Business-Akademie - Volkshochschule Reckenberg-Ems

Ausbildungsmanagement
Akquise von Auszubildenden
Die FARE gGmbH erstellt für das interessierte Unternehmen einen Bewerberpool
durch gezielte Ansprache in Bildungsinstitutionen und durch Nutzung
des bestehenden Netzwerkes (Agentur für Arbeit, jobcenter GTaktiv
etc.). Ebenso können Stellenangebote in der Tagespresse veröffentlicht
werden. Vorgesehen ist auch die Einrichtung einer Azubibörse, in der sich
die Ausbildungsplatzsuchenden mit ihrem Profil den Firmen präsentieren
und Firmen ganz gezielt nach Auszubildenden suchen können.
Im weiteren Verlauf führt die FARE gGmbH mit den zur Wahl stehenden Bewerbern
eine Eignungsanalyse durch. Dazu gehören spezifisch ausgerichtete
Testverfahren, praktische Berufsfelderprobungen in den Werkstätten
der FARE gGmbH, Projekt- und Kennenlerntage der Azubis; z.B. im Rahmen
von erlebnispädagogischen Settings (insbesondere für große Betriebe und
Azubis, die in verantwortungsvollen Bereichen eingesetzt werden sollen),
und natürlich das Führen von Auswahlgesprächen.
Damit ermöglicht die FARE ein umfangreiches Matching, das die individuellen
Möglichkeiten und Bedürfnisse des potentiellen Azubis mit denen des
Betriebes abgleicht und so eine passgenaue und für beide Seiten zufriedenstellende
Vermittlung ermöglicht.
Werkstätten für Auszubildende
Für Schulung, Umschulung und Ausbildung/Ausbildungsvorbereitung stehen
neben modernen EDV-Räumen, Gymnastik- und sonstigen Schulungsräumen
u.a. Werkstätten in den folgenden Bereichen zur Verfügung:
Bürowirtschaft | Hauswirtschaft | Küche | Pflege | Maler | Holz | Metall
40