wijschilders april-mei-juni nr155

PaintIT
Voorstelling en uiteenzetting Paint-It
(bevat onze unieke nieuwe digitale Prijzengids 2021)
Wij opteren voor een gerichte en persoonlijke aanpak. Schilders die interesse hebben
om met PaintIT te werken, gelieve ons te contacteren op patrick@wijschilders.be en wij
nemen contact met je op.
Een voorstelling, uiteenzetting of demo kan bekomen worden na afspraak. De
voorstelling zal worden gegeven rekening houdende met de wettelijk geldende corona
maatregelen.
04

Vo o r w o o r d
Voorwoord van onze voorzitter Bossuyt Didier:
Beste leden, collega’s, adverteerders,
Begin april. We hebben onze uurwerken waarschijnlijk voor de laatste keer een uur
vooruit gedraaid om over te gaan naar het zomeruur. Dit gaat jaarlijks gepaard met
een voorzichtige start van de buitenwerken..
Ook dit keer zal het niet anders zijn en onze klanten zijn er klaar voor. De gemakkelijkste klusjes hebben ze zelf
uitgevoerd en met de tijd die hen restte toen ze thuis waren hebben ze kunnen overleggen wat ze allermaal
zouden overlaten aan “ een stielman “. En daar willen wij jullie (onze leden) graag bij ondersteunen met de hulp
van onze adverteerders. Bij het lidmaatschap voor 2021 zitten 5 compensatiebonnen (worden eerstdaags
verstuurd) . Duma Rent geeft bij de huur van een hoogtewerker een korting van 50 euro. Boss Paints geeft een
kleuradvies gratis zodat je als vakman nog professioneler overkomt bij de kleurkeuze van een project. Thirypaints
geeft jullie de aankleuring van 3 potten naar keuze zonder meerprijs tegenover wit.. Paintfactory laat jullie bij
aankoop van 100 euro een pot hechtingsprimer van 2,5 L. testen om jullie te overtuigen van de kwaliteit. En last
but not least wilt Pierre Verschuere jullie graag op weg helpen bij het aanbrengen van spuitplamuur met een
korting op de huurprijs en een bijkomende korting op de productaankoop.
Wie deze voordeelbonnen kan en wil gebruiken zal een veelvoud van zijn lidgeld terugverdiend zien aan dingen
die je toch van plan was om vroeg of laat eens te gebruiken.
Dus durven we hopen dat iedereen gezond en wel aan het werk mag blijven en als er dan toch eens een
hapering mocht zijn in de planning door te veel of te weinig werk, dan kunnen onze leden altijd terecht bij Fien
van ons bestuur. Binnen de kortste tijd richt zij een mailing aan onze leden om iedereen de kans te geven om te
helpen of geholpen te worden.
Eerstdaags ontvangen zij die hun lidgeld voor 2021 nog niet betaalden nog een schrijven per post en per mail
om dit alsnog te doen. Wij hopen op jullie blijvende steun, zodat ook wij onze werking kunnen verderzetten
zoals jullie dat van ons gewend zijn.
Veel leesplezier,
Didier
Wijschilders VZW is een tijdschrift gerealiseerd door de samenwerking van:
Voorzitter
Bossuyt Didier
Ere-voorzitter
Cottyn Andre
Opmaak tijdschrift
Moreel Geoffrey
Leden opvolging
Dendoncker Fien
Adverteerders
Devos Patrick
Adverteerders
Dewintere Yves
Financieel
Rigolle Franck
Inhoud tijdschrift
Zwanckaert Marc
Ondersteuning
Vandeputte Johan
Drukkerij
Buropa Wevelgem
Boekhouding
Hendriek@baudoncq.be
Ook te vinden via:
www.wijschilders.be
05

I n h o u d
Cover 01 Sigma katern 27
BOSS Paints publiciteit 02 Sigma katern 28
Interessant:
Duma rent publiciteit 03 Sigma info 29
Paint - It 04 Noël & Marquet 30
Voorwoord 05 Annulatie van een
contract?
Inhoud 06 Federale Verzekering 32
Fien op de koffie 07 Federale Verzekering 33
31
36
Onderaannemer failliet?
Libert Paints publiciteit
08 Klant reeds cash
betaald?
Promanté publiciteit 09 Libert Paints info 35
34
Caparol publiciteit 10 Onderaannemer failliet 36
Voor kleine facturen naar
de rechter?
11 Duma rent info 37
SBS Stellingenbouw 12 Deurwaarder over de
vloer
SBS Stellingenbouw 13 Studentenjobs en
corona?
Akzo-Nobel publiciteit 14 Paintfactory publiciteit 40
Akzo-Nobel info 15 ARTE publiciteit 41
VTI Roeselare Paint Panter 16
Voordeel alle aard
voertuigen
Vaakgestelde vragen
corona
17 Geen patronale
bijdragen
SLOTS NV 18 Corona versoepeling
BTW aftrek voertuigen
SLOTS NV 19 Privé verhuren aan een
vennootschap?
Sijs info 20 Thiry Paints info 46
Akkoord met werknemer
over kortere opzegging?
21 Lonen en
familieberichten
BOSS Paints info 22 Flanders Color info 48
38
39
42
43
44
45
47
17
39
38
VAA voertuigen
Studentenjobs en corona?
Deurwaarder over de vloer?
Renovatie tegen 6%? 23 Pierre Verschuere info 49
Sigma info 24 Sijs Publiciteit 50
Sigma katern 25 Thiry Paints publiciteit 51
Sigma katern 26 Flanders color eindblad 52
16
Materiaal beschadigd
06

F i e n o p d e ko f f i e
Elke editie gaat Fien op de koffie met een lid, adverteerder ... Hieronder het resultaat.
Beste leden van Wijschilders.
Maak kennis met Geert Velghe, 65 lentes jong, woonachtig te
Zwevegem en borstelt al meer dan 32 jaar als zaakvoerder van
BV Velghe & Co.
Geert voert zowel binnen als buitenschilderwerken uit, met als
specialiteit behang en exclusieve schildertechnieken. We laten Geert
aan het woord:
Ik heb mechanica gestudeerd aan de RITO in Heule, het huidige KTA
instituut dus. Na mijn studies heb ik een aantal jaar gewerkt als arbeider
voor een fabrikant in wasmachines. Daarna was het tijd voor mijn
legerdienst, en meteen daarna heb ik een tijd meegewerkt aan het
maken van pre-fab woningen. In 1979 ben ik gestart als
treinbestuurder waar ik na 10 jaar in Antwerpen te hebben
gewerkt het voor bekeken hield wegens geen vooruitzichten om
dichter bij huis te werken. Elke dag op en af naar Antwerpen begon na
10
jaar wel door te wegen.
Tijdens mijn job als
treinbestuurder had ik al een
klusbedrijf in bijberoep maar ik
wou het professioneler
aanpakken dus ben ik dan 4 jaar
avondschool gaan volgen in het
avondonderwijs in Kortrijk
samen met nog een extra jaar
bedrijfsbeheer. We nemen een
grote sprong: na 15 jaar een
eenmanszaak te hebben gehad
ben ik overgeschakeld naar een
vennootschap en had ik op een
gegeven
moment 4 schilders in dienst. Ik wil meteen meegeven dat mocht ik de kans krijgen dat ik het niet
opnieuw zou doen met personeel. Buiten het schilderen zelf heb ik nog een
passie: vissen op zee, ik heb ook een eigen vijver met een heleboel japanse koi’s erin.
Ik ben sedert 5 jaar op pensioen maar ik kan niet
stil zitten en het schilderen niet laten , ik heb
dan ook mijn vennootschap nog niet
stopgezet en doe enkel nog de werken waar ik
voldoening uit haal.
Wij hopen dat Geert nog vele jaren kan
genieten van zijn passies.
07

Wa t m e t k l e i n e o p e n s t a a n d e f a c t u r e n?
Wordt een kleine(re) factuur niet betaald, dan
twijfelt u misschien om de betaling daarvan te
vorderen via de rechtbank. Zijn er alternatieven?
Een kwestie van afwegen. De wet geeft geen
minimumbedrag aan onder hetwelk u niet
bij de rechtbank terecht kunt. Dat kan dus strikt
genomen ook voor een factuur van € 1. U zal wel
moeten afwegen of een procedure u niet meer zal
kosten dan wat ze u kan opbrengen.
Houd daarbij niet enkel rekening met het bedrag
van de factuur, maar ook met de kosten van de
niet-verzoening opstellen waarmee u uiteindelijk
niets vooruit bent.
Een incassobureau inschakelen is ook een
mogelijkheid. Maak daarmee wel op voorhand
goede afspraken over wat hun tussenkomst u zal
kosten. Zo’n incassobureau heeft eigenlijk niet meer
rechten dan wat u zelf heeft, maar het helpt soms
wel om de klant tot betalen aan te zetten om
verdere kosten te vermijden. Ook aan een
gerechtsdeurwaarder vragen om een aanmaning te
sturen naar de klant maakt vaak meer indruk dan
een ingebrekestelling die u zelf stuurt.
invordering. Weten uw klanten dat u toch niet
achter een kleine factuur gaat, dan bestaat de kans
dat ook zij hun facturen niet meer betalen.
Betwist of niet. U kunt al sneller een procedure
starten voor een factuur die niet betwist werd,
dan voor één waarmee dat wel gebeurde. In dat
laatste geval riskeert u nu eenmaal een
discussie voor de rechtbank. Bij zo’n discussie zal u
al sneller meer aan uw advocaat moeten betalen
dan indien het gaat om een onbetwiste factuur.
Heeft u geregeld onbetaalde facturen, dan kunt u
met uw advocaat mogelijk een
abonnementssysteem afspreken dat goedkoper
uitvalt.
Voor verzoening moet u bij de vrederechter zijn.
Zo’n procedure is gratis en u hoeft daarbij geen
beroep te doen op een advocaat. Komt u tot een
akkoord, dan maakt de vrederechter daar een pv
van dat dezelfde waarde heeft als een vonnis. Komt
u niet tot een akkoord, dan doet de vrederechter
geen uitspraak. Hij zal dan een zogenaamd pv van
Heeft u geregeld onbetaalde facturen,
spreek dan een abonnementssysteem
met hen af. Een advocaat of een
deurwaarderskantoor aanspreken en
hen een brief laten opstellen maakt
meer indruk dan de zoveelste
herinnering opsturen. Let wel op dat dit
kosten met zich meebrengt. Bepaalde
instanties hebben hier wellicht een
abonnements systeem voor.
Trouw aan haar gewoonte, gaat een oud
vrouwtje naar de ochtendmis, wanneer
plots de pastoor zegt: "Dat al diegenen, die
deze week hun partner bedrogen hebben
naar voor komen". Het stokoude en slecht
horende vrouwtje vraagt aan haar gebuur:
"Wat zegt mijnheer de pastoor?" De man
geeft haar een antwoord: "Hij heeft
gezegd: diegenen die een muntbolletje
willen moeten naar voor gaan". Het oude
vrouwtje, steunend op haar wandelstok,
zet zich met vele moeite recht. De totaal
verwarde pastoor roept haar toe: "U ?
Mevrouw ? Op uw leeftijd, ben je niet
beschaamd?" Zegt het oudje: "Het is niet
omdat ik geen tanden meer heb, dat ik niet
in staat ben om er af en toe op een te
zuigen, weet U".
11

SBS BVBA
www.stellingbouwopmaat.be
+32 496 93 22 58
info@stellingbouwopmaat.be
Stelling nodig? Vrijblijvende offerte met gegarandeerde kwaliteit!

V T I Ro e s e l a r e : P a i n t P a n t e r
Op vrijdagavond 5 maart kreeg ons team leerkrachten van afdeling
schilderen en decoratie VTI Roeselare te horen dat we geselecteerd
waren voor het project ‘Paint Panter’. Deze actie werd door verschillende
partners uit de bouwsector gelanceerd om jongeren aan te zetten om te
kiezen voor een schildersopleiding. Scholen en jeugdverenigingen konden
zich kandidaat stellen om hun gebouw of domein te laten opfleuren door
studenten uit de richting schilder-decorateur. Het projectvoorstel van de
Vilvoordse scouts werd als winnaar gekozen uit meer dan 120
inzendingen.
MNM, Bouwunie Schilders & Decorateurs en de Confederatie Bouw
Vlaamse Schilders lanceerden in februari samen met Constructiv en IVP
Coatings deze originele campagne ‘Paint Panter’. De doelstelling is om
meer jongeren warm te maken voor het beroep van schilder-decorateur.
Samen met de initiatiefnemers willen wij als school bewijzen dat de
opleiding schilderen en decoratie een creatieve en veelzijdige
vakopleiding is, vol kleur, technische vaardigheden en kennis. Er bestaan
helaas nog veel misverstanden over deze vakopleiding: als school en
afdeling ondervinden wij net zoals veel andere scholen dat het niet gemakkelijk is om leerlingen warm te maken
voor dit vak, ondanks de grote vraag naar geschoolde schilders. Heel veel oud-leerlingen zijn intussen
succesvolle (zelfstandige) schilders.
We kregen exact een week tijd voor de voorbereiding en het ontwerp. Meteen daarop aansluitend nog eens een
week voor de uitvoering zelf. Het waren twee zeer hectische en arbeidsintensieve weken waarbij fijne afwerking,
vakmanschap, en teamwork centraal stonden. Dit en werken tegen
een deadline is voor de leerlingen meteen ook proeven van wat je als
schilder of vakman bijna dagelijks ervaart. Heel mooi om te zien
hoe sommige leerlingen spontaan de leiding en initiatief nemen
of hoe andere leerlingen bewijzen dat ze beslist van aanpakken
weten.
De scoutsgroep besliste dat volgende elementen centraal
moesten staan: Vilvoorde, Scouts en Gidsen, ecologie en natuur.
Ze wilden hun grijze, saaie muren opfleuren zodat hun lokalen de
warmte en de gastvrijheid uitstralen waar scouts voor staan. Er
werd veel en tot het laatste moment overleg gepleegd om alle
wensen zo goed mogelijk te verwerken in het ontwerp. De
scoutsgroep hoopt dat hun wonderwalls nu ook opgenomen
worden bij de werken van Vilvoorde street art. Het project heeft ook een diepmenselijke betekenis gekregen, wat
de betrokkenheid van de jongvolwassen schilders nog groter maakte. In de tekening zitten zwaluwen verborgen,
een verwijzing naar Frederik Vanclooster, de jongeman en scoutsleider van scouts en gidsen Vilvoorde, die begin
vorig jaar verdronk aan de Kruitfabriek. De totem van Frederik was ‘lachende salangaan’. Vandaar dat we in
samenspraak met de scouts en de ouders van Frederik gierzwaluwen
verwerkt hebben in het ontwerp.
Het vijfde en zevende jaar schilderen en decoratie van het VTI
Roeselare en hun praktijkleerkrachten hebben bijzonder grote
inspanningen geleverd om de deadline te halen, ondanks het slechte
weer en de niet geringe afstand Roeselare-Vilvoorde. We zijn
bijzonder trots dat we erin geslaagd zijn om deze gigantische
uitdaging tot een goed einde te brengen. De scouts, oud-leiding, de
initiatiefnemers, buurtbewoners en alle andere betrokkenen waren
heel tevreden met het eindresultaat.
We did it, mission accomplished! Pascale Bentein, leerkracht praktijk en
technische vakken SD - VTIR
16

VA A a u t o : h o e w o r d t d a t e i g e n l i j k b e r e ke n d ?
Hoe wordt het voordeel alle aard
berekend voor een wagen aangekocht
via de vennootschap ?
Om het VAA auto te berekenen, zijn vooral de ‘prijs’
ervan en de CO 2 -uitstoot bepalend. U moet steeds
de prijs inclusief de opties nemen in nieuwe staat,
dus ook als u een tweedehandsauto koopt. De
CO 2 -uitstoot van uw auto vindt u terug op het
gelijkvormigheidsattest. Staan daar twee waarden
op (NEDC en WLTP), dan mag u tot nader order de
laagste van de twee (NEDC) gebruiken. Het in
aanmerking te nemen CO 2 -percentage kan na de
correcties in functie van de CO 2 -uitstoot van de
auto in kwestie, nooit lager zijn dan 4% en nooit
hoger dan 18%.
Om concreet te weten hoeveel uw voordeel auto
voor een bepaald inkomstenjaar bedraagt, wordt er
een formule gebruikt, nl. cataloguswaarde x 6/7 x
CO 2 -percentage x leeftijdsfactor.
Twee belangrijke factoren zijn vooral de
cataloguswaarde en de CO 2 -uitstoot van uw auto
die bepalen hoe groot uw VAA is.
De zgn. leeftijdsfactor speelt in mindere mate ook
een rol. Het komt er daarbij op neer dat zodra de
auto 12 maanden ingeschreven is, de zgn.
cataloguswaarde verminderd mag worden met 6%
per jaar, met een maximum van 30%.
De cataloguswaarde is echter niet de aankoopprijs.
De cataloguswaarde is nl. steeds de catalogusprijs in
nieuw staat, inclusief de opties en de werkelijk
betaalde btw, maar zonder rekening te houden met
de kortingen die u verkregen heeft.
Catalogusprijs in nieuwe staat. Ook dat is van
belang. Er wordt dus geen onderscheid gemaakt
tussen nieuwe auto’s en tweedehandsauto’s of
leasewagens. Voor alle auto’s is het de catalogusprijs
in nieuwe staat bij verkoop aan een particulier die
telt voor de berekening van het VAA. Inclusief de
werkelijk betaalde btw.
Wat dat betreft, is de fiscus mild. U hoeft immers
niet de normale btw te nemen die op de
cataloguswaarde van toepassing is en u hoeft ook
niet de btw te nemen op de prijs die voor elke
particulier van toepassing is. U mag zich ‘beperken’
tot de btw die werkelijk aangerekend is, lees: de btw
die op uw factuur staat.
Kortingen tellen niet mee? Alleszins niet volgens de
wet, maar de fiscus staat toch toe dat er onder
bepaalde voorwaarden rekening mee gehouden
mag worden! Dat is meer bepaald het geval als de
(tijdelijk) lagere prijs door de constructeur of
invoerder ook daadwerkelijk opgenomen wordt als
de nieuwe catalogusprijs en ook van toepassing is bij
verkopen aan particulieren. Met de klassieke
saloncondities die op, na en n.a.v. het autosalon
gelden, zit u dus goed: zij doen uw VAA dalen.
Krijgt u van de lokale dealer er nog een extra korting
bovenop, dan mag u die niet van de
cataloguswaarde aftrekken. Dat is nl. een individuele
korting en geen publiekskorting.
Bij twijfel of voor de juiste berekening, best toch
even vooraf navraag doen bij uw boekhouder.
Online zijn er ook “tools” te vinden om
uw VAA te berekenen. Een snelle
zoekopdracht op google zal je tal van
resultaten weergeven, die zullen je
begeleiden stap voor stap.
Een man gaat paardrijden en krijgt voor het
eerst rijles. De leraar zegt: 'Ga maar op het
paard zitten.' De man gaat andersom op
het paard zitten. De leraar zegt: 'U zit er
verkeerd op, meneer.' De man zegt: 'Ik
bepaal toch zelf wel welke kant ik op ga!'
17

We r k n e m e r w i l v r o e g e r w e g?
Een werknemer wil graag zijn lopende
opzeggingstermijn vroeger stopzetten in
onderling akkoord. Kan dit zomaar?
Over wat gaat het?
Een werknemer wil zijn lopende opzeggingstermijn
mits onderling akkoord inkorten, op die manier
denkt hij in het zogenaamde brugpensioen te
kunnen gaan omdat hij hoogstwaarschijnlijk aan de
voorwaarden voldoet.
Om hiervoor in aanmerking te komen moet de
werknemer een opzegging krijgen van zijn
werkgever en aan andere voorwaarden voldoen.
Het gaat hier dan welbepaald om een
loopbaanvereiste en een leeftijdsvoorwaarde.
We leggen het eens uit:
In opzegging omwille van SWT (het vroegere
brugpensioen), de werknemer had 40 jaar
beroepservaring en was op dat moment 59 jaar
oud. In diezelfde sector konden collega’s met een
lange loopbaan op 59 jaar met brugpensioen gaan.
De vereiste is dan wel dan de werknemer zeker 59
jaar oud is en 40 jaar beroepsverleden heeft op het
einde van hun arbeidsovereenkomst.
Wat als de werknemer vroeger wou
vertrekken?
De werknemer zijn opzegging zou aflopen op 18
february 2021 maar deze laatste dacht in brugpensioen
te kunnen gaan de laatste werkdag van
2020 gezien hij toch al aan de voorwaarden
voldeed. Zowel werkgever als werknemer zagen
hierin geen probleem en besloten de opzegging
onderling in te korten, zodat de
arbeidsovereenkomst kon eindigen op 31/12/2020.
Opzegging inkorten niet mogelijk!
Helaas door het inkorten van de arbeidsovereenkomst
werd de wetttelijke
minimumopzeggingstermijn niet gerespecteerd
waar hierdoor bleek dat de werknemer geen recht
meer had op brugpensioen. Daarvoor is alleen recht
bij ontslag door de werkgever en na afloop van de
opzeggingstermijn in normale omstandigheden,
waar uiteraard hier geen sprake van was.
Wat steken we ervan op?
Ook bij gewoon onstlag zijn er geen RVAuitkeringen
na een te korte opzeggingsperiode, dus
niet alleen omtrent het brugpensioen. De
werknemer wordt dus gestraft voor een te korte
opzeggingsperiode, de RVA geeft geen cadeau’s uit.
Om dit in de toekomst te vermijden kan u beter met
uw werknemer een overeenkomst opmaken waarin
staat dat de werknemer de resterende dagen niet
meer hoeft te presteren. In datzelfde verslag kan u
ook andere elementen zoals loon, loonelementen,
opnemen en verduidelijken. Voor een vrijstelling
van prestaties zoals hierboven beschreven dient wel
degelijk een overeenkomst opgemaakt te worden,
met akkoord van beide partijen.
Door de arbeidsovereenkomst te verbreken
beëindigt u dus met onmiddelijke ingang de
arbeidsovereenkomst. Als werkgever dient u dus
nog de resterende dagen uit te betalen, u spaart er
dus niks mee uit.
Het is waakzaam en wijs om alles grondig te
onderzoeken vooraleer te snel te handelen, het kan
beide partijen toch een kater opleveren. Kort
gezegd, wilt u dat de werknemer vroeger stopt?
Overweeg dan een verbrekingsovereekomst of een
vrijstelling van prestaties, met akkoord van beide
partijen.
Op een dag komen er 2 staalarbeiders aan
de hemelpoort aan. Ze kloppen aan, en St.
Petrus komt opendoen. Hij kijkt in zijn
gulden boek, maar zij staan er niet in. "Het
spijt me, jongens, jullie hebben teveel
stakingen op aarde georganiseerd. Jullie
kunnen de hemel niet binnen", en hij stuurt
hen naar de hel. Twee dagen later krijgt St.
Petrus bezoek van de duivel. "Zeg Petrus,
kom die twee staalarbeiders maar rap
halen! Ze hebben al 2 ovens stilgelegd!"
21

Schilderwerken tegen 6%: ook bij uitbreiding van de woning?
Voor de renovatie van een woning geldt een
btw-tarief van 6%.
Het ‘renovatietarief’ van 6% btw is ook van
toepassing bij de omvorming van bv. een
kantoorgebouw tot een appartementsgebouw.
Deze renovatie mag ook gepaard gaan met een
uitbreiding, op voorwaarde dat het reeds
bestaande gedeelte minstens 50% van de
totale oppervlakte na de werken vormt en dat
het nieuwe gedeelte één geheel vormt met het
bestaande gedeelte. De kostprijs van de werken
is niet van belang.
Werken aan een bijgebouw voorzien met eigen
nutsvoorzieningen en een aparte ingang kan
echter niet tegen 6% btw.
Om het verlaagde btw-tarief van 6% te kunnen
genieten, is vereist dat het gaat om werken in
onroerende staat aan een pand dat minstens
tien jaar in gebruik is en dat hoofdzakelijk
gebruikt wordt als privéwoning . Die werken
moeten dan de omvorming, renovatie,
rehabilitatie, verbetering, herstelling of het
onderhoud van een woning beogen.
6%.
Bij een renovatie mag men het bestaande
pand weliswaar uitbreiden, maar men mag niet
overdrijven. Opdat er sprake kan zijn
van renovatie moet het oude gedeelte
‘betekenisvol’ blijven en moet het nieuwe
gedeelte één geheel vormen met het oude
gedeelte.
Dit komt erop neer dat het oude gedeelte
groter moet zijn dan 50% van de totale
oppervlakte na de uitbreiding . Een bestaand
gebouw met een oppervlakte van 100 m²
uitbreiden tot 180 m² is dus perfect
mogelijk tegen 6% btw, als aan alle andere
voorwaarden voldaan is.
Het ‘renovatietarief’ van 6% btw is ook
van toepassing bij de omvorming van
bv. een kantoorgebouw tot een
appartementsgebouw. Deze renovatie
mag ook gepaard gaan met een
uitbreiding, op voorwaarde dat het
reeds bestaande gedeelte minstens 50%
van de totale oppervlakte na de werken
vormt en dat het nieuwe gedeelte één
geheel vormt met het bestaande
gedeelte. De kostprijs van de werken is
niet van belang.
Wat bij uitbreiding van een bestaand
pand?
Renovatie of eerder nieuwbouw? Dat is de
vraag die men zich dan inderdaad moet stellen.
Enkel een renovatie komt immers in
aanmerking voor het verlaagd btw-tarief van
Jantje vindt in de kast van zijn vader een
seksboek. Hij ziet daarin de woorden hoer,
neuken en condoom staan. Hij vraagt aan
zijn moeder wat die woorden betekenen.
Zijn moeder zegt: "Hoer betekent fiets,
neuken betekent fietsen en condoom
betekent ketting." De volgende dag komt
Jantje te laat op school. De meester vraagt
waarom hij zo laat is. Jantje zegt: "Ik sprong
op mijn hoer, begon keihard te neuken en
mijn condoom ging er wel drie keer af."
23

Annulatie van een contract?
Een klant die liever vanuit een
ondertekende offerte komt? Als
aannemer kan u begrip tonen maar wat
zijn uw rechten?
Een klant die een offerte die u voorlag
ondertekende, maar enkele weken nadien
vanonder de aannemingsovereenkomst wil
onderuit komen, we hebben het allemaal al eens
meegemaakt. De klant wil dus een einde maken
aan deze overeenkomst en vraagt of u daar mee
akkoord zou gaan. U bent het uiteraard niet
verplicht maar u bent meegaand en begrijpt de
klant. Deze kan mogelijks een tegenslag
tegengekomen zijn en u begrijpt zijn positie. Er is
namelijk wel een contract getekend dus wat kan
hiermee gebeuren?
Schadevergoeding
De klant heeft altijd het recht om een
overeenkomst te beëindigen. Als aannemer heeft
u dan wel recht op een schadevergoeding. De wet
hierin vertelt u dan wel dat u een advocaat dient te
nemen, deze kost natuurlijk ook geld. De wet zegt
ook dat u recht heeft op eeen vergoeding van de
uitgaven die u al gedaan heeft, namelijk u heeft
reeds de verf of voorbereidingsproducten al
besteld. U heeft ook recht op vergoeding van het
werk dat u al verricht heeft, en van de winst die u
had kunnen maken nadien.
Mocht u als aannemer zo een schadevergoeding
wensen, dan dient u naar de rechtbank te trekken
om deze te vorderen. U moet dan een advocaat
aanspreken, wat een hoop geld gaat kosten, wat
bovendien ook een hoop tijd zal kosten, en heel
wat energie. Niet te vergeten dat een klant
waartegen u om deze redenen procedeert, u nooit
meer zal aanspreken voor andere werken in de
toekomst, en hoogst waarschijnlijk slechte reclame
zal maken. Bovendien, als uw algemene
voorwaarden niet in orde zijn, riskeert u bij de
rechtbank bot te vangen. U kan dus beter in
onderling akkoord meteen een vergoeding
proberen vast te krijgen bij de klant, in ruil voor de
beëindiging van het contract.
Bedrag vergoeding?
Bij zo een akkoord, wilt u natuurlijk dat datgene
wat de klant zal vergoeden, zo hoog mogelijk is.
Om het meest uit deze vergoeding te halen, is het
daarom belangrijk hieromtrent zo goed mogelijk te
onderhandelen. Wijs de klant erop dat u al tijd in
het project stak zoals het komen bekijken van de
werf, het uitrekenen van de m² staat, etc... . Een
werk kwijt raken en niet meteen iets anders op de
planning hebben is ook een argument. Hoe het ook
draait of keer, als u een overeenkomst hebt
kunnen bemachtigen, zet deze dan ook op papier.
Voorschot
Als er gewerkt is geweest met een voorschot, kan
deze ook dienen als vergoeding, indien niet laat
dan de klant meteen deze vergoeding betalen bij
de overeenkomst van de beëindiging. Alle partijen
moeten deze overeenkomst ondertekenen.
Als een klant een overeenkomst wil
stopzetten of annuleren, is het soms het
overwegen waard om deze te
aanvaarden. De tijd/energie en
mogelijkse slechte reclame wegen niet
op tegenover het simpelweg
aanvaarden en op naar het volgende
werk.
Ze deed zo lekker heet.
Ze zei "Kom je vanavond, er is niemand
thuis..." "Waaaw, te gek", antwoordde ik.
Dus ik ging, belde aan, en .......
Inderdaad, er was niemand thuis, DE
BITCH!
Ruzie en Sukkel spelen verstoppertje.
Ruzie gaat tellen en Sukkel verstopt zich
achter een politieauto. Een agent in de
auto vraagt: 'Hoe heet jij?' Sukkel
antwoordt: 'Sukkel.' De agent vraagt: 'Zoek
je soms ruzie?' Sukkel antwoordt daarop:
'Nee, Ruzie zoekt mij.'
31

Fe d e r a l e v e r z e ke r i n g e n
Wapen uw onderneming tegen cyberrisco’s:
10 tips en een verzekering op maat voor uw zaak
Gevaren van het digitale tijdperk.
Herinnert u zich nog toen een paar maanden geleden de Belgische bedrijven Asco en
Picanol het slachtoffer werden van een hackersaanval? Door middel van kwaadaardige
software die de informaticasystemen versleutelt, viel de productie bij beide
ondernemingen stil. Cybercriminelen vroegen vervolgens losgeld om de systemen
weer vrij te geven. Op kleinere schaal vinden elke dag honderden incidenten plaats die
nooit het nieuws bereiken, maar wel een ernstige impact hebben op de
bedrijfscontinuïteit van Belgische ondernemingen. Dergelijke aanvallen leiden niet
alleen tot torenhoge kosten aan investeringen in beveiliging, maar ook aan
reputatieschade. Het valt niet te ontkennen dat vandaag elke onderneming zich dient
te wapen tegen cyberrisico’s.
10 tips voor een veiliger bedrijf.
Om uw digitale veiligheid te optimaliseren, delen we 10 eenvoudige richtlijnen met u.
Volgt u deze, dan bent u al een heel stuk op de goede weg.
32
w w w . f e d e r a l e . b e

Fe d e r a l e v e r z e ke r i n g e n
Stel een verantwoordelijke voor informatiebeveiliging aan
Stel een verantwoordelijke voor informatiebeveiliging aan. De verantwoordelijke organiseert frequente
veiligheidscontroles en ziet toe op de correcte naleving van regelgeving met betrekking tot privacy, veiligheid en
gegevensverwerking. Het is van groot belang dat de verantwoordelijke onafhankelijk is en geen deel uitmaakt van
het ICT-team.
Stel een strategisch stappenplan op
Stel een strategisch stappenplan voor potentiële cyberincidenten op teneinde de bedrijfscontinuïteit te
verzekeren. Onderwerp dit plan aan een jaarlijkse evaluatie en maak eventueel de nodige aanpassingen.
Creëer een eigen veiligheidsbeleid en gedragscode
Creëer een eigen veiligheidsbeleid op maat van uw onderneming. Leid uw personeel op teneinde die te leren
omgaan met cyberrisico’s en crisissituaties. Zorg dat alle werknemer hun verantwoordelijkheden kennen. Laat de
gebruikers de voormelde gedragscode ondertekenen. Ontwikkel procedures die van toepassing zijn bij de
rekrutering en het vertrek van werknemers.
Beveilig uw servers en werkposten
Beveilig alle werktoestellen met antivirussoftware. Leer uw werknemers die te gebruiken. Verzeker u ervan dat de
software van een betrouwbare bron komt. Zorg dat alle antivirusprogramma’s up to date blijven.
Hoed u voor oplichtingen en andere vormen van oplichterij
Wees waakzaam voor phishing (internetfraude met als doel het bekomen van gevoelige informatie) en andere
vormen van oplichterij. Let goed op verdachte mails en telefoonoproepen waar men om persoonlijke of
vertrouwelijke informatie vraagt. Bij twijfel is het beter om verdachte documenten of links niet te openen. Vermijd
om software te downloaden van onbekende websites of onbekende bronnen.
Automatiseer het updateproces van alle programma’s
Automatiseer uw updateproces om een vlotte werking van uw software te verzekeren. Teneinde een optimale
veiligheid te garanderen, moet u minstens uw besturingssysteem, web browser en emailprogramma regelmatig
updaten. Hackers kunnen gemakkelijk uw ICT-netwerk penetreren via verouderde applicaties. Licht uw gebruikers
zo snel mogelijk in wanneer nieuwe updates beschikbaar zijn.
Maak een back-up van alle informatie
Zorg voor een dagelijkse back-up van alle informatie. Maak gebruik van een cloud en externe harde schijf. Bewaar
nooit onmisbare informatie op één locatie. Het back-uppen van informatie is alleen voordeling indien er een
optimale beveilig is. Dat kan je het best bereiken door alle toestellen, drives en mails met gevoelige data te
encrypteren.
Beheer de toegang tot uw computers en netwerken
Ga voorzichtig om met uw paswoorden. Wijzig alle default paswoorden en vermijd dezelfde paswoorden voor
verschillende toegangen te gebruiken. Het ideale paswoord bestaat uit minstens 20 tekens (letters, cijfers,
symbolen). Een password manager, een programma voor het maken, bewaren en beheren van sterke
wachtwoorden, is geen overbodige luxe. Schakel ongebruikte accounts meteen uit. Verander uw paswoorden op
regelmatige basis of zodra u een inbreuk vermoedt. Deel nooit uw paswoorden met iemand anders
Bescherm uw hardware tegen diefstal
Bescherm uw hardware tegen diefstal. Het zijn niet alleen hackers die gevoelige informatie kunnen bemachtigen.
Indien uw hardware gestolen wordt, loopt u eveneens het risico dat belangrijke gegevens in de verkeerde handen
vallen. Sluit werkposten en mobiele toestellen automatisch af wanneer ze niet worden gebruikt. Laat laptops,
smartphones of tablets nooit onbewaakt achter of maak gebruik van een slot.
Houd werk en plezier gescheiden
Gebruik een toestel niet tegelijkertijd voor privé- en professionele doeleinden. Bewaar uw bedrijfsinformatie niet
op een apparaat waar vrienden of familie toegang toe hebben. Op die manier loopt u geen onnodige risico’s.
F-Cyber Comfort verzekering: de ondersteuning voor, tijdens en na een cyberincident.
www.federale.be > Bouwsector > Uw aansprakelijkheid > IT-aansprakelijkheid > F-Cyber Comfort
Redactie: Federale Verzekering
0800-14 200
www.federale.be
33

K l a n t h e e f t f a c t u u r r e e d s c a s h v o l d a a n?
Na een herstelling bij uw klant van een
werknemer van u stuurt u een factuur.
De klant zegt deze reeds aan de
werknemer cash te hebben betaald.
Wat nu?
betalingen niet mogelijk zijn bij dragen lager dan
€xx . U kan ook zeggen dat het niet toegelaten is
om als klant te betalen aan de werknemers maar
dat dit rechtstreeks met de werkgever dient te
gebeuren. Dit verhaal heeft natuurlijk 2 kanten, u
kan mogelijks late betalingen voor kleine facturen
Wat is er gebeurd?
Toen er een factuur voor uitgevoerde werken
werd gestuurd naar de klant na een kleine
herstelling kwam er wel een heel eigenaardig
excuus snel terug. De klant beweerde namelijk
reeds ter plaatse betaald te hebben aan uw
werknemer in cash. De klant zou dus de kleine
factuur niet betalen. Uw werknemer weet echter
van niets en verteld dan ook dat hij helemaal niks
ontvangen heeft, tenslotte mag hij dat volgens de
bedrijfspolicy ook helemaal niet.
Hier is het een kwestie van bewijs, ergens sta je
dus in het voordeel. Het is nu eenmaal zo volgens
de wet dat diegene die een schuld heeft of zou
hebben daarvan het tegenbewijs moet kunnen
leveren. U kan dus vragen aan de klant of hij dit
kan bewijzen dat er reeds betaald is geweest.
Meestal bij cashbetalingen zijn deze bewijzen er
niet dus kan u nog steeds eisen dat de factuur
betaald wordt.
De klant kan in dit geval het bewijs leveren met
alle mogelijke middelen die er voorhanden zijn,
dit heet “alle middelen van recht” wat kan
betekenen dat deze laatste dit mag bewijzen aan
de hand van getuigen, beeldmateriaal, gesprek
via smarthpone, video, ... .
Tip: Indien u als reactie op uw factuur een
schrijven of email ontving, wees er dan zeker van
dat u dit niet aanvaard en ook laat weten via
schrijven of email anders loopt u het risico dat de
klant u kan verwijten dat door niet te reageren, u
de juistheid van zijn verhaal niet in twijfel trekt en
voor echt aanneemt.
Voorzorgen nemen?
Om dit in de toekomst te vermijden, kan u zich
zeker nog extra beschermen in onder andere uw
algemene voorwaarden of via emailbriefwisseling
die bij uw offertes zitten of eender
waar. Deze moeten ook aanvaard worden,
voorbeeld bij ondertekening van de offerte. U
kan hierin bijvoorbeeld opnemen dat cash
tegengaan door deze toch te aanvaarden, maar
dat is aan u om te beslissen.
Nota: Het is ook mogelijk dat dit niet de eerste
klacht is betreffende de werknemer die zou cash
geld ontvangen hebben en nadien gaat gaan
beweren niks ontvangen te hebben. Als je met die
betreffende klant een zeer hechte en goede relatie
hebt dan is het het overwegen waard om dit
verder uit te spitten en eens deftig met uw
werknemer rond de tafel te gaan zitten. Mocht dit
leiden tot ontslag wees u er dan zeker van dat u
genoeg bewijzen hebt, want een ontslag om
dringende redenen vereist dit natuurlijk wel.
Kwestie van discussies te vermijden kan u altijd
ten rade bij uw raadsman of een juridisch adviseur.
Het is raadzaam om in uw algemene
voorwaarden op te nemen dat kleine
bedragen niet cash kunnen afgerekend
worden, en al zeker niet aan uw
werknemer(s).
Na de sportwedstrijd douchen de spelers
samen. 'Hen, mag ik jouw shampoo even
lenen?' vraagt jantje aan Bram. Die geeft
meteen zijn flesje shampoo. Jantje
bestudeert het etiket op het flesje en geeft
de shampoo terug. 'Sorry er staat op dat
het voor droog haar is. Mijn haar is al nat.'
34

L i b e r t P a i n t s i n f o
Resilox van Libert Paints - De nieuwe standaard in gevelverf!
Het nieuwe gevelsysteem van Libert Paints is een sterk waterdampdoorlatende gevelbescherming.
Tot op heden had Libert Paints in zijn huidige gamma zeer performante gevelverven zoals Resacryl en Acrylon
maar die voldeden niet aan een V1 classificatie voor de waterdampdoorlaatbaarheid.
Om deze reden heeft Libert Paints recent een volledig V1-verfsysteem ontwikkeld dat voldoet aan deze
classificatie: het Resilox gevelverfsysteem.
Het systeem bestaat uit 3 sterke producten
Resilox V1 Fixprim - Resilox V1 Quartz MFR - Resilox V1 Finish
Meer informatie
Wenst u meer informatie of advies over het Resilox 2-laags gevelverfsysteem?
Contacteer uw Libert Paints dealer of kijk op www.libertpaints.com.
35

O n d e r a a n n e m e r f a i l l i e t !
Een onderaannemer die voor u aan
de slag is, wordt failliet verklaard.
Welke stappen onderneemt u nu
maar best?
Het is druk in uw planning en u doet beroep op
een onderaannemer. Hoewel zijn opdracht nog
verre van afgewerkt is, daagt deze laatste
plotseling niet meer op. U verneemt enkele
dagen via via dat deze failliet verklaard is. Hoe
reagert u nu het beste en welke
voorzorgsmaatregelen moet u zelf ondernemen?
Andere onderaannemer?
De klant wil natuurlijk niets liever dan dat de werf
op tijd klaar is, kan u dan zomaar een andere
onderaannemer aanspreken en laten opstarten
want u heeft uiteraard geen boodschap aan de
andere failliete onderaannemer? Het antwoord is
neen, door het faillissement eindigt het contract
immers niet eenmaal automatisch. U kan dus niet
zomaar een andere onderaannemer aanstellen
en laten opstarten.
U dient hiervoor de curator aan te spreken, en
vragen of deze akkoord is dat het contract
stopgezet wordt. Te weten komen wie de curator
is kan eenvoudig via het web bij het Belgisch
Staatsblad. U kan dit ook terugvinden op de
website van de kruispuntbankonderneming.
Stopzetting
Weigert de curator op papier te zetten dat het
contract stopgezet wordt, dan kunt u hem een
aangetekende brief verzenden waarin u deze
aanmaant om een standpunt in te nemen over
de voortzetting van het contract. Reageert deze
hier niet op binnen de 15 dagen, dan wordt deze
geacht het contract niet te willen verder zetten.
Tip: u kan in uw overeenkomst met de
onderaannemer opnemen dat wanneer deze
situatie zich voordoet, u de overeenkomst kan
ontbinden, zo bent u toch veilig en bent u van de
administratieve rompslomp al vanaf.
Onbetaalde facturen
Wat met ontbetaalde facturen? Zodra de
onderaannemer failliet gaat, mag u geen facturen
meer rechtstreeks aan hem betalen, dit kan enkel
nog aan de curator. Betaalt u dit toch aan de
onderaannemer? Dan kan de curator eisen dat u
dit opnieuw betaalt aan de curator zelf, dus u
betaald 2 keer. Wanneer de curator beslist om de
werf niet verder te zetten, probeer dan rond tafel
te zitten om een gepaste oplossing te zoeken.
Probeer meteen ook een korting te krijgen, nadat
u op zoek bent gegaan naar de waarde van de
reeds uitgevoerde werken, omdat u een andere
aannemer moet aanstellen en deze laatste geen
garantie meer kan geven.
Aangifte schuldvordering
Het is ook mogelijk dat u zelf een vordering hebt
open staan op de failliete onderaannemer. Dit
kan gaan van een schadevergoeding aan de klant,
of omdat u al meer betaalde dan de waarde van
de uitgevoerde werken. Deze aangifte dient
online te gebeuren en dit meer bepaald via het
platform Regsol. De kans dat u iets recupereert, is
bijzonder klein. De exacte termijn waarin dit dient
voldaan te worden, staat steeds in het
faillisementsvonnis.
Jantje komt tussen de middag uit school
en vraagt aan zijn zusje: "Pappa en
mamma liggen zeker nog steeds op
bed?" "Ja," zegt zijn zusje. Daarop
besluiten ze samen de lunch te eten
zonder hun ouders en na de lunch gaat
Jantje weer naar school.
's Middags komt hij weer thuis en vraagt
weer aan zijn zusje: "Pappa en mamma
liggen zeker nog steeds op bed?"
"Ja," zegt zijn zusje verbaasd, "maar
waarom vraag je dat?"
"Nou," zegt Jantje, "pappa vroeg
vanmorgen om de vaseline en toen heb
ik hem stiekem Bisonkit gegeven!"
36

D u m a Re n t i n f o
Werken op (grotere) hoogte komt uiteraard ook bij schilders frequent voor.
Duma Rent heeft voor quasi elke specifieke toepassing een toestel of
oplossing.
Zo zijn er de spinrupshoogwerkers welke (oa.) zeer populair zijn bij
renovatie- & schilderprojecten (zowel binnen als buiten). Dit type
machines biedt een aantal belangrijke voordelen:
> Gebruik op delicate ondergrond: laag gewicht (lage bodemdruk) & nietmarkerende
rupsbanden
> Machines kunnen makkelijk door smalle doorgangen (beperkte
afmetingen)
> Mogelijkheid tot werken op schuine ondergrond door stempelpoten
> Werkt op diesel of elektromotor (stroomnet)
> Werkbereik mogelijk van 15 tot 36 m hoog
Al deze kenmerken maken een spinrupshoogwerker de hoogwerker bij
uitstek om te gebruiken in kerken, aangelegde tuinen, lobby’s, enz. Dit
type machine is tevens ook inzetbaar voor grotere werken & projecten.
Om meerdere kleine werken of projecten op hoogte en op verschillende locaties buiten te kunnen
uitvoeren, is het interessant om gebruik te maken van een hoogwerker gemonteerd op een voertuig.
We onderscheiden hierin 3 types:
- KLUBB K32 / K38: op chassis bestelwagen (tot 13,8 meter, met elektromotor)
- Renault CTE B18 / ZED20.3: op chassis licht vracht (tot 20 meter, met telescoop & kniktelescoop)
- KLUBB KAT42: op 4x4 jeep, voor gebruik op ruwer terrein (tot 13 meter)
Op onze website www.dumarent.be kan u zeer veel informatie vinden over alle mogelijke machines.
Uiteraard staan we u ook graag te woord per telefoon of mail om samen met u te zoeken naar de juiste
machine of oplossing voor uw specifiek project.
Duma Rent is bereikbaar op 056 / 222 111 of info@dumarent.be.
37

D e d e u r w a a r d e r ko m t l a n g s . . .
De deurwaarder komt langs en legt
beslag op goederen onder derden
omdat uw leverancier of
onderaannemer nog openstaande
rekeningen heeft. Wat nu?
Een leverancier of onderaannemer die zijn
rekeningen niet betaald kan lastiger voor u zijn dan
je denkt, diens schuldeiser kan namelijk beslag
leggen op zijn huishouden, maar ook op
vorderingen die de debiteur op zijn beurt op
anderen heeft. Dat heet beslag leggen onder
derden, U dus.
Een deurwaarder kan dus beslag leggen bij u, als
men van oordeel is dat u nog facturen dient te
betalen aan hun. Mocht dit gebeuren dan is het in
eerste instantie zeer belangrijk om niets meer te
betalen aan de schuldenaar. Ook als een
onderaannemer met u meekomt werken, en u dus
nog zijn factuur dient te betalen, zelfs al is deze
lager is dan het bedrag dat u verschuldigt bent,
mag u niets meer uitbetalen. Het is raadzaam om
de BTW nummer van uw onderaannemer te
checken vooraleer u samenwerkt, u bent dit zelfs
in principe verplicht.
Wat nu?
Hoe reageert u nu het best indien men u op de
hoogte heeft gebracht dat er beslag zal gelegd
U kan steeds beroep doen op de diensten van een
advocaat om vergissingen te vermijden.
Tip : u heeft het recht om een vergoeding te vragen
voor de opmaak van zo een verklaring, dat is een
forfatair bedrag van €100. Ook als u niets meer
verschuldigt bent aan de schuldenaar dient u deze
verklaring toch aangetekend te versturen aan de
gerechtsdeurwaarder.
Indien het gaat om een uitvoerend beslag onder
derden, dat is iets anders dan een bewarend beslag,
dan moet u de gelden die u verschuldigt bent,
overhandigen aan de gerechtsdeurwaarder, ten zij
er verzet aangetekend wordt. Nogmaals wint u hier
best het advies in van uw raadsman.
Sanctie?
U loopt een aanzienlijk risico indien u zich niet aan
deze regels houdt. Meer zelfs, u riskeert dat uzelf
ook mee instaat voor de afbetaling van de schulden
die uw leverancier of onderaannemer verschuldigt
is aan de beslaglegger. Dat is ook zo als u niets
meer dient te betalen aan de schuldenaar .
Kort samengevat: Als een
gerechtsdeurwaarder beslag onder
derden bij u legt, dan mag u zeker niets
meer betalen aan de leverancier,
onderaannemer zelfs als vraagt deze
herhaaldelijk en uitdrukkelijk hierom. U
bent verplicht een verklaring af te
leggen binnen de 15 dagen,
aangetekend, zelfs al bent u niets
verschuldigt, aan de
gerechtsdeurwaarder met alle info
omtrent de schulden.
worden? U moet een verklaring binnen de 15
dagen sturen naar de gerechtsdeurwaarder die het
beslag legde. U moet hierin verklaren hoeveel u de
schuldenaar nog verschuldigt bent, u geeft aan
over welke facturen het gaat en over welke
bedragen, wat de vervaldag is of eventuele andere
info.
U moet ook vermelden indien er al andere
beslagen geweest zijn, ivm dezelfde schuldenaar.
Anne heeft voor haar verjaardag een
konijn gekregen en ze speelt ermee in de
tuin. Dan komt haar juf langs en zegt: ‘Lief
konijn, zeg. Waar slaapt ze?’ Anne: ‘Bij
mijn ouders op de slaapkamer.’ De juf zegt
verbaasd: ‘Stinkt dat dan niet?’ Anne: ‘Ja,
da's waar. Daar moet Flappie dan maar
even aan wennen.’
38

Wa t m e t d e j o b s t u d e n t e n?
In “normale” tijden zou u reeds contact
gehad hebben met jobstudenten. Gezien
de huidige covid-19 situatie is de
planning wat onzeker, maar wat met
reeds gemaakte afspraken?
Voor dat u de Dimona aangifte doet, dient u
allereerst een contract opgesteld te hebben met de
Goedkoop?
Een jobstudent blijft enkel goedkoop indien hij niet
meer dan 475 uren per jaar werkt bij u of andere
werkgevers. De patronale bijdragen bedragen slecht
5.42%, terwijl dit voor een gewone werknemer veel
hoger ligt. Het is zo dat voor alle uren dat de
jobstudent presteert bovenop zijn 475u, de
patronale bijdragen diezelfde bedragen als voor een
gewone werknemer, dat maakt het veel minder
interesant.
Nota: De werkuren die een jobstudent presteerde in
de zorgsector of onderwijs tijdens het eerste
kwartaal van 2021 tellen niet mee.
Studenten dienen zelf het attest op te vragen via
student@work om te zien hoeveel uren zij over
hebben of reeds gepresteerd hebben. Dit attest
bezat ook informatie en een toegangscode voor de
werkgever om zelf het studentencontingent te
raadplegen.
Dimona aangifte
U kan een aantal uren reserveren via uw Dimona
aangifte. Er kunnen wel meerdere werkgevers
meerdere uren reserveren voor dezelfde student,
hier geldt eigenlijk “eerst is eerst”. Nadat de
overeenkomst getekend is kan u dus maar beter
meteen de uren reserveren, zo voorkomt u dat een
andere werkgever deze uren wegkaapt. U bent er
dan zeker van dat de student wel degelijk bij u komt
werken.
Annuleren?
Een reservatie kan ook eenvoudig geannuleerd
worden mocht uw planning nadien wijzigen. Je kan
hierbij een aantal uur schrappen, maar ook alle uren
kunnen eenvoudig geschrapt worden. Hou wel alle
info bij van de voorgaande Dimona aangifte, die zal
u nodig hebben bij de annulatie.
Wat met het contract?
desbetreffende student. Als er een wijziging is in uw
planning en u wenst meerdere of alle uren te
schrappen, dan moet u ook het contract annuleren!
Het contract kan dus achteraf nog aangepast
worden, door bijvoorbeeld een bijlage toe te
voegen, maar u heeft natuurlijk de medewerking
van de student nodig. Je bespreekt dus best op
voorhand of deze laatste bereid is om één of
meerdere dagen op te nemen waarop u geen werk
kan voorzien. Deze dagen zijn dan ook onbetaald.
Wil de student dat niet? Dan kan u nog steeds het
contract opzeggen. U moet dit wel ruim op tijd
doen, om verdere kosten te vermijden.
U wacht dus best niet te lang om de Dimona
aangifte op te stellen als u een overeenkomst hebt,
en u wacht ook best niet te lang om uren te
wjizigen, of een contract te annuleren. Zo vermijd u
dat er toch loon moet betaald worden. Het akkoord
van de student is wel steeds nodig om wijzigingen
aan te brengen.
Een Nederlander, een Belg en een Duitser
staan naast elkaar bij een pisbak. De
Nederlander heeft een krachtige straal
naar rechts. De Duitser plast met twee
stralen en de Nederlander vraagt hoe dat
komt. "Een oorlogswond," verklaart de
Duitser. Dan kijken ze beiden naar de
Belg, die wel met 100 stralen plast. "Ook
een oorlogswond?" vraagt de Nederlander.
"Nee hoor", antwoordt de Belg, "maar ik
krijg die rotrits niet open."
39

C o r o n a : v a a k g e s t e l d e v r a g e n !
Vaak gestelde vragen over corona. We
kunnen helaas geen volledig boekje
hieraan wijden, al zouden we dat
ondertussen wel al kunnen! Nog even
tanden bijten en we komen er wel.
Vaccinatieverlof?
Het is zo dat werknemers die de prik nemen
wellicht wel recht hebben op “klein verlet”. Op dit
moment ligt er een ontwerpwettekst klaar die het
mogelijk maakt om het zogenaamde
“omstandgiheidsverlof” op te nemen om zich te
laten vaccineren tegen covid-19. Werknemers
kunnen dan, met behoud van loon, die dag
afwezig zijn van het werk voor deze gebeurtenis.
Echter, de duur van de afwezigheid is wel beperkt
tot de tijd die nodig is om zich te laten vaccineren.
Betekend dus kort gezegd: de reis naar het
centrum, de prik zelf en de reis terug.
Heeft de werknemer een bewijs nodig? En wat
met de privacy? De autoriteit voor de
gegevensbescherming heeft zich ondertussen ook
al uitgesproken hieromtrent. De werkgever mag
wel degelijk vragen om de vaccinatie-uitnodiging
of de afspraakbevestiging te bekijken. Dit betekent
dat de werknemer u dit mag tonen, U als
werkgever mag hier helemaal GEEN kopie van
maken of er uberhaubt één vragen. Deze
gebeurtenis moet ingeboekt worden onder de
algemene regels van “klein verlet”, zonder
verwijzing naar covid-19.
Kan covid-19 een arbeidsongeval zijn?
Kan een ziekte zoals covid-19 als arbeidsongeval
aanzien worden? Ja, soms. Wanneer wel en hoe
gaan we daar mee om? In oktober 2020 heeft
Fedris, het orgaan dat de algemene toezicht
houdt op de arbeidsongevallenverzekeraars,
bevestigd dat dit soms als arbeidsongeval kan
bestempeld worden. Wanneer we van een
arbeidsongeval kunnen spreken dan moet de
besmetting er komen door een zogenaamde
plotselinge gebeurtenis. De werknemer moet dit
verhaal wel kunnen hard maken, het is dan aan
de verzekeraar om dit eventueel te weerleggen.
Wat is een plotselinge gebeurtenis dan? Laat ons
als voorbeeld nemen dat één van uw werknemers
in een zorginstelling te werk gesteld is, een
rusthuis als voorbeeld. Een dement persoon trekt
plotseling zijn mondmasker af en zo is de
besmetting gebeurd. Een spuug incident kan ook,
in een winkel of zelfs in de zorginstelling ... . Het is
dus nog steeds aan de werknemer om dit te
bewijzen, en daarvoor zijn allerhande methoden
bruikbaar zoals getuigen, videomateriaal etc ... . U
kan als werkgever enkel aangifte doen als uw
werknemer effectief getest en positief bevonden
is. Immers, wanneer het incident zich heeft
voorgedaan is er nog geen sprake van letsel.
Wanneer de erkenning als arbeidsongeval geldt,
dan is dit voor de werknemer voordeliger gezien
hij een hogere ziekte-uitkering krijgt (na het
gewaarborgd loon), en dit werkt in beide
richtingen! Namelijk als dit als arbeidsongeval
bestempeld wordt, dan krijgt u als werkgever
grotendeels het betaalde gewaarborgd loon
terugbetaald.
Corona maatregelen in de bouw!
Het principe is dat verder werken kan, en mogelijk
is. De algemene regel is dat u zich wel dient te
voorzien van allerhande materialen om de regels
te respecteren. Denk aan ontsmettingsgel voor de
handen, mondmaskers, handschoenen etc ... En
dat allemaal voorzien op de werf. Mocht er een
eventuele controle zich plaats vinden dan bent u
toch al save op dat vlak.
Werken in buitenlucht zijn zeker toegelaten,
voorwaarde is hier dat de 1.5m afstandsregel kan
gerespecteerd worden tussen werkgever,
werknemers, klanten etc ... . Opgelet want dit geldt
ook voor de transport naar de werf en op
terugweg naar huis. In de bestelwagens dient
iedereen een mondmasker aan te hebben, en ook
daar zal er waarschijnlijk minder mensen mogen
plaatsnemen. Tip: vraag uw werknemer om
uitzonderlijk in deze situatie met zijn wagen te
rijden, zo verminderd u reeds het besmettings
contact. U kan wellicht een toegeving doen op de
brandstofkost, we zitten namelijk allemaal in deze
pandemie. Werken in onbewoonde panden zijn in
principe ook toegelaten, mits alle regels zoals
hierboven omschreven. Werken in bewoonde
panden zijn eigenlijk verboden! Indien men niet
kan voldoen aan de maatregelen vallen deze niet
onder dringende herstellingen of werken, al is er
wel een gedoogbeleid en soepele aanpak van
inspecteurs. Zoals hierboven gezegd, zorg voor
allerhande voorzorgsmaatregelen op de werf!
42

No o i t m e e r p a t r o n a l e b i j d r a g e n v o o r e e r s t e w e r k n e m e r?
Er is een tijd geweest dat je geen
patronale RSZ bijdragen diende te
betalen voor je eerste aanwerving, dat
gebeurde tussen 2016 en 2020. Deze
maatregel is voor onbepaalde duur
verlengd wegens succes.
Normaal gezien betaalt u bovenop het
bruto loon van uw (eerste) werknemer 25%
RSZ patronale bijdragen. Sinds de
maatregel enkele jaren geleden betaalt u dit
voor uw eerste aanwerving NIET. De
maatregel is zo goed in de smaak gevallen
dat dit verlengd is voor onbepaalde duur. Ze
is dus vrijgesteld van de zogenaamde
patronale bijdragen, op een paar kleine
bijdragen na. Dit alles geldt alleen tot de
“directe” kosten, want andere kosten zoals
voor arbeidsongevallen, aansluiting externe
diensten etc deze blijven nog gelden!
Een stuk geschiedenis
De maatregel heeft al een stuk geschiedenis
achter de rug, zo werd voor 2016 de
vermindering toegepast op het eerste
kwartaal van aanwerving + 12. Voor de
resterende 3 jaar diende u dus wel deze
bijdragen te betalen, wat nu dus aangepast
is voor onbepaalde duur op de eerste
aanwerving. De zogenaamde taxshiftmaatregel
dreigde af te lopen eind 2020
maar de regering De Croo heeft deze dus
voor onbepaalde duur verlengd op gelijk
welke datum/ jaar.
Deze maatregel geldt ook voor deeltijdse
tewerkstellingen. Let wel op dat u iemand
ten minste voor 13 uren te werk stelt, dat
vereist namelijk de wet op de arbeidsduur.
Lager gaan dan 13u is niet mogelijk.
Let op dat u niet met de grens flirt, het is
namelijk zo dat als uw werknemer in
ziekteverlof is gedurende zijn
tewerkstelling, mogelijks hij geen 27.5%
van de vereiste arbeidsduur haalt en u dus
voor dat of meerdere kwartalen dit recht
verliest en dus wel de bijdragen moet
betalen.
Kort samengevat is het dus niet
nodig om iemand voltijds in te
schrijven om aan deze maatregel te
voldoen en te genieten, je kan dus
ook iemand hafltijds tewerk stellen.
Onze tip is om tenminste 19u per
week iemand te werk te stellen, het
minimum van 13 kan al volstaan
maar is nipt mocht deze persoon
dan eens ziek vallen kan het
gebeuren dat u toch de bijdragen
moet betalen.
Karel was vrijgezel. Hij woonde bij zijn
vader en werkte voor het familiebedrijf.
Toen hij het fortuin van zijn vader zou
gaan erven, besloot hij een vrouw te
zoeken om zijn fortuin mee te delen.
Op een zakendiner viel zijn oog op de
mooiste dame die hij ooit gezien had.
Haar schoonheid was adembenemend.
Hij benaderde haar en fluisterde in haar
oor: "Ik ben nu nog een gewone man,
maar binnen enkele weken zal mijn
vader sterven en dan erf ik ruim € 200
miljoen”. De dame was zeer onder de
indruk en vroeg hem zijn visitekaartje.
Tien dagen later huwde ze … met zijn
zieke vader. Moraal van dit verhaal:
Vrouwen zijn veel beter dan mannen in
financiële planning!
43

D o o r c o r o n a v e r s o e p e l d e b t w a f t r e k v o e r t u i g ko s t e n?
Er zouden versoepelingen zijn voor de
btw-aftrek van voertuigen voor
gemengd gebruik. Klopt dit wel?
Indien u uw voertuig zowel privé als professioneel
gebruikt dan bent u verplicht om de btw-aftrek te
beperken tot datgene die zich op het effectieve
beroepsgebruik leunt. Hoe bepalen we nu dat
beroepsgebruik?
Optie 1: Rittenadministratie. Dat is simpelweg het
bijhouden per voertuig (gedetailleerd) van de
verplaatsingen. U houdt dus effectief bij hoeveel
kilometers u aflegt beroepsmatig. Dat kan
bijvoorbeeld door een schriftje bij te houden en
alles daar te noteren. U bepaalt hierdoor de totale
afgelegde kilometers per jaar en aan de hand
hiervan het percentage dat kan toegewezen
worden aan privé/beroepsmatig gebruik. Hier
geldt een maximum van 50%.
Optie 2: De semiforfataire methode wat inhoud
dat uw percentage privégebruik forfatair bepaald
word. Volgende formule kan u toepassen: de
afstand woon-werkverkeer x2 x200 + 6000km.
Hiervan deelt u dat resultaat met het totale
afgelegde kilometers per jaar (De 200 doet dienst
als aantal dagen op jaarbasis dat u verplaatsingen
doet, dit is een forfatair vastgelegd getal dat ook
rekening houd met vakantie, thuiswerkdagen en
eventuele ziektedagen).
Nota: indien uw werkplaats uw woonplaats is dan
heeft u geen woon-werkverkeer. Het is dus
moet dan wel toegepast worden op alle gebruikte
voertuigen en dat voor minstens 4 opeenvolgende
kalenderjaren.
Wat met corona?
Veel werknemers zitten door de covid-crisis vaker
thuis dan op de werkplaats, tele-werken werd de
norm. Logisch gevolg is dus dat bij velen het woonwerkverkeer
hard gedaald is. Echter is er geen
aanpassing van de formules. Dit aanpassen zou een
TE grote administratieve last met zich meebrengen,
aldus de minister van Financiën.
Het is wel zo dat tijdelijk de optie 3 is toegestaan
indien u gewoonlijk optie 2 hanteert. U komt dus op
een lager aftrek percentage dan dat u gewoon bent.
Het is bovendien toegestaan om deze optie
gemengd te gebruiken met optie 2 als u meerdere
autos gebruikt, en geen schrik hoeft te hebben er
voor de volgende 4 kalenderjaren aan vast te
hangen. Het is namelijk covid-crisis voor iedereen.
U kan steeds een aanpassing doen van de btwaftrek
op uw voertuigkosten gemaakt in 2020, dat
kan via een herziening in de aangifte die eigenlijk
tegen 20 april 2021 moet ingediend zijn.
Er is een soort van versoepeling in
omloop, door het mogelijk te maken
optie 3 te combineren met optie 2. Onze
minister van Financiën heeft hierin
tegemoet gekomen om dit eenmalig te
doen, mede door het vele verplichte
thuiswerk, en dat zonder dat u eraan
verbonden blijft voor langere tijd.
voldoende om op jaarbasis minstens 12000km te
rijden om een aftrek van 50% te bekomen gezien
de privékilometers reeds forfatair op 6000
gerekend worden. (12000-6000=6000 dus
50%)
Optie 3: Forfait van 35%. Optie 3 kan nog gebruikt
worden wie 1&2 te ingewikkeld vind. Deze optie
Een blondje verdenkt haar vriend van
overspel, en hoewel ze toch nog niet
volledig zeker is, gaat ze toch maar alvast
een pistool kopen. Wanneer ze plots
onverwacht zijn appartement betreedt,
ziet hij haar in bed liggen met een wulpse
brunette. Het blondje is werkelijk in alle
staten! Ze doet haar tas open, haalt haar
pistool eruit, en huilend plaatst ze het
tegen haar slaap. Haar vriendje springt uit
het bed en roept: "Maar schat toch, doe
het toch niet!", waarop het blondje
antwoordt: "Ach hou je kop, man, jij bent
de volgende!"
44

U w p r i v é g e b o u w v e r h u r e n a a n e e n v e n n o o t s c h a p?
Indien u een pand verhuurt aan een
vennootschap waarvan u geen bedrijfsleider
bent, wordt u privé belast op de werkelijk
ontvangen huur min een kostenforfait van
40% (beperkt tot 2/3 van het
gerevaloriseerde
KI).
Verhuurt u als bedrijfsleider een gebouw aan
uw eigen vennootschap, dan wordt het deel
van de huur dat hoger is dan het
ongeïndexeerde KI x 5/3 x 4,60
geherkwalificeerd in loon, waarvoor het
kostenforfait slechts 3% bedraagt en waarop u
belastingen en sociale bijdragen moet betalen.
Privé verhuren aan een vennootschap
Revalorisatiecoëfficiënt. Verhuurt u
privé een onroerend
goed aan een vennootschap waarvan u geen
bedrijfsleider bent , dan is de werkelijk
ontvangen huur min een kostenforfait
belastbaar als onroerend inkomen. Het
kostenforfait bedraagt 10% van de huur voor
gekend.
Belast tegen progressieve tarieven. De nettohuur
wordt opgeteld bij uw andere gezamenlijk
belastbare inkomsten zoals uw loon, en dan
belast tegen de progressieve tarieven. U betaalt
op de huur wel geen sociale bijdragen, aangezien
het een onroerend inkomen is en geen
beroepsinkomen.
Privé verhuren aan uw vennootschap
Wanneer u een gebouw
verhuurt aan een vennootschap waarvan u
bedrijfsleider bent , gelden de zonet
uiteengezette regels enkel voor zover de huur
niet hoger is dan de herkwalificatiegrens. Die
grens is gelijk aan 5/3 van het gerevaloriseerde KI
van het verhuurde gebouw. De huur boven die
grens wordt niet belast als een onroerend
inkomen, maar wel
als een bedrijfsleidersbezoldiging, dus
als een beroepsinkomen. Dit betekent ten eerste
dat op het geherkwalificeerde deel van de huur
de forfaitaire kosten slechts 3% bedragen, en ten
tweede dat u er sociale bijdragen op verschuldigd
bent!
Om de juiste cijfers te kunnen beoordelen
van uw situatie gaat u best wel te rade bij
uw boekhouder. Zo vermijdt u
onaangename verrassingen achteraf.
ongebouwde onroerende goederen en 40%
van de huur voor een gebouw.
Voor een gebouw is het kostenforfait beperkt
tot 2/3 van het gerevaloriseerde kadastraal
inkomen, dat is het ongeïndexeerde KI x de
zgn. revalorisatiecoëfficiënt . Voor
inkomstenjaar 2020 bedraagt de
revalorisatiecoëfficiënt 4,60 . De
revalorisatiecoëfficiënt voor 2021 is nog niet
Jantje ziet een vrouw verdrinken in de rivier
en redt haar. De vrouw blijkt een fee te zijn en
zegt: 'Omdat jij mijn leven hebt gered mag je
twee wensen doen.' Jantje zegt: 'Doe mij maar
een fles cola die nooit meer opgaat!' De fles
verschijnt in zijn hand. Hij neemt een grote
slok en kijkt ernaar. De fles zit nog vol. Jantje
zegt: 'Wow! Dat werkt goed! Doe mij er nog
maar eentje!'
45

L o n e n 2 0 2 1
Het loon van bouwvakarbeiders is afhankelijk van hun beroepsbekwaamheid, zoals die
bepaald wordt door de werkgever. Men onderscheidt verschillende bekwaamheidscategorieën, die
elk overeen stemmen met een bepaald basisbarema.
NIEUWE LONEN VANAF 1 April 2021
ONGESCHOOLD
Categorie I
GEOEFEND
Categorie II
GESCHOOLD
EERSTE GRAAD
Categorie III
GESCHOOLD
TWEEDE GRAAD
Categorie IV
+0.0€ +0.0€ +0.0€ +0.0€
€14.740 €15.713 €16.711 €17.738
Lonen bouwnijverheid gepubliceerd op 1 January 2021
ONGESCHOOLD
GEOEFEND
GESCHOOLD
EERSTE GRAAD
GESCHOOLD
TWEEDE GRAAD
14.740€ 15.713€ 16.711€ 17.738€
Arbeiders met bijzondere kwalificatie
Ploegbaas A Ploegbaas B Meestergast
Geschoolde 1ste graad
Geschoolde 2 de graad
18.382€ 19.512€ 21.286€
Vergoedingen voor kost en huisvesting - Vanaf 01-01-2021 tot 31-03-2021:
Huisvesting: 13,36€ - Kost: 27,97€ - Totaal 41.33€ (-0.02€)
Behalve de kost– en huisvesting zijn de lonen opnieuw ongewijzigd gebleven.
Fa m i l i e b e r i c h t e n
Er werden ons geen familieberichten toegezonden. Hebt u iets te delen mail het ons dan op
geoffrey@wijschilders.be
Wijschilders is ook eenvoudig te vinden op het
wereldwijde web.
-> www.wijschilders.be
-> www.facebook.com/wijschilders
Lid worden of opnieuw lid worden kan ook eenvoudig
online!
47