Vakblad Wij schilders juli-augustus-september.N°152

Voorwoord van onze voorzitter
Afscheid van een collega, een vriend.
V o o r w o o r d
Erik
We kennen elkaar al van in de jaren ‘90.
Toen waren we als actieve schilders, lid van het
schildersverbond en leerden we elkaar kennen
op demo’s waar we nog wilden bijleren over ons
beroep.
Michel, de voormalige voorzitter zag dat wij
gedreven waren in alles wat we deden en wou
ons in het bestuur. Als team, dat elkaar perfect
aanvoelde, gingen wij er voor en sedertdien is
onze band steeds hechter geworden.
Oorspronkelijk waren de taken gelijk verdeeld,
maar na je revalidatie in 2003 heb jij hoe langer
hoe meer alle taken van het schildersverbond
op je genomen. Je maakte er tijd voor, deed
het super graag en super goed, dus waarom
zouden wij proberen beter te doen. Je wou alle
actieve schilders bijstaan en raad geven. Je was
onze secretaris waar wij konden op rekenen.
Wij belden heel vaak met elkaar om te overleggen en de vragen van de
leden te bespreken, maar het overgrote deel van de werking kwam rechtstreeks
van jou.
Honderden schilders kennen je als de man van het schilderverbond waar
je alles mocht aan vragen en die alles in het werk stelde om anderen te
helpen. Je was de motor van het verbond. Recent hadden wij nog gezegd
dat wij je broodnodig hadden en hoopten dat je zeker nog 15 jaar zou
kunnen meedraaien, omdat we wisten hoe groot en belangrijk jouw inbreng
was.
Niemand kon zich op dat moment voorstellen, dat een ongeval met je
fiets zo dichtbij was en zulke dramatische gevolgen zou hebben.
Wij als bestuur staan voor een heel moeilijke opdracht, maar we hebben
ons hoedanook voorgenomen om jouw taken te verdelen en één van jouw
levenswerken met evenveel overtuiging verder te zetten.
Erik, we zullen je altijd blijven missen.
Didier
04

P a i n t - I T
05

Inhoud
I n h o u d
Cover 01 Sigma katern 27
Boss Paints 02 Sigma katern 28
Duma rent 03 Sigma Info 29
Voorwoord 04 NMC 30
Paint— It 05 NMC 31
Inhoud 06 Federale Verzekering Publi 32
Contactpersonen 07 Federale Verzekering info 33
Arte Publi 08 Belastingsaftrek eigen woning 34
Liquid Floors 09 Tablets schenken aan scholen of zorginstellingen?
DAW Caparol Publi 10 De sociale inspectie op de werf? 36
Corona-ziek en recht op uitkering?
11 Duma rent info 37
SBS Stellingenbouw 12 Vakantieweek geanuleerd dus werkloosheidsweek
nu?
SBS Stellingenbouw 13 Welke bewijzen restaurant-auto kosten? 39
Akzo-Nobel Trimetal 14 Boca-Paint publi 40
CDO opleiding 15 Boca-Paint info 41
SBM Info 16 Aansluitingsformulier 42
Niet meer welkom op een werf
voor een herstelling?
Corona verliezen reeds aftrekken
in boekjaar 2019?
17 Aangeworven voor “corona-lockdown”
en nu overbodig geworden
18 Beursberichten 44
Online verkopen in corona tijden 19 Adressen adverteerders 45
Jotun Sijs info 20 Duo-Paint info 46
Afstand doen van loon. Mag dit? 21 Lonen en Familieberichten 47
Boss Paints Info 22 Flanders Color info 48
Corona = reden om de werken te
stoppen?
23 Pierre Verschuere info 49
Sigma info 24 Sijs Publi 50
Sigma katern 25 Flanders Color 51
Sigma katern 26 Duo Paint 52
35
38
43
Corona = reden om werken te stoppen?
Lees meer op P23.
Afstand doen van loon. Mag dit?
Lees meer op P21.
06

Adresgegevens bestuur
Voorzitter
Bestuurslid
Ere-voorzitter
Bestuurslid
Bestuurslid
Bestuurslid
Bestuurslid
Bestuurslid
Architect
Boekhoudkundige dienst
BOSSUYT DIDIER
didier@wijschilders.be
RIGOLLE FRANCK
franck@wijschilders.be
COTTYN ANDRE
andre@wijschilders.be
ZWANCKAERT MARC
marc@wijschilders.be
DEWINTERE YVES
yves@wijschilders.be
DEVOS PATRICK
patrick@wijschilders.be
GEOFFREY MOREEL
geoffrey@wijschilders.be
DENDONCKER FIEN
fien@wijschilders.be
VANDEPUTTE JOHAN
johan@wijschilders.be
BAUDONCQ HENDRIEK
hendriek@baudoncq.be
A d r e s g e g e v e n s b e s t u u r
De redactie van “Wij Schilders” staat in voor de betrouwbaarheid van de gepubliceerde
informatie maar kan er niet voor aansprakelijk gesteld worden.
Een aantal artikels zijn opgemaakt en gebaseerd op de artikels van “Tips en Advies”.
Wij Schilders is het vakblad van O.V.P.S.B.V. Wij Schilders, verschijnt 4/jaar.
Abonnement inbegrepen bij lidmaatschap O.V.P.S.B.V. Wij Schilders. Oplage 1150 ex.
Secretariaat VZW Wijschilders—Plantenweg 10—8540 Deerlijk
Vakantieweek geanuleerd dus werkloosheidsweek
nu?
Lees meer op P38.
Corona-ziek en recht op uitkering?
Lees meer op P11.
07
07

08

Coronaziek! Heeft een zelfstandige recht op een uitkering?
Vanaf wanneer heeft u als zelfstandige
recht op een uitkering als u (door
het coronavirus) ziek wordt? Wat indien
u uw activiteit tijdelijk moet
stopzetten? Kunt u dan ook een uitkering
aanvragen? Hoeveel krijgt u dan?
Hoe wordt dat belast? Welke stappen
moet u daarvoor ondernemen?
Ziek of besmet met het coronavirus
Heeft u recht op een uitkering?
U krijgt een uitkering vanaf dag één
indien u minstens acht opeenvolgende
kalenderdagen arbeidsongeschikt
bent . M.a.w., bent u bv. zeven opeenvolgende
kalenderdagen ziek, dan
krijgt u niets; bent u echter minstens
een dagje langer ziek, dan krijgt u
een uitkering voor de hele periode.
Dat dagje meer maakt dan wel een
groot verschil!
Let op 1! Ga reeds de eerste ziektedag
naar de dokter, want het is de
datum van ondertekening van het
‘attest van arbeidsongeschiktheid’ die
bepalend is voor de start van uw arbeidsongeschiktheid.
De dagen voorafgaand
aan het opstellen en ondertekenen
van dit getuigschrift worden
dus niet vergoed.
Let op 2! Bent u besmet met het coronavirus,
neem dan telefonisch contact
op met uw huisarts en vraag hem
om u het formulier ‘getuigschrift arbeidsongeschiktheid’
te bezorgen.
Let op 3! Bezorg het getuigschrift
binnen de zeven dagen na de start
van de arbeidsongeschiktheid aan uw
ziekenfonds (eventueel aangetekend).
Bent u te laat, dan verliest u immers
een deel van de uitkering.
Hoeveel krijgt u dan? Of u nu veel of
weinig verdient, maakt niets uit. Het
is nl. uw gezinssituatie die bepaalt
welk forfaitair bedrag u per dag ontvangt.
Zo krijgt een gezinshoofd
€ 62,08/dag, een alleenstaande
€ 49,68 en iemand die samenwoont
€ 38,10. Daar men uitgaat van een
zesdagenweek, levert dit maandelijks
respectievelijk € 1.614,08, € 1.291,68
dan wel € 990,60 op.
Hoe wordt die uitkering belast? Er
wordt slechts 11,11% voorheffing afgehouden
op uw uitkering, terwijl u
uiteindelijk wel belast wordt tegen
het progressief tarief. U komt mogelijk
wel in aanmerking voor een geprorateerde
belastingvermindering
wegens een vervangingsinkomen van
maximaal € 2.453,45 (art. 147, 9°
WIB 92) . Verplicht om te sluiten?
Valt u onder de sluitingsmaatregelen
genomen door de overheid, dan heeft
u voor maart en april 2020 recht op
een zgn. overbruggingsuitkering. Het
speelt hierbij geen rol of de onderbreking
volledig of gedeeltelijk is en
ook niet hoelang de sluiting duurde.
Wordt u getroffen door de sluiting
(geheel of gedeeltelijk), dan heeft u
dus sowieso recht op de uitkering
voor die maand. Ook bv. een restaurant
dat wel nog afhaalmaaltijden bezorgt,
valt hier dus onder.
Activiteit onderbroken zonder sluitingsplicht?
Een andere regeling is er
voor zelfstandigen die niet vallen onder
de sluitingsmaatregelen, maar
hun activiteit onderbreken door de
coronacrisis, bv. omdat hun werknemers
in quarantaine geplaatst werden,
klanten wegbleven, ... Zij hebben
ook recht op een uitkering voor
zover ze in elk van deze maanden
minstens zeven opeenvolgende kalenderdagen
hun activiteit onderbroken
hebben.
Aan te vragen bij sociaal verzekeringsfonds.
Om het overbruggingsrecht
te kunnen krijgen, moet u tijdig
een aanvraag indienen bij uw sociale
kas. Dat moet gebeuren vóór het einde
van het tweede kwartaal na de onderbreking
of stopzetting.
Hoeveel precies? De maandelijkse
uitkering bedraagt als alleenstaande
€ 1.291,69 en voor een gezinshoofd
€ 1.614,10. De uitkering is in sommige
gevallen zelfs combineerbaar met die
voor arbeidsongeschiktheid.
Bent u minstens acht dagen werkonbekwaam,
dan krijgt u een ziekteuitkering
vanaf dag één. De uitkering
wordt in principe belast tegen het
progressief tarief. Bent u niet ziek,
maar moet u uw activiteit onderbreken,
dan komt u mogelijk in aanmerking
voor een zgn. overbruggingsrecht.
Een Belg en een Nederlander willen ontsnappen
uit een concentratiekamp. Eerst
gaat de Belg over de omheining maar
een bewaker hoort gerits en roept: HALT
WIE IS DAS. De Belg doet AOE AOE.
Bewaker zegt ha het is maar een hond.
Als de Nederlander volgt roept de bewaker
weer HALT WIE IS DAS. Antwoord
de Nederlander: IK BEN OOK EEN
HOND!
I n f o
11
11

13

Er komt een lilliputtervrouwtje bij de dokter. Ze klaagt: "O dokter,
ik heb toch zo'n last van mijn kruisje als het regent." "Tja,"
zegt de dokter, "vandaag is het mooi weer, dus nu heeft u zeker
geen last?" "Nee, vandaag niet," zegt het vrouwtje. "Nou," zegt de
dokter, "komt u dan terug als het regent." Een paar dagen later
komt het vrouwtje terug als het regent. "En?" vraagt de dokter:
"Hebt u vandaag wel last?" "Ja, vandaag wel," zegt het vrouwtje.
"Gaat u dan maar even achter het scherm staan," zegt de dokter.
Als het vrouwtje en de dokter achter het scherm zijn verdwenen,
hoort de assistente de dokter vragen: "Mag ik even een schaar alstublieft?"
De assistente gaat de schaar brengen. Even later komen
de dokter en het vrouwtje weer achter het scherm vandaan.
"Loopt u nu eens even rond," zegt de dokter tegen het vrouwtje,
"heeft u nu nog last?" "Nee," zegt het vrouwtje, "dank u dokter,
het is helemaal over." Hierop vertrekt het vrouwtje. Ondertussen
is de assistente bloednieuwsgierig geworden en vraagt: "Dokter,
wat heeft u nu eigenlijk gedaan?" "Gewoon," zegt de dokter, "tien
centimeter van d'r kaplaarsjes afgeknipt."
15

Niet meer welkom op de werf voor een herstelling?
Als er iets mis is met de werken die u
deed, zet u dat normaal gezien zelf
recht. Maar wat als uw klant meent
dat u niet meer welkom bent op de
werf? Kan die dan een andere aannemer
gelasten en van u een schadevergoeding
vragen?
Toegang tot de werf
Waarover gaat het? Op een werf
durft er wel al eens iets misgaan. Als
dat effectief het geval is, heeft u er
allicht geen probleem mee om dat
ook toe te geven en dat te gaan oplossen.
Maar wat als de bouwheer dat
niet wil en hij de aanpassing of herstelling
alleen door een andere aannemer
wil laten uitvoeren? Waarbij
hij dan meteen van u de betaling van
de factuur van de andere aannemer
en daarbovenop zelfs een schadevergoeding
vraagt.
U mag het zelf doen. Dat is alvast
het uitgangspunt. Als er iets mis is
met de werken die u op een werf uitvoerde,
dan heeft u het recht om dat
te gaan rechtzetten. U kunt dus wat
er mis is zelf gaan oplossen.
Aangetekende aanmaning. Laat de
bouwheer u niet meer toe op de werf,
stuur die dan een aangetekende aanmaning.
Wijs erop dat u niet welkom
bent op de werf. Geef meteen aan
dat u aanbiedt om de aanpassingen of
herstellingen alsnog te komen doen
en geef enkele data op waarop dat
kan gebeuren. Kondig in uw aanmaning
meteen aan dat als de bouwheer
niet reageert of u nog niet toelaat, u
van oordeel bent tot niets meer gehouden
te zijn. Laat uw klant u dan
vervolgens nog niet toe, dan kunt u
zeggen dat dit zijn probleem is en hij
van u niets meer moet vragen.
Andere aannemer onder de armen
Er zijn uitzonderingen. Op de voorgaande
regel bestaan een aantal uitzonderingen.
Soms kunt u niet vragen
dat u zelf het probleem mag oplossen.
Uw klant kan dan een beroep
doen op een andere aannemer en vragen
dat u hem een financiële tegemoetkoming
betaalt. Hij zal dat
(tenzij u akkoord gaat) wel moeten
vragen aan de rechtbank. Dat is vooreerst
het geval als uw klant u meerdere
malen gevraagd heeft om het
probleem te komen oplossen maar u
bij die vragen ‘niet thuis gaf’. Uw
klant zal dat natuurlijk moeten kunnen
bewijzen. Gebeurde dat alleen
maar mondeling, dan zal dat bewijs
allesbehalve eenvoudig zijn.
Let op! Ook als er een ernstige vertrouwensbreuk
is tussen u en uw
klant, kan die zeggen dat u niet meer
welkom bent op de werf. Dat kan bv.
het geval zijn als u reeds herhaalde
malen zonder succes probeerde het
probleem te gaan oplossen of als de
gebreken bijzonder ernstig zijn (en de
klant met reden mag denken dat u
het niet opgelost krijgt).
Hoeveel betalen? Als u niet meer
welkom bent op de werf, kan de klant
van u een schadevergoeding vragen.
Om de hoogte daarvan te bepalen kan
rekening gehouden worden met wat
de kostprijs is van een andere aannemer
om de problemen op te lossen,
met een eventuele blijvende minwaarde
aan de werken die u deed,
alsook met bv. een genotsderving.
Let op! Als een dergelijke discussie
voor de rechtbank komt, zal die vaak
een deskundige aanstellen die dan
meteen een schadeberekening doet.
Houd rekening met de extra kostprijs
die dat met zich kan meebrengen.
Tip 1. U kunt in zo’n geval beter proberen
om met uw klant een regeling
te treffen waarbij u deze een bedrag
tot slot van alle rekening voorstelt.
Tip 2. Ook als u het zelf niet ziet zitten
om nog herstellingen te gaan
doen op een werf (pff, dat is een
moeilijke mens) zou u trouwens kunnen
trachten om het met uw klant op
een akkoordje te gooien dat u die een
vergoeding betaalt waarbij u niet
meer moet langsgaan.
Een klant kan in principe niet weigeren
dat u zaken komt rechtzetten op
een werf. Een uitzondering geldt als
er sprake is van een ernstige vertrouwensbreuk.
Hij kan dan een andere
aannemer gelasten en een schadevergoeding
van u vragen, maar daarvoor
moet hij dan uiteraard wel naar de
rechtbank zo u niet akkoord gaat.
Komt een oudere man in de apotheek en
vraagt: Hebt u tabletten om een vals gebit
te reinigen? Natuurlijk. Hebt u krukken?
Jazeker. Hebt u batterijen voor
hoorapparaten? Zeker, meneer. Verkoopt
u luiers voor mensen met incontinentie?
Die hebben we ook, meneer. En viagra?
Geen probleem. O.K., dan wil ik hier wel
mijn huwelijkslijst leggen.
I n f o
17

Corona verliezen reeds aftrekken in boekjaar2019?
info
Achterwaartse verliesverrekening
Voorwaarts. Zoals u weet, is het fiscaal
verlies van uw vennootschap voor
een bepaald aanslagjaar, aftrekbaar
van de winst van het volgende aanslagjaar
(aj.). Is er dat aj. ook geen
winst, of onvoldoende winst voor de
aftrek van het volledige verlies, dan
wordt het (overblijvende) verlies in
principe verder overgedragen. Dit systeem
wordt voorwaartse verliesverrekening
of carry forward van verliezen
genoemd.
Achterwaarts. In sommige landen,
bv. Nederland en Duitsland, kunnen
fiscale verliezen niet enkel met toekomstige
winsten, maar ook met winsten
van voorbije boekjaren verrekend
worden. Zo’n achterwaartse
verliesverrekening of carry back is in
België enkel mogelijk voor landbouwbedrijven.
Voorontwerp. Als het parlement een
recent voorontwerp van de regering-
Wilmès naar aanleiding van de coronacrisis
goedkeurt, zullen ook gewone
ondernemingen eenmalig een
carry back kunnen toepassen. We bekijken
wat dit concreet zou inhouden
voor uw vennootschap.
Hoe zou dat concreet gaan?
Vrijgestelde reserve. Volgens de huidige
tekst van het voorontwerp zal uw
vennootschap het verlies dat u in
2020 verwacht als gevolg van de coronacrisis,
kunnen verrekenen met de
winst van bj. 2019, of als uw vennootschap
een gebroken bj. heeft, van het
bj. met een balansdatum tussen
13.03.2019 en 12.03.2020. Concreet
zal dat gebeuren door dat verwachte
verlies in mindering te brengen van
de belastbare reserves via de aanleg
van een vrijgestelde reserve.
Hoe? Voor bj. 2019 of een gebroken
bj. met een afsluitingsdatum tussen
01.01.2020 en 12.03.2020, zal u de
vrijstelling kunnen vragen in de aangifte
voor aj. 2020, die dit najaar ingediend
moet worden. Gaat het om
een bj. waarvoor de aangifte al ingediend
is, bv. het bj. met als balansdatum
30.06.2019, dan zal u de aangifte
nog kunnen laten wijzigen als de aanslag
nog niet gevestigd is. Is de aanslag
wel al gevestigd, dan zal u de
vrijstelling kunnen vragen in een bezwaarschrift
of een aanvraag tot ontheffing
van ambtswege.
Tip. De onaantastbaarheidsvoorwaarde
zal voor deze vrijgestelde reserve
niet van toepassing zijn. U zal dus de
al goedgekeurde jaarrekening voor bj.
2019 (of 2018-2019 of 2019-2020) niet
hoeven te wijzigen om die vrijgestelde
reserve op een aparte rekening te
boeken.
Hoeveel? Het vrijstelbare bedrag is
het verlies dat u als gevolg van de coronacrisis
verwacht voor uw vennootschap,
maar mag niet hoger zijn dan
de belastbare winst noch hoger dan
€ 20.000.000. U moet dit potentiële
verlies zo goed mogelijk proberen in
te schatten. Als het werkelijke verlies
achteraf meer dan 10% groter blijkt
dan het ingeschatte, zal uw vennootschap
immers op het verschil een afzonderlijke
aanslag moeten betalen
van 2% tot 20% van het belastingtarief
van het boekjaar waarvoor u de reserve
aanlegt. Hoe groter de overschatting
van het verlies, hoe hoger het
percentage van deze zgn. strafrente.
Let op! Uw vennootschap zal geen
gebruik kunnen maken van de regeling
als ze tussen 13.03.2020 en het
einde van het bj. verbonden aan aj.
2021 (bj. 2020 of 2020-2021) dividenden
of kapitaal uitgekeerd heeft.
Houd daar rekening mee als u bv. van
plan was om de liquidatiereserve voor
2014 of vastgeklikte reserves uit te
keren en pas dus eventueel nog de
resultaatsbestemming voor boekjaar
2019 aan als de jaarrekening nog niet
goedgekeurd is.
Jantje en Tommeke gaan naar het
ziekenhuis waar hun juf ligt. "Ik zal
eerst naar binnengaan". zei Jantje.
Even later komt hij weer naar buiten
met tranen in zijn ogen. "Wat is
er, Jantje"? vroeg Tommeke. "Het is
hopeloos, morgen komt de juf weer
les geven"!
18

Online verkopen in corona tijden
Heeft u geen echte webshop, maar
krijgt u vanwege de quarantaine bestellingen
via bv. e-mail, WhatsApp of
Facebook? Hoe zit dat dan op juridisch
vlak?
1. Herroepingsrecht. Wie producten
verkoopt in een webwinkel, moet zich
houden aan de wetgeving inzake verkoop
of afstand. Belangrijk is het herroepingsrecht:
de klant mag binnen
een termijn van 14 dagen na ontvangst
van zijn bestelling de aankoop
weer annuleren. Hij hoeft zich daarvoor
niet te verantwoorden. Uzelf
moet de aankoopprijs en de initiële
leveringskosten dan binnen 14 dagen
integraal terugbetalen.
Ook handelaars die geen webshop
hebben, benutten nu vaak andere digitale
kanalen om hun klanten in quarantaine
te kunnen bedienen. Weet
dat u zich bij élke verkoop op afstand
– dus ook via Facebook, WhatsApp, e-
mail, ... – moet houden aan alle regels,
incl. het herroepingsrecht.
Let op! U moet uw klant zelfs expliciet
informeren over dit recht, anders
wordt zijn bedenktermijn automatisch
verlengd met 12 maanden.
2. In de praktijk. De klant mag de
spullen in de originele verpakking terugsturen.
U kunt hem eventueel een
retourticket met uw adres doormailen,
dat hij daar dan opplakt. Hij
moet wel zelf met het pakje naar een
postkantoor of postpunt. Tip. In quarantainetijden
is zo’n verplaatsing
toegestaan. De terugzendkosten moet
de klant betalen.
Let op! Het herroepingsrecht geldt in
de hele EU. Verkoopt u dus bv. via
Facebook aan een Nederlander, dan
mag hij de goederen eveneens terugsturen
binnen 14 dagen na ontvangst.
Tip. Koopt iemand als bedrijf (dus
niet als particulier), dan vervalt dit
recht.
3. Uitzonderingen. Bovendien geldt
het herroepingsrecht niet voor bepaalde
aankopen. O.a. voor kranten
en tijdschriften, gepersonaliseerde
goederen (zoals bedrukte T-shirts of
maatkledij) en bederfelijke producten
(zoals eetwaren of bloemen).
Verzegelde aankopen waarvan de
klant het zegel na de levering verbrak
(zoals parfum en cosmetica) vallen
evenmin onder de wettelijke bescherming.
Afzien van de aankoop van een digitaal
product – een e-boek, een app,
muziek, ... – kan evenmin. Ook een
online reservering van een vlucht,
een hotel of een huurauto kan men
niet zomaar herroepen. Tip. Voor
zulke bestellingen kunt u eventueel
een annuleringsverzekering aanbieden.
Bij verkoop via elk digitaal kanaal (email,
WhatsApp, Facebook, ...) moet
u 14 kalenderdagen bedenktermijn
geven. Dat is echter niet zo als de
klant een bedrijf is.
De reden waarom ik mijn secretaresse
ontslagen heb: 's Morgens werd ik wakker
en was 45. Alhoewel ik me niet bijzonder
goed voelde hoopte ik toch dat
mijn vrouw mij gelukkige verjaardag zou
wensen. Tot mijner teleurstelling zei ze
niet eens goedemorgen. Bij het onbijt
hebben de kinderen mij niet eens aangesproken.
Op het werk aangekomen,
riep mijn secretaresse :"Gelukkige verjaardag".
Gelukkig dat ik was dat toch
iemand aan mij dacht, maar anderzijds
was ze de enige. Zelfs de collega's herinnerden
zich niets van mijn verjaardag.
Tegen de middag stelde mijn secretaresse
voor om samen een hap te gaan eten.
Het was het leukste dat men mij al had
voorgesteld die dag. Dus zijn we samen
een apperitief gaan drinken en dan gaan
eten. Op de terugweg vroeg ze zich af
waarom terug naar het bureau te gaan.
Het was een mooie dag, dus vroeg ze om
bij haar thuis de dag te gaan doorbrengen.
Eens bij haar aangekomen, bood ze
mij een glas aan en zei : "Stoort het als
ik mij wat relaxer ga aankleden?" Geen
twijfel, het ging een zeer interessante
namiddag worden. Zij stapte haar slaapkamer
in, en kwam terug met een grote
verjaardagstaart, gevolgd door mijn
echtgenote, mijn kinderen, mijn baas
en enkele collega's. ...en ik, ik zat daar
in 't salon compleet in mijne flikker.
I n f o
19

Afstand laten doen van loon. Kan dat wel?
In deze ‘economisch moeilijke’ coronatijden
heeft u ongetwijfeld ook gelezen/gehoord
dat voetbalclubs aan
hun spelers vragen om (een maand)
loon in te leveren. Los van het feit
dat dit voor een voetballersjaarloon
een stuk draaglijker is dan voor een
doorsnee werknemer, is dat ‘juridisch
gezien’ wel zo eenvoudig?
Afstand doen kan nooit eenzijdig
Het mag duidelijk zijn dat u als werkgever
nooit kunt opleggen aan uw
werknemers om een maandloon in te
leveren. Het loon is immers, zoals u
weet, een essentieel element van de
arbeidsovereenkomst. Hieruit volgt
dus dat het enkel kan in overleg met
uw werknemers. U moet meer bepaald
hun geschreven individuele akkoord
bekomen. Het liefst van al
stemmen ze allen toe, maar mocht
het bv. met 2 van de 25 niet lukken,
dan weerhoudt niets u ervan om
met 23 verder te gaan in de plannen,
hoewel de praktijk uitwijst dat het
dan meestal met een sisser afloopt...
Een andere mogelijkheid – op papier
althans – is een cao sluiten. De vakbondssecretaris
van één vakbond volstaat
al voor zo’n cao, maar die zal
gegarandeerd compensaties eisen.
Het moet ook post factum
Als u individuele akkoorden sluit, kunt
u die pas sluiten nadat het loon eisbaar
geworden is. Vroeger kan het
niet, want dan is zo’n akkoord
‘nietig’, aldus de wet. Wat betekent
dit? Als u afstand wilt laten doen van
het loon van april, dan kunt u dat akkoord
pas sluiten vanaf 1 mei. Doet u
dat al vroeger (bv. begin april, laat
staan al in maart), dan bent u eigenlijk
niet veel met dat akkoord. Niet
alleen kunnen uw werknemers (of
sommigen ervan) zich dan nog
‘bedenken’, ook op strafrechtelijk
vlak is zo’n akkoord niet 100% safe. Is
het bv. wel tegenstelbaar aan de inspectie
of blijft om een inbreuk (lees:
‘geen loon betaald’) gaan?
Doet u het bruto of netto?
Het akkoord vragen van uw werknemers
moet dus, én dat post factum,
maar dan volgt ook nog de vraag:
waarvoor precies het akkoord vragen?
Als u zou vragen om afstand te doen
van nettoloon, lees: u berekent van
bruto naar netto en vraagt hun akkoord
om dat netto niet te storten,
dan straft u hen twee keer. Ze zullen
dan nl. toch belast worden op dat
loon... hoewel ze dat niet krijgen.
Bovendien moet u (en ook zij) er RSZbijdragen
op betalen. Dat is dus geen
goed idee. Afstand van brutoloon dan
maar? Bekomt u dat akkoord
post factum, dan is dat zeker geldig
t.o.v. de werknemers, maar is het
ook tegenstelbaar aan derden? Met
name de RSZ zou kunnen aanvoeren
dat dit niet het geval is en dat u tóch
bijdragen verschuldigd bent. Op basis
van een cassatiearrest (Cass.,
18.01.2016) zijn er wel argumenten
om dit te weerleggen, maar zeker is
dat niet...
Een alternatief: loon verminderen
De minst slechte optie lijkt ons bijgevolg
om in een bijlage bij hun arbeidsovereenkomst
met de werknemers
overeen te komen dat ze tijdelijk
(bv. 3 maanden) minder verdienen
(bv. 30% minder brutoloon). Dat
komt finaal op budgettair vlak op hetzelfde
neer als een maandloon inleveren,
maar het brengt op technisch
vlak veel minder problemen met zich
mee. Zo kunt u die bijlage bv. perfect
‘vooraf’ laten ondertekenen en zo is
er geen discussie over al dan niet tegenstelbaar
zijn. Of hoe blijkt dat
Standard, als we de berichten in de
media mogen geloven tenminste, het
op arbeidsrechtelijk vlak beter aangepakt
zou hebben dan Anderlecht
(inleveren van een deel van het loon
versus een volledig loon)...
Let op! Wat niet kan, is dat de bijlage
zou zeggen dat het brutoloon eenmalig
€ 0 bedraagt. U moet elke
maand nl. de verplichte minima respecteren.
Werknemers afstand laten doen van
nettoloon kost ú RSZ-bijdragen en hen
(óók nog eens) belastingen. Afstand
laten doen van brutoloon kan pas
‘post factum’ en is mogelijk dan weer
niet tegenstelbaar aan derden (de
RSZ). De minst slechte optie is daarom
om (meerdere maanden) in overleg
het brutoloon (met x-aantal procent)
te verminderen.
Hoe herken je een Hollandse vissersboot
in volle zee? Er vliegen geen
meeuwen achter.
I n f o
21

22

Corona = reden om de werken te stoppen?
Wat is er aan de hand? Een collegaaannemer
maakte vlak vóór de coronacrisis
een offerte op om verbouwingen
te doen aan de woning van
een klant. Die zouden van start gaan
in juni dit jaar. De klant tekende die
offerte ook voor akkoord. Intussen
kreeg uw collega echter telefoon van
de klant die aangaf dat de werken
toch niet moesten gebeuren. Hij zou
nu eenmaal tijdelijk werkloos zijn
door de coronacrisis en vrezen voor
zijn job (“ ik durf die investering nu
niet meer te doen, mijnheer” ). Maar
moest uw collega dat zomaar aanvaarden?
Getekend is getekend. Dat is alvast
het uitgangspunt. Als uw klant een
aannemingsopdracht aan u gaf, kan
die daar door de coronacrisis in principe
niet onder uit. Het is dus niet
omdat uw klant zijn zaak tijdelijk
moest sluiten, tijdelijk werkloos is of
zelfs ontslagen werd, dat die de overeenkomst
met u daarom zomaar zou
kunnen annuleren.
Overmacht? Uw klant kan ook niet
zeggen dat er sprake is van overmacht,
tenzij er in de overeenkomst
die u met hem sloot zou staan dat
een verlies van job bv. als een geval
van overmacht beschouwd zou worden.
Wellicht zal dat niet het geval
zijn.
Er is een uitzondering. Iets anders
zou het worden als uw klant in de
overeenkomst die hij met u sloot ‘een
slag om de arm hield’ en die bv. aanging
onder de opschortende voorwaarde
van het bekomen van een lening.
In dat geval zou het weleens
kunnen gebeuren dat uw klant nu effectief
geen lening krijgt bij de bank
en om die reden kan inroepen dat de
overeenkomst toch niet tot stand
komt.
Hoe reageren?
Een akkoord sluiten. Het is natuurlijk
altijd mogelijk om met uw klant een
of ander akkoord te sluiten. Zo zou u
bv. kunnen overeenkomen dat de
werken met een aantal maanden uitgesteld
worden (eventueel tegen een
beperkte meerprijs) of dat u een deel
van de werken doet en andere geschrapt
worden. U zou ook kunnen
overeenkomen dat de overeenkomst
beëindigd wordt tegen betaling van
een schadevergoeding door uw klant.
Tip. Als u zo’n overeenkomst sluit, is
het van belang die ook op papier te
zetten. Kwestie van discussies naderhand
te vermijden.
Beëindigen kan altijd. Komt u niet
tot een akkoord, dan staat het uw
klant natuurlijk altijd vrij om de samenwerking
met u eenzijdig te beëindigen.
U kunt uw klant dus niet verplichten
om de werken toch te laten
doorgaan. U kunt dan wel een schadevergoeding
vragen van uw klant.
Tip. U kunt in uw algemene voorwaarden
een clausule opnemen waarin
u bepaalt welke schadevergoeding
uw klant bij annulatie van het contract
verschuldigd is (bv. 15% van de
aannemingssom). Overdrijf hierbij
echter niet. Doet u dat toch, dan zal
de rechter de schadevergoeding kunnen
matigen.
Let op! Is uw klant een consument,
dan moet zo’n beding ook wederkerig
zijn. U moet dan een soortgelijke
schadevergoeding in zijn voordeel
voorzien voor het geval u de samenwerking
beëindigt. Is er contractueel
niets afgesproken, dan moet uw klant
u schadeloos stellen voor al uw uitgaven,
al de arbeid die u al deed en alles
wat de aanneming had kunnen
winnen wanneer het werk reeds begonnen
was.
Er komt een bloedmooie meid bij de
dokter en gaat in de spreekkamer tegenover
de dokter zitten. Die dokter
vindt dit z`n mooie meid dat hij haar
wel eens even grondig wil onderzoeken.
Hij loopt naar het meisje toe
een wrijft over haar tieten en zegt
"wat doet het doktertje nu? waarop
het meisje zegt "hij zit aan mijn tieten"
"heel goed" zegt de dokter! hij
gaat met z`n hand naar haar navel en
zegt weer "wat doet het doktertje
nu"? het meisje antwoordt daarop "hij
zit aan mijn navel" en die dokter bedenkt
zich geen moment en begin met
dat meisje te neuken als een stier, en
hij zegt "wat doet het doktertje nu"?
waarop het meisje zegt
"geslachtsziekte oplopen want daar
kwam ik voor"!
I n f o
23

24

29

30

Nieuwe vormgevingsperspectieven met plinten en licht
Nieuw in het NOËL & MARQUET gamma: de IL10 en IL11 WALLSTYL® verlichtingsprofielen.
Twee producten met heel wat toepassingsmogelijkheden. Als plint overtuigen ze door hun
verfijnde design en lenen ze zich voor allerhande creaties met ledlicht. Maar ook aan plafond
en muren of als deuromlijsting zijn het heuse blikvangers. Zowel in de woonomgeving
als in
openbare gebouwen creëren de stootvaste verlichtingsprofielen van de WALLSTYL® collectie
in geen tijd heel bijzondere sferen!
IL10 en IL11 WALLSTYL®
Hun moderne, tijdloze design en hun veelzijdigheid maken de nieuwe verlichtingsprofielen,
waarmee de fraaiste ruimtelijke effecten gecreëerd worden, bijzonder aantrekkelijk.
Terwijl de lichtstrook zich bij de IL10 aan de smalle zijde bevindt en afhankelijk van de oriëntatie
de muur omhoog of omlaag verlicht, bevindt die zich bij de IL11 aan de brede zijde zodat
de ruimte wordt verlicht.
Beide verlichtingsprofielen zijn voorzien van een gleuf waarlangs verschillende ledstrips heel
vlot kunnen worden aangebracht. De diffuser-blender is in de levering inbegrepen (de ledstrip
echter niet).
Het bijzonder stevige materiaal waaruit de WALLSTYL® verlichtingsprofielen zijn vervaardigd,
beschermt muren tegen bruuske maneuvers met stofzuigers, stoelen, …
De profielen zijn bovendien waterbestendig en kunnen dus in iedere ruimte worden toegepast,
tot in de badkamer toe. In dat geval zijn speciale ledstrips voor vochtige ruimtes aan te
bevelen. Advies biedt de professionele elektricien.
Beide ontwerpen zijn heel eenvoudig te monteren en staan al in de grondverf. Ze zijn zo vervaardigd
dat zowel direct als indirect verlichte wanden, plafonds en vloer optimaal tot hun
recht komen.
De perfecte sfeermaker
Dat licht ons welzijn sterk kan beïnvloeden en een impact heeft op onze emoties is meer dan
eens
bewezen. Doordacht geplaatste lichtbronnen kunnen een ruimte in een volstrekt nieuwe sfeer
onderdompelen.
Met de verlichtingsprofielen van NOËL & MARQUET ontstaan heel aparte, bijzondere leef- en
woonruimtes die één voor één door hun speciale sfeer overtuigen. Ze maken van muren, plafonds,
vloer of
deurlijsten heuse eyecatchers.
Voor iedere vloer en elk interieur
De WALLSTYL® verlichtingsprofielen lenen zich voor ieder interieur: zowel in het moderne,
klassieke of tijdloze vertrek van de woonomgeving of van openbare gebouwen, als in ruimtes
waar purisme of gezelligheid de boventoon voeren. Ook laten de verlichtingsprofielen zich
moeiteloos combineren met alle
types vloerbekleding, gaande van vinyl over houtparket, tot en met gietvloeren en vloertegels
– met de verlichtingsprofielen van NOËL & MARQUET speelt u altijd op zeker.
De juiste lijm
Voor optimaal geplaatste verlichtingsprofielen beveelt NOËL & MARQUET de montagelijm ADE-
FIX en de stootvoeglijm ADEFIX PLUS aan.
Dankzij de nieuwe verlichtingsprofielen IL10 en IL11 van NOËL & MARQUET kent creatief design
met licht geen grenzen meer.
Create unique living spaces!
31

Federale Verzekering
I n f o
Wapen uw onderneming tegen cyberrisco’s:
10 tips en een verzekering op maat voor uw zaak
Gevaren van het digitale tijdperk.
Herinnert U zich nog toen een paar maanden geleden de Belgische bedrijven Asco en Picanol het
slachtoffer
werden van een hackersaanval? Door middel van kwaadaardige software die de informaticasystemen
versleutelt, viel de productie bij beide ondernemingen stil. Cybercriminelen vroegen vervolgens losgeld
om de systemen weer vrij te geven. Op kleinere schaal vinden elke dag honderden incidenten
plaats die nooit het nieuws bereiken, maar wel een ernstige impact hebben op de bedrijfscontinuïteit
van Belgische ondernemingen. Dergelijke aanvallen
leiden niet alleen tot torenhoge kosten aan investeringen in beveiliging, maar ook aan reputatieschade.
Het valt niet te ontkennen dat vandaag elke onderneming zich dient te wapen tegen cyberrisico’s.
10 tips voor een veiliger bedrijf.
Om uw digitale veiligheid te optimaliseren, delen we 10 eenvoudige richtlijnen met u. Volgt U deze,
dan bent U al een heel stuk op de goede weg.
1) Stel een verantwoordelijke voor informatiebeveiliging aan
Stel een verantwoordelijke voor informatiebeveiliging aan. De verantwoordelijke organiseert frequente
veiligheidscontroles en ziet toe op de correcte naleving van regelgeving met betrekking tot privacy,
veiligheid en gegevensverwerking. Het is van groot belang dat de verantwoordelijke onafhankelijk is
en geen deel uitmaakt van het ICT-team.
Vervolg op bladzijde 33
32

Federale Verzekering
2) Stel een strategisch stappenplan op
Stel een strategisch stappenplan voor potentiële cyberincidenten op teneinde de
bedrijfscontinuïteit te verzekeren. Onderwerp dit plan aan een jaarlijkse evaluatie en
maak
eventueel de nodige aanpassingen.
3) Creëer een eigen veiligheidsbeleid en gedragscode
Creëer een eigen veiligheidsbeleid op maat van uw onderneming. Leid uw personeel op
teneinde die te leren omgaan met cyberrisico’s en crisissituaties. Zorg dat alle werknemer
hun
verantwoordelijkheden kennen. Laat de gebruikers de voormelde gedragscode ondertekenen.
Ontwikkel procedures die van toepassing zijn bij de rekrutering en het vertrek
van werknemers.
4) Beveilig uw servers en werkposten
Beveilig alle werktoestellen met antivirussoftware. Leer uw werknemers die te gebruiken.
Verzeker u ervan dat de software van een betrouwbare bron komt. Zorg dat alle
antivirusprogramma’s up to date blijven.
5) Hoed u voor oplichtingen en andere vormen van oplichterij
Wees waakzaam voor phishing (internetfraude met als doel het bekomen van gevoelige
informatie) en andere vormen van oplichterij. Let goed op verdachte mails en telefoonoproepen
waar men om persoonlijke of vertrouwelijke informatie vraagt. Bij twijfel is
het beter om
verdachte documenten of links niet te openen. Vermijd om software te downloaden van
onbekende websites of onbekende bronnen.
6) Automatiseer het updateproces van alle programma’s
Automatiseer uw updateproces om een vlotte werking van uw software te verzekeren.
Teneinde een optimale veiligheid te garanderen, moet u minstens uw besturingssysteem,
web browser en emailprogramma regelmatig updaten. Hackers kunnen gemakkelijk
uw ICT-netwerk penetreren via verouderde applicaties. Licht uw gebruikers zo snel
mogelijk in wanneer nieuwe updates
beschikbaar zijn.
7) Maak een back-up van alle informatie
Zorg voor een dagelijkse back-up van alle informatie. Maak gebruik van een cloud en
externe
harde schijf. Bewaar nooit onmisbare informatie op één locatie. Het back-uppen van
informatie is alleen voordeling indien er een optimale beveilig is. Dat kan je het best
bereiken door alle
toestellen, drives en mails met gevoelige data te encrypteren.
8) Beheer de toegang tot uw computers en netwerken
Ga voorzichtig om met uw paswoorden. Wijzig alle default paswoorden en vermijd dezelfde
paswoorden voor verschillende toegangen te gebruiken. Het ideale paswoord bestaat uit
minstens 20 tekens (letters, cijfers, symbolen). Een password manager, een programma
voor het maken, bewaren en beheren van sterke wachtwoorden, is geen overbodige
luxe. Schakel ongebruikte accounts meteen uit. Verander uw paswoorden op regelmatige
basis of zodra u een inbreuk
vermoedt. Deel nooit uw paswoorden met iemand anders
9) Bescherm uw hardware tegen diefstal
Bescherm uw hardware tegen diefstal. Het zijn niet alleen hackers die gevoelige informatie
kunnen bemachtigen. Indien uw hardware gestolen wordt, loopt u eveneens het risico
dat
belangrijke gegevens in de verkeerde handen vallen. Sluit werkposten en mobiele toestellen
automatisch af wanneer ze niet worden gebruikt. Laat laptops, smartphones of tablets
nooit
onbewaakt achter of maak gebruik van een slot.
10) Houd werk en plezier gescheiden
Gebruik een toestel niet tegelijkertijd voor privé- en professionele doeleinden. Bewaar
uw
bedrijfsinformatie niet op een apparaat waar vrienden of familie toegang hebben. Op
die manier loopt u geen onnodige risico’s.
F-Cyber Comfort verzekering: de ondersteuning voor, tijdens en na een cyberincident.
www.federale.be > Bouwsector > Uw aansprakelijkheid > IT-aansprakelijkheid > F-Cyber
Comfort
Redactie: Federale Verzekering
I n f o
33

Belastingsaftrek eigen woning
I n f o
Zelfs nu de woonbonus in de drie gewesten
afgeschaft of minstens ingeperkt
is, kunt u voor uw eigen woning
toch nog een fiscale aftrek krijgen en
dat zowel als u met een vennootschap
werkt, als wanneer dat niet het geval
is. Lees vooral verder hoe ook u dát
fiscaal voordeel niet misloopt!
Fiscale sponsoring eigen woning?
Woonbonus afgeschaft in Vlaanderen
en Brussel. Wie sinds 01.01.2020
zijn eigen woning, lees: gezinswoning,
koopt in Vlaanderen, kan de lening
daarvoor fiscaal niet meer aftrekken
via de woonbonus. In plaats
daarvan zijn de registratierechten
verlaagd van 7% naar in principe 6%.
In Brussel geldt al sinds 2017 hetzelfde,
zij het dat u daar een vrijstelling
van € 175.000 krijgt op de registratierechten
voor woningen tot € 500.000.
Iets anders in Wallonië. Wie in Wallonië
zijn eigen woning koopt, kan
voor de lening ook geen woonbonus
meer claimen. Wallonië heeft in de
plaats daarvan de zgn. chèque habitat
geïntroduceerd.
Hoe toch nog fiscale aftrek bekomen?
Uw eigen woning, maar niet voor
100%. Als u uw gezinswoning deels
ook beroepsmatig gebruikt (voor uw
praktijk) of verhuurt aan iemand (bv.
aan uw vennootschap), dan kunt u op
dat deel privé toch nog een fiscale
aftrek krijgen!
Dat deeltje is dan federale materie.
Net zoals bv. voor een tweede verblijf,
is ook dat deel dat u niet zelf
bewoont, een zgn. niet-eigen woning
en daarvoor is de federale overheid
bevoegd... en die kent wel nog een
fiscaal voordeel toe!
Deel beroepsmatig gebruikt of deel
verhuurd. U gebruikt uw woning voor
75% privé en voor 25% wordt ze beroepsmatig
gebruikt of verhuurd aan
uw vennootschap. Die 25% van de woning
is dan ‘niet-eigen’, want u betrekt
dat stuk niet zelf. Daarvoor kunt
u dus in uw privéaangifte de federale
fiscale voordelen claimen.
Hoeveel fiscale aftrek dan precies?
Zgn. langetermijnsparen voor kapitaal.
Voor de niet-eigen woning heeft
u fiscaal gezien recht op het zgn. langetermijnsparen.
Dat is een belastingvermindering
van 30% op de betaalde
kapitaalaflossingen en de premies
schuldsaldoverzekering. Wel zijn er
begrenzingen aan het maximale kredietbedrag
dat in aanmerking komt,
nl. € 79.750 (voor inkomstenjaar
2020), én moet er ook nog rekening
gehouden worden met het nettoberoepsinkomen
van de kredietnemer.
In het beste geval is er kortweg een
maximumbedrag aan langetermijnsparen
van € 2.390 per persoon
mogelijk of een belastingvermindering
van € 717 (30%).
Ook nog iets voor de interesten?
Verhuurt u 25% aan uw vennootschap,
dan krijgt u voor 25% van de betaalde
interesten de federale (gewone) interestaftrek.
U moet dan ook wel de
ontvangen huur aangeven, maar door
die interestaftrek vermindert dan dat
belastbaar onroerend inkomen (tot
maximaal € 0). Als u 25% van uw woning
beroepsmatig gebruikt voor uw
praktijk, dan geeft u die 25% van de
totale interesten (beter) aan als werkelijke
beroepskosten.
Voorbeeld. U gebruikt uw woning 75%
privé en 25% gebruikt u beroepsmatig
of verhuurt u aan uw BV(BA) (nieteigen
woning). U betaalt in 2020
€ 5.000 aan kapitaal en premie
schuldsaldo en € 6.000 aan interesten.
Op € 1.250 (€ 5.000 x 25%) kunt u
dan (in het beste geval) een belastingvermindering
van 30% of € 375
krijgen en € 1.500 (€ 6.000 x 25%) aan
interesten mag u fiscaal aftrekken als
beroepskosten (personenbelasting) of
als federale interestaftrek (bij verhuur
aan BV(BA)).
Voor uw woning krijgt u nog een federaal
fiscaal voordeel als u ze deels
(bv. voor 25%) verhuurt of gebruikt
voor uw praktijk. Uw kapitaalaflossingen
en premie schuldsaldoverzekering
mag u dan voor 25% inbrengen en
daarop krijgt u dan een belastingvermindering
van 30%. Ook 25% van de
interesten mag u dan aangeven als
federale interestaftrek (bij verhuur)
of als beroepskosten (beroepsmatig
gebruik).
EEN MAN KOMT OP ZIJN WERK EN
ZEGT: BAAS,MIJN VROUW DOET
MORGEN DE GROTE SCHOONMAAK
EN ZE WIL DAT IK HAAR HELP EN
EEN DAGJE VRIJ NEEM. BAAS: WE
KUNNEN JE ECHT NIET KWIJT
HOOR. MAN: IK WIST DAT IK OP U
KON REKENEN.
34
34

Tablets schenken aan scholen of zorginstellingen?
Welke gevolgen voor de btw?
Onttrekking. Haalt u een goed uit uw
vennootschap waarop ze de btw geheel
of gedeeltelijk gerecupereerd
heeft en geeft u dat gratis weg, dan
is dit voor de btw in principe een zgn.
onttrekking. Een onttrekking wordt
gelijkgesteld met een belastbare levering
(art. 12, §1, lid 1, 2° W.Btw) .
Geen wettelijke uitzondering. De
wet vermeldt twee soorten goederen
waarvan het gratis weggeven voor
liefdadigheidsdoeleinden niet als een
onttrekking beschouwd wordt. Die
goederen zijn voedingsmiddelen en
levensnoodzakelijke nietvoedingsmiddelen
waarvan de intrinsieke
kenmerken verhinderen dat ze,
in gelijk welke schakel van het economische
circuit, nog verkocht kunnen
worden tegen de oorspronkelijke
commercialisatievoorwaarden. Tablets
of laptops zijn dus niet bedoeld.
COVID-19-uitzondering? In het kader
van de bestrijding van COVID-19 heeft
de fiscus de wettelijke uitzonderingen
op de onttrekking tijdelijk uitgebreid
(circulaire 2020/C/58, 21.04.2020) .
De uitbreiding geldt voor medische
hulpmiddelen en hulpstukken (bv.
meetapparaten, testmateriaal) en beschermingsmiddelen
voor zorgverstrekkers
en patiënten (mondmaskers,
beschermkledij, zepen, veiligheidsbrillen,
enz.). Tablets e.d. vallen dus
ook niet onder deze COVID-19-
uitzondering.
Tip 1. In de circulaire wordt uitgelegd
wat u moet doen om voor goederen
die wel aan de voorwaarden voldoen,
bv. mondmaskers, recht te hebben op
de uitzonderingsmaatregel. Zo moet u
o.a. een document opstellen waarin
de begunstigde bevestigt de goederen
gratis te hebben gekregen.
Tip 2. Laat ook voor geschonken tablets
zo’n document invullen door de
begunstigde, bv. de school. Zo heeft
u bij een controle een bewijs dat u de
tablets niet voor uzelf privé onttrokken
heeft. Bovendien weet u maar
nooit dat er ook voor deze schenkingen
nog een gunstregeling komt.
Wat moet u dus doen? Vermits een
onttrekking gelijkgesteld wordt met
een belastbare levering, is er btw
verschuldigd. Uw vennootschap moet
een zgn. intern stuk opmaken en btw
betalen op de zgn. normale waarde
van de tablets. De normale waarde is
de prijs die u voor de goederen zou
betalen op het tijdstip van de onttrekking
(art. 33, §1, 1° W.Btw) .
Voor tablets of andere computers die
al enkele jaren oud zijn, valt dat dus
nog wel mee.
Welke gevolgen voor de belastingen?
Minderwaarde. Tenzij uw onderneming
handelt in computers, maken de
tablets geen deel uit van de voorraad,
maar zijn het afschrijfbare vaste activa.
Zijn ze nog niet volledig afgeschreven,
dan moet de resterende
boekwaarde in de kosten geboekt
worden als zgn. minderwaarde.
Is de minderwaarde aftrekbaar?
Neen, normaal gezien niet. Uw vennootschap
geeft immers de tablets
weg zonder tegenprestatie. Het gaat
dus om een gift en giften zijn geen
aftrekbare kosten. Hebben de tablets
geen boekwaarde meer, dan kan uw
vennootschap eventueel in theorie
nog belast worden op een zgn. toegestaan
abnormaal of goedgunstig voordeel
voor de marktwaarde van de tablets
(art. 26 WIB 92) . We veronderstellen
echter dat de controleurs dat
in de praktijk gewoon zo zullen laten.
Tip. Gaat het om goederen die vallen
onder de tijdelijke regeling voor de
btw, dus medische hulpmiddelen en
hulpstukken en beschermingsmiddelen,
dan zijn de minderwaarden wel
aftrekbaar en is er sowieso geen abnormaal
of goedgunstig voordeel
(circulaire 2020/C/58, punt 24) .
Voor de Btw is de schenking van de
tablets een onttrekking, zodat uw
vennootschap btw moet betalen op
hun ‘normale waarde’ op het moment
dat u ze schenkt. Zijn de tablets nog
niet volledig afgeschreven, dan worden
ze afgeboekt met een minderwaarde,
die geen fiscaal aftrekbare
kost is.
De nieuwe werknemer stond wat hulpeloos
bij de papierversnipperaar. "Kan ik u helpen?",
vroeg een secretaresse. "Ja," zei
hij, "hoe werkt dat ding?" "Heel simpel,"
zegt ze, en pakte het dikke dossier en
stopte het in de versnipperaar. "Bedankt,
maar waar komen de kopieën er nu uit?"
I n f o
35

De sociale inspectie op de werf?
info
Als aannemer krijgt u mogelijk ooit
wel eens de sociale inspectie over de
vloer op een werf. Hoe gaat u daar
dan het best mee om? Wat zijn uw
rechten en plichten tijdens zo’n inspectie?
Sociale inspectie
Wat is er aan de hand? Zonder dat u
dat verwacht, staat er plots een inspecteur
van de sociale inspectie op
uw werf. Die begint een hoop vragen
te stellen aan u en uw werknemers en
vraagt u ook om allerhande documenten.
Legitimatie vragen. U kunt niet zomaar
weigeren aan de inspecteur om
binnen te komen in uw bedrijfslokalen
of om op de werf te komen.
Hij kan dat trouwens op elk uur van
de dag of nacht doen. Laat u hem
niet binnen, dan riskeert u zelfs een
strafrechtelijke vervolging.
Tip 1. U kunt wel vragen dat de inspecteur
vóór hij binnenkomt zijn legitimatiebewijs
van sociaal inspecteur
laat zien. Kan hij dat niet, dan hoeft
u hem niet binnen te laten.
Tip 2. De inspecteur mag ook niet zomaar
binnengaan in uw privéwoning,
tenzij u hem daarvoor de toestemming
zou geven, hij daar iets op heterdaad
wil vaststellen of hij een toelating
heeft van de onderzoeksrechter
om daar binnen te gaan.
Hoe omgaan met zo’n inspectie?
Medewerking verlenen? Ja, dat doet
u het best. U kunt hem wel vragen of
u even met uw advocaat of bv. een
vertegenwoordiger van uw beroepsorganisatie
mag bellen. Tenzij het gaat
om zware inbreuken op de werf,
heeft u echter niet automatisch dit
recht.
Mensen verhoren. De inspecteur
heeft ook het recht om u als werkgever
te verhoren. Hij kan ook de identiteit
opnemen van uw werknemers
en anderen die op de werf aanwezig
zijn (denk bv. maar aan een klant of
leverancier). Hij kan deze mensen
ook verhoren.
Tip 1. Vraag aan de inspecteur of u
bij een verhoor van een werknemer
aanwezig mag zijn. De inspecteur kan
dat toestaan, maar is daartoe niet
verplicht.
Tip 2. Vraag ook dat de inspecteur op
het einde van het verhoor dat even
voorleest. U kunt dan nog bijkomende
aanvullingen/opmerkingen maken.
Vraag ook dat u een kopie van het
proces-verbaal krijgt.
Zwijgrecht? In principe heeft u een
zwijgrecht als u verhoord wordt,
maar dat mag niet zover gaan dat u
het toezicht gaat verhinderen. Dat
betekent dus meteen dat helemaal
niets zeggen niet opgaat, maar dat u
anderzijds ook weer niet het achterste
van uw tong moet laten zien. U
hoeft geen verklaringen af te leggen
waardoor u zichzelf als het ware beschuldigt...
Documenten inzien. De sociaal inspecteur
mag allerlei documenten opvragen.
Denk daarbij bv. aan arbeidsovereenkomsten,
het arbeidsreglement,
Dimona, Limosa, enz. Hij mag
zelfs zelf op zoek gaan naar die gegevens,
zelfs als die zich bv. op een
computer zouden bevinden. Het heeft
dus weinig zin om de voorlegging te
weigeren.
Maatregelen nemen. De inspecteur
kan – als hij een inbreuk vaststelt – in
ernstige gevallen meteen al een aantal
preventieve maatregelen nemen.
Zo zou hij bv. kunnen verbieden dat
er verder gewerkt wordt met een bepaalde
machine of zelfs kunnen eisen
dat u dadelijk stopt op de werf. U
moet zich daar dan aan houden. Stelt
hij een inbreuk vast, dan komt u er in
het beste geval van af met een waarschuwing.
Bij ernstige inbreuken (of
herhalingen) riskeert u strafrechtelijke
en burgerlijke sancties. Daar beslist
de inspecteur echter zelf niet
over.
Als een sociaal inspecteur op de werf
verschijnt, mag u hem om zijn legitimatie
vragen. U heeft ook recht op
een kopie van uw verhoor als hij er
één afneemt. De sociale inspectie
moet ook toelaten dat u onmiddellijk
uw advocaat kunt raadplegen alvorens
iets te tekenen.
Jantje en Tommeke gaan naar het
ziekenhuis waar hun juf ligt. "Ik zal
eerst naar binnengaan". zei Jantje.
Even later komt hij weer naar buiten
met tranen in zijn ogen. "Wat is
er, Jantje"? vroeg Tommeke. "Het is
hopeloos, morgen komt de juf weer
les geven"!
36

Vakantieweek geannuleerd, dus werkloosheidsweek nu?
info
Stel, een werknemer had eerst vakantie
gepland tijdens de paasvakantie,
maar heeft die geannuleerd, omdat
hij nu toch niet op reis kan wegens
het coronavirus en later op het jaar
hopelijk wel. Krijgt hij dan ook uitkeringen
voor tijdelijke werkloosheid
voor die geannuleerde vakantieweek
(zoals voor de andere weken)?
Groot aantal annuleringen van vakantie
Veel werknemers hadden in de paasvakantie
een reis gepland, maar hebben
die plannen in het water zien vallen
door het coronavirus. Dankzij een
tussenkomst van de overheid zijn ze
in principe hun geld niet kwijt en
hebben ze een ‘tegoedbon’ gekregen
om de reis op een ander tijdstip te
maken. Gevolg: de vakantiedagen
voor de reis hebben ze later op het
jaar nog nodig en dus willen ze die
van april annuleren. Zoals vakantie
vastleggen alleen kan in akkoord tussen
werknemer en werkgever, geldt
hetzelfde voor annuleren: het kan
perfect, maar dan alleen in akkoord
tussen werknemer en werkgever.
Wordt het dan werkloosheid?
Bij een abonnee waren er ook bedienden
die gevraagd hadden om de aangevraagde
vakantie te annuleren. “
Wat mij betreft, is dat geen probleem,
maar mijn bedienden staan op
tijdelijke werkloosheid door de coronacrisis,
dus nu is mijn vraag of ik
mij door in te stemmen met die annulering
geen problemen op de hals
gehaald heb? Zullen de bedienden
voor de geannuleerde vakantieweek
nl. wel uitkeringen krijgen, want er
was eerst vakantie ‘geboekt’?”, zo
vroeg de abonnee.
Ja, indien annulering in akkoord
Geen annulering. Als de vakantieweek
niet geannuleerd werd en de
betrokken bediende werd op werkloosheid
gezet, dan blijft die week
vakantie. De eerste schorsing (van de
arbeidsovereenkomst) primeert nl. op
een die zich later voordoet. In principe
is dat hier de vakantie, vermits die
al vastgelegd was vóór er werkloosheid
aangevraagd werd.
Wel annulering. Als een vakantieweek
geannuleerd werd en dat is gebeurd
volgens de regels van de kunst
(lees: in onderling overleg tussen de
werknemer en de werkgever én voordat
de vakantie al ingegaan is), dan is
er echter niet langer sprake van de
samenloop van twee schorsingen (van
de arbeidsovereenkomst). Indien voor
uw werknemers tijdelijke werkloosheid
aangevraagd werd die ook de betrokken
week omvat, dan blijven zij
ook voor de geannuleerde week op de
werkloosheid staan. Dat dit komt
door een ‘plotse verandering van idee
bij de werknemer’, speelt dus geen
rol, daar is op zich niets verkeerds
aan, zolang de annulering niet pas
‘post factum’ gebeurt...
Neen, als er geen akkoord is
Het kan niet eenzijdig door u... Het
zou ook kunnen dat een bediende liever
heeft dat het wél vakantie blijft,
ook al wordt zijn reis geannuleerd. In
dat geval zal hij voor die week immers
100% van zijn loon (lees: zgn.
enkel vakantiegeld) ontvangen i.p.v.
grosso modo slechts 70%. Dan is er
natuurlijk geen sprake van een annulering
volgens de regels van de kunst.
Gevolg: de eerste schorsing primeert
en dat is vakantie; de werknemer is
die week m.a.w. niet tijdelijk werkloos.
... en evenmin door de werknemer.
Ziet ú het niet zitten om de vakantie
naar later te verplaatsen – dan zal er
immers weer meer/veel werk zijn, zo
verwacht u – dan geldt hetzelfde. Oók
in dit geval wordt de vakantie niet
geannuleerd volgens de regels van de
kunst en blijft het om vakantie gaan
(en niet om tijdelijke werkloosheid).
Dat impliceert dan natuurlijk wel dat
u voor die bewuste week loon (lees:
zgn. enkel vakantiegeld) moet betale
n...
De werknemer en de werkgever kunnen
en mogen in onderling overleg
geplande vakantie annuleren. In dat
geval is de vakantie niet langer ‘de
eerste schorsing die primeert’ en kan
de werknemer dus verder op tijdelijke
werkloosheid blijven staan. Is er
geen akkoord tussen de partijen, dan
blijft het echter om vakantie gaan.
Het was etenstijd in het vliegtuig.
"Wilt u iets eten?" vroeg de stewardes
aan een man. "Waaruit kan ik
kiezen?" vroeg hij. "Uit ja of nee."
zegt de stewardes.
38

Welke bewijzen aftrek restaurant-auto kosten?
Restaurantkosten
Werkelijkheid bewijzen. De werkelijkheid
van restaurantkosten toont u in
principe aan met het GKS-ticket en/of
het bewijs van de betaling. Het bewijs
van de betaling kunt u het gemakkelijkst
leveren als u elektronisch betaalt.
Tip 1. Wanneer het restaurant u geen
GKS-ticket kan geven, bv. omdat de GKS
defect is, dan moet u een btw-bonnetje
krijgen zoals vroeger.
Tip 2. De controleur kan de aftrek niet
weigeren enkel en alleen omdat u geen
GKS-ticket kunt voorleggen. De werkelijkheid
van de kosten wordt immers ook
bewezen met enkel het bankrekeninguittreksel
of de afrekening van uw kredietkaart.
Beroepsmatig karakter bewijzen. Noteer
ergens, bv. op de achterzijde van
het ticket, en/of houdt in uw agenda of
elders bij met wie u aan tafel gezeten
heeft. Zo kunt u gemakkelijk de nodige
uitleg geven als de controleur vragen
stelt bij een controle die bv. pas over
twee jaar plaatsvindt.
Autokosten
De meeste kosten. Het bewijs van de
meeste autokosten is doorgaans geen enkel
probleem omdat ze gefactureerd worden
en met een overschrijving betaald
worden. Over de omvang van het beroepsgebruik
van de auto is er normaal
gezien geen discussie met de Belastingen,
omdat die toch niet van belang is
om de aftrekbaarheid van de kosten of
de grootte van het voordeel alle aard
(VAA) te bepalen.
Let op! Voor de btw-recuperatie moet u
de omvang van het professionele gebruik
wel aantonen met een rittenadministratie,
tenminste als u niet kiest voor een
forfaitaire bepaling van het privégebruik
op 65% of op 6.000 km plus woonwerkkilometers.
Brandstofkosten. De brandstofkosten
kunt u bewijzen met facturen, maar ook
met tickets en/of het bewijs van betaling
met een bank- of kredietkaart. Een factuur
is dus niet noodzakelijk.
Let op! Voor de recuperatie van de btw
(tot max. 50%), zijn wel facturen vereist.
Fiche voor het VAA. Rijdt u gratis privé
met de auto van uw vennootschap, dan
geniet u een belastbaar VAA. Vermits
VAA loon is, moet het bedrag ervan vermeld
worden op de fiche 281.20.
Dag- en kilometervergoedingen
Geen bewijsstukken nodig. U moet geen
bewijsstukken zoals bv. facturen of kastickets
bijhouden of voorleggen als uw
vennootschap de kosten van verplaatsingen
die u privé betaald heeft, forfaitair
terugbetaalt. Dit wil echter niet zeggen
dat u voor de aftrek van dagvergoedingen
(€ 17,41/dag sinds 01.04.2020) en kilometervergoedingen
(€ 0,3653/km t.e.m.
30.06.2020 en € 0,3542/km vanaf
01.07.2020) helemaal niets hoeft te bewijzen.
Wat dan wel? U moet voor een dagvergoeding
een verplaatsing van minstens
zes uur, en voor een kilometervergoeding
het aantal afgelegde kilometers met uw
eigen auto bewijzen. Bovendien moet u
aantonen dat het ging om werkverplaatsingen
voor uw vennootschap. Het best
houdt u deze gegevens gestructureerd
bij, bv. in een spreadsheet, zodat u ze
bij een controle ter beschikking heeft.
Let op! Hoewel u op de vergoedingen
niet belast wordt, moet er melding van
gemaakt worden op de fiche 281.20 (‘JA’
in rubriek 20, Vergoedingen voor de terugbetaling
van eigen kosten van de vennootschap).
Een vrouw van ongeveer 75 jaar rijdt
met haar splinternieuwe ferrari op
de E40 tegen ongeveer 35 km/u. Een
GTI van de rijkswacht merkt dit op
en zet de moeizame achtervolging
in. De Ferrari wordt tegengehouden
en een flik stapt uit, benadert de
wagen en vraagt om het raam naar
beneden te doen. De flik, die ziet
dat het een bejaarde dame is
vraagt: "Madam, u rijdt hier op een
autostrade en de minimumsnelheid
is hier 70 km/u..." "Ahzo, jamaja, ik
zie hier een plakkaat met "E40" op
dus dacht ik dat ik hier maar 40
mocht..." "Nenieje, madammeken,
ge moet hier minimum 70 rijden"
Naast de oude dame zit een oud
ventje die rilt als een pasgeboren
veulentje... De flik die blijkbaar geamuseerd
is door de situatie, zegt:
Wat ist er meneer, gaat het wa te
rap voor u?" Oude man: "Wilde zwijgen,
we komen juist van den E313!!"
Info
39

41

Aansluitingsformulier
Aansluitingsformulier
Aansluitingsformulier 2020
Bijdrage : 150.00€ (incl BTW 21%).
Ondergetekende (naam - voornaam)_____________________________
Naam firma________________________________________________
Straat_________________________________________Nr__________
Postnummer_________ Gemeente______________________________
Geboorte datum……../...…../...…...
BTW- nr ____________________________
GSM ______________________ Tel ___________________________
Fax _____________________ E-mail ___________________________
O – Ik wens mij opnieuw aan te sluiten bij het OVPSBV Wij Schilders 2020
O – Ik wens mij als nieuw lid aan te sluiten bij het OVPSBV Wij Schilders 2020
Ik wens volgende zaken gerealiseerd te zien door het OVPSBV Wij Schilders;
______________________________________________________
______________________________________________________
40
42

Aangeworven voor “corona-lockdown” en nu overbodig geworden
Een werkgever had lang vóór de coronacrisis
begon, een nieuwe werknemer
aangeworven (én zijn contract
getekend), die nu echter niet meer
nodig was. Dat mailde hij ook aan de
werknemer: “Vermits iedereen al op
‘technische werkloosheid’ staat, gaat
de aanwerving niet door.” Was dat
echter wel verstandig?
Overmacht als uitweg?
Overmacht kan volgens het verbintenissenrecht
een reden zijn om een
partij te bevrijden van haar verbintenissen
(art. 1148 BW) . Ook in het arbeidsrecht
is dat het geval, meer nog,
de Wet op de arbeidsovereenkomsten
vermeldt (in art. 32, 5°) ‘overmacht’
uitdrukkelijk als een wijze waarop de
arbeidsovereenkomst een einde kan
nemen (zonder opzegtermijn of -
vergoeding). De voorwaarden om dit
te kunnen inroepen, zijn echter
strikt: “Het volstaat niet dat de uitvoering
van de overeenkomst moeilijker,
lastiger of duurder is geworden,
ze moet onmogelijk zijn”(arbh. Luik,
25.01.1989) . Bovendien moet de
overmacht ook definitief zijn; tijdelijke
overmacht volstaat dus niet.
Uit het leven gegrepen
Een werkgever ondertekende begin
2020 het contract van een nieuwe bediende,
die op 1 april 2020 zou beginnen.
Begin 2020 was er nog geen vuiltje
aan de lucht, maar de laatste
week van maart was dat natuurlijk al
heel anders. Ondertussen stond het
personeel op ‘technische werkloosheid’
wegens de coronacrisis. De
werkgever mailde dan ook dat de
aanwerving geen zin had. “De RVA
heeft de overmacht erkend, bijgevolg
hebben wij besloten af te zien van
uw aanwerving” , zo stond er in de e-
mail. De vakbond van de bediende
had het echter anders begrepen en
claimde een opzegvergoeding van een
week en een bijkomende schadevergoeding
wegens rechtsmisbruik.
Wat is hier fout gegaan?
Ergens was de redenering van de
werkgever wel te begrijpen: “Wat kan
ik nu met een nieuwe werknemer
doen, als ik door de crisis zelfs geen
werk meer heb voor het personeel
dat er al was?” Puur juridisch gesproken
gaat het hier in principe echter
niet om overmacht. Het lijkt ons nl.
onwaarschijnlijk dat een rechter de
uitvoering van de overeenkomst als
‘helemaal onmogelijk’ zal beschouwen
wegens een gebeuren van tijdelijke
aard zoals de coronacrisis en de
bijgaande technische werkloosheid.
Dat de RVA de kwalificatie
‘overmacht’ aanvaard heeft, doet bv.
niets ter zake, dat is overigens per
definitie al maar ‘tijdelijk’. Bijgevolg
zal de werkgever inderdaad een opzegvergoeding
van een week loon
moeten betalen wegens de verbreking
van de arbeidsovereenkomst zonder
opzegtermijn. De rest is nog afwachten
geblazen...
Kunt u het anders oplossen?
Om ‘gratis’ (lees: zonder opzegtermijn
of -vergoeding) van een ondertekende
arbeidsovereenkomst af te raken,
vóórdat die ingegaan is, is er
maar één middel: de overeenkomst
opzeggen met een opzegtermijn, precies
alsof ze al ingegaan is. De rechtspraak
aanvaardt dat en zo bent u in
principe safe. De toepasselijke opzegtermijn
is de termijn die geldt voor
een anciënniteit van 0 tot minder dan
3 maanden, d.w.z. een van 1 week.
Als u m.a.w. tijdig (= 1,5 week voordat
het contract in werking zou treden)
de opzeg geeft, kost de beëindiging
u niets.
Goed om te weten. Zegt u de overeenkomst
niet op, dan kunt u in principe
óók een nieuwe werknemer onmiddellijk
in coronawerkloosheid wegens
overmacht plaatsen. Dat is althans
het geval, voor zover u het contract
al ondertekend had vóór uw
aanvraag om tijdelijke werkloosheid,
zo blijkt uit de FAQ die de RVA hierover
gepubliceerd heeft.
Een crisis die uitgebarsten is en/of
het personeel dat tijdelijk werkloos
geworden is, maakt geen overmacht
uit waardoor u een ondertekend arbeidscontract
niet zou hoeven na te
leven. Ook in deze omstandigheden
kunt u dus alleen ‘zonder kosten’ onder
een nieuwe aanwerving uit door
het contract op te zeggen vóór het
ingegaan is.
Wanneer weet je dat je echt moet afvallen?
Als je op het strand ligt en de mensen van
Greenpeace proberen je weer in zee te
duwen!!
I n f o
43

Beursberichten
B e u r s b e r i c h t e n
Bouwxpo Kortrijk (www.bouwxpo.be)
13-14-15 November 2020 @ Kortrijk expo
Verbouwbeurs BIS bouw & inspiratie salon (www.bisbeurs.be)
10—18 oktober 2020 @ Flanders expo Gent
Bois & habitat is verzet naar 2021 (www.bois-habitat.be)
26-27-28-29 maart 2021 @ Namen expo
Batibouw 2021 (www.batibouw.be)
27.02—07.03 2021 @ Brussels expo
TECHNI-MAT infra & ruwbouw (www.techni-mat.eu)
7—8 oktober 2020 @ Kortrijk expo
MATEXPO 2020 is verzet naar 2021. (www.matexpo.com)
8—12 september 2021 @ Kortrijk expo
Een aantal evenementen zijn afgelast/verplaatst wegens
maatregelen corona besmetting. Gelieve vooraf op hun website
na te zien of de evenementen doorgaan!
St.-Lucas event 2020
St.-Lucas event 2020 op zondag 04 oktober 2020 kan door COVID-19 niet
doorgaan. We zien elkaar in 2021.
Voorstelling en uiteenzetting Paint-It (bevat nieuwe digitale Prijzengids 2020)
Wij opteren voor een gerichte persoonlijke aanpak. Schilders die interesse hebben om
met Paint-it te werken, gelieve ons te contacteren op info@wijschilders.be
aan de geldende wettelijke Coronamaatregels.
44
44

Arte nv
Akzo Nobel
Adverteerders
Sen.A.Jeurissenlaan
1210
Leuvensesteenweg
Everest Office Park 248
B
3520 Zonhoven
1800 Vilvoorde
LiquidFloors Gentsesteenweg 204 8500 Kortrijk
Boca Paint Galgenveldstraat 4 8700 Tielt
Boss Paints Nijverheidslaan 81 8791 Beveren-Leie
Caparol (DAW) Koeltorenlaan 2
Duo Paint
3550 Heusden-
Zolder
Kortrijkseweg 72 8791 Beveren-Leie
Duma rent Torkonjestraat 23 8510 Marke
Federale Verzekering Stoofstraat 12 1000 Brussel
Tel 011/819300
www.arteinternational.com
Tel 02 2542211
www.akzonobel.com
Tel 056/241390
www.liquidfloors.be
Tel 051/248888
www.bocapaint.be
Tel 056/738245
www.boss.be
Tel 011/605630
www.caparol.be
Tel 056/728206
www.duopaintbe
Tel 056/222111
www.dumarent.be
Tel 02/5090406
www.federale.be
A d v e r t e e r d e r s
Flanders Color Kortrijkstraat 380 8560 Wevelgem
Tel 056/439581
www.flanderscolor.be
Hookedonwalls
Sen.A.Jeurissenlaan
1210
3520 Zonhoven
Tel 011/819300
www.hookedonwals.be
NMC Gert-Noël-Strasse 4731 Eynatten
Tel 087/858500
www.nmc.eu
Paint-it Sint Salvatorstraat 4 9700 Oudenaarde www.linxit.be
Sigma Coatings Genkersteenweg 311 3500 Hasselt
Sijs Pathoekeweg 31 8000 Brugge
SBM opleidingen
SBS bvba
Stellingbouw op maat
Generaal Jungbluthlaan
2
Hulstsestraat 174
8400 Oostende
8520 Kuurne
CDO Kortrijk Scheutistenlaan 8 8800 Kortrijk
VTI Brugge Boeveriestraat 73 8000 Brugge
P. Verschuere Bouwmaterialen
Overleiestraat 3 8530 Harelbeke
Tel 011/278701
www.sigma.be
tel 050/ 319560
www.sijs.be
Tel 059/564350
www.sbmopleiding
en.be
Tel +32496932258
ino@stellingbouwopma
at.be
Tel 056/259208
www.cdokortrijk.be
Tel 050/472585
www.vtibrugge.be
Tel 056/712145
www.pverschuere.be
45

ONGESCHOOLD
Categorie I
Lonen
Het loon van bouwvakarbeiders is afhankelijk van hun beroepsbekwaamheid, zoals die
bepaald wordt door de werkgever. Men onderscheidt verschillende bekwaamheidscategorieën,
die elk overeen stemmen met een bepaald basisbarema.
NIEUWE LONEN VANAF 1 juli 2020
GEOEFEND
Categorie II
GESCHOOLD
EERSTE GRAAD
Categorie III
GESCHOOLD
TWEEDE GRAAD
Categorie IV
+0.088€ +0.094€ +0.100€ +0.106€
14.722€ 15.693€ 16.690€ 17.716€
Lonen bouwnijverheid gepubliceerd op 1 april 2020
Lonen & Familieberichten
ONGESCHOOLD
GEOEFEND
GESCHOOLD
EERSTE GRAAD
GESCHOOLD
TWEEDE GRAAD
14.634€ 15.599€ 16.590€ 17.610€
Arbeiders met bijzondere kwalificatie
Ploegbaas A Ploegbaas B Meestergast
Geschoolde 1ste graad Geschoolde 2 de graad
18.359€ 19.488€ 21.259€
Vergoedingen voor kost en huisvesting
Bedragen te betalen door de werkgevers die niet zelf huisvesting en kost verschaffen aan
de arbeiders die op een plaats zijn tewerkgesteld die zo ver van hun woonplaats verwijderd
zijn dat zij niet dagelijks naar huis terug kunnen keren.
Vanaf 01-04-2019 tot 30-06-2019
Aard van de vergoeding:
Huisvesting: 13,15€ - Kost: 27,81€ - Totaal 40.96€
Familieberichten
Overlijden;
De heer Erik Dely, echtgenoot van Marijke Bonte en jaren steunpilaar van VZW Wijschilders.
Mevrouw Conny Vanbiervliet, moeder van Christophe Vandendriessche. Beiden zaakvoerders
van Deco NY te Kortrijk.
De Heer Dobbels Steven, jammerlijk overleden bij een werkongeval.
We wensen de familie(s) christelijke deelneming en veel sterkte toe bij het verliezen van
hun dierbare.
47