Indice

ANUARIO INTERNACIONAL SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJOEl papel de los interlocutores sociales en la gestiónde los riesgos psicosociales: un desafío global4. OBSERVATORIO JUDICIAL INTERNACIONAL................................................................361INTERNATIONAL CASE LAW OBSERVATORYOlga Vallecillo Gámez ...................................................................................................363JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA SOBRE LAEVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALESCASE LAW OF THE COURT OF JUSTICE THE EUROPEAN UNION ON THE “ASSESSMENT OFOCCUPATIONAL RISK”EditorialMarisa Rufino San JoséSecretaria de Salud Laboral UGT-CECEspaña (SPAIN)14LA LUCHA POR EL BIENESTAR EN EL TRABAJO MEDIANTE LA PREVENCIÓN DE LOSRIESGOS PSICOSOCIALES Y EL DIÁLOGO SOCIAL: UNA PRIORIDAD SINDICALTHE STRUGGLE FOR “WELLFARE AT WORK” BY PREVENTING PSYCHOSOCIAL RISKSAND SOCIAL DIALOGUE: A TRADE UNION PRIORITY15Las políticas de desregulación y, consiguientemente de recortes, que se estánproduciendo en toda Europa, amenazan gravemente los niveles de bienestar logradosfatigosamente a lo largo de más de medio siglo, desde finales de la Segunda GuerraMundial. Entre los imperativos de todo Estado de Bienestar que más se ven afectados están,aunque resulte paradójico, la salud de los trabajadores, pues son las partidas dedicadas a cumplircon estos deberes de protección las que primero se congelan, o se reducen, para hacer frente a lasangrantes crisis financiera y de empleo que afecta al mundo, pero sobre todo a los paíseseuropeos. El error de perspectiva no puede ser mayor. Varios años de lucha institucional ysindical, así como la elaboración de unos cuantos informes por las organizaciones internacionalesmás prestigiosas en esta materia –OIT, OMS-, habrían evidenciado a los responsables de laspolíticas de prevención de riesgos laborales que “prevenir los riesgos en las empresas no es un gastosocial, sino una inversión productiva”. Esas mismas luchas y esas mismas organizaciones llevanahora a añadir que, “sin la prevención de los riesgos a la salud mental, tampoco puede haber salud y, sinsalud, no puede haber productividad”.