РУКОВОДСТВО ДЛЯ ИНВЕСТОРОВ - scs-online

7.2 7.3
чено мирное соглашение между швейцарскими работодателями
инаемными работниками. Всоответствии
сэтим соглашением две стороны ищут способ разрешения
разногласий путем переговоров, не прибегая к
забастовкам.
Коллективные соглашения онайме (GAV) принимаются
работодателями или союзом работодателей ипрофсоюзом.
ВШвейцарии существует более 1000 различных
видов подобных соглашений. Работодатели и
наемные работники вправе самостоятельно решать,
вступать ли им вэти объединения.Примерно 50 %работников
работают на основании коллективного соглашения
онайме.
Некоторые положения из коллективных соглашений о
найме были признаны Конфедерацией обязательными
для всех. Они также применимы кневходящим всоюзы
предпринимателям.Внастоящее время действует
около 30 таких общепризнанных коллективных соглашений.Эти
соглашения обязательны для почти 30 000
работодателей и200 000 наемных работников. Одно
из наиболее важных касается строительства по генподряду.Оно
регулирует условия труда между 6600 предпринимателями
и100 000 работниками.
См.главу 6.2 Заработная плата
www.sozialpartner.ch
Коллективные соглашения онайме всфере машиностроения,
электро-иметаллопромышленности
7.3 Рабочее время и отпуск
7.3.1 Рабочее время, сверхурочные и
модели рабочего времени
ВШвейцарии максимальная длительность рабочего
времени уже на протяжении многих десятилетий остается
одинаковой. Промышленные иторговые компании,
атакже компании, работающие всфере предоставления
услуг, имеют четко обозначенные временные
рамки, вотличие от компаний, работающих всфере
производства издравоохранения.ВШвейцарии существует
различие между общепринятой имаксимальной
продолжительностью рабочего дня. Это разграничение
особенно важно для определения сверхурочных.
7.2.4 Представительства рабочих и
служащих (закон овнутрипроизводственных
отношениях)
ВШвейцарии, по сравнению сдругими европейскими
странами, сложнее создать совет предприятия. Кроме
того, советы предприятий вЕвропе обладают большей
силой, чем представительства сотрудников вШвейцарии.Главная
разница заключается втом, что вотличие
от советов предприятий швейцарские представительства
работников не могут отстаивать свои взгляды или
добиваться результатов. Они лишь имеют право получать
информацию ивысказывать свои предложения.
Возможность воспользоваться этими правами должна
быть предоставлена работникам до того, как работодатель
примет решение. Количество случаев, вкоторых
необходимо обращаться кпредставителям работников,
ограничено.
Условия создания представительств работников: на
предприятиях счисленностью не менее 50 работников
сотрудники имеют право выбирать одного или нескольких
представителей из числа своих коллег. Если
представитель не выбран, то право на получение информации
ивысказывание предложений распространяется
на всех сотрудников.
Право получать информацию иучаствовать впринятии
решений: Представители работников имеют право на
своевременную иполную информацию по вопросам,
касающимся выполнения их обязанностей. Минимум
один раз вгод работодатель обязан информировать
представителей работников оделах компании. Представители
работников имеют особые права:
• Ввопросах, касающихся безопасности труда на работе
иохраны здоровья
• При планировании рабочего времени иопределении
графика работы
• Присменевладельцакомпанииилиееподразделения
• Вслучаях массовых увольнений.
Общепринятая продолжительность рабочего дня –это
время работы, указанное втрудовом договоре или в
коллективном трудовом соглашении. Обычно оно составляет
40-44 часа внеделю.
На практике существует много возможностей приспособить
рабочее время ктребованиям бизнеса.Например,
гибкий график, работа посменно, беспрерывная работа
(7 х24 часа х365 дней). Вчастности, вслучае необходимости
непрерывной работы, максимальное дневное
инедельное время работы может быть увеличено,
авремя отдыха может быть распределено иначе.