Pfarrbrief Ostern 2010 - St.Canisius Ingolstadt-Ringsee

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Frauenkreis � Die Franziskanerkirche Dienstag, 27.04.10, 17.00 Uhr Kirchenführung mit Pfr. Johannes Schuster Treffpunkt an der Kirche � Maiandacht in Maria de Victoria Mittwoch, 19.05.10, 19.00 Uhr Pfarrer Reinhard Neumair Aus dem KAB-Leben Frauenkreis / KAB Jahreshauptversammlung der KAB St. Canisius am Dienstag, 23.02.2010 Wie jedes Jahr vor der Hauptversammlung feierte die KAB Gottesdienst, bei dem der Verstorbenen unseres Ortsverbandes gedacht wurde. Nach der Begrüßung der Mitglieder durch Herrn Alfred Bürkl (Vorstandssprecher), eröffnete unser Präses, Herr Pfarrer Reinhard Neumair, mit einem kurzen Gebet die Versammlung. Die Ehrung des Ehepaares Irmgard und Sebastian Wallner für 25 Jahre Zugehörigkeit in der KAB, die Überreichung der entsprechenden Urkunden und der silbernen Ehrennadel waren ein Höhepunkt der Hauptversammlung. Herr Pfarrer Neumair und Herr Bürkl sprachen im Namen der Ortsgruppe Dank und Anerkennung für die treue und aktive Mitgliedschaft aus. Ein weiterer Grund zur Freude war die Aufnahme unseres Präses Herr Pfarrer Reinhard Neumair in die KAB von St. Canisius. Nach dem Kassen- und Tätigkeitsbericht mit der anschließenden Entlastung der Vorstandschaft und des Kassiers, dankte der Vorstandssprecher nochmals allen herzlich für ihr Kommen. Den Vorstandsmitgliedern für die vertrauensvolle Mitarbeit ein herzliches „Vergelts Gott“. Zum Schluss der Hauptversammlung hatten die Frauen im Vorstand wie jedes Jahr kleine Schmankerl zubereitet, die noch zum Verweilen anregten. Seite 8 � Sonnwendkräuter: Mystik oder Aberglaube Mittwoch, 30.06.10, 18.00 Uhr Ref.: Frau Froschmeier Treffpunkt: Kirche St. Canisius Unkostenbeitrag 10,-€ „Mobbing am Arbeitsplatz“ Am Donnerstag, 18.01.2010 behandelte der Geschäftsführende Sekretär der KAB, Herr Ulrich Berber, dieses Thema mit all seiner Problematik. 17 Interessierte wurden ausführlich und kompetent über Möglichkeiten und Vorgehensweisen informiert. Über zwei Stunden stand der Referent Rede und Antwort. Veranstaltungen der KAB im 2. Quartal 2010: � Dienstag, 20.04.10, 19.30 Uhr Bildungsveranstaltung in St. Augustin Thema: Sterben in Würde oder leben um jeden Preis. � Freitag, 23.04.10, 19.00 Uhr die KAB lädt zum Essen in den Pfarrsaal Thema: Von Tirol nach Andalusien � Montag 17.05.10, 18.00 Uhr an der Kirche von St Augustin Abmarsch zur Maiandacht am Auwaldsee � Sonntag, 13.06.10, 13.00 Uhr Radlausflug -Ziel noch offen-
KAB Eine Frau darf nach § 1 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) nicht aufgrund ihres Geschlechtes in einem Arbeitsverhältnis benachteiligt werden. Seit 18. August 2006 ist dieser Ausschluss von Benachteiligungen aufgrund des Alters, des Geschlechts, der sexuellen Ausrichtung, der Religion oder einer Behinderung gesetzlich im AGG geregelt. Mittlerweile gibt es verschiedenste Urteile, die beinahe immer zugunsten der Klägerin oder des Klägers geendet haben. Mit Urteil vom 24.08.2007 (9 AZR 943/06) sprach das Bundesarbeitsgericht einer Lehrerin den gleichen Anspruch auf einen „beamtenähnlichen“ Arbeitsvertrag zu, wie ihn die drei männlichen Kollegen bereits hatten. Das BAG stellte in diesem Falle fest, dass die unterschiedliche Behandlung nicht durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt sei, wie es etwa § 20 AGG vorsieht. So hat auch der Europäische Gerichtshof (EuGH) in einem aktuellen Urteil vom 19.01.2010, (Rs. C-555/07, Kücükdeveci gegen Swedex) entschieden, dass die Regelung des deutschen Kündigungsrechts in § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB gegen Gemeinschaftsrecht verstößt. Dieses beinhaltet nämlich, dass Beschäftigungszeiten, die vor Vollendung des 25. Lebensjahrs liegen, bei der Berechnung der Kündigungsfristen nicht berücksichtigt werden. Geklagt hat eine 26-Jährige Frau, die seit ihrem 16. Lebensjahr bei der der Firma Swedex gearbeitet hatte. Ihr wurde betriebsbedingt gekündigt mit einer Frist von vier Wochen, obwohl sie bereits seit 10 Jahren im Betrieb war. Hätten die zehn Jahre Beschäftigungszeit zwischen dem 25. und dem 35. Lebensjahr gelegen, hätte der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von vier Monaten zum Ende eines Kalendermonats einhalten müssen. Die Zeiten vor Vollendung des 25. Lebensjahres wurden jedoch bei der Klägerin nicht angerechnet. Dies empfand der EuGH als Diskriminierung wegen Alters und hat die deutschen Arbeitsgerichte aufgefordert, den § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB nicht mehr anzuwenden. Gegenteilig entschied jedoch in einem anderen Fall das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 11.11.2008, (AZ: 1 AZR 475/07). In einem Sozialplan wurde die Abfindung für kurz vor der Rente stehende Mitarbeiter (also ältere Arbeitnehmer) niedriger angesetzt als für jüngere Mitarbeiter, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit. Hierbei entschied das BAG, dass es sich nicht um Diskriminierung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) handelt, wenn für rentennahe Jahrgänge in einem Sozialplan niedrigere Abfindungen festgeschrieben werden. Das BAG begründete sein Urteil damit, dass Rentenberechtigte, selbst wenn es eine vorgezogene Rente mit Abschlägen ist und rentennahe Jahrgänge in der Regel wirtschaftlich stärker abgesichert sind, als rentenferne Jahrgänge. Die normale (Regel-) Abfindung für den Kläger hätte aufgrund der Dauer seiner Betriebszugehörigkeit, seines Alters, seiner Schwerbehinderung und seines Monatseinkommens immerhin fast 52.000 EUR betragen. Er erhielt von der Beklagten unter Hinweis auf die Sonderregelung für Abfindungen vorzeitig rentenberechtigter Arbeitnehmer eine Abfindung von nur 5.600 EUR. Das BAG gab dem beklagten Arbeitgeber Recht. Josef Glatt, Für die KAB-Ortsgruppe St. Canisius Fachreferent für Arbeits- und Sozialrecht informiert Hilfe unter Tel.-Nr.: 0841/30 91 18, Fax 0841/309109 Alfred Bürkl Email: beratung@kab-eichstaett.de Seite 9
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