Modulhandbuch [PDF] - Prof. Dr.-Ing. Damian Weber
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Inhalt:<br />
- Aufgabenspektrum des Personalmanagements<br />
- Integration des Personalmanagements in die Unternehmensführung<br />
- Personalbeschaffung und Personalmarketing<br />
- Personalauswahl<br />
- Personalentwicklung<br />
- Personalführung<br />
- Personalfreisetzung<br />
- Arbeitsbewertung und Entgeltsysteme<br />
- Grundbegriffe und Verständnis der Organisation<br />
- Organisationstheorie<br />
- Aufbau- und Ablauforganisation<br />
- Organisationsstrukturen<br />
- Organisational Behaviour<br />
[letzte Änderung 23.08.2011]<br />
Lehrmethoden/Medien:<br />
Vorlesung ergänzt um studentische Vorträge / Übung / Diskussion / Fallstudie<br />
[letzte Änderung 23.08.2011]<br />
Literatur:<br />
- Christian Scholz: Personalmanagement, Vahlen, München aktuelle Auflage<br />
- Klaus Olfert; Pitter A. Steinbuch: Personalwirtschaft, Kiehl, Ludwigshafen<br />
aktuelle Auflage<br />
- Bröckermann, Reiner: Personalwirtschaft, Schäffer-Poeschel, Stuttgart<br />
aktuelle Auflage<br />
- Scholz, Christian: Strategische Organisation, 2. Auflage, Saarbrücken 2007<br />
[letzte Änderung 04.09.2012]<br />
Praktische Studienphase<br />
Modulbezeichnung: Praktische Studienphase<br />
Studiengang: Betriebswirtschaft (Bachelor, 7 Sem)<br />
Code: BBWL-710<br />
SWS/Lehrform: -<br />
ECTS-Punkte: 15<br />
Studiensemester: 7<br />
Pflichtfach: ja<br />
Arbeitssprache:<br />
Deutsch<br />
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