ZAK, Ausgabe April 10 (pdf - 5 MB) - Arbeiterkammer

nr. 4/April 2010 

www.akstmk.at 

P.b.b. – Erscheinungsort Graz 

Verlagspostamt 8020 Graz 

GZ03Z034962M 

ZAK 

Produktionsschulen 

Wie Jugendliche ohne 

Lehrstelle in Graz den 

Sprung ins Berufsleben 

proben. 

Seiten 8/9 

die Zeitung der KAmmer FÜr ArBeiter und AngeSteLLte FÜr SteiermArK 

Betriebskindergärten 

Kinder am Arbeitsplatz 

– gut betreut und doch 

ganz in der Nähe der 

Eltern. 

Seiten 12/13 

Vorreiter voestalpine 

Nach Linz soll auch 

im voest-Stahlwerk in 

Donawitz künftig um 4,1 

Wochenstunden weniger 

gearbeitet werden. Das 

AMS federt vorerst den 

Einkommensverlust der 

Stahlkocher auf 3,5 

Prozent ab. 

Seiten 2/3 

tatort Zug 

Beschimpft und bedroht: Viele 

Verkehrsbedienstete klagen über 

gewaltbereite Fahrgäste. 

Seite 5 

Modelagenturen 

Dubiose Agenturen 

locken jungen Leuten 

viel Geld aus der Tasche 

– und bieten wenig. 

Seite 15 

A Card

poLitiK 

2 ZAK ZAK 3 

Die Stahlkocher arbeiten künftig um zehn Prozent weniger und nehmen auch Einkommensnachteile in Kauf. (Hans Klaus Techt/APA/PictureDesk.com) 

das wichtigste Ziel: 

Beschäftigung sichern 

„Arbeitszeitverkürzung kann helfen, das wichtigste Ziel 

zu erreichen: Beschäftigung zu sichern“, ist Arbeits- und 

Sozialminister Rudolf Hundstorfer überzeugt. 

Es gehe um „Solidarität in 

der Krise, um Umverteilung 

bezahlter Arbeit zwischen 

Beschäftigten, die etwa dauerhaf 

t viele Ü berstunden 

leisten, und arbeitslosen Menschen 

oder solchen, die gerne 

Vollzeit statt Teilzeit arbeiten 

würden“, bekennt sich Hundstorfer 

zu einer Neuverteilung 

der Arbeitszeit. Verkürzung 

und Umverteilung der Arbeit 

seien aber nicht nur aus beschäftigungs-, 

sondern auch 

aus gesundheitspolitischen 

Gründen geboten: „Als konkrete 

Ansatzpunkte sehe ich 

arbeitszeitpolitische Maßnahmen, 

die auf Überstundenabbau, 

die Ausweitung 

der Bildungsurlaube, aber 

auch die Forcierung neuer, gesundheitsfördernderSchichtmodelle 

zielen. Da können natürlich 

Förderungen helfen, 

um die finanziellen Folgen 

einer Arbeitszeitverkürzung 

abzufedern.“ Die Kurzarbeit 

und das Solidaritätsprämienmodell 

seien gute Beispiele 

dafür. 

Die voestalpine habe eine 

wichtige Vorbildfunktion bei 

der Umsetzung innovativer 

Arbeitszeitmodelle und sei 

daher auch ein wichtiger 

Partner bei der Umsetzung 

von Fördermodellen: „Dies 

zeigt sich etwa am Beispiel 

des Solidaritätsprämienmodells, 

das in der voestalpine 

schon seit Jahren erfolgreich 

gelebt wird.“ Grundgedanke 

sei die Umverteilung des 

Gutes „Arbeit“: Durch die 

Reduzierung der Normalarbeitszeit 

mehrerer Beschäftigter 

wird die so „gewonnene“ 

Arbeitszeit zur Einstellung 

Arbeitsloser genutzt. 

Wie steht die Belegschaftsvertretung 

zur Arbeitszeitverkürzung? 

Arbeitszeitverkürzung ist nicht 

zuletzt aufgrund der Wirtschaftskrise 

ein topaktuelles 

Thema. Die bestehende Arbeit 

auf mehr Menschen aufzuteilen 

ist eine Möglichkeit für Betriebsrat 

und Gewerkschaften, 

nicht nur bestehende Beschäftigung 

zu erhalten, sondern 

auch zur Schaffung von neuen 

Arbeitsplätzen beizutragen. 

Arbeitsplätze vernichten eh 

andere. 

Kann das modell der voestalpine 

Schule machen? 

Dieses Modell ist mit den notwendigen 

betriebsspezifischen 

Adaptierungen jedenfalls auf 

Betriebe mit vollkontinuier- 

ZAK interview 

josef gritz 

BRV voestalpine Stahl Donawitz 

Arbeit aufteilen 

lichem Schichtbetrieb umlegbar. 

Was die voestalpine 

betrifft, wäre das in der Steiermark 

neben der voestalpine 

Stahl Donawitz auch Böhler 

Edelstahl in Kapfenberg. 

Wie schätzen Sie die einstellung 

der Belegschaft zu 

diesem modell ein? 

Ich bin davon überzeugt, dass 

die überwiegende Mehrheit 

der betroffenen Kollegen – bei 

uns arbeiten rund 650 der insgesamt 

1.300 Beschäftigten im 

Schichtbetrieb – die Vorteile 

der gewonnenen Freizeit und 

der geringeren Gesundheitsbelastung 

zu schätzen weiß. 

In Linz, wo das Modell bereits 

seit längerer Zeit erprobt wird, 

beträgt der Zustimmungsgrad 

mittlerweile 95%. 

poLitiK 

Einkommensverlust durch „Solidaritätsprämie“ verringert 

voestalpine Stahl setzt auf 

kürzere Wochenarbeitszeit 

Spätestens seit der Wirtschaftskrise ist Arbeitszeitverkürzung zur besseren Verteilung 

der Arbeit wieder modern. Die voestalpine übernimmt als größter österreichischer 

Industriebetrieb eine Vorreiterrolle. 

Eine substanzielle Verkürzung 

der Wochenarbeitszeit 

bei möglichst geringen Einkommensverlusten 

für die 

betroffenen Arbeitnehmer, 

die für das Unternehmen 

kostenneutral ist: Was nach 

einer Quadratur des Kreises 

klingt, ist für rund 500 Mitarbeiter 

der voestalpine Stahl in 

Linz bereits Realität und soll 

nun auch bei der voestalpine 

Stahl Donawitz – vorerst in 

einem Pilotprojekt für rund 

50 Beschäftigte – in die Tat 

umgesetzt werden. 

AMS federt Verluste ab 

Eine wichtige Rolle übernimmt 

dabei das Arbeitsmarktservice, 

das die mit der 

Arbeitszeitverkürzung verbundenenEinkommensnachteile 

durch eine Ausweitung 

des so genannten Solidaritätsprämienmodells 

abfedert. 

Konkret soll die wöchentliche 

Arbeitszeit durch den Umstieg 

auf einen Fünfschichtbetrieb 

von derzeit 38,5 auf 

34,4 Stunden, also um rund 

10% gekürzt werden. Die 

unmittelbar spürbaren Einkommensverluste 

betragen 

lediglich 3,5%, den Rest trägt 

für zweieinhalb Jahre das 

AMS bei. Wobei die Solidaritätsprämie 

allerdings 

schrittweise im Ausmaß der 

zu erwartenden Kollektiv- 

ZAK zitat 

„Belastung verringert 

durch weniger 

Nachtschichten“ 

BRVStv. Franz Jantscher 

vertragserhöhungen sinkt. 

Auch für den Fall, dass die 

KV-Erhöhungen nicht den 

Erwartungen entsprechen, ist 

vorgesorgt. Dann springt das 

Unternehmen ein, damit der 

nominelle Einkommensverlust 

nie mehr als die anfänglichen 

3,5% beträgt. 

Real ist der Einkommensverlust 

auf Sicht natürlich 

höher, da die betroffenen 

Arbeitnehmer aufgrund der 

Verminderung der Solidaritätsprämie 

mindestens zwei 

KV-Erhöhungen nicht spüren, 

räumt BRVStv. Franz Jantscher 

ein. 

Längere Freizeitblöcke 

Jantscher, der das Projekt 

für den Betriebsrat begleitet, 

streicht aber die Vorteile für 

die Arbeitnehmer heraus: 

„Längere Freizeitblöcke zwischen 

den Schichten – vier 

statt bisher zwei Tage – bringen 

wesentlich mehr Zeit zur 

Erholung und für die Familie 

sowie eine bessere Vereinba 

rkeit mit dem sozialen 

Umfeld.“ 

Ein weiterer Vorteil sei die 

Tatsache, dass deutlich weniger 

Nachtschichten anfallen: 

„Nachtschicht ist sehr belastend. 

Eine deutliche Verringerung 

dieser Belastungen 

führt zu einer Verringerung 

der Gesundheitsrisiken“, ist 

Jantscher überzeugt. 

berndt.heidorn@akstmk.at 

Der Einkommensverlust beträgt in den ersten zweieinhalb Jahren nur 3,5 Prozent. (Techt/APA/PictureDesk.com) 

Walter Rotschädl 

AK-Präsident 

Zur SACHe 

Auf dem Arbeitsmarkt ist 

die Krise noch lange nicht 

vorbei, darin sind sich alle 

Experten einig. Neben den 

vordergründigen Arbeitsmarktdaten 

gilt es aber 

auch Entwicklungen zu beachten, 

die durch die Krise 

zumindest beschleunigt 

wurden. So müssen wir davon 

ausgehen, dass in der 

Sachgütererzeugung jeder 

zehnte Arbeitsplatz verloren 

ArBeitSZeit 

gegangen ist, und zwar unwiderruflich. 

Nicht zuletzt 

aufgrund dieser Entwicklung 

stellt sich die Frage der Arbeitszeit 

neu. 

Tatsache ist, dass Österreich 

„Überstundenweltmeister“ 

ist. Ein sehr sensibles Thema, 

da viele ihren Lebensstandard 

nach ihrem aktuellen 

Einkommen bestimmen 

– und dazu gehören eben 

auch die Überstunden. Überstunden 

haben aber auch 

eine Kehrseite: nämlich die 

gesundheitliche Belastung. 

Eine Diskussion über die Verteilung 

der Arbeit ist unumgänglich. 

Zumindest wenn 

wir nicht wollen, dass immer 

mehr von einer unfreiwilligen 

Arbeitszeitverkürzung 

betroffen sind: in Form von 

Teilzeitarbeit, prekären Arbeitsverhältnissen 

oder in 

Form der „Arbeitszeit null“, 

also der Erwerbslosigkeit.

poLitiK 

ArBeit & reCHt 


Bankenpaket - ein gutes Geschäft 

„Das Bankenpaket ist ein gutes Geschäft für die Steuerzahler“, sagt der Finanzminister. Bei genauerem Hinsehen entpuppt 

sich das Paket tatsächlich als gutes Geschäft, allerdings für die betroffenen Banken. 

Begründet wird die Behauptung 

vom „guten Geschäft 

für den Steuerzahler“ mit der 

Dividende, zu deren Zahlung 

jene Banken verpfl ichtet wurden, 

die sogenanntes Partizipationskapital 

des Staates in 

Anspruch genommen haben. 

Tatsächlich haben diese Dividenden 

im abgelaufenen Jahr 

in Summe immerhin 263,5 

Millionen Euro ausgemacht. 


„Bankensteuer dient 

zur Bewältigung 

neuer Finanzkrisen“ 

AK-Präsident Walter Rotschädl 

Dieser Summe stehen allerdings 

die Refi nanzierungskosten 

gegenüber, da der Staat die 

knapp sechs Milliarden Euro 

Partizipationskapital nicht 

fl üssig hatte, sondern selbst 

auf dem Markt aufnehmen 

musste. Stellt man nun diese 

Refinanzierungskosten den 

Dividenden gegenüber, bleiben 

von dem „guten Geschäft 

für den Steuerzahler“ am Beispiel 

des Jahres 2009 gerade 

noch magere 42,6 Millionen 

Euro übrig (siehe Grafi k). 

Eigenkapital 

Für die Banken ist das 

staatliche Partizipationskapital 

hingegen billigesEigenkapi- 

tal. Vor dem Hintergrund, 

dass der 

Marktpreis für 

E i g e n k a p i t a l 

z u m Zeitpu n k t 

des Bankenpakets 

15% betragen hatte, 

dem Staat aber nur 

eine Dividende von 8 

bzw. 9,3% gezahlt werden 

muss, ersparen sich die 

betroffenen Banken immerhin 

265,1 Millionen Euro pro 

Jahr. In diesen Betrag sind 

allerdings die Hypo Alpe Adria 

und die Volksbanken AG 

noch gar nicht eingerechnet, 

die ohne das Staatskapital 

schlicht zahlungsunfähig gewesen 

wären. 

Bankensteuer 

Dazu kommt, dass die Banken 

in den „Boomjahren“ vor der 

großen Krise gut verdient haben. 

Im letzten Jahrzehnt sind 

die Gewinne der Banken geradezu 

explodiert, die durchschnittliche 

Steuerbelastung 

ist aber gesunken. Im Jahr 

2007, dem letzten „Vor-Krisen- 

Jahr“, steht einem Jahresüberschuss 

von 5,1 Milliarden 

Euro eine Körperschaftssteuerleistung 

von 346 Millionen 

Euro gegenüber, 

das ist eine Steuerbelastung 

von gerade einmal 6,8%. Vor 

diesem Hintergrund ist für 

AK-Präsident Walter 

Rotschädl 

eine Bankensteuer 

mehr als 

nur gerechtfertigt: 

„Auf Dauer kann 

es nicht sein, dass 

in guten Zeiten die 

Aktionäre abkassieren 

und in schlechten 

Zeiten die Steuerzahler 

einspringen müssen. 

Ich interpretiere eine 

Ba n k en s teuer 

als eine Art Versicherungsleistung 

der Banken 

für die Be- 

wältigung eventueller neuer 

Finanzkrisen.“ Das Ansinnen 

mancher Bank-Lobbyisten, 

eine Bankensteuer auf die 

Kunden zu überwälzen, weist 

Rotschädl unter Hinweis auf 

die enormen Gewinne 

vor der 

„großen Krise“ 

strikt zurück. 

Auf dem Handrücken 

ausgedrückte Zigaretten, 

Schläge, Bespucken, 

Beschimpfen, Bedrohen: 

Ungeheuerlich, was Angestellte 

öffentlicher Verkehrsbetriebe 

im Alltag erleiden. 

Sie fühlen sich sowohl von 

der Polizei als auch von der 

Gesellschaft „übrig- und 

allein gelassen“. 

ÖBB-Zugbegleiter Wolfgang Lang: „Muss ich jetzt schon mein Leben riskieren?“ (Fotos: Fritz Langmann) 

tatort Tram und Zug 

Die Gewerkschaft vida will 

helfen und tut es. Dabei käme 

es im Alltag auf uns alle an. 

Sie alle, nämlich die Bus- und 

Tramwayfahrer und die Zugbegleiter, 

registrieren ständig 

eine allgemeine Verrohung 

der Sitten. Eine Zunahme von 

schlechtem Benehmen und 

von Gewalt. Sie müssten sich 

schon von Schulkindern befl 

egeln und bespucken lassen. 

Dies sei ihr Alltag. 

Und sie haben keinerlei Handhabe 

dagegen. Die verbietet 

ihnen das Gesetz. Sie dürfen 

nach solchen Vorkommnissen 

halt einen Bericht schreiben. 

Nach dem Dienst. Und die 

alltäglichen Exzesse werden 

währenddessen immer 

schlimmer. 

Schwarzfahrer zog Pistole 

Als Wolfgang Lang – er ist 

seit 21 Jahren Zugbegleiter bei 

den ÖBB – einen chronischen 

Schwarzfahrer in Wiener Neustadt 

„aus dem Zug gestellt“ 

hat, zog dieser eine Pistole und 

versprach ihm den Tod. Das ist 

dann doch glimpfl ich ausgegangen. 

Sonst ist Lang schon 

mehrmals mit Messern bedroht 

worden. „Ach, das zähle 

ich schon gar nicht mehr.“ So 

etwas scheint inzwischen alltäglich 

und normal geworden 

zu sein. Wie auch die Tritte 

ins Schienbein, die man in 

diesem Beruf bei Gelegenheit 

kassiert. Wolfgang Lang fragt: 

„Muss ich jetzt schon mein 

Leben riskieren, nur weil ich 

Brot und Miete verdienen 

will?“ 

Beleidigungen & Bierdusche 

Karin Mondschein, seit 19 Jahren 

bei den Grazer Verkehrsbetrieben 

und alles andere 

als eine scheue Jammerliese, 

sondern eher eine gestandene 

und tapfere Frau, hat es als 

Tramwayfahrerin satt, von 

Besoffenen unentwegt beleidigt 

und mit Bier beschüttet 

zu werden. „Früher hat es das 

ab und zu gegeben, jetzt ist es 

extrem. Es ist Alltag.“ Sie sieht 

keinen anderen Ausweg als 

Polizei in der Tramway. Traurig, 

dass man so reden müsse, 

durchaus, natürlich, aber wo 

bitte sei die Alternative? Ihrer 

Kollegin hätte ein Irrer die 

Zigarette auf dem Handrücken 

ausgedrückt, nachdem sie gesagt 

hatte, in der Tramway sei 

das Rauchen nicht gestattet. 

Fahrgäste schauen weg 

Und der GVB-Busfahrer Peter 

Holzer erzählt: „Sie glauben 

gar nicht, wie lange die Leute 

beim Fenster hinausschauen 

können, wenn ein Fahrer attackiert 

wird! Da haben alle, die 

es sonst sooo eilig haben, auf 

einmal Geduld. Und nachher, 

GVB-Lenkerin Karin Mondschein: 

extremer Alltag. 

wenn der Irre ausgestiegen ist, 

werden sie mutig.“ Er selbst 

ist mit einem abgebrochenen 

Scheibenwischer am Kopf 

verletzt worden. Niemand ist 

ihm beigestanden, niemand. 

Deshalb verweist er auf das 

New Yorker Konzept und 

fordert: „Null Toleranz – und 

ständige Kontrolle! Dann wird 

die Stadt wieder lebenswert.“ 

Beim Reden mit diesen Kollegen 

fällt auf: Sie fühlen sich 

allein- und übriggelassen. 

vida bietet Hilfe an 

ÖGB-Landesvorsitzender und 

GVB-BRV Horst Schachner 

kennt den alarmierenden 

Umstand, dass jeder Zweite im 

Verkehrssektor schon einmal 

eine persönliche Gewalterfahrung 

gemacht hat: „Die 

Betroffenen sollen wissen, 

dass sie immer zu uns kommen 

können! Wir helfen, wie 

wir können.“ 

In Ostösterreich startet vida 

eine psychosoziale Erstberatung, 

außerdem werden BetriebsrätInnen 

Kurse in Konfl 

iktmanagement angeboten. 

Mathias Grilj

6 ZAK geSundHeit BiLdung 

ZAK 7 

Voll V tal 

Zeit für Vitamine 

Der Frühling ist da, und damit beginnt die ideale Zeit, Vitaminspeicher, die über den Winter 

etwas „gelitten“ haben, wieder aufzufüllen. 

Warum sooo viel Grünzeug? 

Obst und Gemüse sind vollgepackt 

mit Vitaminen, Mineralstoffen 

und sekundären 

Pflanzenstoffen. Stoffe, die 

für den reibungslosen Ablauf 

zahlreicher Körperfunktionen 

unentbehrlich und somit 

lebensnotwendig sind. Weil 

unser Organismus sie nicht 

selbst bilden kann, müssen sie 

regelmäßig mit der Nahrung 

zugeführt werden. 

Gemüse und Obst halten 

also fi t und gesund. 

Die optimale Balance 

Ernährungsmed 

i z i n i s c h 

w i r d 

g r u n d - 

s ät z l ic h 

„ 5 x a m 

Tag eine 

P o r t i o n 

G e m ü s e 

oder Obst“ 

e m p f o h l e n . 

Verschieben Sie das 

Verhältnis in Richtung Gemüse, 

denn es ist noch vitaminreicher 

als Obst. Der ideale 

Mix: drei Portionen Gemüse 

und zwei Portionen Obst. 

Das richtige Maß 

Keine Angst – man muss nicht 

zum Vegetarier werden, um im 

„grünen“ Bereich zu liegen. 

Im Klartext: Wer fünfmal am 

Tag eine Hand voll Obst und 

Gemüse isst, ist ernährungstechnisch 

auf dem richtigen 

Weg. 

Sie wollen es ganz genau wissen: 

mindestens 400 Gramm 

pro Tag. Übrigens – auch Obst- 

ernährungstipps 

von 

dr. michaela Felbinger 

und Gemüsesäfte zählen als 

Portion. 

Die Vielfalt macht’s 

Je abwechslungsreicher – 

desto besser. Wechseln Sie 

in Ihrer Auswahl einfach die 

Farben. Rotes, gelbes, grünes 

Obst und Gemüse, 

den n d ie 

verschiedenen Sorten enthalten 

verschiedene Vitamine 

und andere Inhaltsstoffe. 

Mehr Farbe auf dem Teller 

heißt somit: optimale Vielfalt 

für Ihren Körper. 

Bevorzugen Sie saisonales 

Gemüse und Obst. Vitamine 

sind großteils sehr empfi ndlich 

und werden unter anderem 

beim Lagern weniger. 

Auch lange Transportwege 

mindern den Vitamingehalt. 

Häufi g werden Obst und Gemüse 

unreif geerntet, um den 

Transportweg unbeschadet zu 

überstehen. Der Großteil der 

Vitamine wird jedoch wäh- 

rend des Reifens gebildet, also 

in der Phase, in der die grüne 

Tomate zur roten wird. Dieser 

Prozess läuft beim Nachreifen 

in den Lagerhäusern bei Weitem 

nicht optimal ab, sodass 

der Nährstoffgehalt geringer 

ist. 

Gnadenlos zugreifen 

5x tägl. Gemüse und Obst 

im Essalltag unterzubringen 

erscheint nur auf den 

ersten Blick schwierig. 

Hier einige Tipps, Obst 

und Gemüse geschmackvoll 

und unkompliziert 

über den Tag verteilt 

zu genießen: 

Frühstück: 

Wie wär’s mit 

M ü s l i , J o - 

ghurt mit frischenFrücht 

e n o d e r 

frisch gepresstem 

Fruchtsaft? 

Vormittag: Haben 

Sie schon an eine Hand voll 

Obst gedacht? 

Mittagessen: 

Denken Sie immer an einen 

Salat und wählen Sie zur 

Hauptspeise auch eine Gemüsebeilage. 

Nachmittags: 

Wie wär’s mit einem Brot, belegt 

mit Gurken, Radieschen 

oder Tomaten? 

Abendessen: Auch das Abendessen 

soll nicht ohne Paprika 

& Co. auskommen. 

So leicht erfüllen Sie die Erfolgsformel 

„5x tägl. Gemüse 

und Obst“ für mehr Wohlbefi 

nden, Gesundheit und Elan. 

E-Mail: dr.felbinger@tmo.at 

Zugangsbeschränkungen, weil Universitäten in Budgetnöten stecken? (APA/PictureDesk.com) 

türen auf oder zu? 

Die neue Ministerin hat 

eine Debatte um Zugangsbeschränkungen 

an den 

Universitäten losgetreten. 

Wollen plötzlich zu viele 

Studenten akademische 

Luft schnuppern? 

„Wenn bloß die Deutschen mit 

ihrem Numerus clausus nicht 

wären“, stöhnen Kassandras 

an heimischen Hochschulen. 

17.000 Deutsche haben sich 

im Vorjahr für ein Studium 

an österreichischen Unis 

entschieden. 2001 waren es 

erst knapp über 5.000. Der 

„Notfallparagraf“ 124b des 

Universitätsgesetzes erlaubt 

Zugangsbeschränkungen für 

Studien, in denen wegen 

deutscher Numerus-clausus- 

Flüchtlinge „unvertretbare 

Studienbedingungen“ entstehen. 

Derzeit liegen Anträge 

für Publizistik, Architektur 

(u. a. TU Graz) und ein Antrag 

der Wirtschaftsuni Wien vor. 

Außerdem kann eine Studierendenhöchstzahl 

festgelegt 

werden, die den Durchschnitt 

der vergangenen drei Jahre 

nicht unterschreiten darf. 

Geringe Akademikerquote 

Die Studentenvertretung (ÖH) 

wirft dem Ministerium vor 

(siehe auch Gastkommentare 

nebenan), noch immer nicht 

gelernt zu haben, dass ein 

Anstieg der Studierendenzahlen 

wünschenswert sei. 

Zugangsbeschränkungen würden 

sich lediglich gegen die 

Studierenden richten, es seien 

jedoch einfach mehr fi nanzielle 

Mittel bereitzustellen. Die 

Studentenvertreter verweisen 

auf die ohnehin „katastrophal 

geringe“ Akademikerquote 

von knapp 20 Prozent. 

Die EU hat als Ziel proklamiert, 

den Akademikeranteil 

auf 40 Prozent zu steigern. Österreich 

liegt bei dieser Quote 

auf Platz 21 von 27 Staaten. 

Angesichts der jüngsten Studentenproteste 

hat sich die 

steirische AK für Verbesserungen 

im tertiären Bildungsbereich 

ausgesprochen und eine 

Hinaufsetzung der Budgetmittel 

für Wissenschaft und For- 

schung auf zwei Prozent des 

BIP bis 2020 verlangt (derzeit 

1,3 Prozent des Bruttoinlandsprodukts). 

AK-Bildungschef 

Mag. Albert Kaufmann bedauert, 

dass Studiengebühren 

nur „weitgehend“ abgeschafft 

sind: An nichtsteirischen 

Fachhochschulen werden 

Studiengebühren eingehoben. 

Orientierungsphase 

Anstelle von Zuga ngsbeschränkungen 

tritt die AK 

für verbesserte Information 

an Schulen und erneuerte 

Studieneingangs- und Orientierungsphasen 

an den Unis 

ein. Die Konzentration auf 

bestimmte Studien hänge 

auch mit Informationsmangel 

zusammen. Ein gewisser 

Lenkungseffekt ist nur zu 

erzielen, wenn Neigungen 

und Karrierechancen vorher 

abgeklärt werden. Schließlich 

werden durch Zugangshürden 

nicht nur die Studentenzahlen 

stagnieren, sondern sozial 

schwächere Studierende auch 

weiter ausgebremst. 

rudolf.willgruber@akstmk.at 

ZAK gastkommentar 

dr. Beatrix Karl 

Bundesministerin für Wissenschaft 

Qualität für Studierende 

Überfüllte Hörsäle, in denen 

die Studierenden auf dem Boden 

sitzen – das ist zurzeit das 

öffentliche Bild der Universitäten, 

auch wenn in den meisten 

Studienfächern hervorragende 

Qualität geboten wird. Doch 

auch die Massenfächer sind leider 

Teil der Realität. Es ist weder 

den Studierenden noch den 

Lehrenden zumutbar, unter 

diesen Bedingungen zu arbeiten. 

Wer vor diesen Problemen 

die Augen verschließt, übersieht 

die offensichtliche Gefahr: 

Es droht die „Zweiklassen-Uni“. 

Wer es sich leisten kann, wird 

an teuren Privatuniversitäten 

studieren, für die Masse bleibt 

die Uni ohne Klasse. 

Zugangsbeschränkungen, dieses 

Wort hört man von so genannten 

BildungsexpertInnen 

sehr häufig. Doch der Standard 

des Bildungssystems wird sich 

durch diesen „Lösungsansatz“ 

nicht verbessern. 

Laut OECD-Studien sind die Zugangschancen 

für Kinder aus 

sozial schwächeren Haushalten 

in kaum einem anderen Land 

so schlecht wie in Österreich. 

Diese Tatsache wird durch Zugangsbeschränkungen 

weiter 

verschärft. Das zeigt etwa die 

Aufnahmeprüfung in Medizin. 

Dort ist der Anteil der StudentInnen 

aus sozial schwächeren 

Schichten nach Einführung der 

Tests weiter zurückgegangen. 

An einer fairen Regelung des 

Zugangs zu den Massenstudien 

führt kein Weg vorbei. Einfach 

nur mehr Geld in das System 

zu pumpen, ohne auch 

strukturelle Maßnahmen in 

Angriff zu nehmen, führt zu 

keiner Verbesserung. Investitionen 

in Bildung sind wichtig – 

aber jeder Euro muss sinnvoll 

eingesetzt werden. Nur mit 

einer transparenten Regelung 

können wir jungen Menschen 

die hochqualitative Ausbildung 

bieten, die sie für den 

Arbeitsmarkt brauchen. Es ist 

Zeit, in der Bildungspolitik die 

ideologischen Scheuklappen 

gegen die Brille der Vernunft 

zu tauschen. 

ZAK gastkommentar 

nina Heidorn 

Pressereferentin ÖH Uni Graz 

gegen soziale Selektion 

Denn sozial Schwächere müssen 

oft arbeiten und haben 

deshalb nicht die gleichen (zeitlichen) 

Ressourcen wie finanziell 

Bessergestellte, um sich auf 

die Prüfungen vorzubereiten. 

Zugangsbeschränkungen fördern 

also die ohnehin schon 

vorhandene soziale Selektion 

und sind darüber hinaus ungerecht. 

Der richtige Weg wären daher 

der Ausbau von Studienplätzen, 

die Verbesserung der Lehrbedingungen, 

ein besseres 

Beihilfensystem und die soziale 

Öffnung der Hochschulen. 

Denn Österreich braucht nicht 

weniger, sondern mehr AkademikerInnen.

8 ZAK jugend jugend 


Keine Krise beim 

AK-Rechtsschutz 

Den Rekordbetrag von schuldig gebliebenen Entgeltzahlungen 

der Firmen in der Höhe von knapp 14 Millionen 

Euro erstritt die Arbeiterkammer 2009 für ihre Mitglieder. 

„Der kostenlose Rechtsschutz, 

den AK-Mitglieder bei Streitigkeiten 

im Bereich des Arbeits- 

und Sozialrechts genießen, 

wurde im Krisenjahr 2009 

besonders stark in Anspruch 

genommen“, bilanziert AK- 

Präsident Walter Rotschädl. 

Sowohl bei der Zahl der eingebrachten 

Klagen als auch 

beim erstrittenen Betrag gab es 

Höchstwerte. Auffallend groß 

war die Zunahme bei der Zahl 

der Pensionswerber, die mit 

AK-Hilfe gegen negative Pensionsbescheide 

ankämpften. 

3.760 Euro pro Streitfall 

Die Krise im Vorjahr hat quer 

durch die AK-Rechtsschutzbilanz 

ihre Spuren gezogen. So 

wurden deutlich mehr Rat- 

suchende gezählt, die wegen 

einer Kündigung durch den 

Arbeitgeber den Rechtsschutz 

in Anspruch nahmen. Der 

durchschnittliche Streitwert 

pro Fall beim Arbeits- und 

Sozialgericht Graz ist auf 

3.760 Euro gestiegen. Der für 

die Mitglieder erstrittene Betrag 

in Arbeitsrechtssachen 

erreichte die enorme Höhe von 

13,9 Millionen Euro. 

Die am häufigsten betroffenen 

Branchen waren das Gastgewerbe, 

der Handel, Branchen 

ohne Kollektivvertrag und die 

Arbeitskräfteüberlassung. Am 

öftesten ging es um das laufende 

Entgelt, Sonderzahlungen, 

Urlaubsersatzleistungen, Kündigungsentschädigungen 

und 

Überstunden. 

Absicherung für 

PflichtpraktikantInnen 

Gratisarbeit, nicht sozialversichert 

und von Schulen 

häufig allein gelassen: PraktikantInnen 

brauchen eine 

gesetzliche Regelung. 

Damit Ausbildung nicht zur 

Ausbeutung wird, hat AK- 

Präsident Rotschädl bereits 

vor zwei Jahren auf ein Pflichtpraktikumsgesetz 

gedrängt, 

in dem ein Mindestentgelt für 

kollektivvertragslose Bereiche 

eingeführt und die Sozialversicherungspflichtfestgeschrieben 

werden sollen. Die 

Leiterin der AK-Jugendabteilung, 

Mag. Ursula Strohmayer, 

prangert besonders kritische 

Bereiche an: „Im Gastgewerbe 

werden oft Überstunden nicht 

bezahlt, und in Sozialberufen 

und im Medienbereich sind 

Missstände ebenso an der Tagesordnung.“ 

An der HTL klären Schulen 

Praktikanten selten über ihre 

rechtliche Situation auf. „Die 

SchülerInnen glauben, sie 

seien ohnehin versichert, 

und wenn jemand in eine 

Kreissäge greift, stellt sich 

heraus: Hoppla, wir haben ein 

Problem!“ 

Rund 11.000 steirische SchülerInnen 

und Studierende 

müssen im Rahmen ihrer 

schulischen Ausbildung ein 

Pflichtpraktikum als Ergänzung 

zu ihrer theoretischen 

Ausbildung absolvieren. „Aus 

unserer täglichen Beratungspraxis 

wissen wir, dass bei 

den Praktika Probleme auftreten“, 

erklärt die AK-Expertin. 

„Ein Mindestlohn ist das Mindeste, 

wie man die Generation 

Praktikum auf das Berufsleben 

vorbereiten kann.“ 


Sprungbrett in das Berufsleben 

Eine neue Institution sucht einen Fixplatz in der Berufsausbildung: 

Auf eine „Produktionsschule“ kommt, wem auch AMS 

und Schnuppertage nicht beim Sprung ins Berufsleben helfen 

konnten. Ein Lokalaugenschein in der Grazer Grabenstraße. 

Zielgruppe: Jugendliche zwischen 

15 und 25 Jahren, mehr 

als die Hälfte mit Migrationshintergrund 

und sozialen 

Anpassungsschwierigkeiten, 

Schul- oder Ausbildungsabbrecher, 

Frauenanteil 50 

Prozent. Die Stempel drücken 

aus: nicht gerade pflegeleichte 

Teilnehmer. Ob Trainer 

und SozialpädagogInnen mit 

dicker Haut ausgestattet sein 

müssen? Es heißt Vorurteile 

vergessen beim Besuch in 

der ersten Produktionsschule 

in der Steiermark, der noch 

drei weitere heuer folgen (in 

Deutschlandsberg, Leoben 

und Kapfenberg). 

Das Positive finden 

Koordinatorin Martina Theis 

kann sich auf ihr Personal 

verlassen: „Die TrainerInnen 

kennen keine Angst und sind 

besondere Anforderungen 

gewöhnt.“ Die Aufgaben erfordern 

nicht nur eine fachliche 

Vorbildung, sondern 

auch Fingerspitzengefühl und 

Motivationskunst. „In jedem 

Jugendlichen steckt etwas 

Positives“, ist Theis überzeugt. 

Man müsse sie erst an einen 

Arbeitsrhythmus gewöhnen, 

eine Grundqualifizierung 

anstreben und dann die Möglichkeiten 

auf dem Arbeitsmarkt 

ausloten. 

Vier Fachbereiche 

Die Mädchen und Burschen 

haben meist keine sehr geradlinige 

Biografie, wie Stefan 

Kovacs, 16: Nach Schulabbruch, 

Praktikum, angefangener 

Gastrolehre, die durch 

Krankheit unterbrochen wurde, 

startet er jetzt erneut im 

Restaurantfach. Die Grazer 

Produktionsschule bildet in 

fünf gängigen Bereichen mit 

hohem Bedarf aus, neben der 

Gastronomie sind dies Büro/ 

Handel, Textil, Holz und Metall. 

„Ich möchte unbedingt 

eine Lehre machen. Was ich 

durch Kochen dazulerne, ist 

mir als Kellner nützlich“, ist 

Stefan überzeugt. 

Aus sieben Ländern 

Hermann Theußl, Geschäftsfeldleiter 

in der Trägerorganisation 

BBRZ (Berufliches Bildungs- 

und Rehabilitations- 

Martina Theis und Hermann 

Theußl fördern die Stärken 

ihrer Schützlinge in der Produktionsschule 

in Graz (links). 

(Fotos: Fritz Langmann) 

Neben Holz und Metall wird 

eine Grundausbildung in drei 

weiteren Fachbereichen angeboten, 

nämlich Gastronomie, 

Büro/Handel und Textil. 

zentrum), zum Ansatz des aus 

Dänemark stammenden Modells 

der Produktionsschulen: 

„Wir orientieren uns an den 

Stärken der Jugendlichen.“ 

Nach einer Eingangsphase 

werden die Jugendlichen einem 

Fachbereich zugewiesen. 

Der 32 Stunden dauernde 

Unterricht besteht aus einem 

Mix aus produktiver Tätigkeit, 

Fachunterricht, Förderung 

von sozialen Kompetenzen 

und einem Ausgleich des 

Sprachdefizits. Die derzeit 

31 Jugendlichen stammen 

ursprünglich aus sieben Ländern. 

Da muss auch Rücksicht 

Stefan Kovacs startet erneut im 

Restaurantfach durch. 

auf den interkulturellen Hintergrund 

der Personen genommen 

werden. 

Die junge Türkin Ruken Akbulut 

ist erst seit drei Jahren in 

Graz und bekam keinen Lehrplatz 

als Friseurin. Nun will 

sie auf Köchin umsatteln. Mit 

türkischen Süßspeisen wie 

Baklava hat sie schon die anderen 

Neustarter eingekocht, 

lieber würde sie aber in einem 

österreichischen Restaurant 

arbeiten, erzählt sie. „Wir 

unterstützen die Schüler bei 

der Anbahnung von Praktika 

und der Suche nach Lehrstellen“, 

erklärt Martina Theis. 

ZAK nfo 

19 Trampoline 

Bis 2011 sollen 450 Jugendliche 

zwischen 15 und 25 

die vier steirischen Produktionsschulen 

durchlaufen, 

dafür investieren Bund, Land 

und EU 3,7 Millionen Euro. 

Zwischen 6 und 12 Monaten 

werden die Jugendlichen in 

Einrichtungen von Jugend 

am Werk und BBRZ betreut. 

Österreichweit sollen insgesamt 

19 Produktionsschulen 

als „Trampolin“ in den Arbeitsmarkt 

fungieren. 

Denn die Sprungübung in 

eine künftige Lehre oder einen 

Job dauert sechs Monate oder 

höchstens ein Jahr. In dieser 

Zeit erhalten die Schützlinge 

unter 18 eine monatliche Unterstützung 

vom AMS in der 

Höhe von 240 Euro. 

Erfolgsquote 40 Prozent 

Die vor zehn Jahren aus Rumänien 

ihren Eltern nachgefolgte 

Beatrice Florea glaubt, bald 

einen Bürojob zu finden. Die 

22-jährige Ex-Zahnarztassistentin 

wirkt selbstbewusst 

und gut integriert. „Außer zu 

meiner besten Freundin habe 

Ruken Akbulut kocht lieber in 

einem österreichischen Lokal. 

ich in erster Linie Kontakt zu 

Österreichern“, erzählt sie. 

Und auch die Projektleiterin 

glaubt, dass Beatrice den beruflichen 

Wiedereinstieg bald 

schafft. Die Erfolgsquote der 

Produktionsschule in Steyr 

liegt bei 40 Prozent. 

Einige KandidatInnen werden 

also noch weitere „Maßnahmen“ 

brauchen, um auf dem 

Arbeitsmarkt letztlich Fuß zu 

fassen. Angesichts der schwierigen 

Lage zählen bereits der 

Versuch und der Wille – und 

die Absicht der Politik, niemand 

hängenzulassen. 


Beatrice Florea strebt einen 

Bürojob an.

10 ZAK jugend 

WALLrAFF in grAZ 


gewinnen Sie 

100 Bücher 

von Wallraff! 

Für sein neues Buch „Aus der 

schönen neuen Welt“ ist der 

Bestseller-Autor nicht nur in 

die Rolle eines schwarzen 

Einwanderers geschlüpft. Er 

ist auch in seinem gewohnten 

Umfeld präsent – in den 

Untiefen der deutschen Arbeitswelt. 

Sei es als Arbeiter 

in einem Zulieferbetrieb eines 

Lebensmitteldiskonters oder 

als Agent in einem Callcenter. 

Wallraff erlebt am eigenen 

Leib, wie Arbeitnehmerrechte 

mit Füßen getreten werden. 

Abgerundet werden die Reportagen 

durch abenteuerliche 

Augenzeugenberichte über 

Mobbing bei der Deutschen 

Bahn oder Ausbeutermethoden 

in einem von der Politik 

hofi erten Nobel-Gastronomiebetrieb. 

Die AK-Marketingabteilung 

verschenkt 100 Exemplare dieser 

lesenswerten Reportagen 

an die schnellsten Leseratten. 

Schreiben Sie eine Mail an die 

ZAK-Redaktion: 

marketing@akstmk.at 

Lehrstück gegen Fremdenfeindlichkeit 

Betroffen, erschüttert und empört: Der Film „Schwarz auf Weiß“ von Günter Wallraff über 

Rassismus und Fremdenfeindlichkeit in Deutschland ließ kaum einen der 4.500 steirischen 

Lehrlinge kalt, die auf Einladung der AK und des Landesschulrates in die Grazer Messehalle 

gekommen waren. 

dem Fremden, mit dem man 

nichts zu tun haben möchte. 

Neue Sichtweisen mit Film eröffnet: Jugendlandesrätin Elisabeth 

Grossmann mit AK-Präsident Walter Rotschädl. (Fotos: Langmann) 

„Ich würde einschreiten“, 

empörte sich ein Lehrling, 

nachdem er die vielfältigen 

Diskriminierungen gesehen 

hatte, die einem Schwarzen 

tagtäglich passieren. Er und 

4.500 weitere Jugendliche 

waren auf Einladung der Arbeiterkammer 

und des Landesschulrates 

und mit fi nanzieller 

Unterstützung des 

Jugendressorts in die Grazer 

Messehalle gekommen, um 

den Film „Schwarz auf Weiß“ 

von Günter Wallraff zu sehen. 

Der Film zeigt den als Kwami 

Ogonno verkleideten Wallraff 

bei seiner Reise quer durch 

Deutschland: als Wohnungssuchenden, 

als Fußballfan, 

als Kneipengast, als Arbeitsuchenden, 

als Auskunftsuchenden 

bei Ämtern, als Besucher 

von Volksfesten … 

Und (fast) überall trifft er auf 

offene oder versteckte Feindseligkeit, 

auf Herablassung, 

auf Spott oder auf Angst vor 

Großes 

Medienecho 

auf die größte 

Kinovorstellung 

in Österreich: 

Ausschnitt aus 

der Steirerkrone. 

Betroffenheit 

„Ja, genau so ist es“, musste 

nach dem Film Victor, ein 

Gymnasiast, betroffen zugeben. 

Auch er habe solche 

Szenen schon beobachtet. Das 

Thema berühre ihn, denn er 

engagiere sich im Rahmen 

eines Projektes, das minder- 


„Hoffe, dass wir alle 

einiges mit anderen 

Augen sehen“ 


jährige Flüchtlinge durch den 

Alltag begleitet. Auch Johannes, 

ein Verkäuferlehrling, 

meinte, der Film zeige sehr 

gut, wie Ausländer behandelt 

werden. Er habe in der Berufsschule 

viele ausländische Kol- 

Johannes, Verkäuferlehrling: „Der 

Film zeigt, wie es ist.“ 

legen und komme mit allen gut 

aus. Julia und Jasmin fi nden 

die Vorurteile der Inländer 

„schon sehr arg“. Beide Lehrlinge 

haben aus dem Ausland 

stammende Freunde, sogar 

„mehr als inländische“. 

Ein Berufsschullehrer für politische 

Bildung versicherte, 

er werde den Schwung der 

Veranstaltung für die Nachbereitung 

in der Schule nutzen: 

„Für das Thema Vorurteile ist 

Interesse da, man muss aber 

bei der Lebensrealität der Jugendlichen 

ansetzen.“ 

Begeistert von der Initiative 

der AK und den zahlreichen 

positiven Reaktionen der Lehrerschaft 

zeigte sich der für 

Berufsschulen zuständige 

Schulinspektor Michel Pichler: 

„Der Film ist eine gute 

Anregung für den Unterricht 

zur politische Bildung.“ 

Politische Bildung 


freute sich, dass die 

Arbeiterkammer einen Beitrag 

zur politischen Bildung leisten 

konnte: „Unsere jungen 

Mitglieder haben gerade in der 

Arbeitswelt immer wieder mit 

Menschen mit Migrationshintergrund 

zu tun. Der Wallraff- 

Victor, Gymnasiast: „Ich arbeite 

bei einem Flüchtlingsprojekt mit.“ 

Zum zweiten Mal hintereinander und vor einem großen Publikum in Graz: Enthüllungsautor Günter Wallraff. 

Film hat uns die Probleme 

dieser Menschen aus deren 

Perspektive gezeigt.“ Er hoffe, 

dass „wir alle in Zukunft einiges 

mit anderen Augen sehen“ 

werden. 

Jugendlandesrätin Elisabeth 

Grossmann bekannte, sie habe 

sich schon als Jugendliche mit 

Wallraffs kritischen Betrachtungen 

unserer Welt auseinandergesetzt: 

„Ich fi nde es sehr 

Marie-Christine, Masseurin: „Das 

Denken der Menschen ändern.“ 

wichtig, den Jugendlichen von 

heute auf diese Weise ebenso 

neue Sichtweisen auf unsere 

Gesellschaft und unsere Heimat 

zu eröffnen.“ 

Zivilcourage 

Wallraff, der zu der Mega- 

Filmvorführung angereist 

war, forderte in der Diskussion 

mit den Jugendlichen 

auf, ungerechte Zustände zu 

kritisieren, sich bei Missständen 

einzumischen, sich zu organisieren 

und zu engagieren: 

„Um etwas zu ändern, braucht 

es Zivilcourage im täglichen 

Leben. Ihr müsst es in die 

Hand nehmen“, sagte Wallraff 

zu den Tausenden jungen 

Menschen, „wenn es um üble 

Sprüche geht oder Übergriffe 

passieren.“ 

stephan.hilbert@akstmk.at 

Julia, Jasmin, Bürolehrlinge: „Wir haben viele ausländische Freunde. 

Es ist arg, wie mit diesen Menschen umgegangen wird.“

FrAu 


(Foto: Fotolia) 

Viele ratlos in 

der Berufswahl 

„Berufswunsch unklar“ wird zum neuen Lieblingsberuf der 

steirischen Jugendlichen. Jene, die doch einen Wunsch haben, 

wählen termimmer n noch traditionell. 

„Was willst du einmal werden?“ 

Mit dieser Frage werden 

bereits Kindergartenkinder 

konfrontiert. Doch auch die 

frühe Beschäftigung mit dem 

Thema Berufswahl garantiert 

noch keine klare Antwort: 

Unter den steirischen Lehrstellensuchenden 

herrscht 

zurzeit Ratlosigkeit. Bei den 

jungen Männern rangiert der 

unklare Berufswunsch sogar 

noch vor dem Lieblingsberuf 

Kfz-Techniker, gefolgt von 

Bürokaufmann, Koch und 

EDV-Techniker. 

Junge Frauen haben etwas klarere, 

aber ebenso traditionell 

geprägte Berufsvorstellungen: 

An erster Stelle steht immer 

noch die Friseurin – ungeachtet 

des schlechten Verdienstes 

und der ätzenden Chemikalien. 

Danach kommt die Einzelhandelsverkäuferin. 

Den 

dritten Rang belegt auch bei 

den weiblichen Jugendlichen 

der unklare Berufswunsch. 

Unter den Top Ten der favorisierten 

Berufe befi ndet sich 

nur die Malerin – an 7. Stelle 

– als nicht traditioneller Frauenberuf. 

Früh fi xiert 

Die traditionellen Berufsbilder 

sind unheimlich schwer aus 

den Köpfen der Jugendlichen 

herauszubekommen, nicht 

zuletzt, weil sie ab dem Kleinkindalter 

gefestigt werden. In 

der realen Arbeitswelt fehlt es 

dann oft an weiblichen Vorbildern 

und Mentorinnen im 

naturwissenschaftlichen oder 

technischen Bereich. „Besonders 

Mädchen brauchen eine 

bessere Berufsorientierung 

und mehr Wissen über Karriere- 

und Verdienstmöglichkeiten 

in den verschiedenen 

Branchen“, fordert AK-Frauenreferentin 

Pöcheim. „Veränderungen 

bei der Berufswahl hin 

zu Mangelberufen und besser 

bezahlten Jobs sind gerade für 

junge Frauen zur eigenständigen 

Sicherung ihrer Existenz 

besonders wichtig. Um das 

zu erreichen, sollten bereits 

Bilderbücher und Arbeitsmaterialien 

für den Kindergarten 

geschlechterbewusst gestaltet 

werden. Wenn Technikerinnen, 

Chefi nnen, Sozialarbeiter 

und Kindergärtner Einzug 

in die Kinderbücher halten, 

steigen die Chancen, dass 

die geschlechterspezifische 

Berufswahl und das Machtgefälle 

im Beruf einmal ein Ende 

haben werden.“ 

Kinder am Arbeitsplatz – gut 

betreut und ganz in der Nähe 

der Eltern. Keine zusätzlichen 

Wege zum Kindergarten oder 

zur Tagesmutter. Und der 

Arbeitgeber hat volles Verständnis 

dafür, wenn Eltern 

früher aufhören, weil im Kindergarten 

Osternestersuche 

oder Laternenfest ist. Was ein 

bisschen nach Utopia klingt, 

wird dort wahr, wo Unternehmen 

das berufl iche und das 

familiäre Engagement ihrer 

MitarbeiterInnen zu schätzen 

wissen und dafür sorgen, dass 

beides bestmöglich in Einklang 

gebracht werden kann. 

„Betriebskindergärten und Betriebstagesmütter 

erleichtern 

Eltern den Alltag ungemein 

und sorgen dafür, dass ArbeitnehmerInnen 

schneller in den 

Job zurückkehren und länger 

im Unternehmen verbleiben. 

Investitionen in Kinderbetreuung 

lohnen sich daher 

auch für Arbeitgeber“, betont 

AK-Frauenreferentin Mag. 

Bernadette Pöcheim. 

Arbeitswelt zum Angreifen 

Führende steirische Unternehmen 

haben das bereits 

erkannt und in den vergangenen 

Jahren Wohlfühloasen für 

FrAu 

Kinder am Arbeitsplatz 

Ob Tagesmutter, Kindergarten, Ferienbetreuung: Wo Unternehmen 

betriebseigene Möglichkeiten zur Kinderbetreuung 

schaffen, nutzen ArbeitnehmerInnen das Angebot gerne. 

ihre „Betriebskinder“ geschaffen. 

Als einziges steirisches 

Unternehmen hat die Anton 

Paar AG im Herbst 2008 auf 

ihrem neuen Firmengelände 

in Graz-Straßgang einen Betriebskindergarten 

und eine 

Krippe eröffnet, deren pädagogisches 

Personal auch im 

Unternehmen angestellt ist. 

Rund 40 Kinder werden dort 

betreut – damit sind die Einrichtungen 

voll ausgelastet. 

„Als ganzjähriger Ganztagsbetrieb 

sind wir optimal auf 

die Arbeitszeiten der Eltern 

abgestimmt. Sie können auch 

ihre Urlaube frei wählen und 

müssen sie nicht zu Schließzeiten 

im Sommer nehmen“, 

erzählt Kindergartenleiterin 

Elisabeth Flachs. 

Die betreuten Kinder sind 

sowohl organisatorisch als 

auch inhaltlich in den Betrieb 

integriert: Sie dürfen dort 

sogar in die Arbeitswelt hineinschnuppern. 

Kooperationspartner 

Betriebskindergärten können 

aber auch mit Partnern wie der 

Volkshilfe oder WIKI geführt 

werden. So hat es die Andritz 

AG organisiert: Ihr Kindergarten 

in Kooperation mit 

Kleine und große Kinder profitieren von der gemeinsamen Betreuung. 

40 Kinder werden in zwei Gruppen im Kindergarten der Andritz AG betreut. (Fotos: Langmanm) 

WIKI besteht nun seit fast drei 

Jahren. „Wir betreuen 40 Kinder 

in zwei alterserweiterten 

Gruppen. Das bedeutet, dass 

Kinder zwischen 18 Monaten 

und 10 Jahren zusammen sind 

– davon profi tieren Große wie 

Kleine enorm!“, erklärt der 

Leiter Florian Vötsch. Auch 

in diesem Kindergarten wird 

schon den Jüngsten Freude 

und Faszination an der Technik 

vermittelt. 

Betriebskindergärten gibt es 

aber natürlich auch abseits 

technisch orientierter Unternehmen. 

Die steirische 

Krankenanstaltengesellschaft 

KAGes führt einen, und die 

Graz AG plant gerade einen. 

Betriebstagesmütter 

Für kleinere Unternehmen, 

die keinen eigenen Kindergarten 

erhalten können, gibt 

es seit Herbst 2007 die Möglichkeit, 

Betriebstagesmütter 

zu beschäftigen. „Dabei stellt 

der Betrieb die Räumlichkeiten. 

Die Tagesmütter können 

direkt vom Unternehmen oder 

– was häufi ger geschieht – bei 

einem Trägerverein angestellt 

werden“, erklärt Michaela 

Lienhart, Geschäftsführerin 

des Vereins Tagesmütter Steiermark. 

Die erste Betriebstagesmutter 

wurde von einer Grazer 

Steuerberatungskanzlei eingestellt. 

Mittlerweile gibt es 

welche an der MedUni ebenso 

wie bei Magna Power Train. 

„Der Vorteil der Betriebstagesmütter 

liegt neben der 

räumlichen Nähe darin, dass 

ihre Arbeitszeiten jenen der 

Eltern angepasst sind“, erläutert 

AK-Frauenreferentin 

Pöcheim. „Das ermöglicht oft 

eine schnellere Rückkehr aus 

der Karenz.“ 

Für eine Betriebstagesmutter 

an ihrem eigenen Arbeitsplatz 

hat sich auch die steirische 

ÖGB-Frauenvorsitzende Patricia 

Berger als Betriebsrätin des 

BBRZ stark gemacht. „Zwei 

Drittel unseres Teams sind 

Frauen, die Hälfte ist unter 

40 Jahre alt – der Bedarf ist 

also gegeben. Als an unserem 

Standort in Kapfenberg eine 

Dienstwohnung frei wurde, 

haben wir dort eine Kindergruppe 

eingerichtet. Eine 

zweite ist gerade in Planung“, 

erzählt Berger. 

Möglich sind derartige Initiativen 

nur mit Unterstützung 

der Arbeitgeber. „Da im Bildungs- 

und Sozialbereich eine 

hohe Fluktuation gang und 

gäbe ist, wurde dieser Vorstoß 

zur MitarbeiterInnen-Bindung 

von Seiten des Unternehmens 

sehr begrüßt“, berichtet die 

Betriebsrätin. 

Ferienkinderbetreuung 

Unterstützung haben auch 

jene Betriebsrätinnen erfahren, 

die bei der Forschungsgesellschaft 

Joanneum Research 

Kinderbetreuung in den Ferienzeiten 

organisiert haben. 

„Mit Kooperationspartnern 

wie unikid und M.A.M.A. ist 

es uns gelungen, den MitarbeiterInnen 

über das Sommerloch 

ihrer Kinderbetreuungseinrichtungen 

zu helfen“, erzählt 

Betriebsrätin DI Maria Fellner. 

Rund 30 Betreuungswochen 

pro Jahr konsumieren die MitarbeiterInnen 

bereits, Tendenz 

steigend. 

Jüngster Erfolg bei der Forschungsgesellschaft: 

zwei 

voll bezahlte Papawochen für 

frisch gebackene Väter! 

Ursula Jungmeier-Scholz 

pflichtjahr im 

Kindergarten für 

Fünfjährige 

Im Herbst packen die Fünfjährigen 

verpflichtend ihre 

Kindergartentasche. Denn ab 

Mitte September startet das 

vorgeschriebene Kindergartenjahr 

für jene, die 2011 in die 

Schule kommen. „Das Kindergartenjahr 

für alle ist wichtig 

für das soziale Lernen der Kinder 

und ein Beitrag zur Chancengleichheit“, 

betont AK- 

Frauenreferentin Pöcheim. 

„Die Kinder bekommen eine 

zusätzliche Entwicklungschance 

– und ein etwaiger 

spezieller Förderbedarf wird 

noch vor dem Schuleintritt 

erkannt und kann vermindert 

werden.“ 

Auch eine mindestens halbtägige 

Betreuung durch Tageseltern 

entspricht der Voraussetzung. 

Eltern, die ihrem Kind 

jedoch gar keine professionelle 

Betreuung zukommen lassen, 

droht eine Verwaltungsstrafe. 

Werbungskosten 

für angestellte 

tagesmütter 

Unselbstständig erwerbstätige 

Tagesmütter können ihre 

Aufwendungen pauschal als 

Werbungskosten steuerlich 

absetzen. „Ohne Einzelnachweis 

absetzbar sind bis zu 

50 Prozent der Bemessungsgrundlage, 

allerdings nicht 

mehr als 400 Euro monatlich“, 

erklärt AK-Steuerreferent Dr. 

Bernhard Koller. 

Bei der Bemessungsgrundlage 

werden von den Einkünften 

neben den Sozialversicherungsbeiträgen 

auch 58,86 

Euro pro Kind und Monat für 

die Verpflegung abgezogen. 

Wird mehr Essensgeld eingehoben, 

muss der Rest versteuert 

werden – sofern die Einkünfte 

überhaupt hoch genug 

sind, um steuerpflichtig zu 

sein. Voraussetzung ist, dass 

die Tagesmutter ihre Tätigkeit 

in ihrer Wohnung ausübt – für 

Betriebstagesmütter gilt diese 

Regelung nicht. Ebenso wenig 

wie für Selbstständige.

14 ZAK KonSument 

KonSument 


Einzug in neue Wohnung: Für Mietverträge gilt eine Mindestbefristung von drei Jahren. (wibaimages – Fotolia.com) 

mietverträge – 

was ist erlaubt? 

Nicht für alle Mietverträge gilt das Mietrechtsgesetz. 

Daher gibt es auch unterschiedliche Bestimmungen zur 

Befristung. 

Wer zur Miete wohnt, hat 

noch nicht unbedingt einen 

Vertrag nach dem Mietrechtsgesetz 

unterschrieben. „Die 

Befristungsregelungen des 

Mietrechtsgesetzes gelten nur 

beim Anmieten von Wohnungen 

in Mehrparteienhäusern 

– unabhängig davon, ob es 

sich um einen Alt- oder Neubau 

handelt“, erklärt Mag. 

Herbert Erhart. „Nicht vom 

Mietrechtsgesetz erfasst sind 

jedoch Ein- und Zweifamilienhäuser 

sowie Garagen.“ Für 

diese gilt das Allgemeine Bürgerliche 

Gesetzbuch ABGB. 

Drei Jahre Mindestzeit 

Wo das Mietrechtsgesetz gilt, 

gibt es klare Regeln zur Befristung 

eines Vertrages: Die 

Mindestbefristung beträgt 

drei Jahre, nach oben hin 

sind keine Grenzen gesetzt. 

Eine vorzeitige Kündigung 

von Seiten der Mietenden ist 

frühestens nach einem Jahr 

möglich – zum Monatsletzten 

und unter Einhaltung einer 

dreimonatigen Kündigungsfrist. 

Wer zum Beispiel so 

kündigt, dass sein Schreiben 

noch vor dem 30. April den 

Vermieter erreicht, kann mit 


Rechtzeitig kündigen 

Die Kündigung zum Monatsletzten 

muss so erfolgen, 

dass der Vermieter schon am 

Ende des Monats Bescheid 

weiß. Bei einem – möglichst 

eingeschriebenen – Brief ist 

also der Postweg samt möglichen 

Verzögerungen durch 

Wochenende oder Feiertage 

zu berücksichtigen. Übergibt 

man das Kündigungsschreiben 

persönlich, sollte man 

sich eine Bestätigung mit 

dem Datum der Übernahme 

ausstellen lassen. 

Ende Juli sein Mietverhältnis 

beenden. 

Wollen die Mietenden nach 

drei Jahren noch in der Wohnung 

bleiben und der Vermieter 

ist einverstanden, kann der 

Vertrag wieder um mindestens 

drei Jahre befristet verlängert 

werden. Eine automatische 

gesetzliche Verlängerung des 

Mietvertrages um drei Jahre 

tritt dann ein, wenn nach 

Auslaufen des befristeten 

Vertrages der Mieter in der 

Wohnung verbleibt und der 

Vermieter die weiteren Mietzinszahlungen 

akzeptiert. 

Sonderfall Einfamilienhaus 

Beim Mieten von Ein- oder 

Zweifamilienhäusern empfi 

ehlt es sich, gleich zu Beginn 

ein vorzeitiges Kündigungsrecht 

vertraglich zu vereinbaren. 

Nach ABGB wird ein 

befristetes Mietverhältnis 

übrigens automatisch zum unbefristeten, 

wenn nach Ablauf 

der Befristung weitergezahlt 

wird und der Vermieter die 

Zahlung akzeptiert. 

Ursula Jungmeier-Scholz 

Viel geld 

für den Kanal 

Viele Gemeinden haben 

mit Finanzproblemen zu 

kämpfen. Dementsprechend 

kräftig schlagen sie bei den 

Kanalabgaben zu, bei denen 

die Teuerung deutlich über 

der Inflationsrate liegt. 

So haben sich die Kanalbenützungsgebühren 

in der Steiermark 

in den vergangenen 15 

Jahren mit einer Erhöhung 

um 91 Prozent fast verdoppelt. 

Auch der einmalige Kanalisationsbeitrag(„Anschlussgebühren“) 

ist immerhin um 36 

Prozent gestiegen, während 

der Verbraucherpreisindex in 

diesem Zeitraum lediglich um 

29% zugenommen hat. Das ist 

das Ergebnis einer Studie der 

steirischen Arbeiterkammer 

über die Kanalabgaben, an 

der sich im Vorjahr 390 der 

insgesamt 542 steirischen Gemeinden 

beteiligt haben. 

Diese Studie bringt aber auch 

beträchtliche regionale Unterschiede 

ans Tageslicht. Betragen 

die Anschlussgebühren 

bei einer Nutzfläche von 94 

Quadratmetern beispielsweise 

im Bezirk Mürzzuschlag 

965,32 Euro, schlägt die Landeshauptstadt 

mit 2.136,07 

Euro zu. 

Gemeindeweise Unterschiede 

Bei den laufenden Benützungsgebühren 

gibt es Graz 

hingegen steiermarkweit am 

billigsten. Einer Jahresbelastung 

eines durchschnittlichen 

Grazer Haushalts von 176,88 

Euro stehen die Kosten für 

einen vergleichbaren Haushalt 

im Bezirk Liezen in einer Höhe 

von 268,18 Euro gegenüber. 

Dass es auch innerhalb eines 

Bezirkes von Gemeinde zu 

Gemeinde zum Teil deutliche 

Unterschiede bei den Kanalabgaben 

geben kann, belegt eine 

„Kanalgebühren-Landkarte“ 

der Steiermark, die Interessierte 

– ebenso wie die gesamte 

Studie – im Internet unter 

www.akstmk.at fi nden. 

berndt.heidorn@akstmk.at 

web nfo 

www.akstmk.at 

Statt Aufträgen werden oft nur schlechte Fotos für hohe Vorauszahlungen geboten. (Marko Wydmuch – Fotolia.com) 

modelagenturen: 

Kosten statt Karriere 

Dubiose Modelagenturen locken jungen Leuten viel Geld 

aus der Tasche – Aufträge bieten sie jedoch keine. Der AK- 

Konsumentenschutz vertritt Betroffene. 

Für manche erweist sich der 

Weg zum Laufsteg als Sackgasse: 

In letzter Zeit mehren 

sich die Anfragen von AK- 

Mitgliedern, die ihr Budget 

als Model aufbessern wollten 

und stattdessen draufgezahlt 

haben. 

In Inseraten oder über das Internet 

werden vorwiegend junge 

Menschen damit angelockt, 

als Fotomodell gutes Geld zu 

verdienen. „Einige der Modelagenturen 

veranstalten Vorstellungstermine, 

bei denen 

die InteressentInnen zu Vertragsabschlüssen 

überredet 

werden. Mit diesem Vertrag 

beauftragen sie die Agentur, 

um rund 500 Euro Fotos für 

eine Sedcard – eine Art Visitenkarte 

für Models – und 

eine Foto-CD zu erstellen. Bei 

einer anderen Agentur zahlt 

man allein für die Internetpräsentation 

schon 540 Euro. 

„Im Gegenzug werden be- 

zahlte Aufträge angekündigt, 

die dann letztlich aber nicht 

zustande kommen“, berichtet 

Mag. Birgit Eisenpaß. 

„Seriöse Agenturen erkennt 

man üblicherweise daran, 

dass keine Vorauszahlung 

verlangt wird. Eventuelle 

Kosten werden erst später von 

den Honoraren abgezogen. 

Wird eine Vorleistung für in 

Aussicht gestellte Aufträge 

verlangt, sollten die Alarmglocken 

läuten“, betont die 

Konsumentenschützerin. 

„Bietet ein Unternehmen als 

Gegenleistung für 500 Euro 

lediglich überbelichtete Fotos, 

haben die KundInnen 

wahrscheinlich zu viel dafür 

bezahlt!“, so die AK-Expertin. 

Vor Gericht gewonnen 

Das Landesgericht Steyr, an 

das sich ein Geschädigter mit 

Rechtsschutz der AK Oberösterreich 

gewandt hatte, 

entschied vor Kurzem in 2. 

Instanz rechtskräftig, dass der 

Vertrag mit der Modelagentur 

aufgehoben wird. Ein Grund 

dafür, so das Gericht, sei der 

von der Agentur veranlasste 

Irrtum über die Erfolgsaussichten. 

Der Kläger hatte den 

zugesicherten Auftrag nämlich 

nie erhalten. Als weiterer 

Grund für die Vertragsaufl ösung 

wurde die so genannte 

Verkürzung über die Hälfte 

des wahren Wertes anerkannt. 

Das heißt, dass die Internetpräsentation 

nicht einmal die 

Hälfte ihres Preises wert war, 

wie ein vom Gericht bestellter 

Sachverständiger ermittelt 

hatte. 

In einem jüngsten Urteil gegen 

eine andere Modelagentur 

stellte das Gericht fest, dass 

die Sedcard für eine Vermittlung 

als Model ungeeignet war. 

„Aufgrund immer wiederkehrender 

Beschwerden auch von 

steirischen AK-Mitgliedern 

warnen wir jedenfalls vor 

Vorauszahlungen an Modelagenturen“, 

betont Eisenpaß.


gewinn mit 

Widerhaken 

Per Gewinnspiel werden AbonnentInnen für ein Gewinn- 

Magazin geworben, oft ohne dass sie es merken – bis die 

Mahnung ins Haus kommt. 

„Sie haben gewonnen!“ Wenn 

dieser Satz am Telefon zu 

hören ist, ist Vorsicht angebracht. 

Derzeit mehren sich 

die Anfragen von angeblichen 

GewinnerInnen, denen per 

Telefon der Gewinn eines 

Kosmetikgutscheins über 100 

Euro angekündigt und dabei 

ein Zeitschriftenabonnement 

des Fokus-Gewinn-Verlages 

verkauft wurde. „Name und 

Telefonnummer sollen die 

Betroffenen selbst im Rahmen 

des Gewinnspiels eingesandt 

haben. Einige können sich daran 

aber gar nicht erinnern“, 

erzählt Mag. Birgit Auner vom 

AK-Konsumentenschutz. 

Im Zuge des telefonischen 

Verkaufsgesprächs werden 

dann noch Adress- und Geburtsdaten 

aktualisiert – angeblich, 

damit der Gutschein 

zugesandt werden kann. So 

kommen Unternehmen aber 

auch zu wertvollen Daten. 

Nebenbei wird noch gesagt, 


Daten als Gewinn 

Viele Unternehmen veranstalten 

Gewinnspiele, um Daten 

potenzieller WerbekundInnen 

zu gewinnen. Daher 

sollte man bei persönlichen 

Angaben extrem vorsichtig 

sein, besonders bei Geburtstag 

oder Kontonummer. Sie 

machen die Adresse wertvoller, 

weil beim Weiterverkauf 

der Daten aufgrund des Alters 

eine Zielgruppe identifizierbar 

ist – beispielsweise 

wer für Jugendtickets oder 

Anti-Falten-Creme infrage 

kommt. Außerdem ist es für 

Inkassobüros leichter, die 

KundInnen zu finden. 

dass die GewinnerInnen eine 

Probeausgabe des Magazins 

„WIN“ bekommen. „Nur beiläufig 

erwähnt wird, dass daraus 

ein kostenpflichtiges Abo 

wird, wenn man nicht gleich 

kündigt“, so Auner. 

Verlängerung so unzulässig 

Derartige Abo-Vereinbarungen 

sind nicht selten und werden 

von den Geschädigten oft 

erst dann registriert, wenn sie 

die Mahnung eines Inkassobüros 

erhalten. „Unternehmen 

müssen immer ausdrücklich 

darauf hinweisen, wenn ein 

Gratis-Test-Abo automatisch 

kostenpflichtig weiterläuft, 

sofern nicht innerhalb einer 

bestimmten Frist eine Kündigung 

erfolgt“, betont die 

Konsumentenschützerin. 

Auf den Mahnschreiben, die 

einige AK-Mitglieder erhalten 

haben, ist die Nummer einer 

kostenpflichtigen deutschen 

Hotline angegeben. Unter 

diesem Anschluss kann das 

anlässlich des Gewinns geführte 

Telefongespräch als 

Beweis für die Zustimmung 

zum Abo abgehört werden. 

„Wir haben das ausprobiert 

und ein Gespräch abgehört, 

bei dem eine Norddeutsche 

mit einem südsteirischen 

Kunden telefoniert. Bei jenem 

Teil, der das Zeitschriftenabo 

betrifft, spricht sie sehr rasch 

und im Dialekt, sodass die beiden 

offensichtlich aneinander 

vorbeireden“, erzählt Auner. 

„Aus diesem Grund sind Vertragsabschlüsse 

per Telefon 

prinzipiell problematisch.“ 

Einige Geschädigte haben sich 

schon beim AK-Konsumentenschutz 

gemeldet, der direkt 

beim Verlag in den USA interveniert 

hat. Ein Fall wurde 

bereits positiv erledigt. 

KonSument 

Nur jedes zweite von zwölf 

steirischen Gütesiegeln wird laut 

einer AK-Studie seinem Anspruch 

gerecht. Sechs Qualitätssiegel – 

Almo, Steirisches Kürbiskernöl, 

Bioland Ennstal, Schirnhofer, Steirerhuhn 

und Styria Beef – stuften 

unabhängige Prüfer als „empfeh- 

Welche Änderungen von Seiten der Banken resultieren 

wirklich aus dem Zahlungsdienstegesetz, und wozu dient es 

nur als Ausrede: Die ZAK informiert, was rechtens ist. 

Langen Gehälter und Pen- 

sionen nun später auf dem 

Konto ein? 

Vor dem neuen Gesetz lag das 

Buchungsdatum für Gehälter 

und Pensionen oft noch vor 

dem folgenden Monatsersten. 

Beheben konnte man das Geld 

allerdings erst ab dem Ersten – 

dadurch kam es zu ungewollten 

Kontoüberziehungen. Ein 

wesentlicher Punkt des neuen 

Gesetzes ist die Verpflichtung, 

dass Buchungsdatum und 

Wertstellungsdatum übereinstimmen 

müssen. Gehälter 

und Pensionen sind daher 

ab dem üblichen Zeitpunkt 

behebbar, sie scheinen nur 

nicht mehr bereits vorab auf 

dem Kontoauszug auf. 

Geht sich trotzdem ein Dauerauftrag 

am Monatsersten aus? 

Selbst wenn ein Gehalt oder 

die Pension erst am Nachmittag 

einlangt, muss sich am selben 

Tag ein Dauerauftrag ausgehen, 

denn dieser ist nicht 

auf eine bestimmte Uhrzeit 

ausgerichtet. Es ist allerdings 

trotzdem vorgekommen, dass 

lenswert“ ein. AK-Präsident Walter 

Rotschädl fordert als Konsequenz 

einheitliche Kriterien für die Vergabe 

und Kontrolle von Qualitätssiegeln. 

Die Studie „Steirische 

Lebensmittelzeichen“ kann auf 

www.akstmk.at heruntergeladen 

werden. (Foto: Langmann) 

Banken Spesen verrechnet haben 

– eine so genannte Rücklastschriftgebühr 

–, weil in 

der Früh, als die Überweisung 

durchgeführt werden sollte, 

noch nicht genügend Geld 

auf dem Konto war. Für diese 

Transaktion steht allerdings 

der gesamte Bankarbeitstag 

zur Verfügung. Spesen dürfen 

laut Zahlungsdienstegesetz 

nur verrechnet werden, wenn 

sie tatsächlich anfallen. In 

diesem Fall also nicht. 

Darf für die Zahlung mit Erlagschein 

noch eine Gebühr 

eingehoben werden? 

Mit dem neuen Gesetz ist die 

Zahlscheingebühr ersatzlos 

gefallen. Einige Versicherungen 

haben die Gebühr jedoch 

kurzerhand umbenannt: beispielsweise 

in Bearbeitungsgebühr. 

Das ist allerdings nicht 

zulässig. Der Gesetzgeber 

erlaubt zwar Vergünstigungen 

für jene, die per Bankeinzug 

ihre Prämien bezahlen, 

aber keine Zusatzkosten für 

diejenigen, die eine andere 

Zahlungsart bevorzugen. Der- 

Staunen Sie manchmal über den Kontoauszug? (Foto: APA/PictureDesk.com) 

KonSument 

e-Bikes: bequem radeln, 

bis der Akku streikt 

Lieber treten lassen als selber treten: Der boomende Markt 

für E-Bikes bietet entspannten Radlern Modelle zwischen 599 

und 2.799 Euro an, ergab ein Preistest der AK-Marktforscher. 

Wer beim Radeln seine Wadeln 

schonen will, kann auf 

ein breites Angebot an Elektrorädern 

(mit einem Motor 

von bis zu 600 Watt Leistung 

als Trethilfe) zugreifen. AK- 

Experten haben 22 Modelle 

von 16 Herstellern verglichen. 

„Den großen Unterschied 

macht die Lebensdauer der 

Batterie aus“, erklärt MMag. 

Josef Kaufmann, denn nach 

500 bis 1.200 Vollladezyklen 

geht dem Hilfsmotor endgültig 

der Saft aus. Ein neuer Akku 

schlägt sich dann mit Kosten 

von 250 bis 800 Euro nieder. 

Die von sechs Grazer Sporthäusern, 

einem Diskonter 

und einem Internetvertrieb 

angebotenen Elektrofahrräder 

kosten zwischen 599 und 

2.799 Euro und sind 19 bis 28 

Kilo schwer. Das Um und Auf 

des elektrischen Strampelns 

bestimmen Reichweite und 

Lebensdauer des „Pedelecs“, 

aber hier wird der Konsument 

mit rechtlich unverbindlichen 

Angaben versorgt. So liegt 

die Reichweite eines E-Bikes 

laut Hersteller bei 20 bis 80 

Kilometern, die Ladedauer des 

Akkus kann zwischen 2,5 und 

9 Stunden betragen (Details 

auf www.akstmk.at). 


Was Banken an Gebühren gebührt 

zeit führt der VKI dazu Musterprozesse. 

Wir raten daher 

zum Bezahlen der Gebühr nur 

unter Vorbehalt. Der Vorbehalt 

kann dem Unternehmen in einem 

Schreiben mitgeteilt oder 

einfach auf dem Zahlschein 

unter „Verwendungszweck“ 

vermerkt werden. 

Ist ein Prozent Kontosperrgebühr 

angemessen? 

Laut Zahlungsdienstegesetz 

dürfen Banken nur tatsächlich 

anfallende Kosten verrechnen. 

Eine Kontosperrung 

verursacht zwar Kosten, allerdings 

sind diese nicht höher, 

wenn mehr Geld auf dem 

Konto liegt. Daher ist eine prozentuell 

berechnete Gebühr 

vermutlich nicht zulässig. Die 

AK lässt gerade vom Gericht 

abklären, welcher Beitrag für 

eine Sperre angemessen ist. 

Wie lange dürfen Überweisungen 

nach dem neuen Gesetz 

nun dauern? 

Bis Ende 2011 darf eine Überweisung 

in Papierform – also 

mit Zahlschein – maximal 

vier Banktage dauern. Wochenenden 

und Feiertage werden 

dabei nicht mitgezählt. Ab 

1. Jänner 2012 darf die Verbuchung 

beim Erlagschein dann 

Beim Elektrorad kommt es vor 

allem auf die Lebensdauer der 

Batterie an. 

nur noch zwei Tage dauern. 

Die Frist beginnt zu laufen, 

sobald der Zahlschein in die 

Überweisungsbox geworfen 

wurde. Wie die Bank deren 

Entleerung organisiert, ist 

ihre Sache und darf nicht als 

Ausrede für Verzögerungen 

genutzt werden. Bei elektronischer 

Buchung ist die Frist 

jeweils einen Tag kürzer. 

Darf die Bank ein Konto kündigen? 

Gehalts- und Pensionskonten 

sind meist unbefristete Rahmenverträge, 

die vom Kontoinhaber 

jederzeit fristlos – und 

kostenlos – gekündigt werden 

können. Es kann allerdings 

im Vertrag auch eine Kündigungsfrist 

von einem Monat 

vereinbart werden. Will die 

Bank ihrerseits den Vertrag 

kündigen, so muss die Kündigungsfrist 

mindestens zwei 

Monate betragen.Bekommt 

man also von seiner „Hausbank“ 

plötzlich die Information, 

dass ein Konto mit anderen 

Konditionen geführt werden 

müsse, so ist das rechtlich ge- 

deckt. In diesem Fall sollte man 

klären, ob nicht ein anderes 

Geldinstitut ein Girokonto mit 

besseren Konditionen anbietet.

BetrieBSSport 


ZAK AuF ZACK 

dAS SAgen eXperten 

3 Fragen, 3 Antworten 

1 

2 

3 

Woher weiß ich, ob 

mich mein Chef gerecht 

entlohnt? 

Kann einmal vereinbarte 

Karenzzeit auch 

wieder abgeändert 

werden? 

Wird bei Nichtantritt 

einer Lehrstelle eine 

Strafzahlung fällig? 

Anregungen, 

LoB & KritiK 

LeSerForum 

Lehrlinge essen bereits 

anders 

zum Ernährungstipp „Voll vital“ 

Zwischen 2005 und 2009 ist es 

Styria vitalis gelungen, gemeinsam 

mit allen 16 steirischen 

Lehrlingshäusern die Speisepläne 

nachhaltig gesünder zu 

gestalten. Der Anteil an in Fett 

gebackenen Speisen konnte um 

bis zu 75% reduziert werden. Gemüse 

und Obst werden regional 

und saisonal eingekauft und stehen 

nun auch häufiger auf dem 

Speiseplan. Es wird um bis zu 

eXpertinnentippS • LeSer 

Dr. Wolfgang Nagelschmied 

AK-Arbeitsrecht 

Vorsicht bei 

gehaltseinstufungen 

Mag. Bernadette Pöcheim 

AK-Frauenreferat 

Kürzere Karenz 

melden 

Elmar Tuttinger 

AK-Jugend 

Bindung durch 

Lehrvertrag? 

70% mehr Vollkornbrot angeboten. 

Es werden deutlich weniger 

Fertigprodukte verwendet. Täglich 

steht zumindest ein Menü 

als fleischfreie Variante auf dem 

Speiseplan. In allen Lehrlingshäusern 

werden frische Kräuter in 

der Küche verarbeitet. In einem 

Großteil der Lehrlingshäuser 

wurden die Speisesäle freundlicher 

gestaltet. Seit dieser Umstellung 

essen nun auch abends 

mehr Lehrlinge im Lehrlingshaus, 

und die MitarbeiterInnen der Küche 

erleben mehr Arbeitsfreude 

und Wertschätzung. 

Mag. Sigrid Schröpfer, Graz 

Neuer Arbeitsplatz bedeutet 

oft: neue Gehaltseinstufung 

und neuer Kollektivvertrag. 

Wer sich falsch entlohnt fühlt, 

sollte möglichst rasch reagieren, 

denn Ansprüche können 

verjähren. Welcher Kollektivvertrag 

zur Anwendung kommt, 

hängt grundsätzlich von der 

Gewerbeberechtigung des Arbeitgebers 

ab. Der Arbeitgeber 

ist verpflichtet, zu Beginn 

Wann nach einer Elternkarenz 

der ideale Zeitpunkt 

für den beruflichen Wiedereinstieg 

ist, lässt sich vorab oft nicht 

klären. Daher empfiehlt es sich, 

zunächst eine kürzere Karenz 

– beispielsweise ein Jahr – zu 

melden. Eine einmalige Verlängerung 

ist möglich, eine Verkürzung 

nicht. Vereinbarungen zur 

Karenz sind schriftlich zu treffen, 

Musterformulare gibt es auf der 

Oft kommt es vor, dass vom 

angehenden Lehrling eine 

schriftliche Bestätigung verlangt 

wird, das Lehrverhältnis zum vereinbarten 

Zeitpunkt anzutreten. 

Diese Zusage kann vom Lehrling 

getätigt und – sofern das Lehrverhältnis 

noch nicht zu laufen 

begonnen hat – auch widerrufen 

werden. Im Lehrverhältnis steht 

zu Beginn die gesetzliche 3-monatige 

Probezeit. Charakteristisch 

des Arbeitsverhältnisses einen 

Dienstvertrag oder Dienstzettel 

auszustellen. Daraus müssen 

Einstufung in ein Lohngruppenschema 

und Anrechnung von 

Vordienstzeiten ersichtlich sein. 

Oftmals bieten Vorgesetzte bei 

der Einstellung eine niedrigere 

Einstufung an und versprechen 

eine spätere Umstufung. Darauf 

sollte man sich aber gar nicht 

einlassen. 

AK-Homepage. Spätestens am 

zweiten Geburtstag des Kindes 

müssen Eltern wieder im Job 

sein, sonst geht ihr Kündigungsschutz 

verloren. Das gilt auch 

für BezieherInnen des einkommensabhängigenKinderbetreuungsgeldes. 

Auch wenn sie nur 

bis zum 12. oder 14. Lebensmonat 

des Kindes Geld beziehen, 

können sie bis zum 2. Geburtstag 

in Karenz bleiben. 

an einer Probezeit ist die jederzeitige 

Auflösungsmöglichkeit 

ohne Angabe eines Grundes. Also 

kann ein Lehrverhältnis bereits in 

den ersten laufenden „Minuten“ 

– ohne Angabe eines Grundes – 

aufgelöst werden. Daraus ergibt 

sich auch die Möglichkeit, den 

bereits unterschriebenen (Vor-) 

Lehrvertrag zu widerrufen. Eine 

„Strafzahlung“, die bei Nichtantritt 

fällig würde, ist rechtsunwirksam! 

Schreiben Sie an ZAK-Redaktion 

Hans-Resel-Gasse 8–14, 8020 Graz 

E-Mail: redaktion@akstmk.at 

Die Redaktion behält sich vor, Leserbriefe nicht oder gekürzt zu veröffentlichen. 

AK verlangt regeln für 

einstellungstests 

zu „Aids-Test vor Job“ 

Die ZAK-Story über Drogen- 

und Aids-Tests bei Bewerbern 

einer Transpor t f irma stieß 

auf ein besonders starkes 

Echo in zahlreichen Print- und 

elektronischen Medien. AK- 

Präsident Rotschädl kündigte 

sofort eine Gesetzesinitiative 

der steirischen Arbeiterkammer 

an, um den „Wildwuchs an 

unnötigen, schikanösen und 

diskriminierenden Tests zu 

stoppen“. Zum wirk samen 

Schutz gegen Eingriffe in die 

Persönlichkeitsre chte von 

ArbeitnehmerInnen bedarf es 

einer gesetzlichen Regelung, 

„denn Drogentests für 15-jährige 

Bürolehrlinge sind völlig 

überzogen“. Die AK-Vollversammlung 

fordert in einem 

Antrag vom Gesetzgeber eine 

taxative Aufzählung, unter 

welchen besonderen Bedingungen 

bestimmte Einstellungsuntersuchungen 

verlangt und 

in welcher Form Verstöße 

gegen Regelungen sanktioniert 

werden können. (Red.) 

Sandvik ist auf Eis Spitze 

Im Stocksport rutscht die 

Obersteiermark einfach nicht 

aus: Mit Sandvik Zeltweg gab 

es einen neuen Meister. 

In einem sehr spannenden 

Finale setzte sich Sandvik 

Zeltweg gegen die Steiermärkische 

Sparkasse Graz mit 

19 : 14 durch und feierte so 

den ersten Landesmeistertitel. 

Auch der dritte Platz 

ging mit 22 : 12 an die Firma 

Marko aus Weiz, die dabei 

dem Titelverteidiger voestalpine 

Tubulars Kindberg keine 

Chance ließ. Das Spiel um 

Platz fünf gewann mit GKB 

Deutschlandsberg auch eine 

Mannschaft aus dem „Süden“ 

gegen Veitsch Radex Trieben 

mit 25 : 3. 

Die Kegelturniere sind besonders 

bei Frauen sehr beliebt. 

SportZeit 

BetrieBSSport 

eisstocksport- 

Betriebsmeisterschaft 

gebietsliga graz und gu, 

Stocksportanlage ASKÖ ESV 

Seiersberg,16.30 Uhr, 12.05.2010 

und 18.06.2010 

gebietsliga deutschlandsberg, 

ESV Kalkgrub, Beginn 18 Uhr, 

08.06.2010 

So sehen eiskalte Sieger aus: das Team von Sandvik Zeltweg. 

„Weil keine Meisterschaften 

an diesem Tag stattfanden, waren 

sehr viele Staats- und Bundesligaschützen 

bei den einzelnen 

Teams dabei, dadurch 

BetrieBSSport 

gebietsliga mürztal, 

Stocksportanlage Kindberg, 

Beginn 8 Uhr, 04.07.2010 

Stocksportturnier für 

Hobbymannschaften 

graz und gu, Stocksportanlage 

ASKÖ ESV Seiersberg, Beginn: 

17 Uhr, 20.05.2010 

war diese Landesmeisterschaft 

technisch und taktisch 

auf allerhöchstem Niveau“, 

so AK-Präsident Walter Rotschädl 

bei der Siegerehrung. 

die Kugeln rollen auch 

in Zeiten der Krise 

Das Betriebskegeln für Mann 

und Frau erfreut sich trotz 

Wirtschaftskrise weiterhin 

starker Beliebtheit. So konnte 

im Bezirk Leibnitz die Teilnehmerzahl 

gegenüber 2009 

leicht gesteigert werden. 

Im durch die Krise besonders 

stark gebeutelten Deutschlandsberg 

hingegen fiel der 

Rückgang nicht so dramatisch 

aus wie befürchtet, da 

ja gerade Betriebe mit hohem 

Frauenanteil große Probleme 

hatten und haben und für 

diese Kegelturniere die Teilnehmerinnen 

die treibenden 

Kräfte sind. 

Die Termine für die Bezirke 

Bruck, Mürzzuschlag und 

Feldbach werden demnächst 

ausgesandt und unter www. 

akstmk.at – Betriebssport bekannt 

gegeben. 

Sie-&-er-Betriebskegeln 

gebietsliga Liezen, Sportkegelbahnen 

Admiral, 21. bis 


Familienradtage 

graz – Leibnitz, Start: 9.30 Uhr, 

Brauerei Puntigam, 13.06.2010 

Frauental, Start: 9 Uhr, Sportzentrum, 


ZAK n Kürze 

Kinderdrehscheibe 

Ob Tagesmutter-Platz, Kindergartenanmeldung 

oder 

Ferienbetreuung – die Kinderdrehscheibe 

informiert 

über sämtliche Formen der 

Kinderbetreuung und hilft 

Eltern, einen geeigneten Betreuungsplatz 

für ihr Kind zu 

finden. „Österreichweit sind 

wir die Einzigen, die öffentliche, 

betriebliche und private 

Institutionen erfassen“, erklärt 

Geschäftsführerin Ines 

Mirkovic. Derzeit läuft ein 

Pilotprojekt zur zentralen Anmeldung 

für die Grazer Kindergärten 

und -krippen. Damit 

soll vermieden werden, 

dass ein Kind in mehreren 

Einrichtungen aufgenommen 

wird, während andere 

keinen Platz bekommen. Die 

Kinderdrehscheibe in der 

Grazer Brandhofgasse 13 ist 

unter 0316/37 40 44 (steiermarkweit 

zum Ortstarif unter 

0810 001242) zu erreichen: 

www.kinderdrehscheibe.net 

Ferialjobbörse 

Die Ferialjobbörse ist wieder 

bis 31. Juli 2010 geöffnet. Jugendliche, 

die in den Ferien 

arbeiten wollen, finden dort 

viele Jobangebote, aber auch 

Tipps für Bewerbungen und 

rechtliche Grundlagen. Die 

Servicestelle (ab Mai am Grazer 

Karmeliterplatz) ist unter 

0316/81 60 74 von 12 bis 17 

Uhr erreichbar: 

www.jobboerse.logo.at 

Alpentour Trophy 

Vom 3. bis 6. Juni steht die 

Planai ganz im Zeichen der 

Mountainbiker. Bei der Alpen 

Tour Steiermark kämpfen 

Spitzenfahrer und ambitionierte 

Hobby-Biker um 

Geld- und Sachpreise. In 

vier Etappen stehen durchschnittlich 

60 Kilometer und 

2.000 Höhenmeter auf dem 

Tagesprogramm, erstmals 

wird auch eine E-Bike-Kategorie 

eingeführt. 

Infos: www.mtbfestival.at

20 ZAK Serie Serie 


FriSCH 

gepreSSt 

AuS der AK-BiBLiotHeK 

Cherica Schreyer- 

Hartmann: 

theodor Körner. 

der rote Kaiser und die nachtigallen. 

Brandstätter 2009. 

288 Seiten 

Theodor Körner: letzter Stabschef 

der k.u.k. Isonzoarmee, 

Militärberater des Schutzbundes, 

1. Wiener Bürgermeister 

nach 1945 und 1. vom Volk gewählter 

Bundespräsident der 

Zweiten Republik. In der öffentlichen 

Wahrnehmung galt 

Körner immer als überzeugter 

Junggeselle. Durch dieses 

Buch der Autorin – deren 

Mutter selbst eine Beziehung 

zu Körner hatte – erhält dieses 

Bild nun neue Facetten. Und 

zugleich ein Gesellschaftsbild 

der 1950er-Jahre in Österreich. 

Hannes e. Schlag: 

ein tag zu viel. 

Aus der geschichte des 

Kalenders. Katz 2008. 359 

Seiten 

Tag, Monat, Jahr – oftmals sind 

die scheinbar einfachen Dinge 

unseres Lebens viel komplexer, 

als uns bewusst ist. Unsere 

Vorstellung von Zeit ist geprägt 

von Sonnenhöchststand, 

Mondumlauf und Umlauf der 

Erde um die Sonne. Aber warum 

hat eine Woche 7 Tage, ein 

Tag 24 Stunden? Warum hatten 

Azteken oder Inder völlig andere 

Kalendereinteilungen? Eine 

spannende Kulturgeschichte 

vom Verständnis von Zeit und 

deren Einteilung. 

Christian Stenner (Hg.): 

Kritik des Kapitalismus. 

gespräche über die Krise. 

promedia-Verlag, 192 Seiten. 

Wie kann ein scheinbar stabiles 

Wirtschaftssystem von 

heute auf morgen einbrechen? 

Wie hängen die Krisen im Finanz- 

und Realwirtschaftssektor 

zusammen? Warum führen 

steigende Unternehmensprofite 

zu Überproduktion und 

Spekulation? Und weiter: Ist die 

Krise schon überwunden – oder 

kommt der echte Crash noch? 

Analysen, Erklärungsversuche 

und Alternativen zeichnete 

der Grazer Journalist Christian 

Stenner zwischen April 2008 

und Juli 2009 in Gesprächen 

mit prominenten ÖkonomInnen, 

PublizistInnen und Poli- 

tologInnen wie Joachim Bischoff, 

Joachim Becker, Christian 

Felber, Margit Schratzenstaller, 

Stephan Schulmeister u. a. auf. 

Wolfgang Böck, 

günther Schatzdorfer: 

Am besten echt. 

Kulinarisch-kulturelle reise 

ins Hinterland Venedigs. 

Amalthea 2010. 251 Seiten 

Erneut begeben sich Schauspieler 

Böck und Autor Schatzdorfer 

auf eine italienische 

Reise der besonderen Art. Versteckte 

Villen, kleine Gasthäuser, 

erstklassige Weingüter und 

faszinierende Menschen treffen 

sie auf ihrer Fahrt. 

ein BLiCKZurÜCK 

ZAK-Serie 

geSCHiCHte der 

ArBeitneHmer/-innen 

Die Lebens- und Arbeitsbedingungen der steirischen 

Arbeiterschaft waren im 19. Jahrhundert 

von heute nicht mehr vorstellbaren Zuständen 

bestimmt. Zu lange Arbeitszeiten, gesundheitsschädliche 

Tätigkeiten und zu niedrige Löhne, 

woraus schlechte Ernährung und menschenunwürdige 

Wohnmöglichkeiten resultierten. 

Filzerzeugung für die Hutproduktion: 

Die Hutmacher 

gehörten zu den Pionieren 

der Krankenunterstützungsvereine. 

Rechts: Modelltischler (1890) 

bei Böhler in Kapfenberg mit 

Werkzeug und Produkten. 

(Fotos aus: Vom Tagwerk der 

Jahrhundertwende. Bilder der 

Arbeit 1870 – 1930, Europaverlag 

1985) 

Keimzellen der „radikalen“ elemente 

Lange Zeit hatten sich die 

völlig rechtlosen ArbeiterInnen 

mit den elenden Verhältnissen, 

in denen sie leben 

mussten, abgefunden. Erst seit 

der Mitte des 19. Jahrhunderts 

wurden Maßnahmen zur Verbesserung, 

wie die Gründung 

von Arbeitervereinen, was 

(erst) mit dem Vereinsgesetz 

von 1867 möglich wurde, 

ergriffen. Zu diesen Vereinen 

gehörten einerseits die Selbsthilfe-Vereine(Krankenvorsorge- 

bzw. Unterstützungsvereine 

sowie Consumvereine), 

mit welchen bessere Lebensbedingungen 

erreicht werden 

sollten, und andererseits die 

Bildungs-, Lese-, Fach- und 

politischen Arbeitervereine, 

deren Zielsetzungen sozial- 

und gesellschaftspolitisch 

determiniert waren. 

Krankenvorsorge 

Die ersten steirischen Kranken-Unterstützungsvereine 

waren zuerst noch nach den 

einzelnen Gewerbezweigen 

orientiert. So gab es ab 1867 einen 

Krankenverein der Buchdrucker, 

der Hutmacher, der 

Kleidermacher, der Bäcker, 

der Maurer, der Lithografen, 

der Holzarbeiter, der Hafnergehilfen 

und der Braugehilfen. 

Schon 1868 wurde aber auch 

die steiermärkische Arbeiter- 

Kranken- und Invalidenkasse 

(AKI), die ArbeiterInnen aller 

Branchen offen stand, gegründet. 

Nachdem mit dem Beschluss 

des Krankenversicherungsgesetzes 

im Jahre 1888 

eine Krankenversicherung 

auch für die ArbeiterInnen 

obligatorisch wurde, erhöhte 

sich der Mitgliederstand in 

nur einem Jahr von 18.012 auf 

28.829 Personen. 

Die zentrale Figur des Vereins 

war mit Michael Kappauf jene 

Person, die eine entscheidende 

Rolle in der steirischen Arbeiterbewegung 

spielte. Er war einer 

der Gründer und Obmann 

des Arbeiterbildungsvereins 

„Vorwärts“ und Obmannstellvertreter 

des politischen 

Vereins „Brüderlichkeit“. Dies 

war ein Grund dafür, dass die 

Behörde die AKI für einen 

sozialistischen Verein hielt 

und deren Aktivitäten, aber 

auch Kappauf selbst – dieser 

wurde 1873 wegen Vergehens 

gegen die öffentliche Ruhe 

und Ordnung zu einem Monat 

Arrest, 1884 zu dreieinhalb 

Jahren schweren Kerkers verurteilt 

– mit großem Argwohn 

verfolgte. 

Erste Consum-Vereine 

1868 wurden auch die ersten 

steirischen Consum-Vereine, 

deren Prinzip darin bestand, 

Waren an die Mitglieder zum 

Selbstkostenpreis abzugeben, 

gegründet, und zwar in Voitsberg, 

Eisenerz, Aflenz und 

Marburg, ein Jahr später in 

Zeltweg, Leoben und Neuberg. 

Ebenfalls im Jahre 1868 kam 

es zur Gründung von Arbeiterbildungsvereinen 

in Graz, 

Marburg und Zeltweg. Nach 

dem Vorbild des immer mehr 

politisch agierenden Grazer 

Vereins „Vorwärts“ wurden 

1869 Arbeiterbildungsvereine 

in Judenburg, Leoben 

und Bruck/Mur gegründet, 

1870 kam es zu Gründungen 

in Voitsberg und Knittelfeld, 

1871 in Andritz und 1873 in 

Kindberg. 

Fachvereine ab 1868 

In diesen Jahren entstanden 

auch die ersten Fachvereine 

– 1868 Buchdrucker, 1870 

Bäcker sowie Maler, Kleidermacher, 

1871 der Holzarbeiter, 

Bäcker, Eisen-und Metallarbeiter, 

Schuhmacher – deren 

Hauptanliegen die Verbesserung 

der Arbeitsbedingungen 

und der wirtschaftlichen Lage 

der Arbeiterschaft war und 

die als Vorläufer der heutigen 

Gewerkschaften gelten. Im 

Unterschied dazu waren die 

politischen Arbeitervereine 

maßgeblich für die Verbreitung 

sozialistischen Gedankenguts. 

Radikale Überwachung 

Der erste deklarierte politische 

Arbeiterverein in der 

Steiermark war der im März 

1872 in Graz gegründete Verein 

„Brüderlichkeit“. Er galt 

Am Ort des Grazer Orpheums stand einst die Puntigamer Bierhalle, in 

der die ersten Arbeitervereine zusammentrafen. (Foto: Fritz Langman) 

bei der Behörde als Sammelbecken 

der „radikalen Arbeiterelemente“, 

weshalb sie ihn 

unter einem Vorwand bereits 

im September – zu diesem 

Zeitpunkt hatte der Verein 36 

Mitglieder – wieder auflöste 

und nach seiner Neugründung 

im April 1873 strengstens 

überwachte. 1874 wurde 

– ebenfalls in Graz – der 

politische Verein „Zukunft“ 

gegründet. Auch er wurde 

wegen „staatsgefährlicher 

Bestrebungen“ aufgelöst. 

Zuletzt Parteigründung 

Es waren diese Vereine, die 

die Basis für die 1889 erfolgte 

Gründung der SP darstellten, 

wobei ihre beeindruckende 

Zahl schon in diesen frühen 

Jahren zeigt, dass sich die 

Entwicklung eines Klassenbewusstseins 

der Arbeiterschaft 

– trotz aller Versuche 

der Behörden, dies zu verhindern 

– bereits sehr früh 

anzubahnen begonnen hatte. 

L i t e r a t u r : K a r i n M a r i a 

Schmidlechner, Die steirischen 

Arbeiter im 19. Jahrhundert, 

Wien 1983.

22 ZAK BLitZLiCHter SAtire 


dank an prüfungsbeisitzer 

Praktische Tipps für neue 

BeisitzerInnen der Lehrabschlussprüfungen 

lieferte 

die Arbeiterkammer kürzlich 

bei Veranstaltungen in Graz 

und Leoben. AK-Präsident 

Rotschädl dankte den bis 

nachdenken über 

die Krise 

Einen gern gesehenen Gast im Grazer Stiftingtal 

konnte AK-Präsident Rotschädl im 

März begrüßen. Vor knapp 200 BetriebsrätInnen 

analysierte der prominente Politologe 

Peter Filzmaier in der Otto-Möbes- 

Akademie die Auswirkungen der „großen 

Krise“, die verschärfte Konfl ikte zwischen 

den Generationen und zwischen privatem 

und öffentlichem Sektor auslösen werde. 

Der AK-Präsident betonte, dass es nun Aufgabe 

der Arbeitnehmervertretungen sei, 

darauf zu achten, „dass unsere Mitglieder 

bei der Budgetsanierung nicht überproportional 

zum Handkuss kommen“. 

2014 aktiven Beisitzern, denen 

Urkunden und Mappen mit für 

ihr Amt relevanten Unterlagen 

ausgehändigt wurden. Im Bild 

Erwin Trummer, Maria Eisl 

(WK), Robert Ernst und Walter 

Rotschädl. 

drei Feste für 

AK-mitglieder 

Kinderbetreuungsgeld neu 

Über das Kinderbetreuungsgeld 

neu informierten Mag. 

Bernadette Pöcheim und 

Mag. Christina Poppe-Nestler 

vom AK-Frauenreferat bei 

einer gemeinsamen Veranstaltung 

von AK und ÖGB. 

Einen fröhlichen Frühlingsauftakt 

bildeten die Mitgliederehrungen 

der steirischen 

AK: An drei Festen in Folge 

wurde im Kammersaal knapp 

900 Mitgliedern aus dem Großraum 

Graz für ihre „Leistungen 

im Dienste der Steiermark“ 

gedankt. Zusammen mit AK- 

Präsident Walter Rotschädl 

überreichten AK-Direktor Dr. 

Wolfgang Bartosch, Vizepräsidenten 

und zahlreiche Vorstandsmitglieder 

Ehrengaben 

und Blumen an die Festgäste. 

Ein unterhaltsames Showprogramm 

sorgte für den fi nalen 

Höhepunkt. 

Nach Grußworten von AK- 

Vorstandsmitglied Elisabeth 

Aufreiter (rechts) analysierteÖGB-Landesfrauensekretärin 

Heidrun Silhavy 

(links) die Entwicklung der 

fünf Varianten. 

einstein & e nfalt 

ein satirisches doppel 

von 

Berndt Heidorn 

Müller: Grüß Sie, Huber, 

schön, Sie zu treffen. 

Huber: Herr Müller, Sie sind 

aber schön braun. 

Müller: Kein Wunder, ich 

komm ja auch gerade aus 

Kärnten. Urlaub bei Freunden, 

die Frühlingssonne genießen 

und so. 

Huber: Ich hab gedacht, die ist 

vom Himmel gefallen. 

Müller: Treiben Sie nicht mit 

dem Entsetzen Scherz, Huber. 

Huber: Wieso Scherz? Der 

Dörfl er hat das ernst gemeint. 

Aber dem ist ja auch von Gerichts 

wegen Ahnungslosigkeit 

bescheinigt worden. 

Müller: Verwechseln Sie nicht 

die Zusammenhänge, Huber. 

Die Justiz hat lediglich festgestellt, 

dass dem Herrn Landeshauptmann 

nicht bewusst 

war, dass er gegen Verfassungsgesetze 

verstößt, wenn 

er Ortstafeln verrückt. 

Huber: Ziemlich verrückt. 

Müller: Vorsicht, Huber: Das 

erfüllt den Tatbestand der 

Ehrenbeleidigung! 

Huber: Gehen S', Müller, wie 

käm ich denn dazu, den Dörfler 

verrückt zu nennen? Ich 

meine die Tatsache, dass einem 

Landeshauptmann unterstellt 

wird, dass er nicht weiß, 

was er tut. 

Müller: Glauben Sie, dass er da 

der Einzige ist? 

Huber: Da haben S' auch wieder 

recht. Sagen Sie, Müller: 

Wenn Sie schon in Kärnten 

waren, können Sie mir etwas 

erklären? 

Müller: Gerne. Was wollen S' 

denn wissen? 

Huber: Also wie ist das jetzt: 

Den Landeshauptmann stellt 

doch das BZÖ, oder? 

Müller: Mir scheint, Sie kennen 

Zeitungen nur vom Leberkäs-Einwickeln, 

Huber: 

Das BZÖ hat sich mit der FPÖ 

wiedervereinigt und heißt 

jetzt FPK. 

Huber: Fröhliche Pausen- 

Kasperln? 

Müller: Sehr komisch, Huber. 

FPK steht für Freiheitliche 

Partei Kärntens, um das eigenständig 

Kärntnerische zu 

betonen. 

Huber: Aha, das heißt, die sind 

immerhin zur Selbstironie fähig. 

Das BZÖ gibt’s also nicht 

mehr? 

Müller: Sie leben wohl wirklich 

hinterm Mond, Huber. 

Das BZÖ gibt’s natürlich auch 

noch, aber nicht mehr in der 

Landesregierung. 

Huber: Aha. Wenn das BZÖ 

gewählt wurde, nun aber eine 

andere Partei in der Regierung 

ist, ist das nicht Betrug am 

Wähler? 

Müller: Ich bitt Sie, Huber, in 

Kärnten nennt man das Demokratie. 

Huber: Na gut, das heißt also, 

bei der nächsten Wahl treten 

BZÖ und FPK an. 

Müller: Nichts Genaues weiß 

man nicht. 

Huber: Warum dieses? 

Müller: Weil es die Landesgruppe 

der traditionellen FPÖ, 

die Urblauen sozusagen, auch 

noch gibt. 

Huber: Das versteh ich jetzt 

überhaupt nicht mehr. Das 

dritte Lager ist also dreigeteilt? 

Müller: Ja schon, aber die 

Grundierung ist ja ohnehin 

dieselbe. Die sieht man aber 

erst, wenn der Lack ab ist. 

Huber: Wenn das so ist, dann 

muss ja die SPÖ ganz schön 

abräumen bei den nächsten 

Wahlen. 

Müller: Das können auch nur 

völlig Ahnungslose wie Sie 

oder die SPÖ-Bundesparteizentrale 

glauben, Huber. Die 

Kärntner SPÖ ist vollauf damit 

beschäftigt, sich gegenseitig 

Hackln ins Kreuz zu schmeißen. 

Für die Auseinandersetzung 

mit dem politischen 

Gegner ist da kein Platz. 

Huber: Wissen S' was, Müller? 

Mir ist das jetzt zu blöd. Bleib' 

ich im Urlaub halt daheim. 

Auch wenn ich dann nicht so 

schön braun werd. 

(Gindl/APA/PictureDesk.com) 

Willi Tell 

inS SCHWArZe 

Eine knappe Bemerkung über 

das Wetter ist in der zwischenmenschlichenKommunikation 

wie der Eröffnungszug 

beim Schachspiel. Weißer Bauer 

auf D3. „Schönes Wetter 

heute!“ oder, gegebenenfalls, 

„Ist das vielleicht ein Sauwetter!“ 

– Das sind gängige und 

unverdächtige Feststellungen, 

mit deren Hilfe sich mit jedem 

Menschen ohne viel Federlesens 

ins Gespräch kommen 

lässt. Das Wetter ist also nicht 

nur ein Phänomen der Meteorologie, 

es ist auch ein kostbares 

soziales Schmiermittel. 

So weit – so sonnig. 

Wetterberichte 

Aber man kann es übertreiben. 

Und das macht der ORF. 

Im Radio wurden einige der 

stündlichen Nachrichten auf 

drei Minuten gekürzt, sodass 

sich nur ein paar dürftige Informationshäppchenausgehen. 

Dafür wird umso länger 

über das Wetter geredet. Um 

nicht zu sagen: gelabert. Dafür 

ist Zeit. Nun erfahren wir also, 

dass es am Nachmittag in Teilen 

Vorarlbergs regnen könnte, 

vielleicht aber auch nicht. 

Aha. 

Mein Wunsch lautet: mehr 

und umfassendere Nachrichten, 

dafür kein Wort mehr 

über das Wetter! Mit solchen 

Forderungen – das ist mir sonnenklar 

– verschafft man sich 

kaum Fans. Aber mein Fan bin 

ich ohnehin selber und bleibe 

dabei: Wer wissen will, wie das 

Wetter ist, soll einfach beim 

Fenster hinausschauen. Und 

wer wissen will, wie das Wetter 

morgen sein wird, möge morgen 

aus dem Fenster schauen.

24 ZAK 

innovationspreis an 

Sandvik vergeben 

Als Landessieger der Initiative „Arbeitsplätze durch Innovation“ 

wurde Sandvik Mining und Construction in Zeltweg 

ausgezeichnet. 

Bei der gemeinsamen Initiative 

von Forschungsförderungsgesellschaft 

und Arbeiterkammer 

werden alljährlich 

Unternehmen vor den Vorhang 

gebeten, die mit ihrer Forschungs- 

und Entwicklungsarbeit 

einen wesentlichen 

Beitrag zur Schaffung und 

Sicherung von Arbeitsplätzen 

leisten. Das Werk Zeltweg 

ist Kompetenzzentrum für 

„schneidende Gesteinsbearbeitung“ 

innerhalb des schwedischen 

Sandvik-Konzerns. 

Zeltweger Maschinen kommen 

im Tunnelbau und im Untertagebergbau 

zum Einsatz. 

CArtoon 

Sandvik F&E-Leiter Dr. Nikolaus Sifferlinger, Sandvik-GF Mag. Michael 

Viet, FFG-GF Dr. Klaus Pseiner und AK-Präsident Walter Rotschädl. 

ZAK mpressum 

Medieninhaber: Kammer für Arbeiter und Angestellte für Steiermark, 8020 

Graz, Hans-Resel-Gasse 8–14, Tel.: 05 7799 • www.akstmk.at • Redaktion: 

Rudolf Willgruber (Leitung), Dr. Michaela Felbinger, Mathias Grilj, Gerhard Haderer, 

Berndt Heidorn, Stephan Hilbert, Prof. Dr. Karin M. Schmidlechner, Mag. 

Ursula Jungmeier-Scholz, Günther Terpotitz, Efi Papst • Produktion: Reinhold 

Feimuth, A. Weissensteiner • Druck: Leykam, Let’s Print • Auflage: 385.000 Stück

ZAK, Ausgabe April 10 (pdf - 5 MB) - Arbeiterkammer

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