Sigortalılık Süresi ve Prim Ãdeme Gün Sayısını Tamamlama ...
Sigortalılık Süresi ve Prim Ãdeme Gün Sayısını Tamamlama ...
Sigortalılık Süresi ve Prim Ãdeme Gün Sayısını Tamamlama ...
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Sigortalılık Süresi <strong>ve</strong> <strong>Prim</strong> Ödeme Gün Sayısını <strong>Tamamlama</strong> Suretiyle Kıdem Tazminatı<br />
olan işçi, koşulları tamamlayınca iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı<br />
alabilecektir. Aşağıda ayrıca inceleneceği üzere, önemli olan fesih tarihi itibariyle<br />
söz konusu koşulların tamamlanmış olmasıdır. Esasen geç.m.81/(C) hükmünde de<br />
söz konusu koşulların kadınlar için 24.05.2011; erkekler için 24.05.2014 tarihinden<br />
sonra da yerine getirilebileceği açıkça düzenlenmiştir. Başka bir deyişle bu<br />
koşulların tamamlanması için öngörülmüş bir üst süre bulunmadığı açıktır. Yüksek<br />
Mahkeme’nin daha sonra <strong>ve</strong>rdiği kararlarında isabetli olarak böyle bir koşul<br />
aranmadığı görülmektedir.<br />
Sigortalılık Süresi <strong>ve</strong>/<strong>ve</strong>ya <strong>Prim</strong> Ödeme Gün Sayısının Fesih Tarihi İtibariyle Tamamlanmış Olması<br />
İş sözleşmesini 1475 sayılı İş Kanunu m.14/b.5 hükmüne dayanarak fesheden bir<br />
işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için yukarıda açıklanan sigortalılık<br />
süresi <strong>ve</strong>/<strong>ve</strong>ya prim ödeme gün sayısına ilişkin koşulları fesih tarihi itibariyle<br />
tamamlamış olması zorunludur. İş sözleşmesini feshettiği tarihte belirtilen koşullara<br />
sahip olmayan bir işçinin bu koşulları, örneğin 15 yıllık sigortalılık süresini fesihten<br />
sonra tamamlaması ona kıdem tazminatı hakkı <strong>ve</strong>rmez. Bu konudaki<br />
değerlendirmede esas alınacak tarih fesih tarihidir.<br />
Yargıtay da aynı görüşte olup, kararlarında sigortalılık süresi <strong>ve</strong> prim ödeme<br />
gün sayısının fesih tarihi itibariyle tamamlanmış olmasını aramaktadır. Nitekim,<br />
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi konuya ilişkin 25.06.2012 tarihli kararında “…dosyada<br />
mevcut kayıtlarda fesih tarihi itibariyle davacının en az 15 yıl sigortalılığı <strong>ve</strong> 3600 günü aşkın<br />
prim ödemesinin bulunduğu anlaşılmıştır. Halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı yasanın<br />
14/5 maddesi uyarınca bu iki unsurun bir arada bulunması başka bir deyişle yaş<br />
hariç emeklilik koşullarının oluşması halinde davacının kıdem tazminatına hak<br />
kazandığı…” ifadelerine yer <strong>ve</strong>rerek bu hususu vurgulamıştır 21 . Esasen Özel<br />
Daire’nin yukarıda eleştirdiğimiz 25.12.2007 tarihli kararında da, isabetli olarak,<br />
“…1475 sayılı yasanın 14/5 bent hükmü açısından işçinin işyerinden ayrıldığı tarihteki fiili<br />
durum önemlidir” ifadeleri kullanılmıştır 22 .<br />
Yukarıda da belirtildiği gibi, sigortalılık süresi sigortalının ilk defa sigortalı<br />
olarak tescil edildiği tarih olup, bir defa sigortalı olarak tescil edildikten sonra bu<br />
sürenin fiilen çalışarak geçirilmiş olmasına gerek bulunmamaktadır. Nitekim gerek<br />
506 sayılı Kanunda (m.108) gerek 5510 sayılı Kanunda bu husus açıkça<br />
21 Yarg. 9. HD., 25.06.2012, E. 2010/18760 K. 2012/24393 (yayınlanmamıştır). Yüksek<br />
Mahkeme’nin başka bir kararında da, “…Dosyada mevcut hizmet cet<strong>ve</strong>linden davacının ilk<br />
sigortalılık başlangıcının 15.03.1991 tarihi olup fesih tarihi olan 29.06.2007 tarihi itibariyle<br />
davacının 15 yıldan fazla sigortalılık süresinin bulunduğu 4121 gün prim yatırdığı anlaşılmaktadır.<br />
Mahkemece yapılacak iş, davacının iş akdinin fesih tarihi olan 29.07.2007 tarihi itibariyle yaş<br />
hariç emeklilik koşullarını taşıyıp taşımadığının ilgili SGK Müdürlüğünden sorularak sonuca<br />
göre kıdem tazminatı hakkında değerlendirme yapmaktır.” denilerek aynı esas<br />
benimsenmiştir, Yarg. 9. HD., 23.11.2011, E. 2009/26232 K. 2011/45382<br />
(yayınlanmamıştır).<br />
22 Yarg. 9. HD., 25.12.2007, E. 2007/22324 K. 2007/39155 (yayınlanmamıştır).<br />
166
Change language