Vakblad Wijschilders-tijdschrift-nr153-oktnovdec2020

P a i n t - I T
04

Voorw oord va n onze voorzitter
Beste leden, collega’s, adverteerders
Ondertussen is het ruim 3 maanden geleden dat wij onverwacht afscheid moesten
nemen van Erik Dely, onze secretaris en de vaste gekende contactpersoon bij al onze
leden en adverteerders. De rest van het bestuur heeft zicht toen geëngageerd om zijn
taken over te nemen en aan het voortbestaan van Wij Schilders te werken.
Dus hoog tijd om enige toelichting te geven naar jullie toe. Daar er geen voltijdse
bezetting meer is voor de telefonische ondersteuning, willen wij jullie graag vragen te
communiceren per mail. Alle mailadressen staan bij de bestuur gegevens in dit boekje.
Wij zorgen dat jullie mail binnen de 48 uur beantwoord wordt.
Voor alles wat de leden aangaat, kunnen jullie bij Fien Dendoncker terecht. Fien leidt
zelf al jaren een schilderbedrijf en schildert zelf mee, dus weet ze zeker waar alles om
draait en waar nodig kan ze bij het voltallige bestuur terecht om te overleggen alvorens te
antwoorden.
V o o r w o o r d
Geoffrey Moreel zal instaan voor de opmaak van ons 3-maandelijks vakblad Wij
Schilders. Voor het opzoeken en bijsturen van de artikels in het boekje zal hij bijgestaan
worden door Marc Zwanckaert.
Patrick Devos en Yves Dewintere zullen instaan voor de contacten met de
adverteerders en de leveranciers, terwijl Patrick ook nog ons calculatieprogramma Paint-
IT zal blijven promoten en ondersteunen.
Franck Rigolle wordt onze penningmeester en zal dus zorgen dat het financiële plaatje
klopt. André Cottyn staat ons nog altijd bij in het overleg tijdens de vergaderingen en
hulp bij de mailings en het versturen van grote zendingen, terwijl Johan Vandeputte zal
instaan van de correcte opmaak van de mailings en de ondersteuning naar de leden toe
als ervaren architect vertrouwd met probleemsituaties in de bouwsector.
En als iedereen zijn taak met hart en ziel uitvoert zal ikzelf Didier Bossuyt daar heel
weinig moeten aan toevoegen en tevreden zijn dat we een goed werkende bestuur
hebben.
Met een beetje begrip van jullie kant zullen we er zeker in slagen om jullie op dezelfde
manier van dienst te kunnen blijven als voorheen. Dus durven we hopen op jullie
blijvende steun als lid voor 2021 wanneer je daarvoor aangeschreven wordt in
samenspraak met onze adverteerders die hun producten en diensten via ons verbond in
de kijker zetten.
Hou het ondertussen veilig in deze onzekere Corona-tijden en weet dat we er als verbond
alles aan blijven doen om jullie bij te staan.
Problemen als lid van Wij Schilders ? Contacteer ons en laat ons u helpen.
Veel leesplezier
Didier
05

I n h o u d
Inhoud
Cover 01 Sigma katern 27
BOSS Paints publiciteit 02 Sigma katern 28
Duma rent 03 Sigma Info 29
Paint - It 04 Noël & Marquet 30
Voorwoord 05 Flanders color extra info 31
Inhoud 06 Federale Verzekering Publi 32
Contactpersonen 07 Federale Verzekering info 33
Arte Publi 08 Instaan voor fouten van voorganger? 34
Liquid Floors 09 Sociale inspectie en privacy? 35
DAW Caparol Publi 10 Tien jaar gratis gebreken herstellen? 36
Indekken bij slechte betalers? 11 Duma rent info 37
SBS Stellingenbouw 12 Offerte door beiden laten tekenen? 38
SBS Stellingenbouw 13 Zelf naar de rechtbank? 39
Akzo-Nobel Trimetal 14 Boca-Paint publi 40
CDO opleiding 15 Boca-Paint info 41
SBM Info 16 Aansluitingsformulier 42
Verkopen via sociale media? 17 VTI-Brugge restauratie grafzerken 43
Tijdelijke werkloosheid door
corona?
Vroegere werkgever
contacteren?
18 Beursberichten 44
19 Adressen adverteerders 45
Jotun Sijs info 20 Duo-Paint info 46
Quarantaine na vakantieperiode! 21 Lonen en Familieberichten 47
BOSS Paints Info 22 Flanders Color info 48
Verbouwen of afbreken voor 6%? 23 Pierre Verschuere info 49
Sigma info 24 Sijs Publi 50
Sigma katern 25 Flanders Color 51
Sigma katern 26 Duo Paint 52
Indekken bij slechte betalers?
Lees meer op P11.
Quarantaine na vakantieperiode?
Lees meer op P21.
06

Adresgege ve ns bestuur
Voorzitter
Bestuurslid
Ere-voorzitter
Bestuurslid
Bestuurslid
Bestuurslid
Bestuurslid
Bestuurslid
Architect
BOSSUYT DIDIER
didier@wijschilders.be
RIGOLLE FRANCK
franck@wijschilders.be
COTTYN ANDRE
andre@wijschilders.be
ZWANCKAERT MARC
marc@wijschilders.be
DEWINTERE YVES
yves@wijschilders.be
DEVOS PATRICK
patrick@wijschilders.be
GEOFFREY MOREEL
geoffrey@wijschilders.be
DENDONCKER FIEN
fien@wijschilders.be
VANDEPUTTE JOHAN
johan@wijschilders.be
A d r e s g e g e v e n s b e s t u u r
Boekhoudkundige dienst
BAUDONCQ HENDRIEK
hendriek@baudoncq.be
De redactie van “Wij Schilders” staat in voor de betrouwbaarheid van de gepubliceerde
informatie maar kan er niet voor aansprakelijk gesteld worden.
Een aantal artikels zijn opgemaakt en gebaseerd op de artikels van “Tips en Advies”.
Wij Schilders is het vakblad van O.V.P.S.B.V. Wij Schilders, verschijnt 4/jaar.
Abonnement inbegrepen bij lidmaatschap O.V.P.S.B.V. Wij Schilders. Oplage 1150 ex.
Secretariaat VZW Wijschilders - Plantenweg 10 - 8540 Deerlijk
Vroegere werkgever contacteren?
Wat met de privacy? Lees meer op
P19.
Offerte door beiden laten
ondertekenen? Lees meer op P38.
07
07

Slechte betalers?
Door de coronacrisis zouden naar
verluidt de helft van de facturen aan
zelfstandigen te laat betaald worden.
Als u zelf geconfronteerd wordt met
dergelijke slechte betalers, hoe kunt u
zich dan indekken? Op welke
vergoedingen kunt u aanspraak
maken en waarom kan het nuttig zijn
hierover nog afspraken te maken?
Uw facturen te laat of niet betaald?
U indekken. Door de coronacrisis hebben
heel wat zelfstandigen het moeilijk om hun
facturen op tijd te betalen. Wordt ook u als
zelfstandige te laat betaald, dan kunt u
bovenop het factuurbedrag nog een
aantal vergoedingen vragen op basis van
uw algemene voorwaarden of anders op
basis van de Wet betalingsachterstand in
handelstransacties.
Tip. Of u dat effectief doet of niet, is
uiteindelijk uw beslissing. U zou er ook bv.
om commerciële redenen voor kunnen
opteren om de vergoeding niet te vragen
aan bepaalde (goede) klanten die tijdelijk
een liquiditeitsprobleem hebben.
Wat staat in de algemene
voorwaarden?
Vergoeding
voorzien. Het is natuurlijk altijd
aangewezen om in uw algemene
voorwaarden een regeling te treffen
voor de vergoedingen die u bij een te
late betaling kunt vragen. Voorzie
daarbij een ‘vaste’ schadevergoeding
en een interest.
Tip. Bepaal ook dat die vergoedingen
van rechtswege en zonder
ingebrekestelling verschuldigd zijn zodra
de betaling te laat gebeurt.
Overdrijf niet. In de praktijk houdt u zich
het best aan een schadevergoeding van
maximaal 10% op het factuurbedrag en
een interest van 10% op jaarbasis.
Overdrijft u immers, dan riskeert u door de
nieuwe wetgeving rond onrechtmatige
bedingen in b2b-relaties uiteindelijk zelfs
dat uw beding nietig verklaard wordt i.p.v.
enkel gematigd!
Welke vergoeding zonder contract?
Dan geldt de Wet betalingsachterstand.
Nam u geen regeling op in
uw contract of algemene voorwaarden, en
is er dus eigenlijk niets voorzien, dan
moet u terugvallen op de Wet
betalingsachterstand
handelstransacties.
Wat betekent dat concreet? U kunt dan
volgens die wet een forfaitaire vergoeding
van € 40 vragen voor de
invorderingskosten die u maakt. Bovenop
dit forfait heeft u recht op een redelijke
schadeloosstelling voor alle andere
invorderingskosten die dat vaste bedrag
te boven gaan en die ontstaan zijn door
de laattijdige betaling. Hierbij wordt ook
rekening gehouden met de
rechtsplegingsvergoeding.
Let op! U riskeert die kosten te moeten
bewijzen en zal vaak niet aan de 10%
komen die u in uw algemene voorwaarden
kunt overeenkomen.
Wat met de interesten? Zijn er daarover
geen afspraken gemaakt, dan is uw
interest de interest tegen de referentieinterestvoet
vermeerderd met acht
procentpunten en afgerond tot het hogere
halve procentpunt. Deze interestvoet
wordt in principe halfjaarlijks aangepast,
maar bedraagt nu al sinds 2016 8% op
jaarbasis. U heeft recht op deze interest
vanaf de dag na de vervaldag van de
factuur tot de datum van volledige
betaling, ook zonder dat u een
ingebrekestelling moet sturen.
Dring erop aan. Is de betaling te laat en
stuurt u een betalingsherinnering aan uw
klant, dan vraagt u maar het best dadelijk
ook de schadevergoeding wegens
laattijdige betaling (en de interesten) op
als u die ook wilt ontvangen.
Let op! Doet u dat niet en betaalt de
klant alsnog voor u ze opvraagt, dan
riskeert u ze niet meer te kunnen vragen
en genoegen te moeten nemen met de
betaling van het eigenlijke factuurbedrag
(ook al werd dat te laat betaald).
Oma is 100 jaar geworden. Bij die
gelegenheid komt natuurlijk de burgemeester
op bezoek. “U leeft nu al honderd jaar,” zegt
hij. “Wat is er, in die honderd jaar nu de
grootste verandering in uw leven geweest?”
Zonder een seconde na te denken zegt oma:
“De dokter!” “De dokter?” vraagt de
burgemeester verbaasd. “Ja,” zegt oma “toen
ik 20 jaar was” zei de dokter “helemaal
uitkleden en ga maar liggen.” Toen ik 40 jaar
was, zei de dokter: “Bloesje uit en ga maar
zitten.” En sinds ik 80 jaar ben, zegt de
dokter: “Steek je tong uit en blijf maar staan!”
in
I n f o
11
11

SBS BVBA
www.stellingbouwopmaat.be
+32 496 93 22 58
info@stellingbouwopmaat.be
Stelling nodig? Vrijblijvende offerte met gegarandeerde kwaliteit!

13

Ga ik vorige zaterdag een juwelierszaak binnen, kijk wat rond en zie plots een
prachtige diamanten armband liggen .
Wanneer ik voorover buig om het sieraad achter de toonbank van naderbij te
bekijken, ontglipt mij plots een windje '.
Ik kijk schichtig om mij heen in de hoop dat niemand iets gehoord heeft.
Jammer genoeg staat er net de knappe verkoopster achter mijn rug,
ze begroet mij vriendelijk alsof er niets aan de hand is en geeft deskundig
uitleg over het juweel.
Nog altijd lichtjes rood aangelopen en in verlegenheid, vraagt ik de dame
hoeveel deze armband nu juist kost ? ' Flegmatiek antwoordt de verkoopster:
'Mijnheer, als je al een windje laat bij het bekijken van het juweel, ga je zeker
in je broek schijten als je de prijs hoort !'
Pietje zit op school. De meester zegt “wie heeft die scheet gelaten?”
Pietje antwoord “ik ik!!”
De meester zegt “naar de gang Pietje”
Als Pietje op de gang zit, denkt hij waarom zit de hele klas in de stank en
ik zit lekker op de gang.
15

Meer info en inschrijvingen op www.sbm.be
Gebruik de webcode uit de tabel.
OPLEIDINGEN VOOR DE BOUWSECTOR
AANBOD NAJAAR 2020
IN SAMENWERKING MET ONZE PARTNER SYNTRA WEST
Opleiding Sessies Start Tijdstip Locatie Prijs (excl. btw) Webcode
Basisopleiding schilderwerken 1,5 jaar vr 29 jan ‘21 av Brugge € 545,00 100310
SBM OPLEIDINGEN ROND VEILIGHEID
Opleiding Sessies Start Tijdstip Locatie Prijs (excl. btw) Webcode
BA4 - Gewaarschuwden 2
wo 14 okt '20
wo 14 okt '20
do 29 okt '20
di 10 nov '20
do 12 nov '20
do 19 nov '20
za 21 nov '20
dag
dag
dag
dag
dag
dag
zat
Online
Oostende
Hasselt
Roeselare
St-Michiels
Kortrijk
St-Michiels
€ 260,00 050194
Veilig gebruik van ladders en valnetten - totaalpakket 2 do 03 dec '20 dag St-Michiels € 200,00 160449
EHBO hulpverlener - bijscholing 1
ma 09 nov '20
do 12 nov '20
do 12 nov '20
vr 13 nov '20
di 17 nov '20
do 26 nov '20
ma 30 nov '20
ma 30 nov '20
av
av
vm
vm
vm
vm
av
vm
Zwijnaarde
Kortrijk
Brussel
Kortrijk
Oostende
St-Michiels
St-Michiels
Veurne
€ 120,00 111194
EHBO hulpverlener - bijscholing 1
Barsten en scheuren 1
ma 03 feb '20
di 04 feb '20
wo 19 feb '20
do 20 feb '20
di 24 mrt '20
wo 25 mrt '20
do 12 nov '20
vr 20 nov '20
av
vm
av
vm
vm
av
vm
vm
Roeselare
Roeselare
Kortrijk
Kortrijk
St-Michiels
St-Michiels
Online
Online
€ 110,00 111194
€ 140,00 200321
Veiligheid voor nieuwe intreders 2 wo 02 dec '20 dag St-Michiels € 150,00 160114
Experttraining schadedossiers in de bouw 2
do 22 okt '20
do 05 nov '20
dag
dag
Online
Online
€ 295,00 180684
m.z. Spoorwegstraat 14 – 8200 Brugge | v.u. J. De Neve
Hoe vochtproblematiek in gebouwen doeltreffend
aanpakken?
2
di 27 okt '20
ma 14 dec '20
dag
dag
Online
Online
€ 265,00 130915
Tot 30% korting via KMO Portefeuille Inschrijven / informatie: dries.gruwez@sbm.be of 078 35 36 38
www.sbm.be
200928-105 BOW Adv Wij schilders nj20-A4
SBM • Spoorwegstraat 14 • 8200 Brugge - Contact- en registratiecentrum: Tel. 078 35 36 38 • info@sbm.be • www.sbm.be
GET IN TOUCH
200928-105 BOW Adv Wij schilders nj20-A4.indd 1 28/09/20 14:03

Verkopen via sociale media?
Om in deze coronacrisis toch zo veel
mogelijk te kunnen verkopen, wilt u
ook via sociale media uw producten of
diensten aan de man brengen. Met
welke spelregels moet u dan rekening
houden en wat met een ‘like, share en
win’-actie?
Verkopen via sociale media
Zit in de lift. De huidige coronacrisis zit
daar zeker voor iets tussen. Meer en meer
mensen kopen online en ook de
socialemediakanalen zoals Facebook en
Instagram worden daarbij gebruikt.
Kan niet zomaar? Neen, wilt u verkopen
op die manier, dan moet u zich niet enkel
houden aan de reglementen van het
betreffende socialemediakanaal. U moet
er namelijk ook rekening mee houden dat
de Belgische wetgeving allerhande
grenzen stelt aan wat u zoal mag doen.
Welke spelregels gelden dan?
Voldoende informatie geven. Verkoopt u
goederen via bv. een Facebookwinkelpagina,
dan moet u de wettelijke
spelregels rond verkoop op afstand
naleven (net zoals bij een verkoop via uw
eigen webshop). U moet dus aan
mogelijke klanten heel wat informatie
geven en dit vóórdat u een overeenkomst
met hen sluit.
Te weinig plaats voor? Op die
socialemediakanalen kan dat weleens het
geval zijn, maar de wet biedt daar een
oplossing voor. U moet dan minstens de
zgn. precontractuele informatie geven
m.b.t. de voornaamste kenmerken van de
goederen/diensten, de identiteit van de
onderneming, de totale prijs, het
herroepingsrecht, de duur van de
overeenkomst en – bij overeenkomsten
voor onbepaalde tijd – de voorwaarden
om de overeenkomst op te zeggen.
Tip. De andere verplicht te geven info
mag u aan uw klant verstrekken op een
duurzame gegevensdrager in leesbare
vorm (bv. via een pdf die u via e-mail
bezorgt).
Bestelling. Als de consument een knop
(of soortgelijke functie) moet aanklikken
om de bestelling te plaatsen, dan moet
daarop goed leesbaar “bestelling met
betaalverplichting” of een
overeenkomstige ondubbelzinnige
formulering voorkomen.
Ook herroepingsrecht? Ja, toch wel!
Een klant kan zich nog altijd bedenken
nadat hij met u een overeenkomst sloot.
Hij heeft dus het recht om
de overeenkomst te herroepen binnen
een termijn van 14 kalenderdagen, zonder
hiervoor een reden op te moeten geven
en zonder extra kosten dan die voorzien
in de wet.
Tip. Dit herroepingsrecht bestaat niet
voor bv. de levering van goederen die
volgens specificaties van de consument
vervaardigd zijn of voor de levering van
goederen die snel bederven of met een
beperkte houdbaarheid.
Let op! U moet ook informatie
verstrekken over het herroepingsrecht dat
uw klanten eventueel hebben. Doet u dat
niet, dan loopt u het risico dat het recht
om te herroepen verlengd wordt tot
12 maanden.
‘Like, share en win’-acties
Kan zo’n actie zonder meer? Neen,
want als u een prijs verloot onder al
diegenen die een bericht op Facebook
‘liketen’, wordt dat beschouwd als een
tombola of loterij. En dat is, zoals u weet,
niet zomaar toegelaten.
Wedstrijd kan wel. Zo is een actie
waarbij u een vraag laat beantwoorden
bv. wel mogelijk. Zo kunt u bv. wel
voorzien dat de reactie met de meeste
likes wint.
Let op! Als u nadien boodschappen of
berichten wilt sturen naar personen die
een bericht liketen, moet u ervoor zorgen
dat u hierbij ook nog de spelregels van de
GDPR-wetgeving naleeft.
Een oud vrouwtje zit in de bus en geeft
de chauffeur om de vijf minuten een
handje vol met pinda’s. De chauffeur
vraagt haar “waarom eet u ze zelf niet
op?”. Het vrouwtje antwoordt “ik kan ze
niet opeten want ik heb geen tanden”.
Hierop vraagt de chauffeur “waarom
koopt u ze dan?” waarop het vrouwtje
antwoordt “ik ben zo dol op de chocolade
die eromheen zit”
I n f o
17

I n f o
Tijdelijke w erkloosheid en opzegtermijn
Stel, een deel van uw werknemers is
in tijdelijke werkloosheid wegens
overmacht door corona. Wat als u een
van hen een opzeg geeft, loopt die
dan ook tijdens periodes waarin ze
tijdelijk werkloos zijn?
Een opzeg die u als werkgever
geeft, wordt soms
‘geschorst’. Plaatst u als werkgever
de werknemer ‘in opzeg’ (en geeft hij
dus niet zelf zijn ontslag), dan zijn er –
zoals u wellicht weet – bepaalde
periodes waarin die opzeg niet meer
verder loopt en ‘geschorst’ wordt. Het
gaat dan bv. om periodes van ziekte
en wettelijke vakantie. De opzeg wordt
volgens de wet ook geschorst tijdens
de dagen dat een werknemer tijdelijk
werkloos is wegens economische
redenen.
Hoe zit dat tijdens tijdelijke
werkloosheid
wegens
overmacht? Tijdelijke werkloosheid
wegens overmacht schorst de opzeg
in principe niet. Een recente wet (wet
van 15.06.2020, BS van
22.06.2020) voorziet echter dat
uitzonderlijk ook de tijdelijke
werkloosheid wegens overmacht door
COVID-19 de opzegperiode toch
schorst. Dit geldt enkel voor de dagen
die zich voordeden sinds 22 juni 2020
en enkel voor zover de opzegtermijn
ingegaan is na 1 maart 2020.
Concreet. Stel, u ontslaat een
werknemer met een opzeg van vier
weken vanaf 7 september 2020.
Normaal gezien zou die opzeg dan
aflopen op 4 oktober 2020. De
werknemer is echter in tijdelijke
werkloosheid wegens overmacht door
het coronavirus op 7, 10 en
11 september. Gedurende deze drie
dagen loopt de opzeg niet en dus zal
de opzeg niet op 4 oktober, maar op
7 oktober aflopen. Wat met de
weekenddagen waarop de werknemer
normaal gezien niet werkt? Op
zaterdag 12 en zondag 13 september
loopt de opzeg verder, tenzij de
werknemer ook op maandag
14 september nog tijdelijk werkloos
zou zijn. Dan is het weekend immers
‘ingesloten’ en wordt het mee
geschorst.
Die wet geldt niet altijd voor wie al
langer in opzeg is. Heeft u een
werknemer die al langer in opzeg is,
bv. al van de maand februari 2020,
dan liep die opzeg wél door tijdens de
dagen van tijdelijke werkloosheid
wegens overmacht! Hetzelfde geldt
voor een opzeg die ingegaan is na
1 maart 2020 voor de dagen tijdelijke
werkloosheid wegens overmacht door
corona die vóór 22 juni 2020 vielen.
Een man zit in een bar en spreekt de
vrouw naast hem aan.
Hij zegt: "Zal ik jouw eens een mop
vertellen over een dom blondje?"
De vrouw kijkt hem verbaasd aan, en
zegt:
"Je ziet toch dat ik blond ben, niet?
Maar waarschijnlijk weet je niet dat ik
professioneel bodybuilder ben?"
"En mijn vriendin hier naast me is
ook blond en ze is kampioen
worstelen"
"En naast haar zit mijn andere
vriendin die ook blond is en
kampioen kickboxen is."
"Dus... ben je zeker dat je die mop
over domme blondjes vertellen?"
"Nee," zegt de man, "niet als ik het 3
keer zal moeten uitleggen..."
Wat is hanensoep?
Kippensoep met balletjes.
18

Vroegere w erkge ver contacten?
U wilt meer over een (kandidaat-)
werknemer te weten komen en daarom
overweegt u om contact op te nemen met
zijn vroegere werkgever. Of omgekeerd:
een nieuwe werkgever van een exwerknemer
contacteert u. Riskeert u in
zo’n geval dat dit bekeken wordt als een
schending van de ‘privacy’?
Telkens u informatie opvraagt bij
werknemers, bij klanten, enz., houdt u het
best rekening met de regels rond privacy
van de AVG (Algemene Verordening
Gegevensbescherming). U moet dan
vooraf bepaalde informatie geven, soms is
er toestemming nodig, enz. Dat kent u
intussen wellicht al wel. De vraag is of u
met die strenge regels ook rekening moet
houden indien u bv. de telefoon neemt om
een vroegere werkgever te contacteren.
Onlangs deed de zgn.
Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA)
hierover een uitspraak.
Wat was er gebeurd?
Contact met vroegere werkgever. Een
werkgever had problemen met een
werknemer en besliste om diens vroegere
werkgever te contacteren. Ze wisselden
wat informatie uit over o.a. de (slechte)
uitvoering van het werk. De nieuwe
werkgever vermeldde ook dat hij een
gerechtelijke procedure opgestart had.
Nadien nam de vroegere werkgever in
een e-mail aan de vakbond een deel van
die informatie op in het kader van zijn
eigen ontslagprocedure.
Werknemer diende klacht in. De
werknemer vond dat dit in strijd was met
zijn privacy en hij diende klacht in bij de
GBA, zowel tegen zijn nieuwe werkgever
als tegen zijn vroegere werkgever.
Wat was de uitspraak?
Informatie geven aan de telefoon. De
nieuwe werkgever had in deze zaak
informatie over de uitvoering van
activiteiten door de voormalige werknemer
meegedeeld. Hij had ook iets gezegd over
de gerechtelijke procedure tussen hem en
zijn vroegere werknemer. De klacht voor
het mondeling doorgeven van informatie
vond de GBA niet gegrond. Mondelinge
of, zoals in dit geval, telefonische
communicatie van informatie valt niet
onder het toepassingsgebied van de AVG.
Die informatie opnemen in een e-
mail. De klacht tegen de vroegere
werkgever vond de GBA wél gegrond.
Indien hij persoonlijke informatie over een
werknemer opneemt in een e-mail, wordt
hij immers wél beschouwd als
‘verwerkingsverantwoordelijke’. Hij heeft
dan een grondslag nodig om die
verwerking te kunnen doen.
Kan als er een gerechtvaardigd belang
is. De GBA neemt aan dat het feit dat een
onderneming zich in het kader van een
ontslagprocedure moet verweren tegen de
aanspraken van een voormalige
werknemer, een gerechtvaardigd belang
kan uitmaken, maar dit moet voldoende
proportioneel zijn. Dat was hier in dit
concrete geval niet zo, omdat informatie
van de nieuwe werkgever niet relevant
was.
Wat moet u ervan onthouden?
‘Off the record’ iets meedelen kan
gerust. Immers, als gegevens louter
mondeling of telefonisch aan een derde
partij meegedeeld worden, is de AVG niet
van toepassing.
Doet u daar ‘iets’ mee, dan let u wel
beter op. Dit is anders als u die gegevens
in het dossier opneemt, er een e-mail over
schrijft, enz. Een werkgever kan en mag
de gegevens dan enkel gebruiken mits dit
proportioneel is. Dat kan bv. in het kader
van een ontslag voor zover deze
informatie bijdraagt aan het verweer van
die werkgever.
Een paartje ligt te vrijen in het park.
Plotseling komt er een politie-agent
aanlopen. 'Vrijen in het openbaar is
verboden. Meneer, u moet vijf euro
betalen en uw vriendin vijfentwintig
euro.'
'Maar agent waarom moet mijn
vriendin vijf keer zoveel betalen.'
'Omdat dit at de vijfde keer is dat ze
hier in het park betrapt wordt
I n f o
19

Quarantaine na vakantieperiode!
Stel, een werknemer moet 14 dagen
in quarantaine, bv. na zijn vakantie,
en overhandigt u hiervoor een attest
van zijn arts. Wat is precies het
gevolg indien u die werknemer geen
telewerk kunt laten verrichten?
Quarantaine-attest. U ontvangt een
attest met als titel ‘getuigschrift van
quarantaine’. Het is ondertekend door
een dokter en het vermeldt dat,
hoewel de werknemer geschikt is om
te werken, hij zich toch niet naar de
werkplek mag begeven.
Telewerk mogelijk? Zelfs als uw
werknemer niet ziek is en alleen ‘uit
voorzorg’ in quarantaine moet, mag hij
uiteraard niet in uw bedrijf komen
werken. Indien dat voor zijn job en het
bedrijf praktisch gezien mogelijk is,
kan hij tijdens de quarantaine wél
thuiswerken.
Zo niet coronawerkloos? Als er geen
telewerk mogelijk is, kan uw
werknemer in principe op basis van
zijn quarantaine-attest een uitkering
krijgen wegens tijdelijke
coronawerkloosheid door overmacht.
Hij heeft dan wel degelijk zo’n attest
van een dokter nodig om hiervoor in
aanmerking te komen.
Blijft ook zo na 1 september
2020. Vanaf 1 september 2020
kunnen enkel nog de sectoren en de
ondernemingen die erkend zijn als
‘bijzonder hard getroffen door de crisis’
gebruikmaken van de tijdelijke
werkloosheid wegens ‘coronaovermacht’.
Tip. Het corona-attest blijft dan wél
ook voor de andere werkgevers een
reden om de ‘gewone’ tijdelijke
werkloosheid wegens overmacht aan
te vragen. Houd er dan wel rekening
mee dat u dan opnieuw de gewone
procedure moet volgen, dus vooraf
een melding moet doen, een
controlekaart (C.3.2.A.) moet afleveren
aan uw werknemer, enz.
Van belang waar hij op vakantie
was?
Op vakantie in een ‘rood
gebied’? Indien hij op vakantie ging
naar een gebied dat bij zijn vertrek al
rood gekleurd was en hij daardoor bij
terugkeer verplicht in quarantaine
moet gaan, is er geen recht op
werkloosheidsuitkeringen. De
werknemer heeft daardoor immers een
reisverbod overtreden en er zelf voor
gezorgd dat hij tijdelijk werkloos zou
worden.
Uitzondering. Enkel in zeer specifieke
omstandigheden van dringende aard,
bv. het bijwonen van een begrafenis
van zeer naaste familieleden, zal de
RVA aanvaarden dat de reis toch
‘essentieel’ was en kan hij wel
uitkeringen krijgen. De werknemer zal
dit dan moeten kunnen bewijzen.
Oranje of groen gebied. Dit geldt niet
voor een oranje gekleurd gebied en
ook niet voor een gebied dat oranje of
groen was bij zijn vertrek, maar pas
nadien rood geworden is.
Moet u dan vragen waar hij op
vakantie ging? Neen, dat kun u als
werkgever in principe niet vragen
omwille van de privacy. Vaak zal hij u
dat wel spontaan meedelen. Als de
werknemer zijn reis echt verzwegen
heeft, dan riskeert u als werkgever in
principe ook geen sanctie.
Let op! Bij een controle door de RVA
riskeert de werknemer dan wel dat hij
de uitkeringen die hij ontvangen heeft,
moet terugbetalen en eventueel ook
dat hij in de toekomst tijdelijk
uitgesloten wordt van het recht op
uitkeringen.
"Weet jij, Pietje, waarom de paus niet
gecremeerd wil worden?" "Nee, Pa,
waarom wil hij dat niet?" "Omdat hij
nog niet dood is."
I n f o
21

BOSS Paints info
BOSS Paints: introductie Calco
-BOSS paints lanceert de nieuwe decoratieve techniek Calco-
Met de decoratieve techniek Calco heb jij een creatieve oplossing voor iedere klant.
Elke structuur, elke kleur Calco is een decoratieve stuctechniek op basis van
kalkpoeder en bindpasta. De techniek geeft een natuurlijk en steenachtig uitzicht,
subtiele kleur nuances en een zachte tekening. Je realiseert er diverse effecten mee.
Een generfde of verweerde look? Of zelfs een parelende schittering? Welke kleur en
structuur je klant ook wenst, er bestaat een Calco-techniek voor. En met Calco ben je
meteen mee met de groeiende vraag naar een complete afwerking van wanden én
plafonds.
De techniek is aangenaam om mee te werken en heeft een lange open tijd. Het Indoor
Air Quality-label A+ garandeert respect voor mens en milieu. En dankzij de voordelige
prijs en het lage verbruik is Calco er voor elk budget.
Calco:
Decoratieve stuctechniek op basis van kalkpoeder
Beschikbaar in 5 kalktechnieken
Milieu-geoptimaliseerde afwerklaag
Calco Original - uitgevoerd door Schilder- en decoratiewerken Priem Kristof
Meer weten over Calco? Surf naar pro.bosspaints.be
22

Verbouw en of afbreken voor 6%?
Het renovatietarief van 6%. Dat kent
u inmiddels wel... Werken in
onroerende staat aan een privéwoning
van minstens tien jaar oud kunnen het
verlaagde btw-tarief van 6% genieten.
Van belang is wel dat het een
renovatie blijft en dat er m.a.w. niet
dermate ‘gerenoveerd’ wordt dat het in
feite om een nieuwbouw gaat. In dat
laatste geval kan het tarief van 6% btw
immers niet meer toegepast worden
en moet er op alle werken 21% btw
aangerekend worden.
Wanneer wordt renovatie een
nieuwbouw? In feite wordt dat
nergens bepaald in de btw-wetgeving.
Er is m.a.w. nergens een omschrijving
te vinden van de begrippen renovatie
of omvorming, noch vanaf wanneer er
sprake is van nieuwbouw of
vernieuwbouw. In administratieve
commentaren en in een aantal
antwoorden op parlementaire vragen
worden wel een aantal richtlijnen
gegeven opdat er sprake kan zijn van
renovatiewerken, maar daar blijft het
dan ook bij...
Let vooral op met de
steunmuren! Om te beoordelen of het
gaat om een renovatie, is het
inderdaad van belang dat de
uitgevoerde werken op relevante wijze
steunen op de oude dragende muren
(vooral de buitenmuren) en, meer in
het algemeen, op de wezenlijke
elementen van de structuur van het
bestaande gebouw (aanschrijving
nr. 6, 22.08.1986, nr. 30; parl. vr.
nr. 531, Van der Maelen, 24.04.2010) .
Afbreken en wederopbouw
Alternatief? In sommige gevallen zal
dat inderdaad een goed alternatief
kunnen zijn, al was het maar omdat
ook daarvoor het btw-tarief van 6%
genoten kan worden. U heeft in zo’n
geval dan een volledig nieuw gebouw
tegen het verlaagde tarief van 6% btw,
zonder in principe het risico te lopen
dat dit alsnog gecorrigeerd wordt naar
21%. Er is ook hier echter een
valkuil...
Is er wel voldoende
afgebroken? Dat is cruciaal. Vereist is
immers dat de afbraak wezenlijk is,
maar het is niet strikt noodzakelijk dat
het bestaande gebouw volledig
gesloopt wordt. Zo is het mogelijk om
een of meerdere gevels te behouden,
bv. omdat deze beschermd zijn. Wordt
er echter manifest te weinig
afgebroken, dan kan het gunsttarief
niet van toepassing zijn en is er toch
nog 21% btw verschuldigd.
Waar zit uw klant? Dat is ook
belangrijk voor het verlaagde btw-tarief
in het kader van afbraak en
wederopbouw. Het 6%-tarief voor
afbraak en wederopbouw is immers
sowieso beperkt tot 32 steden en
gemeenten in België. Het gaat o.m.
om de stedelijke centra van
Antwerpen, Charleroi, Gent,
Oostende, Mechelen, Bergen, Brussel,
Anderlecht, Sint-Gillis, Vorst, Elsene,
Ukkel, Etterbeek, Leuven, Brugge,
Kortrijk, Genk en Hasselt. Is uw klant
woonachtig buiten die steden, dan kan
de 6% btw bij afbraak en
wederopbouw sowieso niet toegepast
worden.
Kies de veiligste optie. Doet u
immers een grondige verbouwing in
die zin dat een groot deel van de
dragende muren afgebroken wordt,
maar zonder het volledige pand te
slopen, dan heeft uw klant mogelijk
geen recht op het renovatietarief van
6%, noch op het gunsttarief voor
afbraak en wederopbouw. Dit kan zelfs
het geval zijn als de woning in een van
de 32 steden en gemeenten gelegen
is. Woont uw klant in een van die
32 steden en gemeenten, dan kiest hij
er dus het best voor om de hele
woning af te breken.
I n f o
23

24

29

30

31

I n f o
Federale Verzekering
Redactioneel Artikel Wij Schilders – September 2020 – Build-Safe
Eenvoud in uw verzekeringen? Build-Safe is er voor u!
“De bouw”… die is volop in beweging, en dat voelt u alle dagen. Maar er zijn ook
andere zaken om mee rekening te houden: nieuwe bouwtechnieken, de
digitalisering, veranderende wetgeving, heel wat administratie, … Genoeg in elk
geval om u niet nog eens met uw verzekeringen bezig te houden.
Daarom ontwikkelde Federale Verzekering Build-Safe, het verzekeringspakket op
maat van bouwbedrijven tot 5 werknemers. Zo hebt u uw handen vrij om in alle
gerustheid te bouwen aan uw bedrijf en aan het huis van uw klant!
Wat is Build-Safe?
Met Build-Safe kiest u zelf à la carte uw verzekeringen die u in uw Build-Safe-pakket wil
opnemen. Op deze manier geniet u van een bescherming op maat van uw bedrijf. Bovenop
onze concurrentiële premies, geniet u zo van een bijkomende pakketkorting van 10%*!
Uit welke verzekeringen kunt u kiezen? Onze verzekering B.A. Bouwwerken en/of de
verzekering Arbeidsongevallen vormen de hoeksteen van het pakket, één van deze
verzekering moet onderschreven worden. Verder kunt u kiezen uit B.A. Motorrijtuigen,
Machinebreuk, Construct-10 – Abonnementspolis, de verzekering Alle Bouwplaats Risico’s –
Abonnementspolis, de brandverzekering Multirisk Handel/KMO of Woning,
Ongevallenverzekering 24u/24.
In totaal moet u aan minstens 3 verschillende verzekeringen komen om te kunnen genieten
van het Build-Safe voordeel.
32
Vervolg op bladzijde 33

Federale Verzekering
Wat zijn de voordelen voor u?
Met Build-Safe geniet u dus niet enkel van een verlaagd tarief van -
10%, maar krijgt u ook een flexibel verzekeringspakket. U kiest enkel
die verzekeringen die samen uw bedrijf optimaal verzekeren. U
breidt uit of legt zich toe op een andere activiteit? Dan kunt u uw
Build-Safe eenvoudig laten aanpassen… en dit
I n f o
zonder uw korting te verliezen!
Daar bovenop zorgen wij voor administratieve eenvoud. U krijgt de
nodige tools in handen om het overzicht op uw verzekeringen te
bewaren, schadegevallen op te volgen, … en dit zowel met de Build-
Safe verzekeringsmap als met het online Build-Safe dossier op My
FEDERALE. En u kunt te allen tijde beroep doen op 1 centraal
aanspreekpunt, onze regionale verzekeringsadviseur die u ter plaatse
bijstaat en advies verleent. U kunt bijkomend altijd terecht bij ons
Info Center.
Wij kennen ook de risico’s die u – als bouwondernemer – loopt. U
kunt dus gerust rekenen op de meer dan 100 jaar ervaring van
Federale Verzekering in het verzekeren van de bouwrisico’s.
En last but not least kunt u meegenieten van onze restorno’s**. Want
wij zijn een coöperatieve en onderlinge verzekeraar, en hebben dus
geen externe aandeelhouders. Onze klanten delen dus mee in onze
winst! Dit jaar verdelen wij zo bijna € 13 miljoen onder onze
klanten.
Redactie: Federale Verzekering
0800 14 200
www.build-safe.be
*Actievoorwaarden op www.build-safe.be
**De restorno's evolueren in de tijd afhankelijk van de resultaten en
de toekomstvooruitzichten van de verzekeringsmaatschappij, van
haar rendabiliteit, van de economische conjunctuur en van de
toestand van de financiële markten ten opzichte van de
verbintenissen van de ondernemingen die deel uitmaken van de
Groep Federale Verzekering, zoals omschreven op www.federale.be.
De toekenning van restorno's in de toekomst is niet gewaarborgd. De
restorno's variëren per categorie en per type producten. De regels
met betrekking tot hun toekenning worden bepaald in de statuten
van de ondernemingen die deel uitmaken van de Groep Federale
Verzekering. De statuten kunnen geraadpleegd worden op
www.federale.be.
Surf snel naar www.build-safe.be
33

I n f o
Instaan voor fouten van voorganger?
34
34
U nam een tijdje geleden een bouwbedrijf
over. Enkele klanten van de voormalige
eigenaar vragen dat u bij hen zaken onder
garantie (lees: gratis) komt oplossen. Bent
u daartoe verplicht en maakt het daarbij
een verschil of u een handelszaak of een
vennootschap overgenomen heeft?
Waarover gaat het? Stel, u heeft een
bedrijf waarmee u ruwbouwwerken doet.
Een collega die vlakbij een
vloerdersbedrijf heeft, beslist met
pensioen te gaan en stelt zijn zaak te
koop. U ziet dat bedrijf en de klanten als
een goede aanvulling op uw activiteiten
en gaat tot de aankoop over. Wat gebeurt
er dan als er uiteindelijk klanten van de
verkoper bij u komen aankloppen met de
vraag om werken die de verkoper destijds
uitvoerde nog onder garantie te komen
herstellen? Bent u daar dan effectief toe
verplicht?
Handelszaak overnemen. Het kan in de
eerste plaats zijn dat u enkel de
handelszaak van de verkoper overneemt.
Hierin vallen dan o.a. de klanten, de
stock, de handelsbenaming, de lopende
werven en de orderportefeuille met
werken die al zijn vastgelegd maar nog
uitgevoerd moeten worden. U neemt dan
geen schulden van de verkoper over.
Tip. Nam u enkel het handelsfonds over,
dan hoeft u zich geen zorgen te maken.
De klanten van de verkoper kunnen aan u
dan geen garantie komen vragen voor
werken die de verkoper zelf nog uitvoerde
(vóór de overname van de zaak door u).
Zij kunnen enkel bij hemzelf gaan
aankloppen.
Let op! Het wordt iets anders als u
andersluidende afspraken gemaakt zou
hebben met de verkoper en u zich
geëngageerd zou hebben om eventuele
garantieproblemen wel op te lossen. Zo’n
afspraak zou dan wel op papier moeten
staan met de voorwaarden daarvan (zo
kunt u bv. afspreken dat u wel die garantie
geeft, maar dat u dan van de verkoper
daarvoor een vergoeding kunt vragen).
Overname vennootschap
Aandelen. Het kan ook zijn dat het
overgenomen bedrijf een ‘vennootschap’
was (bv. een BV) en dat u de aandelen
daarvan ‘overkocht’ van de vorige
aandeelhouder. In dat geval liggen de
zaken anders. Het bedrijf (lees: de
vennootschap) dat de werken uitvoerde,
blijft dan gewoon bestaan (alleen zijn de
aandelen nu in uw handen gekomen). De
klant kan dan vragen dat de
vennootschap wel degelijk de werken
onder garantie komt uitvoeren. Die heeft
nu eenmaal met de vennootschap
gecontracteerd en heeft geen zaken met
wie de aandeelhouder daarvan is. U
riskeert dan ook als nieuwe
aandeelhouder dat uw aandelen door
zulke garantieperikelen minder waard
worden.
Zekerheid inbouwen. Bij de aankoop van
de aandelen wordt normaal gezien een
aandelenoverdrachtsovereenkomst
opgemaakt. Zorg er daarbij voor dat u in
dat contract overeenkomt dat de vorige
aandeelhouder u een vergoeding moet
betalen mocht blijken dat er zich nog
garantiegevallen voordoen voor werken
die vóór de aandelenoverdracht
uitgevoerd werden. Nam u geen zo’n
bepaling op in de overeenkomst, dan
hoeft u nog niet te wanhopen. Er bestaan
nu eenmaal ook een aantal wettelijke
mogelijkheden om toch een vergoeding
van de overdrager te kunnen krijgen (bv.
de theorie van de verborgen gebreken,
enz.).
Een
commerciële
tegemoetkoming? Dat is natuurlijk ook
nog altijd een piste. Het is niet omdat u
misschien wettelijk gezien wel kunt
weigeren om de herstelling onder garantie
te doen, dat u dat ook ‘moet’ doen. U zou
dus perfect met uw klant kunnen
afspreken dat u om commerciële redenen
toch garantie geeft of de herstelling gaat
uitvoeren tegen een ‘gunsttarief’.
Tip. Doet u dit laatste, laat de klant dan
vóór u aan de herstelling begint, uw
offerte ondertekenen waarbij hij akkoord
gaat met de herstellingsprijs.
Een cowboy komt uit een saloon en ziet
dat zijn witte schimmel met zwarte
strepen beschilderd is als een zebra.
Woedend komt hij het saloon terug
binnen en vraagt wie hem dat gelapt
heeft. Een beer van een kerel komt naar
hem toe en zegt: "Ik. Is er een
probleem?" Onze cowboy bekijkt die
reus voor hem en zegt al bevend "Neen,
het was maar om te vragen wanneer je
de tweede laag kan geven".

Sociale inspectie en privacy?
Een collega kreeg een onverwachte
controle van de sociale inspectie. Nu
was die collega toch wel gesteld op
zijn privacy en omdat zijn privéwoning
in zijn bedrijf gelegen was, vreesde hij
dat de inspectie ook in zijn
privévertrekken zou komen. Hij vroeg
zich af of hij dat kon weigeren...
Een onverwachte controle
Op zich al overweldigend
genoeg. Ook al heeft u niets te
verbergen, het kan toch schrikken zijn
als de sociale inspectie onverwacht in
uw bedrijf toekomt. Een inspecteur
heeft vrije toegang tot de arbeidsplaats
en dit zowel dag als nacht en zonder
voorafgaande verwittiging. Gelukkig
zijn er ook wel grenzen aan wat de
inspectie allemaal kan en mag
onderzoeken.
Controle is beperkt tot
arbeidsplaatsen. De inspecteurs
mogen alle plaatsen die gebruikt
worden voor uw bedrijf en door uw
werknemers, betreden en
onderzoeken. Het kan zowel gaan om
plaatsen binnen het bedrijfsterrein als
om werven en werkplaatsen buiten het
bedrijf.
Toegang weigeren tot privéruimten
Dat recht heeft u in
principe. Uiteraard moet ook de
inspectie zich aan bepaalde regels
houden en moeten ze respect hebben
voor uw privacy. De inspectie kan dus
in principe niet zomaar onverwacht in
uw privékeuken staan, ook niet als uw
woning deel uitmaakt van het
bedrijfsgebouw. Als ze dat toch
zouden doen, gaan ze over de schreef
en mogen ze zich niet baseren op
vaststellingen die ze daar zouden
doen. Tenzij in uitzonderlijke
gevallen. De inspecteur mag dit enkel
doen in specifieke situaties waarin hij
vermoedens heeft dat u daar iets
verbergt. Zo kan het bv. indien hij een
inbreuk op heterdaad kan vaststellen.
Dat kan bv. het geval zijn als hij een
zwartwerker zien binnenglippen in een
privévertrek. Het kan ook indien er een
oproep zou komen uit die plaats. Ten
slotte kan het als hij een zgn.
machtiging tot visitatie van een
onderzoeksrechter kan
voorleggen.Tip. Vraagt de inspecteur
buiten deze situaties om uw
toestemming om uw woning binnen te
gaan, dan mag u dit weigeren.
Dat een pand privébezit is, is niet
voldoende. Het moet blijken dat daar
effectief iemand woont. Als uw
personeel in een bepaald privégebouw
binnengaat en er bv. privéspullen
achterlaat tijdens het werk of er is
materiaal gestockeerd, er rijden
bedrijfsvoertuigen binnen, enz., dan
zal dat wellicht als een arbeidsplaats
beschouwd worden.
Niet altijd heel duidelijk. Soms zijn er
in een woning zowel arbeidsplaatsen
als privéruimten. Denk dan bv. aan
kleine winkels of cafés. Dan moet er
kamer per kamer bekeken worden of
dit een arbeidsplaats dan wel een
privéruimte is. Soms is dat heel
duidelijk, maar soms ook niet. U kunt
daarover zeker in discussie gaan met
de betrokken inspecteurs. Let op! Het
volstaat dan wel niet dat het gaat om
een ruimte waar een bordje ‘privé’ op
hangt, omdat de klanten er niet
komen.
Goed om te weten. Kunt u ze er niet
van overtuigen dat een bepaalde
ruimte ‘privé’ is, dan zal u de inspectie
er toch moeten toelaten. In dat geval
kunt u de vaststellingen die daar
gebeurd zijn eventueel nadien wel
betwisten. Als het echt een privéruimte
is, zijn die vaststellingen immers niet
geldig. Het is de rechter die
‘onaantastbaar’ oordeelt of een
bepaalde plaats een arbeidsplaats dan
wel een privéruimte is. De rechter
oordeelt dan op basis van de
werkelijke feiten en vaststellingen.
I n f o
35

I n f o
Tien jaar gratis gebreken herstellen?
Sommige klanten menen nogal gauw
dat ze u sowieso gedurende tien jaar
­kunnen optrommelen om zogezegde
gebreken gratis te komen herstellen.
De rechter zette onlangs de regels
nog eens haarscherp uiteen…
Waarover gaat het?
Tienjarige aansprakelijkheid. U weet
uiteraard dat die specifieke
aansprakelijkheid eerder uitzonderlijk
speelt. Niet alle klanten kennen er echter
de juiste draagwijdte van.
Hoe ziet de rechter het? Onlangs zette
een rechter, niet de eerste de beste, nog
eens haarfijn uiteen hoe lang uw klant u
kan lastigvallen en in welke gevallen u de
vraag naar een ‘gratis interventie’ gerust
naast u neer mag leggen. Dat hangt af
van het soort gebrek waarover het gaat,
gaf de rechter aan (Brussel, 11 september
2012).
Over welk gebrek gaat het?
Zichtbaar bij oplevering. Uw klant heeft
sowieso geen tien jaar om zich te
beklagen over ‘gebreken’ die zichtbaar
zijn op het moment dat u de werken
beëindigt. Is dan een formele oplevering
voorzien, waarbij u met uw klant en/of zijn
architect een rondgang maakt, dan moet
uw klant die dan signaleren. Valt hij er dan
niet over, dan heeft hij zijn kans op een
gratis herstelling verkeken.
Let op! Het is niet omdat uw klant niet
reclameert omdat u de gesignaleerde
gebreken niet de week nadien meteen in
orde maakt, dat hij u daar later niet meer
kan op aanspreken. Vijf of tien jaar later
moet hij (of degene die het pand van hem
kocht) daarmee echter ook niet meer
afkomen…
Niet formeel opgeleverd. Dat verandert
niets aan de zaak. Neemt uw klant de
werken in gebruik en/of betaalt hij uw
eindfactuur zonder voorbehoud, dan kan
hij nadien niet meer eisen om de
‘zichtbare gebreken’ te komen afwerken.
Een licht gebrek dat later
opduikt. Tenzij u daar andere afspraken
over gemaakt heeft (bv. in uw algemene
voorwaarden), kan uw klant u daarvoor in
principe wél gedurende tien jaar
aanspreken. Er is echter een belangrijke
nuance, zo stelde de rechter. Van zodra
uw klant dat gebrek ontdekt, moet hij u
daarvan snel op de hoogte brengen.
Deur dicht want ‘te laat
gereageerd’? Neen, u loopt in zo’n geval
beter niet te hard van stapel. Voor uw
klant (zijn advocaat) is het al te simpel om
achteraf te beweren dat hij het gebrek
‘pas’ ontdekt heeft en dus op tijd
gereageerd heeft.
Hoe pakt u zo’n klacht beter aan? In
eerste instantie neemt u die klacht het
best ‘serieus’, in die zin dat u het verhaal
van uw klant – vooral het feit dat hij het
gebrek al lang (bv. meer dan twee jaar)
geleden ontdekt heeft – op papier zet en
bevestigt dat u, onder alle voorbehoud,
het probleem op een welbepaalde dag
komt bekijken. Zo kan uw klant nadien
nog moeilijk op zijn woorden terugkomen.
Tip. Is het gebrek duidelijk niet nieuw en
vergt de herstelling heel wat tijd en/of
materiaal, wijs uw klant er dan op dat dit
‘buiten de garantie’ valt.
Zware gebreken. Alleen als de stevigheid
van (een belangrijk deel van) het gebouw
in het gedrang komt, speelt de tienjarige
aansprakelijkheid. In dat geval is het
alleen van belang of uw klant u al dan niet
binnen de tien jaar aanspreekt.
Tip. Het volstaat volgens de rechter niet
dat het een probleem met de ruwbouw is
(bv. gebrek aan drainage aan de voet van
de grondmuren en/of gebrekkige isolatie
van de binnenmuren).
Een Belg moest een spoorboom
meten. Hij probeerde om in die paal
omhoog te klimmen, maar hij viel er
steeds uit. Komt de conducteur naar
buiten en vraagt of het niet
gemakkelijker is als hij de
spoorbomen laat zakken. 'Nee',
antwoord de Belg, 'want ik moet de
hoogte meten en niet de lengte!'
36

I n f o
Offerte door beiden laten tekenen?
Een koppel wil werken aan hun woning laten
uitvoeren en vraagt u om een offerte.
Volstaat het dat een van hen de offerte voor
akkoord ondertekent? Waarom zorgt u er
maar beter voor dat u over twee
handtekeningen beschikt?
Eén of twee handtekeningen?
Wat was er gebeurd? Een collega werd
gevraagd om een offerte te maken voor
het plaatsen van een nieuwe
verwarmingsketel in het huis van een
samenwonend koppel. Hij kreeg die
offerte ook ‘voor akkoord ondertekend’
door de man terug. Uw collega voerde de
werken uit en stuurde zijn factuur. Op dat
moment bleek het koppel uit elkaar te zijn.
De man betaalde de helft van de factuur
terwijl de vrouw weigerde het andere deel
te betalen... ‘Ik heb die offerte nooit
getekend, mijnheer’ . Maar wat kon uw
collega dan eigenlijk nog ondernemen?
Beter vermijden zeker? Dat is alvast
duidelijk. Uw collega had de discussie
kunnen vermijden door beide partners de
offerte voor akkoord te laten
ondertekenen. Op die manier was hij
gerust dat beiden instonden voor de
betaling. Zijn uw klanten gehuwd of
wonen ze wettelijk samen, dan zal dat
argument minder snel stand houden.
Echtgenoten en wettelijke samenwoners
zijn nu eenmaal hoofdelijk gehouden voor
wat men noemt ‘kosten van de
huishouding’.
Let op! Vindingrijke koppels zouden ook
dan weleens kunnen argumenteren dat ze
elk maar de helft van de rekening moeten
betalen en dat de ene niet instaat voor de
betaling door de andere.
Tip. U kunt in uw algemene voorwaarden
of in het contract dat u met de klanten
sluit, vermelden dat die hoofdelijk
gehouden zijn tot betaling van uw
facturen. U kunt dan, bij niet-betaling, het
integrale bedrag opvragen bij een van hen
(naar uw keuze).
Hoe gaat u het best te werk?
Een aanmaning sturen? Dat is dan
inderdaad het beste... Het is overigens
niet omdat maar de helft betaald werd dat
uw collega het daarbij moest laten. Hij
kon dan immers ook een aanmaning
sturen om de rest van zijn factuur betaald
te zien. Stuur in dit geval de aanmaning
naar beide ex-partners (ook al tekende er
maar één). Zeker als de partners gehuwd
waren of wettelijk samenwoonden, zijn er
goede argumenten om te zeggen dat ze
beiden de rekening moeten betalen. Ook
als de woning hun gezamenlijke
eigendom was, zou u bv. kunnen
proberen te zeggen dat ze beiden
gehouden zijn.
Tip 1. Zet in de aanmaning meteen dat
minstens diegene die alleen tekende,
gehouden is voor de betaling van de
volledigheid van uw factuur.
Tip 2. Ga ook nooit akkoord om die niet
langer aan te spreken als hij al de helft
van uw rekening betaalt.
Naar de rechtbank. Helpt uw aanmaning
niet, dan zal u een gerechtelijke
procedure moeten opstarten om uw
factuur te innen. Denk dan twee keer na
of u al dan niet beide partners betrekt in
de procedure. Indien u dan de zaak tegen
een van hen verliest (bv. omdat die niet
moet meebetalen), dan riskeert u immers
daaraan een zogenaamde
rechtsplegingsvergoeding voor de door
hem of haar geleden gerechtelijke
onkosten te moeten betalen.
Tip. U doet voor zo’n procedure allicht het
best een beroep op de diensten van een
advocaat. Overleg met hem het best wel
op voorhand over uw kansen om diegene
die de offerte niet ondertekende mee aan
te spreken.
Tineke,een verpleegstertje in
spe,moest voor haar stage een
rondleiding maken door het
mortuarium,toen ze enkele dode
patiënten in de koelkamers zag
liggen ter bewaring vroeg ze aan
Doody de verantwoordelijke waarom
ze daar lagen.
Doody die zijn oren niet kon geloven
dit te horen van een
studente ,antwoorde dan maar
gewoon:
" 'k heb graag dat ze er een beetje
fris uit zien vooraleer ze buiten
gaan".
38
38

Zelf naar rechtbank?
Een klant betaalt een kleine factuur
niet. U ziet op tegen de kosten van
een advocaat. Kunt u dan niet zelf
naar de rechtbank stappen? Hoe gaat
u daarbij te werk? En is er eventueel
nog een alternatief?
Kleine factuur niet betaald
U maakte het allicht ook al eens
mee... U doet hier of daar een klein
werkje of een herstelling en stuurt uw
factuur van enkele honderden euro’s. Die
blijft dan vervolgens onbetaald, ondanks
een ingebrekestelling aan uw klant (zelfs
eventueel door een deurwaarder,
advocaat of incassobureau). U moet dan
kiezen... Ofwel neemt u verder stappen,
ofwel ‘vergeet’ u de factuur maar. Alleen
ziet u ertegenop om de kosten van een
advocaat voor zo’n procedure te moeten
betalen (“ pff, dat gaat mij meer kosten
dan wat het kan opbrengen” ).
Zelf naar de rechtbank? Dat is
inderdaad een optie. Als u een zaak start
voor de rechtbank hoeft u niet
noodzakelijk een beroep te doen op een
advocaat. U kunt ook zelf uw zaak
behartigen. U kunt dit zelfs doen als uw
zaak een vennootschap is.
Let op! Werkt u met een vennootschap,
dan is het wel van belang om op de zitting
te kunnen bewijzen dat u de
vennootschap mag vertegenwoordigen.
Neem een kopie mee van de statuten, uw
benoeming als bestuurder en uw
identiteitskaart.
Hoe te werk gaan?
Dagvaarding maken. Daar moet u dan
mee beginnen. U zal uw klant moeten
laten dagvaarden door een
gerechtsdeurwaarder. Die zal de zaak
voor de bevoegde rechtbank moeten
brengen. Werkt u via een advocaat, dan
maakt die zo’n dagvaarding op.
Tip. Behartigt u uw eigen zaak, vraag dan
aan de deurwaarder om zo’n dagvaarding
op te stellen. Als u hem uw openstaande
facturen, uw algemene voorwaarden en
de ingebrekestelling die u stuurde,
bezorgt, dan zal de gerechtsdeurwaarder
wel bereid zijn om zelf de dagvaarding op
te stellen.
Er zijn regels. Is de dagvaarding
uitgebracht, dan moet u ervoor zorgen dat
u op de dag van de zitting ook naar de
rechtbank gaat. Zorg ervoor dat u bij het
begin van de zitting aanwezig bent en
meldt u aan. Weet dat de zaken waarin er
advocaten aanwezig zijn meestal
voorgaan. Neem uw bewijsstukken mee
(geïnventariseerd) en overhandig die aan
de rechter. Neem ook een kopie mee voor
de tegenpartij.
Tip 1. Komt uw klant niet opdagen, vraag
dan aan de rechter om een verstekvonnis.
Tip 2. Heeft u meerdere klanten die niet
betaalden, vraag dan aan de deurwaarder
om die allen tegen dezelfde zitting te
dagvaarden. U hoeft dan niet telkens een
halve dag op de rechtbank te zitten per
zaak.
Een discussie en dan? Het kan ook zijn
dat uw klant een advocaat in zijn plaats
stuurt of dat er een discussie ontstaat die
uw petje te boven gaat. Die discussie kan
bv. procedureel zijn (er gelden nu
eenmaal heel wat regeltjes over hoe een
procedure verloopt) of inhoudelijk.
Tip. U kunt dan aan de rechter vragen of
die de zaak kort wil uitstellen. Dat geeft u
de mogelijkheid om alsnog naar een
advocaat stappen om u te helpen.
Een alternatief. Heeft u geregeld eens
kleine facturen die niet betaald worden,
dan zou u ook een soort
abonnementssysteem met een advocaat
kunnen afspreken. U kunt dan een
interessant tarief afspreken dat uw
advocaat u zal aanrekenen (waardoor het
sop de kool wel waard is).
Tip. Informeer eventueel bij verschillende
advocatenkantoren welke voorwaarden zij
u hierbij kunnen aanbieden.
De vrienden van de kaartersclub
hebben het over oud worden en oud
zijn.
Fons: Ik ben in mijn metaaltijdperk.
Gust: Je metaaltijdperk?
Fons: Ja, als je zo oud bent als ik heb
je zilver in het haar, goud tussen de
tanden en... lood in de benen!
I n f o
39

Uw groothandel voor
verf en decoratie
Lid van de Thiry Paints groep
Service Centra:
Tielt: Galgenveldstraat 4
Brugge: Vaartstraat 71
Ieper: A.Dehemlaan 7
Roeselare: Meensesteenweg 345
Waregem: Gentseweg 471
www.thirypaints.be

41

Aa nsluitingsformulier
Aa nsluitingsformulier
Aansluitingsformulier 2020
Bijdrage : 150.00€ (incl BTW 21%).
Ondergetekende (naam - voornaam)_____________________________
Naam
firma________________________________________________
Straat_________________________________________Nr__________
Postnummer_________ Gemeente______________________________
Geboorte datum……../...…../...…...
BTW- nr ____________________________
GSM ______________________ Tel ___________________________
E-mail ___________________________
O – Ik wens mij opnieuw aan te sluiten bij het OVPSBV Wij Schilders 2020
O – Ik wens mij als nieuw lid aan te sluiten bij het OVPSBV Wij Schilders 2020
Plaats_____________________ Datum________________ Handtekening
Bijdrage storten, 150.00€, (incl BTW), op onderstaande rekening, vermelding:
aansluiting 2020 + jouw emailadres. U bent pas als lid aangesloten als de bijdrage op onze
rekening staat.
Factuur volgt na overschrijving van bijdrage samen met de gratis aangepaste prijzengids 2020 en 7
compensatie bonnen van de adverteerders in het vakblad “Wij Schilders” .
Overschrijven op rekening: Iban BE44 9795 4173 9345
O.V.P.S.B.V. Wij Schilders - Plantenweg 10 - 8540 Deerlijk
U kan ook terecht met vragen op info@wijschilders.be
40
42

VTI Brugge
PERSBERICHT
Leerlingen Schilderafdeling VTI Brugge restaureren
300 oorlogsmonumenten WOII
op begraafpark De Warande in Oostkamp.
I n f o
Momenteel zijn zo’n 20 leerlingen van het 6 de en het 7 de jaar Schilder- en decoratietechnieken van
VTI Brugge bezig met de restauratie van de 300 oorlogsmonumenten van WOII op het
begraafpark De Warande in Oostkamp. Op maandag 21 september om 11u00 kwam
burgemeester Jan De Keyser langs om de leerlingen en hun begeleidende leerkrachten te
bedanken voor hun inzet en het geleverde werk.
Ook de pers was aanwezig voor dit bedankingsmoment, uiteraard corona-proof. Wenst u meer
informatie, dan kan u steeds contact opnemen met Johan Desloovere via onderstaande
coördinaten:
Johan Desloovere , Coördinator afdeling schilder- en decoratietechnieken
VTI Brugge
Johan.desloovere@vtibrugge.be
0478 547 377
Het gemeentebestuur en de erfgoedraad van de gemeente Oostkamp hebben het initiatief
genomen om de grafzerken van de strijders van WO II te restaureren. Ze vonden daarvoor
de geschikte partner in het VTI van Brugge. Leerlingen van het zesde en het zevende jaar
schilder- en decoratietechnieken schilderden de gegraveerde letters en cijfers in; samen
met de Belgische driekleur.
De begeleidende leerkrachten zagen erop toe dat de bestaande vorm van de cijfers en
letters gerespecteerd werd en waar nodig bijgetekend. De letters en cijfers hoorden ook
voldoende gedekt en nauwkeurig herschilderd te worden.
Verder werd er tijdens dit project aandacht geschonken aan stiptheid, ergonomie,
arbeidsritme en doorzettingsvermogen. Tijdens de werkzaamheden op de begraafplaats
merkten de leerlingen ook dat er talrijke bezoekers lanskwamen om afscheid te nemen of
om het graf van een dierbare te onderhouden. Die confrontatie was op hun jonge leeftijd
geen evidentie… VTI Brugge had tijdens de werkzaamheden het mooie weer mee en
doordat leerlingen telkens een grafzerkje tussen lieten kon er perfect Coronaproof gewerkt
worden.
Op 21 september ging er ter plaatse een bedanking door voor alle medewerkers. Dit in
aanwezigheid van Burgemeester Jan De Keyser, het schepencollege en de VTI directie.
43

B e u r s b e r i c h t e n
Beursberichten
Bouwxpo Kortrijk (www.bouwxpo.be)
13 - 14 - 5 November 2020 @ Kortrijk expo
TECHNI-MAT infra & ruwbouw (www.techni-mat.eu)
7 - 8 oktober 2020 @ Kortrijk expo
Bouwinnovatie renovatie & bouw (www.bouwinnovatie.be)
24/01 - 26/02 + 31/01 - 2/02 2021 @ Ethias arena Hasselt
Bouw & Reno (www.bouwreno.be)
9 - 17/01 2021 @ Antwerp expo
Afgelast voor 2020 en verplaatst naar 2021: (bekijk website voor wijzigingen)
BIS Beurs - Bois & Habitat - Batibouw - Matexpo - Dag van de afwerking
Gelieve vooraf op de website van de betreffende beurs na te zien of
de evenementen doorgaan!
St.-Lucas e vent 2020
St.-Lucas event 2020 op zondag 04 oktober 2020 kan door COVID -19
niet doorgaan. We zien elkaar in 2021.
Voorstelling en uiteenzetting Paint-It (bevat nieuwe digitale Prijzengids 2020)
Wij opteren voor een gerichte persoonlijke aanpak. Schilders die interesse
hebben om met Paint-it te werken, gelieve ons te contacteren op
info@wijschilders.be
aan de geldende wettelijke Coronamaatregels.
44
44

Arte nv
Akzo Nobel
Adverteerders
Sen.A.Jeurissenlaan
1210
Leuvensesteenweg
Everest Office Park 248
B
3520 Zonhoven
1800 Vilvoorde
LiquidFloors Gentsesteenweg 204 8500 Kortrijk
Boca Paint Galgenveldstraat 4 8700 Tielt
BOSS Paints Nijverheidslaan 81
Caparol (DAW) Koeltorenlaan 2
Duo Paint
Kortrijkseweg 72
8791 Beveren-
Leie
3550 Heusden-
Zolder
8791 Beveren-
Leie
Duma rent Torkonjestraat 23 8510 Marke
Tel 011/819300
www.arteinternational.com
Tel 02 2542211
www.akzonobel.com
Tel 056/241390
www.liquidfloors.be
Tel 051/248888
www.bocapaint.be
Tel 056/738245
www.boss.be
Tel 011/605630
www.caparol.be
Tel 056/728206
www.duopaintbe
Tel 056/222111
www.dumarent.be
A d v e r t e e r d e r s
Federale Verzekering Stoofstraat 12 1000 Brussel
Flanders Color Kortrijkstraat 380 8560 Wevelgem
Hookedonwalls
Sen.A.Jeurissenlaan
1210
3520 Zonhoven
NMC Gert-Noël-Strasse 4731 Eynatten
Tel 02/5090406
www.federale.be
Tel 056/439581
www.flanderscolor.be
Tel 011/819300
www.hookedonwals.be
Tel 087/858500
www.nmc.eu
Paint-it Sint Salvatorstraat 4 9700 Oudenaarde www.linxit.be
Sigma Coatings Genkersteenweg 311 3500 Hasselt
Sijs Pathoekeweg 31 8000 Brugge
SBM opleidingen
SBS bvba
Stellingbouw op maat
Generaal Jungbluthlaan
2
Hulstsestraat 174
8400 Oostende
8520 Kuurne
CDO Kortrijk Scheutistenlaan 8 8800 Kortrijk
Tel 011/278701
www.sigma.be
tel 050/ 319560
www.sijs.be
Tel 059/564350
www.sbmopleiding
en.be
Tel +32496932258
ino@stellingbouwopma
at.be
Tel 056/259208
www.cdokortrijk.be
VTI Brugge Boeveriestraat 73 8000 Brugge Tel 050/472585
P. Verschuere
Bouwmaterialen Overleiestraat 3 8530 Harelbeke
Tel 056/712145
www.pverschuere.be
45

Lonen
Het loon van bouwvakarbeiders is afhankelijk van hun beroepsbekwaamheid, zoals die
bepaald wordt door de werkgever. Men onderscheidt verschillende
bekwaamheidscategorieën, die elk overeen stemmen met een bepaald basisbarema.
ONGESCHOOLD
Categorie I
Lonen bouwnijverheid gepubliceerd op 1 july 2020
ONGESCHOOLD
NIEUWE LONEN VANAF 1 oktober 2020
GEOEFEND
Categorie II
GEOEFEND
GESCHOOLD
EERSTE GRAAD
Categorie III
GESCHOOLD
EERSTE GRAAD
GESCHOOLD
TWEEDE GRAAD
Categorie IV
+0.018€ +0.020€ +0.021€ +0.022€
€14.740 €15.713 €16.711 €17.738
GESCHOOLD
TWEEDE GRAAD
Lonen & Familieberichten
14.722€ 15.693€ 16.690€ 17.716€
Arbeiders met bijzondere kwalificatie
Ploegbaas A Ploegbaas B Meestergast
Geschoolde 1ste graad
Geschoolde 2 de graad
18.382€ 19.512€ 21.286€
Vergoedingen voor kost en huisvesting
Bedragen te betalen door de werkgevers die niet zelf huisvesting en kost verschaffen aan de
arbeiders die op een plaats zijn tewerkgesteld die zo ver van hun woonplaats verwijderd zijn
dat zij niet dagelijks naar huis terug kunnen keren.
Vanaf 01-10-2020 tot 31-12-2020
Aard van de vergoeding:
Huisvesting: 13,38€ - Kost: 27,97€ - Totaal 41.35€
Familieberichten
• Geboorte van Medard, 24.01.2020, kleinzoon van bestuurslid Yves Dewintere
• Geboorte van Lene, 12.06.2020, kleindochter van bestuurslid Franck Rigolle
Heugelijk of droevig nieuws kan altijd gedeeld worden met ons info@wijschilders.be
47