SexualiSierte Gewalt durch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an ...

DKSB /LV-NRW /März 2012
Sexualisierte Gewalt in Organisationen
Blattsammlung
einführung E-4
auf sie aufpassen und dafür Sorge tragen, dass ihnen nichts passiert. Die Eltern dieser
Mädchen und Jungen vertrauen darauf, dass ihre Kinder gut betreut werden und vor
Gefährdungen sicher sind. Die ehrenamtlichen und hauptberuflichen Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen
vertrauen darauf, dass sie in den Kollegen / Kolleginnen und Vorgesetzten
Mitstreiter / Mitstreiterinnen für eine kindgerechte Betreuung und Fürsorge haben, auch
wenn es gelegentlich unterschiedliche Meinungen oder unterschiedliche Sympathien gibt.
Die Gesellschaft wiederum vertraut darauf, dass Mädchen und Jungen in Institutionen
und Vereinen in ihrer Entwicklung gefördert werden und mögliche bereits vorliegende
negative Erfahrungen und Erlebnisse durch wertvolle pädagogische Maßnahmen kompensiert
werden.
Aufgrund dieses vielfach geschenkten Vertrauensvorschusses fällt es schwer zu vermuten,
dass es genau an diesen Orten zu absichtlichen Schädigungen von Mädchen und
Jungen kommt. Und genau deshalb suchen manche Menschen diese Orte, um ihre nicht
kindgerechten Bedürfnisse auszuleben.
Das Thema rührt an den Grundfesten einer jeden Einrichtung und kollidiert mit dem beruflichen
Selbstbild und dem fachlichen Anspruch. Es berührt gleichsam Grundfragen
des pädagogischen Handelns, des Menschenbildes, der ethischen Haltung und der Kommunikations-
und Fehlerkultur in der Organisation. Prävention muss daher in der Breite
ansetzen und die verschiedenen Strukturebenen und Prozesse der Arbeitsbereiche von
Institutionen, Einrichtungen und Verbänden berücksichtigen.
Zur „Standortermittlung“ hinsichtlich des Kinderschutzes sollte sich eine jede Organisation
die Frage stellen, wie Entscheidungen, Kommunikationswege, Strukturen und
Prozesse in der eigenen Organisation aussehen müssen, wenn das Kindeswohl über die
Interessen der Organisation gestellt wird. Und wie sehen diese Entscheidungen, Kommunikationswege,
Strukturen und Prozesse im umgekehrten Fall aus, wenn die Interessen
der Organisation über das Kindeswohl gestellt werden? An welchem der beiden „Pole“
befindet sich die eigene Organisation?
Diese Leitfragen können helfen, ein Gespräch über Schutzkonzepte in der eigenen Einrichtung,
dem eigenen Verband oder Verein zu initiieren und sich auf einen Veränderungsprozess
einzulassen.
In diesem Prozess möchte die vorliegende Arbeitshilfe unterstützen und anregen, kritisch
hinterfragen und enttabuisieren. Denn: „Grund dafür ist und bleibt die Tatsache,
dass es Menschen mit einer Bereitschaft zu sexuellen Handlungen mit Kindern und Jugendlichen
zeit- und kulturübergreifend schon immer gab und immer geben wird. […].“ 5