Pflegenotstand - SBK Sektion Graubünden

Barbara Gassmann
Vizepräsidentin SBK Schweiz, Bern
Welches sind die Anzeichen für einen Pflegenotstand? Wer gerät dabei vor allem in
Not: Patienten, Pflegepersonen, Institutionen oder alle? Eine Definition für den
Begriff „Pflegenotstand“ gibt es nicht. Tatsache ist aber, dass insbesondere
Institutionen in abgelegenen Regionen und in der Langzeitpflege dauernd zuwenig
Pflegepersonal eines gewünschten Profils finden. In immer kürzeren Kontaktzeiten
müssen mehr und zum Teil anspruchsvollere Aufgaben mit weniger diplomierten
Pflegefachpersonen erbracht werden. Es fällt auf, dass berufsfremde Leute
Führungspositionen in Kliniken, Pflegeheimen und in Pflegeschulen übernehmen.
Herausforderungen, die an uns Pflegende gestellt sind:
Zunahme von Menschen, die langfristig eine Gesundheitsversorgung brauchen
Zunahme von hoch betagten Menschen
Zunahme von Menschen mit mehreren Diagnosen (somatischen und
psychiatrischen)
Zunahme von Alleinlebenden
Zunahme von Menschen aus anderen Kulturen
Zunahme der Anspruchshaltung
Umgehen mit abnehmenden Ressourcen
Folgen für die Pflegeperson als Individuum
Verkürzung der Kontaktzeiten zu Patienten und Angehörigen:
Einschätzungen, Massnahmenplanung sowie Instruktion und Beratung samt
Evaluation in kurzer Zeit und durch verschiedene Dienste
Zwang, Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit nachzuweisen:
Ergebnisorientiertes Arbeiten basierend auf Evidenz (Wissenschaft + reflektierte
Erfahrung + Patientenpräferenz)
Zunahme der Berufe und Aufgabenteilung im Gesundheitswesen:
Kompetenz in klugem Delegieren und Arbeiten in Netzwerken
Fähigkeit und Bereitschaft, Entscheide zu treffen und Verantwortung zu tragen
Folgen für die Institutionen und Organisationen der Gesundheitsversorgung
Mangel an genügend qualifizierten Pflegefachleuten, gemessen am
Schwierigkeitsgrad der Anforderungen
Mangel an Pflegepersonal mit Spezialausbildungen
Zahlreiche Pflegepersonen fühlen sich in ihrer Berufstätigkeit enttäuscht und denken
an Wechsel der Stelle oder des Berufes
Kurze Berufsverweildauer der Pflegenden:
Mangel an Pflegepersonal mit längerer Berufserfahrung, Hohe Fluktuation mit
entsprechendem Aufwand für Rekrutierung und Einarbeitung von neuen
Mitarbeitenden, Bedarf an Massnahmen zur Integration von Pflegenden aus dem
Ausland