Metallerin 2-2015 Bremen

Ausgabe 8
Oktober 2015
­u Metallerinnen mischen mit Seite 1
Welche Themen uns bewegen
­uRegionalausgabe Seite 2
die metallerin vor Ort
diemetallerin
Frauen in der IG Metall Küste
­uElterngeld gekippt: Seite 4
IG Metall fordert: Mehr Geld für Kitas
Bezirk
Küste
­uu
Interview mit Stephanie Schmoliner – Tarifsekretärin Bezirk Küste
Qualifizierung – das
A+O für die Zukunft
»
warum
In diesem Jahr wurde der Tarifvertrag Qualifizerung
für die Metall- und Elektroindustrie neu verhandelt
– warum war das nötig?
Stephanie Schmoliner: Dafür gab es mehrere
Gründe. Ein ganz wichtiger war die erreichte
Verbesserung, das Kolleginnen und Kollegen
nun auch die Möglichkeit haben, neben der
betrieblichen Weiterbildung einen Anspruch
auf persönliche Weiterbildung zu bekommen.
Warum muss man das im Tarifvertrag regeln – es
geht doch um persönliche Maßnahmen, die kann
doch eh jede/r privat gestalten.
Stephanie Schmoliner: Genau so ist es ja nicht!
Viele haben nicht die Zeit oder das Geld, sich
privat weiterzubilden und durch persönliche
Weiterbildung bringt man oft Kenntnisse mit,
die auch im Arbeitsalltag hoch geschätzt
»
Frauen müssen einen anderen Zugang
zur Qualifizerung bekommen.
werden, sowohl von den Kolleginnen als
auch von den Vorgesetzten.
Wollen das denn so viele Beschäftigte?
Stephanie Schmoliner: Ja, unsere große Beschäftigtenbefragung
von 2014 hat ja genau das
gezeigt. Über 90% der Befragten gaben an,
dass Qualifizierung das A+O ist. Sowohl für
die eigenen Fähigkeiten als auch als Mittel
für Beschäftigungssicherung.
Die Industriearbeitsplätze verändern sich
in der Ausgestaltung immer schneller. Da
ist es wichtig, dass man am Ball bleibt und
eine Möglichkeit hat, sich mit zu entwickeln.
Der tarifliche Anspruch sichert, dass alle,
die wollen, auch die Möglichkeit haben, sich
entsprechend fortzubilden. Es darf eben kein
„Nasenfaktor“ der Arbeitgeber sein, die dieses
ausschließlich als Anreizsystem nutzen.
Ist das denn nun auschließlich ein Frauenthema?
Stephanie Schmoliner: Nein, das ist ein allgemeines
Thema, aber es hat zum
diemetallerin?
Auch nach 103 Jahren Internationaler Frauentag gibt es auf dem deutschen Arbeitsmarkt noch
immer keine Chancengleichheit und Entgeltgerechtigkeit für Frauen. Das wollen wir ändern
und schaffen in der »Metallerin« zweimal jährlich einen Raum für die Themen der Frauen im
Bezirk Küste. Über Ideen und Themen freut sich eure IG Metall vor Ort.
Teil andere Auswirkungen auf
Frauen als auf Männer. Und
wir müssen noch weiter differenzieren,
auch innerhalb
der Gruppe Frauen sind die Forderungen
nicht homogen. Wir haben jedoch festgestellt,
dass Frauen einen anderen Zugang
zur Qualifizerung bekommen. Nach wie vor
sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert.
Auch die Berufswahl ist noch
immer geschlechtsspezifisch unterschiedlich.
Frauen entscheiden sich noch weit aus
seltener für MINT-Berufe als Männer.
Um Lust auf IT oder Technik zu stärken, können
solche persönlichen Weiterbildungsangebote
auch genutzt werden. Zudem sind Frauen in
der Regel aufgrund ihrer Zuständigkeit für
Familie einer Doppelbelastung ausgesetzt,
wenn sie erwerbstätig sind. Entweder sie
werden auf Grund von verkürzten Arbeitszeiten
nicht immer gleich in Weiterbildungen
eingebunden, oder die Angebote sind
kaum vereinbar mit Familie und Betreuung.
Es ist also auf jeden Fall ein spezifisches
Frauenthema.
Wie komme ich an die ganzen Infos?
Stephanie Schmoliner: Im September hat eine
ganze Woche der betrieblichen Information
zur Weiterbildung stattgefunden. Wenn
Frau sich dort nicht über alle Möglichkeiten
informieren konnte, soll man sich auf jeden
Fall zunächst an den Betriebsrat und/oder
an die Vertrauensleute wenden. Aber auch
in allen Verwaltungsstellen vor Ort bekommt
ihr Auskunft.

„Frauen auf Erfolgskurs – mit Weiterqualifizierung
erst recht“
Rückblick auf das Wochenendseminar der IG Metall Frauen Bremen
Vom 10. Juli bis 11. Juli 2015
fand unser langfristig geplantes
Frauen-Wochenend-Seminar in
Varel statt.
Als IG Metall-Aktive haben wir
uns die Zeit genommen, um uns
intensiv mit dem Qualifizierungstarifvertrag
der Metallund
Elektroindustrie und seinen
Handlungsmöglichkeiten auseinanderzusetzen.
Dabei war es
für uns wichtig, die Thematik
Weiterqualifizierung, insbesondere
aus dem Blickwinkel der
Frauenarbeit zu betrachten.
Qualifizierung ist ein wichtiges
Element unseres beruflichen
Lebens und in der betrieblichen
Mitbestimmung, trotzdem fehlt
vielen von uns die Zeit, sich im
Alltag intensiv mit diesem
Thema zu beschäftigten.
Das Wochenendseminar hat uns
einen guten Einstieg und Überblick
in die Thematik gegeben.
Für uns ist deutlich geworden,
dass Qualifizierung ein ganz
wichtiges Element beruflichen
Lebens darstellt. Es hat uns aber
auch aufgezeigt, dass nicht allein
der Arbeitgeber der Hauptakteur
ist. Vielmehr sind wir
alle gefragt, wir als Beschäftigte,
aber auch als Betriebsrätinnen
und Vertrauensfrauen.
Wir bleiben am Ball – so das
Fazit der zwei Tage. Und so
steht auch unser diesjähriger
Frauenempfang unter dem
Schwerpunkt Qualifizierung.
Bei allem Inhalt kam der Spaß
nicht zu kurz - Mädels mit Euch
jederzeit wieder. Da merkte
Frau mal wieder deutlich was
„Frauenpower“ bedeutet.
Ein riesiges Dankeschön an
Stefanie Gebhardt und das
Team im Hintergrund für die
perfekte Organisation.
Eure Dagmar
Ein Kalendereintrag,
der sich lohnt:
Frauenempfang im Gewerkschaftshaus
Wann? 18. November 2015
Wo? Im DGB Haus, Tivoli-Saal
Uhrzeit? 13.00 Uhr bis 18.00
Wie anmelden?
in der Geschäftsstelle
der IG Metall Bremen
oder per Mail bei
Christiane Müller unter
christiane.mueller@igmetall.de.
Teilnehmerinnen des Betriebsrätinnen- und
Vertrauensfrauenempfang im September 2014
www.wap.igmetall.de
das Bildungsportal der IG Metall

Qualifizierung ist
unser Thema
Von links: Felicitas Paradies (Airbus Operations), Anja Brand (TKSY) und Dagmar Mahnken
(Lürssen Werft) auf dem Wochenendseminar der IG Metall Frauen Bremen im Juli 2015
Frauen auf Erfolgskurs
SAVE THE DATE
Frauenempfang im Gewerkschaftshaus
Liebe Betriebsrätinnen und
Vertrauensfrauen,
liebe Kolleginnen,
Lust auf Kennenlernen, Netzwerkeln
und lebhafte Diskussionen
?
Dann seid ihr genau richtig
beim diesjährigen Frauenempfang
der IG Metall-Frauen!
(Details zu Termin und Co
siehe links)
In diesem Jahr geht es um den
Schwerpunkt „Frauen auf Erfolgskurs
– die neue Bildungsteilzeit“:
Wie sehen die
tarifvertraglichen Regelungen
aus und welche individuellen
Handlungsmöglichkeiten gibt
es für mich? Und wo haben
Betriebsrat und Vertrauensfrauen
mitzureden? Was sind
eigentlich frauenorientierte
Weiterbildungsmöglichkeiten
und wo finde ich sie?
Das und mehr sowie Speis und
Trank und natürlich eine Betreuung
für kleine "Nachwuchs-Gewerkschaftlerinnen"
erwarten Euch.
Die IGM-Frauen freuen sich
auf Dich!
Info: die Freistellung für Betriebsrätinnen
ist für diese Veranstaltung
über § 37.2 BetrVG möglich!
Broschüren zum Thema:
„Die neue Bildungsteilzeit“ ,
„Frauen auf Erfolgskurs“
Frauen wollen mehr… auch ein
mehr an beruflicher Qualifizierung.
Mit dem Tarifvertrag gibt es konkrete
Regelungen zum betrieblichen
Umgang mit beruflicher
Weiterbildung und zur Unterstützung
durch den Arbeitgeber. Zudem
ist der Einstieg in die Bildungsteilzeit
gemacht.
Der Tarifvertrag eröffnet verschiedene
interessante Möglichkeiten,
die individuelle berufliche
Weiterbildung und den Beruf in
Einklang zu bringen, z.B. über
eine Bildungsvereinbarung mit
Regelungen zu einem Bildungskonto.
Das können unter anderem
der Berufsabschluss, die Meisteroder
Technikerschule, der kaufmännische
Betriebswirt sowie ein
Aufbaustudium sein. Gerade auch
Frauen wollen sich weiterbilden
und höherwertige Aufgaben übernehmen!
Deshalb sind diese neuen
Regelungen für Frauen besonders
interessant. Eine echte Chance
auch für an- und ungelernte Kolleginnen
und Kollegen!
Stefanie Gebhardt,
Gewerkschaftssekretärin
IG Metall Bremen
Wir aktiven Frauen treffen
uns jeden letzten Montag
im Monat um 16.30 Uhr bei
der IG Metall.

Bundesverfassungsgericht kippt Betreuungsgeld
IG Metall fordert: Mehr Geld für Kitas
Das Betreuungsgeld ist verfassungswidrig. Das hat
der erste Senat des Bundesverfassungsgerichts
nun entschieden.
Impressum: IG Metall Bezirk Küste · Kurt-Schumacher-Allee 10 · 20097 Hamburg, bezirk.kueste@igmetall.de · Verantwortlich (i.S.d.P.):
Meinhard Geiken, Bezirksleiter · Redaktion: Stephanie Schmoliner · Fotos/Gestaltung/Druck: peter.bisping | drucktechnik-altona.de
Eine Woche für Metallerinnen
Erstmalig werden wir eine ganze
Woche Bildungsurlaub nur für
Frauen anbieten. Vom 13. Juni bis
17. Juni 2016 haben wir ein ganzes
Seminarhaus gebucht, um neben
stattfindenden Seminaren, kurze
Workshops und ein unterhaltsames
kulturelles Rahmenprogramm
anzubieten.
Die Seminarangebote werden von
Arbeitzeit, Industrie 4.0, bis hin
zur Verhandlungsstrategie gehen.
Workshops wird es sowohl zu
kulturellen Themen, als auch zu
Rhetorik, Präsentationstechniken
und Stimmtraining geben.
Ausgeschrieben wird nach Bildungsurlaub
– also schon mal Termin
notieren. Der Eigen-Kostenanteil für
die ganze Woche mit Seminaren,
Verpflegung und Unterkunft kostet
80 Euro für Vollbeitragszahlerinnen
und 40 Euro für Azubis.
Die konkreten Ausschreibungen
bekommt ihr bei eurer Verwaltungsstelle!
Wir freuen uns drauf – eine Bildungswoche
nur für uns!
Der
Bund
besitze
nicht die
Kompetenz, um
ein solches Gesetz zu erlassen.
Die IG Metall begrüßt diese Entscheidung.
Wirkliche Wahlmöglichkeiten
für Eltern schafft nur
der Ausbau von Kitas.
Knapp eine halbe Million Eltern
nehmen es derzeit in Anspruch. In
95 Prozent dieser Fälle sind die
Leistungsbezieher die Mütter. Die
Rede ist vom Betreuungsgeld.
Seit August 2013 haben Eltern
das Recht auf monatlich 150 Euro
– sofern sie ihr Kind zwischen
dem 15. und 36. Lebensmonat
zu Hause betreuen.
Das setzt falsche Anreize und verschärft
die nach wie vor bestehenden Nachteile
von Frauen am Arbeitsmarkt. Während
der Rechtsanspruch auf einen
Kita-Platz für unter Dreijährige vor
allem Frauen den Wiedereinstieg
ins Berufsleben erleichtern soll,
wird mit dem Betreuungsgeld der
Verzicht auf einen Betreuungsplatz
honoriert. So wird Frauen
die Rückkehr ins Erwerbsleben
erschwert - und das Risiko für
Armut im Alter erhöht.
Die IG Metall begrüßt daher die Entscheidung
des Bundesverfassungsgerichtes
gegen das umstrittene Gesetz. „Das
Betreuungsgeld konterkariert eine
partnerschaftliche Aufgabenteilung
zwischen Männern und Frauen.
Nur 5,3 Prozent der Bezieher sind
männlich.
Junge Familien brauchen eine
gute Betreuungsstruktur, um
die Option zu haben, wieder
arbeiten gehen zu können. Das
Betreuungsgeld konterkariert auch
die Bemühungen der Betriebe,
eine Vereinbarkeit zwischen Beruf
und Familie möglich zu machen.
Die IG Metall fordert deshalb einen
weiteren quantitativen und
qualitativen Ausbau der Kinderbetreuungsstrukturen“,
sagt Christiane
Benner, geschäftsführendes
Vorstandsmitglied der IG Metall.
­u uDie nächste Metallerin erscheint im März 2016. Alle Ausgaben
der Metallerinnen sind erhältlich im Internet unter www.igmetall-kueste. de
­u Frauen in der IG Metall stärken. Jetzt Mitglied werden!