Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheits- management (GHM) am ... - VPSK
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Evaluation im GHM<br />
• „Harte“ Kennzahlen (z.B.: Absenzen, Fluktuation, IV-Fälle,<br />
Versicherungsprämien, Lohnfortzahlungskosten, indirekte<br />
Kosten, Ferienbezug, Mehrzeiten)<br />
• „Weiche“ Kennzahlen (arbeitsplatzbezogene Zufriedenheit,<br />
Arbeitsklima, Wahrnehmung des Arbeitgebers)<br />
• Prozesse und Strukturen des betrieblichen GHM<br />
• Wissenszuwachs, Einstellungsänderungen sowie Verhaltensänderungen<br />
der beteiligten Mitarbeitenden und<br />
Vorgesetzten<br />
08.11.2010 Seite 12
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