psykisk ohälsa på arbetsplatsen
riktlinjer_psykisk_ohalsa_utg_1
riktlinjer_psykisk_ohalsa_utg_1
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
de mål (utfall) som bestämts (till exempel minskad<br />
stress, ökad egenkontroll och/eller minskad andel<br />
anställda med symtom <strong>på</strong> APO)<br />
Frågor som kan ställas under effektutvärderingen:<br />
• När kan insatserna betraktas som framgångsrika?<br />
• Vid vilka tidpunkter genomförs utvärdering av<br />
insatserna, till exempel efter 6 månader och även<br />
12 och/eller 18 månader?<br />
• Hur <strong>på</strong>verkade åtgärden det specificerade utfallet?<br />
• Finns några andra effekter (positiva/negativa) som<br />
inte förutsågs?<br />
Uppföljande kartläggning<br />
För att få till stånd ett effektivt riskförebyggande arbete rekommenderas att en<br />
kartläggning enligt figur 2 regelbundet upprepas. Verksamheten kan varva med<br />
till exempel en större kartläggning år 1, en mindre uppföljande för att kartlägga<br />
utveckling/förändring år 2, en större år 3 etcetera. För att kunna följa förändring<br />
och utveckling över tid bör några frågor återkomma vid alla kartläggningar.<br />
Kartläggning<br />
av nuläget<br />
Behov av<br />
beskrivning av<br />
den psykosociala<br />
arbetmiljön<br />
Feedback av<br />
resultat och<br />
tolkning<br />
Uppföljning/<br />
utvärdering<br />
ev kartläggning<br />
Implementering<br />
av förändring <strong>på</strong><br />
<strong>arbetsplatsen</strong><br />
Gemensam<br />
planering av<br />
intervetioner<br />
Figur 2. De cykliska faserna av en så kallad survey feedback-kartläggning och dess uppföljning (från Dallner m fl 2000)<br />
22
Change language