommensersatz von bis zu 100 % bezogen werden; der Prozentsatz wird gleitend erhöht. Für je 2 € unter der maßgeblichen Grenze steigt die Ersatzrate um 0,1 %. Drei Beispiele zur Verdeutlichung 1. Die Mutter übernimmt die Betreuung in den ersten 12 Lebensmonaten des Kindes, der Vater anschließend für 2 Monate. Der Vater kann die zweimonatige Auszeit aber beliebig innerhalb der ersten 14 Monate wählen. 2. Beide Partner können die Monatsbeträge auch gleichzeitig in Anspruch nehmen, wobei sich dann aber die Zahl der Monate entsprechend reduziert. Wenn also beide Elternteile z. B. in den ersten 7 Monaten gleichzeitig Elterngeld beziehen, sind die Elterngeldbeträge für 14 Monate verbraucht. 3. Jeder Elternteil übernimmt die Kinderbetreuung für jeweils 7 Monate, zuerst die Mutter, dann der Vater – oder umgekehrt. Wer jeweils zu Hause bleibt, erhält das Elterngeld entsprechend seinem vorherigen Einkommen. Auswirkungen in der Kranken- und Pflegeversicherung Eines vorweg: Mit dem neuen Elterngeld ändert sich nichts an den bisherigen Regelungen im Versicherungs- und Beitragsrecht der gesetzlichen Krankenversicherung. So bleibt wie bisher während des Bezuges von Elterngeld die Mitgliedschaft von versicherungspflichtigen Arbeitnehmern in der Kranken- und Pflegeversicherung beitragsfrei erhalten. Für freiwillig versicherte Arbeitnehmer wird das Elterngeld bei der Beitragsbemessung ebenfalls nicht berücksichtigt. Allerdings ist der Versicherungsschutz und damit eine evtl. Beitragszahlung vom Familienstand und dem Versicherungsverhältnis des Ehegatten abhängig. Wir empfehlen Ihnen deshalb ein individuelles Beratungsgespräch mit uns. www.bkk-beiersdorf.de 5
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