Master management des ressources humaines gestion des ressources humaines

Master
management des ressources humaines
gestion des ressources humaines
FORMATION CONTINUE
Diplôme national - bac+5 - inscrit de droit au RNCP - formation à temps partiel
Formation éligible au CPF
Compte Personnel de Formation
Les codes de référence utiles pour
solliciter votre CPF sont disponibles
sur : sfc.univ-rennes1.fr
Informations et inscriptions
IGR-IAE Rennes
service formation continue et
alternance
11, rue Jean Macé
CS 70803
35708 Rennes Cedex 7
Tél : 02 23 23 78 05
sfc-igr@univ-rennes1.fr
Contacts
Chargé de mission
Stéphane BERGUE
Assistante de formation
Hélène CHOTARD
Coordination pédagogique
Anne JOYEAU
maître de conférences
IGR-IAE Rennes
Public
Cette formation s’adresse à :
--des membres d’un service RH souhaitant obtenir une évolution de carrière dans cette
spécialité ;
--des cadres ayant actuellement d’autres types de responsabilités et désireux de
préparer un changement de fonctions ;
--des cadres techniques ou commerciaux appelés à exercer d’importantes
responsabilités d’encadrement.
Le master gestion des ressources humaines a vocation à former des managers aptes à
maîtriser les outils et les méthodes dans l’optique d’une stratégie RH efficace. De par
leurs compétences, ils contribueront à améliorer la qualité et la performance au sein de
structures du secteur privé ou public, marchand ou associatif.
Objectifs, compétences développées
Embrassant l’ensemble des champs disciplinaires des sciences de gestion et résolument
tourné vers le monde professionnel, le master gestion des ressources humaines de l’institut
de gestion de Rennes (IGR-IAE) est un diplôme de niveau bac+5, membre du réseau
Référence-rh (www.reference-rh.net).
Il permet aux stagiaires de développer leur capacité d’analyse des différentes disciplines
du management, gage d’une aptitude des spécialistes RH à appréhender de manière
globale les problématiques de gestion des ressources humaines.
Débouchés
Le master prépare les stagiaires à des fonctions diversifiées dans les services de ressources
humaines : directeur des ressources humaines, responsable des ressources humaines,
responsable de formation, responsable du recrutement, responsable des rémunérations,
responsable des carrières et du développement des personnes…
En savoir plus :
www.igr.univ-rennes1.fr

gestion des ressources humaines
Modalités pratiques
Prix de la formation :
--master 1 : 3 555 €
--master 2 : 6 155 €
(droits d’inscription universitaire et
frais de documentation compris)
Durée :
--master 1 : 308 heures
--master 2 : 371 heures
Lieu :
--IGR-IAE Rennes
Nombre de places :
--20/22
Constitution du dossier :
--dossier de candidature à
renseigner à partir du site de
l’IGR-IAE Rennes / rubrique
reprise d’études et à déposer
auprès du service formation
continue
--CV (3 ex.)
--lettre de présentation du projet
professionnel (3 ex.)
--2 photos récentes
--justificatif d’identité
--photocopies des diplômes (bac
+ diplôme le plus élevé)
--brochure de présentation
de l’entreprise ou justificatif
d’inscription à Pôle Emploi
--mini-mémoire (2 ex.)
Calendrier
Date limite de dépôt de dossier et du
mini-mémoire :
--15 mai
Début des cours (ouverture un an sur
deux) :
--master 1 : mi-septembre
--master 2 : début septembre
Fin de formation :
--master 1 : fin mai
--master 2 : mi-avril
Conditions d’accès
--Master 1 : être titulaire d’un diplôme de niveau bac+3 (droit, gestion, économie,
psychologie...) et d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans une
fonction RH.
Dérogations possibles : être titulaire d’un diplôme de niveau bac+2 complété par une
expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le domaine de la GRH, qui sera
appréciée par le jury de recrutement.
--Master 2 : être titulaire d’un diplôme de niveau bac+ 4 (droit, gestion, économie,
psychologie...) et d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans une
fonction RH.
Sélection des candidats :
--étude des dossiers de candidature - entretiens individuels pour les candidats
présélectionnés ;
--lecture du mini-mémoire par l’un des membres de l’équipe pédagogique.
La liste des thèmes proposés est consultable et téléchargeable sur le site de l’IGR-IAE
Rennes / rubrique reprise d’études / master management des ressources humaines.
Organisation pédagogique
La formation s’articule autour d’un tronc commun généraliste dispensé en master 1,
complétant les compétences de base acquises en licence, et d’une spécialisation acquise
en master 2.
La formation est organisée en unités d’enseignement (UE). La validation se fait par crédits
ECTS (european credit transfert system).
Master 1
Les cours ont lieu à raison de 3 jours (jeudi, vendredi et samedi) tous les quinze jours.
À l’issue de la 1 re année, le stagiaire doit totaliser 60 crédits, répartis sur les 6 UE et se voit
délivrer le diplôme intermédiaire de maîtrise gestion des ressources humaines.
Master 2
Les cours ont lieu les vendredi et samedi toutes les semaines.
À l’issue de la 2 e année, le stagiaire doit totaliser 60 crédits répartis sur l’ensemble des UE.
La pédagogie repose sur des méthodes actives visant à analyser les différentes
disciplines du management, gage d’une aptitude à appréhender de manière globale les
problématiques de gestion des ressources humaines.
Dans le cadre de certains cours, une interactivité avec les groupes de formation initiale et
en alternance est privilégiée.
Les enseignements sont dispensés par des enseignants universitaires (enseignantschercheurs
universitaires : professeurs agrégés et maîtres de conférences) et par des
professionnels d’entreprises (juristes, consultants, responsables ressources humaines…).
Cellule insertion professionnelle
À destination des stagiaires en reprise d’études ou engagés dans un processus de validation d’acquis, nous vous
accompagnons dans vos recherches d’emploi ou de stage :
--en vous apportant un service comportant des ateliers, un module de techniques de recherche d’emploi en
ligne, un forum d’échange et un accès à nos réseaux sociaux ;
--en sélectionnant des offres, au sein des sites d’emploi en lien avec les formations de l’université de Rennes 1 ;
--en effectuant une revue de presse vous permettant d’aborder le marché caché de l’emploi ;
--en renforçant votre présence au cœur des manifestations d’entreprises.
La cellule IP met également à votre disposition, des enquêtes d’insertion sur les diplômes de l’université de
Rennes 1.

gestion des ressources humaines
Pour les personnes en recherche d’emploi, un stage est obligatoire étalé sur toute la durée
de la formation, à raison de 2 ou 3 jours par semaine.
Ce stage permet à la fois de mettre en application les connaissances ainsi que de connaître
le secteur d’activité concerné ; il est donc un complément majeur de la formation en vue
d’une reprise d’activité professionnelle.
Programme
Master 1
Le master 1 (M1) s’articule autour d’un premier semestre centré sur des enseignements
en gestion et en management, puis d’un second semestre de pré-spécialisation dans le
domaine de la gestion des ressources humaines introduisant les contenus étudiés en
deuxième année de master.
UE 1 - management, stratégie et sciences de gestion 1 (91 h - 10 ECTS) :
--management stratégique : prise de décision en contexte concurrentiel – leviers de
l’analyse stratégique – leviers de contrôle (28 h) ;
--marketing stratégique : démarche marketing – stratégies génériques de Porter (28 h) ;
--management de production et de la qualité : introduction à la gestion de production –
pilotage de la production et méthodes associées – le « juste à temps » (21 h) ;
--gestion financière : information financière – mesurer la santé financière d’une
entreprise – plan d’investissement et de financement (14 h).
UE 2 - management, stratégie et sciences de gestion 2 (70 h - 10 ECTS) :
--GRH partagée et management d’équipe (28 h) ;
--droit, droit fiscal, droit des sociétés : introduction générale au droit et droit privé des
contrats - principes directeurs du droit du travail (28 h) ;
--gestion budgétaire : démarche budgétaire - techniques de prévision et de mise en
forme des budgets - contrôle budgétaire - coût du personnel (14 h).
UE 3 - fondamentaux en sciences de l’homme et de la société (28 h - 10 ECTS) :
--psychosociologie des organisations ; psychosociologie des marchés (14 h) ;
--sociologie des organisations ; sociologie des marchés (14 h).
UE 4 - international economic current events (28 h - 5 ECTS) :
--anglais : vocabulaire et grammaire (groupe 1) ;
--environnement économique en anglais (groupe 2).
UE 5 - régulation sociale et GRH (28 h - 10 ECTS) :
--économie du travail : nouvelles réalités du marché du travail – politique de
l’emploi (14 h) ;
--éthique, normes et RH : éthique et mondialisation - éthique et Responsabilité Sociale
des Entreprises (RSE) - intégration de l’éthique dans le management RH (14 h).
UE 6 - relations humaines et sociales (35 h - 15 ECTS) :
--gestion des conflits (7 h) ;
--négociation sociale : définition – gestion quotidienne de la relation sociale - modalités
– savoir-être du négociateur (7 h) ;
--communication interne : processus – obstacles – amélioration de sa
communication (7 h) ;
--management, évaluation et outils de développement personnel : connaissance
de soi – états du moi en analyse transactionnelle – gestion des signes de
reconnaissance (14 h).

gestion des ressources humaines
Master 2
Le master 2 (M2) aborde de manière approfondie l’ensemble des disciplines liées à la GRH.
Le travail personnel demandé aux stagiaires repose essentiellement sur un mémoire de fin
d’année.
Outre les interventions de professionnels universitaires et d’entreprises, la 2 e année de
formation intègre un cycle de 4 Cafés RH d’une durée de 2 h chacun, véritables lieux de
débats autour de thématiques RH en présence de professionnels d’entreprises.
UE 1 - relations individuelles de travail et institutions sociales (59,5 h - 6 ECTS) :
--séminaire introductif : animation et dynamique de groupe (21 h) ;
--séminaire mémoire : préparation du mémoire de fin d’études (3,5 h) ;
--relations individuelles de travail (28 h) ;
--recrutement (7 h) ;
--test de personnalité (facultatif).
UE 2 - gestion de la paie, gestion de la masse salariale et politique de rémunération (35 h - 6 ECTS) :
--gestion de la paie (21 h) ;
--gestion de la masse salariale et politique de rémunération (14 h).
UE 3 - SIRH (système d’information ressources humaines) (28 h - 6 ECTS) :
--système d’information RH ;
--communication en temps de crise ;
--audit social et démarche qualité ;
UE 4 - gestion de la mobilité (42 h - 6 ECTS) :
--gestion internationale des ressources humaines (14 h) ;
--gestion des compétences et des carrières (14 h) ;
--formation (14 h).
UE 5 - innovation sociale, organisation et GRH (28 h - 6 ECTS) :
--évolution de la fonction sociale (14 h) ;
--évolution de l’organisation, innovation sociale et GRH (14 h).
UE 6 - relations collectives de travail (42 h - 6 ECTS) :
--droit et pratiques des conventions et accords collectifs (21 h) ;
--représentation du personnel (21 h).
UE 7 - organisation et santé au travail (42 h - 6 ECTS) :
--négociation sociale et stratégie relationnelle (14 h) ;
--santé et sécurité au travail (14 h) ;
--gestion de la flexibilité et du temps de travail (14 h).
UE 8 - gestion stratégique des ressources humaines et gestion du changement (49 h - 6 ECTS) :
--gestion stratégique des ressources humaines (21 h) ;
--gestion de projet RH et management du changement (14 h) ;
--tableaux de bord sociaux et contrôle de gestion sociale (7 h) ;
--séminaire de conférences-débats : journée « Ressources plus » (7 h).
UE 9 - unité d’expérience professionnelle (17,5 h - 12 ECTS) :
--conférences thématiques (14 h) ;
--mémoire (3,5 h).
Dernière modification le 30/09/2015
Si vous êtes étudiant, veuillez prendre contact avec le secrétariat pédagogique de l’IGR-
IAE Rennes
tél. : +33 (0)2 23 23 78 64 - anne-pascale.lillo@univ-rennes1.fr