Sostenibilidad
SEVyF
SEVyF
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Nuestra gente<br />
3. Asunto relevante: Desarrollo,<br />
Capacitación y Liderazgo<br />
En la actualidad uno de los factores<br />
más críticos para lograr el compromiso<br />
de los empleados es la formación<br />
y oportunidades de desarrollo.<br />
Orbis cuenta con un modelo<br />
donde las actividades están<br />
centradas en el aprendizaje haciendo.<br />
29%<br />
71%<br />
2.885<br />
Número de personas con Gestión del Desempeño<br />
LOGROS 2014<br />
• Definición del programa “Talento<br />
Joven Orbis”, que busca identificar<br />
y desarrollar a los empleados con un<br />
especial compromiso, competencias<br />
y aspiración de ocupar cargos de<br />
mayor responsabilidad. Se identificó<br />
un primer grupo de 15 jóvenes.<br />
• Adquisición de la herramienta HCM<br />
(HUMAN CAPITAL MANAGEMENT) para<br />
gestionar de forma integrada los<br />
procesos del área de talento, buscando<br />
darles mayor continuidad y<br />
consistencia.<br />
• Dentro de la Universidad Orbis, cada<br />
una de sus escuelas avanzó para<br />
entregar soluciones de formación,<br />
de acuerdo con las necesidades del<br />
grupo y permitió el acceso a muchos<br />
más colaboradores en todo el país.<br />
Principales programas<br />
de formación:<br />
ABC del Líder<br />
6.290 67,5%<br />
promedio de horas mes<br />
de formación en Colombia<br />
indicador de asistencia<br />
693 14.828<br />
eventos<br />
personas atendidas<br />
en los eventos<br />
$573 millones<br />
inversión de la Universidad Orbis<br />
Formación de formadores<br />
Habilidades gerenciales<br />
Herramientas informáticas<br />
Servicio al cliente<br />
75.480<br />
horas totales de formación<br />
en Colombia<br />
Liderazgo y trabajo en equipo<br />
Informe de <strong>Sostenibilidad</strong> 2014 | 23
Change language