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LE PERSONNEL CHEZ SIOEN * Le personnel chez Sioen peut être divisé en deux groupes distincts : presque 2000 ou 68% des employés travaillent en Indonésie, Tunisie, au Myanmar et en Roumanie pour la Division Confection. 900 autres travaillent en Belgique et en France, pour la Division Enduction et Produits Chimiques ainsi que pour le groupe. Une autre partie, plus petite (environ 1.000) travaille dans divers endroits en Irlande, au Portugal, en Chine, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni. Le contexte social et les environnements de travail sont évidemment très différents, mais les préoccupations basiques et besoins restent les mêmes : COMMUNICATION OUVERTE Sioen a toujours pratiqué la communication ouverte. L’expérience nous a appris qu’une discussion franche, honnête, avec respect de l’intégrité des personnes et de leur dignité, est la meilleure façon d’avancer, dans n’importe quelle culture. La structure plate de notre entreprise facilite l’écoute des personnes et l’avancée des idées, initiatives et des doléances. Nos conseils de travail en Europe et outremer sont de précieux forum de communication entre la direction et les représentants du personnel. D’autres canaux existent pour toute plainte de harcèlement ou de problèmes de conduite devant être traités discrètement et adéquatement. DÉVELOPPEMENT PERSONNEL Sioen propose un environnement de travail stimulant, avec la possibilité pour tous ceux qui le souhaitent de développer leurs capacités au maximum. Apprendre se fait principalement sur le terrain, bien que l’auto formation soit également possible et que toute formation extérieure soit encouragée et soutenue financièrement. Les places sont pourvues de manière interne autant que possible. Les personnes font toute la différence. CLAUDE CORNETTE NOUS SOMMES UNE ENTREPRISE FAMILIALE ET CELA SE RESSENT DANS LA LOYAUTE ET LE DEVOUEMENT DU PERSONNEL. IL N’EST PAS RARE DE PASSER LA TOTALITE DE SA CARRIERE CHEZ SIOEN. 30 MANIFESTE RSE * Les chiffres mentionnés datent du 31/12/2014. Les chiffres de 2015 seront présentes dans le prochain rapport annuel, qui sera lancé à la fin de Mars 2016. Ce <strong>manifeste</strong> contiendra des chiffres actualisés.
DIVISION ENDUCTION ET PRODUITS CHIMIQUES. 829 PERSONNES DIVISION CONFECTION 2 648 PERSONNES + LES DE SIOEN NOS EMPLOYES ASSURENT QUE NOS PROMESSES SOIENT TENUES ET QUE NOS PRODUITS ET SERVICES REPONDENT AUX ATTENTES ET DEMANDES DU CLIENT. VIA DES ANNEES DE DEVOUEMENT, NOS EMPLOYES ONT DEVELOPPE UNE ENORME QUANTITE DE COMPETENCES. LOYAUTÉ ET DÉVOUEMENT Sioen essaye d’être loyal envers ses employés et ses employés le sont sans aucun doute. Engager puis virer n’est pas la manière de procéder de Sioen – même lors de crises économiques telles qu’en 2008. La durée moyenne des contrats est bien plus élevée que la moyenne dans l’industrie. Notre expérience en général est que les nouveaux employés s’adaptent à notre manière de faire et restent ou partent très rapidement. Il n’est pas rare, même de nos jours, que certaines personnes fassent toute leur carrière chez Sioen. SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL La sécurité est une valeur clé, en Europe et outremer. Les nouveaux employés bénéficient d’une formation de sécurité et les plus grandes usines ont des officiers de sécurité désignés. Nos résultats en termes de sécurité sont bien au-dessus de la moyenne pour notre domaine. CONDITIONS DE TRAVAIL Nos employés travaillent dans des usines dernier cri avec des espaces récréatifs, des douches et des cantines, et avec des moyens de transports, dans certains sites outremer. ÉGALITÉ DES CHANCES ET NON DISCRIMINATION Sioen s’engage à fournir un environnement de travail de qualité avec des opportunités égales pour chaque employé. Les femmes jouent un rôle important dans la direction, avec la femme et les trois filles du fondateur de l’entreprise Jean-Jacques Sioen étant à de hauts postes de direction, et cela est vrai pour le reste du groupe. Près de 70% du total du personnel sont des femmes. Sioen ne discrimine pas lors d’embauches ni sur des critères de race, de religion, de classe sociale, de caste, de langue, de sexe, de handicap, d’âge, d’orientation sexuelle, de statut marital ni d’affiliation politique. SALAIRES ET BÉNÉFICES Tous nos employés reçoivent une rémunération juste au niveau du marché. En Belgique et en France, les employés sont couverts par des accords collectifs. Pour la plupart de ses employés belges et français permanents Sioen contribue aux régimes de retraite bien supérieurs aux minimum légaux fixés par l’Etat. Les employés de Sioen sont payés au-dessus du salaire minimum dans ces pays. MANIFESTE RSE 31
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