LS 1 DE NOVIEMBRE 2015 con CALAVERAS

“Unidos en la Amistad y el Servicio”
1

LA NECESIDAD DE CAPACITACION EN EL LEONISMO
”LIDEREAR LAS ACTIVIDADES DE SERVICIO HUMANITARIO Y A LA COMUNIDAD EN TO-
DO EL MUNDO”… sabían Compañeros Leones, que esa frase constituye nuestra Declaración
de la Visión del Leonismo? y que nuestra Misión es el “FACULTAR A NUESTROS
VOLUNTARIOS PARA QUE SIRVAN A SUS COMUNIDADES, ATIENDAN LAS NECESIDA-
DES HUMANITARIAS Y PROMUEVAN LA PAZ Y LA COMPRENSIÓN INTERNACIONAL A
TRAVÉS DE LOS CLUBES DE LEONES? Si han respondido con honradez que nó… entonces
significa que….
En el Leonismo, hoy, se aplica
el Knowledge Management o
Gestión del Conocimiento, a
través del MyLCI, y de otras
alternativas, para aprovechar el conjunto de procesos
y sistemas de que se dispone para aumentar
de forma significativa la eficiencia y para ser más
competitivos, porque para el Leonismo, como para
cualquier Institución de Servicio, el disponer de
adecuados modelos de gestión del conocimiento
adaptado a las necesidades de cada nivel de gestión,
es esencial para su supervivencia y su crecimiento.
En tiempos de crisis como el actual, invertir en conocimiento
es invertir en futuro. Y cuando nos referirnos
a tener un Plan de Capacitación, nos referirnos
a lograr un plan de gestión que busque mejorar
las acciones tanto de capacitación como de
evaluación de nuestros logros y necesidades, diseñado
en función de los acuerdos de las Directivas
sin apartarse de los Lineamientos generales y de la
estructura jurídica que dan forma y sentido, la razón
de ser, al Leonismo a nivel Mundial.
Por lo que, un buen Plan de Capacitación debe incluír
Metas a corto, mediano y largo plazo; Indicadores
para dar seguimiento a los resultados y, los
mecanismos de evaluación que den sentido a los
resultados.
Lions Club International nos recomienda, establecer
Estándares de temas por niveles…por ejemplo,
una capacitación mensual con un tema único en
cada reunión ordinaria del Club… Otro tema de
interés general, en cada reunión de Zona ó de Región,
fomentando en todos los niveles, el Programa
Club Excelente. Para lograr lo anterior, los
GMT y GLT Distritales en sus funciones, deben realizar
acciones de coordinación para la asignación
de un Capacitador (León Orientador Certificado) a
cada Club y estarán pendientes de que los objetivos
programados en cada caso, se cumplan en el...
entendido que cada Leon Orientador Certificado se
coordinará con el Jefe de Zona y el Presidente del
Club e informará a los GLT y GMT precisando dia, hora,
lugar, número de participantes y temática abordada
y serán éstos, los GMT y GLT Distritales, quienes
llevarán el record de capacitación alcanzado en cada
caso.
A nuestra consideración, en todos los niveles jerárquicos,
se requiere capacitar en cinco líneas de trabajo:
Estructura, responsabilidades y niveles de Autoridad;
programas, procesos y recursos. Por lo que, la capacitación,
además de permitir conocer lo que és el Leonismo,
nos debe actualizar en cuál es su estructura
organizacional trabajando sobre el organigrama que
jerarquiza los niveles directivos y de gestión, sus responsabilidades
y/o niveles de Autoridad.
Otro gran campo para la acción de capacitación, son
los programas establecidos a nivel Internacional, que
responden a un plan permanente de Servicio Institucional,
como el de Sight First, Lions Quest, Servicios
para la salud y la niñez, a la comunidad, medio ambiente
y los programas LEO por citar algunos.
Finalmente, nos olvidamos de capacitar sobre los recursos
para la gestión administrativa y en especial
sobre los recursos humanos, del como identificarlos,
cuantificarlos y en cuanto a los Socios como motivarlos,
para generar o acentuar en ellos, el Sentido de
Pertenencia y sobre todo, el Orgullo y la satisfacción
de pertenecer a una Institución fuerte, Organizada,
vigoroza y mundial.
Un buen plan de Capacitación no debe excluir el Programa
del Presidente Internacional; Lo que es la Fundación
de los Clubes de Leones y la gestión de subvenciones.
El cómo accesar a la página MyCLI, el cómo
buscar nuevos líderes.. El manejo del tiempo, el
como hacer reuniones eficaces, cómo resolver conflictos
y el trabajo en equipo, podríamos seguir y seguir…
C.L. MARISELA ROSAS AGUILA
GOBERNADOR DISTRITO B7, 2015-2016
“Unidos en la Amistad y el Servicio”
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Estimados Leones:
¡Nunca ha habido mejor momento
que este para ser León!
Lions Clubs International celebrará
100 años de servicio en
2017.
Este es un momento para reflexionar.
Ha llegado la hora de
mirar hacia nuestro futuro. Sin
embargo, y sobre todo, ha llegado
el momento de actuar. Los invito a participar
en este momento especial de nuestra historia
brindando su respaldo a una nueva iniciativa de
servicio mundial para celebrar el centenario. El
Desafío de Servicio del Centenario alienta a los
Leones de todo el mundo a ayudar a alcanzar la
meta de servir a 100 millones de personas para
diciembre de 2017.
Una manera de participar en este desafío es a través
de nuestras Campañas Mundiales de Acción
de Servicio que se realizan durante todo el año:
Atender a nuestra juventud, Compartir la visión,
Mitigar el hambre y Proteger nuestro medio ambiente.
Para cumplir con nuestro objetivo, en cada
campaña tendremos que servir a 25 millones de
personas. El desafío es enorme. Es ambicioso,
pero apela a la esencia de cada León.
Como Leones, sabemos que un solo acto de servicio,
una ocasión de amabilidad, puede cambiar
una vida. Pero cuando 1 350 000 socios se unen
para servir, podemos cambiar el mundo.
Todos los clubes pueden aportar su granito de
arena para alcanzar nuestra meta de servir a 100
millones de personas. Por nuestra parte, entregaremos
un reconocimiento a los clubes y distritos
que participen en el desafío de servicio con emblemas
especiales para el estandarte alusivos al
centenario. Las donaciones a LCIF destinadas a la
vista, los jóvenes y la iniciativa contra el sarampión
también contarán a la hora de la entrega de
reconocimientos por el centenario.
Únanse a mí para respaldar el Desafío de Servicio
del Centenario. ¡Nunca ha habido mejor momento
que este para servir!
Unidos en el servicio.
PPI Joe Preston
“Unidos en la Amistad y el Servicio”
C.L. ROSARIO COUARY GALLOSA
LEON ORIENTADOR CERTIFICADO
JEFE DE LA IV REGION, DISTRITO B 7
EDITOR ADJUNTO
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“Unidos en la Amistad y el Servicio”
Algunos Compañeros, afortunadamente
no muchos, desean pasar por
alto, el Organigrama de LIONS CLUB
INTERNATIONAL, incluso manifestando
el marginar de toda decisión a los
JEFES DE ZONA y de REGION… Por lo
que les exhibimos el Organigrama para
no olvidarlo. Que nos pasa? 4

EN ESTE NUMERO
2.– MENSAJE DE LA C.L. GOBERNADOR B7 MARISELA ROSAS AGUILA
3.-MENSAJE DEL C.L. PPI. JOE PRESTON
3/4.– INSTRUCCIÓN LEONISTICA: Estructura de los Clubes de Leones
C.L. Rosario Couary Gallosa, Editora Adjunta y Jefe de la IV Zona.
5.– EN ESTE NUMERO.. DIRECTORIO.. CUOTAS DIST B7 2015-2016
7.– DIA DE MUERTOS en México.
9.– MANEJO DEL RECURSO HUMANO.– C.L. Jesús Guapillo.
11.– QUE NOS SUCEDE EN EL LEONISMO: C.L. Rosario Couary Gallosa Editora
Adjunta y Jefe de la IV Zona.
13/15.– CONCURSO INTERNACIONAL DE FOTOGRAFIA AMBIENTAL: C.L. Galo
de SanTelmo Hernández Editor y Asesor Nacional del Concurso.
17/18.– FUNDACION DE LEONES INTERNACIONAL: C.L. Esperanza Vaquier de
Guillén.
20.– 26 DE NOVIEMBRE: DIA INTERNACIONAL DE LA NO VIOLENCIA CONTRA
LA MUJER.
21.- PROMOCIONAL FOLAC Montevideo Uruguay 19 /23 de Enero 2016
22.– TEORIAS EXPLICATIVAS DEL COMPORTAMIENTO SOCIAL DE LOS ADUL-
TOS MAYORES por J.P. Montoya.
25.– VIDA y SALUD: CANCER DE PROSTATA
27/30.– CONVOCATORIAS para la II JUNTA DEL GABINETE DEL DISTRITO B7,
ACAYUCAN, 13 Y 14 DE NOVIEMBRE DEL 2015
32.– PROMOCIONAL CONSEJO DE GOBERNADORES, DISTRITO B MULTIPLE
MEXICO..LXXXII CONVENCION NACIONAL VALLARTA 2016
33./41 CALAVERAS
“Unidos en la Amistad y el Servicio”
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Visita de la C.L. Natalia Bonfante Ginez Especialista en los Programas
de la Visión En Latinoamérica y el Caribe, quien Supervisó el Proyecto
SF-1727 /MDB que Coordina el Comité Sight First del Club de Leones
Veracruz Costa de Oro. Estuvo acompañada del Asesor Técnico de los
Programas Sight First Dr. Nicolás Yee Melgar, y del Asesor Nacional
Sight First, C.L. Florencio Cabrera Coello.
Se consideró como Visita Técnica a la Clínica de Cataratas
del Hospital Regional de Alta Especialidad de Veracruz
tendrá la oportunidad de dialogar con el Director
Interino de este Nosocomio Dr. Avelino Guardado
García. Presentes de los Leones Lideres que manejan
este Proyectos que integran los CS. Ls. Jorge A. Jule
Hinds, Gerente, Dolores E. Roa de Jule Coordinadora y
Rosario de la Luz Couary Gallosa Vocal. Presente la
Gobernadora del Distrito B7 C.L. Marisela Rosas Aguila
Y otros distinguidos Leones.
“Unidos en la Amistad y el Servicio”
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CELEBRACIÓN DEL DÍA DE LOS MUERTOS
Esta celebración
se
remonta a
la época
del México
precolombino
(es decir,
antes
de la llegada
de los
españoles)
y su objetivo
era solicitar
a los
dioses su
protección.
En los hogares,
se coloca un altar
con la imagen del
difunto que se
recuerda. El altar
tiene papel picado,
flores de
cempasúchil, comida
típica de la
región y del agrado
del difunto,
veladoras, dulces
y un sinnúmero
de otros elementos
Para los nativos prehispánicos
la vida y la muerte estaban
íntimamente ligadas y tenían
dos fiestas: la pequeña
y la grande que durante la
colonia se fusionaron con la
cultura y la religión católica.
Se han encontrado evidencias
arqueológicas de estas
celebraciones en México
desde el año 1800 a.C.
La fiesta pequeña se iniciaba
20 días antes
de la fiesta
grande. La
p r i m e r a
era dedicada
a
los niñ
o s
difuntos
y la
segunda a
los adultos
difuntos, como
ahora se acostumbra que
el 1 de noviembre sea dedicado
a los niños difuntos y el
día 2 a los adultos difuntos.
Con el tiempo, la separación de
20 días entre una fiesta y otra
fue suprimida y el inicio de la
celebración de los muertos
adultos o fiesta grande coincidía
con la festividad católica
de los fieles difuntos.
Este es un ejemplo de cómo el
pueblo mexicano mantuvo sus
antiguas costumbres vivas bajo
el yugo español y a pesar de
la evangelización.
La celebración de los difuntos
para los nativos
mexicanos incluía, y
aún incluye, levantar
altares en honor del
fallecido y adornarlo
con diversos artículos
incluyendo
alimentos.
Esta práctica no es privativa
de nuestros antepasados
sino que en diversas
culturas del mundo observamos
lo mismo. En Egipto, por
ejemplo, también e
nterraban a los muertos con algunas
de sus pertenencias,
granos, miel, etc. para ser utilizados
en su viaje al más allá.
Cortesía
“Unidos en la Amistad y el Servicio”
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Juramentación de
tres nuevos socios
LEO, por la Jefe de
Región IV Rosario
Couary Gallosa y
el PGD Hans Werner
Grelle Gotze
“Unidos en la Amistad y el Servicio”
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ASPECTOS IMPORTANTES EN EL MANEJO DEL RECURSO HUMANO. Asi como gran
parte del éxito de cualquier empresa depende de la forma como se maneja el personal,
asi el éxito de nuestros Clubes de Leones dependerá del grado en que los Presidentes
manejen el material humano disponsible, porque no todo está disponible por
razones muy variadas.
Entre ellas, que cada Socio es
diferente. Todos tenemos diferentes
grados de Salud, Educación, Escolaridad, Economía,
etc., por lo que cada uno de nosotros, tenemos
nuestra propia filosofía, propia manera de ser,
de pensar y de actuar, por lo que es indispensable
tener plena conciencia de ello y del cómo esas diferencias
pueden ser aprovechadas, como pueden ser
motivados, como evitar conflictos que siempre se
presentan, pero lo más importante, para cumplir
nuestras expectativas.
Por otra parte, Así como nadie puede dirigir eficientemente
una compañía o departamento Comercial
por sí solo; en los Clubes de Leones, sucede lo mismo...Un
Presidente no puede sólo con la tarea de
conducir al Club y lo que se observa con lamentable
frecuencia es que es integrante de un grupo, dentro
de la nómina del Club, un grupo de poder, que determina
y decide, que se “olvida” de sumar, que no asigna
tareas a los demás Socios… que se “olvida” de que
es necesario comprometer a todos
los Socios, para cumplir con los
objetivos del Club y lo peor del
asunto, es que Directivo y grupo
“olvida” que en el Leonismo no
hay Jefes, por lo que se observa
frecuentemente que se dén
órdenes precisas e incuestionables
para que las cosas se hagan
en lugar de...
En un Club, para un correcto manejo del recurso
humano, como sucede las Empresas, en un Negocio,
los Socios requiere estar informado de la razón
de ser, objetivos y políticas de la Institución a la
que sirve, para fortalecer su conciencia de pertenencia
y el lograr que se sientan parte de la Organización;
estar informado es básico, porque además,
se fortalece la comunicación y la confianza entre
ambas partes.
A nuestro criterio, un segundo punto interesante
es que el recurso humano requiere ser motivado,
necesita que sus esfuerzos les sean reconocidos y
en lo general, requiere ser estimulado sobre todo
cuando el principal, el estímulo económico no existe.-
Para terminar con éste breve análisis, los Presidentes
de Club deben ser ejemplo de responsabilidad,
de honestidad y de conducta moral para que
el Socio tenga el ejemplo a seguir y con ello adopte
un buena disposición acorde a las tareas que se le
encomienden y que para ello, será prioritario que
conozca que se manejarán adecuadamente
tanto los conflictos como el
llamar la atención y que nó se cometerán
injusticias y mucho menos
serán tratados con un vocabulario
altisonante y grosero.
No puede faltar en nuestro
análisis, que todo Socio requiere
ser reconocido públicamente
en su esfuerzo y en su
actitud
“Unidos en la Amistad y el Servicio”
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“Unidos en la Amistad y el Servicio”
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QUE NOS SUCEDE EN EL LEONISMO? Mantenemos la autenticidad, fidelidad, lealtad, pureza y la rectitud
o estamos prefiriéndo las falsedades y la rebeldía a la Identidad que es necesario preservar? Tevni Grajales
G. Autor del ensayo sobre el Grado de Compromiso en las Instituciones, nos refiere que el esfuerzo por
observar y medir el grado de compromiso de los profesionales respecto a su Trabajo surgió como una necesidad
de en una época en que se valoró el papel de las personas en el desarrollo y éxito de una empresa.
G. J. Blau y otros (1988 y 1993) así como Michael Gordon y colaboradores (1980) se encuentran entre muchos
que han hecho esfuerzos por encontrar significados y la forma de cuantificar el compromiso personal
sea con la carrera o con trabajo que se desempeña. Según Porter (1970) ese compromiso se define por tres
aspectos:
a) Un fuerte deseo de permanecer
siendo un miembro de la organización,
b) una disposición de hacer grandes esfuerzos
en favor de la organización y
c) una creencia sólida en y aceptación
de los valores y objetivos de la organización.
Si se cumplen, se refleja en el nivel de compromiso en su calidad,
rendimiento, asistencia y la permanencia.
Considerando a nuestros Clubes de Leones y en lo que se refiere
a su “calidad”, una buena parte de los Socios del Club, realmente
se preocupan por la calidad de las actividades de servicio ofrecidos
por la institución, aportando ideas creativas para mejorar los
procedimientos y sobre todo los servicios en las poblaciones vulnerables.
En conformidad con otros autores consultados, no perdamos
de vista que las organizaciones de calidad siempre
atraen a personas que desean sentirse orgullosos de pertenecer
a ellas.
Logrado el ingreso, cuando ese compromiso esperado
está por debajo de las expectativas personales y
grupales, decae el interés (Naisbitt, 1985, p.256).
siendo una causa importante, que los socios temen los
riesgos de salir de la zona de confort que se institucionaliza
y por ello, se abstienen de dar sugerencias del que hacer
para salir de ése Status..
Tevni Grajales nos sigue diciendo que en cuanto a los rendimientos
esperados, los empleados comprometidos se preocupan por
los objetivos y metas institucionales y hacen esfuerzos adicionales,
si fuera necesario, para aumentarlos, lo que podemos aplicar
a nuestros Clubes, porque, cuando el compromiso es bajo, influye
en los Socios quiénes se satisfacen con aportar el mínimo, lo suficiente
para sobrellevar las situaciones, porque las metas institucionales
están muy lejos y de plano, acaban por no importar.
Si nos referimos a la asistencia y permanencia, el referente afirman
que los comprometidos tendrán un alto por ciento de asistencia,
y presencia. Y cuando surgen otras oportunidades más
atractivas las desechan y permanecen con Lealtad a sus Instituciones..
Sin embargo, cuando el compromiso es bajo, se produce
un aumento en la inasistencia y en la primera oportunidad desertan
o se retiran parcial o totalmente..(Saunders, 1991).
“Unidos en la Amistad y el Servicio”
Haciendo nuestros esos conceptos, los Socios Leones comprometidos,
por tener la moral alta y estar contentos con su
compromiso y orgullosos con la Institución, siempre hablan
positivamente de ella y de los Servicios que se prestan, sea en
reuniones de trabajo, con amigos o bien socialmente en la
comunidad, lo que refuerza la reputación institucional en el
entorno Social.
Los no comprometidos seguido la desprestigian, lo que trae
co- mo consecuencia que ante la Sociedad, la reputación
corporativa disminuya y paralelamente a
ello, las relaciones de camaradería y el ambiente
que se vive en la institución.
Es un hecho que cuando el compromiso
disminuye, disminuye la moral, la desmotivación
y crece el desinterés.
Según Gordon (1980) hay cuatro
factores que explican esa
afirmación asociados al compromiso
personal y estos son
la lealtad, la responsabilidad,
la disposición hacia el trabajo
y la convicción o fe en la unidad y/a su
Identidad.. Lo que entraña un punto de vista diferente, circunstancial
pero que incide en todo lo anterior: la ACTITUD
personal que se trastoca en conductas que a nuestro criterio,
son las que mas daño nos hacen, como lo que está ocurriendo…
hermano León….¿que opinas?
CL. Rosario de la Luz Couary Gallosa
Editor adjunto del Boletin
Leon Orientador Certificado
Jefe de la IV Región
Distrito B7
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El club de leones Cordoba ac en campaña de aparatos auditivos
el pasado sabado 17 de octubre 2015. Desde las 8 de
LA mañana hasta 9:45 pm
“Unidos en la Amistad y el Servicio”
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Pautas de inscripción: El Concurso
de fotografía ambiental de este año incluye
las siguientes cinco categorías:
Fauna
Flora
Paisaje urbano o natural
Fenómeno meteorológico
Tema especial: Dignidad, armonía, humanidad
Celebración de la coexistencia pacífica
entre especies
El concurso comienza en el nivel del club
y las fotografías ganadoras pasan a competir
en el nivel del distrito, del distrito múltiple y en la competencia
internacional. Los Leones pueden presentar solamente una fotografía
de su entorno. Si el ejemplar enviado cumple con todos los criterios, se
exhibirá en la convención internacional, donde los inscritos votarán
por su fotografía favorita en cada categoría, así como por la fotografía
preferida en general. Las seis fotografías se publicarán en la página
Ganadores del concurso y los Leones fotógrafos recibirán un premio.
CONCURSO
LEONÍSTICO
DE
FOTOGRAFÍA
AMBIENTAL
Representa para los Leones
una manera de reflejar su orgullo
y su compromiso con la
mejora, protección y preservación
del medio ambiente por
medio de una fotografía original.
Cada León que pertenezca a un
club en pleno goce de derechos
puede enviar una fotografía de
su entorno inmediato a la etapa
de selección en el nivel del
club del
REGLAMENTACION:
Los Leones que formen
parte de un club al día en
sus obligaciones pueden
participar en el Concurso
de Fotografía Ambiental
2015-16, con una foto
original, sin retoques, en
blanco y negro o color
(que no incluya personas)
del medio ambiente
donde esté ubicado su
club de Leones.
Las fotos pueden ser de
las siguientes categorías:
• Fauna
• Paisaje (Urbano o natural)
• Flora
• Fenómeno meteorológico
• Tema especial: Dignidad,
armonía, humanidad:
Celebrar la coexistencia
pacífica entre las
especies
Se juzgarán imparcialmente todas las fotos sobre la base de su
originalidad, mérito artístico y representación del tema medioambiental.
• Los CLUBES DE LEONES seleccionan y envían la foto ganadora
al distrito.
• Los DISTRITOS seleccionan la foto ganadora y la envían al
distrito múltiple. La fecha límite para que los Distritos envíen
una foto impresa de 8 x 10 pulg. (20,3 x 25,4 cm.) al distrito
múltiple es el 15 de enero de 2016.
• Los DISTRITOS MÚLTIPLES seleccionan y envían la foto ganadora
al concurso internacional. La foto impresa Nde 8 x 10
pulg. (20,3 x 25,4 cm.) debe llegar a la oficina internacional a
más tardar el 1 de marzo de 2016 y debe ir acompañada del
formulario de inscripción oficial (disponible en el sitio web de
LCI) firmado por el presidente del consejo.
• LIONS CLUBS INTERNATIONAL exhibirá las fotos ganadoras a
escala de distrito múltiple en la convención internacional. Los
asistentes a la convención votarán por sus fotos favoritas. Los
ganadores recibirán un premio. Las seis fotos ganadoras (de las
cinco categorías y la Mejor de la Exhibición) se publicarán en el
sitio web de la asociación.
NOTA: Los distritos múltiples deben limitar su participación a
una sola fotografía ganadora, NO SE ACEPTARÁN VARIAS
FOTOGRAFÍAS GANADORAS DE UN DISTRITO MÚLTIPLE.
Los fotógrafos Leones son responsables de los gastos en los
que incurran al tomar y procesar las fotos. Las fotos participantes
pasarán a ser propiedad de Lions Clubs International. Lions
Clubs International se reserva el derecho a descalificar las fotos
que no reúnan los requisitos del concurso o que a su discreción
sean inapropiadas u objetables.
Para más información escriba a: hernandez_galo@hotmail.com
Asesor Nacional y a nuestra Sede: programs@lionsclubs.org
“Unidos en la Amistad y el Servicio”
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FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN DE
DISTRITO MÚLTIPLE 2015-16
Distrito Múltiple Estado País_______________
Nombre del León fotógrafo________________
Club de Leones del fotógrafo ID del club______
Correo electrónico del fotógrafo_____________
Sírvanse inscribir esta fotografía en la categoría siguiente (seleccione una
solamente):
Fauna
Paisaje (urbano o natural)
Flora
Fenómeno meteorológico
Tema especial: Dignidad, armonía, humanidad: Celebrar la coexistencia
pacífica entre las especies
Debe tenerse en cuenta que los distritos múltiples deben limitar su participación
a una sola fotografía ganadora, no se aceptarán varias fotografías
ganadoras de un distrito múltiple.
CERTIFICACIÓN
Por la presente certifico que ésta es la fotografía que mi distrito múltiple
presenta oficialmente.
Presidente del Consejo (escriba con letra de imprenta)
Firma del Presidente del Consejo
Correo electrónico del Presidente del Consejo
Remita este formulario de inscripción con la fotografía oficial impresa de
20,3 x 25,4 centímetros (8 x 10 pulgadas) del distrito múltiple antes del 1
de marzo de 2016 a:
Lions Clubs International
Concurso de Fotografía Ambiental
300 West 22nd St.
Oak Brook, IL 60523-8842 EE.UU.
CONCURSO LEONÍSTICO
DE
FOTOGRAFÍA AMBIENTAL
“Unidos en la Amistad y el Servicio”
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“Unidos en la Amistad y el Servicio”
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Reynas
Nacional Karen
Alarcón Lizaola;
del Distrito B-
7 Jessy I, del Club
Poza
Rica Siglo
XXI Mariana
Muñoz Garcìa ;
electa del Club De
Leones Alamo y a
las reynas del
club Papantla
Tajin
“Unidos en la Amistad y el Servicio”
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“Unidos en la Amistad y el Servicio”
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LUZ DE LOURDES VELÁZQUEZ BUENO, ALUMNA DE LA
ESCUELA DE BACHILLERES FRANCISCO XAVIER ALE-
GRE DE ESTA CIUDAD CAPITAL FUE LA TRIUNFADORA
DEL CERTAMEN DE DECLAMACIÓN EN LA REGIÓN;
EVENTO ORGANIZADO POR LA DGB DE LA SEV. RECI-
BE DE MI PARTE -EN CALIDAD DE ASESOR NACIONAL
DE LECTURA EN ACCIÓN DE LIoNs CLUBS INTERNATIO-
NAL PARA LA REPÚBLICA MEXICANA- UN LIBRO, EL
QUE SEGURAMENTE CONTRIBUIRÁ A FORTALECER EL
VIRTUOSISMO Y TALENTO DE ESTA EXCELENTE JO-
VEN, LA QUE ESTARÁ EL PRÓXIMO MIÉRCOLES EN EL
CERTAMEN ESTATAL DE ESTE BELLO ARTE
¡FELICIDADES! ¡CLARO QUE SI!
“Unidos en la Amistad y el Servicio”
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Día
Internacional de la
Eliminación de la Violencia
contra la Mujer
25 de noviembre
«Todos somos responsables de prevenir y poner fin a la
violencia contra las mujeres y las niñas, comenzando por
eliminar la cultura de discriminación que permite que esa
violencia continúe.»
Mensaje del Secretario General, Ban Ki-moon
en el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia
contra la Mujer
¿Por qué este Día internacional?
Debido a que
La violencia contra la mujer es una violación de los derechos
humanos
La violencia contra la mujer es consecuencia de la discriminación
que sufre, tanto en leyes como en la práctica,
y la persistencia de desigualdades por razón de
género
La violencia contra la mujer afecta e impide el avance
en muchas áreas, incluidas la erradicación de la pobreza,
la lucha contra el VIH/SIDA y la paz y la seguridad
La violencia contra las mujeres y las niñas se puede
evitar. La prevención es posible y esencial
La violencia contra la mujer sigue siendo una pandemia
global. Hasta un 70% de las mujeres sufren violencia
en su vida.
Hechos y cifras
El 35% de las mujeres y las niñas sufren alguna forma de
violencia física o sexual a lo largo de sus vidas. En algunos
países esta cifra asciende al 70%
Se calcula que más de 30 millones de niñas menores de 15
años están en peligro de ser sometidas a la mutilación
genital femenina. Más de 130 millones de niñas y mujeres
ya están mutiladas..
En el mundo, en la actualidad, más de 700 millones de mujeres
se casaron cuando eran niñas, de las cuales 250 millones
eran menores de 15 años. Las niñas que contraen
matrimonio antes de cumplir los 18 tienen menos probabilidades
de terminar su educación y más de sufrir violencia
doméstica y complicaciones en el parto
Las consecuencias de la violencia de género perduran generaciones
.
Ciudad de México, 13 de enero (SinEmbargo).–
Las mujeres mexicanas sufren por violencia de género porque
las autoridades son incapaces de trabajar con bases
mínimas para actuar coordinadamente cuando una mujer
es violentada, dijo Rodolfo Domínguez, abogado especialista
en violencia de género. Lo mismo sucede con un Ministerio
Público que con un médico del Sistema de Salud o
un trabajador social: ninguno de ellos realiza un trabajo
coordinado cuando se trata de hacer justicia a una mujer
golpeada, violada, desaparecida o víctima de un feminicidio,
afirmó.
“No se trata de protocolos, se trata de contar con bases
mínimas, de una atención especial en el momento de las
diligencias. Es un tema de atención, de política pública”,
dijo.
EL ESPECIALISTA EXPLICÓ QUE A SU VEZ, LA SOCIEDAD
MEXICANA ACEPTA LA VIOLENCIA DE GÉNERO COMO AL-
GO “NORMAL” DENTRO DE LA VIDA COTIDIANA..
“Tenemos que entender que vivimos en una sociedad patriarcal,
donde la violencia es un mecanismo de control y
sometimiento. Las mujeres por el hecho de nacer sufren
en una sociedad que las violenta”, dijo. Las estadísticas
son demoledoras. De acuerdo con la última Encuesta Nacional
sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares
2011 (ENDIREH 2011).
EN MÉXICO 46.1 POR CIENTO DE LAS MUJERES DE 15 AÑOS
Y MÁS SUFRIÓ ALGÚN INCIDENTE DE VIOLENCIA POR PAR-
TE DE SU PAREJA (ESPOSO O PAREJA, EX-ESPOSO O EX-
PAREJA O NOVIO).
En cuanto a la violencia emocional, cuatro de cada 10 mujeres
en el país fueron “humilladas, menospreciadas, encerradas,
destruido sus cosas o del hogar, vigiladas, amenazadas
con irse la pareja, correrlas de la casa o quitarle a
sus hijos, amenazadas con algún arma o con matarlas o
matarse la pareja”, dice la encuesta.
En relación a la violencia física, A 13 DE CADA 100 MUJE-
RES EN MÉXICO SU PAREJA LA GOLPEÓ, AMARRÓ, PATEÓ,
TRATÓ DE AHORCAR, ASFIXIAR Y AGREDIÓ CON UN ARMA
Y A SIETE DE CADA 100 MUJERES SUS PAREJAS LAS OBLI-
GARON A SOSTENER RELACIONES SEXUALES.
“La violencia en contra de la mujer se está naturalizando
más, se está sistematizando. Se requiere atacar de fondo
porque estamos viviendo una situación de emergencia,
estamos al límite y solo estamos tapando el pozo, solo
reaccionamos, no estamos previniendo”, dijo
“Unidos en la Amistad y el Servicio”
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EN EL MARCO DE LA SEMANA MUNDIAL DE LA VISTA, EL CLUB DE LEONES POZA
RICA SIGLO XXI LLEVO A CABO UNA CAMPAÑA DE DETECCION VISUAL EN LA
SEC. TECNICA NUM 117 DE POZA RICA
“Unidos en la Amistad y el Servicio”
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IMPORTANTE:
VENCIMIENTO DE
PLAZOS DE
INSCRIPCIONES
EL 31 DE OCTUBRE VENCE EL
PRIMER PLAZO DE LAS
INSCRIPCIONES A USD 200
EL 31 DE DICIEMBRE VENCE EL
PLAZO PARA INSCRIBIRSE A UN
COSTO DE USD 240
LAS INSCRIPCIONES SE
REALIZAN UNICAMENTE A
TRAVES DE NUESTRO SITIO
WEB.
http://www.folac2016.org/
SERVICIOS DEL FORO
Los servicios del Foro incluyen: Participación
en las actividades sociales y
gastronómicas - Almuerzos (2) y Cenas
(3); Participación en la Noche de Gala;
Ingreso a las Reuniones de Trabajo y
Conferencias Especiales que forman
parte del Foro.
Además tenemos un servicio de Transporte
(transfer in/out aeropuerto y
traslado al local donde se realizará la
Noche de Gala) que será exclusivo para
los participantes que se hayan inscripto
por nuestro intermedio en los hoteles
ofrecidos por el Comité Organizador y
que figuran en esta página.
Por razones de Seguridad y Gestión
Administrativa, se le solicitará la Credencial
Identificatoria, la cual acredite
la Inscripción Reglamentaria. El Distrito
Múltiple "J" - Uruguay y el Comité Organizador
Folac 2016, no se hacen responsables
de los gastos personales de los
participantes incluidos pero no limitados
a aquellos relacionados con lo siguiente:
enfermedad, eventos imprevistos o
personales, propiedad perdida o robada.
Los participantes deben comunicar
información sobre su seguro médico
para el caso que necesiten servicios
asistenciales.
PCC José María MOLTENI TORRES.-
Director FOLAC 2016.-
POR MAS INFORMACIÓN IR A LA
SECCIÓN INSCRIPCIONES
“Unidos en la Amistad y el Servicio” 22

DESVINCULACION: Se afirma
que los individuos mayores son
propensos a formas de aislamiento
social, es decir a una
reducción de contactos sociales.
Situación que afecta emocionalmente
a las personas teniendo
repercusiones directas en su
bienestar y autoestima.
Teoría de la Actividad
La cual parte de la hipótesis
que solo una persona productiva
es feliz, esta teoría afirma
que la jubilación genera una
pérdida del rol, algo que se refleja
no solo a nivel social si no también familiar, lo
cual genera una desvinculación con su entorno.
Teoría del Contexto Social
Mas allá de las condiciones biológicas, la persona anciana
es un producto de su entorno, y su comportamiento
dependerá de las situaciones que lo
rodeen, lo que puede generar en efectos
positivos como en efectos negativos para
la persona, ya que su entorno dicta la
manera como la persona anciana reacciona
ante las situaciones.
Teoría de la Continuidad
El anciano se comporta en la
misma forma en la que se ha
comportado en toda su vida, y
más allá de las diferentes limitaciones,
tratara de mantener el
estilo de vida que mantuvo en el
pasado, al igual que sus formas de
reaccionar, comportarse y relacionarse.
La teoría de la ancianidad como
subcultura
Diferencia a las personas de la tercera
edad como un grupo aparte, esto lo explican
diciendo que la característica particular
que relacionan a estas personas
sumadas a su aislamiento, permite que conformen
un grupo social aparte (minoritario).Para
entender de mejor forma lo anterior hay que
ahondar en lo que es cultura y sociedad, sus
características y diferencias, y a partir de
ahí identificar las particulares que se
presentan en las personas de mayor
edad.
Teorías
explicativas del
comportamiento
social de los adultos
mayores
JUAN PABLO MONTOYA
ANGELA MARIA RIVERA
Desvinculación
Actividad
Contexto Social
Continuidad
Ancianidad como subcultura
Existe una relación muy estrecha entre La
cultura, la investigación y el desarrollo de
mercados, según los nuevos conceptos
introducidos por las teorías del marketing
cultural, el cual considera que “la
cultura es uno de los factores claveque
determinan la forma que tomará la actividad
empresarial en una sociedad” y por
lo tanto a través de su estudio e investigación
se pueden identificar escenarios
de acción, ventajas y desventajas y escenarios
de perdida para las empresas que
se quieran llevar a cabo.
“La cultura es un conjunto de creencias, actitudes y patrones de
conducta compartidos por miembros de una sociedad y transmitidos
de una generación a la siguiente por medio de la socialización”;
La subcultura, por otro lado, está definida como
grupos de personas que comparten ciertas características
más específicas, “como orígenes geográficos,
étnicos raciales o religiosos, por lo que preservan
algunos valores, actitudes y patrones de conducta
que les son exclusivos”
Los anteriores son entonces algunos elementos
con un efecto general en los patrones
de consumo de las personas, su influencia
llega un gran número de consumidores
dependiendo de la sociedad y
el dato poblacional de la misma, pueden
ser elementos que ayuden directamente
a incentivar las compras de los productos
y servicios de consumo masivo.
Los adultos mayores se han visto a afectados
directamente por latransformación cultural
que ha dejado una brecha enorme entre sus
costumbres y las de hoy en día; la cultura se
ha visto afectada directamente por las innovaciones
tecnológicas y por la gran apertura
a los mercados mundiales; la cantidad
de información que se recibe a diario ha
transformado la cultura y ha modificado las costumbres,
por lo que, la brecha entre la generación a la
que pertenecen los adultos mayores y las nuevas generaciones
es enorme, lo que conlleva a que sea más
difícil el poder comunicarse y entenderse entre
ellas.
UNIDOS EN LA AMISTAD Y EL SERVICIO
23

EL 12 DE OCTUBRE LAS SOCIAS DEL CLUB DE LEONES POZA RICA SIGLO XXI ASISTIERON A LA INAU-
GURACION DE LA TERCERA SEMANA DE LA SALUD EN LA ESCUELA PRIMARIA "FRANCISCO I. MADE-
RO" LLEVANDO COMO TEMA "MIENTRAS TU LOS QUIERES, LAS VACUNAS LOS PROTEGEN" , CONVO-
CADAS POR EL CENTRO DE SALUD MANUEL AVILA CAMACHO DE POZA RICA, VER. EN DONDE REALI-
ZARON LA DONACION DE 6 GLUCOMETROS Y TIRAS REACTIVAS A DICHO CENTRO.
"UNIDOS EN LA AMISTAD Y EL SERVICIO"
"NOSOTROS SERVIMOS"
“Unidos en la Amistad y el Servicio”
24

El examen y la biopsia de próstata son insoportables.
Falso. El examen rectal de la próstata puede resultar vergonzoso
por razones culturales, puede incomodar inicialmente,
pero no duele la presión que se ejerce sobre la
glándula para el tacto que dura menos de un minuto.
Cuando el PSA (antígeno prostático específico, por sus
siglas en inglés) está en niveles anormales y/o se examina
induración o nódulo en la próstata, se indica la biopsia
para descartar o detectar cáncer. Se realiza introduciendo
una aguja de biopsia de diámetro 1.2 mm, guiada en
la probeta del ultrasonido a través del recto, obteniendo
mínimo 12 muestras de la próstata. Es un procedimiento
que se coloca con anestesia local y sedación general, por
lo que no duele como se piensa, dura menos de 30 minutos
y el paciente regresa a su hogar el mismo día; sus
complicaciones incluyen infección (mayor que 6%), dificultad
para orinar (25%), y sangrado en la orina (27%-
64%), recto (11%-40%) y semen (32%-84%) que puede
durar hasta cuatro semanas.
Si no tengo síntomas, significa que no tengo cáncer
de próstata.
falso. El cáncer de próstata inicialmente no causa síntomas,
a medida que avanza el tumor obstruye la salida de
orina de la vejiga y se produce diseminación (metástasis)
a los huesos. Si está avanzado, puede ocasionar dificultad
para orinar, sangrado en la orina o semen, dolor al
eyacular, dolores en la espalda baja y fracturas de las
vértebras que pueden comprimir la médula espinal debilitando
las piernas, disminuyendo la sensación en genitales
y entrepierna, y causando retención de orina. Si la
obstrucción urinaria es severa, se acumula orina en los
riñones alterando su función y produciendo falla
(insuficiencia renal).
Cuando se agranda la próstata, produce cáncer.
Falso. El agrandamiento no maligno de la próstata ocurre
con el avance de la edad, a medida que crece presiona la
uretra resultando un chorro de orina débil y lento, vaciado
incompleto de la vejiga, mayor frecuencia de micción,
incluso, en las noches, y pujo al orinar y goteo. La hiperplasia
prostática benigna no es cáncer ni existe evidencia
actual que cause cáncer de próstata; sin embargo, ambas
enfermedades pueden estar presentes a la vez.
CÁNCER DE PRÓSTATA
Las estadísticas El cáncer de próstata crece lento, así que no me debo preocupar. Depende. En
indican que el cada hombre el cáncer de próstata sigue un curso diferente. Se han descubierto hasta
25 tipos diferentes. En algunos puede ser de lento crecimiento, y en otros, de rápi-
cáncer de próstata
es el cáncer do avance. El potencial mayor de agresividad puede estimarse con la biopsia donde
se evalúa el grado de diferenciación o puntaje Gleason mayor que 7, PSA mayor o
más frecuente en igual que 20 mg/ml y presencia de tumor en ambos lóbulos de la próstata. Hombres
hombres. La prevalencia
es del 14 que los de bajo riesgo.
con cáncer de alto riesgo tienen mayores probabilidades de fallecer por esta causa
por ciento y uno Con estudios de imagen, ya sean tomografía o resonancia magnética de la pelvis y
de cada siete hombres será diagnosticado
a lo largo de su vida. minación a los huesos de la columna y pelvis. El pronóstico depende del riesgo y esta-
centelleo óseo, se puede determinar la extensión del tumor en la próstata y a estructuras
cercanas, ganglios linfáticos pélvicos aumentados sugestivos de cáncer y dise-
Te indicamos los mitos más frecuentes
sobre este tipo de
dio. Uno de cada 38 hombres con cáncer de próstata fallece.
cáncer:
UNIDOS EN LA AMISTAD Y EL SERVICIO
25

EL 3 DE OCTUBRE LOS SOCIOS
DEL CLUB LEO NUEVO INICIO SI-
GLO XXI FESTEJARON SU TER-
CER ANIVERSARIO SIENDO
ACOMPAÑADOS POR SU CON-
SEJERA LEO C.L. LILIA DEL AN-
GEL DE ...
“Unidos en la Amistad y el Servicio”
26

“Unidos en la Amistad y el Servicio”
27

COMPAÑEROS LEOES
DISTRITO B-7
Tengo a bien enviar a ustedes las convocatorias
de nuestras reuniones que hablan de celebrarse
los días 13 y 14 de noviembre en la
ciudad de Acayucan, ver; el día 13 para la
convención extraordinaria con el único asunto
de: revisión, enmienda y aprobación de los
estatutos y reglamentos del Distrito múltiple
B México. La revisión ya se hizo en nuestro
distrito, en virtud de que fue girada en tiempo
y forma la solicitud de la revisión al interior
de sus clubes, acompañada con el material
enviado por el consejo de gobernadores y
enviadas sus observaciones al comité de estatutos
y reglamentos distrital. Por lo que solo
nos resta la votación de delegados para la
aprobación o no de las enmiendas.
Presidentes: Es importante que se presenten
sus delegados con su carta para delegados,
para que el voto de su club cuente. Recuerden
1 delegado por cada 10 socios o fracción
mayor de 5 socios. También les envío la invitación
del club anfitrión y la lista de hoteles,
todos están en el centro; no se olviden que al
reservar indiquen que son del Club de Leones
para que se vean beneficiados con los descuentos
conseguidos por nuestros compañeros
de Acayucan, quienes esperan vernos con
mucho gusto.
Aprovecho la oportunidad para notificarles
que nuestro PGD CL Salvador Robledo Chaidez,
se encuentra restableciéndose de salud
en su domicilio; agradezco de antemano sus
atenciones y dios mediante nos saludaremos
en Acayucan,
Reciban un cordial saludo
“Nosotros Servimos”
“Unidos en la Amistad y el Servicio”
C.L. SILVIA PEREZ REYES
Secretario Distrital
SEGUNDA JUNTA DE GABINETE
14 DE NOVIEMBRE DE 2015.
Con fundamento en los Estatutos y Reglamentos de la Asociación Internacional
de Clubes de Leones, del Consejo de Gobernadores del Distrito Múltiple B
México y de conformidad con los Estatutos y Reglamentos de nuestro Distrito
B-7, en particular su Título Primero, Capítulo 6, Artículo 1, Incisos c), i) y demás
relativos a las Juntas de Gabinete, se expide la presente:
CONVOCATORIA
Al Gobernador Inmediato Anterior, Primero y Segundo Vicegobernadores, PDG
Gobernadores, Secretario y Tesorero del Distrito, Jefes de Región y Jefes de
Zona, Directores y Asesores Distritales, Presidentes, Secretarios y Tesoreros de
Clubes, Socios Leones, Damas, Clubes Leo, Reinas y Embajadoras del Distrito,
para que asistan a la : SEGUNDA JUNTA DE GABINETE A celebrarse en la ciudad
de Acayucan, Ver., el día 14 de noviembre de 2015, a partir de las 9:00
horas, siendo anfitrión el Club Acayucan A.C. El evento se realizará en el Palacio
Municipal, ubicado en el Parque Central, bajo la siguiente:
ORDEN DEL DIA
DIA 13 DE NOVIEMBRE DE 2015.
16 HORAS: Se inicia el registro de asistentes.
16:30 HORAS: Convención Extraordinaria.
18 HORAS: Capacitación Leonística.- “Ser León”.
19:00 HORAS: Reunión del Consejo de Past-Gobernadores, Gobernadora y
Vicegobernadores.
20 HORAS: Rompehielo.
9:00 HORAS: Continúa el Registro de asistentes.
10:00 HORAS: Inicio de la Segunda Junta de Gabinete
DIA 14 DE NOVIEMBRE DE 2015
Llamado al orden por el C.L. Juan Palacios Vargas, Director de Ceremonial
y Protocolo.
1.- Apertura de los trabajos de la Segunda Junta de Gabinete por la
Gobernador del Distrito B-7 C.L. Marisela Rosas A guila.
2.- Honores a la Bandera y entonacio n del Himno Nacional Mexicano.
3.- Lectura del Orden del Dí a, por la Secretaria del Distrito C.L. Silvia
Pe rez Reyes y aprobacio n en su caso.
4.- Presentación del Presídium por el Director de Ceremonial y Protocolo
C.L. Juan Palacios Vargas.
5.- Lectura de los Objetivos Leonísticos por el Segundo Vicegobernador
C.L. Francisco Torres Renault.
6.- Lectura del Código de Ética de los Leones, por el Primer Vicegobernador
C.L. Víctor Osbaldo González Márquez.
7.- Palabras de bienvenida por el Presidente del Club Anfitrión Acayucan
A.C. el C.L. José Víctor Morales Silva.
8.- Dedicatoria y semblanza de la C.L. Ernestina Reynoso Cuevas, presentada
por el C.L. Oscar Díaz Martínez..
9.- Obituario y un minuto de silencio en memoria de los compañeros
leones fallecidos, a cargo de la Directora Distrital de los Comités de
Damas C.L. Isabel Palagot Pérez.
10.- Entrega de los Carteles de la Paz a la C.L. Verónica Pulido Herrera y
de las Fotografías al C.L. Jaime Alex Vergara, Asesores de los Programas
respectivos, para el Concurso Distrital, cuyo Dictamen irrevocable se
dará a conocer al finalizar esta Junta.
“Unidos en la Amistad y el Servicio”
28

RECESO DE 10 MINUTOS.
EL COMITÉ DE DAMAS LEONAS Y LOS LEOS SE RETIRAN PARA REALIZAR
SU SEGUNDA JUNTA DE GABINETE
11.- Informe de la asistencia de Clubes y Certificación de la existencia de
Quorum Legar por la Secretaria del Distrito.
12.- Declaración del Quorum Legal e instalación de la asamblea por la
Gobernador del Distrito C.L. Marisela Rosas Águila.
13.- Lectura del Acta de la Primera Junta de Gabinete por la Secretaria
del Distrito C.L. Silvia Pérez Reyes y aprobación en su caso.
14.- Informe del Tesorero Distrital PDG C.L. Hugo González Ateca y aprobación
en su caso.
15.- Rifa de Placas Melvin Jones, por el Comité de LCIF integrado por los
C.L. PDG Alfredo Valdez Castelán, Primer Vicegobernador C.L. Osbaldo
González Márquez y Segundo Vicegobernador C.L. Francisco Torres Renault.
16.- Jefes de Región, Jefes de Zona y Asesores rendirán su informe trimestral.(5
minutos máximo). Puede leerlo o entregar por escrito.
17.- Informe Trimestral del Gobernador.
18.- Entrega de Certificados de León Orientador.
19.- Entrega de Reconocimientos al desempeño en el Primer Semestre.
20.- Participación del PDG C.L. Luis Guillén Portela, Presidente del Círculo
de Gobernadores.
21.- Asuntos Generales, previo registro del Tema con la Secretaria del
Distrito. (Tiempo 3 minutos por solicitante).
22.- Dictamen de los ganadores del Cartel de la Paz y del Certamen de
fotografía por los Asesores del Cartel de la Paz C.L. Verónica Pulido Herrera
y de Fotografía C.L. Jaime Alex Vergara y entrega de Diplomas
23.- Entonación del Himno Leonístico.
24.- Clausura de los trabajos por la Gobernadora del Distrito B-7 C.L. Marisela
Rosas Águila
Orizaba, Ver., a 15 de octubre de 2015.
“NOSOTROS SERVIMOS”
“UNIDOS EN LA AMISTAD Y EL SERVICIO”
C.L. MARISELA ROSAS AGUILA
GOBERNADORA DEL DISTRITO
C.L. SILVIA PEREZ REYES
SECRETARIA DEL DISTRITO
UNIFORME PARA EL GABINETE.
PANTALON GRIS OXFORD, CAMISA BLANCA, SACO AZUL MARINO Y CORBA-
TA O MASCADA AZUL.
“Unidos en la Amistad y el Servicio”
29

SEGUNDA JUNTA DE GABINETE
14 DE NOVIEMBRE DE 2015
En base a los ordenamientos y en
cumplimiento de mis responsabilidades como
directora General de los Comités de Damas
Leonas del Distrito B-7, me permito emitir la
siguiente:
CONVOCATORIA
A la directora Distrital Inmediata Anterior,
Vice Directoras, Pas Directoras Distritales,
Secretaria y Tesorera de la Coordinación,
Asesoras Distritales, Coordinadoras de Zona y
Región, Presidentas, Secretarias y Tesoreras
de los Comités de Damas y a todas las Damas
Leonas en general para que asistan a la
SEGUNDA JUNTA DE GABINETE
A celebrarse en la ciudad de Acayucan,
Ver., el día 14 de noviembre de 2015, a
partir de las 10:00 hrs., siendo anfitrión el Club
Acayucan A.C. El evento se realizará en Unidad
Deportiva El Greco ubicada en Atenógenes
Pérez y Soto, sin número, entre Zaragoza
y Benito Fontanéz.
ORDEN DEL DÍA
13 de noviembre de 2015
20 HORAS: CEREMONIA DE APERTURA
14 de noviembre de 2015
10:00 HORAS: Dará inicio nuestra Junta de
Gabinete después del receso declarado
iniciamos:
1. Apertura de los trabajos de la Primera Junta
de Gabinete por la Directora Distrital de
los Comités de Damas C.L. Isabel Palagot
Pérez.
2. Lectura del Orden del Día.
3. Lectura de la Invocación.
4. Presentación de le Presídium por la Directora
de Ceremonial y Protocolo C.L. Lidia Julia
Enzastiga Alarcón 5. Presentación de las esposas
de los Pas Gobernadores.
6. Auto presentación de Damas Leonas, mencionando
su cargo e invitadas.
7. Palabras de bienvenida por la directora Distrital
de los Comités de Damas Isabel Palagot
Pérez.
8. Lista de Asistencia de clubes e invitados,
por la Secretaria del Comité de Damas del
Distrito D.L. Lidia Juárez de Torres.
9. Instrucción Leonística por la C.L. PDG Araceli
Salgado Muñoz.
10. Lectura del acta anterior por la Secretaria
del Comité de Damas Distrital D.L. Lidia Juárez
de Torres.
11. Intervención de la Tesorera del Comité de
Damas Distrital C.L. Sofía Enzástiga Alarcón.
12. Asuntos Generales, previo registro con la
Secretaria D.L. Lidia Juárez de Torres.
13. Clausura.
(Las Damas se integran a la Junta de
Gabinete)
Cordialmente
Nosotros servimos.
“Uniendo el corazón al servicio
leonístico.”
C.L. Isabel Palagot Pérez
Directora
C.L. Lidia Juárez de Torres
Secretaria
“Unidos en la Amistad y el Servicio”
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“Unidos en la Amistad y el Servicio”
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UNIDOS EN LA AMISTAD Y EL SERVICIO
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CALAVERAS 2015 DE LOS CLUBES
DE LA REGION 4ª. ZONA VI, DTO. B-7
CLUB VERACRUZ NUEVO Milenio
A LOS DEL NUEVO MILENIO
LA MUERTE VENDRÁ ALGÚN DIA
PARA LLEVARSE A LOS SOCIOS
POR DESFILAR EN TRANVIA
Por la C.L. Lolita Roa de Jule
CLUB VERACRUZ PUERTO
A LOS DEL VERACRUZ PUERTO
LA PARCA LLEGÓ ASUSTADA
PARA LLEVARSE A LOS SOCIOS
CON TODO Y LA BATUCADA
TODO EL DISTRITO B-7
Pronto de jolgorio estaría
Porque la 2da. Junta de Gabinete seria,
CLUB BOCA DEL RIO, A.C.
AL CLUB BOCA DEL RIO
YA LO LOS LLEVAN A ENTERRAR
Y LA MUERTE TARAREANDO
Que nadie se va a quedar
Y LA MUERTE TARAREANDO
CLUB LEO BOCA DEL RIO., A.C.
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Boletín de la Sabana
La pizpireta calaca, muy guapa se arregló,
Hermoso vestido negro y jazmines en el pelo
Muy moderna, con su Computadora,
Tablet y cámara fotográfica….
ella salió pensando en voz baja….
hoy la noticia la hago yo.
Todo el día camino y nada encontró.
Terminó cansada y los estiletos se quitó.
Pasando por una puerta leyó:
Boletín Leones de Sabana
Aquí la chamba la agarro yo.
Pero de su presencia nadie notó.
Galo metido en el Facebook,
Y Charo en yahoo@com, y ninguno la peló
Tal fue su enojo… que rápido pensó
A éstos me los llevo, pero rectificó.
Si a los dos levanto
Quién hará el Boletín se preguntó
Por lo que ahora siguen vivos
Dando rienda suelta a su creación.
35

GUAPILLO, asi se llamó
En vida, su apellido,
núnca por Guapillo;
Inquieto y muy participativo
Siempre vivió.
Tan absorto en vida estuvo
Que también así murió
Porque ni tiempo tuvo
Del mandarriazo que la
parca le dio...y La vida le
quitó
A la flaca, todo se le facilitó
HUGO GONZALEZ ATECA
El, si que a la Parca guerra le dio
Primero para ubicarlo
Y luego para llevárselo al panteón,
Pues tan chiquito como Hugo está
A la Parca, debajo de una mesa
Se le escondió
MARISELA ROSAS AGUILA
Marisela, Marisela,
parecía un pregón
Un pregón que la parca repetía
pues pensando en voz alta decía
De éste año, Mariselita
no te escapas.
Hoy mas que nunca
Te tengo en la mira.
Marisela como Gobernadora
Por el Distrito muy seguido
viajó
Fue en uno de sus viajes
Que la parca aprovechó.
Cuando muy cansada descansaba
La Parca con su mandil de
Leones se le acercó
Y con aquello de darle masaje
Por supuesto que ésto
A la Parca molestó
Por lo que sus esfuerzos redobló
Hasta que al buen Hugo sorprendió
Pues Pipi le andaba y
Salir tuvo, porque ya no aguantó.
36

TORBELLINO TORRES
Creo que el mismo asi se llamó,
pues alguien se refirió a él como a eso
o algo parecido,
siempre viajando, siempre presente,
siempre sudando, siembre arriesgando
Asi fue su vida de azarosa
preocupado por la suerte del Distrito,
empeñado siempre en rescatar los valores,
de jugar sus cartas, de sumar amigos.
siempre en mente llegar a Gobernador
en forma y con salud.
OSBALDO
Tanto pasó inadvertido
Que pocos de él reparan
Incluso para la calaca despistada
También por mucho tiempo
pasó desapercibido.
Pero oh sorpresa, nunca Paco reparó
que a quién dio de alta en el Wathsap,
Fue a la mismísima calaca
Que al principio hasta para él
pasó inadvertida,
Pero que poco a poco se mostró
Hasta que fue reconocida.
Hoy, en Teziutlán
Osbaldo continúa calladito
Sabe que hasta hoy,
Su suerte le ha ayudado
Y que a la calaca, ha burlado.
Y en efecto, él sigue en sus cosas
Pero de Leones,
37

A FELIX nos referimos,
una vez…Gobernador
El mismito que de Cerro Azul
Al Distrito B7 llegó.
pues bien,
por andarlo pregonando
Que la tilica no lo asustaba
Hasta allá, ésta se desplazó
JOAQUIN DE CASTRO
Llámose asi, quien
De la Madre Patria
A nuestro terruño arribó
Con muchos sueños
Y poca plata
Pero pronto, con los Leones
Se identificó.
Y les cuento,
Difícil no fue hallarle
Pues cronista como lo és
Ante su gente,
Nunca pasó desapercibido
Sin duda alguna
Ganas muchas en vida le echó
Por lo que siempre, siempre
Muy descuidado vivió
Lo que la parca aprovechó
Para llevárselo al panteón.
Era tanta su ilusión
en la Coordinación Nacional
Que no se ha dado cuenta
38

ALFREDO VALDEZ CASTELAN
Me refiero a Castelán
Aquel que del B7 fue gobernador
Y que Alfredo se llamó...
El mismito que en varias
broncas se metió
que hasta con los pastgobernadores
Arremetió.
SILVIA PEREZ REYES
Paseaba despreocupada
Previo a la Convención
en Hamburgo en donde la Parca
Por primera vez le conoció.
Pero como dijo el chapulin
Nunca contó con la parca astuta
Que su amistad le brindó,
Y Alfredo, como siempre
sin sospecha alguna,
le correspondió
Platicándo estaba
Con la parca a su siniestra
Quien de Doctora se disfrazó
La presión pidió medirle
A lo que Castelán,
simplemente aceptó
Que presión ni que ocho cuartos
Lo que Alfredo recibió
Era la parca alemana
Parienta muy cerca
De la nuestra, la Mexicana,
Y que, desde Alemania
a ésta última llamó
Te encomiendo a Silvia
Será fácil según mi apreciación
Pues preocupada vive
Sin reparar en su alrededor.
La parca nunca tuvo hasta ahora
El tiempo para recordar
Lo que su parienta Alemana
En algún momento le recomendó
Diligente Silvia preparaba
Las actas de la Reunión
Que en Acayucan sancionaría
Y eso, mucho le preocupaba
39

JUAN PALACIOS VARGAS
De la costa de Guerrero un día apareció.
Ingeniero Agrónomo de Profesion
Con mucha enjundia
A los Leones arribó
Fue a Alamo adonde llegó
Y pronto creció y creció
Que a la Parca, eso le llamó
Pues a sus ojos,
Juanito que asi se llamó
Le entusiasmó
Llegaron éstas fechas en que
la parca Llena sus faldones
Y disfrazada de elegante Dama
a Juanito miró, lo que él
HANS WERNER GRELLE GOTZE
Hans, el no hace mucho
del B7 Gobernador,
siempre de la parca habló
que por ser Alemán,
Ésta, la calaca nunca se le acercaría
Pues bastaría hablarle en Alemán
Para a la parca, sacada de onda
nunca entendería
En Lo que Hans nunca reparó es que,
para en éstas fechas estar lista
durante el año, la Parca se prepara
Asidua concurrente a la Universidad,
para aumentar su cultura
Y entender idiomas toma cursos.
Pues bien, trascendió que
Hans en su hogar, con su esposa Anita
Disfrutando de un café y
volando en su simulador se entretenía
Y muy preocupado consideró
que en el viaje tan largo que programó
Personal de apoyo necesitaría
Por lo que ha esto se avocó.
Para llegarle sin consideración
De Azafata, la Parca se le disfrazó
Y Hans sin percatarse la contrató.
Y el avión abordó…
cosas que Hans… para nada..
40

LOLITA
Ustedes conocen a Lolita
Si, ella, la misma,que con Jorge Jule
Hace ya algunos ayeres se casó
Pues a los dos, la calaca les hecho la mira
Y pronto se les presentó.
Lolita tan entusiasmada
Como siempre...estaba
al logrór otra subvención
que nunca se fijó que a la Calaca
Con el Dr. Muñoz recomendó
Pues ésta, hábilmente le aseguró
Que las cataratas
ya no aguantaba
Pero todo era puro cuento
Para estar cerca Lolita
CHARITO
Ella siempre afirmó
De Franceses descender
Por lo que muy ufana
De su apellido
siempre presumió
Apellido que pocos entendían
Pues siempre se equivocaban
Sobre todo al escribirlo.
Hace algunos días
Los Presidentes de los
Clubes de la Zona
Un desfile organizaron
Al que Charito no asistió
Y esto, la Parca lo aprovecho
Y con mucha labia la envolvió
41