Sigortalılık Süresi ve Prim Ãdeme Gün Sayısını Tamamlama ...
Sigortalılık Süresi ve Prim Ãdeme Gün Sayısını Tamamlama ...
Sigortalılık Süresi ve Prim Ãdeme Gün Sayısını Tamamlama ...
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Sigortalılık Süresi <strong>ve</strong> <strong>Prim</strong> Ödeme Gün Sayısını <strong>Tamamlama</strong> Suretiyle Kıdem Tazminatı<br />
154<br />
Sigortalilik Süresi Ve <strong>Prim</strong> Ödeme Gün Sayisina<br />
İlişkin Koşullarin Tamamlanmasi Nedeniyle İş<br />
Sözleşmesinin Feshinde Kidem Tazminatina Hak<br />
Kazanma Koşullari<br />
İşçinin 4857 sayılı İş Kanunu Kapsamında Olması<br />
506 Sayılı Kanun m. 60/I, (A), (a) <strong>ve</strong> (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar<br />
dışında kalan diğer şartları <strong>ve</strong>ya aynı Kanunun geçici 81 inci maddesine göre<br />
yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini <strong>ve</strong> prim ödeme gün<br />
sayısını tamamlayarak kendi isteği ile işten ayrılma halinde işçiye kıdem<br />
tazminatı ödeneceği 1475 sayılı İş Kanununda öngörülmüştür. 1475 sayılı İş<br />
Kanunu ise, bilindiği gibi, 4857 sayılı İş Kanununa tabi işçilerin kıdem tazminatı<br />
haklarını düzenlemektedir. Dolayısıyla bu haktan da sadece 4857 sayılı İş Kanununa<br />
tabi işçiler yararlanabilecektir.<br />
Gerçekten, 4447 sayılı Kanunla, iş sözleşmesine göre çalışan <strong>ve</strong> bunun<br />
sonucu olarak 506 sayılı Kanun m.2 anlamında sigortalı olan tüm işçilerin (gemi<br />
adamı <strong>ve</strong> gazetecilerin) emeklilik yaşı artırılmış olmasına, başka bir deyişle tüm<br />
işçilerin yaşlılık sigortası açısından aynı kurallara tabi olmalarına karşın; sigortalılık<br />
süresi <strong>ve</strong> prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kıdem tazminatı alma olanağı<br />
sadece 4857 sayılı İş Kanunu (o dönemde 1475 sayılı İş Kanunu) kapsamındaki<br />
işçilere tanınmıştır. 854 sayılı Deniz İş Kanunu’nun kıdem tazminatını düzenleyen<br />
20. maddesine <strong>ve</strong> 5953 sayılı Basın İş Kanunu’nun 6. maddesine bu yönde herhangi<br />
bir ekleme yapılmamıştır. Dolayısıyla, gemi adamları <strong>ve</strong> gazetecilerin yaşlılık aylığı<br />
için öngörülen yaş dışındaki koşulları tamamlayarak kıdem tazminatı talep etmeleri<br />
mümkün değildir.<br />
Deniz İş Kanunu’na tabi bir gemi adamı, 4857 sayılı Kanuna tabi bir işçi<br />
gibi, “Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum <strong>ve</strong>ya sandıklardan yaşlılık, emeklilik<br />
<strong>ve</strong>ya malullük aylığı, yahut toptan ödeme almak amacıyla” iş sözleşmesini<br />
feshettiğinde kıdem tazminatı alabilmekte; ancak yaş dışındaki yaşlılık aylığına hak<br />
kazanma koşullarını tamamlaması kıdem tazminatına hak kazanmaya<br />
yetmemektedir (m.20/I,b.4). Yaş dışı koşullar açısından aynı durum 5953 sayılı<br />
Basın İş Kanunu açısından da söz konusu olup, gemi adamlarından farklı olarak<br />
gazeteciler, iş sözleşmelerini yaşlılık aylığı almak amacıyla feshettiklerinde de yasal<br />
olarak kıdem tazminatına hak kazanamamaktadırlar 9 . Sonuç olarak, 506 Sayılı<br />
9 Nitekim, Yargıtay’ın konuya ilişkin bir kararına göre, “…Davacı gazetecinin tabi olduğu 5953<br />
sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştırılanlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında<br />
Kanununda yaşlılık aylığı bağlanması için çalışanın ayrılması halinde kıdem tazminatı hakkı yasada<br />
öngörülmemişse de, tarafların kıdem tazminatı ödenmesi konusunda anlaşmalarını yasaklayan bir kurala<br />
da yer <strong>ve</strong>rilmemiştir…Emeklilik sebebiyle fesihte gazeteciye kıdem tazminatı ödenmesini öngören karşılıklı<br />
anlaşma geçerli…”dir, Yarg. 9. HD., 27.05.2008, E. 2008/3051 K. 2008/12820, www.legalbank.net.
Change language