Leitfaden Migration - Kreis Stormarn

Ausbildungs- und Berufsförderung für
MigrantInnen
Dokumentation der Fachtagung für
MultiplikatorInnen aus den Kreisen Stormarn und
Herzogtum Lauenburg am 3. Juni 2002 im
Arbeitsamt Bad Oldesloe
Die Veranstalterinnen sind
♦ das Arbeitsamt Bad Oldesloe, vertreten durch die Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt, Sylvia Freund
und Jutta Vornhusen,
♦ die Migrationsberatungsstelle des Kirchenkreises Stormarn, vertreten durch Chrisoula Grekopoulou,
♦ die Beratungstelle Frau & Beruf, vertreten durch Birgit Harring-Boysen und Birgit Siemssen,
♦ die hauptamtlichen kommunalen Gleichstellungsbeauftragten, vertreten durch Claudia Riegler.
Stand Juni 2002 1

Vorwort
Aus dem Arbeitsalltag der Migrationssozialarbeit wird festgestellt, dass ein Teil der MigrantInnen große Schwierigkeiten hat, ins Berufsleben
einzusteigen und sich in unsere Gesellschaft zu integrieren.
Das steht oft in Zusammenhang mit dem ausländerrechtlichen Status und den individuellen bildungsspezifischen Ausgangsbedingungen
der Betroffenen.
Der Informationsbedarf der MigrantInnen ist sehr groß und daraus ergibt sich für die BeraterInnen die Notwendigkeit, einen umfassenden
Überblick darüber zu haben, wie dieser Personenkreis im Konkreten gefördert werden kann.
Wichtig sind hier Kenntnisse
♦ des Ausländerrechts
♦ der Förderungsmöglichkeiten des Arbeitsamtes
♦ der Sprachförderung.
Mit der Tagung haben wir fachlich fundierte Grundlagen für die tägliche Beratungsarbeit angeboten.
Unsere Zielewaren und sind:
• MigrantInnen in Problemlagen zu erreichen und zu helfen,
• die Dienste in ihrer interkulturellen Kompetenz zu stärken. damit die Kooperation und Kommunikation zwischen Diensten und MigrantInnen
verbessert werden.
Die Tagung und die hier vorliegende Dokumentation möchten einen Beitrag zur Integration von MigrantInnen leisten.
Bad Oldesloe, den 21. August 2002 Sylvia Freund
Chrisoula Grekopoulou
Birgit Harring-Boysen
Claudia Riegler
Birgit Siemssen
Jutta Vornhusen
Stand Juni 2002 2

Inhaltsverzeichnis:
1. Rechtliche Grundlagen des Aufenthaltsrechtes in Zusammenhang mit der Arbeitserlaubnis ............ 5
1.1. Rechtsgrundlagen:....................................................................................................................................... 5
1.2. Wer ist Ausländer/in : ................................................................................................................................. 5
1.3. Rechtsstatus und Staatsangehörigkeit: ........................................................................................................ 6
1.4. Welche Dokumente oder Genehmigungen benötigt ein/e Ausländer/in:.................................................... 6
1.5. Personen mit besonderen Rechtsstellungen: ............................................................................................... 6
1.6. Arten der Aufenthaltsgenehmigungen: ....................................................................................................... 7
1.7. Weitere Unterlagen/Papiere: ....................................................................................................................... 8
1.8. Auflagen:..................................................................................................................................................... 9
1.9. Neues Zuwanderungsgesetz:....................................................................................................................... 9
2. Arbeitsgenehmigung, Arbeitserlaubnis und Arbeitsberechtigung.......................................................... 11
3. Schul- und Ausbildungsabschlüsse anerkennen und nachholen............................................................. 22
3.1. Allgemeines: ............................................................................................................................................. 22
a) Anteil der Ausländer an der Gesamtbevölkerung in Schleswig-Holstein.................................................. 22
b) Schulabschlüsse der in Deutschland lebenden Türken .............................................................................. 22
c) Verbleib ausländischer Bewerber .............................................................................................................. 22
d) Ausbildungsberufe mit wenigen Bewerbern.............................................................................................. 22
3.2. Anerkennung ausländischer Bildungsabschlüsse:..................................................................................... 22
Stand Juni 2002 3

3.3 Bildungswege für HauptschülerInnen....................................................................................................... 22
3.4. Bildungswege für Realschülerinnen ......................................................................................................... 22
4. Berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen und Ausbildung incl. finanzieller Förderung .................. 22
4.1. Förderung der Berufsausbildung §§ 241/242 SGB III und JuSoPro......................................................... 22
5. Arbeit und Weiterbildung........................................................................................................................... 22
5.1. Arbeitsmarktsituation für ausländische Arbeitnehmer.............................................................................. 22
5.2. Externe Partnerorganisationen der Bundesanstalt für Arbeit.................................................................... 22
5.3. Das Selbstinformationsangebot des Arbeitsamtes im Überblick: ............................................................ 22
5.4. Finanzielle Anreize für Firmen,die Arbeitslose einstellen........................................................................ 22
5.5. Ziele der beruflichen Weiterbildung nach SGB III................................................................................... 22
5.6. Wer ist Berufsrückkehrerin/Berufsrückkehrer? ........................................................................................ 22
6. Sprachkurse ............................................................................................................................................... 22
6.1. Anspruch Sprachkursförderung nach dem SGB III .................................................................................. 22
6.2. Sprachförderung im Kreis Südstormarn.................................................................................................... 22
6.2.1 Beratungsstelle für Migranten im Kreis Südstormarn/Reinbek ............................................................ 22
6.3. Sprachkurse für Nordstormarn.................................................................................................................. 22
6.3.1. Kursangebote: ...................................................................................................................................... 22
7. Nachtrag........................................................................................................................................................ 22
7.1. RednerInnen.............................................................................................................................................. 22
7.2. Kontaktadressen:....................................................................................................................................... 22
Stand Juni 2002 4

1. Rechtliche Grundlagen des
Aufenthaltsrechtes in Zusammenhang mit der
Arbeitserlaubnis
1.1. Rechtsgrundlagen
1.2. Wer ist Ausländer/in
1.3. Rechtsstatus und Staatsangehörigkeit
1.4. welche Dokumente oder Genehmigungen benötigt ein/e Ausländer/in
in Deutschland
1.5. Personen mit besonderen Rechtsstellungen
1.6. Arten der Aufenthaltsgenehmigungen
1.7. weitere Unterlagen/ Papiere
1.8. Auflagen und welche sind üblich
1.9. Neues Zuwanderungsgesetz
1.1. Rechtsgrundlagen:
Ausländergesetz vom 09.07.1990 das zum 01.01.1991 in kraft getreten ist,
Aufenthaltsgesetz EWG
Sowie die dazu ergangenen Verordnungen:
� hinsichtlich der Einreisebestimmungen (mit oder ohne Visum) zum Begriff der
Erwerbstätigkeit usw. ist die Durchführungsverordnung zum Ausländergesetz
(DVAuslG) maßgebend.
� die wichtigste Vorschrift in bezug auf die erstmalige Einreise zur Arbeitsaufnahme ist
ausländerrechtlich die Arbeitsaufenthalteverordnung ,
� außerdem ist noch für EU-Staatsangehörige und deren Familienangehörigen die
Freizügigkeitsverordnung-EWG wichtig.
� Die sonstigen Verordnungen die von der Ausländerbehörde zu beachten sind, sind für Sie
nicht relevant, so dass ich sie hier nicht erwähnen möchte.
1.2. Wer ist Ausländer/in :
Ausländer/in ist jede natürliche Person die nicht (auch) deutscher Staatsangehöriger ist.
� Personen, die die deutsche und eine oder mehrere ausländische Staatsangehörigkeiten
haben sind als Deutsche zu behandeln und fallen nicht unter die ausländerrechtlichen
Bestimmungen
� auch Personen mit besonderen Rechtsstellungen wie z.B. asylberechtigt oder anerkannte
Flüchtlinge sind ausländische Staatsangehörige
� Aussiedler werden mit der Ausstellung der Bescheinigung gem. § 15 BVFG deutsche
Staatsangehörige
� nicht deutsch sind jedoch die in der Bescheinigung gem. § 15 BVFG eingetragenen:
Familienangehörigen bei denen als Grundlage der Eintragung § 8 BVFG steht.
Stand Juni 2002 5

1.3. Rechtsstatus und Staatsangehörigkeit:
Welche Staatsangehörigkeit oder welchen aufenthaltsrechtlichen Status oder Rechtsstellung
eine Person hat, ergibt sich ausschließlich aus den Ausweispapieren und den darin
enthaltenen ausländerrechtlichen Eintragungen
� deutsch >> Nachweis nur durch Personalausweis oder Pass
� ausländische Staatsangehörigkeit: >> durch ausländischen Pass, ausländischen
Personalausweis, Internationalen Reiseausweis für anerkannte Asylberechtigte oder
Flüchtlinge oder Staatenlose, Reisedokument oder Ausweisersatzpapiere
� die IRA , das Reisedokument und der Ausweisersatz werden dabei von deutschen
Behörden ausgestellt.
1.4. Welche Dokumente oder Genehmigungen benötigt
ein/e Ausländer/in:
� Ausweisdokument und
� Aufenthaltsgenehmigung oder Eintragung aus der folgendes ‚erkennbar‘ ist:
>> das Aufenthaltsrecht (grundsätzlich auf Dauer oder nur vorübergehend) und
>> was darf diese Person (z.B. Arbeit aufnehmen oder nicht arbeiten, oder nicht selbständig
erwerbstätig sein oder nur in einem bestimmten Bundesland oder Bezirk wohnen oder
sich aufhalten.
>> besteht evtl. eine sogenannte Bedingung in der Aufenthaltsgenehmigung (z.B.
ausreisepflichtig bei Beendigung der Beschäftigung oder des Studiums, da die
Aufenthaltsgenehmigung dann automatisch erlischt = sog. Auflösende Bedingung.)
1.5. Personen mit besonderen Rechtsstellungen:
a) Asylberechtigte und anerkannte Flüchtlinge
b) Staatenlose
c) Kontingentflüchtlinge
a) Asylberechtigte und anerkannte Flüchtlinge:
� dies sind Personen die in der Bundesrepublik Deutschland als asylberechtigt oder als
Flüchtling anerkannt wurden;
>> sie erhalten einen Internationalen Reiseausweis (ein hellblauer Leineneinband) nach
der Genfer Flüchtlingskonvention , dieser Ausweis wird von der deutschen
Ausländerbehörde ausgestellt und enthält eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis (wird
noch erklärt) oder bei Personen die nur ‚tlw. anerkannt sind eine 2 Jahre gültige
Aufenthaltsbefugnis
>> der Reiseausweis selbst ist immer nur für 2 Jahre gültig bzw. wird entsprechend
verlängert
b) Staatenlose:
� Personen die keinem Staat angehören und auch nicht deutsch sind;
>> sie erhalten ebenfalls einen Internationalen Reiseausweis nach dem
Staatenlosenübereinkommen der ebenfalls einen hellblauen Leineneinband hat –
jedoch etwas anders beschriftet ist-
>> dieser Reiseausweis wird auch immer nur für 2 Jahre ausgestellt.
Stand Juni 2002 6

c) Kontingentflüchtlinge:
� Kontingentflüchtlinge sind Personen die nach dem Gesetz über die im Rahmen von
humanitären Maßnahmen aufgenommenen Personen. Hier sind sicherlich die früheren
Boatpeople aus Vietnam noch bekannt und heute die jüdischen Emigranten aus der
früheren Sowjetunion die hier Aufnahme finden.
>> diese Personen erhalten i.d. Regel im ausländischen Pass eine unbefristete
Aufenthaltserlaubnis ohne Auflage und eine zusätzliche Bescheinigung (nicht im Pass
sondern auf Din A 4 Blatt, die die Rechtsstellung bestätigt
>> erst wenn der Heimatstaat sich weigert einen Pass auszustellen, erhalten die Personen
ein Reisedokument von der Ausländerbehörde .
1.6. Arten der Aufenthaltsgenehmigungen:
a) Aufenthaltserlaubnis für Staatsangehörige der EU nach EU-Recht
� wird aufgrund des EWG-Gesetzes und für Staatsangehörige der Europäischen Union
erteilt sowie auch für deren Familienangehörige auch wenn diese eine andere
Staatsangehörigkeit haben,
� es ist ein grünrosa Klappdokument mit Passbild und Angaben zum Ausweisinhaber und
wird von der Ausländerbehörde ausgestellt,
� diese Personen haben also 2 Dokumente Pass oder ID-Carte= ausländischer
Personalausweis und Aufenthaltsgenehmigung/ EU;
� Personen die diese Aufenthaltsgenehmigung /EU haben dürfen arbeitsrechtlich praktisch
alles, sie brauchen keine Arbeitserlaubnis des Arbeitsamtes und dürfen sich selbständig
machen.
b) Aufenthaltsgenehmigungen nach dem AuslG
aa) Aufenthaltsberechtigung
bb) Aufenthaltserlaubnis
cc) Aufenthaltsbewilligung
dd) Aufenthaltsbefugnis
ee) deutsches Visum
aa) Aufenthaltsberechtigung:
� die beste Aufenthaltsgenehmigung, die ohne jede Auflage (Einschränkung) ist und auch
nicht zeitlich begrenzt ist.
bb) Aufenthaltserlaubnis:
� es gibt einmal eine zeitlich begrenzte Aufenthaltserlaubnis bis zu max. 2 Jahren
(Ausnahme bei mdj. Kindern wenn 1 Elternteil mindestens die unbefristete AE hat, dann
bis zum 8. LJ. Oder 16. LJ. oder
� die unbefristete Aufenthaltserlaubnis
� die zeitlich befristete AE enthält in der Regel bestimmte Auflagen evtl. zur
Arbeitsaufnahme oder Erlöschensbestimmungen
� die unbefristete Aufenthaltserlaubnis wird (wie die Berechtigung) ohne jede Auflage
erteilt.
cc) Aufenthaltsbewilligung:
� ist auch eine zeitlich befristete Aufenthaltsgenehmigung und nur für einen
vorübergehenden Aufenthalt in Deutschland bestimmt
Stand Juni 2002 7

� Aufenthaltsbewilligungen werden z.B. für Austauschschüler, Studenten, au-pairs usw.
erteilt.
� Diese ABew. haben immer Auflagen zur Erwerbstätigkeit und auch in der Regel
auflösende Bedingungen (also z. B. nur gültig als au-pair bei Familie X. Erlischt mit
Beendigung der Beschäftigung bei der o.a. Familie)
dd) Aufenthaltsbefugnisse:
� sind Aufenthaltsgenehmigungen aus humanitären Gründen, die sich oftmals aus einem
vorangegangenen Asylverfahren ergeben (z.B. Feststellung von Abschiebehindernissen,
sog. kleines Asyl, oder auf Dauer erkrankt und nicht reisefähig)
� die Befugnis ist auf 1 oder 2 Jahre befristet und enthält Auflagen zur Erwerbstätigkeit und
evtl. zur Wohnsitznahme
ee) deutsches Visum:
� wird von einer deutschen Auslandsvertretung erteilt und ist nur für Deutschland gültig.
� Ist in der Regel max. 3 Monate gültig und für die Einreise nach Deutschland vorgesehen
z.B. für Familienzusammenführung, Arbeitsaufnahme, Studiumsaufnahme usw.
� Der Visaerteilung ist grundsätzlich ein Verfahren bei der Ausländerbehörde des
voraussichtlichen Wohnortes vorgeschaltet
� Das Visum enthält dann die entsprechenden Auflagen z.B. nur gültig zur FZF oder nur
eine bestimmte Erwerbstätigkeit ist erlaubt usw.
� nach der Anmeldung beim Meldeamt wird dann von der Ausländerbehörde entsprechend
dem Vorverfahren die Aufenthaltsgenehmigung erteilt
1.7. Weitere Unterlagen/Papiere:
Weitere Unterlagen oder Papiere mit denen sich eine ausländische Person ausweisen kann
sind Duldungen, Grenzübertrittsbescheinigungen oder Aufenthaltsgestattungen.
� die Art des Papiers ist durch Überschrift oder Titel jeweils erkennbar
a) Duldung:
� Duldung heißt: Aussetzung der Abschiebung, d. h. die Person ist ausreisepflichtig und
steht vor der Ausreise oder Abschiebung
� Es fehlen entweder aa) das Reisedokument,
bb) Abschiebemöglichkeiten oder
cc) vorübergehende Reiseunfähigkeit
� die Duldung ist in der zeitlichen Gültigkeit i.d. Regel kurz bemessen
� mit einer Auflage zur Wohnsitznahme zum Aufenthalt oder zur Arbeitsaufnahme
versehen
� der Aufenthalt ist grundsätzlich auf den Bezirk der Ausländerbehörde mindestens jedoch
auf das Bundesland beschränkt.
b) Grenzübertrittsbescheinigung:
� dies ist eine DIN A 4 Bescheinigung mit einem gesetzten Ausreisetermin
� die Person steht unmittelbar vor der Ausreise,
� Erwerbstätigkeit ist nicht gestattet.
Stand Juni 2002 8

c) Aufenthaltsgestattung:
� ist ein hellgrünes Ausweispapier mit Foto und jeweils 6 Monate gültig bzw. bis zum
Abschluss des Asylverfahrens
� die Gestattung ist ebenfalls mit Auflagen zur Wohnsitznahme, Arbeitsaufnahme und
Aufenthalt versehen
� die 1jährige Wartezeit für Gestattungsinhaber oder Duldungsinhaber ist vom Arbeitsamt
zu prüfen
� nach dem Asylverfahrensgesetz erhalten die Personen die normale Auflage, das eine
unselbständige Arbeit aufgenommen werden darf mit Erlaubnis des Arbeitsamtes.
1.8. Auflagen:
� Auflagen sind Nebenbestimmungen der eigentlichen Aufenthaltsgenehmigung oder
Duldung oder Gestattung. Diese schränken den eigentlichen Verwaltungsakt ein .
� Enthält eine Aufenthaltsgenehmigung keine Auflage, so kann der Inhaber praktisch alles
machen (unselbständig oder selbständig arbeiten umziehen usw.)
Folgende Auflagen sind z.B. möglich:
� Erwerbstätigkeit nicht gestattet.
� Selbständige Erwerbstätigkeit oder vergleichbare unselbständige Erwerbstätigkeit nicht
gestattet.
� Nur gültig für die Tätigkeit als au-pair bei Familie X. Die Aufenthaltsgenehmigung
erlischt mit Beendigung der o.a. Beschäftigung.
� Der Aufenthalt ist auf Schleswig-Holstein beschränkt.
� Bei Sozialhilfebezug ist die Wohnsitznahme nur in Schleswig-Holstein gestattet.
� Erwerbstätigkeit nicht gestattet, außer als ....bei Fa.Xy. Die AG erlischt bei Beendigung
der Beschäftigung.
� Die Aufenthaltsgenehmigung erlischt mit Beendigung der Aufenthaltsgenehmigung des
Vaters/der Mutter.
� Unselbständige Erwerbstätigkeit nur gem. § 4 Abs. 4 AAV im Restaurant XY bei XY bis
zum ... gestattet. Die Erlaubnis erlischt bei vorzeitiger Beendigung der o.a. Tätigkeit.
Grundsätzlich ist für eine Arbeitsaufnahme zu sagen, das in der Aufenthaltsgenehmigung oder
den sonstigen Papieren zunächst zu prüfen ist, darf diese Person arbeiten oder besteht eine
Einschränkung oder gar Verbot der Arbeitsaufnahme.
� dies beinhaltet aber immer nur die ausländerrechtliche Prüfung.
� Zusätzlich wäre bei unselbständiger Arbeit immer die Arbeitserlaubnis des Arbeitsamtes
zusätzlich einzuholen (außer EU-Staatsangehörige).
1.9. Neues Zuwanderungsgesetz:
Das Gesetz soll zum 01.01.2003 in kraft treten , wenn der Bundespräsident es ratifiziert und
das Bundesverfassungsgericht kein Veto einlegt.
� es ist ein sog. Artikelgesetz, d.h. es besteht aus mehreren Gesetzen und Verordnungen
bzw. ändert auch bestehende Gesetze und Verordnungen.
� Art. 1 ist das Aufenthaltsgesetz es ersetzt das bish. Ausländergesetz)
� Art. 2 enthält das Freizügigkeitsgesetz/EU und ersetzt das bish. EWG-Gesetz und die VO
dazu
� Art. 3 ändert das AsylVfG usw.
Stand Juni 2002 9

� Es werden auch das StAngG, das BVFG, das Gesetz über heimatl. Ausländer, das III.
Buch Sozialgesetzbuch sowie weitere zahlreiche Gesetze und Verordnungen geändert
oder gar aufgehoben.
� Das Zuwanderungsgesetz enthält nun neue Regelungen zur Einwanderung von
Arbeitskräften und Erwerbstätigen oder Selbständigen.
� Die Zahl der Aufenthaltstitel im Ausländerrecht wird auf 2 reduziert (unbefristete
Niederlassungserlaubnis und befristete Aufenthaltserlaubnis) je nach Aufenthaltszweck
enthalten sie jedoch wieder Abstufungen
� Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis werden in einem Verwaltungsakt erteilt. Das bisherige
Doppelgenehmigungsverfahren wird durch ein interne Zustimmungsverfahren ersetzt.
� Die Aufenthaltsgenehmigung erteilt die Ausländerbehörde unter vorheriger Einschaltung
des Arbeitsamtes
Stand Juni 2002 10

2. Arbeitsgenehmigung, Arbeitserlaubnis und
Arbeitsberechtigung
Ausländerbeschäftigung
in Deutschland
Gerd Hansen
LAA Nord
Stand Juni 2002 11

Erteilung einer Arbeitsgenehmigung
(§§ 284 - 288 SGB III) - Übersicht -
A)Wer braucht eine Arbeitsgenehmigung ?
1. Personenkreis
2. Für welche Tätigkeit/Beschäftigung
B) Wer kann eine Arbeitsgenehmigung erhalten ?
1. Aufenthaltsstatus
2. Versagungsgründe
C) Wer hat Anspruch auf eine
Arbeitsberechtigung ?
D) Wer erhält eine Arbeitserlaubnis ?
E) Geltungsbereich u. Geltungsdauer
1. Arbeitsberechtigung
2. Arbeitserlaubnis
Stand Juni 2002 12

A) Wer braucht eine Arbeitsgenehmigung ?
Deutsche i. S.
Artikel 116 GG
keine
Arbeitsgenehmigung
erforderlich
1. Personenkreis:
Nichtdeutsche
grundsätzlich
Arbeitsgenehmigung
erforderlich
Ausnahmen
Stand Juni 2002 13

Nichtdeutsche
benötigen grundsätzlich eine Arbeitsgenehmigung
Staatsangehörige
aus den Staaten
des EWR
gem. EG-VO 1612/68
keine
Arbeitsgenehmigung
erforderlich
Ausnahmen
Staatsangehörige
aus sog.
Drittstaaten
grundsätzlich
Arbeitsgenehmigung
erforderlich
Ausnahmen
Stand Juni 2002 14

Nur Staatsangehörige aus sog. Drittstaaten
benötigen grundsätzlich eine Arbeitsgenehmigung
Ausländer mit einer
• Aufenthaltsberechtigung
• unbefr. Aufenthaltserlaubnis
keine
Arbeitsgenehmigung
erforderlich
Ausnahme
übrige Ausländer
grundsätzlich
Arbeitsgenehmigung
erforderlich
Fazit:
Arbeitsgenehmigungspflichtig sind Ausländer
aus sog. Drittstaaten ohne unbefristete
Aufenthaltserlaubnis oder Aufenthaltsberechtigung
Stand Juni 2002 15

A)
Wer braucht eine Arbeitsgenehmigung ?
2. Für welche Tätigkeit/Beschäftigung
selbständige u.
freiberufliche
Tätigkeiten
keine
Arbeitsgenehmigung
erforderlich
Beschäftigung im
Sinne von
§ 7 SGB IV
grundsätzlich
Arbeitsgenehmigung
erforderlich
Ausnahmen:
Stand Juni 2002 16

wann ist eine unselbständige
Tätigkeit
nicht
arbeitsgenehmigungspflichtig ?
a) aufgrund von
Gesetzen und VO
z. B.
§ 9 ArGV
b) aufgrund von
zwischenstaatl. Vereinb.
z. B. mit
Polen, Ungarn
Stand Juni 2002 17

B)
Wie erhält ein ausländischer Arbeitnehmer
die erforderliche Arbeitsgenehmigung
Er besitzt eine
Aufenthaltsgenehmigung
oder sonst. Nachweis
Erteilung
möglich
ungünstigere
Arbeitsbedingungen
nein
Er besitzt keinen
rechtm. Aufenthalt
Versagung der
Arbeitsgenehmi
gung
Erteilung
möglich
Stand Juni 2002 18

Die Arbeitsgenehmigung
wird erteilt als
C) D)
Arbeitsberechtigung
Besitz einer
oder
und
oder
oder
oder
C) Arbeitsberechtigung
Voraussetzungen:
Arbeitserlaubnis
- Aufenthaltserlaubnis (befristet)
- Aufenthaltsbefugnis
- anrechenbare Vorbeschäftigungszeiten
von 5 Jahren
- 6 Jahre rechtm. Aufenthalt
- Tatbestände nach § 2 ArGV
Stand Juni 2002 19

Der Ausländer
lebt im Inland
ja
D) Arbeitserlaubnis
Voraussetzungen:
nein
grundsätzlich
Versagung
Ausnahmen
nach ASAV mögl.
bei erstm. Besch.
Wartezeit erfüllt nein Versagung
ja
nachteilige
Auswirkungen
auf den Arbeitsmarkt
nei
bevorr. AN stehen
zur Verfügung
nein
- ja -
Erteilung
möglich
- ja -
Stand Juni 2002 20

E) Geltungsbereich und Geltungsdauer
der
Arbeitsberechtigung
1. Geltungsbereich
der
Arbeitserlaubnis
unbeschränkt Tätigkeit u. Betrieb
im AA-Bezirk
2. Geltungsdauer
unbefristet bzw
Dauer der Ausb. max. 3 Jahre
ENDE
Stand Juni 2002 21