psykisk ohälsa på arbetsplatsen

Recommendations

Info

6 Inledning
Inledning Det finns ett antal publicerade nationella och internationella översiktsartiklar och evidensbaserade riktlinjer för hur psykisk ohälsa på arbetsplatsen ska utredas och åtgärdas. Under 2015 har två svenska översikter inom området publicerats (Vingård m fl 2015, Aronsson m fl 2015). Inför arbetet med dessa riktlinjer genomfördes en kompletterande systematisk kartläggning av det internationella kunskapsläget. Den fokuserade på vetenskapliga studier om effekterna av arbetsplatsinriktade metoder för företagshälsovården i arbetet med psykisk ohälsa (Bergström G. m fl 2015). Föreliggande riktlinjer är baserade på de aktuella internationella och nationella publicerade översikterna, originalartiklar samt publicerade internationella riktlinjer om vanlig psykisk ohälsa på arbetsplatsen. Riktlinjerna är utarbetade utifrån företagshälsovårdens speciella förutsättningar att arbeta med att främja friska arbetsplatser och arbetsrelaterad hälsa. Det som skiljer företagshälsovården från hälso- och sjukvården är: • kunskap om arbetets påverkan på hälsan, • kunskap om arbetsplatsen, • kunskap om effektiva åtgärder på arbetsplatsen, • möjligheterna att arbeta i nära kontakt med/på uppdrag av arbetsgivaren samt, • möjligheterna att arbeta med åtgärder direkt på/ med arbetsplatsen. Psykisk ohälsa kan orsakas av faktorer både i och utanför arbetet. Det finns ett starkt vetenskapligt underlag för ett samband mellan faktorer i arbetsmiljön och psykisk ohälsa. Det är dock ofta svårt eller till och med omöjligt att särskilja olika faktorers inverkan. Olika faktorer kan ge upphov till samma typ av besvär – till exempel depression. Samma faktor kan också ge upphov till olika slags besvär – såsom ångest hos vissa och depression eller stressreaktion hos andra. Dessutom Det kan konstateras att effekten på den psykiska hälsan är likartad när kvinnor och män utsätts för samma faktorer i arbetet. Vingård m fl 2015. påverkar problem i arbetet funktionen i privatlivet och vice versa. Detta komplexa samspel visar att insatser för psykisk ohälsa måste ha ett brett spektrum vid problemformulering och åtgärder och inkludera båda huvudarenorna i livet (arbetet och privatlivet). Dessa riktlinjer fokuserar på arbetsplatsen, men både i det främjande, säkerhetsförebyggande och efterhjälpande arbetet kan det bredare livsperspektivet anläggas. Riktlinjerna är en sammanställning av de åtgärder som rekommenderas för att förebygga och åtgärda arbetsrelaterad psykisk ohälsa. Vi har byggt upp rekommendationerna enligt flödesscheman över arbetsprocesser för att underlätta implementeringen av åtgärderna. Flödesschemat för det förebyggande arbetet (Kap 1, sid 15) kan även användas som en hjälp att bedöma var verksamheten befinner sig och var åtgärder behövs. Flödesschemat för efter- 7
Page 1 and 2: Riktlinjer för psykisk ohälsa på
Page 3 and 4: En sammanställning från företags
Page 5 and 6: Bilaga 2. Prioriteringsgruppen inom
Page 7: Förord Dessa riktlinjer är framta
Page 11 and 12: Strategier för psykisk hälsa på
Page 13 and 14: 11
Page 15 and 16: Att förebygga arbets relaterad psy
Page 17 and 18: Flödesschema: Främjande av psykis
Page 19 and 20: som kan orsaka APO, såväl som ins
Page 21 and 22: I ovanstående ställningstaganden
Page 23 and 24: och pauser under arbetet minskar sa
Page 25 and 26: 23
Page 27 and 28: Utredning och åtgärder vid etable
Page 29 and 30: En bra balans mellan möjlighet til
Page 31 and 32: Studier har visat att arbetsplatsn
Page 33 and 34: alternativt att försäkringskassan
Page 35 and 36: kallad insomni. För denna grupp ä
Page 37 and 38: terad så att det är tydligt för
Page 39 and 40: Implementeringsstöd för att infö
Page 41 and 42: Förebyggande insatser för arbetsr
Page 43 and 44: informationskanaler väljs tänk no
Page 45 and 46: 43
Page 47 and 48: Bilagor Bilaga 1. Deklaration om s
Page 49 and 50: Bilaga 2 Prioriteringsgruppen inom
Page 51 and 52: Bilaga 4 Riskfaktorer och främjand
Page 53 and 54: Bilaga 5 Tabell över riskfaktorer
Page 55 and 56: Kategorier Riskkällor Konsekvens F
Page 57 and 58: upplevelser eller objektiva förhå
Page 59 and 60:
Dimension Formulär Syfte och anvä
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Bilaga 9 Exempel på underlag enlig
Page 65 and 66:
Det nya arbetslivet. Referens: Frit
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Bilaga 12. Checklista för implemen
Page 73 and 74:
Bilaga 13 Vägledning för chefer v
Page 75 and 76:
Ledarbeteendena som kategoriserats
Page 77 and 78:
Forts från sid forts 73 från sid
Page 79 and 80:
Le be att Imple tare f 2012) inform
Page 81 and 82:
Ipser, J. C., Wilson, D., Akindipe,
Page 83 and 84:
L., Schonstein, E., Loisel, P., Ane
Page 85 and 86:
Björkman, K. (2004). Att kartlägg
Page 87 and 88:
Arends, I., van der Klink, J. J., v
Page 89 and 90:
Lohela Karlsson M, Bergström G, Bj
Page 91 and 92:
Anteckningar:
show all

psykisk ohälsa på arbetsplatsen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?