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Modulhandbuch [PDF] - Prof. Dr.-Ing. Damian Weber

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Inhalt:<br />

- Aufgabenspektrum des Personalmanagements<br />

- Integration des Personalmanagements in die Unternehmensführung<br />

- Personalbeschaffung und Personalmarketing<br />

- Personalauswahl<br />

- Personalentwicklung<br />

- Personalführung<br />

- Personalfreisetzung<br />

- Arbeitsbewertung und Entgeltsysteme<br />

- Grundbegriffe und Verständnis der Organisation<br />

- Organisationstheorie<br />

- Aufbau- und Ablauforganisation<br />

- Organisationsstrukturen<br />

- Organisational Behaviour<br />

[letzte Änderung 23.08.2011]<br />

Lehrmethoden/Medien:<br />

Vorlesung ergänzt um studentische Vorträge / Übung / Diskussion / Fallstudie<br />

[letzte Änderung 23.08.2011]<br />

Literatur:<br />

- Christian Scholz: Personalmanagement, Vahlen, München aktuelle Auflage<br />

- Klaus Olfert; Pitter A. Steinbuch: Personalwirtschaft, Kiehl, Ludwigshafen<br />

aktuelle Auflage<br />

- Bröckermann, Reiner: Personalwirtschaft, Schäffer-Poeschel, Stuttgart<br />

aktuelle Auflage<br />

- Scholz, Christian: Strategische Organisation, 2. Auflage, Saarbrücken 2007<br />

[letzte Änderung 04.09.2012]<br />

Praktische Studienphase<br />

Modulbezeichnung: Praktische Studienphase<br />

Studiengang: Betriebswirtschaft (Bachelor, 7 Sem)<br />

Code: BBWL-710<br />

SWS/Lehrform: -<br />

ECTS-Punkte: 15<br />

Studiensemester: 7<br />

Pflichtfach: ja<br />

Arbeitssprache:<br />

Deutsch<br />

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