Sigortalılık Süresi ve Prim Ãdeme Gün Sayısını Tamamlama ...
Sigortalılık Süresi ve Prim Ãdeme Gün Sayısını Tamamlama ...
Sigortalılık Süresi ve Prim Ãdeme Gün Sayısını Tamamlama ...
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Sigortalılık Süresi <strong>ve</strong> <strong>Prim</strong> Ödeme Gün Sayısını <strong>Tamamlama</strong> Suretiyle Kıdem Tazminatı<br />
yerine, tüm hakların ifasında uyulması gereken hakkın kötüye kullanılması yasağına<br />
aykırı bir durumun bulunup bulunmadığı, hakkın kaçıncı kez kullanıldığından<br />
bağımsız olarak, somut olayın özelliğine göre değerlendirilmelidir. İşçinin bu<br />
hakkını kullandıktan sonra aynı iş<strong>ve</strong>renle anlaşıp tekrar aynı işyerinde çalıştıktan<br />
sonra ikinci kez bu sebebe dayanması da kanımızca tek başına hakkın kötüye<br />
kullanılması niteliğinde değildir 56 . Hatta böyle bir durumda, özellikle iki çalışma<br />
dönemi arasındaki zaman diliminin kısa olması halinde, ilk feshin ileride daha az<br />
kıdem tazminatı ödemek amacıyla iş<strong>ve</strong>renin baskısı sonucu kağıt üzerinde yapılıp<br />
yapılmadığı da incelenmelidir. Böyle bir durumun ispatı halinde işçiye son ücreti <strong>ve</strong><br />
tüm hizmet süresi üzerinden kıdem tazminatı ödenerek, daha önce ödenen tutarın<br />
mahsubu yoluna gidilmelidir.<br />
Belirtelim ki, İş Kanunu m.14’te öngörülen kadın işçinin evlenmesi<br />
nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi açısından da, öğretide bu hakkın sadece ilk<br />
evlilikle sınırlı olmadığı, evlenme nedeniyle kıdem tazminatı alarak iş sözleşmesini<br />
fesheden <strong>ve</strong> yeniden çalışmaya başlayan kadının, bu evliliğin son bulması üzerine<br />
yaptığı evliliklere dayanarak da iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep<br />
edebileceği kabul edilmektedir (Narmanlıoğlu, 2012: 575; Şakar, 2011b: 192;<br />
Akyiğit, 2008: 2531). Burada (m.14/I,b.5) evlilikten farklı olarak, kıdem tazminatına<br />
hak kazandıran sebebin bir kere gerçekleşmekle artık sürekli mevcut olacağı,<br />
evlilikte ise yeni bir evlilikle yeni bir sebebin ortaya çıkacağı; buna paralel olarak<br />
m.14/I,b.5’e dayanarak kıdem tazminatı alan bir işçinin de ancak söz konusu<br />
maddenin atıfta bulunduğu hükümlerde öngörülen sigortalılık süresi <strong>ve</strong>/<strong>ve</strong>ya prim<br />
ödeme gün sayısını yeniden tamamlamakla buna dayanarak kıdem tazminatı talep<br />
edebileceği bir ihtimal olarak akla gelebilir. Ancak kanımızca hiçbir sınırlama<br />
içermeyen mevcut yasal düzenleme karşısında, somut olayın özelliğine göre hakkın<br />
kötüye kullanılması sayılabilecek haller dışında, Kanunda öngörülen koşulları bir<br />
kez yerine getiren bir işçinin bu nedene yeniden dayanarak kıdem tazminatına hak<br />
kazanması mümkün görünmektedir.<br />
178<br />
Kıdem Tazminatı Almak Amacıyla İş Sözleşmesinin<br />
Feshinin Eğitim Giderlerinin Geri Ödenmesi, Cezai<br />
Şart, Rekabet Yasağı Gibi Sözleşmesel Kayıtlara<br />
Etkisi<br />
İş sözleşmesinin 1475 sayılı Kanun m.14/I,b.5 hükmüne dayanarak feshinin, belirli<br />
süreli <strong>ve</strong>ya asgari süreli iş sözleşmelerinin belirlenen süreden önce feshi hali için<br />
öngörülen karşılıklı cezai şartlara <strong>ve</strong>ya işçiye <strong>ve</strong>rilen eğitim karşılığı kararlaştırılan<br />
56 İş sözleşmesini 1475 sayılı Kanun m.14/I,b.4 uyarınca yaşlılık aylığı almak amacıyla<br />
feshederek kıdem tazminatını alan bir işçinin, daha sonra yaşlılık aylığını iptal ettirerek aynı<br />
<strong>ve</strong>ya başka bir iş<strong>ve</strong>ren yanında çalışması durumunda, yeni sözleşmeyi de m.14/I,b.4<br />
uyarınca feshedebileceği yönünde, (Akyiğit, 2008: 2512, 2519).
Change language