Fruhjahr 2014

»Das Internet ist für uns
alle Neuland« Angela Merkel
Das Internet hat die Menschen verändert, doch die Unternehmenskultur
ist in vielen Firmen stehen geblieben. Clevere Manager
integrieren neue Werte wie Offenheit und Agilität, ohne bewährte
Strukturen völlig aufzugeben.
Unternehmerische Entscheidungen, die einfach
„von oben“ getroffen werden, kamen bei den
Angestellten noch nie besonders gut an. Wer auf
Facebook, Twitter und Co unterwegs ist und Werte
wie Transparenz, Offenheit und Nachvollziehbarkeit
erlebt und schätzt, will auch im Job nicht
mehr einfach vor vollendete Tatsachen gestellt
werden. Unternehmenslenker stehen vor der
Heraus forderung, genau diese Werte auch in die
Unternehmenskultur zu integrieren. Willms Buhse
zeigt, wie es geht.
• Ein Thema, das in den kommenden Jahren
immer wichtiger werden wird
• Der durch die sozialen Medien ausgelöste
Wertewandel bedeutet eine Herausforderung
für klassische unternehmenskulturen
Willms Buhse ist als Unternehmensberater
spezialisiert auf die Einführung
von Prinzipien des Web 2.0 in Unternehmen.
Zu seinen Kunden gehören
unter anderem die Deutsche Telekom,
VW und das ZDF. Außerdem bloggt
er für die Wirtschaftswoche und ist
gefragter Vortragsredner zum Thema
Digital Leadership.
• Für alle, die auf diesen Wertewandel
reagieren müssen
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