Ausgabe 4/2011 - Staufenbiel Karrieremagazin

LESERFRagE
zu SELbSTbEwuSST – gEHT DaS?
Sie haben Fragen zur Karriereplanung, Bewerbung
oder Arbeitsrecht? Unsere Experten
sind für Sie da. Schicken Sie Ihre Frage an:
karrieremagazin@staufenbiel.de – und vielleicht
lesen Sie schon im nächsten Heft die
Antwort darauf.
KARRIEREKALENDER WINTERSEMESTER 2011/12
28.11.2011 Campus meets Company, Universität Passau,
uni­passau.de
30.11.–01.12.2011 Absolventenkongress
Köln, absolventenkongress.de
06.12.2011 JOBcon Finance, München, iqb.de
25.–26.01.2012 IKOM Bau, München,
ikom.tum.de/students/bau
08.02.2012 CAR­connects, Bochum,
uni­due.de/car/karriere.php
28.02.2012 JOBcon Engineering, Frankfurt, iqb.de
03.03.2012 MBA­Day, München, e­fellows.net
17.03.2012 World MBA Tour, Frankfurt, topmba.com
23.–24.03.2012 GI­Informatiktage, Bonn, informatiktage.de
staufenbiel.de
© PHotocaSE/tM
DIE FRAGE: ich bin sehr selbstbewusst und
trete so auch in Bewerbungsgesprächen auf.
Jedoch habe ich nach den Gesprächen bislang
immer nur absagen erhalten. ist mein selbstbewusstes
auftreten der Grund dafür? kann
man überhaupt zu selbstbewusst sein?
Daniel k. aus Bonn
DIE ANTWORT: Ein selbstbewusstes auftreten,
wenn es natürlich und authentisch ist und auf
eine klare Persönlichkeit schließen lässt, ist
erst einmal ein positives Merkmal. Wer selbstbewusst
ist, strahlt das aus und wirkt auf sein
Gegenüber verbindlich und seriös. Ein großer
Vorteil, mit dem Bewerber im Gespräch punkten
können.
aus ihrer anfrage, lieber Herr k., lese ich heraus,
dass Sie sich für sehr selbstbewusst
halten und gleichzeitig ihre Wirkung in Bewerbungsgesprächen
in Frage stellen. Eine
entscheidende Frage ist, wie Sie sich denn
nun genau sehen oder sehen möchten? Denn
wenn Sie in ihrem Selbstbild unsicher sind,
transportieren Sie das auch nach außen. Ein
SCIENCE SLam
Staufenbiel Karrieremagazin 04 2011
Meldungen koMPakt
geschulter Personaler sieht, ob ein Bewerber
authentisch ist oder nicht. außerdem passiert
auch viel unausgesprochenes über die emotionale
Schiene und nonverbales Verhalten. Hier
kann ein vielleicht aufgesetztes oder überzogenes
Selbstbewusstsein beim Gegenüber zu
irritationen führen. Das hat auswirkungen auf
die persönliche chemie, die bei der Entscheidung
für oder gegen einen Bewerber nicht selten
eine rolle spielt.
uNSERE ExPERTIN
Sylvia Schnödewind, Bewerbungs-coach aus
köln, beantwortet für das Karrieremagazin
Fragen zu karriere und Bewerbung.
MEIN TIPP: in einem coaching-Gespräch können
Sie ihr Selbstbild mit dem Fremdbild abgleichen
und dadurch vielleicht ein neues Bild
ihrer Selbstdarstellung erhalten. So können
Sie in künftigen Gesprächen auch vermeiden,
überzogene aussagen zu machen oder ansprüche
zu stellen.
DR. POPSTAR
Wissenschaftler stehen kaum im rampenlicht und werden selten
wie Popstars gefeiert. Dass Forschung aber keineswegs nur staubtrocken
ist, beweist die wachsende Beliebtheit von Science Slams in
vielen deutschen Städten. ihr ablauf ähnelt
dem von Poetry Slams, nur dass statt Dichtern
Doktoranden auf der Bühne stehen
und ihre Forschungsarbeiten präsentieren.
Das Publikum kürt hinterher den besten
Slammer zum Sieger. „Die Stimmung auf
den Slams ist sehr locker“, sagt Julia offe.
Die 38-jährige Bio login organisiert seit Mai
2009 Science Slams in Hamburg, köln
und Berlin. „Die wenigsten Slammer machen
das, um zu gewinnen. Die Mehrzahl
der teilnehmer redet gerne und steht auch gerne im rampenlicht“,
meint Julia offe. Für sie zählt allerdings nicht allein der Spaßfaktor:
„Diplomanden und Doktoranden investieren soviel zeit und Mühe in
ihre arbeit. ich möchte ihnen eine Plattform bieten, auf der sie ihre
Ergebnisse der Öffentlichkeit präsentieren können.“ HKL
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