Frank Goffin (51) beschäftigt sich seit bald 25 Jahre ... - Business Parc
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Phase 3 (Optimieren, Stabilisieren)<br />
- flankierende permanente Kommunikation zum Thema Kultur +<br />
Führung (Intranet, Flyer, Mitarbeiterzeitung etc.)<br />
- Bildung von Austauschplattformen zum Thema Kultur + Führung<br />
- strukturierte Personalbeurteilungsverfahren<br />
- Schulung Neueintritte<br />
- Einzelcoachings für gute Mitarbeitende mit Verhaltensproblemen<br />
- regelmässige Mitarbeiterumfragen (Messen, Erkennen von<br />
Optimierungspotenzialen)<br />
- etc.<br />
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