Wijschilders-tijdschrift-nr156-juli-aug-sept

PaintIT
Voorstelling en uiteenzetting Paint-It
(bevat onze unieke nieuwe digitale Prijzengids 2021)
Wij opteren voor een gerichte en persoonlijke aanpak. Schilders die interesse hebben
om met PaintIT te werken, gelieve ons te contacteren op patrick@wijschilders.be en wij
nemen contact met je op.
Een voorstelling, uiteenzetting of demo kan bekomen worden na afspraak. De
voorstelling zal worden gegeven rekening houdende met de wettelijk geldende corona
maatregelen.
04

Vo o r w o o r d
Voorwoord van onze voorzitter Bossuyt Didier:
Beste leden, adverteerders en collega’s niet leden
Van een van onze trouwe leden, Jean maestro Demeulemeestere, kregen wij een e-mail toegestuurd met een
mooie tekst van de hand van zijn vriendin Katrien en een daarbijhorende schets. Daar deze tekst een mooie ode
is aan de schilder, vonden wij het wel gepast om deze tekst aan jullie door te geven via deze weg.
Jean had geen probleem dat wij deze integraal overnamen in het voorwoord van ons boekje.
De schilder en zijn onzichtbare invloed
Een schilder is een beetje god.
Een boude stelling, laat me dat even uitleggen. In de onrustige en kleine wereld waarin we leven wordt de
invloed van de schilder nauwelijks opgemerkt.
Sinds onze ophokplicht zijn we wel allemaal gaan beseffen hoe belangrijk onze kleine cocon is. En vanwege
de weinige mogelijkheden om ons zuurverdiende geld uit te geven spenderen we met plezier een groot deel
van ons inkomen aan het verfraaien en veraangenamen van ons huis.
En daar komt de schilder op de proppen. We verwachten dat hij (of zij natuurlijk) vakkundig en met verve
onze muren onder handen gaat nemen en dat doet hij ook, maar hij doet zoveel meer.
Hij ziet in een oogopslag welke kleine aanpassingen een hemelsbreed verschil zullen maken. Met zijn aimabel
karakter stuurt hij ons zonder dat we dat merken de juiste richting uit bij onze moeizaam genomen beslissingen
omtrent kleur, schikking, structuur. We geloven rotsvast dat wij de vertegenwoordigers van de goeie smaak zijn
terwijl die ervaren estheet met zijn borstel en rol eigenlijk de spreekwoordelijke touwtjes in zijn met verf bevlekte
handen heeft.
We laten ons de complimenten van de
huisgenoten welgevallen en zijn trots op
onze keuzes terwijl de echte meester
achter de deur in zijn vuistje glimlacht bij
het verzamelen van zijn materiaal en
stilletjes de deur uitwandelt.
Een beetje god.
En als je dan, zoals ik, geluk hebt dat hij
met een penseel van Kolinsky-haar over
je hart strijkt en vergeten vlammen laat
laaien, dan weet je ’t zeker.
Een beetje god.
Met dank aan Katrien voor de inspirerende gedachte
Veel leesplezier, Didier
Wijschilders VZW is een tijdschrift gerealiseerd door de samenwerking van:
Voorzitter
Bossuyt Didier
Ere-voorzitter
Cottyn Andre
Opmaak tijdschrift
Moreel Geoffrey
Leden opvolging
Dendoncker Fien
Adverteerders
Devos Patrick
Financieel
Rigolle Franck
Ondersteuning
Vandeputte Johan
Drukkerij
Buropa Wevelgem
Juridisch
Stockman advocaten
Grafisch
Exi-Design
Boekhouding
Hendriek@baudoncq.be
Ook online te vinden
www.wijschilders.be
05

I n h o u d
Cover 01 Sigma katern 27
Interessant:
BOSS Paints publiciteit 02 Sigma katern 28
Duma rent publiciteit 03 Sigma info 29
Paint - It 04 Noël & Marquet 30
Voorwoord 05 Werknemers op reis.
Wat met quarantaine?
Inhoud 06 Federale Verzekering 32
Fien op de koffie 07 Federale Verzekering 33
Libert Paints publiciteit
08 Pand beter niet volledig
op BV kopen?
Promanté publiciteit 09 Libert Paints info 35
31
34
11
Ziekteattest?
Caparol publiciteit 10 failliet 36
Ziekteattest 11 Duma rent info 37
21
Beslag laten leggen op goederen?
SBS Stellingenbouw 12 Dranken BTW
aftrekbaar?
SBS Stellingenbouw 13 Hoeveel eco-cheques
toekennen?
38
39
Akzo-Nobel publiciteit 14 Paintfactory publiciteit 40
Akzo-Nobel info 15 Een valse factuur? 41
Materiaal beschadigd
tijdens transport?
Klant betaald voorschot
niet, wat nu?
16 Werknemer wenst een
landingsbaan?
42
17 Wat zegt de advocaat? 43
SLOTS NV 18 VTI Roeselare 44
31
Werknemer op reis & quarantaine?
SLOTS NV 19 VTI Roeselare 45
Sijs info 20 Thiry Paints info 46
Beslag laten leggen op
goederen?
21 Lonen en
familieberichten
BOSS Paints info 22 Flanders Color info 48
Extra vakantie 23 Pierre Verschuere info 49
Sigma info 24 Sijs Publiciteit 50
Sigma katern 25 Thiry Paints publiciteit 51
47
41
Valse factuur betaald?
Sigma katern 26 Flanders color eindblad 52
38
Dranken BTW aftrekbaar?
06

Beste leden van Wijschilders.
F i e n o p d e ko f fi e
Elke editie gaat Fien op de koffie met een lid, adverteerder ... Hieronder het resultaat.
Maak kennis met Geoffrey Moreel, 31, afkomstig uit Kortrijk maar woonachtig te Avelgem. Geoffrey
is zaakvoerder van schilderwerken-moreel & tegeltapijt.be uit Kortrijk samen met zijn vader en is
bestuurslid van Wijschilders.
Waar ben je begonnen?
Ik zelf ben begonnen in het vti Kortrijk met de schildersopleiding. Hoe ben je dan op die leeftijd, niks
intereseerde mij behalve werken. Het deeltijds had toendertijd geen al te goede naam dus ik bleef in
het voltijdse onderwijs. Na Kortrijk ging ik naar het vti Roeselare, daar was het vele malen beter met
grotere ruimtes om in te werken alsook meer stages. Na het vti Roeselare heb ik nog een tijd
schoolgelopen in het Centrum Deeltijds Onderwijs, nu het CLW. Dat was de beste tijd van mijn
leven.
Daar heb ik voor 2 schildersbazen gewerkt om dan uiteindelijk mijn allereerste fulltime jaar bij micasa
van Waregem aan de slag te gaan als plamuurder. Super veel bijgeleerd en daarna nog een jaar
bij Debosschere van Anzegem, ook daar een supertijd beleeft en bovendien goede contacten aan
overgehouden. Nadien heb ik met mijn
vader die toen al vele jaren zelfstandig
was een vennootschap opgericht, dat
ondertussen al 9 jaar en moge er nog
vele bijkomen.
Wijzelf voeren interieur en exterieur
schilderwerken uit, leggen veel
vloerbekleding, doen winkelinrichting
alsook plamuurwerken en van
wandbekleding zijn we ook niet vies
gevallen. Ik ben bestuurslid bij
Wijschilders, meerbepaald ontwerp ik
het boekje. Ieder lid heeft zijn taak, na
het ongeval van onze Erik, exact een
jaar geleden eind juni, heb ik besloten
Foto voltallig bestuur anno 2021— Geoffrey uiterst vooraan
dit op mij te nemen. We komen van
ver, we gaan de goede richting uit, jammergenoeg –1 qua bestuursleden maar zoiets hou je niet
tegen in het leven.
Ik ben gedreven als bestuurslid, alleen de drukte dezer dagen weerhoudt mij ervan er meer tijd in te
steken. Ik hoop en ben er toch van overtuigd dat wij als klein bestuur de kleine zelfstandige schilder
kunnen een meerwaarde bieden. We kunnen natuurlijk niet tegen nieuwe initiatieven opboksen van
grotere spelers, dat geven we grif toe, maar de trouwe leden zullen dat wel weten.
Wat zijn je hobby’s?
Mensen die mij kennen en dit interview lezen zullen meteen zeggen: autosport! Wel dat klopt, ik
heb jaren met de motor&kart geraced op circuit, en ben toch recent overgeschakeld naar de
autosport. Rally ben ik wel fan van, maar dat beperkt zich tot de 6uren van kortrijk om eens te gaan
kijken als bezoeker maar verder dan dat ook niks meer. Mij kan je meestal terug vinden in een kart
centrum, binnen als buiten, of op een autocircuit en dat zowel als piloot of ondersteunend lid.
07

Z i e k t e a t t e s t v a n a f 1 j u l i m e t t e r u g w e r ke n d e k r a c h t !
Sinds 1 juli 2019 ontvangt u als
zelfstandige een ziekte-uitkering vanaf
de eerste dag van uw
arbeidsongeschiktheid als u minstens
acht dagen arbeidsongeschikt blijft.
Maar die termijn van acht dagen begint
pas te lopen vanaf de dag dat de arts
het medisch attest ondertekend heeft.
Wat wijzigt er vanaf 1 juli 2021?
Een periode ‘buiten strijd’
Minstens 8 dagen arbeidsongeschikt. Dat is
inderdaad een vereiste om een uitkering te kunnen
ontvangen vanaf de eerste dag van uw
arbeidsongeschiktheid. De periode van
arbeidsongeschiktheid moet langer dan 7 dagen
duren vooraleer er recht ontstaat op een uitkering.
Wilt u dat uw arbeidsongeschiktheid erkend kan
worden, dan moet u een aangifte indienen bij het
ziekenfonds. Gebruik hiervoor steeds het
standaardformulier ‘Getuigschrift van
arbeidsongeschiktheid’, dat u op de website van
het ziekenfonds kunt downloaden. Dit
getuigschrift moet ingevuld worden door u én
door uw behandelende arts.
Enkel uitkering als u echt stopt met werken? Om
recht te hebben op een uitkering mag u zelf in
principe helemaal niet meer werken. Dit betekent
echter niet dat u uw onderneming moet sluiten.
Uw vennoten, uw vrouw en uw kinderen die u nu
ook al helpen in het bedrijf, of uw personeel
mogen dus uw bedrijf verder laten draaien. Het is
ook mogelijk dat u deeltijds aan de slag bent en
daarbij ook nog (een deel van) uw uitkering
behoudt. De adviserend geneesheer van de
mutualiteit moet daar dan wel vooraf akkoord mee
gaan.
Hoeveel uitkering? Per dag dat u ziek bent krijgt u
als gezinshoofd € 62,08, voor een alleenstaande
is dat € 49,68 en iemand die samenwoont krijgt
€ 38,10. U krijgt deze uitkering zo’n 26 dagen per
maand aangezien zaterdagen ook als een
vergoedbare dag beschouwd worden.
Ondertussen nog sociale bijdragen betalen? In
sommige gevallen kunt u ook daarvan vrijgesteld
worden, nl. in geval van een zgn. gelijkstelling
wegens ziekte. Die gelijkstelling ziekte houdt in dat
u nog verder in regel blijft voor uw sociaal statuut
(pensioen, gezinsbijslag en ziekteverzekering)
zonder dat u daarvoor bijdragen moet betalen. De
regels om deze gelijkstelling te bekomen en dus
even geen sociale bijdragen meer te moeten
betalen, zijn wel strenger dan die voor een
uitkering. Die krijgt u enkel als uw zaak echt
gesloten is.
Wat wijzigt er vanaf 1 juli 2021?
Versoepeling voor medisch attest. De periode
van 8 dagen begint te lopen vanaf de dag waarop
de arts het getuigschrift ondertekent. Deze regel
verdwijnt definitief vanaf 1 juli (wat al tijdelijk het
geval was tot eind juni door de COVID-19-
pandemie). De nieuwe regeling voorziet een
marge van 14 dagen. Ondertekent uw
behandelende arts het getuigschrift na die
14 dagen, dan kan de erkenning toch 14 dagen
terugwerkende kracht hebben.
Getuigschrift binnen de 7 dagen aan
ziekenfonds. Dit wijzigt niet. Eens de arts het
getuigschrift ondertekend heeft, is het belangrijk
dat u dit binnen de 7 dagen aan het ziekenfonds
bezorgt.
Sanctie bij laattijdige aangifte. Dient u het
getuigschrift te laat in bij het ziekenfonds, dan
wordt uw ziekte-uitkering met 10% verminderd.
Vanaf 1 juli kan uw ziekenfonds beslissen om
eenmalig de vermindering met 10% niet door te
voeren.
Let op! Wacht u langer dan één maand, dan
bestaat deze mogelijkheid niet meer voor het
ziekenfonds en daalt de uitkering steeds met
10%.
Tip. Om te bepalen of het getuigschrift tijdig bij
uw ziekenfonds toekwam, geldt de postdatum.
Gebruik dus niet de brievenbus van het
ziekenfonds, want dan kan de exacte datum van
de indiening niet vastgesteld worden.
Op school krijgen de leerlingen les in
beleefdheid. De juf vraagt: ‘Anton, als je per
ongeluk op de voet van een mevrouw gaat
staan, wat doe je dan?’ Anton: ’Dan zeg ik:
“Pardon, mevrouw”. Heel makkelijk!' Juf:
‘Heel goed. En als ze jou nu wat geld wil
geven omdat je zo beleefd bent, wat doe je
dan?’ Anton: ‘Dan ga ik op haar andere voet
staan om te zien of ik daar ook geld voor
krijg.’
11

SBS BVBA
www.stellingbouwopmaat.be
+32 496 93 22 58
info@stellingbouwopmaat.be
Stelling nodig? Vrijblijvende offerte met gegarandeerde kwaliteit!

M a t e r i a a l b e s c h a d i g d t i j d e n s t r a n s p o r t . W i e b e t a a l t?
Materialen die na een bestelling
beschadigd op de werf toekomen of bij
u thuis, wie betaalt hiervan de rekening?
Wat is er gebeurd?
De door u bestelde materialen geraken tijdens het
transport beschadigd en worden zo afgeleverd bij
u of op de werf. Wanneer je er de chauffeur over
aanspreekt heeft deze laatste zogezegd een
manouvre moeten doen waardoor er 1 of
meerdere ladingen beschadigd raakte .Wanneer u
daarover contact opneemt met uw leverancier
opent deze doodleuk zijn paraplu en schuift het
probleem naar u toe want dit zou nu eenmaal niet
zijn fout zijn. Wanneer de goederen “reizen”
gebeurt dit immers op risico van de bestemmeling.
Maar is dit wel correct?
Wat zegt de overeenkomst?
Kijk altijd in de overeenkomst die u met de
leverancier afsloot of wat er in diens algemene
voorwaarden staat wie instaat voor dit risico
mocht het zich voordoen. Bij de meeste
leveranciers staat dit ook standaard achteraan op
hun bestelbon. Is dit niet zo, vraag het dan zeker
na! De leverancier kan dus in dergelijke mate de
verantwoordelijk wel degelijk bij u leggen, deze is
dan meestal ook geldig.
Wat kan u er tegen doen?
Allereerst de agemene voorwaarden goed nalezen
of zeker navragen bij je leverancier of zij hiervan
iets in hun clausule staan hebben/ Desnoods kan
je vragen om deze te schrappen, of aan te passen.
Staat er niets in het contract over
verantwoordelijkheid en transport, dan is het wel
zo dat de goederen reizen op eigen risico en niet
op die van de leverancier. Doordat er geen melding
van gemaakt is loopt u dus het risico om zelf op te
draaien voor de kosten van beschadigde goederen.
Nota: het is natuurlijk een ander verhaal als de
schade te wijten valt aan de chauffeur /
transportfirma als die door eigen fout zou schade
toebrengen aan de goederen door bv ongeval,
gevaarlijk rijgedrag etc... .
Wel duidelijk afgesproken?
Het kan ook dat de leverancier een
eigendomsvoorbehoud in zijn algemene
voorwaarden heeft opgenomen. De goederen
blijven dus eigendom van de leverancier tot u de
factuur betaalt heeft. Mogelijks is er dan een andere
regeling van kracht en kan dit een tegenargument
zijn indien er iets misgaat tijdens de transport, maar
meestal zal deze laatste wel slimmer zijn en ook
hiervoor een aansprakelijkheid afwimpelen door
een andere clausule in de algemene voorwaarden
zoals een risico-overdracht zodra de goederen het
magazijn verlaten en in transport zijn.
Wat het beste doen?
Mocht dit alles zich voordoen dan is het toch
belangrijk om meteen de leverancier op de
hoogte te brengen ongeacht wie er de schuldige of
in fout is. Zowel via telefoon, via email en met
beeldmateriaal, de afleverbon die dient getekend
te worden ... . Het is belangrijk om alles zo
duidelijk mogelijk te detailleren en niks te
vergeten. Er kan ook geopteerd worden voor een
aangetekend schrijven. Indien u bovenstaande
niet allemaal in acht neemt loopt u immers het
risico zogezegd de levering te hebben aanvaard in
de staat zoals het zich bevind.
Zit ik laatst in de trein komt er een dame
van lichte zeden naast me zitten. Ik vraag
ik aan haar wil je bij het raam zitten? Zegt
ze tegen mij dat ze vakantie heeft.
Er zitten twee vogels in een kooi. Zegt de
ene vogel tegen de andere: 'Ik heb het
warm.' Zegt de andere vogel: 'Zal ik het
deurtje even open zetten?'
16

K l a n t b e t a a l t v o o r s c h o t n i e t , w a t n u?
Uw klant betaalt het voorschot dat u
vroeg niet. Geldt het contract dat u met
hem sloot dan nog en moet u ook
starten op de werf? Welke afspraken
kunt u maken in de overeenkomst die u
met uw klant sluit?
Niet starten zonder betaling voorschot?
Even situeren. Als u ergens een ‘groter’ werk moet
gaan doen, vraagt u misschien wel dat uw klant u
vóór u met de werken begint een voorschot betaalt.
ontbonden beschouwen doet u in dat geval maar
beter nog altijd niet. Doet u dat wel, dan riskeert u
nu eenmaal dat de klant zegt dat u ten onrechte
beëindigde waarbij u zelfs riskeert nog een
vergoeding te moeten betalen aan uw klant.
Afspraken maken met uw klant
Anders overeenkomen met uw klant
mogelijk? Jazeker! Sowieso is het dan aangewezen
om in het contract dat u met de klant sluit afspraken
te maken over de gevolgen van het niet-betalen
van het voorschot. U kunt dat ook doen in uw
algemene voorwaarden. U moet er dan wel voor
Kunt u voorschot eisen? Wettelijk gezien wordt er
nergens bepaald dat u inderdaad een voorschot
kunt vragen van uw klanten. U moet dat dus
overeenkomen in het contract dat u met de klant
sluit. Kwam u op dat vlak niets overeen, dan kan uw
klant weigeren om tot betaling over te gaan als u
dan alsnog om een voorschot vraagt.
Tip. Geef in het contract dat u met uw klant sluit
meteen ook aan wanneer het voorschot precies
betaald moet worden (zo bv. uiterlijk 14 dagen vóór
aanvang van de werken of binnen de 14 dagen na
het sluiten van het contract).
De klant betaalt niet. Kwam u een voorschot
overeen en betaalt uw klant dat niet, dan kunt u op
die basis alleen niet zomaar zeggen dat het contract
niet meer bestaat. U en uw klant moeten de
overeenkomst desondanks nog blijven respecteren.
Weigeren om werken aan te vatten? Wat u wel
kunt doen als uw klant nalaat het voorschot te
betalen, is op uw beurt weigeren om te beginnen
met de werken. U kunt zich dan beroepen op de
zogenaamde exceptie van niet-nakoming om uw
eigen werkzaamheden op te schorten tot de klant
uiteindelijk wel betaalt.
Tip. Stuur daarvoor een aangetekende brief aan uw
klant waarin u hem een laatste keer aanmaant om
tot betaling over te gaan en waarbij u meteen zegt
dat u, zolang hij niet betaalt, niet start op de werf.
Als ook dat niet helpt. Blijft de betaling dan nog
achterwege, dan moet u eigenlijk naar de rechtbank
stappen om daar de ontbinding van het contract te
vragen.
Tip. U kunt dan meteen vragen dat de rechter uw
klant ook veroordeelt tot het betalen van een
schadevergoeding. Let op! Zelf het contract als
zorgen dat u kunt aantonen dat uw klant die
aanvaardde.
Tip 1. U kunt in uw algemene voorwaarden sowieso
vermelden dat de werken pas ingepland worden en
minstens pas begonnen worden zodra uw klant het
overeengekomen voorschot heeft betaald.
Tip 2. U kunt zelfs afspreken dat als uw klant het
voorschot niet heeft betaald op het
overeengekomen tijdstip, de overeenkomst van
rechtswege en zonder ingebrekestelling op uw
verzoek ontbonden kan worden ten laste van uw
klant, onverminderd uw recht om van de klant een
schadevergoeding te vragen.
Harry, een prille veertiger maar helaas het
ongelukkige slachtoffer van het zoveelste
massa-faillissement in België, zit intussen al 7
maanden zonder werk. Op een dag komt hij
thuis en roept: "Schat!! Schat !!! Moet je horen!
Ik heb een geweldige job gevonden! Goed
salaris, prima vakantieregeling en gunstige
werkuren!" Zijn vrouw, Marie, is onmiddellijk in
de wolken en slaakt een zucht: "Wat heerlijk,
lieve schat van me!" "Ik wist wel dat je het
naar je zin zou zijn!", antwoordt Harry, "Je kan
maandag beginnen!"
17

B e s l a g l a t e n l e g g e n b i j k l a n t d i e n i e t b e t a a l d ?
Een klant betaalt uw factuur ondanks
een aanmaning niet. Kunt u dan om
druk te zetten geen beslag leggen op
zijn goederen? Wat zijn de voorwaarden
om dat te doen? Wat kunt u daarmee
bereiken?
Beslag leggen
Wat was er aan de hand? Een collega deed wat
renovatiewerken aan de woning van een klant. Zijn
laatste factuur van € 5.000 bleef evenwel
onbetaald, waarbij enkele aanmaningen de klant
niet op betere gedachten brachten. Uw leverancier
dacht eraan beslag te laten leggen op de goederen
van die klant om die zo tot betaling te
‘dwingen’ (“ als ik beslag leg op zijn meubels of
rekening zal hij wel snel betalen...” ). Maar kan dat
wel?
Bewarend beslag leggen? Als een klant een
rekening niet betaalt, kunt u strikt genomen wel
degelijk bewarend beslag laten leggen op diens
goederen. De goederen worden dan ‘geblokkeerd’,
wat betekent dat uw klant ze niet meer kan
verkopen of wegschenken. U kunt dus vermijden
dat die goederen ‘verdwijnen’.
Let op! De goederen al laten verkopen door het
leggen van een uitvoerend beslag kunt u
integendeel alleen maar doen als u al een
uitvoerbaar vonnis heeft tegen uw klant.
Gaat dat zomaar? Neen. Opdat u bewarend beslag
zou kunnen leggen, moeten een aantal
voorwaarden vervuld zijn. Zo moet uw vordering op
uw klant een voldoende schijn van gegrondheid
hebben en moet ze ook opeisbaar zijn. Uw factuur
moet dus al op vervaldag zijn gekomen.
Geen pressiemiddel. Om beslag te kunnen leggen
moet de situatie ook dringend zijn. U moet kunnen
aantonen dat de financiële toestand van uw klant
precair wordt, zodat de latere recuperatie van uw
vordering in het gedrang komt.
Let op! Het gaat dus niet op om tegenover gelijk
welke klant die een factuur niet tijdig betaalt,
bewarend beslag te leggen om uw klant wat onder
druk te zetten. Doet u dat toch, dan riskeert u dat
de klant het beslag aanvecht en zelfs van u een
schadevergoeding vraagt.
Hoe praktisch te werk gaan?
Waarop beslag leggen? Wilt u zo’n beslag leggen,
dan moet u eerst weten op welk
vermogensbestanddeel u dat wilt doen. Het kan
daarbij gaan om het onroerend goed van uw klant,
diens meubelen, zijn auto, zijn bankrekeningen, enz.
Let op! Om dat beslag te mogen leggen moet u
meestal een machtiging vragen aan de rechtbank.
Om dat te vragen, doet u het best een beroep op
een advocaat. Houd meteen rekening met de
kosten die hieraan verbonden zijn.
Tip 1. Een uitzondering op die regel bestaat als u
beslag wilt leggen onder derden (bv. bij een bank op
de bankrekeningen van uw klant). Heeft u een
openstaande factuur, dan hoeft u voor een dergelijk
beslag niet naar de rechtbank te gaan. U kunt
rechtstreeks aan een deurwaarder vragen om het
nodige te doen.
Tip 2. Overleg vooraleer u het beslag legt steeds
met uw advocaat of het sop de kool wel waard is.
Voor facturen onder de pakweg € 10.000 heeft het
veelal weinig zin.
Geen voorrecht. In tegenstelling tot wat maar al te
vaak gedacht wordt, creëert een beslag geen
voorrecht. Dat betekent dan ook dat als uw klant
uiteindelijk toch failliet gaat of de goederen van uw
klant verkocht worden, u niet ‘bij voorrang’ betaald
zal worden uit de opbrengst van de goederen die u
in beslag nam. Het kan dan met andere woorden
uiteindelijk toch nog gebeuren dat al uw moeite
voor niets was...
Carole , een jong blondje uit de stad huwt met
John , een melkveehouder. Op een morgen
zegt John tegen Carole : Vandaag komt de man
van de inseminatie om een van de koeien te
bevruchten . Ik heb een nagel geslagen in de
stal boven de te bevruchten koe. Toon hem
welke koe het is als hij aankomt , ok ? Dan
vertrekt hij om op het veld te werken . Na een
tijd komt de man om te insemineren en klopt
aan de voordeur . Carole brengt hem naar de
stal en loopt langs de rij koeien tot ze de nagel
ziet en zegt :“ Voilà , deze koe is het”. Zeer
verwonderd over haar kennis terwijl hij dacht
met een dom blondje te doen hebben vraagt
hij , “Zeg eens mevrouw , hoe wist u welke koe
er moet bevrucht worden ?” “Simpel” , zegt
het blondje :”Er is een nagel boven plaats van
de koe”. Verwondert vraagt de man: “ een
nagel ? Waarom ?” Simpel antwoord het
blondje :”Ik veronderstel , om uw broek op te
hangen ?
21

Extra vakantie voor wie ziek is tijdens bouwverlof?
Een van uw werkmannen was een
aantal dagen ziek tijdens het
bouwverlof. Hij vraagt nu dat u hem
voor die dagen ‘ziekteverlof’ geeft
waarbij hij de vakantiedagen in kwestie
later nog kan opnemen. Moet u daarop
ingaan?
Ziekteverlof
Waarover gaat het? Elke aannemer maakt het
weleens mee dat een werknemer ziek het
bouwverlof ‘ingaat’ of dat die tijdens het bouwverlof
ziek wordt. De vraag is dan hoe u dat moet
verwerken en of u de dagen ziekte ook als vakantie
kunt beschouwen, dan wel of de werknemer de
vakantiedagen (waarop hij ziek was) nadien nog kan
opnemen.
Ziek vóór het bouwverlof. Was uw werknemer al
ziek vóór het bouwverlof begon (en loopt die
arbeidsongeschiktheid door tijdens het bouwverlof),
dan tellen de dagen dat hij ziek is tijdens de
vakantie (en waarvoor hij een ziekteattest heeft) als
ziektedagen. Men zegt nu eenmaal dat de eerste
schorsingsoorzaak (dat was hier de ziekte) primeert.
U riskeert dus voor die dagen ook nog een
gewaarborgd loon te moeten betalen als uw
werknemer een bediende is.
Tip. Bij een collectieve sluiting geldt er een
bijzondere regeling voor uw arbeiders. Zij hebben
geen recht op gewaarborgd loon aangezien ze
sowieso niet hadden moeten werken tijdens de
periode van collectieve sluiting. Zij worden voor de
dagen ziekte tijdens de collectieve vakantieperiode
rechtstreeks vergoed door het ziekenfonds.
Let op! Uw werknemer zal de vakantiedagen
(waarop hij ziek was) dan ook later op een ander
moment nog kunnen opnemen.
Ziek geworden tijdens verlof
En tijdens het verlof? Iets anders wordt het als uw
werknemer ‘gezond en wel’ de vakantie inging, maar
in de loop daarvan ziek wordt. In dat geval kunt u op
basis van dezelfde regel dat de eerste
schorsingsoorzaak primeert zeggen dat het verlof
gewoon doorloopt alsof er geen ziekte was.
Tip 1. U kunt op basis van die redenering zeggen dat
de dagen dat de werknemer ziek was, gewone
vakantiedagen waren waarvoor u geen gewaarborgd
loon moet betalen en dat de werknemer de dagen
ziekte tijdens zijn vakantie later niet alsnog mag
opnemen.
Tip 2. Wordt de werknemer net ziek op de eerste
dag van zijn collectieve vakantie, dan kunt u deze
redenering ook volgen en zeggen dat de vakantie de
eerste schorsingsgrond was, aangezien het collectief
verlof al eerder was vastgelegd.
Let op! Weet wel dat er Europese rechtspraak is die
het anders ziet en die zegt dat als een werknemer
ziek wordt tijdens zijn verlof, hij het recht moet
hebben om die vakantiedagen later nog op te
nemen. Die rechtspraak is nog wel niet verwerkt in
onze wet. U kunt dan ook het ‘klassieke standpunt’
innemen. Dreigt uw werknemer op basis van de
Europese rechtspraak naar de rechtbank te stappen
(die kans is klein!), dan kunt u alsnog een andere
regeling uitwerken om een proces te vermijden.
Ook na de vakantie nog ziek? Wordt uw werknemer
ziek tijdens het bouwverlof en is die na het verlof
nog steeds ziek, dan kan dat in uw voordeel zijn
voor de periode van het gewaarborgd loon. Vraag
daarom ook een ziekteattest als de werknemer
tijdens de vakantie arbeidsongeschikt is geworden
en de ziekte voortduurt na de vakantie.
Tip. U kunt dan immers zeggen dat de periode van
het gewaarborgd loon eigenlijk al begon te lopen
vanaf de eerste dag ziekte (hoewel u dat niet moest
betalen), zelfs als deze ziekte tijdens het collectief
verlof viel, zodat u minder lang gewaarborgd loon
zal moeten voldoen en de werknemer sneller ‘op de
mutualiteit’ kan.
Als een van uw werkmannen ziek wordt
in het bouwverlof, dan worden die
dagen geen ziektedagen. Iets anders
wordt het echter als de werknemer al
ziek was vóór de vakantie startte. U
moet dan de dagen ziekte tijdens de
vakantie als ziektedagen behandelen en
de werknemer kan zijn vakantiedagen
op een ander moment nog opnemen.
23

Werknemers op reis. Wat met quarantaine?
De regels voor reizen versoepelen en
veel werknemers plannen wellicht dan
ook om in de zomer op reis te gaan.
Riskeren ze dan een quarantaine bij
terugkeer en hoe gaat u daar als
werkgever mee om?
Reizen wordt deze zomer eenvoudiger. Veel
werknemers zullen in de vakantie naar andere
landen reizen. De spelregels hierover worden vanaf
1 juli 2021 immers soepeler. Dat blijkt uit de
plannen die het Overlegcomité voorlegde op 4 juni
2021. Bij hun vertrek moeten de werknemers
natuurlijk rekening houden met de vereisten die
gelden in het land waar ze naartoe reizen. Keren ze
terug naar België, dan is een quarantaine echter
vaak niet meer verplicht.
Groene, oranje of rode zone. Als inwoner van
België zijn er na een verblijf in een groene of oranje
zone geen verplichtingen en is er dus ook geen
verplichte quarantaine meer. Ook wie uit een zgn.
rode zone terugkeert (zoals de meeste zones buiten
Europa), kan vanaf 1 juli 2021 ontsnappen aan een
verplichte quarantaine. Wie beschikt over een
digitaal coronacertificaat met volledige vaccinatie
(+ 2 weken), een recente negatieve PCR-test
(< 72 uur) of een herstelcertificaat, hoeft niet in
quarantaine. De anderen kunnen zich bij aankomst
onmiddellijk laten testen (dag 1 of dag 2), om een
quarantaine te vermijden.
Wél nog voor specifieke ‘zones met een heel hoog
risico’. Bij de terugkeer uit landen waar gevaarlijke
varianten van het coronavirus circuleren, is er echter
wél een quarantaine van tien dagen, met een
verplichte PCR-test op de eerste en zevende dag.
Die verplichting geldt ook voor wie volledig
gevaccineerd is. Er komt hiervoor een lijst waarop
wellicht landen zoals Brazilië, India en het Verenigd
Koninkrijk zullen komen te staan.
Financiële gevolgen bij quarantaineplicht. U kunt
uw werknemers niet zomaar verbieden om naar
zo’n zone te gaan, maar het sterk afraden kan wel.
Wijs op het risico van een eventuele quarantaine na
terugkeer, indien ze naar hoogrisicozones
vertrekken. Verplicht uw werknemers om in de
quarantaineperiode thuis te werken en verbied hun
om naar de werkplek te komen. Als uw werknemer
vanwege de quarantaineplicht gedurende deze
periode helemaal niet kan werken, zal hij meestal
geen recht hebben op tijdelijke werkloosheid
wegens overmacht door corona en zal hij een
periode zonder loon vallen of vakantie moeten
nemen.
Vraag uw werknemers om ‘zones met
een heel hoog risico’ te vermijden en
om zich na terugkeer uit een rode zone
onmiddellijk te laten testen, indien ze
niet gevaccineerd zijn of aan de andere
voorwaarden voldoen. Zo kunnen ze
een quarantaine bij terugkeer
vermijden.
Nieuwigheden Akzonobel Sikkens:
Sikkens opent de digitale Sikkens Academy met maandelijkse, interessante webinars enkel voor
de vakman. De Sikkens Academy webinars zijn korte online opleidingen (30-tal minuten), rond
allerlei onderwerpen en met steeds terugkerende rubrieken . Ontdek de kalender en (her)bekijk
de webinars op sikkensacademy.be
31

P a n d b e t e r n i e t v o l l e d i g o p B V a a n ko p e n?
34
U heeft een mooi spaarpotje in uw
eenpersoons-BV en u wilt hiermee
investeren in vastgoed gelegen in
Vlaanderen. Volgens een collega doet u
deze aankoop dan het best in medeeigendom,
bijvoorbeeld 99% via uw BV
en 1% privé. Waarom zou u dit doen en
kan dat zomaar?
100% aankopen via uw BV
Spaarpotje van BV investeren in vastgoed. Heeft
u voldoende liquide middelen in uw BV, dan is het
mogelijk interessant om een deel daarvan te
investeren in een (bedrijfs)pand. Op deze aankoop
betaalt u dan ofwel 10% registratiebelasting, ofwel
21% btw als het gaat om een nieuwbouw.
Pand gaat later naar u privé? Niet noodzakelijk,
maar die kans is inderdaad wel groot. Vaak zal het
vastgoed van uw BV naar uw privévermogen
overgaan in het kader van de ontbinding of een
overname van uw BV.
Uw BV wordt ontbonden. Dan kan het vastgoed
goedkoop overgaan naar uw privévermogen. Er is
dan immers slechts een vast registratierecht van
€ 50 verschuldigd.
Uw BV wordt overgenomen. Verkoopt u de
aandelen van uw BV aan een derde, dan is deze
mogelijk niet geïnteresseerd in het vastgoed in uw
BV. U kunt het pand dan eerst naar uw
privévermogen halen door dit te kopen van uw
BV, of door uw BV dit pand aan u te laten uitkeren
via een dividend in natura. In beide gevallen
betaalt u dan echter 10% registratiebelasting op
de verkoopwaarde van het pand (Standpunt
Vlabel nr. 19078, 09.12.2019) .
Beter 99% via uw BV en 1% privé?
Samen met BV kopen. Of uw BV later wordt
ontbonden of overgenomen, weet u nu natuurlijk
nog niet, u beschikt immers niet over een glazen
bol. Wilt u daarom alle opties openhouden, dan is
een aankoop in mede-eigendom mogelijk een
interessante optie. U koopt het pand dan zowel
met uw BV als met uw privévermogen, elk voor
een bepaald percentage van de volle eigendom.
Goed om te weten. Een gesplitste aankoop,
waarbij de BV het vruchtgebruik van het pand
koopt en u privé de blote eigendom, kan natuurlijk
ook. U loopt dan mogelijk wel meer in de kijker van
de fiscus, aangezien hij deze constructies viseert.
Hoeveel via uw BV en hoeveel privé? Dat kiest u in
principe zelf, maar meestal koopt u het best een zo
groot mogelijk deel via uw BV zodat zij de kosten
van het pand kan aftrekken. In de praktijk koopt de
BV gewoonlijk 99% van de eigendom, en u privé de
overige 1%. Een dergelijke eigendomsverhouding
wordt door Vlabel niet beschouwd als
rechtsmisbruik, zo blijkt onder meer uit diverse
rulings (bv. ruling nr. 17015, 29.05.2017) .
Uw BV wordt ontbonden? Wordt uw BV
ontbonden en gaat dan bijgevolg het pand naar uw
privévermogen, dan is de situatie hetzelfde als
wanneer uw BV 100% eigenaar was. Ook nu
betaalt u slechts het vast registratierecht van € 50.
Uw BV wordt overgenomen? Dan kunt u ook nu
het pand naar u privé halen via een dividend in
natura of door de resterende 99% over te kopen.
Aangezien u privé al een deel van de eigendom
bezit, kan dit nu echter veel goedkoper.
Verdelingsrecht in plaats van kooprecht! Op deze
transactie is immers geen 10% registratiebelasting
verschuldigd, maar wel het verdelingsrecht van
2,5%. Dit verdelingsrecht wordt weliswaar
berekend op 100% van de verkoopwaarde van het
pand, maar u bespaart op die manier toch maar
mooi 7,5% aan belasting (Standpunt Vlabel
nr. 19078, 09.12.2019) .
Koopt u een deel van de eigendom
privé aan, dan kunt u dit vastgoed later
fiscaal voordelig naar u privé halen bij
de verkoop van uw BV. U betaalt dan
slechts het verdelingsrecht van 2,5% in
plaats van de registratiebelasting van
10%. Voor Vlabel volstaat het zelfs dat
u maar 1% privé aankoopt! Dit wordt
niet als misbruik beschouwd.
Een man heeft een jackpot gewonnen en
gaat helemaal opgewonden naar huis.
“Truus, pak je koffers maar in” zegt de
man. “Wat is er dan aan de hand?” vraagt
zijn vrouw. “Ik heb 2 miljoen gewonnen
met de lotto!” zegt de man met een
opgewonden stem. “Wauw, dat is
prachtig!” zegt zijn vrouw. ”Wat moet ik
dan inpakken, winter of zomerkleding?”
“Dat boeit me helemaal niks” zegt de man.
“Als je nu maar gewoon opdondert”

P a n d b e t e r n i e t v o l l e d i g o p B V a a n ko p e n?
34
U heeft een mooi spaarpotje in uw
eenpersoons-BV en u wilt hiermee
investeren in vastgoed gelegen in
Vlaanderen. Volgens een collega doet u
deze aankoop dan het best in medeeigendom,
bijvoorbeeld 99% via uw BV
en 1% privé. Waarom zou u dit doen en
kan dat zomaar?
100% aankopen via uw BV
Spaarpotje van BV investeren in vastgoed. Heeft
u voldoende liquide middelen in uw BV, dan is het
mogelijk interessant om een deel daarvan te
investeren in een (bedrijfs)pand. Op deze aankoop
betaalt u dan ofwel 10% registratiebelasting, ofwel
21% btw als het gaat om een nieuwbouw.
Pand gaat later naar u privé? Niet noodzakelijk,
maar die kans is inderdaad wel groot. Vaak zal het
vastgoed van uw BV naar uw privévermogen
overgaan in het kader van de ontbinding of een
overname van uw BV.
Uw BV wordt ontbonden. Dan kan het vastgoed
goedkoop overgaan naar uw privévermogen. Er is
dan immers slechts een vast registratierecht van
€ 50 verschuldigd.
Uw BV wordt overgenomen. Verkoopt u de
aandelen van uw BV aan een derde, dan is deze
mogelijk niet geïnteresseerd in het vastgoed in uw
BV. U kunt het pand dan eerst naar uw
privévermogen halen door dit te kopen van uw
BV, of door uw BV dit pand aan u te laten uitkeren
via een dividend in natura. In beide gevallen
betaalt u dan echter 10% registratiebelasting op
de verkoopwaarde van het pand (Standpunt
Vlabel nr. 19078, 09.12.2019) .
Beter 99% via uw BV en 1% privé?
Samen met BV kopen. Of uw BV later wordt
ontbonden of overgenomen, weet u nu natuurlijk
nog niet, u beschikt immers niet over een glazen
bol. Wilt u daarom alle opties openhouden, dan is
een aankoop in mede-eigendom mogelijk een
interessante optie. U koopt het pand dan zowel
met uw BV als met uw privévermogen, elk voor
een bepaald percentage van de volle eigendom.
Goed om te weten. Een gesplitste aankoop,
waarbij de BV het vruchtgebruik van het pand
koopt en u privé de blote eigendom, kan natuurlijk
ook. U loopt dan mogelijk wel meer in de kijker van
de fiscus, aangezien hij deze constructies viseert.
Hoeveel via uw BV en hoeveel privé? Dat kiest u in
principe zelf, maar meestal koopt u het best een zo
groot mogelijk deel via uw BV zodat zij de kosten
van het pand kan aftrekken. In de praktijk koopt de
BV gewoonlijk 99% van de eigendom, en u privé de
overige 1%. Een dergelijke eigendomsverhouding
wordt door Vlabel niet beschouwd als
rechtsmisbruik, zo blijkt onder meer uit diverse
rulings (bv. ruling nr. 17015, 29.05.2017) .
Uw BV wordt ontbonden? Wordt uw BV
ontbonden en gaat dan bijgevolg het pand naar uw
privévermogen, dan is de situatie hetzelfde als
wanneer uw BV 100% eigenaar was. Ook nu
betaalt u slechts het vast registratierecht van € 50.
Uw BV wordt overgenomen? Dan kunt u ook nu
het pand naar u privé halen via een dividend in
natura of door de resterende 99% over te kopen.
Aangezien u privé al een deel van de eigendom
bezit, kan dit nu echter veel goedkoper.
Verdelingsrecht in plaats van kooprecht! Op deze
transactie is immers geen 10% registratiebelasting
verschuldigd, maar wel het verdelingsrecht van
2,5%. Dit verdelingsrecht wordt weliswaar
berekend op 100% van de verkoopwaarde van het
pand, maar u bespaart op die manier toch maar
mooi 7,5% aan belasting (Standpunt Vlabel
nr. 19078, 09.12.2019) .
Koopt u een deel van de eigendom
privé aan, dan kunt u dit vastgoed later
fiscaal voordelig naar u privé halen bij
de verkoop van uw BV. U betaalt dan
slechts het verdelingsrecht van 2,5% in
plaats van de registratiebelasting van
10%. Voor Vlabel volstaat het zelfs dat
u maar 1% privé aankoopt! Dit wordt
niet als misbruik beschouwd.
Een man heeft een jackpot gewonnen en
gaat helemaal opgewonden naar huis.
“Truus, pak je koffers maar in” zegt de man.
“Wat is er dan aan de hand?” vraagt zijn
vrouw. “Ik heb 2 miljoen gewonnen met de
lotto!” zegt de man met een opgewonden
stem. “Wauw, dat is prachtig!” zegt zijn
vrouw. ”Wat moet ik dan inpakken, winter
of zomerkleding?” “Dat boeit me helemaal
niks” zegt de man. “Als je nu maar gewoon
opdondert”

L i b e r t P a i n t s i n f o
Resilox van Libert Paints - De nieuwe standaard in gevelverf!
Het nieuwe gevelsysteem van Libert Paints is een sterk waterdampdoorlatende gevelbescherming.
Tot op heden had Libert Paints in zijn huidige gamma zeer performante gevelverven zoals Resacryl en Acrylon
maar die voldeden niet aan een V1 classificatie voor de waterdampdoorlaatbaarheid.
Om deze reden heeft Libert Paints recent een volledig V1-verfsysteem ontwikkeld dat voldoet aan deze
classificatie: het Resilox gevelverfsysteem.
Het systeem bestaat uit 3 sterke producten
Resilox V1 Fixprim - Resilox V1 Quartz MFR - Resilox V1 Finish
Meer informatie
Wenst u meer informatie of advies over het Resilox 2-laags gevelverfsysteem?
Contacteer uw Libert Paints dealer of kijk op www.libertpaints.com.
35

D e e l f a c t u u r o p z i j h o u d e n v o o r d e fis c u s?
Vooraleer u als professioneel ‘veilig’
een factuur van iemand uit de
bouwsector of voor schoonmaak en
onderhoud kunt betalen, moet u
checken of hij nog fiscale of
socialezekerheidsschulden heeft.
Hoe kunt u dat snel checken?
Inhoudingsplicht?
Wanneer? Doet u een beroep op een
onderneming uit de bouwsector, de sector van
schoonmaak en onderhoud (bv. poetsfirma’s,
ruitenwassers en tuinaannemers) of de sector van
de bewakings- en/ of toezichtsdiensten, dan
betaalt u de factuur beter niet zonder eerst te
checken of die onderneming geen fiscale of
sociale schulden heeft. Is dat het geval, dan mag
u de factuur immers niet volledig betalen, maar
moet u een stuk ervan doorstorten naar de
staat (art. 30bis en ter van de wet van
27.06.1969, KB van 17.07.2013) .
Voor welke facturen? Deze verplichting geldt
enkel voor ‘professionelen’. Laat u privé dus
werken uitvoeren aan bv. uw privéwoning, dan
hoeft u niets te checken of in te houden.
Hoeveel inhouden? Blijkt dat de betrokken
onderneming sociale schulden heeft, dan moet u
35% van het factuurbedrag (excl. btw) inhouden
en doorstorten aan de RSZ. Voor fiscale schulden
is dat 15%. Zijn er zowel fiscale als sociale
schulden, dan moet u dus de helft van de factuur
inhouden en enkel nog de andere helft betalen.
Let op! Houdt u niets in terwijl dat wel moest,
dan bent u zelf hoofdelijk aansprakelijk voor die
schulden én krijgt u ook een boete!
Hoe kunt u dat checken?
Hoe checken? Dat kunt u doen op https://
www.checkinhoudingsplicht.be/ . U kunt daar
dan het ondernemingsnummer van bv. de
aannemer ingeven. Vervolgens krijgt u een groen
of rood licht te zien. Is er een groen licht, dan
moet u niets doen. Geeft de applicatie een rood
licht, dan betekent dit dat de aannemer ofwel
fiscale, ofwel sociale schulden heeft of beide. De
applicatie bezorgt u dan via een link de
betaalgegevens om de in te houden bedragen
door te storten aan de RSZ en/of fiscus.
Wanneer checken? U moet dat alvast doen op
het moment dat u het contract met de
aannemer/dienstverlener sluit. Daarnaast moet u
de check ook doen per factuur die u ontvangt.
Geen schulden. Een attest dat er geen schulden
zijn en u dus niets moet inhouden, is slechts
geldig tot de datum die erop vermeld staat.
Betaalt u de factuur na deze datum, dan moet u
dus opnieuw de website consulteren op het
moment waarop u de betaling effectief uitvoert.
Wel schulden. Heeft uw leverancier op de dag
van betaling van de factuur fiscale en/of sociale
schulden en is het factuurbedrag lager dan
€ 7.143, dan geldt de normale inhoudingsplicht
van respectievelijk 15% en/of 35%. Voor facturen
van meer dan € 7.143 moet uw aannemer u in
principe een attest bezorgen waarop staat
hoeveel fiscale en sociale schulden hij heeft. Is de
schuld op het attest van de aannemer kleiner dan
15% en/of 35% van het factuurbedrag, dan moet
u het in te houden bedrag beperken tot het
bedrag op het attest. U houdt dan m.a.w. minder
in dan die 15% en/of 35%.
Bewijs uw check! Om achteraf te bewijzen dat u
het bestaan van fiscale en sociale schulden
gecheckt heeft en dus terecht niets ingehouden
heeft, drukt u het best het attest af dat bij de
controle aangemaakt wordt. Houd dit attest dan
bij; zo kunt u bewijzen dat u de site geraadpleegd
heeft vóór de betaling.
Via www.checkinhoudingsplicht.be ku
nt u nakijken of degene wiens factuur
u moet betalen nog openstaande
fiscale of socialezekerheidsschulden
heeft. Om dat te doen, heeft u enkel
het ondernemingsnummer nodig dat
u op de factuur vindt. Indien er fiscale
en/of sociale schulden zijn, moet u
15% en/of 35% van het factuurbedrag
(excl. btw) inhouden en doorstorten
aan respectievelijk de fiscus en/of de
RSZ.
Jantje en zijn vader lopen in het park.
Vraagt Jantje aan zijn vader “Papa, waar
kom ik vandaan?” Waarop de vader van
Jantje antwoordt “Van een ooievaar
jongen” Zegt Jantje “Een ooievaar?
Miljoenen vrouwen op deze planeet en jij
neukt een ooievaar?”
36

D r a n ke n o p h e t w e r k BT W a ft re k b a a r?
U koopt geregeld koffie, thee, frisdrank, ...
bedoeld voor consumptie tijdens
de werkuren door uzelf, uw werknemers
of bezoekers. Wanneer zijn die aankopen
aftrekbaar als beroepskosten en in welke
mate dan, en is er dan voor u, uw
werknemers of bezoekers sprake van
belastbare voordelen alle aard?
Zijn het beroepskosten?
Voor uzelf? Neen, strikt genomen zijn koffie,
water, frisdranken, ... die u voor uzelf koopt
uitgaven van persoonlijke aard. Die zijn in principe
niet aftrekbaar (art. 53, lid 1 WIB 92; parl. vr.
nr. 1041, Wouters, 10.06.2016) .
Let op! De btw op die kosten kunt u ook niet
recupereren.
Voor uw personeel? Heeft u werknemers in dienst
en koopt u de dranken voor hen, dan zijn dat zgn.
sociale voordelen. Nu zijn sociale voordelen in
principe wel niet aftrekbaar, maar op dat principe
bestaan een aantal uitzonderingen, en het gratis
aanbieden van koffie, thee, soep, bier en frisdrank
tijdens de werkuren is daar één
van (Comm. IB 53/214, lid 2, 3°) . Hetzelfde geldt
voor gratis fruit voor uw werknemers (circ.
AAFisc 27/2012, 06.08 2012) .
Tip 1. De kosten zijn volledig aftrekbaar, de
aftrekbeperking tot 50% van de receptiekosten is
hier niet van toepassing (Comm. IB 53/216) .
Tip 2. De btw op de aankopen kunt u volledig
recupereren (Btw-beslissingen ER 29.256,
10.08.1978 en E.T. 124.506, 03.09.2013) .
Voor derden? De kosten voor koffie, thee of
frisdrank die u aan uw boekhouder, een
leverancier, de belastingcontroleur, ... aanbiedt,
zijn uiteraard beroepskosten. Deze kosten zijn wel
te beperken als receptiekosten (kosten voor
onthaal van derden), en dus maar voor de helft
aftrekbaar. Hoe dan ook, we spreken hier normaal
gezien over een fiscale kost van maximaal enkele
tientallen euro’s per jaar.
Let op! De btw op ‘kosten van onthaal’ is niet
recupereerbaar. Niet overdrijven... Zoals voor alle
kosten, is ook de aftrek van kosten van dranken en
fruit tijdens de werkuren beperkt tot wat ‘redelijk’ is.
Wanneer u voor honderden euro’s per maand
koffie en frisdrank zou kopen voor uw personeel of
voor derden, dan zal de controleur normaal gezien
de aftrek verwerpen van het stuk dat ‘op
onredelijke wijze de beroepsbehoeften
overschrijdt’ (art. 53, 10° WIB 92) .
Zijn het belastbare voordelen?
Voor uzelf? Ja. Zoals gezegd, zijn de kosten van
dranken en fruit niet aftrekbaar als ze voor u
bedoeld zijn. Die niet-aftrekbaarheid komt eigenlijk
op hetzelfde neer als een belasting van een
voordeel alle aard bij u.
Voor uw personeel? Neen. Zoals gezegd, worden
de gratis dranken en het gratis fruit voor uw
personeel beschouwd als sociale voordelen, en die
zijn niet belastbaar voor uw werknemers (art. 38, §1,
11° WIB 92) . Er moet op deze voordelen dus ook
geen bedrijfsvoorheffing of RSZ ingehouden
worden en ze moeten niet vermeld worden op
de loonfiches 281.10.
Voor derden? Neen. Uw leverancier, bankier,
boekhouder, belastingcontroleur, ... moet geen
voordeel alle aard aangeven als hij van u een kop
koffie of een glas water of cola gekregen heeft. Dat
staat wel nergens zwart op wit in een wet of
circulaire, maar goed, dat is eigenlijk gewoon een
kwestie van gezond verstand.
Kosten van dranken en fruit voor uzelf zijn
in principe niet aftrekbaar, maar die van
dranken en fruit voor uw werknemers en
voor derden wel. De aftrek van de kosten
voor uw werknemers moet niet beperkt
worden, die van kosten voor derden
eventueel wel tot 50%. Noch uw
werknemers, noch de derden worden
daarop privé belast.
Mijn vrouw zat laatst te zeuren dat ik
moest stoppen met al die nutteloze
spullen online te kopen...
Dus stuurde ik haar terug naar Thailand.
38

H o e ve e l e c o - c h e q u e s t o e ke n n e n?
Juni is traditioneel de maand waarin de
ecocheques toegekend worden. Welke
regels moet u volgen bij het toekennen van
deze cheques? Welke andere cheques kan
het bedrijf daarnaast nog zoal aanbieden?
Wat?
ECOCHEQUES
Ecocheques (cao 98 d.d. 20.02.2009) zijn bedoeld
om ecologische producten of diensten aan te
kopen. Aan de cao 98 is een lijst toegevoegd als
bijlage van producten en diensten die ermee
gekocht kunnen worden. De lijst, die regelmatig
aangepast wordt, voorziet in drie globale
categorieën: ecologische producten en diensten,
duurzame mobiliteit en vrije tijd, hergebruik,
recyclage en afvalpreventie.
Een recht voor iedereen?
Ecocheques kunnen enkel toegekend worden in de
privésector. Indien er geen cao is die in de
toekenning van ecocheques voorziet, kan het recht
op ecocheques eventueel ook toegekend worden
via een individuele overeenkomst. Als u ecocheques
toekent, moet u ze geven aan iedereen die het
bediendenstatuut heeft. Leerlingen, stagiairs en
vrijwilligers hebben normaal gezien geen recht op
ecocheques, tenzij de cao hierin toch voorziet.
Studenten daarentegen hebben dan weer wel recht
op ecocheques tenzij de cao of de overeenkomst
het tegendeel bepaalt.
In het algemeen paritair comité voor de bedienden
(PC 200) bestaat er een cao van 9 juni 2016
omtrent het recht op ecocheques. Het was echter
mogelijk om uiterlijk tot 31 oktober 2016 de
ecocheques om te zetten in een ander gelijkwaardig
voordeel. Dit wil dus zeggen dat niet alle
werkgevers binnen PC 200 noodzakelijkerwijs
ecocheques moeten toekennen aan hun
werknemers.
Spelregels
Ecocheques kunnen voor maximaal € 250 per jaar
toegekend worden. Ze zijn vrijgesteld van sociale en
fiscale bijdragen op voorwaarde dat ze niet
toegekend worden als vervanging of omzetting van
loon, premies, voordelen in natura of enig ander
voordeel (maar eventueel wel ter vervanging of ter
omzetting van maaltijdcheques); de toekenning
voorzien is in een sectorale of ondernemings-cao of
via een individuele, schriftelijke overeenkomst; de
maximale waarde van een cheque € 10 bedraagt;
de cheque vermeldt dat de geldigheidsduur
24 maanden is en dat de cheque maar gebruikt mag
worden voor de aankoop van producten en
diensten vermeld in de bijlage bij cao 98.
Voor de cheques die vervielen in maart, april, mei,
of juni 2020, in volle COVID-19-crisis, werd de
geldigheidsduur met zes maanden verlengd.
Toekenning
De referteperiode die geldt voor de ecocheques is
van 1 juni van het voorgaande jaar tot en met 31 mei
van het jaar waarin de ecocheques uitgekeerd
worden. Die uitkering gebeurt normaal gezien in de
maand juni. Er gelden pro rata bedragen voor wie
deeltijds werkt, maar tot 80% tewerkstelling heeft
de werknemer recht op het volledige bedrag.
Tussen 80% en 60% tewerkstelling op heeft men
recht op € 200, tussen 60% en 50% geldt een
recht op € 150 en vanaf minder dan 50%
tewerkstelling krijgt men nog € 100.
Wie in de loop van de referteperiode in of uit dienst
gegaan is, heeft slechts recht op een pro rata
gedeelte van € 250. Als het pro rata bedrag niet
deelbaar is door 10, of indien het totale bedrag aan
ecocheques waarop een werknemer recht heeft
kleiner is dan € 10, dan kunnen bedrijven die
papieren cheques gebruiken het (resterende) bedrag
met 50% verhogen en als brutopremie toekennen
in de maand juni. Indien een werknemer
bijvoorbeeld uit dienst gegaan is op 31 maart 2021
en tijdens de referteperiode voltijds gewerkt heeft,
zonder schorsingen die niet gelijkgesteld worden,
dan heeft hij slechts recht op 10/12 van € 250,
hetzij € 208,34. Deze werknemer zal dan 20
cheques van elk € 10 krijgen en een brutopremie
van € 12,51.
Let wel, de sectorale cao’s kunnen andere regels
bevatten met betrekking tot de pro rata toekenning
van de ecocheques en i.v.m. de rekenregels indien
het bedrag niet deelbaar is door 10.
In tegenstelling tot maaltijdcheques die alleen maar
toegekend mogen worden voor dagen waarop er
effectief gewerkt werd, worden een aantal
schorsingen van de arbeidsovereenkomst wel
gelijkgesteld met gewerkte dagen voor de
berekening van het recht op ecocheques, zoals de
dagen van arbeidsongeschiktheid waarvoor
gewaarborgd loon betaald wordt en het
moederschapsverlof. Verder moet u altijd nakijken
welke specifieke gelijkstellingen er vastgelegd zijn in
de sector-cao.
39

E e n v a l s e f a c t u u r b e t a a l d ?
Hoe vermijdt u dat u toch een factuur
betaalt voor niet-geleverde prestaties of
waarop het rekeningnummer vervalst is?
Kan de leverancier dan vragen dat u ook
nog eens op het correcte rekeningnummer
betaalt? Wat kunt u ondernemen om uw
schade te recupereren?
VOORKOMEN IS BETER...
Uw voorzorgen nemen
Facturen voor prestaties die nooit geleverd werden
(‘spookfacturen’), komen net als facturen waarop
het rekeningnummer aangepast is, steeds vaker
voor. Vergelijk het rekeningnummer dus altijd met
de bestelbon of de officiële website van de
leverancier als u voor het eerst een leverancier
betaalt of als het rekeningnummer op de factuur
afwijkt van het rekeningnummer in uw
boekhoudpakket. Vraag in geval van twijfel ook
telefonische bevestiging.
Geef uw uitgaande facturen bij voorkeur af op het
postkantoor. Als een klant u laat weten dat een van
uw facturen vervalst werd, dan contacteert u het
best alle klanten die u in dezelfde periode
gefactureerd heeft, om hen op de fraude te wijzen.
Factuur protesteren
Zorg ook voor een goede interne controle. Laat elke
factuur ‘voor ontvangst’ goedkeuren door de
persoon die de goederen/diensten besteld heeft.
Protesteer de factuur onmiddellijk aangetekend als
er een probleem is. Anders wordt u geacht de
factuur aanvaard te hebben en moet u ze in
principe betalen, ook al werden de goederen of
diensten nooit geleverd.
Twee keer betalen?
... DAN GENEZEN
Als u een factuur op een vervalst rekeningnummer
betaalde, dan kan de eigenlijke leverancier of
aannemer vragen dat u zijn factuur toch ook nog
betaalt. Uw eerste betaling werkt namelijk niet
bevrijdend ( qui paie mal, paie deux fois ). Er geldt
wel een uitzondering als u kunt bewijzen dat de
verzender van de factuur zelf in de fout ging. Dat
kan bv. het geval zijn als hij wist dat ook andere
klanten van hem het slachtoffer waren van
factuurfraude en hij niets ondernomen heeft om de
overige klanten te verwittigen. U draagt dan wel de
bewijslast en het bewijs zal ook niet eenvoudig te
leveren zijn.
Contacteer de bank
Contacteer zowel uw bank als de bank waarnaar u
het geld overschreef. Verwittig hen van de fraude.
Als de gelden nog niet verdwenen zijn van de
rekening van de bestemmeling, kan het bedrag
mogelijk (deels) gerecupereerd worden. Werkt de
bank niet mee, dan zou u ook kunnen overwegen
om een beslag te leggen op de rekening van de
bestemmeling. Contacteer hiervoor een advocaat.
Houd er wel rekening mee dat uw bank niet
verplicht is om te controleren of het
rekeningnummer waarnaar u overschrijft,
overeenstemt met de naam van de begunstigde
van de betaling. Wellicht liggen de zaken wel anders
als u uw bankier een fout kunt verwijten, omdat hij
wist dat het betrokken rekeningnummer reeds
eerder voor vervalste facturen gebruikt is, maar ook
dat bewijs zal in de praktijk moeilijk te leveren zijn.
Protesteer facturen voor niet-geleverde
goederen of diensten onmiddellijk.
Contacteer de leverancier alvorens u
betaalt op een onbekend
rekeningnummer, want zijn vordering blijft
overeind als u slachtoffer bent van
factuurfraude. De kans dat u het geld via
de bank of via een strafklacht zal kunnen
recupereren, is in de praktijk klein. Zorg dus
vooral voor een goede interne controle.
Klaas is thuis en op een gegeven moment
komt de buurman in paniek naar hem toe
rennen en roept “Help… help” Klaas vraagt
de buurman wat er aan de hand is en hij
zegt “Mijn schoonmoeder wil uit het raam
springen” Klaas vraagt “Waarom laat je die
teef dan niet gewoon springen?”
antwoordt de buurman “Dat is het hem
juist, ik krijg het raam maar niet open.”
41

Wa n n e e r i s e e n l a n d i n g s b a a n m o g e l i j k ?
Een van uw medewerkers is 58 jaar en
zou graag halftijds gaan werken met
uitkering van de RVA in het kader van een
zgn. landingsbaan. Volgens hem is dat
mogelijk door het nieuwe
interprofessioneel akkoord dat begin juni
gesloten werd. Is dat zo?
Wat zijn landingsbanen?
Landen naar het pensioen. Landingsbanen geven
werknemers vanaf 55 jaar (in bepaalde
uitzonderlijke gevallen zelfs 50 jaar) de
mogelijkheid om hun arbeidsprestaties te
verminderen met 1/5 of de helft. Op die manier
kan een medewerker het rustiger aan doen tot
aan zijn pensioen en zo eventueel ook langer aan
de slag blijven.
Recht op landingsbaan... Indien een medewerker
aan bepaalde voorwaarden voldoet, heeft hij het
recht om zijn arbeidsprestaties met 1/5 of 1/2 te
verminderen. Het gaat dan, naast een
leeftijdsvoorwaarde, om een
anciënniteitsvoorwaarde,
een
tewerkstellingsvereiste en een
beroepsloopbaanvereiste. Indien uw medewerker
die voorwaarden vervult, kunt u de vermindering
van arbeidsprestaties niet weigeren. U kunt dat
wél weigeren als kmo met 10 of minder
werknemers in dienst.
Tip. Het drempelmechanisme dat bedoeld is om
het aantal gelijktijdige afwezigheden in de
onderneming te beperken (5% behoudens
afwijkingen), moet in ieder geval gerespecteerd
worden (behalve wat betreft aanvragen voor
1/5 tijdskrediet vanaf 55 jaar). Ga dit na of laat dit
nagaan door uw sociaal secretariaat.
... geeft niet altijd recht op uitkering. Voor uw
medewerker is het wellicht ook belangrijk dat hij
het inkomensverlies dat hij heeft door de
vermindering van de arbeidsprestaties
gedeeltelijk kan compenseren met een RVAuitkering.
Het is echter niet zo dat een
medewerker die jonger is dan 60 jaar die recht
heeft op een landingsbaan, ook automatisch recht
heeft op een uitkering van de RVA. Hiervoor is
een sector- of bedrijfs-cao nodig die gesloten
wordt in uitvoering van een cao 137 van de NAR.
Die zaken maken deel uit van de
onderhandelingen over het interprofessioneel
akkoord (IPA) dat tweejaarlijks gesloten wordt.
Wat is nu mogelijk?
Geen uitkering onder de 60 jaar. Momenteel is
een landingsbaan met uitkering als loontrekkende
enkel mogelijk indien uw medewerker 60 jaar of
ouder is en 25 jaar beroepsloopbaan heeft. Sinds
1 januari 2021 worden geen uitkeringen toegekend
voor landingsbanen vanaf 55 jaar (1/5) of 57 jaar
(1/2 of 1/5). De reden hiervoor is dat de cao nr. 137
alsook de sector- of bedrijfs-cao’s die hiertoe
gesloten werden niet meer van toepassing zijn en
ook nog niet verlengd zijn door het uitblijven van
een interprofessioneel akkoord.
Wat zou mogelijk worden?
Leeftijdsverlaging. Het ontwerp van
interprofessioneel akkoord voorziet naast een
verlenging van de cao nr. 137 ook een
leeftijdsverlaging. Zo zou het mogelijk zijn om
vanaf 55 jaar de arbeidsprestaties niet alleen te
verminderen met 1/5, maar ook met 1/2.
Let op! Dit schema is op basis van een ontwerp en
dus onder voorbehoud. Het akkoord moet eerst
nog definitief goedgekeurd worden en nadien nog
omgezet worden in regelgeving. Zodra dat
gebeurd is, moeten de sectoren of bedrijven op
hun beurt intekenen op de mogelijkheid tot
leeftijdsverlaging.
ndien een werknemer vanaf 55 jaar een
landingsbaan wenst te nemen en aan de
voorwaarden voldoet, kunt u dat niet
weigeren, behalve indien u een kmo bent
met hoogstens 10 werknemers in dienst.
Wijs hem erop dat hij momenteel alleen
een uitkering krijgt vanaf 60 jaar. Door
het IPA zou het echter mogelijk worden
om bij een vermindering met zowel 1/5
als tot 1/2 vanaf de leeftijd van 55 jaar
een uitkering te ontvangen.
42

Wa t z e g t d e a d v o c a a t?
Nagelnieuw vanaf deze editie: een woordje uitleg van ... de advocaat!
Werken in regie : een blanco cheque voor de aannemer ?
Het uitvoeren van een werk “in regie” biedt voor de aannemer een aantal voordelen, maar kan in de praktijk ook
voor een pak meer discussie zorgen wat betreft de afrekening. Als aannemer dient u een aantal vuistregels
indachtig te zijn opdat uw facturen ook juridisch afdwingbaar zijn.
Vaak wordt afgesproken met de bouwheer om de werken uit te voeren “in regie”, ook wel met vrije aanrekening
genoemd. Het grote voordeel van deze prijszetting is dat de aannemer niet het risico draagt voor
prijsschommelingen in grondstoffen en materiaal of voor een foute inschatting van de omvang van de werken. De
prijs wordt immers achteraf bepaald aan de hand van de werkuren en materiaalprijzen.
Let wel, een prijszetting na de uitvoering van de werken ontslaat u niet van uw informatieverplichting aangaande
de prijs. Voert u de werken uit in opdracht van een particulier, dan betekent dit dat u minstens en op eigen
initiatief de wijze waarop de prijs wordt berekend en de eventuele extra kosten moet meedelen.
Wanneer de bouwheer een onderneming is, moet u deze gegevens enkel meedelen wanneer de bouwheer
hierom verzoekt. Toch een kleine nuance hierop : ook bij ondernemingen helpt het dat u toch op voorhand uw
prijsberekening en de eventuele extra kosten meedeelt, al is het maar om discussies achteraf te vermijden.
Bovendien moet u de bouwheer ook altijd waarschuwen wanneer er onverwachte moeilijkheden of niet voorziene
meerkosten zijn. Dat geldt des te meer wanneer u aan de bouwheer een richtprijs of raming bezorgde
voorafgaandelijk aan de werken.
Maar wat als de bouwheer na ontvangst van de factuur de aangerekende uren betwist? Wat zijn dan uw rechten
als aannemer? Het aanrekenen van uw prijzen volgens de werkelijk gepresteerde uren en gebruikte materialen is
immers geen vrijgeleide om eender wat aan te rekenen en moet steeds te goeder trouw gebeuren.
In de praktijk komt dit er vooreerst op neer dat u marktconforme prijzen moet aanrekenen en dat de uren die
worden aangerekend in verhouding staan met de werken die werden uitgevoerd, rekening houdende o.m. met de
aard van de werkzaamheden, de graad van specialiteit van de uitvoerend aannemer en de complexiteit van de uit
te voeren opdracht. Zo niet, dan kan de rechtbank beslissen om een deskundige aan te stellen om de prijs te
bepalen. Belangrijk is dat de rechtbank hiertoe enkel kan beslissen op voorwaarde dat de prijzen die door de
aannemer worden aangerekend kennelijk of duidelijk overdreven zijn.
De rechtbank kan uiteraard niet uw recht aantasten om als aannemer vrij uw prijzen te bepalen. Het is overigens
aan de bouwheer om het bewijs te leveren dat er overdreven prijzen zouden zijn aangerekend.
Daarnaast moet de bouwheer de mogelijkheid verkrijgen om de door de aannemer geleverde prestaties te
controleren. Vooral wanneer de werken worden uitgevoerd voor een particulier, kan de rechtspraak zich streng(er)
opstellen. Concreet betekent dit dat u aan de bouwheer een overzicht moet bezorgen van de prestaties die u
geleverd hebt. Om discussies te vermijden omtrent de aangerekende uren, is het aanbevolen regelmatig,
desnoods dagelijks, een overzicht aan de bouwheer te bezorgen van geleverde uren, gepaard gaande met de
uitdrukkelijke mededeling dat de prestaties als aanvaard worden beschouwd indien de bouwheer niet binnen een
vooropgestelde (redelijke) termijn reageert. Is de bouwheer aanwezig gedurende de werken, aarzel dan niet de
prestatiefiche te laten aftekenen door de bouwheer. Een andere mogelijkheid om het bewijs van uw prestaties te
leveren, is om foto’s te nemen van de vordering van de werkzaamheden, desgevallend bij aankomst en vertrek op
de werf.
Overdrijft u bij de prijszetting na uitvoering van de werken niet, en werd de bouwheer de mogelijkheid geboden
de prestaties te controleren, dan wordt het bij een aanneming in regie bijzonder moeilijk voor de bouwheer om
uw factuur rechtmatig te betwisten. Het naleven van deze vuistregels is met andere woorden de beste primer
voor uw factuur.
www.stockmanadvocaten.be
Een vraag voor de advocaat? Mail naar geoffrey@wijschilders.be
43

V T I Ro e s e l a r e
Elk jaar opnieuw werken we in elke klas met een ander thema. Alle opdrachten, basishandelingen
van ondergrondvoorbereiding tot afwerking en decoratie worden daaraan gelinkt. Zelfs het
kleurenpalet en de technieken ademen de sfeer van elk thema uit. Zo leren leerlingen hoe ze zich
kunnen laten inspireren om tot een ontwerp en kleurstudie te komen.
In 3BSD werkten we rond het thema “Jungle Lab”. Elke leerling koos een dier uit waar ze het hele jaar rond
werkten. Ook hadden ze een eigen module waar ze per twee rechtstaand leerden schilderen. Ze stelden
allemaal een moodboard samen van alle elementen die ze in hun ruimte hebben gebruikt. Het plaatsen van
een decoratieve techniek behoorde ook tot een van de opdrachten. De resultaten waren prachtig! De ene al
iets origineler dan de andere.
In 4BSD werkten de leerlingen rond het thema “Gas Monkey Garage”. In hun eigen werkruimte werd er
grondig geplamuurd om achteraf vlies te kleven. Een Amerikaanse oldtimer werd gefileerd en een vintage
reclamepaneel werd ingeschilderd. Deze werkjes zullen een heel mooi plaatsje krijgen in onze afdeling
carrosserie. Het was een leuke samenwerking.
In 5BSD werkten we dit jaar rond het thema “ The history of music”. Iedere leerling kreeg de opdracht om te
zoeken naar de artiesten, de gebruikte instrumenten of apparaten om muziek mee te kunnen beluisteren in
een door hun gekozen decennia. Het ging van de jaren ’20 tot en met de nillies. Eerst moesten ze hun
werkruimte volledig plamuren, schuren en fixeren vooraleer ze konden beginnen met het vlies behangen.
Daarna werd het vlies geschilderd volgens de regels van de kunst. Grondlaag, tussenschuren, opspuiten en 2
lagen schilderen. Ook het houtwerk werd stevig onder handen genomen. Ook werd er een wandlijst
geplaatst op een hoogte van ongevver een 90cm. Onder de wandlijst werd er dan een vliesbehang
geplaatst die niet meer moest worden geschilderd. Daarna werd er nog een tekening die kenmerkend was
voor die tijd waar de leerling rond werkte, op de muur geschilderd.
44

V T I Ro e s e l a r e
In 6BSD werd er gewerkt rond het thema ‘Belle Epoque’. Typische kleuren, motieven, behang en sierlijsten
werden toegepast in hun stijlvolle praktijkruimte die opgevat is als een klassiek appartement met herenhuis
allures. Er werd ook hier vlies gekleefd waar nodig, effen schilderwerk uitgevoerd op muren en hout, behang
voorzien met patroon en op deuren en muren werd een typische Art Nouveau tekening geschilderd.
In 7BDR wordt het praktijkatelier elk jaar ingericht als loft: een grote, open ruimte met een realistische indeling
en plaats voor alle typische woonfuncties. Elke leerling neemt een deel voor zijn/haar rekening en moet dat
op basis van het thema en volgens hedendaagse trends afwerken met schilder- en decoratieve technieken.
Ook marmer- en houtimitaties komen hierbij aan bod.
Het thema van 7BDR was dit jaar ‘Casa naturale – il settimo’ (tegelijk ook de titel van onze Facebookpagina).
Onze loft en atelier moest de sfeer uitstralen van een landhuis of buitenhuis dat opgewaardeerd werd tot een
stijlvol vakantiehuis. Het concept voor dit thema ontstond tijdens de lockdown en lange staycation periode.
Mensen brachten noodgedwongen veel tijd door thuis en haalden de natuur naar binnen door hun interieur
met natuurlijke materialen, technieken en kleuren te decoreren.
We integreerden ook de natuur op een kunstige manier, vandaar naast het thema een lijst met kunstenaars die
elk op hun eigen manier de natuur als inspiratiebron hebben. Elke leerling moest een kunstenaar kiezen uit die
lijst en ook integreren in hun ontwerp.
45

L o n e n 2 0 2 1
Het loon van bouwvakarbeiders is afhankelijk van hun beroepsbekwaamheid, zoals die
bepaald wordt door de werkgever. Men onderscheidt verschillende bekwaamheidscategorieën, die elk
overeen stemmen met een bepaald basisbarema.
NIEUWE LONEN VANAF 1 Juli 2021
ONGESCHOOLD
GEOEFEND
GESCHOOLD
GESCHOOLD
Categorie I
Categorie II
EERSTE GRAAD
TWEEDE GRAAD
+0.068€ +0.073€ +0.077€ +0.082€
€14.808 €15.786 €16.788 €17.820
Lonen bouwnijverheid gepubliceerd op 1 April 2021
ONGESCHOOLD
GEOEFEND
GESCHOOLD
EERSTE GRAAD
GESCHOOLD
TWEEDE GRAAD
14.740€ 15.713€ 16.711€ 17.738€
Arbeiders met bijzondere kwalificatie
Ploegbaas A Ploegbaas B Meestergast
18.467€ (+0.085€) 19.602€ (+0.090€) 21.380€ (+0.098€)
Vergoedingen voor kost en huisvesting - Vanaf 01-07-2021 tot 30-09-2021:
Huisvesting: 13.44€ - Kost: 28.14€ - Totaal 41.58€ (+0.25€)
Fa m i l i e b e r i c h t e n
Overleden:
Anna Duyvejonck (26/06/2021) schoonmoeder & grootmoeder van Patrick-Elias Wolfcarius
Lode Beel : 1967-2021
Geboren:
Julien vandendriessche , zoon van Christophe Vandendriessche
Wijschilders is ook eenvoudig te vinden op het
wereldwijde web.
-> www.wijschilders.be
-> www.facebook.com/wijschilders
Lid worden of opnieuw lid worden kan ook eenvoudig
online!
47