Allegato 3 - ASL Pavia

PIANO PERFORMANCE INDIVIDUALE 2013 PERSONALE COMPARTO E POSIZIONI ORGANIZZATIVEIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAIN STAFF ALLA DIREZIONE SANITARIAInserimento ed aggiornamento dati in Mainf delle segnalazioni di casi M.I. con differenza tra data segnalazione e data apertura pratica inferiroe a 3giorni almeno nell'80%Garantire il raggiungimento delle coperture vaccinali in ottemperanza alle regole 2013 contestualmente alla applicazione della procedura riferita allaDGR 1065 del 9 febbraio 2009Garantire continuità nell'ambito del servizio SISTRI attraverso la raccolta nelle sedi aziendali perifericheGarantire il raggiungimento delle coperture vaccinali in ottemperanza alle regole 2013 contestualmente alla applicazione della procedura riferita allaDGR 1065 del 9 febbraio 20091)garantire la continuita’ del servizio attraverso la gestione integrata delle risorse umane, nell’ambito della uo/centro servizi di riferimento, e dellecase circondariali del territorio per l'organizzazione del servizio assistenziale .1) Gestione integrata delle risorse umane assegnate in relazione agli obiettivi della UOS.P.S.A. 2) Attuazione del nuovo modlelo organizzativoprevisto dal POFARealizzazione d'intesa con soggetti sanitari del territorio di almeno un programma di comunicazione (counselling breve) su stili di vita salutari ecessazione abitudine al fumo nell'ambito di percorsi screnneing inessere e/o percorsi nascitaAttuazione di quanto di competenza nello sviluppo di progetti inerenti alla continuità delle cure e dimissioni protette1)garantire la continuita’ del servizio attraverso la gestione integrata delle risorse umane, nell’ambito della uo/centro servizi di riferimento e malattieinfettiveAttuazione di quanto di competenza nello sviluppo di progetti inerenti alla continuità delle cure e dimissioni protette1) Controllo sul campo delle prestazioni di specialistica ambulatoriale, psichiatrica residenziali e semi residenziali ai sensi delle LG regionali e delpiano _Controlli AziendaleAttuazione di quanto di competenza nella applicazione del nuovo modello di valutazione ADI previsto dalla sperimentazione regionaleGarantire la continuità del servizio, comprensivo della funzione di front office e sua relativa riqualificazione, attraverso l’integrazione del personalenelle tre U.O.S. della ProvinciaGarantire le attività di competenza all'interno delle case circondariali del territorio.Garantire la collaborazione alle attività di controllo( appropriatezza-vigilanza) in ambito socio sanitario come previsto dalla programmazione delservizioRealizzazione d'intesa con soggetti sanitari del territorio di almeno un programma di comunicazione (counselling breve) su stili di vita salutari ecessazione abitudine al fumo nell'ambito di percorsi screnneing inessere e/o percorsi nascitaGarantire la continuità del servizio, comprensivo della funzione di front office e sua relativa riqualificazione, attraverso l’integrazione del personalenelle tre U.O.S. della ProvinciaGarantire le attività di competenza all'interno delle case circondariali del territorio.Garantire la continuità del servizio, comprensivo della funzione di front office e sua relativa riqualificazione, attraverso l’integrazione del personalenelle tre U.O.S. della ProvinciaGarantire le attività di competenza all'interno delle case circondariali del territorio.Gestione ambulatorio screening,+counseling breve su stili di vita salutari e cessazione abitudine al fumo.Gestione ambulatori ginecologici,attivitàconsultoriali.Realizzazone d'intesa con soggetti sanitari del territorio di almeno un programma di comunicazione (counselling breve) su stili di vita salutari ecessazione abitudine al fumo nell'ambito di percorsi screnneing inessere e/o percorsi nascitaRealizzazone d'intesa con soggetti sanitari del territorio di almeno un programma di comunicazione (counselling breve) su stili di vita salutari ecessazione abitudine al fumo nell'ambito di percorsi screnneing inessere e/o percorsi nascitaGarantire il raggiungimento delle coperture vaccinali in ottemperanza alle regole 2013 contestualmente alla applicazione della procedura riferita allaDGR 1065 del 9 febbraio 2009Garantire la continuità del servizio, comprensivo della funzione di front office e sua relativa riqualificazione, attraverso l’integrazione del personalenelle tre U.O.S. della ProvinciaGarantire le attività di competenza all'interno delle case circondariali del territorio.Attuazione di quanto di competenza nello sviluppo di progetti inerenti alla continuità delle cure e dimissioni protetteRealizzazione d'intesa con soggetti sanitari del territorio di almeno un programma di comunicazione (counselling breve) su stili di vita salutari ecessazione abitudine al fumo nell'ambito di percorsi screnneing inessere e/o percorsi nascitaRealizzazone d'intesa con soggetti sanitari del territorio di almeno un programma di comunicazione (counselling breve) su stili di vita salutari ecessazione abitudine al fumo nell'ambito di percorsi screnneing inessere e/o percorsi nascitaAttuazione di quanto di competenza nella applicazione del nuovo modello di valutazione ADI previsto dalla sperimentazione regionaleAttuazione di quanto di competenza nella applicazione del nuovo modello di valutazione ADI previsto dalla sperimentazione regionaleRealizzazone d'intesa con soggetti sanitari del territorio di almeno un programma di comunicazione (counselling breve) su stili di vita salutari ecessazione abitudine al fumo nell'ambito di percorsi screnneing inessere e/o percorsi nascitaGarantire il raggiungimento delle coperture vaccinali in ottemperanza alle regole 2013 contestualmente alla applicazione della procedura riferita allaDGR 1065 del 9 febbraio 2009Realizzazione d'intesa con soggetti sanitari del territorio di almeno un programma di comunicazione (counselling breve) su stili di vita salutari ecessazione abitudine al fumo nell'ambito di percorsi screnneing inessere e/o percorsi nascita