Vakblad Wij schilders juli-augustus-september.N°152
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Voorwoord van onze voorzitter<br />
Afscheid van een collega, een vriend.<br />
V o o r w o o r d<br />
Erik<br />
We kennen elkaar al van in de jaren ‘90.<br />
Toen waren we als actieve <strong>schilders</strong>, lid van het<br />
<strong>schilders</strong>verbond en leerden we elkaar kennen<br />
op demo’s waar we nog wilden bijleren over ons<br />
beroep.<br />
Michel, de voormalige voorzitter zag dat wij<br />
gedreven waren in alles wat we deden en wou<br />
ons in het bestuur. Als team, dat elkaar perfect<br />
aanvoelde, gingen wij er voor en sedertdien is<br />
onze band steeds hechter geworden.<br />
Oorspronkelijk waren de taken gelijk verdeeld,<br />
maar na je revalidatie in 2003 heb jij hoe langer<br />
hoe meer alle taken van het <strong>schilders</strong>verbond<br />
op je genomen. Je maakte er tijd voor, deed<br />
het super graag en super goed, dus waarom<br />
zouden wij proberen beter te doen. Je wou alle<br />
actieve <strong>schilders</strong> bijstaan en raad geven. Je was<br />
onze secretaris waar wij konden op rekenen.<br />
<strong>Wij</strong> belden heel vaak met elkaar om te overleggen en de vragen van de<br />
leden te bespreken, maar het overgrote deel van de werking kwam rechtstreeks<br />
van jou.<br />
Honderden <strong>schilders</strong> kennen je als de man van het schilderverbond waar<br />
je alles mocht aan vragen en die alles in het werk stelde om anderen te<br />
helpen. Je was de motor van het verbond. Recent hadden wij nog gezegd<br />
dat wij je broodnodig hadden en hoopten dat je zeker nog 15 jaar zou<br />
kunnen meedraaien, omdat we wisten hoe groot en belangrijk jouw inbreng<br />
was.<br />
Niemand kon zich op dat moment voorstellen, dat een ongeval met je<br />
fiets zo dichtbij was en zulke dramatische gevolgen zou hebben.<br />
<strong>Wij</strong> als bestuur staan voor een heel moeilijke opdracht, maar we hebben<br />
ons hoedanook voorgenomen om jouw taken te verdelen en één van jouw<br />
levenswerken met evenveel overtuiging verder te zetten.<br />
Erik, we zullen je altijd blijven missen.<br />
Didier<br />
04
P a i n t - I T<br />
05
Inhoud<br />
I n h o u d<br />
Cover 01 Sigma katern 27<br />
Boss Paints 02 Sigma katern 28<br />
Duma rent 03 Sigma Info 29<br />
Voorwoord 04 NMC 30<br />
Paint— It 05 NMC 31<br />
Inhoud 06 Federale Verzekering Publi 32<br />
Contactpersonen 07 Federale Verzekering info 33<br />
Arte Publi 08 Belastingsaftrek eigen woning 34<br />
Liquid Floors 09 Tablets schenken aan scholen of zorginstellingen?<br />
DAW Caparol Publi 10 De sociale inspectie op de werf? 36<br />
Corona-ziek en recht op uitkering?<br />
11 Duma rent info 37<br />
SBS Stellingenbouw 12 Vakantieweek geanuleerd dus werkloosheidsweek<br />
nu?<br />
SBS Stellingenbouw 13 Welke bewijzen restaurant-auto kosten? 39<br />
Akzo-Nobel Trimetal 14 Boca-Paint publi 40<br />
CDO opleiding 15 Boca-Paint info 41<br />
SBM Info 16 Aansluitingsformulier 42<br />
Niet meer welkom op een werf<br />
voor een herstelling?<br />
Corona verliezen reeds aftrekken<br />
in boekjaar 2019?<br />
17 Aangeworven voor “corona-lockdown”<br />
en nu overbodig geworden<br />
18 Beursberichten 44<br />
Online verkopen in corona tijden 19 Adressen adverteerders 45<br />
Jotun Sijs info 20 Duo-Paint info 46<br />
Afstand doen van loon. Mag dit? 21 Lonen en Familieberichten 47<br />
Boss Paints Info 22 Flanders Color info 48<br />
Corona = reden om de werken te<br />
stoppen?<br />
23 Pierre Verschuere info 49<br />
Sigma info 24 Sijs Publi 50<br />
Sigma katern 25 Flanders Color 51<br />
Sigma katern 26 Duo Paint 52<br />
35<br />
38<br />
43<br />
Corona = reden om werken te stoppen?<br />
Lees meer op P23.<br />
Afstand doen van loon. Mag dit?<br />
Lees meer op P21.<br />
06
Adresgegevens bestuur<br />
Voorzitter<br />
Bestuurslid<br />
Ere-voorzitter<br />
Bestuurslid<br />
Bestuurslid<br />
Bestuurslid<br />
Bestuurslid<br />
Bestuurslid<br />
Architect<br />
Boekhoudkundige dienst<br />
BOSSUYT DIDIER<br />
didier@wij<strong>schilders</strong>.be<br />
RIGOLLE FRANCK<br />
franck@wij<strong>schilders</strong>.be<br />
COTTYN ANDRE<br />
andre@wij<strong>schilders</strong>.be<br />
ZWANCKAERT MARC<br />
marc@wij<strong>schilders</strong>.be<br />
DEWINTERE YVES<br />
yves@wij<strong>schilders</strong>.be<br />
DEVOS PATRICK<br />
patrick@wij<strong>schilders</strong>.be<br />
GEOFFREY MOREEL<br />
geoffrey@wij<strong>schilders</strong>.be<br />
DENDONCKER FIEN<br />
fien@wij<strong>schilders</strong>.be<br />
VANDEPUTTE JOHAN<br />
johan@wij<strong>schilders</strong>.be<br />
BAUDONCQ HENDRIEK<br />
hendriek@baudoncq.be<br />
A d r e s g e g e v e n s b e s t u u r<br />
De redactie van “<strong>Wij</strong> Schilders” staat in voor de betrouwbaarheid van de gepubliceerde<br />
informatie maar kan er niet voor aansprakelijk gesteld worden.<br />
Een aantal artikels zijn opgemaakt en gebaseerd op de artikels van “Tips en Advies”.<br />
<strong>Wij</strong> Schilders is het vakblad van O.V.P.S.B.V. <strong>Wij</strong> Schilders, verschijnt 4/jaar.<br />
Abonnement inbegrepen bij lidmaatschap O.V.P.S.B.V. <strong>Wij</strong> Schilders. Oplage 1150 ex.<br />
Secretariaat VZW <strong>Wij</strong><strong>schilders</strong>—Plantenweg 10—8540 Deerlijk<br />
Vakantieweek geanuleerd dus werkloosheidsweek<br />
nu?<br />
Lees meer op P38.<br />
Corona-ziek en recht op uitkering?<br />
Lees meer op P11.<br />
07<br />
07
08
Coronaziek! Heeft een zelfstandige recht op een uitkering?<br />
Vanaf wanneer heeft u als zelfstandige<br />
recht op een uitkering als u (door<br />
het coronavirus) ziek wordt? Wat indien<br />
u uw activiteit tijdelijk moet<br />
stopzetten? Kunt u dan ook een uitkering<br />
aanvragen? Hoeveel krijgt u dan?<br />
Hoe wordt dat belast? Welke stappen<br />
moet u daarvoor ondernemen?<br />
Ziek of besmet met het coronavirus<br />
Heeft u recht op een uitkering?<br />
U krijgt een uitkering vanaf dag één<br />
indien u minstens acht opeenvolgende<br />
kalenderdagen arbeidsongeschikt<br />
bent . M.a.w., bent u bv. zeven opeenvolgende<br />
kalenderdagen ziek, dan<br />
krijgt u niets; bent u echter minstens<br />
een dagje langer ziek, dan krijgt u<br />
een uitkering voor de hele periode.<br />
Dat dagje meer maakt dan wel een<br />
groot verschil!<br />
Let op 1! Ga reeds de eerste ziektedag<br />
naar de dokter, want het is de<br />
datum van ondertekening van het<br />
‘attest van arbeidsongeschiktheid’ die<br />
bepalend is voor de start van uw arbeidsongeschiktheid.<br />
De dagen voorafgaand<br />
aan het opstellen en ondertekenen<br />
van dit getuigschrift worden<br />
dus niet vergoed.<br />
Let op 2! Bent u besmet met het coronavirus,<br />
neem dan telefonisch contact<br />
op met uw huisarts en vraag hem<br />
om u het formulier ‘getuigschrift arbeidsongeschiktheid’<br />
te bezorgen.<br />
Let op 3! Bezorg het getuigschrift<br />
binnen de zeven dagen na de start<br />
van de arbeidsongeschiktheid aan uw<br />
ziekenfonds (eventueel aangetekend).<br />
Bent u te laat, dan verliest u immers<br />
een deel van de uitkering.<br />
Hoeveel krijgt u dan? Of u nu veel of<br />
weinig verdient, maakt niets uit. Het<br />
is nl. uw gezinssituatie die bepaalt<br />
welk forfaitair bedrag u per dag ontvangt.<br />
Zo krijgt een gezinshoofd<br />
€ 62,08/dag, een alleenstaande<br />
€ 49,68 en iemand die samenwoont<br />
€ 38,10. Daar men uitgaat van een<br />
zesdagenweek, levert dit maandelijks<br />
respectievelijk € 1.614,08, € 1.291,68<br />
dan wel € 990,60 op.<br />
Hoe wordt die uitkering belast? Er<br />
wordt slechts 11,11% voorheffing afgehouden<br />
op uw uitkering, terwijl u<br />
uiteindelijk wel belast wordt tegen<br />
het progressief tarief. U komt mogelijk<br />
wel in aanmerking voor een geprorateerde<br />
belastingvermindering<br />
wegens een vervangingsinkomen van<br />
maximaal € 2.453,45 (art. 147, 9°<br />
WIB 92) . Verplicht om te sluiten?<br />
Valt u onder de sluitingsmaatregelen<br />
genomen door de overheid, dan heeft<br />
u voor maart en april 2020 recht op<br />
een zgn. overbruggingsuitkering. Het<br />
speelt hierbij geen rol of de onderbreking<br />
volledig of gedeeltelijk is en<br />
ook niet hoelang de sluiting duurde.<br />
Wordt u getroffen door de sluiting<br />
(geheel of gedeeltelijk), dan heeft u<br />
dus sowieso recht op de uitkering<br />
voor die maand. Ook bv. een restaurant<br />
dat wel nog afhaalmaaltijden bezorgt,<br />
valt hier dus onder.<br />
Activiteit onderbroken zonder sluitingsplicht?<br />
Een andere regeling is er<br />
voor zelfstandigen die niet vallen onder<br />
de sluitingsmaatregelen, maar<br />
hun activiteit onderbreken door de<br />
coronacrisis, bv. omdat hun werknemers<br />
in quarantaine geplaatst werden,<br />
klanten wegbleven, ... Zij hebben<br />
ook recht op een uitkering voor<br />
zover ze in elk van deze maanden<br />
minstens zeven opeenvolgende kalenderdagen<br />
hun activiteit onderbroken<br />
hebben.<br />
Aan te vragen bij sociaal verzekeringsfonds.<br />
Om het overbruggingsrecht<br />
te kunnen krijgen, moet u tijdig<br />
een aanvraag indienen bij uw sociale<br />
kas. Dat moet gebeuren vóór het einde<br />
van het tweede kwartaal na de onderbreking<br />
of stopzetting.<br />
Hoeveel precies? De maandelijkse<br />
uitkering bedraagt als alleenstaande<br />
€ 1.291,69 en voor een gezinshoofd<br />
€ 1.614,10. De uitkering is in sommige<br />
gevallen zelfs combineerbaar met die<br />
voor arbeidsongeschiktheid.<br />
Bent u minstens acht dagen werkonbekwaam,<br />
dan krijgt u een ziekteuitkering<br />
vanaf dag één. De uitkering<br />
wordt in principe belast tegen het<br />
progressief tarief. Bent u niet ziek,<br />
maar moet u uw activiteit onderbreken,<br />
dan komt u mogelijk in aanmerking<br />
voor een zgn. overbruggingsrecht.<br />
Een Belg en een Nederlander willen ontsnappen<br />
uit een concentratiekamp. Eerst<br />
gaat de Belg over de omheining maar<br />
een bewaker hoort gerits en roept: HALT<br />
WIE IS DAS. De Belg doet AOE AOE.<br />
Bewaker zegt ha het is maar een hond.<br />
Als de Nederlander volgt roept de bewaker<br />
weer HALT WIE IS DAS. Antwoord<br />
de Nederlander: IK BEN OOK EEN<br />
HOND!<br />
I n f o<br />
11<br />
11
13
Er komt een lilliputtervrouwtje bij de dokter. Ze klaagt: "O dokter,<br />
ik heb toch zo'n last van mijn kruisje als het regent." "Tja,"<br />
zegt de dokter, "vandaag is het mooi weer, dus nu heeft u zeker<br />
geen last?" "Nee, vandaag niet," zegt het vrouwtje. "Nou," zegt de<br />
dokter, "komt u dan terug als het regent." Een paar dagen later<br />
komt het vrouwtje terug als het regent. "En?" vraagt de dokter:<br />
"Hebt u vandaag wel last?" "Ja, vandaag wel," zegt het vrouwtje.<br />
"Gaat u dan maar even achter het scherm staan," zegt de dokter.<br />
Als het vrouwtje en de dokter achter het scherm zijn verdwenen,<br />
hoort de assistente de dokter vragen: "Mag ik even een schaar alstublieft?"<br />
De assistente gaat de schaar brengen. Even later komen<br />
de dokter en het vrouwtje weer achter het scherm vandaan.<br />
"Loopt u nu eens even rond," zegt de dokter tegen het vrouwtje,<br />
"heeft u nu nog last?" "Nee," zegt het vrouwtje, "dank u dokter,<br />
het is helemaal over." Hierop vertrekt het vrouwtje. Ondertussen<br />
is de assistente bloednieuwsgierig geworden en vraagt: "Dokter,<br />
wat heeft u nu eigenlijk gedaan?" "Gewoon," zegt de dokter, "tien<br />
centimeter van d'r kaplaarsjes afgeknipt."<br />
15
Niet meer welkom op de werf voor een herstelling?<br />
Als er iets mis is met de werken die u<br />
deed, zet u dat normaal gezien zelf<br />
recht. Maar wat als uw klant meent<br />
dat u niet meer welkom bent op de<br />
werf? Kan die dan een andere aannemer<br />
gelasten en van u een schadevergoeding<br />
vragen?<br />
Toegang tot de werf<br />
Waarover gaat het? Op een werf<br />
durft er wel al eens iets misgaan. Als<br />
dat effectief het geval is, heeft u er<br />
allicht geen probleem mee om dat<br />
ook toe te geven en dat te gaan oplossen.<br />
Maar wat als de bouwheer dat<br />
niet wil en hij de aanpassing of herstelling<br />
alleen door een andere aannemer<br />
wil laten uitvoeren? Waarbij<br />
hij dan meteen van u de betaling van<br />
de factuur van de andere aannemer<br />
en daarbovenop zelfs een schadevergoeding<br />
vraagt.<br />
U mag het zelf doen. Dat is alvast<br />
het uitgangspunt. Als er iets mis is<br />
met de werken die u op een werf uitvoerde,<br />
dan heeft u het recht om dat<br />
te gaan rechtzetten. U kunt dus wat<br />
er mis is zelf gaan oplossen.<br />
Aangetekende aanmaning. Laat de<br />
bouwheer u niet meer toe op de werf,<br />
stuur die dan een aangetekende aanmaning.<br />
<strong>Wij</strong>s erop dat u niet welkom<br />
bent op de werf. Geef meteen aan<br />
dat u aanbiedt om de aanpassingen of<br />
herstellingen alsnog te komen doen<br />
en geef enkele data op waarop dat<br />
kan gebeuren. Kondig in uw aanmaning<br />
meteen aan dat als de bouwheer<br />
niet reageert of u nog niet toelaat, u<br />
van oordeel bent tot niets meer gehouden<br />
te zijn. Laat uw klant u dan<br />
vervolgens nog niet toe, dan kunt u<br />
zeggen dat dit zijn probleem is en hij<br />
van u niets meer moet vragen.<br />
Andere aannemer onder de armen<br />
Er zijn uitzonderingen. Op de voorgaande<br />
regel bestaan een aantal uitzonderingen.<br />
Soms kunt u niet vragen<br />
dat u zelf het probleem mag oplossen.<br />
Uw klant kan dan een beroep<br />
doen op een andere aannemer en vragen<br />
dat u hem een financiële tegemoetkoming<br />
betaalt. Hij zal dat<br />
(tenzij u akkoord gaat) wel moeten<br />
vragen aan de rechtbank. Dat is vooreerst<br />
het geval als uw klant u meerdere<br />
malen gevraagd heeft om het<br />
probleem te komen oplossen maar u<br />
bij die vragen ‘niet thuis gaf’. Uw<br />
klant zal dat natuurlijk moeten kunnen<br />
bewijzen. Gebeurde dat alleen<br />
maar mondeling, dan zal dat bewijs<br />
allesbehalve eenvoudig zijn.<br />
Let op! Ook als er een ernstige vertrouwensbreuk<br />
is tussen u en uw<br />
klant, kan die zeggen dat u niet meer<br />
welkom bent op de werf. Dat kan bv.<br />
het geval zijn als u reeds herhaalde<br />
malen zonder succes probeerde het<br />
probleem te gaan oplossen of als de<br />
gebreken bijzonder ernstig zijn (en de<br />
klant met reden mag denken dat u<br />
het niet opgelost krijgt).<br />
Hoeveel betalen? Als u niet meer<br />
welkom bent op de werf, kan de klant<br />
van u een schadevergoeding vragen.<br />
Om de hoogte daarvan te bepalen kan<br />
rekening gehouden worden met wat<br />
de kostprijs is van een andere aannemer<br />
om de problemen op te lossen,<br />
met een eventuele blijvende minwaarde<br />
aan de werken die u deed,<br />
alsook met bv. een genotsderving.<br />
Let op! Als een dergelijke discussie<br />
voor de rechtbank komt, zal die vaak<br />
een deskundige aanstellen die dan<br />
meteen een schadeberekening doet.<br />
Houd rekening met de extra kostprijs<br />
die dat met zich kan meebrengen.<br />
Tip 1. U kunt in zo’n geval beter proberen<br />
om met uw klant een regeling<br />
te treffen waarbij u deze een bedrag<br />
tot slot van alle rekening voorstelt.<br />
Tip 2. Ook als u het zelf niet ziet zitten<br />
om nog herstellingen te gaan<br />
doen op een werf (pff, dat is een<br />
moeilijke mens) zou u trouwens kunnen<br />
trachten om het met uw klant op<br />
een akkoordje te gooien dat u die een<br />
vergoeding betaalt waarbij u niet<br />
meer moet langsgaan.<br />
Een klant kan in principe niet weigeren<br />
dat u zaken komt rechtzetten op<br />
een werf. Een uitzondering geldt als<br />
er sprake is van een ernstige vertrouwensbreuk.<br />
Hij kan dan een andere<br />
aannemer gelasten en een schadevergoeding<br />
van u vragen, maar daarvoor<br />
moet hij dan uiteraard wel naar de<br />
rechtbank zo u niet akkoord gaat.<br />
Komt een oudere man in de apotheek en<br />
vraagt: Hebt u tabletten om een vals gebit<br />
te reinigen? Natuurlijk. Hebt u krukken?<br />
Jazeker. Hebt u batterijen voor<br />
hoorapparaten? Zeker, meneer. Verkoopt<br />
u luiers voor mensen met incontinentie?<br />
Die hebben we ook, meneer. En viagra?<br />
Geen probleem. O.K., dan wil ik hier wel<br />
mijn huwelijkslijst leggen.<br />
I n f o<br />
17
Corona verliezen reeds aftrekken in boekjaar2019?<br />
info<br />
Achterwaartse verliesverrekening<br />
Voorwaarts. Zoals u weet, is het fiscaal<br />
verlies van uw vennootschap voor<br />
een bepaald aanslagjaar, aftrekbaar<br />
van de winst van het volgende aanslagjaar<br />
(aj.). Is er dat aj. ook geen<br />
winst, of onvoldoende winst voor de<br />
aftrek van het volledige verlies, dan<br />
wordt het (overblijvende) verlies in<br />
principe verder overgedragen. Dit systeem<br />
wordt voorwaartse verliesverrekening<br />
of carry forward van verliezen<br />
genoemd.<br />
Achterwaarts. In sommige landen,<br />
bv. Nederland en Duitsland, kunnen<br />
fiscale verliezen niet enkel met toekomstige<br />
winsten, maar ook met winsten<br />
van voorbije boekjaren verrekend<br />
worden. Zo’n achterwaartse<br />
verliesverrekening of carry back is in<br />
België enkel mogelijk voor landbouwbedrijven.<br />
Voorontwerp. Als het parlement een<br />
recent voorontwerp van de regering-<br />
Wilmès naar aanleiding van de coronacrisis<br />
goedkeurt, zullen ook gewone<br />
ondernemingen eenmalig een<br />
carry back kunnen toepassen. We bekijken<br />
wat dit concreet zou inhouden<br />
voor uw vennootschap.<br />
Hoe zou dat concreet gaan?<br />
Vrijgestelde reserve. Volgens de huidige<br />
tekst van het voorontwerp zal uw<br />
vennootschap het verlies dat u in<br />
2020 verwacht als gevolg van de coronacrisis,<br />
kunnen verrekenen met de<br />
winst van bj. 2019, of als uw vennootschap<br />
een gebroken bj. heeft, van het<br />
bj. met een balansdatum tussen<br />
13.03.2019 en 12.03.2020. Concreet<br />
zal dat gebeuren door dat verwachte<br />
verlies in mindering te brengen van<br />
de belastbare reserves via de aanleg<br />
van een vrijgestelde reserve.<br />
Hoe? Voor bj. 2019 of een gebroken<br />
bj. met een afsluitingsdatum tussen<br />
01.01.2020 en 12.03.2020, zal u de<br />
vrijstelling kunnen vragen in de aangifte<br />
voor aj. 2020, die dit najaar ingediend<br />
moet worden. Gaat het om<br />
een bj. waarvoor de aangifte al ingediend<br />
is, bv. het bj. met als balansdatum<br />
30.06.2019, dan zal u de aangifte<br />
nog kunnen laten wijzigen als de aanslag<br />
nog niet gevestigd is. Is de aanslag<br />
wel al gevestigd, dan zal u de<br />
vrijstelling kunnen vragen in een bezwaarschrift<br />
of een aanvraag tot ontheffing<br />
van ambtswege.<br />
Tip. De onaantastbaarheidsvoorwaarde<br />
zal voor deze vrijgestelde reserve<br />
niet van toepassing zijn. U zal dus de<br />
al goedgekeurde jaarrekening voor bj.<br />
2019 (of 2018-2019 of 2019-2020) niet<br />
hoeven te wijzigen om die vrijgestelde<br />
reserve op een aparte rekening te<br />
boeken.<br />
Hoeveel? Het vrijstelbare bedrag is<br />
het verlies dat u als gevolg van de coronacrisis<br />
verwacht voor uw vennootschap,<br />
maar mag niet hoger zijn dan<br />
de belastbare winst noch hoger dan<br />
€ 20.000.000. U moet dit potentiële<br />
verlies zo goed mogelijk proberen in<br />
te schatten. Als het werkelijke verlies<br />
achteraf meer dan 10% groter blijkt<br />
dan het ingeschatte, zal uw vennootschap<br />
immers op het verschil een afzonderlijke<br />
aanslag moeten betalen<br />
van 2% tot 20% van het belastingtarief<br />
van het boekjaar waarvoor u de reserve<br />
aanlegt. Hoe groter de overschatting<br />
van het verlies, hoe hoger het<br />
percentage van deze zgn. strafrente.<br />
Let op! Uw vennootschap zal geen<br />
gebruik kunnen maken van de regeling<br />
als ze tussen 13.03.2020 en het<br />
einde van het bj. verbonden aan aj.<br />
2021 (bj. 2020 of 2020-2021) dividenden<br />
of kapitaal uitgekeerd heeft.<br />
Houd daar rekening mee als u bv. van<br />
plan was om de liquidatiereserve voor<br />
2014 of vastgeklikte reserves uit te<br />
keren en pas dus eventueel nog de<br />
resultaatsbestemming voor boekjaar<br />
2019 aan als de jaarrekening nog niet<br />
goedgekeurd is.<br />
Jantje en Tommeke gaan naar het<br />
ziekenhuis waar hun juf ligt. "Ik zal<br />
eerst naar binnengaan". zei Jantje.<br />
Even later komt hij weer naar buiten<br />
met tranen in zijn ogen. "Wat is<br />
er, Jantje"? vroeg Tommeke. "Het is<br />
hopeloos, morgen komt de juf weer<br />
les geven"!<br />
18
Online verkopen in corona tijden<br />
Heeft u geen echte webshop, maar<br />
krijgt u vanwege de quarantaine bestellingen<br />
via bv. e-mail, WhatsApp of<br />
Facebook? Hoe zit dat dan op juridisch<br />
vlak?<br />
1. Herroepingsrecht. Wie producten<br />
verkoopt in een webwinkel, moet zich<br />
houden aan de wetgeving inzake verkoop<br />
of afstand. Belangrijk is het herroepingsrecht:<br />
de klant mag binnen<br />
een termijn van 14 dagen na ontvangst<br />
van zijn bestelling de aankoop<br />
weer annuleren. Hij hoeft zich daarvoor<br />
niet te verantwoorden. Uzelf<br />
moet de aankoopprijs en de initiële<br />
leveringskosten dan binnen 14 dagen<br />
integraal terugbetalen.<br />
Ook handelaars die geen webshop<br />
hebben, benutten nu vaak andere digitale<br />
kanalen om hun klanten in quarantaine<br />
te kunnen bedienen. Weet<br />
dat u zich bij élke verkoop op afstand<br />
– dus ook via Facebook, WhatsApp, e-<br />
mail, ... – moet houden aan alle regels,<br />
incl. het herroepingsrecht.<br />
Let op! U moet uw klant zelfs expliciet<br />
informeren over dit recht, anders<br />
wordt zijn bedenktermijn automatisch<br />
verlengd met 12 maanden.<br />
2. In de praktijk. De klant mag de<br />
spullen in de originele verpakking terugsturen.<br />
U kunt hem eventueel een<br />
retourticket met uw adres doormailen,<br />
dat hij daar dan opplakt. Hij<br />
moet wel zelf met het pakje naar een<br />
postkantoor of postpunt. Tip. In quarantainetijden<br />
is zo’n verplaatsing<br />
toegestaan. De terugzendkosten moet<br />
de klant betalen.<br />
Let op! Het herroepingsrecht geldt in<br />
de hele EU. Verkoopt u dus bv. via<br />
Facebook aan een Nederlander, dan<br />
mag hij de goederen eveneens terugsturen<br />
binnen 14 dagen na ontvangst.<br />
Tip. Koopt iemand als bedrijf (dus<br />
niet als particulier), dan vervalt dit<br />
recht.<br />
3. Uitzonderingen. Bovendien geldt<br />
het herroepingsrecht niet voor bepaalde<br />
aankopen. O.a. voor kranten<br />
en tijdschriften, gepersonaliseerde<br />
goederen (zoals bedrukte T-shirts of<br />
maatkledij) en bederfelijke producten<br />
(zoals eetwaren of bloemen).<br />
Verzegelde aankopen waarvan de<br />
klant het zegel na de levering verbrak<br />
(zoals parfum en cosmetica) vallen<br />
evenmin onder de wettelijke bescherming.<br />
Afzien van de aankoop van een digitaal<br />
product – een e-boek, een app,<br />
muziek, ... – kan evenmin. Ook een<br />
online reservering van een vlucht,<br />
een hotel of een huurauto kan men<br />
niet zomaar herroepen. Tip. Voor<br />
zulke bestellingen kunt u eventueel<br />
een annuleringsverzekering aanbieden.<br />
Bij verkoop via elk digitaal kanaal (email,<br />
WhatsApp, Facebook, ...) moet<br />
u 14 kalenderdagen bedenktermijn<br />
geven. Dat is echter niet zo als de<br />
klant een bedrijf is.<br />
De reden waarom ik mijn secretaresse<br />
ontslagen heb: 's Morgens werd ik wakker<br />
en was 45. Alhoewel ik me niet bijzonder<br />
goed voelde hoopte ik toch dat<br />
mijn vrouw mij gelukkige verjaardag zou<br />
wensen. Tot mijner teleurstelling zei ze<br />
niet eens goedemorgen. Bij het onbijt<br />
hebben de kinderen mij niet eens aangesproken.<br />
Op het werk aangekomen,<br />
riep mijn secretaresse :"Gelukkige verjaardag".<br />
Gelukkig dat ik was dat toch<br />
iemand aan mij dacht, maar anderzijds<br />
was ze de enige. Zelfs de collega's herinnerden<br />
zich niets van mijn verjaardag.<br />
Tegen de middag stelde mijn secretaresse<br />
voor om samen een hap te gaan eten.<br />
Het was het leukste dat men mij al had<br />
voorgesteld die dag. Dus zijn we samen<br />
een apperitief gaan drinken en dan gaan<br />
eten. Op de terugweg vroeg ze zich af<br />
waarom terug naar het bureau te gaan.<br />
Het was een mooie dag, dus vroeg ze om<br />
bij haar thuis de dag te gaan doorbrengen.<br />
Eens bij haar aangekomen, bood ze<br />
mij een glas aan en zei : "Stoort het als<br />
ik mij wat relaxer ga aankleden?" Geen<br />
twijfel, het ging een zeer interessante<br />
namiddag worden. Zij stapte haar slaapkamer<br />
in, en kwam terug met een grote<br />
verjaardagstaart, gevolgd door mijn<br />
echtgenote, mijn kinderen, mijn baas<br />
en enkele collega's. ...en ik, ik zat daar<br />
in 't salon compleet in mijne flikker.<br />
I n f o<br />
19
Afstand laten doen van loon. Kan dat wel?<br />
In deze ‘economisch moeilijke’ coronatijden<br />
heeft u ongetwijfeld ook gelezen/gehoord<br />
dat voetbalclubs aan<br />
hun spelers vragen om (een maand)<br />
loon in te leveren. Los van het feit<br />
dat dit voor een voetballersjaarloon<br />
een stuk draaglijker is dan voor een<br />
doorsnee werknemer, is dat ‘juridisch<br />
gezien’ wel zo eenvoudig?<br />
Afstand doen kan nooit eenzijdig<br />
Het mag duidelijk zijn dat u als werkgever<br />
nooit kunt opleggen aan uw<br />
werknemers om een maandloon in te<br />
leveren. Het loon is immers, zoals u<br />
weet, een essentieel element van de<br />
arbeidsovereenkomst. Hieruit volgt<br />
dus dat het enkel kan in overleg met<br />
uw werknemers. U moet meer bepaald<br />
hun geschreven individuele akkoord<br />
bekomen. Het liefst van al<br />
stemmen ze allen toe, maar mocht<br />
het bv. met 2 van de 25 niet lukken,<br />
dan weerhoudt niets u ervan om<br />
met 23 verder te gaan in de plannen,<br />
hoewel de praktijk uitwijst dat het<br />
dan meestal met een sisser afloopt...<br />
Een andere mogelijkheid – op papier<br />
althans – is een cao sluiten. De vakbondssecretaris<br />
van één vakbond volstaat<br />
al voor zo’n cao, maar die zal<br />
gegarandeerd compensaties eisen.<br />
Het moet ook post factum<br />
Als u individuele akkoorden sluit, kunt<br />
u die pas sluiten nadat het loon eisbaar<br />
geworden is. Vroeger kan het<br />
niet, want dan is zo’n akkoord<br />
‘nietig’, aldus de wet. Wat betekent<br />
dit? Als u afstand wilt laten doen van<br />
het loon van april, dan kunt u dat akkoord<br />
pas sluiten vanaf 1 mei. Doet u<br />
dat al vroeger (bv. begin april, laat<br />
staan al in maart), dan bent u eigenlijk<br />
niet veel met dat akkoord. Niet<br />
alleen kunnen uw werknemers (of<br />
sommigen ervan) zich dan nog<br />
‘bedenken’, ook op strafrechtelijk<br />
vlak is zo’n akkoord niet 100% safe. Is<br />
het bv. wel tegenstelbaar aan de inspectie<br />
of blijft om een inbreuk (lees:<br />
‘geen loon betaald’) gaan?<br />
Doet u het bruto of netto?<br />
Het akkoord vragen van uw werknemers<br />
moet dus, én dat post factum,<br />
maar dan volgt ook nog de vraag:<br />
waarvoor precies het akkoord vragen?<br />
Als u zou vragen om afstand te doen<br />
van nettoloon, lees: u berekent van<br />
bruto naar netto en vraagt hun akkoord<br />
om dat netto niet te storten,<br />
dan straft u hen twee keer. Ze zullen<br />
dan nl. toch belast worden op dat<br />
loon... hoewel ze dat niet krijgen.<br />
Bovendien moet u (en ook zij) er RSZbijdragen<br />
op betalen. Dat is dus geen<br />
goed idee. Afstand van brutoloon dan<br />
maar? Bekomt u dat akkoord<br />
post factum, dan is dat zeker geldig<br />
t.o.v. de werknemers, maar is het<br />
ook tegenstelbaar aan derden? Met<br />
name de RSZ zou kunnen aanvoeren<br />
dat dit niet het geval is en dat u tóch<br />
bijdragen verschuldigd bent. Op basis<br />
van een cassatiearrest (Cass.,<br />
18.01.2016) zijn er wel argumenten<br />
om dit te weerleggen, maar zeker is<br />
dat niet...<br />
Een alternatief: loon verminderen<br />
De minst slechte optie lijkt ons bijgevolg<br />
om in een bijlage bij hun arbeidsovereenkomst<br />
met de werknemers<br />
overeen te komen dat ze tijdelijk<br />
(bv. 3 maanden) minder verdienen<br />
(bv. 30% minder brutoloon). Dat<br />
komt finaal op budgettair vlak op hetzelfde<br />
neer als een maandloon inleveren,<br />
maar het brengt op technisch<br />
vlak veel minder problemen met zich<br />
mee. Zo kunt u die bijlage bv. perfect<br />
‘vooraf’ laten ondertekenen en zo is<br />
er geen discussie over al dan niet tegenstelbaar<br />
zijn. Of hoe blijkt dat<br />
Standard, als we de berichten in de<br />
media mogen geloven tenminste, het<br />
op arbeidsrechtelijk vlak beter aangepakt<br />
zou hebben dan Anderlecht<br />
(inleveren van een deel van het loon<br />
versus een volledig loon)...<br />
Let op! Wat niet kan, is dat de bijlage<br />
zou zeggen dat het brutoloon eenmalig<br />
€ 0 bedraagt. U moet elke<br />
maand nl. de verplichte minima respecteren.<br />
Werknemers afstand laten doen van<br />
nettoloon kost ú RSZ-bijdragen en hen<br />
(óók nog eens) belastingen. Afstand<br />
laten doen van brutoloon kan pas<br />
‘post factum’ en is mogelijk dan weer<br />
niet tegenstelbaar aan derden (de<br />
RSZ). De minst slechte optie is daarom<br />
om (meerdere maanden) in overleg<br />
het brutoloon (met x-aantal procent)<br />
te verminderen.<br />
Hoe herken je een Hollandse vissersboot<br />
in volle zee? Er vliegen geen<br />
meeuwen achter.<br />
I n f o<br />
21
22
Corona = reden om de werken te stoppen?<br />
Wat is er aan de hand? Een collegaaannemer<br />
maakte vlak vóór de coronacrisis<br />
een offerte op om verbouwingen<br />
te doen aan de woning van<br />
een klant. Die zouden van start gaan<br />
in juni dit jaar. De klant tekende die<br />
offerte ook voor akkoord. Intussen<br />
kreeg uw collega echter telefoon van<br />
de klant die aangaf dat de werken<br />
toch niet moesten gebeuren. Hij zou<br />
nu eenmaal tijdelijk werkloos zijn<br />
door de coronacrisis en vrezen voor<br />
zijn job (“ ik durf die investering nu<br />
niet meer te doen, mijnheer” ). Maar<br />
moest uw collega dat zomaar aanvaarden?<br />
Getekend is getekend. Dat is alvast<br />
het uitgangspunt. Als uw klant een<br />
aannemingsopdracht aan u gaf, kan<br />
die daar door de coronacrisis in principe<br />
niet onder uit. Het is dus niet<br />
omdat uw klant zijn zaak tijdelijk<br />
moest sluiten, tijdelijk werkloos is of<br />
zelfs ontslagen werd, dat die de overeenkomst<br />
met u daarom zomaar zou<br />
kunnen annuleren.<br />
Overmacht? Uw klant kan ook niet<br />
zeggen dat er sprake is van overmacht,<br />
tenzij er in de overeenkomst<br />
die u met hem sloot zou staan dat<br />
een verlies van job bv. als een geval<br />
van overmacht beschouwd zou worden.<br />
Wellicht zal dat niet het geval<br />
zijn.<br />
Er is een uitzondering. Iets anders<br />
zou het worden als uw klant in de<br />
overeenkomst die hij met u sloot ‘een<br />
slag om de arm hield’ en die bv. aanging<br />
onder de opschortende voorwaarde<br />
van het bekomen van een lening.<br />
In dat geval zou het weleens<br />
kunnen gebeuren dat uw klant nu effectief<br />
geen lening krijgt bij de bank<br />
en om die reden kan inroepen dat de<br />
overeenkomst toch niet tot stand<br />
komt.<br />
Hoe reageren?<br />
Een akkoord sluiten. Het is natuurlijk<br />
altijd mogelijk om met uw klant een<br />
of ander akkoord te sluiten. Zo zou u<br />
bv. kunnen overeenkomen dat de<br />
werken met een aantal maanden uitgesteld<br />
worden (eventueel tegen een<br />
beperkte meerprijs) of dat u een deel<br />
van de werken doet en andere geschrapt<br />
worden. U zou ook kunnen<br />
overeenkomen dat de overeenkomst<br />
beëindigd wordt tegen betaling van<br />
een schadevergoeding door uw klant.<br />
Tip. Als u zo’n overeenkomst sluit, is<br />
het van belang die ook op papier te<br />
zetten. Kwestie van discussies naderhand<br />
te vermijden.<br />
Beëindigen kan altijd. Komt u niet<br />
tot een akkoord, dan staat het uw<br />
klant natuurlijk altijd vrij om de samenwerking<br />
met u eenzijdig te beëindigen.<br />
U kunt uw klant dus niet verplichten<br />
om de werken toch te laten<br />
doorgaan. U kunt dan wel een schadevergoeding<br />
vragen van uw klant.<br />
Tip. U kunt in uw algemene voorwaarden<br />
een clausule opnemen waarin<br />
u bepaalt welke schadevergoeding<br />
uw klant bij annulatie van het contract<br />
verschuldigd is (bv. 15% van de<br />
aannemingssom). Overdrijf hierbij<br />
echter niet. Doet u dat toch, dan zal<br />
de rechter de schadevergoeding kunnen<br />
matigen.<br />
Let op! Is uw klant een consument,<br />
dan moet zo’n beding ook wederkerig<br />
zijn. U moet dan een soortgelijke<br />
schadevergoeding in zijn voordeel<br />
voorzien voor het geval u de samenwerking<br />
beëindigt. Is er contractueel<br />
niets afgesproken, dan moet uw klant<br />
u schadeloos stellen voor al uw uitgaven,<br />
al de arbeid die u al deed en alles<br />
wat de aanneming had kunnen<br />
winnen wanneer het werk reeds begonnen<br />
was.<br />
Er komt een bloedmooie meid bij de<br />
dokter en gaat in de spreekkamer tegenover<br />
de dokter zitten. Die dokter<br />
vindt dit z`n mooie meid dat hij haar<br />
wel eens even grondig wil onderzoeken.<br />
Hij loopt naar het meisje toe<br />
een wrijft over haar tieten en zegt<br />
"wat doet het doktertje nu? waarop<br />
het meisje zegt "hij zit aan mijn tieten"<br />
"heel goed" zegt de dokter! hij<br />
gaat met z`n hand naar haar navel en<br />
zegt weer "wat doet het doktertje<br />
nu"? het meisje antwoordt daarop "hij<br />
zit aan mijn navel" en die dokter bedenkt<br />
zich geen moment en begin met<br />
dat meisje te neuken als een stier, en<br />
hij zegt "wat doet het doktertje nu"?<br />
waarop het meisje zegt<br />
"geslachtsziekte oplopen want daar<br />
kwam ik voor"!<br />
I n f o<br />
23
24
29
30
Nieuwe vormgevingsperspectieven met plinten en licht<br />
Nieuw in het NOËL & MARQUET gamma: de IL10 en IL11 WALLSTYL® verlichtingsprofielen.<br />
Twee producten met heel wat toepassingsmogelijkheden. Als plint overtuigen ze door hun<br />
verfijnde design en lenen ze zich voor allerhande creaties met ledlicht. Maar ook aan plafond<br />
en muren of als deuromlijsting zijn het heuse blikvangers. Zowel in de woonomgeving<br />
als in<br />
openbare gebouwen creëren de stootvaste verlichtingsprofielen van de WALLSTYL® collectie<br />
in geen tijd heel bijzondere sferen!<br />
IL10 en IL11 WALLSTYL®<br />
Hun moderne, tijdloze design en hun veelzijdigheid maken de nieuwe verlichtingsprofielen,<br />
waarmee de fraaiste ruimtelijke effecten gecreëerd worden, bijzonder aantrekkelijk.<br />
Terwijl de lichtstrook zich bij de IL10 aan de smalle zijde bevindt en afhankelijk van de oriëntatie<br />
de muur omhoog of omlaag verlicht, bevindt die zich bij de IL11 aan de brede zijde zodat<br />
de ruimte wordt verlicht.<br />
Beide verlichtingsprofielen zijn voorzien van een gleuf waarlangs verschillende ledstrips heel<br />
vlot kunnen worden aangebracht. De diffuser-blender is in de levering inbegrepen (de ledstrip<br />
echter niet).<br />
Het bijzonder stevige materiaal waaruit de WALLSTYL® verlichtingsprofielen zijn vervaardigd,<br />
beschermt muren tegen bruuske maneuvers met stofzuigers, stoelen, …<br />
De profielen zijn bovendien waterbestendig en kunnen dus in iedere ruimte worden toegepast,<br />
tot in de badkamer toe. In dat geval zijn speciale ledstrips voor vochtige ruimtes aan te<br />
bevelen. Advies biedt de professionele elektricien.<br />
Beide ontwerpen zijn heel eenvoudig te monteren en staan al in de grondverf. Ze zijn zo vervaardigd<br />
dat zowel direct als indirect verlichte wanden, plafonds en vloer optimaal tot hun<br />
recht komen.<br />
De perfecte sfeermaker<br />
Dat licht ons welzijn sterk kan beïnvloeden en een impact heeft op onze emoties is meer dan<br />
eens<br />
bewezen. Doordacht geplaatste lichtbronnen kunnen een ruimte in een volstrekt nieuwe sfeer<br />
onderdompelen.<br />
Met de verlichtingsprofielen van NOËL & MARQUET ontstaan heel aparte, bijzondere leef- en<br />
woonruimtes die één voor één door hun speciale sfeer overtuigen. Ze maken van muren, plafonds,<br />
vloer of<br />
deurlijsten heuse eyecatchers.<br />
Voor iedere vloer en elk interieur<br />
De WALLSTYL® verlichtingsprofielen lenen zich voor ieder interieur: zowel in het moderne,<br />
klassieke of tijdloze vertrek van de woonomgeving of van openbare gebouwen, als in ruimtes<br />
waar purisme of gezelligheid de boventoon voeren. Ook laten de verlichtingsprofielen zich<br />
moeiteloos combineren met alle<br />
types vloerbekleding, gaande van vinyl over houtparket, tot en met gietvloeren en vloertegels<br />
– met de verlichtingsprofielen van NOËL & MARQUET speelt u altijd op zeker.<br />
De juiste lijm<br />
Voor optimaal geplaatste verlichtingsprofielen beveelt NOËL & MARQUET de montagelijm ADE-<br />
FIX en de stootvoeglijm ADEFIX PLUS aan.<br />
Dankzij de nieuwe verlichtingsprofielen IL10 en IL11 van NOËL & MARQUET kent creatief design<br />
met licht geen grenzen meer.<br />
Create unique living spaces!<br />
31
Federale Verzekering<br />
I n f o<br />
Wapen uw onderneming tegen cyberrisco’s:<br />
10 tips en een verzekering op maat voor uw zaak<br />
Gevaren van het digitale tijdperk.<br />
Herinnert U zich nog toen een paar maanden geleden de Belgische bedrijven Asco en Picanol het<br />
slachtoffer<br />
werden van een hackersaanval? Door middel van kwaadaardige software die de informaticasystemen<br />
versleutelt, viel de productie bij beide ondernemingen stil. Cybercriminelen vroegen vervolgens losgeld<br />
om de systemen weer vrij te geven. Op kleinere schaal vinden elke dag honderden incidenten<br />
plaats die nooit het nieuws bereiken, maar wel een ernstige impact hebben op de bedrijfscontinuïteit<br />
van Belgische ondernemingen. Dergelijke aanvallen<br />
leiden niet alleen tot torenhoge kosten aan investeringen in beveiliging, maar ook aan reputatieschade.<br />
Het valt niet te ontkennen dat vandaag elke onderneming zich dient te wapen tegen cyberrisico’s.<br />
10 tips voor een veiliger bedrijf.<br />
Om uw digitale veiligheid te optimaliseren, delen we 10 eenvoudige richtlijnen met u. Volgt U deze,<br />
dan bent U al een heel stuk op de goede weg.<br />
1) Stel een verantwoordelijke voor informatiebeveiliging aan<br />
Stel een verantwoordelijke voor informatiebeveiliging aan. De verantwoordelijke organiseert frequente<br />
veiligheidscontroles en ziet toe op de correcte naleving van regelgeving met betrekking tot privacy,<br />
veiligheid en gegevensverwerking. Het is van groot belang dat de verantwoordelijke onafhankelijk is<br />
en geen deel uitmaakt van het ICT-team.<br />
Vervolg op bladzijde 33<br />
32
Federale Verzekering<br />
2) Stel een strategisch stappenplan op<br />
Stel een strategisch stappenplan voor potentiële cyberincidenten op teneinde de<br />
bedrijfscontinuïteit te verzekeren. Onderwerp dit plan aan een jaarlijkse evaluatie en<br />
maak<br />
eventueel de nodige aanpassingen.<br />
3) Creëer een eigen veiligheidsbeleid en gedragscode<br />
Creëer een eigen veiligheidsbeleid op maat van uw onderneming. Leid uw personeel op<br />
teneinde die te leren omgaan met cyberrisico’s en crisissituaties. Zorg dat alle werknemer<br />
hun<br />
verantwoordelijkheden kennen. Laat de gebruikers de voormelde gedragscode ondertekenen.<br />
Ontwikkel procedures die van toepassing zijn bij de rekrutering en het vertrek<br />
van werknemers.<br />
4) Beveilig uw servers en werkposten<br />
Beveilig alle werktoestellen met antivirussoftware. Leer uw werknemers die te gebruiken.<br />
Verzeker u ervan dat de software van een betrouwbare bron komt. Zorg dat alle<br />
antivirusprogramma’s up to date blijven.<br />
5) Hoed u voor oplichtingen en andere vormen van oplichterij<br />
Wees waakzaam voor phishing (internetfraude met als doel het bekomen van gevoelige<br />
informatie) en andere vormen van oplichterij. Let goed op verdachte mails en telefoonoproepen<br />
waar men om persoonlijke of vertrouwelijke informatie vraagt. Bij twijfel is<br />
het beter om<br />
verdachte documenten of links niet te openen. Vermijd om software te downloaden van<br />
onbekende websites of onbekende bronnen.<br />
6) Automatiseer het updateproces van alle programma’s<br />
Automatiseer uw updateproces om een vlotte werking van uw software te verzekeren.<br />
Teneinde een optimale veiligheid te garanderen, moet u minstens uw besturingssysteem,<br />
web browser en emailprogramma regelmatig updaten. Hackers kunnen gemakkelijk<br />
uw ICT-netwerk penetreren via verouderde applicaties. Licht uw gebruikers zo snel<br />
mogelijk in wanneer nieuwe updates<br />
beschikbaar zijn.<br />
7) Maak een back-up van alle informatie<br />
Zorg voor een dagelijkse back-up van alle informatie. Maak gebruik van een cloud en<br />
externe<br />
harde schijf. Bewaar nooit onmisbare informatie op één locatie. Het back-uppen van<br />
informatie is alleen voordeling indien er een optimale beveilig is. Dat kan je het best<br />
bereiken door alle<br />
toestellen, drives en mails met gevoelige data te encrypteren.<br />
8) Beheer de toegang tot uw computers en netwerken<br />
Ga voorzichtig om met uw paswoorden. <strong>Wij</strong>zig alle default paswoorden en vermijd dezelfde<br />
paswoorden voor verschillende toegangen te gebruiken. Het ideale paswoord bestaat uit<br />
minstens 20 tekens (letters, cijfers, symbolen). Een password manager, een programma<br />
voor het maken, bewaren en beheren van sterke wachtwoorden, is geen overbodige<br />
luxe. Schakel ongebruikte accounts meteen uit. Verander uw paswoorden op regelmatige<br />
basis of zodra u een inbreuk<br />
vermoedt. Deel nooit uw paswoorden met iemand anders<br />
9) Bescherm uw hardware tegen diefstal<br />
Bescherm uw hardware tegen diefstal. Het zijn niet alleen hackers die gevoelige informatie<br />
kunnen bemachtigen. Indien uw hardware gestolen wordt, loopt u eveneens het risico<br />
dat<br />
belangrijke gegevens in de verkeerde handen vallen. Sluit werkposten en mobiele toestellen<br />
automatisch af wanneer ze niet worden gebruikt. Laat laptops, smartphones of tablets<br />
nooit<br />
onbewaakt achter of maak gebruik van een slot.<br />
10) Houd werk en plezier gescheiden<br />
Gebruik een toestel niet tegelijkertijd voor privé- en professionele doeleinden. Bewaar<br />
uw<br />
bedrijfsinformatie niet op een apparaat waar vrienden of familie toegang hebben. Op<br />
die manier loopt u geen onnodige risico’s.<br />
F-Cyber Comfort verzekering: de ondersteuning voor, tijdens en na een cyberincident.<br />
www.federale.be > Bouwsector > Uw aansprakelijkheid > IT-aansprakelijkheid > F-Cyber<br />
Comfort<br />
Redactie: Federale Verzekering<br />
I n f o<br />
33
Belastingsaftrek eigen woning<br />
I n f o<br />
Zelfs nu de woonbonus in de drie gewesten<br />
afgeschaft of minstens ingeperkt<br />
is, kunt u voor uw eigen woning<br />
toch nog een fiscale aftrek krijgen en<br />
dat zowel als u met een vennootschap<br />
werkt, als wanneer dat niet het geval<br />
is. Lees vooral verder hoe ook u dát<br />
fiscaal voordeel niet misloopt!<br />
Fiscale sponsoring eigen woning?<br />
Woonbonus afgeschaft in Vlaanderen<br />
en Brussel. Wie sinds 01.01.2020<br />
zijn eigen woning, lees: gezinswoning,<br />
koopt in Vlaanderen, kan de lening<br />
daarvoor fiscaal niet meer aftrekken<br />
via de woonbonus. In plaats<br />
daarvan zijn de registratierechten<br />
verlaagd van 7% naar in principe 6%.<br />
In Brussel geldt al sinds 2017 hetzelfde,<br />
zij het dat u daar een vrijstelling<br />
van € 175.000 krijgt op de registratierechten<br />
voor woningen tot € 500.000.<br />
Iets anders in Wallonië. Wie in Wallonië<br />
zijn eigen woning koopt, kan<br />
voor de lening ook geen woonbonus<br />
meer claimen. Wallonië heeft in de<br />
plaats daarvan de zgn. chèque habitat<br />
geïntroduceerd.<br />
Hoe toch nog fiscale aftrek bekomen?<br />
Uw eigen woning, maar niet voor<br />
100%. Als u uw gezinswoning deels<br />
ook beroepsmatig gebruikt (voor uw<br />
praktijk) of verhuurt aan iemand (bv.<br />
aan uw vennootschap), dan kunt u op<br />
dat deel privé toch nog een fiscale<br />
aftrek krijgen!<br />
Dat deeltje is dan federale materie.<br />
Net zoals bv. voor een tweede verblijf,<br />
is ook dat deel dat u niet zelf<br />
bewoont, een zgn. niet-eigen woning<br />
en daarvoor is de federale overheid<br />
bevoegd... en die kent wel nog een<br />
fiscaal voordeel toe!<br />
Deel beroepsmatig gebruikt of deel<br />
verhuurd. U gebruikt uw woning voor<br />
75% privé en voor 25% wordt ze beroepsmatig<br />
gebruikt of verhuurd aan<br />
uw vennootschap. Die 25% van de woning<br />
is dan ‘niet-eigen’, want u betrekt<br />
dat stuk niet zelf. Daarvoor kunt<br />
u dus in uw privéaangifte de federale<br />
fiscale voordelen claimen.<br />
Hoeveel fiscale aftrek dan precies?<br />
Zgn. langetermijnsparen voor kapitaal.<br />
Voor de niet-eigen woning heeft<br />
u fiscaal gezien recht op het zgn. langetermijnsparen.<br />
Dat is een belastingvermindering<br />
van 30% op de betaalde<br />
kapitaalaflossingen en de premies<br />
schuldsaldoverzekering. Wel zijn er<br />
begrenzingen aan het maximale kredietbedrag<br />
dat in aanmerking komt,<br />
nl. € 79.750 (voor inkomstenjaar<br />
2020), én moet er ook nog rekening<br />
gehouden worden met het nettoberoepsinkomen<br />
van de kredietnemer.<br />
In het beste geval is er kortweg een<br />
maximumbedrag aan langetermijnsparen<br />
van € 2.390 per persoon<br />
mogelijk of een belastingvermindering<br />
van € 717 (30%).<br />
Ook nog iets voor de interesten?<br />
Verhuurt u 25% aan uw vennootschap,<br />
dan krijgt u voor 25% van de betaalde<br />
interesten de federale (gewone) interestaftrek.<br />
U moet dan ook wel de<br />
ontvangen huur aangeven, maar door<br />
die interestaftrek vermindert dan dat<br />
belastbaar onroerend inkomen (tot<br />
maximaal € 0). Als u 25% van uw woning<br />
beroepsmatig gebruikt voor uw<br />
praktijk, dan geeft u die 25% van de<br />
totale interesten (beter) aan als werkelijke<br />
beroepskosten.<br />
Voorbeeld. U gebruikt uw woning 75%<br />
privé en 25% gebruikt u beroepsmatig<br />
of verhuurt u aan uw BV(BA) (nieteigen<br />
woning). U betaalt in 2020<br />
€ 5.000 aan kapitaal en premie<br />
schuldsaldo en € 6.000 aan interesten.<br />
Op € 1.250 (€ 5.000 x 25%) kunt u<br />
dan (in het beste geval) een belastingvermindering<br />
van 30% of € 375<br />
krijgen en € 1.500 (€ 6.000 x 25%) aan<br />
interesten mag u fiscaal aftrekken als<br />
beroepskosten (personenbelasting) of<br />
als federale interestaftrek (bij verhuur<br />
aan BV(BA)).<br />
Voor uw woning krijgt u nog een federaal<br />
fiscaal voordeel als u ze deels<br />
(bv. voor 25%) verhuurt of gebruikt<br />
voor uw praktijk. Uw kapitaalaflossingen<br />
en premie schuldsaldoverzekering<br />
mag u dan voor 25% inbrengen en<br />
daarop krijgt u dan een belastingvermindering<br />
van 30%. Ook 25% van de<br />
interesten mag u dan aangeven als<br />
federale interestaftrek (bij verhuur)<br />
of als beroepskosten (beroepsmatig<br />
gebruik).<br />
EEN MAN KOMT OP ZIJN WERK EN<br />
ZEGT: BAAS,MIJN VROUW DOET<br />
MORGEN DE GROTE SCHOONMAAK<br />
EN ZE WIL DAT IK HAAR HELP EN<br />
EEN DAGJE VRIJ NEEM. BAAS: WE<br />
KUNNEN JE ECHT NIET KWIJT<br />
HOOR. MAN: IK WIST DAT IK OP U<br />
KON REKENEN.<br />
34<br />
34
Tablets schenken aan scholen of zorginstellingen?<br />
Welke gevolgen voor de btw?<br />
Onttrekking. Haalt u een goed uit uw<br />
vennootschap waarop ze de btw geheel<br />
of gedeeltelijk gerecupereerd<br />
heeft en geeft u dat gratis weg, dan<br />
is dit voor de btw in principe een zgn.<br />
onttrekking. Een onttrekking wordt<br />
gelijkgesteld met een belastbare levering<br />
(art. 12, §1, lid 1, 2° W.Btw) .<br />
Geen wettelijke uitzondering. De<br />
wet vermeldt twee soorten goederen<br />
waarvan het gratis weggeven voor<br />
liefdadigheidsdoeleinden niet als een<br />
onttrekking beschouwd wordt. Die<br />
goederen zijn voedingsmiddelen en<br />
levensnoodzakelijke nietvoedingsmiddelen<br />
waarvan de intrinsieke<br />
kenmerken verhinderen dat ze,<br />
in gelijk welke schakel van het economische<br />
circuit, nog verkocht kunnen<br />
worden tegen de oorspronkelijke<br />
commercialisatievoorwaarden. Tablets<br />
of laptops zijn dus niet bedoeld.<br />
COVID-19-uitzondering? In het kader<br />
van de bestrijding van COVID-19 heeft<br />
de fiscus de wettelijke uitzonderingen<br />
op de onttrekking tijdelijk uitgebreid<br />
(circulaire 2020/C/58, 21.04.2020) .<br />
De uitbreiding geldt voor medische<br />
hulpmiddelen en hulpstukken (bv.<br />
meetapparaten, testmateriaal) en beschermingsmiddelen<br />
voor zorgverstrekkers<br />
en patiënten (mondmaskers,<br />
beschermkledij, zepen, veiligheidsbrillen,<br />
enz.). Tablets e.d. vallen dus<br />
ook niet onder deze COVID-19-<br />
uitzondering.<br />
Tip 1. In de circulaire wordt uitgelegd<br />
wat u moet doen om voor goederen<br />
die wel aan de voorwaarden voldoen,<br />
bv. mondmaskers, recht te hebben op<br />
de uitzonderingsmaatregel. Zo moet u<br />
o.a. een document opstellen waarin<br />
de begunstigde bevestigt de goederen<br />
gratis te hebben gekregen.<br />
Tip 2. Laat ook voor geschonken tablets<br />
zo’n document invullen door de<br />
begunstigde, bv. de school. Zo heeft<br />
u bij een controle een bewijs dat u de<br />
tablets niet voor uzelf privé onttrokken<br />
heeft. Bovendien weet u maar<br />
nooit dat er ook voor deze schenkingen<br />
nog een gunstregeling komt.<br />
Wat moet u dus doen? Vermits een<br />
onttrekking gelijkgesteld wordt met<br />
een belastbare levering, is er btw<br />
verschuldigd. Uw vennootschap moet<br />
een zgn. intern stuk opmaken en btw<br />
betalen op de zgn. normale waarde<br />
van de tablets. De normale waarde is<br />
de prijs die u voor de goederen zou<br />
betalen op het tijdstip van de onttrekking<br />
(art. 33, §1, 1° W.Btw) .<br />
Voor tablets of andere computers die<br />
al enkele jaren oud zijn, valt dat dus<br />
nog wel mee.<br />
Welke gevolgen voor de belastingen?<br />
Minderwaarde. Tenzij uw onderneming<br />
handelt in computers, maken de<br />
tablets geen deel uit van de voorraad,<br />
maar zijn het afschrijfbare vaste activa.<br />
Zijn ze nog niet volledig afgeschreven,<br />
dan moet de resterende<br />
boekwaarde in de kosten geboekt<br />
worden als zgn. minderwaarde.<br />
Is de minderwaarde aftrekbaar?<br />
Neen, normaal gezien niet. Uw vennootschap<br />
geeft immers de tablets<br />
weg zonder tegenprestatie. Het gaat<br />
dus om een gift en giften zijn geen<br />
aftrekbare kosten. Hebben de tablets<br />
geen boekwaarde meer, dan kan uw<br />
vennootschap eventueel in theorie<br />
nog belast worden op een zgn. toegestaan<br />
abnormaal of goedgunstig voordeel<br />
voor de marktwaarde van de tablets<br />
(art. 26 WIB 92) . We veronderstellen<br />
echter dat de controleurs dat<br />
in de praktijk gewoon zo zullen laten.<br />
Tip. Gaat het om goederen die vallen<br />
onder de tijdelijke regeling voor de<br />
btw, dus medische hulpmiddelen en<br />
hulpstukken en beschermingsmiddelen,<br />
dan zijn de minderwaarden wel<br />
aftrekbaar en is er sowieso geen abnormaal<br />
of goedgunstig voordeel<br />
(circulaire 2020/C/58, punt 24) .<br />
Voor de Btw is de schenking van de<br />
tablets een onttrekking, zodat uw<br />
vennootschap btw moet betalen op<br />
hun ‘normale waarde’ op het moment<br />
dat u ze schenkt. Zijn de tablets nog<br />
niet volledig afgeschreven, dan worden<br />
ze afgeboekt met een minderwaarde,<br />
die geen fiscaal aftrekbare<br />
kost is.<br />
De nieuwe werknemer stond wat hulpeloos<br />
bij de papierversnipperaar. "Kan ik u helpen?",<br />
vroeg een secretaresse. "Ja," zei<br />
hij, "hoe werkt dat ding?" "Heel simpel,"<br />
zegt ze, en pakte het dikke dossier en<br />
stopte het in de versnipperaar. "Bedankt,<br />
maar waar komen de kopieën er nu uit?"<br />
I n f o<br />
35
De sociale inspectie op de werf?<br />
info<br />
Als aannemer krijgt u mogelijk ooit<br />
wel eens de sociale inspectie over de<br />
vloer op een werf. Hoe gaat u daar<br />
dan het best mee om? Wat zijn uw<br />
rechten en plichten tijdens zo’n inspectie?<br />
Sociale inspectie<br />
Wat is er aan de hand? Zonder dat u<br />
dat verwacht, staat er plots een inspecteur<br />
van de sociale inspectie op<br />
uw werf. Die begint een hoop vragen<br />
te stellen aan u en uw werknemers en<br />
vraagt u ook om allerhande documenten.<br />
Legitimatie vragen. U kunt niet zomaar<br />
weigeren aan de inspecteur om<br />
binnen te komen in uw bedrijfslokalen<br />
of om op de werf te komen.<br />
Hij kan dat trouwens op elk uur van<br />
de dag of nacht doen. Laat u hem<br />
niet binnen, dan riskeert u zelfs een<br />
strafrechtelijke vervolging.<br />
Tip 1. U kunt wel vragen dat de inspecteur<br />
vóór hij binnenkomt zijn legitimatiebewijs<br />
van sociaal inspecteur<br />
laat zien. Kan hij dat niet, dan hoeft<br />
u hem niet binnen te laten.<br />
Tip 2. De inspecteur mag ook niet zomaar<br />
binnengaan in uw privéwoning,<br />
tenzij u hem daarvoor de toestemming<br />
zou geven, hij daar iets op heterdaad<br />
wil vaststellen of hij een toelating<br />
heeft van de onderzoeksrechter<br />
om daar binnen te gaan.<br />
Hoe omgaan met zo’n inspectie?<br />
Medewerking verlenen? Ja, dat doet<br />
u het best. U kunt hem wel vragen of<br />
u even met uw advocaat of bv. een<br />
vertegenwoordiger van uw beroepsorganisatie<br />
mag bellen. Tenzij het gaat<br />
om zware inbreuken op de werf,<br />
heeft u echter niet automatisch dit<br />
recht.<br />
Mensen verhoren. De inspecteur<br />
heeft ook het recht om u als werkgever<br />
te verhoren. Hij kan ook de identiteit<br />
opnemen van uw werknemers<br />
en anderen die op de werf aanwezig<br />
zijn (denk bv. maar aan een klant of<br />
leverancier). Hij kan deze mensen<br />
ook verhoren.<br />
Tip 1. Vraag aan de inspecteur of u<br />
bij een verhoor van een werknemer<br />
aanwezig mag zijn. De inspecteur kan<br />
dat toestaan, maar is daartoe niet<br />
verplicht.<br />
Tip 2. Vraag ook dat de inspecteur op<br />
het einde van het verhoor dat even<br />
voorleest. U kunt dan nog bijkomende<br />
aanvullingen/opmerkingen maken.<br />
Vraag ook dat u een kopie van het<br />
proces-verbaal krijgt.<br />
Zwijgrecht? In principe heeft u een<br />
zwijgrecht als u verhoord wordt,<br />
maar dat mag niet zover gaan dat u<br />
het toezicht gaat verhinderen. Dat<br />
betekent dus meteen dat helemaal<br />
niets zeggen niet opgaat, maar dat u<br />
anderzijds ook weer niet het achterste<br />
van uw tong moet laten zien. U<br />
hoeft geen verklaringen af te leggen<br />
waardoor u zichzelf als het ware beschuldigt...<br />
Documenten inzien. De sociaal inspecteur<br />
mag allerlei documenten opvragen.<br />
Denk daarbij bv. aan arbeidsovereenkomsten,<br />
het arbeidsreglement,<br />
Dimona, Limosa, enz. Hij mag<br />
zelfs zelf op zoek gaan naar die gegevens,<br />
zelfs als die zich bv. op een<br />
computer zouden bevinden. Het heeft<br />
dus weinig zin om de voorlegging te<br />
weigeren.<br />
Maatregelen nemen. De inspecteur<br />
kan – als hij een inbreuk vaststelt – in<br />
ernstige gevallen meteen al een aantal<br />
preventieve maatregelen nemen.<br />
Zo zou hij bv. kunnen verbieden dat<br />
er verder gewerkt wordt met een bepaalde<br />
machine of zelfs kunnen eisen<br />
dat u dadelijk stopt op de werf. U<br />
moet zich daar dan aan houden. Stelt<br />
hij een inbreuk vast, dan komt u er in<br />
het beste geval van af met een waarschuwing.<br />
Bij ernstige inbreuken (of<br />
herhalingen) riskeert u strafrechtelijke<br />
en burgerlijke sancties. Daar beslist<br />
de inspecteur echter zelf niet<br />
over.<br />
Als een sociaal inspecteur op de werf<br />
verschijnt, mag u hem om zijn legitimatie<br />
vragen. U heeft ook recht op<br />
een kopie van uw verhoor als hij er<br />
één afneemt. De sociale inspectie<br />
moet ook toelaten dat u onmiddellijk<br />
uw advocaat kunt raadplegen alvorens<br />
iets te tekenen.<br />
Jantje en Tommeke gaan naar het<br />
ziekenhuis waar hun juf ligt. "Ik zal<br />
eerst naar binnengaan". zei Jantje.<br />
Even later komt hij weer naar buiten<br />
met tranen in zijn ogen. "Wat is<br />
er, Jantje"? vroeg Tommeke. "Het is<br />
hopeloos, morgen komt de juf weer<br />
les geven"!<br />
36
Vakantieweek geannuleerd, dus werkloosheidsweek nu?<br />
info<br />
Stel, een werknemer had eerst vakantie<br />
gepland tijdens de paasvakantie,<br />
maar heeft die geannuleerd, omdat<br />
hij nu toch niet op reis kan wegens<br />
het coronavirus en later op het jaar<br />
hopelijk wel. Krijgt hij dan ook uitkeringen<br />
voor tijdelijke werkloosheid<br />
voor die geannuleerde vakantieweek<br />
(zoals voor de andere weken)?<br />
Groot aantal annuleringen van vakantie<br />
Veel werknemers hadden in de paasvakantie<br />
een reis gepland, maar hebben<br />
die plannen in het water zien vallen<br />
door het coronavirus. Dankzij een<br />
tussenkomst van de overheid zijn ze<br />
in principe hun geld niet kwijt en<br />
hebben ze een ‘tegoedbon’ gekregen<br />
om de reis op een ander tijdstip te<br />
maken. Gevolg: de vakantiedagen<br />
voor de reis hebben ze later op het<br />
jaar nog nodig en dus willen ze die<br />
van april annuleren. Zoals vakantie<br />
vastleggen alleen kan in akkoord tussen<br />
werknemer en werkgever, geldt<br />
hetzelfde voor annuleren: het kan<br />
perfect, maar dan alleen in akkoord<br />
tussen werknemer en werkgever.<br />
Wordt het dan werkloosheid?<br />
Bij een abonnee waren er ook bedienden<br />
die gevraagd hadden om de aangevraagde<br />
vakantie te annuleren. “<br />
Wat mij betreft, is dat geen probleem,<br />
maar mijn bedienden staan op<br />
tijdelijke werkloosheid door de coronacrisis,<br />
dus nu is mijn vraag of ik<br />
mij door in te stemmen met die annulering<br />
geen problemen op de hals<br />
gehaald heb? Zullen de bedienden<br />
voor de geannuleerde vakantieweek<br />
nl. wel uitkeringen krijgen, want er<br />
was eerst vakantie ‘geboekt’?”, zo<br />
vroeg de abonnee.<br />
Ja, indien annulering in akkoord<br />
Geen annulering. Als de vakantieweek<br />
niet geannuleerd werd en de<br />
betrokken bediende werd op werkloosheid<br />
gezet, dan blijft die week<br />
vakantie. De eerste schorsing (van de<br />
arbeidsovereenkomst) primeert nl. op<br />
een die zich later voordoet. In principe<br />
is dat hier de vakantie, vermits die<br />
al vastgelegd was vóór er werkloosheid<br />
aangevraagd werd.<br />
Wel annulering. Als een vakantieweek<br />
geannuleerd werd en dat is gebeurd<br />
volgens de regels van de kunst<br />
(lees: in onderling overleg tussen de<br />
werknemer en de werkgever én voordat<br />
de vakantie al ingegaan is), dan is<br />
er echter niet langer sprake van de<br />
samenloop van twee schorsingen (van<br />
de arbeidsovereenkomst). Indien voor<br />
uw werknemers tijdelijke werkloosheid<br />
aangevraagd werd die ook de betrokken<br />
week omvat, dan blijven zij<br />
ook voor de geannuleerde week op de<br />
werkloosheid staan. Dat dit komt<br />
door een ‘plotse verandering van idee<br />
bij de werknemer’, speelt dus geen<br />
rol, daar is op zich niets verkeerds<br />
aan, zolang de annulering niet pas<br />
‘post factum’ gebeurt...<br />
Neen, als er geen akkoord is<br />
Het kan niet eenzijdig door u... Het<br />
zou ook kunnen dat een bediende liever<br />
heeft dat het wél vakantie blijft,<br />
ook al wordt zijn reis geannuleerd. In<br />
dat geval zal hij voor die week immers<br />
100% van zijn loon (lees: zgn.<br />
enkel vakantiegeld) ontvangen i.p.v.<br />
grosso modo slechts 70%. Dan is er<br />
natuurlijk geen sprake van een annulering<br />
volgens de regels van de kunst.<br />
Gevolg: de eerste schorsing primeert<br />
en dat is vakantie; de werknemer is<br />
die week m.a.w. niet tijdelijk werkloos.<br />
... en evenmin door de werknemer.<br />
Ziet ú het niet zitten om de vakantie<br />
naar later te verplaatsen – dan zal er<br />
immers weer meer/veel werk zijn, zo<br />
verwacht u – dan geldt hetzelfde. Oók<br />
in dit geval wordt de vakantie niet<br />
geannuleerd volgens de regels van de<br />
kunst en blijft het om vakantie gaan<br />
(en niet om tijdelijke werkloosheid).<br />
Dat impliceert dan natuurlijk wel dat<br />
u voor die bewuste week loon (lees:<br />
zgn. enkel vakantiegeld) moet betale<br />
n...<br />
De werknemer en de werkgever kunnen<br />
en mogen in onderling overleg<br />
geplande vakantie annuleren. In dat<br />
geval is de vakantie niet langer ‘de<br />
eerste schorsing die primeert’ en kan<br />
de werknemer dus verder op tijdelijke<br />
werkloosheid blijven staan. Is er<br />
geen akkoord tussen de partijen, dan<br />
blijft het echter om vakantie gaan.<br />
Het was etenstijd in het vliegtuig.<br />
"Wilt u iets eten?" vroeg de stewardes<br />
aan een man. "Waaruit kan ik<br />
kiezen?" vroeg hij. "Uit ja of nee."<br />
zegt de stewardes.<br />
38
Welke bewijzen aftrek restaurant-auto kosten?<br />
Restaurantkosten<br />
Werkelijkheid bewijzen. De werkelijkheid<br />
van restaurantkosten toont u in<br />
principe aan met het GKS-ticket en/of<br />
het bewijs van de betaling. Het bewijs<br />
van de betaling kunt u het gemakkelijkst<br />
leveren als u elektronisch betaalt.<br />
Tip 1. Wanneer het restaurant u geen<br />
GKS-ticket kan geven, bv. omdat de GKS<br />
defect is, dan moet u een btw-bonnetje<br />
krijgen zoals vroeger.<br />
Tip 2. De controleur kan de aftrek niet<br />
weigeren enkel en alleen omdat u geen<br />
GKS-ticket kunt voorleggen. De werkelijkheid<br />
van de kosten wordt immers ook<br />
bewezen met enkel het bankrekeninguittreksel<br />
of de afrekening van uw kredietkaart.<br />
Beroepsmatig karakter bewijzen. Noteer<br />
ergens, bv. op de achterzijde van<br />
het ticket, en/of houdt in uw agenda of<br />
elders bij met wie u aan tafel gezeten<br />
heeft. Zo kunt u gemakkelijk de nodige<br />
uitleg geven als de controleur vragen<br />
stelt bij een controle die bv. pas over<br />
twee jaar plaatsvindt.<br />
Autokosten<br />
De meeste kosten. Het bewijs van de<br />
meeste autokosten is doorgaans geen enkel<br />
probleem omdat ze gefactureerd worden<br />
en met een overschrijving betaald<br />
worden. Over de omvang van het beroepsgebruik<br />
van de auto is er normaal<br />
gezien geen discussie met de Belastingen,<br />
omdat die toch niet van belang is<br />
om de aftrekbaarheid van de kosten of<br />
de grootte van het voordeel alle aard<br />
(VAA) te bepalen.<br />
Let op! Voor de btw-recuperatie moet u<br />
de omvang van het professionele gebruik<br />
wel aantonen met een rittenadministratie,<br />
tenminste als u niet kiest voor een<br />
forfaitaire bepaling van het privégebruik<br />
op 65% of op 6.000 km plus woonwerkkilometers.<br />
Brandstofkosten. De brandstofkosten<br />
kunt u bewijzen met facturen, maar ook<br />
met tickets en/of het bewijs van betaling<br />
met een bank- of kredietkaart. Een factuur<br />
is dus niet noodzakelijk.<br />
Let op! Voor de recuperatie van de btw<br />
(tot max. 50%), zijn wel facturen vereist.<br />
Fiche voor het VAA. Rijdt u gratis privé<br />
met de auto van uw vennootschap, dan<br />
geniet u een belastbaar VAA. Vermits<br />
VAA loon is, moet het bedrag ervan vermeld<br />
worden op de fiche 281.20.<br />
Dag- en kilometervergoedingen<br />
Geen bewijsstukken nodig. U moet geen<br />
bewijsstukken zoals bv. facturen of kastickets<br />
bijhouden of voorleggen als uw<br />
vennootschap de kosten van verplaatsingen<br />
die u privé betaald heeft, forfaitair<br />
terugbetaalt. Dit wil echter niet zeggen<br />
dat u voor de aftrek van dagvergoedingen<br />
(€ 17,41/dag sinds 01.04.2020) en kilometervergoedingen<br />
(€ 0,3653/km t.e.m.<br />
30.06.2020 en € 0,3542/km vanaf<br />
01.07.2020) helemaal niets hoeft te bewijzen.<br />
Wat dan wel? U moet voor een dagvergoeding<br />
een verplaatsing van minstens<br />
zes uur, en voor een kilometervergoeding<br />
het aantal afgelegde kilometers met uw<br />
eigen auto bewijzen. Bovendien moet u<br />
aantonen dat het ging om werkverplaatsingen<br />
voor uw vennootschap. Het best<br />
houdt u deze gegevens gestructureerd<br />
bij, bv. in een spreadsheet, zodat u ze<br />
bij een controle ter beschikking heeft.<br />
Let op! Hoewel u op de vergoedingen<br />
niet belast wordt, moet er melding van<br />
gemaakt worden op de fiche 281.20 (‘JA’<br />
in rubriek 20, Vergoedingen voor de terugbetaling<br />
van eigen kosten van de vennootschap).<br />
Een vrouw van ongeveer 75 jaar rijdt<br />
met haar splinternieuwe ferrari op<br />
de E40 tegen ongeveer 35 km/u. Een<br />
GTI van de rijkswacht merkt dit op<br />
en zet de moeizame achtervolging<br />
in. De Ferrari wordt tegengehouden<br />
en een flik stapt uit, benadert de<br />
wagen en vraagt om het raam naar<br />
beneden te doen. De flik, die ziet<br />
dat het een bejaarde dame is<br />
vraagt: "Madam, u rijdt hier op een<br />
autostrade en de minimumsnelheid<br />
is hier 70 km/u..." "Ahzo, jamaja, ik<br />
zie hier een plakkaat met "E40" op<br />
dus dacht ik dat ik hier maar 40<br />
mocht..." "Nenieje, madammeken,<br />
ge moet hier minimum 70 rijden"<br />
Naast de oude dame zit een oud<br />
ventje die rilt als een pasgeboren<br />
veulentje... De flik die blijkbaar geamuseerd<br />
is door de situatie, zegt:<br />
Wat ist er meneer, gaat het wa te<br />
rap voor u?" Oude man: "Wilde zwijgen,<br />
we komen juist van den E313!!"<br />
Info<br />
39
41
Aansluitingsformulier<br />
Aansluitingsformulier<br />
Aansluitingsformulier 2020<br />
Bijdrage : 150.00€ (incl BTW 21%).<br />
Ondergetekende (naam - voornaam)_____________________________<br />
Naam firma________________________________________________<br />
Straat_________________________________________Nr__________<br />
Postnummer_________ Gemeente______________________________<br />
Geboorte datum……../...…../...…...<br />
BTW- nr ____________________________<br />
GSM ______________________ Tel ___________________________<br />
Fax _____________________ E-mail ___________________________<br />
O – Ik wens mij opnieuw aan te sluiten bij het OVPSBV <strong>Wij</strong> Schilders 2020<br />
O – Ik wens mij als nieuw lid aan te sluiten bij het OVPSBV <strong>Wij</strong> Schilders 2020<br />
Ik wens volgende zaken gerealiseerd te zien door het OVPSBV <strong>Wij</strong> Schilders;<br />
______________________________________________________<br />
______________________________________________________<br />
40<br />
42
Aangeworven voor “corona-lockdown” en nu overbodig geworden<br />
Een werkgever had lang vóór de coronacrisis<br />
begon, een nieuwe werknemer<br />
aangeworven (én zijn contract<br />
getekend), die nu echter niet meer<br />
nodig was. Dat mailde hij ook aan de<br />
werknemer: “Vermits iedereen al op<br />
‘technische werkloosheid’ staat, gaat<br />
de aanwerving niet door.” Was dat<br />
echter wel verstandig?<br />
Overmacht als uitweg?<br />
Overmacht kan volgens het verbintenissenrecht<br />
een reden zijn om een<br />
partij te bevrijden van haar verbintenissen<br />
(art. 1148 BW) . Ook in het arbeidsrecht<br />
is dat het geval, meer nog,<br />
de Wet op de arbeidsovereenkomsten<br />
vermeldt (in art. 32, 5°) ‘overmacht’<br />
uitdrukkelijk als een wijze waarop de<br />
arbeidsovereenkomst een einde kan<br />
nemen (zonder opzegtermijn of -<br />
vergoeding). De voorwaarden om dit<br />
te kunnen inroepen, zijn echter<br />
strikt: “Het volstaat niet dat de uitvoering<br />
van de overeenkomst moeilijker,<br />
lastiger of duurder is geworden,<br />
ze moet onmogelijk zijn”(arbh. Luik,<br />
25.01.1989) . Bovendien moet de<br />
overmacht ook definitief zijn; tijdelijke<br />
overmacht volstaat dus niet.<br />
Uit het leven gegrepen<br />
Een werkgever ondertekende begin<br />
2020 het contract van een nieuwe bediende,<br />
die op 1 april 2020 zou beginnen.<br />
Begin 2020 was er nog geen vuiltje<br />
aan de lucht, maar de laatste<br />
week van maart was dat natuurlijk al<br />
heel anders. Ondertussen stond het<br />
personeel op ‘technische werkloosheid’<br />
wegens de coronacrisis. De<br />
werkgever mailde dan ook dat de<br />
aanwerving geen zin had. “De RVA<br />
heeft de overmacht erkend, bijgevolg<br />
hebben wij besloten af te zien van<br />
uw aanwerving” , zo stond er in de e-<br />
mail. De vakbond van de bediende<br />
had het echter anders begrepen en<br />
claimde een opzegvergoeding van een<br />
week en een bijkomende schadevergoeding<br />
wegens rechtsmisbruik.<br />
Wat is hier fout gegaan?<br />
Ergens was de redenering van de<br />
werkgever wel te begrijpen: “Wat kan<br />
ik nu met een nieuwe werknemer<br />
doen, als ik door de crisis zelfs geen<br />
werk meer heb voor het personeel<br />
dat er al was?” Puur juridisch gesproken<br />
gaat het hier in principe echter<br />
niet om overmacht. Het lijkt ons nl.<br />
onwaarschijnlijk dat een rechter de<br />
uitvoering van de overeenkomst als<br />
‘helemaal onmogelijk’ zal beschouwen<br />
wegens een gebeuren van tijdelijke<br />
aard zoals de coronacrisis en de<br />
bijgaande technische werkloosheid.<br />
Dat de RVA de kwalificatie<br />
‘overmacht’ aanvaard heeft, doet bv.<br />
niets ter zake, dat is overigens per<br />
definitie al maar ‘tijdelijk’. Bijgevolg<br />
zal de werkgever inderdaad een opzegvergoeding<br />
van een week loon<br />
moeten betalen wegens de verbreking<br />
van de arbeidsovereenkomst zonder<br />
opzegtermijn. De rest is nog afwachten<br />
geblazen...<br />
Kunt u het anders oplossen?<br />
Om ‘gratis’ (lees: zonder opzegtermijn<br />
of -vergoeding) van een ondertekende<br />
arbeidsovereenkomst af te raken,<br />
vóórdat die ingegaan is, is er<br />
maar één middel: de overeenkomst<br />
opzeggen met een opzegtermijn, precies<br />
alsof ze al ingegaan is. De rechtspraak<br />
aanvaardt dat en zo bent u in<br />
principe safe. De toepasselijke opzegtermijn<br />
is de termijn die geldt voor<br />
een anciënniteit van 0 tot minder dan<br />
3 maanden, d.w.z. een van 1 week.<br />
Als u m.a.w. tijdig (= 1,5 week voordat<br />
het contract in werking zou treden)<br />
de opzeg geeft, kost de beëindiging<br />
u niets.<br />
Goed om te weten. Zegt u de overeenkomst<br />
niet op, dan kunt u in principe<br />
óók een nieuwe werknemer onmiddellijk<br />
in coronawerkloosheid wegens<br />
overmacht plaatsen. Dat is althans<br />
het geval, voor zover u het contract<br />
al ondertekend had vóór uw<br />
aanvraag om tijdelijke werkloosheid,<br />
zo blijkt uit de FAQ die de RVA hierover<br />
gepubliceerd heeft.<br />
Een crisis die uitgebarsten is en/of<br />
het personeel dat tijdelijk werkloos<br />
geworden is, maakt geen overmacht<br />
uit waardoor u een ondertekend arbeidscontract<br />
niet zou hoeven na te<br />
leven. Ook in deze omstandigheden<br />
kunt u dus alleen ‘zonder kosten’ onder<br />
een nieuwe aanwerving uit door<br />
het contract op te zeggen vóór het<br />
ingegaan is.<br />
Wanneer weet je dat je echt moet afvallen?<br />
Als je op het strand ligt en de mensen van<br />
Greenpeace proberen je weer in zee te<br />
duwen!!<br />
I n f o<br />
43
Beursberichten<br />
B e u r s b e r i c h t e n<br />
Bouwxpo Kortrijk (www.bouwxpo.be)<br />
13-14-15 November 2020 @ Kortrijk expo<br />
Verbouwbeurs BIS bouw & inspiratie salon (www.bisbeurs.be)<br />
10—18 oktober 2020 @ Flanders expo Gent<br />
Bois & habitat is verzet naar 2021 (www.bois-habitat.be)<br />
26-27-28-29 maart 2021 @ Namen expo<br />
Batibouw 2021 (www.batibouw.be)<br />
27.02—07.03 2021 @ Brussels expo<br />
TECHNI-MAT infra & ruwbouw (www.techni-mat.eu)<br />
7—8 oktober 2020 @ Kortrijk expo<br />
MATEXPO 2020 is verzet naar 2021. (www.matexpo.com)<br />
8—12 <strong>september</strong> 2021 @ Kortrijk expo<br />
Een aantal evenementen zijn afgelast/verplaatst wegens<br />
maatregelen corona besmetting. Gelieve vooraf op hun website<br />
na te zien of de evenementen doorgaan!<br />
St.-Lucas event 2020<br />
St.-Lucas event 2020 op zondag 04 oktober 2020 kan door COVID-19 niet<br />
doorgaan. We zien elkaar in 2021.<br />
Voorstelling en uiteenzetting Paint-It (bevat nieuwe digitale Prijzengids 2020)<br />
<strong>Wij</strong> opteren voor een gerichte persoonlijke aanpak. Schilders die interesse hebben om<br />
met Paint-it te werken, gelieve ons te contacteren op info@wij<strong>schilders</strong>.be<br />
aan de geldende wettelijke Coronamaatregels.<br />
44<br />
44
Arte nv<br />
Akzo Nobel<br />
Adverteerders<br />
Sen.A.Jeurissenlaan<br />
1210<br />
Leuvensesteenweg<br />
Everest Office Park 248<br />
B<br />
3520 Zonhoven<br />
1800 Vilvoorde<br />
LiquidFloors Gentsesteenweg 204 8500 Kortrijk<br />
Boca Paint Galgenveldstraat 4 8700 Tielt<br />
Boss Paints Nijverheidslaan 81 8791 Beveren-Leie<br />
Caparol (DAW) Koeltorenlaan 2<br />
Duo Paint<br />
3550 Heusden-<br />
Zolder<br />
Kortrijkseweg 72 8791 Beveren-Leie<br />
Duma rent Torkonjestraat 23 8510 Marke<br />
Federale Verzekering Stoofstraat 12 1000 Brussel<br />
Tel 011/819300<br />
www.arteinternational.com<br />
Tel 02 2542211<br />
www.akzonobel.com<br />
Tel 056/241390<br />
www.liquidfloors.be<br />
Tel 051/248888<br />
www.bocapaint.be<br />
Tel 056/738245<br />
www.boss.be<br />
Tel 011/605630<br />
www.caparol.be<br />
Tel 056/728206<br />
www.duopaintbe<br />
Tel 056/222111<br />
www.dumarent.be<br />
Tel 02/5090406<br />
www.federale.be<br />
A d v e r t e e r d e r s<br />
Flanders Color Kortrijkstraat 380 8560 Wevelgem<br />
Tel 056/439581<br />
www.flanderscolor.be<br />
Hookedonwalls<br />
Sen.A.Jeurissenlaan<br />
1210<br />
3520 Zonhoven<br />
Tel 011/819300<br />
www.hookedonwals.be<br />
NMC Gert-Noël-Strasse 4731 Eynatten<br />
Tel 087/858500<br />
www.nmc.eu<br />
Paint-it Sint Salvatorstraat 4 9700 Oudenaarde www.linxit.be<br />
Sigma Coatings Genkersteenweg 311 3500 Hasselt<br />
Sijs Pathoekeweg 31 8000 Brugge<br />
SBM opleidingen<br />
SBS bvba<br />
Stellingbouw op maat<br />
Generaal Jungbluthlaan<br />
2<br />
Hulstsestraat 174<br />
8400 Oostende<br />
8520 Kuurne<br />
CDO Kortrijk Scheutistenlaan 8 8800 Kortrijk<br />
VTI Brugge Boeveriestraat 73 8000 Brugge<br />
P. Verschuere Bouwmaterialen<br />
Overleiestraat 3 8530 Harelbeke<br />
Tel 011/278701<br />
www.sigma.be<br />
tel 050/ 319560<br />
www.sijs.be<br />
Tel 059/564350<br />
www.sbmopleiding<br />
en.be<br />
Tel +32496932258<br />
ino@stellingbouwopma<br />
at.be<br />
Tel 056/259208<br />
www.cdokortrijk.be<br />
Tel 050/472585<br />
www.vtibrugge.be<br />
Tel 056/712145<br />
www.pverschuere.be<br />
45
ONGESCHOOLD<br />
Categorie I<br />
Lonen<br />
Het loon van bouwvakarbeiders is afhankelijk van hun beroepsbekwaamheid, zoals die<br />
bepaald wordt door de werkgever. Men onderscheidt verschillende bekwaamheidscategorieën,<br />
die elk overeen stemmen met een bepaald basisbarema.<br />
NIEUWE LONEN VANAF 1 <strong>juli</strong> 2020<br />
GEOEFEND<br />
Categorie II<br />
GESCHOOLD<br />
EERSTE GRAAD<br />
Categorie III<br />
GESCHOOLD<br />
TWEEDE GRAAD<br />
Categorie IV<br />
+0.088€ +0.094€ +0.100€ +0.106€<br />
14.722€ 15.693€ 16.690€ 17.716€<br />
Lonen bouwnijverheid gepubliceerd op 1 april 2020<br />
Lonen & Familieberichten<br />
ONGESCHOOLD<br />
GEOEFEND<br />
GESCHOOLD<br />
EERSTE GRAAD<br />
GESCHOOLD<br />
TWEEDE GRAAD<br />
14.634€ 15.599€ 16.590€ 17.610€<br />
Arbeiders met bijzondere kwalificatie<br />
Ploegbaas A Ploegbaas B Meestergast<br />
Geschoolde 1ste graad Geschoolde 2 de graad<br />
18.359€ 19.488€ 21.259€<br />
Vergoedingen voor kost en huisvesting<br />
Bedragen te betalen door de werkgevers die niet zelf huisvesting en kost verschaffen aan<br />
de arbeiders die op een plaats zijn tewerkgesteld die zo ver van hun woonplaats verwijderd<br />
zijn dat zij niet dagelijks naar huis terug kunnen keren.<br />
Vanaf 01-04-2019 tot 30-06-2019<br />
Aard van de vergoeding:<br />
Huisvesting: 13,15€ - Kost: 27,81€ - Totaal 40.96€<br />
Familieberichten<br />
Overlijden;<br />
De heer Erik Dely, echtgenoot van Marijke Bonte en jaren steunpilaar van VZW <strong>Wij</strong><strong>schilders</strong>.<br />
Mevrouw Conny Vanbiervliet, moeder van Christophe Vandendriessche. Beiden zaakvoerders<br />
van Deco NY te Kortrijk.<br />
De Heer Dobbels Steven, jammerlijk overleden bij een werkongeval.<br />
We wensen de familie(s) christelijke deelneming en veel sterkte toe bij het verliezen van<br />
hun dierbare.<br />
47