SBZ-ABTN-2015-(23-6-2015)

Het toeslagbeleid
Het pensioenfonds verleent alleen een toeslag indien de beleidsdekkingsgraad per 1 januari van het boekjaar van het
pensioenfonds zich boven de 110% bevindt. De eventueel uit het vrije vermogen toe te kennen toeslag wordt aan de hand
van indexatieregels onder het FTK bepaald.
Deelnemers, pensioengerechtigden en gewezen deelnemers
Afhankelijk van de actuele financiële positie van SBZ kunnen toeslagen aan deelnemers, pensioengerechtigden en
gewezen deelnemers worden toegekend. Deze toeslagen zijn gerelateerd aan het afgeleide indexcijfer van de
consumentenprijsindex voor alle huishoudens vanaf het basisjaar 2000, berekend door het Centraal Bureau voor de
Statistiek (C.B.S.) op de meest recente tijdsbasis. Daarbij wordt jaarlijks per 1 januari van het betreffende kalenderjaar
uitgegaan van het indexcijfer, zoals dit door het C.B.S. voor de periode oktober tot oktober voorafgaande aan 1 januari in
enig jaar wordt gepubliceerd.
Hiervoor wordt echter niet gereserveerd en er wordt voor deze toeslagen geen premie in rekening gebracht. De
toeslagverlening wordt uit beleggingsrendement gefinancierd. In een haalbaarheidstoets zal bezien worden welke
toeslagambitie in een slecht weer scenario naar verwachting waargemaakt kan worden.
De hoogte van de toeslagen aan deelnemers, pensioengerechtigden en gewezen deelnemers vergt een jaarlijks
bestuursbesluit.
Het bestuur kan besluiten om extra verhogingen toe te kennen indien de actuele financiële positie van SBZ dit toelaat. Het
toeslagbeleid kent geen mogelijkheid van inhaaltoeslag.
Deelnemers
Het toeslagbeleid aan deelnemers die vallen onder pakket A betreft voorwaardelijke toeslag op basis van het verschil
tussen de loonindex en de door het fonds uitgekeerde toeslag op basis van prijsindex. Deze toeslagverlening vindt plaats
uit een gevormde toeslagreserve. De financiering van deze toeslagreserve vindt plaats door een jaarlijkse premie van
2,85% van de loonsom (niet gemaximeerd op € 100.000,--) van de werkgevers die de CAO voor de Zorgverzekeraars
volgen.
Het premiebeleid
In bijlage 1 zijn de richtlijnen voor het premiebeleid uitgewerkt.
De feitelijke premie is gelijk aan de actuariële premie. De feitelijke premie wordt vastgesteld op basis van de in paragraaf
3.5 vermelde actuariële grondslagen.
Het beleggingsbeleid
Door het strategische beleggingsbeleid periodiek te herijken aan de hand van een nieuwe ALM-studie, kan er worden
ingespeeld op wijzigingen in het risicoprofiel van de pensioentoezeggingen en in de risicoperceptie van het bestuur.
In hoofdstuk 5 wordt nader ingegaan op het beleggingsbeleid.
Kortings- en herstelbeleid
Korting van aanspraken en ingegane pensioenen
Uit het herstelplan kan blijken dat er maatregelen benodigd zijn om te zorgen voor een vermogen aan het einde van de
herstelperiode dat voldoet aan de eisen van het vereist eigen vermogen. Zoals in het crisisplan beschreven, is één van de
maatregelen het verlagen van de opgebouwde (en mogelijk al in uitkering zijnde) pensioenaanspraken. Eventuele
kortingen zullen worden uitgesmeerd over een periode van 10 jaar waarbij het bestuur het voorbehoud maakt uit
kostenoverwegingen kleine kortingen in één keer door te voeren.
Het bestuur zal zich bij een eventuele verlagingsmaatregel houden aan de voorschriften van wet- en regelgeving.
ABTN BPF Zorgverzekeraars pagina 12 | 89