info direkt 2006_01 - Imag-pv

Rückblick auf Erreichtes und Unerreichtes
Funktionsperiode endet
im Mai 2006
Vor vier Jahren haben wir uns
eine Reihe von Zielen gesetzt,
die wir im Laufe der Funktionsperiode
umsetzen wollten.
Wenn wir zurückblicken,
können wir doch sagen, Vieles
ist uns gelungen, Manches
gibt es noch weiter zu betreiben,
Einiges haben wir
nicht erreicht.
Ein wesentlicher Schwerpunkt
war die Umsetzung der Besoldungsreform
im Magistratsbereich
und die Anpassung an die
städtischen Bedürfnisse. Ein
Unterfangen, das gelungen ist, in
manchen Bereichen konnten im
Zuge der Umsetzung noch Verbesserungen
zum ursprünglichen
Entwurf erreicht werden.
Was mit Ihrem Geld geschieht:
Zuschüsse 2005 weiter gestiegen
Für die Teilnahme an den Betriebsausflügen
wurden unseren
Mitgliedern im Vorjahr insgesamt
ca. € 36.500,– ausbezahlt.
Weiters wurden unseren KollegInnen
ca. € 42.000,– Verpflegskostenbeiträge
für Krankenhausaufenthalte
auf der allgemeinen
Gebührenklasse rückvergütet.
Im Rahmen der Badekartenaktion
wurden 2562 Badekarten
ausgegeben, für die ein Zuschuss
von über € 25.000,– geleistete
wurde.
Ein großes Ziel war die Absicherung
der Arbeitsplätze beim Magistrat
Linz. Obwohl durch die
Strukturreform Arbeitsplätze
aufgelassen wurden, konnte sichergestellt
werden, dass niemand
seinen Arbeitsplatz bei der
Stadt verloren hat.
Ein großer Erfolg war auch
die Tatsache, dass die Schaffung
eines Gemeindebediensteten-Zuweisungsgesetzesgelungen
ist. Dieses stellt für die
Zukunft sicher, dass nicht nur
zum Zeitpunkt der Gründung
der AKh Linz GmbH und der
SZ Linz GmbH im Dienststand
befindliche KollegInnen städtische
Bedienstete bleiben, sondern
es erlaubt auch die Aufnahme
neuer MitarbeiterInnen
in den Status städtischer MitarbeiterInnen.
In dieser Funktionsperiode
konnten auch die bestehenden
Dienstzeitregelungen abgesichert
und die Magistratsdienstzeit
erhalten werden. Eine Anstrengung,
der auch in Zukunft
besonderes Augenmerk zu
schenken sein wird.
Meilensteine waren auch die
Umsetzung der Pensionskassenregelungen
für Vertragsbedienstete
und Beamte und die
Übernahme der Abfertigung
neu.
Auch die Erhaltung der Magistratskrankenfürsorge,
des Pragmatikums
und der sozialen Leistungen
des Dienstgebers konnte
erreicht werden.
An den Kinderferienaktionen in
Döbriach und Micheldorf konnten
271 Kinder von Bediensteten
teilnehmen, die Aufwendungen
beliefen sich auf fast € 63.000,–.
An Kurszuschüssen wurden im
Jahre 2005 mehr als € 32.000,–
ausbezahlt.
Auch die Zuschüsse zur Musikschule
erforderten einen Betrag
von über € 42.000,– im Jahre
2005.
Die Arbeitswelt in öffentlichen
Verwaltungen steht
vor großen Herausforderungen.
Starke Gewerkschaften
sind die Garanten dafür, dass
die Arbeitnehmerrechte nicht
unter die Räder kommen.
Sei es durch EU-Vorgaben –
ich denke hier nur an die in
letzter Zeit in Diskussion
stehende EU-Dienstleistungsrichtlinie
– oder durch die Vorgaben
der österreichischen
Bundesregierung. Arbeitnehmerrechte
stehen unter einem
gewaltigen Druck. Auch ein
Blick zu unseren Nachbarn in
Deutschland bestätigt mir
diese Wahrnehmung.
Kommentar
Es hat sich aber gezeigt,
dass starke Gewerkschaften
die Kraft haben, Entwicklungen
zu beeinflussen und mitzugestalten.
Viele Beispiele
dafür könnte ich auch aus dem
Bereich des oberösterreichischen
Landesgesetzgebers anführen.
In Summe zeigt sich,
dass es gerade in Zeiten von
Veränderungen wichtig und
notwendig ist, eine regionale
und überregionale Vertretung
für Arbeitnehmerrechte zu haben.
Es stellt niemand den Anspruch
dabei alles richtig gemacht
zu haben. Dies wäre
vermessen. Ich glaube, dass
jene Stimmen, die immer wieder
meinen, die Notwendigkeit
und den Bestand von Gewerkschaften
in Zweifel stellen
zu müssen, gerade in den
letzten Jahren deutlich vor
Augen geführt bekamen, wie
wichtig in Zeiten wie diesen
Interessensvertretungen der
Arbeitnehmer sind. Daher:
Halten Sie ihrer Gewerkschaft
die Treue und nehmen Sie Ihr
demokratisches Wahlrecht am
3. und 4. Mai wahr.
Norbert Haudum
Vorsitzender der
Personalvertretung
INFOdirekt 3