nina fritz, Bäckereifachverkäuferin - Der Beck

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Zusammen stark – auch in der Krise
Der Beck erhält den Axia Award 2009 für nachhaltiges Personalmanagement
Siegfried, Petra und Alexander Beck (v.l.)
freuten sich sehr über die Auszeichnung mit
dem Axia Award.
Erneute Ehrung für Der Beck: Das Erlanger
Bäckereiunternehmen wurde
Anfang Februar mit dem Axia Award 2009
der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Deloitte
& Touche ausgezeichnet. Mit dem
Award zeichnet Deloitte jährlich mittelständische
Unternehmen aus, die sich auf
Grund herausragender Leistungen nachhaltig
erfolgreich am Markt behaupten. In
diesem Jahr ging der Preis an Firmen, die
sich durch hervorragende Leistungen in
wirtschaftlich schwierigen Zeiten hervorgehoben
haben. Bei der feierlichen Preisverleihung,
die im Le Méridien Grand Hotel
Nürnberg stattfand, hielt der ehemalige
Skirennfahrer, Filmregisseur und Unternehmer
Willi Bogner einen Gastvortrag
mit dem Titel „Kreativität schlägt Krise“.
Bedeutung der Mitarbeiter ist groß
Unternehmen, die für den Axia Award
2009 ausgewählt wurden, mussten die
Jury in vier Bereichen überzeugen: Internationalisierung,
Innovations-, Personal-
und Kundenbeziehungsmanagement.
Um die Leistungen aller Axia Award-
Teilnehmer zu ermitteln, wurden die Unternehmen
zum einen mit Hilfe von umfangreichen
Fragebögen untersucht. Zum
anderen führten die Berater von Deloitte
persönliche Gespräche mit den Geschäftsleitern
der Firmen. Neben Der Beck erfüllten
vier weitere Preisträger die Kriterien
des Wettbewerbs (Internationalisierung,
Innovations-, Personal-,
und Kundenbeziehungsmanagement)
eindrucksvoll. Im
Bereich Personalmanagement
ging das Bäckereiunternehmen sogar
als Sieger hervor. In der Begründung
der Jury heißt es u.a.: „Der Beck unterstreicht
durch sein Personalmanagement
die Bedeutung seiner Mitarbeiter über alle
Hierarchieebenen hinweg.“ Klar formulierte
Zielvorgaben, transparente Teamregeln
sowie im Unternehmen gelebte Werte
wie Menschlichkeit, Miteinander, Verantwortung,
Konsequenz, Leistung, Konstanz,
Innovation und Freude beeindruckten die
Wirtschaftsexperten besonders.
Motivation ist wichtig
Auch die vielfältigen konkreten Maßnahmen
mit denen Der Beck ein nachhaltiges
Personalmanagement aufgebaut hat,
trugen maßgeblich zur Entscheidung bei.
Intensive, für alle Mitarbeiter verbindliche
Produktschulungen zu den zahlreichen
Backwaren, aber auch zur Kaffeeherstellung
oder Hygiene sind hierbei wichtiger
Bestandteil. Ergänzend bietet Der Beck
seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
ein attraktives Wahlprogramm. Hierunter
fallen unter anderem Angebote für die Gesundheit,
wie die Möglichkeit zur Teilnahme
an einem Nordic Walking-Kurs oder
Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung,
die sogar eine Typberatung durch eine externe
Fachkraft beinhalten. Das ist aber
bei weitem noch nicht alles: Der Beck
motiviert seine Arbeitnehmer durch Prämiensysteme
für besondere Leistungen,
flexible Arbeitzeiten, innovative Arbeitszeitmodelle
u.v.m.
Eigeninitiative fördern
Kreativität und Einsatzfreude der Mitarbeiter
werden bei Der Beck als wichtige
Bausteine für den Unternehmenserfolg gesehen.
Daher wird im Erlanger Bäckereiunternehmen
auch die Eigeninitiative der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich
gefördert. Die Entwicklung jedes
Einzelnen richtet sich nach seinen
Einmal jährlich verleiht Deloitte & Touche den
Axia Award an mittelständische Unternehmen.