Dipl.-Ing (BA) Michael Renz Wieland-Werke AG
Dipl.-Ing (BA) Michael Renz Wieland-Werke AG
Dipl.-Ing (BA) Michael Renz Wieland-Werke AG
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
<strong>Dipl</strong>.-<strong>Ing</strong> (<strong>BA</strong>) <strong>Michael</strong> <strong>Renz</strong><br />
<strong>Wieland</strong>-<strong>Werke</strong> <strong>AG</strong>
Die <strong>Wieland</strong>-Gruppe<br />
Halbfabrikate und Sondererzeugnisse aus Kupfer und Kupferlegierungen<br />
gegr. 1820<br />
Hauptsitz in Ulm<br />
(Baden-Württemberg)
Die <strong>Wieland</strong> Gruppe<br />
Walzprodukte Rohre Press- und Gleitelemente<br />
Ziehprodukte<br />
<strong>Wieland</strong>-Gruppe Geschäftsjahr 08/09<br />
Umsatz<br />
Absatz<br />
Mitarbeiter<br />
1.742 Mio. EUR<br />
392.000 t<br />
6.500
Sozialpolitische Meilensteine<br />
1834 Betriebskrankenkasse (BKK), Betriebssparkasse<br />
1877 Gründungsmitglied Kinderkrippe e. V.<br />
1891 Wohnungsverein (mit anderen Unternehmen)<br />
1921 <strong>Wieland</strong>-Unterstützungskasse<br />
1970 Stiftung Berufsbildungswerk<br />
1978 Gruppenarbeit und Prämienlohn<br />
1980 Alterssicherung für <strong>Wieland</strong>-Jubilare<br />
1983 <strong>Wieland</strong>-Junioren <strong>AG</strong> (WJ<strong>AG</strong>)<br />
1989 <strong>Wieland</strong> Genussrechte<br />
1992 Fortschritt im Team (FiT und CIP)<br />
1993 Langzeitkonto (LZK), Lebensarbeitszeit<br />
1994 Vergütung mit Ergebnisbeteiligung (VmE)<br />
1996 <strong>Wieland</strong>-Entgelt-Gruppen (WEG)<br />
2003 Ganzheitliches flexibles Arbeitszeitsystem<br />
2004 Personalentwicklungsprogramm<br />
2007 Betriebliches Gesundheitsmanagement<br />
2009 Demografievereinbarung mit einer betrieblichen Altersteilzeit
Ganzheitliches Demografiekonzept<br />
Am Anfang steht die Standortbestimmung
Ganzheitliches Demografiekonzept<br />
Prognosen sind schwierig…….<br />
C°<br />
Temperaturprognosen<br />
gestern heute morgen übermorgen …
Ganzheitliches Demografiekonzept<br />
Obergrenze Prognose 2001<br />
Streuung von<br />
10 Mio !
Ganzheitliches Demografiekonzept<br />
Zuwanderung<br />
Abwanderung<br />
Zufluss<br />
Abfluss<br />
Geburt<br />
Tod
Ganzheitliches Demografiekonzept
Planungsfokus: Abteilungsebene<br />
Badenwannenmodell
Planungsfokus: Abteilungsebene<br />
Personalbedarf<br />
Personalzugang<br />
Personalbestand<br />
Badenwannenmodell<br />
Personalabgang
Ganzheitliches Demografiekonzept
Ganzheitliches Demografiekonzept<br />
Ganzheitliches Demografiekonzept
Ganzheitliches Demografiekonzept<br />
Rekrutierung/Marketing<br />
Qualifizierung<br />
(Aus- und Weiterbildung)<br />
Mitarbeiterbindung<br />
Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit<br />
Anpassung Arbeitsumfeld bei<br />
eing. Beschäftigungsfähigkeit<br />
Ausstiegsmodell
Teilnahme an Arbeitgeberwettbewerben, Messen …<br />
Karrierebörse Hochschule Ulm<br />
„Sprungbrett“ Karrieremesse an der<br />
Technischen Universität (TU) Clausthal<br />
IKOM an der Technischen Uni<br />
Camus Garching
Ausbildung<br />
241 junge Menschen befinden sich in den <strong>Werke</strong>n Ulm, Vöhringen,<br />
Villingen und Langenberg in einem Ausbildungs- oder Studienverhältnis.<br />
199 Auszubildende<br />
in 2 kfm. und<br />
8 tech. Berufen<br />
42 Studierende<br />
in 13 Studiengängen<br />
*Stand: 12/09
Personalentwicklung<br />
Systematische Personalentwicklung<br />
Potenzialeinschätzung<br />
Individuelle<br />
Individuelles Karriereplanung<br />
Entwicklungsprogramm<br />
Auswahlphase<br />
Feedback<br />
Feedbackgespräch
Vereinbarkeit von Beruf und Familie<br />
Zusatzleistungen:<br />
• Betriebliche Gesundheitsförderung<br />
- Rückentraining<br />
• Kinderweihnachtsgeschenke<br />
• Suchthelfergruppe<br />
• Gesundheits- und<br />
Stressmanagement etc.<br />
Intranetportal<br />
„Beruf & Familie“:<br />
• Commitment des Vorstands<br />
via Intranet<br />
• Infos zur Kinderbetreuung<br />
• BKK-Babycare<br />
• Elternseminare<br />
• Elternzeit<br />
• Pflege Angehöriger<br />
Arbeitszeit/Freistellung/<br />
Urlaub/Beschäftigungsmodelle:<br />
• Flexible Arbeitszeit<br />
• Arbeitszeitkonten<br />
• Telearbeit<br />
•Teilzeit etc.<br />
Angebotene Leistungen<br />
zu Vereinbarkeit von<br />
Beruf und Familie<br />
bei <strong>Wieland</strong><br />
Haushaltsnahe Leistungen:<br />
• Bügelblitz<br />
• Textil-Reinigungs-Service<br />
• Essen zum Mitnehmen<br />
Kinderbetreuung:<br />
• Kinderferienfreizeiten<br />
• Arbeitsunterbrechung bei<br />
Krankheit des Kindes<br />
• Kindertagesstätte<br />
„Kupferzwerge“<br />
Elternzeit:<br />
• Spezifische Angebote zum<br />
Wiedereinstieg<br />
• Rückkehrgespräche<br />
• Teilnahme an <strong>Wieland</strong>-<br />
Fortbildung während<br />
Elternzeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement<br />
Betriebl. Gesundheitsförderung bei <strong>Wieland</strong> heisst…<br />
<strong>Wieland</strong>-Aktiv-<br />
Woche<br />
Ernährung<br />
im Betrieb<br />
Nachtschichtaktiv<br />
WERK<strong>BA</strong>NK<br />
Fokus<br />
Muskel-<br />
Skeletterkrankungen<br />
Aktionstage<br />
Nachtschicht-<br />
(Screenings)<br />
Aktiv<br />
Physiotherapie<br />
vor Ort<br />
…<br />
Suchthilfe
Betriebliches Gesundheitsmanagement<br />
- Eindrücke
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Change language