Oproep tot de kandidaten voor een tijdelijke aanstelling in een ...

Bij de eerste indiensttreding moet u ook :
- Een medisch attest voorleggen dat niet langer dan één jaar tevoren werd afgeleverd.
Hieruit moet blijken dat u in een zodanige gezondheidstoestand verkeert dat u geen
ziekten of gebreken heeft die een gevaar vormen voor de gezondheidstoestand van
de leerlingen (DRP art. 17, §2);
- Het pedagogisch project, de gehechtheids- en de neutraliteitsverklaring van het
gemeenschapsonderwijs ondertekenen (DRP art. 14).
3 Indienen van een kandidatuur
Kandidaten voor een tijdelijke aanstelling moeten elektronisch kandideren via het internet.
Wie geen toegang heeft tot internet, kan terecht in één van de GO!-instellingen om er
gebruik te maken van een computer met internetaansluiting.
Kandidaten die hun recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD)
wensen aan te vragen, moeten hiervoor gebruik maken van het standaardformulier
(Aanvraag tot het verkrijgen van het recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende
duur) dat via deze oproep worden verspreid.
Door een aanvraag voor een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) in te
dienen, voldoen deze kandidaten ook aan de voorwaarde voor een (gewone) tijdelijke
aanstelling. Zij zijn niet verplicht een afzonderlijke elektronische aanvraag voor een
tijdelijke aanstelling in te dienen, tenzij zij voor een ander ambt in aanmerking wensen te
komen dan datgene waarvoor zij TADD-gerechtigd zijn of bij een andere scholengroep
willen kandideren voor een tijdelijke aanstelling.
Wie reeds een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur had in een ambt in één van de
instellingen van de scholengroep en er dus minstens 1 keer als TADD-er in was
aangesteld sinds het schooljaar 2007-2008, moet geen TADD-aanvraag meer indienen
voor dat ambt. Wanneer zij hun voorrangsrecht wensen uit te breiden naar een ander
ambt (of voor het ambt van leraar/lector naar opleidingen, modules of vakken en
specialiteiten waarvoor zij een voldoend geacht bekwaamheidsbewijs hebben), moeten zij
hiervoor wel een TADD-aanvraag indienen. Ook wanneer zij in een andere scholengroep
een beroep willen doen op het recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur,
moeten zij nog een TADD-aanvraag bij die scholengroep indienen.
6