Zeitschrift Behinderung und Beruf ( ZB ) - Kommunalverband für ...

Begleitet vom Integrationsfachdienst erhalten die KoBV-Teilnehmer auf
dem ersten Arbeitsmarkt eine berufliche Qualifizierung, welche an die
duale Ausbildung angelehnt ist.
„Ich dachte, ob er das packt, auf dem
Bau?“, erinnert sich Margarita Kolezi
schmunzelnd. „Andi war damals ein
richtiger Spargel – lang und dünn.“
Andi – vollständig Andreas Drechsler
(Name geändert) – ist zwar immer
noch lang, aber was sich da an seinen
Oberarmen abzeichnet, verdient durchaus
die Bezeichnung „Muckis“. Seit
rund drei Jahren ist Andi, wie ihn alle
nennen, bei der Sinzheimer Reck
Wohnbau GmbH. Erst als Praktikant
im BVE, dann als KoBV-Teilnehmer und
nun, seit März 2011, als „richtiger“ Mitarbeiter.
Vollzeit. Unbefristet.
Margarita Kolezi, Integrationsfachberaterin
beim Integrationsfachdienst
(IFD) Rastatt, war seine Wegbegleiterin.
Seinen ersten Praktikumsplatz
2 I 2011 ISSN 1860-7764
Baden-Württemberg
Nachrichten des Kommunalverbandes für Jugend und Soziales Baden-Württemberg – Integrationsamt
Chance genutzt!
Erfolgreiche Integration junger Leute
Von wegen „keine Chance“! Auch geistig behinderte Abgänger
der Sonderschule können erfolgreich ihren Weg ins Berufsleben
machen. Die KVJS-Aktion 1000 mit mehr als 1.000 erfolgreichen
Vermittlungen hat das eindrucksvoll bewiesen. Mit der „KVJS-
Aktion 1000plus“ wird das Erfolgsmodell weiter entwickelt. Hier
drei Beispiele gelungener Integration.
suchte sich Andreas Drechsler selbst –
bei Wohnbau Reck. „Ich kenne Andi
seit er so ist“, sagt Firmeninhaber Roland
Reck und streckt seine Hand ungefähr
in Bauchnabelhöhe aus. Beide
leben in dem gleichen kleinen Ort.
„Früher ist Andi immer mit hängenden
Schultern durchs Dorf geschlichen.“
Das ist jetzt vorbei. Nicht nur die Mus -
keln sind gewachsen, auch das Selbstbewusstsein.
„Er kann jetzt schon viel; mit der Steinsäge
und der Flex umgehen. Nur Baggerfahren
traut er sich noch nicht.
Aber das lernt er auch noch“, sagt Reck
und grinst. Was Andi am meisten Spaß
macht? „Alles“, meint der junge Mann.
Und wenn man ihn bei der Arbeit
sieht, dann glaubt man ihm das auch.
Daran, dass Andreas Drechsler gleich
bei seinem ersten Praktikumsplatz
„kleben“ blieb, haben Margarita Kolezi
und „Jobcoach“ Markus Wurz einen
nicht geringen Anteil. Eines Tages etwa
blieb der junge Mann kommentarlos
von seinem Praktikum weg. Kolezi
fand heraus, dass eine kollegiale Zurechtweisung,
die auf dem Bau schon
mal etwas deftiger ausfallen kann, ihn
so eingeschüchtert hatte, dass er sich
nicht mehr hintraute. Sie renkte die Sache
durch ein klärendes Gespräch mit
allen Beteiligten wieder ein.
Tipps von Jobcoach
Von Markus Wurz hingegen bekommt
Andreas Drechsler ganz praktische
Tipps: „Ich sehe mir an, wie er sich organisiert“,
sagt der Jobcoach von den
Murgtal-Werkstätten der Lebenshilfe.
Dank einer handwerklichen und einer
sozialpädagogischen Ausbildung weiß
Wurz, worauf es ankommt. Dass es
zum Beispiel einfacher ist, immer ein
Stück Papier und einen Stift dabei zu
haben, um sich mehrere Maße zu notieren,
„statt sich immer nur ein Maß ▼
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Erfolgreiche Integration
junger Leute
Malermeister Rolf Hauser und Kevin Stolzmann
zu merken und dann drei mal zu laufen“,
erklärt Wurz. Der Jobcoach zeigt
auch, wie verschiedene Geräte bedient
werden, etwa die Flex. Und er zeigt es
so oft, wie es eben sein muss.
Der Einsatz des Jobcoachs wird mit
dem jeweiligen Arbeitgeber abgesprochen.
Malermeister Rolf Hauser in Sasbach
hat zum Beispiel mit Kevin Stolzmann
einen anderen KoBV-Klienten
von Margarita Kolezi eingestellt. Vorerst
noch befristet. Da das Unternehmen
oft in Privathaushalten arbeitet,
ist Fingerspitzengefühl gefragt. Aber
Kevin Stolzmann kommt gut zurecht.
Er hat, wie die meisten KoBV-Teilnehmer,
zunächst verschiedene Praktika
gemacht: im Tierheim, in einem Hotel.
Aufgaben wachsen mit
Und dann das Praktikum bei Maler
Hauser. Nach einem Jahr war für Rolf
Hauser klar: „Diese Form des Praktikums
kann ich jedem Betrieb empfehlen!“
Kevins Aufgaben werden nach
und nach erweitert, er lernt immer
mehr dazu. Rolf Hauser ist zudem ein
versierter Ausbilder. Als Obermeister
des Maler- und Lackiererhandwerks
der Innung Ortenau möchte er die Beschäftigung
behinderter junger Menschen
gerne weiter vorantreiben: „Es
ist sinnvoll, auch Leuten wie Kevin die
Möglichkeit zu geben, mal durchzustarten“,
findet Hauser.
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Mit dem Anlauf von BVE und KoBV
durchzustarten, das hat auch Yasmin
Weigand geschafft. Mit Unterstützung
des IFD Biberach probierte auch sie
mehrere Tätigkeitsfelder in kurzen
Praktika aus: Tierarzt, Tierheim, Ponyhof,
Bauernhof, Gärtnerei. Schließlich
ein Langzeitpraktikum von knapp anderthalb
Jahren im Kindergarten St.
Ulrich in Ingerkingen. Als der Kindergarten
dann 2009 ein neu errichtetes
Haus bezog, zog sie mit – als hauswirtschaftliche
Helferin mit 29 Stunden in
der Woche.
Kindergarten ohne Barrieren
45 Plätze für Drei- bis Sechsjährige und
zehn für Ein- bis Dreijährige hat die
von 7-16 Uhr geöffnete Kindertagesstätte.
Und wenn die Knirpse mittags
Hunger haben, dann ist Yasmin Weigand
die wichtigste Person. Sie sorgt
nämlich dafür, dass das Essen pünktlich
und warm auf den Tisch kommt,
dass der Tisch gedeckt ist und dass mit
der Hygiene alles seine Ordnung hat.
Sie kümmert sich um die Wäsche und
sie unterstützt die Erzieherinnen, spielt
mit den Kindern, liest vor. Bei dem
Neubau des Kindergartens wurde auf
Barrierefreiheit geachtet. Auch Kinder
mit Behinderung sollen aufgenommen
werden können. Die Barrierefreiheit
beim Personal ist schon Realität.
Hauswirtschaftshelferin Yasmin Weigand
Andreas Drechsler arbeitet auf dem Bau
Die wichtigsten Stichworte
• Die Berufsschulstufe
… hat die Werkstufe als letzten
Schulabschnitt der Schule für
Geis tigbehinderte ersetzt. Sie
be reitet auf das Erwerbsleben vor.
Die Schülerinnen und Schüler
können erste Praktika in Betrieben
machen. Der Integrationsfachdienst
(IFD) berät und unterstützt hierbei.
• Die BVE – Berufsvorbereitende
Einrichtung
… schließt an die Berufsschulstufe
an und findet in der Berufsschule
statt. Begleitet vom IFD können die
Schülerinnen und Schüler verschiedene
Tätigkeitsbereiche in Betriebspraktika
aus probieren. Die BVE
dauert bis zu zwei Jahre, kann allerdings
bei Bedarf im Einzelfall auch
um ein Jahr verlängert werden.
• KoBV – Kooperative berufliche
Bildung und Vorbereitung auf
den allgemeinen Arbeitsmarkt
… schließt an die BVE an und ist an
die duale Ausbildung angelehnt.
Die Teilnehmer bekommen Unterstützung
durch einen Jobcoach
und den IFD. Sie sind rechtlich
Auszubildenden gleichgestellt, bekommen
ein Ausbildungsgeld von
der Agentur für Arbeit und unter -
liegen der Berufsschulpflicht. KoBV
dauert in der Regel elf Monate und
kann bei Bedarf auf 18 Monate
verlängert werden.
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Arbeitgeber Reck, Jobcoach und IFD-Beraterin
Aktion 1000plus
Aktion 1000plus:
„Kontinuierliche Möglichkeit zum Übergang“
?
Leistungen an Arbeitgeber
- Integrationspauschale
- Lohnkostenzuschüsse
- kostenlose Unterstützung durch den Integrationsfachdienst
Ihre Ansprechpartner
Die Integrationsfachdienste vermitteln passgenau geeignete
Mitarbeiter in enger Abstimmung mit dem Unternehmen.
Informationen und Kontakt unter www.ifd-bw.de und www.kvjs.de
Die KVJS-Aktion 1000 hat von 2005 bis 2009 rund 1.250 Abgänger von Schulen für Geistigbehinderte
und Beschäftigte von Werkstätten für behinderte Menschen in den allgemeinen Arbeitsmarkt
integriert. Mit der Aktion 1000plus sollen deren bewährten Maßnahmen nun landesweit
eingeführt werden. Projektverantwortlicher Berthold Deusch vom KVJS über den Stand der Dinge.
Wie ist aktuell der „Ausbau-Stand“
der KVJS-Aktion 1000plus in Baden-
Württemberg?
Berthold Deusch Bis
zum 31. Dezember
2013 soll die flächendeckendeEinführung
von BVE
und KoBV in Baden-
Würt temberg abgeschlossen
sein. Das
ist ein großer Meilenstein
für eine effizienteUnterstützungsstruktur
beim Übergang Schule-
Beruf. An diesem Erfolg waren viele
beteiligt: die zuständigen Ministerien,
die kommunalen Landesverbände
und die Werkstätten für behinderte
Menschen (WfbM).
?
Wie ist das Verfahren – können sich
etwa interessierte Schulen beim
Schulamt bewerben?
Deusch Je nach Bedarf und Größe der
Schulbezirke werden BVE-Klassen an
verschiedenen Standorten in einem
Kreis eingerichtet. Die BVE sind dabei
in die örtlichen Berufsschulzentren integriert.
Dort können die Schülerinnen
und Schüler ganz normal die
Fachräume und die Kantinen nutzen –
was auch ein Beitrag zur Inklusion ist.
?
Wann wechseln die Schülerinnen
und Schüler von der Berufsschulstufe
der Schule für Geistigbehinderte
in die BVE?
Deusch Es gibt die kontinuierliche
Mög lichkeit zum Übergang – auch
während des laufenden Schuljahres.
Deshalb muss man die Kompetenzen
der Schüler laufend messen. Sie sollen
weder unter- noch überfordert werden.
Wenn das Unterstützungsteam
aus Lehrer, Jobcoach und Integrationsfachdienst
(IFD) sich einig ist, dass ein
Schüler soweit ist, gibt es zunächst
„Schnup pertage“ im BVE, erst einen,
dann zwei Tage Praktikum im Betrieb.
?
Wann geht’s dann weiter mit der
an die duale Ausbildung angelehnten
KoBV?
Deusch Wenn der Eindruck besteht,
dass eine Schülerin oder ein Schüler
reif ist für die betriebliche Ausbildung,
kann er oder sie in die KoBV wechseln.
Für die Schülerinnen und Schüler ist
das ein wichtiger Statuswechsel, weil
sie nun Auszubildenden gleichgestellt
sind und auch ein Ausbildungsgeld
von der Agentur für Arbeit beziehen.
Ein Jobcoach hilft ihnen, sich in den
Betrieb einzufügen. Diese Jobcoaches
sind meist erfahrene pädagogische
Mitarbeiter einer WfbM.
Das Integrationsamt
und seine Angebote
Gibt es genügend Praktikumsbetriebe?
Deusch Engagierte Betriebe werden
immer gesucht. Interessanterweise
werden die Praktika in rund 90 Prozent
von Kleinbetrieben angeboten,
die oft eine familiäre Atmosphäre haben.
Viele ehemalige Praktikanten
werden übernommen.
Wird die Nachhaltigkeit der Vermittlungen
auf den allgemeinen
Arbeitsmarkt überprüft?
Deusch Wir haben eine erste Nachhaltigkeitsuntersuchung
für die Vermittlungsjahrgänge
2005 bis 2009 gemacht:
82,3 Prozent waren noch oder
wieder auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt
beschäftigt. Das zeigt, dass sehr
passgenau vermittelt wird – und dass
die schwerbehinderten Beschäftigten
ihrem Betrieb die Treue halten.
Und wie wird die Nachhaltigkeit
gesichert?
Deusch Etwa die Hälfte der in Arbeit
vermittelten Klienten benötigt auch
nach der erfolgreichen Einarbeitung
weiterhin die Unterstützung durch
einen IFD. Grundsätzlich bleibt der IFD
für die Arbeitgeber und die behinderten
Menschen jederzeit erreichbar.
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Nachrichten
Integrationsunternehmen gut aufgestellt
Auf Einladung des Integrationsamtes beim KVJS kamen im April die Vertreter der
61 baden-württembergischen Integrationsunternehmen zu einer Fachtagung in
Bad Herrenalb zusammen. Integrationsunternehmen beschäftigen zwischen 25
und 50 Prozent schwerbehinderte Menschen. Das KVJS-Integrationsamt fördert
diese Unternehmen mit knapp fünf Millionen Euro pro Jahr. Landesweit sind
mehr als 1.800 Menschen in Integrationsunternehmen beschäftigt, 970 von ihnen
haben einen Schwerbehindertenausweis.
Die Bandbreite der Geschäftsfelder reicht von Gaststätten, Cafés und Hotels über
Lebensmittelmärkte, Second-Hand-Kaufhäuser, Dienstleistungsunternehmen bis
hin zur Industriemontage und Metallbearbeitung. Die baden-württembergischen
Integrationsunternehmen aus allen Branchen sind gut aufgestellt: Trotz der Auswirkungen
der Wirtschaftskrise im Jahr 2009 musste kein Integrationsprojekt in
die Insolvenz gehen. Das KVJS-Integrationsamt unterstützt den Aufbau weiterer
Integrationsunternehmen, in denen behinderte und nicht behinderte Menschen
in Sinne der UN-Konvention zur Inklusion Hand in Hand arbeiten.
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• Begleitende Hilfe im
Arbeits- und Berufsleben
• Kündigungsschutz für
schwerbehinderte Menschen
• Seminare und Bildungs-
angebote für das betriebliche
Integrationsteam
• Ausgleichsabgabe
Erfolgreicher Start des BEM-Netzwerks
Was kann ich gegen lange Krankheitsausfälle tun?
Wie halte ich älter werdende Fachkräfte in meinem
Betrieb? Wie bleibt meine Belegschaft fit? Fragen wie
diese behandelt das Betriebliche Eingliederungsmanagement
– kurz BEM. Fragen, die angesichts der demografischen
Entwicklung und der längeren Lebensarbeitszeit
immer wichtiger werden. In Baden-Württemberg
haben sich deshalb mehr als 30 Organisationen
wie der KVJS, die kommunalen Spitzenverbände,
Reha-Träger, Sozialverbände, Handwerksverbände und andere zu einem BEM-
Netzwerk zusammengeschlossen. Ende Mai nun rief das Netzwerk zu einem Informationstag
nach Stuttgart und mehr als 200 Interessierte kamen. Neben
Grundlegendem standen zahlreiche Beispiele aus der Praxis auf dem Programm.
Eine Reihe von Folgeveranstaltungen wird im ganzen Land über die Möglichkeiten
des BEM informieren. Termine und Orte unter www.BEM-Netzwerk.de
Ihr Partner
Kommunalverband für Jugend
und Soziales (KVJS)
Baden-Württemberg – Integrationsamt
Erzbergerstraße 119,
76133 Karlsruhe, Tel. 07 21/81 07 – 0
Lindenspürstraße 39,
70176 Stuttgart, Tel. 07 11/63 75 – 0
Kaiser-Joseph-Straße 170,
79098 Freiburg, Tel. 07 61/27 19 – 0
www.kvjs.de
info@kvjs.de
Kündigungsschutz nach
dem Bundeselterngeld- und
Erziehungsgeldgesetz (BEEG)
jetzt beim KVJS
Auch wenn der Kündigungsschutz nach
dem Bundeselterngeld- und Erziehungsgeldgesetz
(BEEG) nichts mit dem Thema
Schwerbehinderung und Beruf zu tun hat,
möchten wir dennoch aufgrund der Relevanz
für viele Betriebe darauf hinweisen,
dass seit 1. April 2011 der KVJS für diesen
Kündigungsschutz zuständig ist und nicht
mehr die Regierungspräsidien in Baden-
Württemberg. Allerdings gibt es hiervon
auch Ausnahmen. Lesen Sie deshalb mehr
auf unserer Homepage: www.kvjs.de unter
dem Stichwort „weitere Leistungen“.
Grundkurse ausgebucht
Wegen der großen Nachfrage hat das
KVJS-Integrationsamt neun zusätzliche
Grundkurse zum Schwerbehindertenrecht
in sein aktuelles Fortbildungsprogramm
aufgenommen. Doch auch diese
sind mittlerweile ausgebucht. Für Interessenten,
die 2011 nicht zum Zuge kommen,
wird 2012 ein erweitertes Angebot an
Grundkursen zur Verfügung stehen.
Impressum
Herausgeber KVJS – Integrationsamt
ZB Baden-Württemberg erscheint als Beilage der
ZB – Zeitschrift: Behinderte Menschen im Beruf
Verlag Universum Verlag GmbH, 65175 Wiesbaden
Redaktion Monika Kleusch (verantw. für Hrsg.),
Sabine Wolf (verantw. für Verlag), Elly Lämmlen
Herstellung Manfred Morlok
Fotos Monika Kleusch, außer: S. 3 u. li. (privat)
Layout Atelier Stepp, Speyer
Druck Druck haus Main-Echo GmbH & Co KG,
63741 Aschaffenburg
Auflage 53.050
Redaktionsschluss Mai 2011
Bestellung Gisela Lüttges, Telefon 07 21/81 07 – 9 83
Kontakt Monika Kleusch, Telefon 07 11/63 75 – 2 06
ZB Baden-Württemberg 2 I 2011