Lohntarifvertrag - SVG

3. Mit W‰chtern, Pfˆrtnern und ‰hnlichen Arbeitnehmern, deren Dienstleistung in erheblichem
Mafle aus Arbeitsbereitschaft besteht, kann der Lohn im Einzelfall schriftlich vereinbart
werden.
1. Die Verg¸tung f¸r Auszubildende betr‰gt
ß 4
Ausbildungsverg¸tung
ab 01.01.2007 ab 01.01.2008
im 1. Ausbildungsjahr 525,00 Ä 540,00 Ä
im 2. Ausbildungsjahr 565,00 Ä 580,00 Ä
im 3. Ausbildungsjahr 650,00 Ä 670,00 Ä
Im ‹brigen gilt der ß 7 Abs. 3 analog.
ß 5
Ausschlussfristen
1. Der Arbeitnehmer ist zur sofortigen Nachpr¸fung des ausgezahlten Betrages mit dem in
der Lohnabrechnung angegebenen Endbetrag verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit dem
in der Lohnabrechnung angegebenen Endbetrag nicht ¸berein, so hat er dies unverz¸glich
dem Auszahlenden zu melden.
2. Anspr¸che aus Mehr-, Sonn- und Feiertagsarbeit, auf Zahlung von Spesen und Zulagen
aller Art sowie auf R¸ckzahlung von Barauslagen sind sp‰testens acht Wochen nach
F‰lligkeit schriftlich oder m¸ndlich unter Zeugen geltend zu machen.
3. Alle ¸brigen Anspr¸che aus dem Tarifvertrag oder dem Einzelarbeitsvertrag sind binnen
drei Monaten nach ihrer Entstehung, im Falle der Beendigung des Arbeitsverh‰ltnisses
sp‰testens einen Monat nach Vertragsende, schriftlich oder m¸ndlich unter Zeugen geltend
zu machen.
4. Nach Ablauf der angef¸hrten Frist ist die Geltendmachung von Anspr¸chen aus dem
Arbeitsverh‰ltnis ausgeschlossen, es sei denn, dass sie dem Arbeitgeber oder seinem
Beauftragten gegen¸ber vorher schriftlich oder m¸ndlich unter Zeugen erfolglos geltend
gemacht worden sind.
5. Ausgenommen von den vorstehenden Bestimmungen sind beiderseits Anspr¸che aus
unerlaubter Handlung.
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