Christel Kumbruck - artec - Universität Bremen

10. Pflegen als Normalberuf – ein steiniger Weg
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Das Mutterhaussystem hatte sich im Laufe des 19. Jahrhunderts zur dominierenden Organisationsform
in der protestantischen Pflege entwickelt und war bis in fünfziger Jahre des 20.
Jahrhunderts unverändert gültig, nämlich als religiöse Frauengemeinschaften mit christlich
motiviertem Liebesdienst anstatt Erwerbsberuf. Es beeinflusste allgemein das Bild von Krankenpflege,
auch das der freien Schwesternschaften. Hierauf beruhte die arbeitsrechtliche Sonderstellung
der Krankenschwester, die auch von den Gewerkschaften kaum aufzubrechen war.
Ab 1950 wurde die Anforderung an das Mutterhaussystem (sowohl in Caritas als auch Diakonie)
formuliert, den neuen Bedingungen von Frauen in der Gesellschaft gerecht zu werden.
Frauen waren immer weniger bereit, ihr ganzes Leben der Pflege zu widmen, sondern nahmen
diese als einen Beruf wie andere Berufe auch wahr. Ihre Lebensbedingungen hatten sich geändert;
so mussten junge Frauen ihre Familie mit unterstützen und konnten deshalb nicht nur
auf Taschengeldbasis arbeiten; immer mehr Frauen hatten ein Bedürfnis danach, auf eigenen
finanziellen Beinen zu stehen und sich weder von einem Ehemann noch von einer Oberin
sagen zu lassen, wie sie ihr Leben führen sollten; immer weniger junge Frauen wollten auf
eine Partnerschaft verzichten. Alle diese Veränderungen führten in der Pflege zu einem eklatanten
Schwesternnachwuchsmangel, der noch dadurch verstärkt wurde, dass aufgrund einer
Krankenhausneubauwelle in den 1960er und 1970er Jahren ein verstärkter Bedarf an Pflegekräften
entstand. Anna Sticker brachte die Überalterung der Strukturen und Leitbilder auf den
Punkt, wenn sie sagte, Mutterhausdiakonie dürfe „keine Insel des 19. Jahrhunderts mitten im
20. Jahrhundert“ (Sticker, 1953, 259) sein. Pflege solle nun ein normaler Frauenberuf werden.
Auch in der Diakonie wurde in den 1960er Jahren der Berufsverband Freier Evangelischer
Krankenschwestern als Organisationsangebot jenseits des Schwesternschaftsprinzips
angeboten.
Ein deutliches Zeichen für den Wandeln, insbesondere auch im Geschlechterrollenverständnis,
war 1966 die Öffnung der Dachorganisation der freien Schwesternschaften, die Deutsche
Schwesterngemeinschaft, für Männer. Die Diskussion um Kost- und Logiszwang begann,
weil die Frauen der vollständigen Verfügbarkeit rund um die Uhr entgehen wollten und bessere
Unterbringungsmöglichkeiten forderten (ein Bett alleine statt Gruppensäle). Noch wurde
das Zölibat der Schwestern, auch der freien Schwestern, nur vereinzelt in Frage gestellt. Die
Gewerkschaften konzentrierten sich auf bessere Schwesternunterkünfte in den Krankenanstalten
und auf die Frage der Unterbringung der alten Schwestern (Kreutzer 2004, 169). 1957
forderte die Deutsche Krankenhausgesellschaft die Aufhebung der Schwesternwohnräume im