Allegato 3 - ASL Pavia

PIANO PERFORMANCE INDIVIDUALE 2013 PERSONALE COMPARTO E POSIZIONI ORGANIZZATIVEIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAGarantire la continuità del servizio, comprensivo della funzione di front office e sua relativa riqualificazione, attraverso l’integrazione del personalenelle tre U.O.S. della ProvinciaGarantire le attività di competenza all'interno delle case circondariali del territorio.Garantire il raggiungimento delle coperture vaccinali in ottemperanza alle regole 2012 contestualmente alla applicazione della procedura riferita allaDGR 1065 del 9 febbraio 20091)garantire la continuita’ del servizio attraverso la gestione integrata delle risorse umane, nell’ambito della riorganizzazione dei servizi distrettuali1)garantire la continuita’ del servizio attraverso la gestione integrata delle risorse umane, nell’ambito della uo/centro servizi di riferimento, e dellecase circondariali del territorio per l'organizzazione del servizio assistenziale .Garantire l' attività di progettazione , formazione,supervisione metodologica, alla pianificazione,attuazione e valutazione dei programmi aziendali dipromozione della saluteGarantire la collaborazione alle attività di controllo( appropriatezza-vigilanza) in ambito socio sanitario come previsto dalla programmazione delservizioIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIA1)garantire la continuita’ del servizio attraverso la gestione integrata delle risorse umane, nell’ambito della uo/centro servizi di riferimento2) realizzazone d'intesa con soggetti sanitari del territorio di almeno un programma di comunicazione (counselling breve) su stili di vita salutari ecessazione abitudine al fumo nell'ambito di percorsi screnneing inessere e/o percorsi nascitaAttuazione di quanto di competenza nello sviluppo di progetti inerenti alla continuità delle cure e dimissioni protetteAttuazione di quanto di competenza nella applicazione del nuovo modello di valutazione ADI previsto dalla sperimentazione regionaleAttuazione di quanto di competenza nella applicazione del nuovo modello di valutazione ADI previsto dalla sperimentazione regionaleInserimento ed aggiornamento dati in Mainf delle segnalazioni di casi M.I. con differenza tra data segnalazione e data apertura pratica inferiroe a 3giorni almeno nell'80%Realizzazone d'intesa con soggetti sanitari del territorio di almeno un programma di comunicazione (counselling breve) su stili di vita salutari ecessazione abitudine al fumo nell'ambito di percorsi screnneing inessere e/o percorsi nascitaGarantire l' attività di progettazione , formazione,supervisione metodologica, alla pianificazione,attuazione e valutazione dei programmi aziendali dipromozione della saluteGarantire il raggiungimento delle coperture vaccinali in ottemperanza alle regole 2013 contestualmente alla applicazione della procedura riferita allaDGR 1065 del 9 febbraio 2009Garantire l' attività di progettazione , formazione,supervisione metodologica, alla pianificazione,attuazione e valutazione dei programmi aziendali dipromozione della saluteRealizzazone d'intesa con soggetti sanitari del territorio di almeno un programma di comunicazione (counselling breve) su stili di vita salutari ecessazione abitudine al fumo nell'ambito di percorsi screnneing inessere e/o percorsi nascitaPromozione della rete con i soggetti del privato sociale in relazione a specifiche progettualità a favore della maternità e famigliaIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIA Garantire la gestione degli inviti ad approfondimento (2 livello) al 100% .IN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAGarantire la continuità del servizio, comprensivo della funzione di front office e sua relativa riqualificazione, attraverso l’integrazione del personalenelle tre U.O.S. della ProvinciaGarantire le attività di competenza all'interno delle case circondariali del territorio.Garantire la continuità del servizio, comprensivo della funzione di front office e sua relativa riqualificazione, attraverso l’integrazione del personalenelle tre U.O.S. della ProvinciaGarantire le attività di competenza all'interno delle case circondariali del territorio.IN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIA Garantire la gestione degli inviti ad approfondimento (2 livello) al 100% .IN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIA Garantire la gestione degli inviti ad approfondimento (2 livello) al 100% .IN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIA1)garantire la continuita’ del servizio attraverso la gestione integrata delle risorse umane, nell’ambito della riorganizzazione dei servizi distrettualiGarantire il raggiungimento delle coperture vaccinali in ottemperanza alle regole 2013 contestualmente alla applicazione della procedura riferita allaDGR 1065 del 9 febbraio 2009Attuazione di quanto di competenza nella applicazione del nuovo modello di valutazione ADI previsto dalla sperimentazione regionaleAttuazione di quanto di competenza nello sviluppo di progetti inerenti alla continuità delle cure e dimissioni protetteGarantire l' attività di progettazione , formazione,supervisione metodologica, alla pianificazione,attuazione e valutazione dei programmi aziendali dipromozione della saluteInserimento ed aggiornamento dati in adempimento dei flussi regionali e nazionali e rispetto delle scadenze relative ai debiti informativi. Indicatore: n°schede inserite /n° schede complete e senza erroriGarantire il raggiungimento delle coperture vaccinali in ottemperanza alle regole 2013 contestualmente alla applicazione della procedura riferita allaDGR 1065 del 9 febbraio 2009Realizzazione d'intesa con soggetti sanitari del territorio di almeno un programma di comunicazione (counselling breve) su stili di vita salutari ecessazione abitudine al fumo nell'ambito di percorsi screnneing inessere e/o percorsi nascita