Wijschilders-tijdschrift-nr159-april-mei-juni2022

Voorwoord van onze voorzitter Bossuyt Didier:
V o o r w o o r d
Beste leden, collega’s, adverteerders,
- April 2022 -
Alle nieuws is ondertussen al oud nieuws, maar op het moment van dit
schrijven is het eind van de oorlog Rusland tegen Oekraïne nog zeker niet in
zicht. Een machtsspel zonder winnaars en onzekerheid wereldwijd. De
prijzen van alle grondstoffen blijven stijgen en dat is niet goed voor onze portemonnee. De lonen
stijgen wel mee, maar niet evenredig en het creëert een sneeuwbaleffect. Een sneeuwbal die
dringend moet tegen gehouden worden zodat de inflatie niet de pan uit swingt. Maar even
doorbijten en we komen er wel uit. Als schildersverbond hebben we ook niet stil gezeten en we
hebben alvast Sint-Lucas 2022 ingepland op zondag 9 oktober 2022. Na de geslaagde golfintiatie van
2021 kozen we dit jaar voor een bezoek aan een brouwerij in Watou met aansluitend een bier-tasting
en een etentje. Dus hou die datum alvast vrij. De definitieve uitnodiging naar de leden toe volgt kort
na het verlof plus het aantal plaatsen zal beperkt zijn.
Ook administratief hebben we niet stil gezeten. De prijzengids en de lijst met productprijzen werden
aangepast en in digitale versie aan de leden bezorgd. Tal van leden hebben we kunnen helpen bij een
tijdelijk overschot of tekort aan werkkracht. Iedereen content dus. Ons calculatieprogramma Paint
IT, dat ondertussen meer 20 jaaar geleden gelanceerd werd en tussendoor volledig herzien werd 10
jaar geleden, was dringend aan een aanpassing & upgrade toe naar de huidige behoeften.
Patrick heeft alle vragen en bemerkingen van de huidige gebruikers en eventuele geïnteresseerden
gebundeld en is aan de slag gegaan met een gedreven jong team dat een programma gemaakt heeft
dat volledig up-to-date is. Gebruiksvriendelijk, betaalbaar en flexibel. Werkt op pc, mac en ipad.
Prijslijsten gekoppeld aan de laatste productprijzen van onze adverteerders. Werkt in de Cloud
onder een super beveiligde omgeving en is volledig aanpasbaar aan de eigen behoeftes van de
gebruiker. Kortom een ideaal werkinstrument dat door zijn eenvoudige werking een heel waardig
alternatief zal zijn om veilig over te stappen van Excel en Word en tijdbesparend uw administratieve
taken te kunnen uitvoeren.
Voor inlichtingen, schrijf u in voor één van onze demo’s of mail ons via Patrick@wijschilders.be.
Informeren kost geen geld en kan alleen maar bijdragen aan de vlotte werking van uw administratie.
Veel leesplezier,
Didier
Wijschilders VZW is een tijdschrift gerealiseerd door de samenwerking van:
Voorzitter
Bossuyt Didier
Ere-voorzitter
Cottyn Andre
Opmaak tijdschrift
Moreel Geoffrey
Leden opvolging
Dendoncker Fien
Adverteerders
Devos Patrick
Financieel
Rigolle Franck
Ondersteuning
Vandeputte Johan
Drukkerij
Buropa Wevelgem
Juridisch
Stockman advocaten
Grafisch
Exi-Design
Boekhouding
Hendriek@baudoncq.be
Ook online te vinden
www.wijschilders.be
05

I n h o u d
Interessant:
Cover 01 Sigma katern 27
BOSS Paints publiciteit 02 Sigma katern 28
Duma rent publiciteit 03 Sigma info 29
Paint - It 04 Verjaring factuur 30
Voorwoord 05 Regels van de kunst 31
Inhoud 06 Federale Verzekering 32
07
Laadpaal verzekeren?
Laadpaal verzekeren 07 Federale Verzekering 33
Libert Paints publiciteit 08 Subsidies 34
Promanté publiciteit 09 Libert Paints info 35
Caparol publiciteit 10 Ontslagreden 36
Factuur protesteren 11 Duma rent info 37
14
Gulden sporen college
SBS Stellingenbouw 12 Fien op de koffie 38
SBS Stellingenbouw 13 Fien op de koffie 39
Gulden sporencollege 14 Paintfactory publiciteit 40
Gulden sporencollege 15 Teveel uitbetaald 41
Onderaannemer met
schulden
16 Onzekere markt? 42
Arbeidsongeschiktheid 17 Wat zegt de advocaat? 43
SLOTS NV 18 Helft van werken kwijt 44
SLOTS NV 19 Geen lening geen
werken?
Sijs info 20 Werkkledijcenter 46
Telefoontap legaal? 21 Lonen en
familieberichten
BOSS Paints info 22 Flanders Color info 48
Goederen scheken Ukraine 23 Bouwheer betaalt niet 49
Sigma info 24 Sijs Publiciteit 50
Sigma katern 25 Snel voorschot 51
Sigma katern 26 Flanders color eindblad 52
45
47
45
Geen lening geen werken
49
17
Bouwheer betaal niet
Arbeidsongeschiktheid
06

L a a d p a a l l a t e n v e r z e k e r e n ?
De populariteit van elektrische auto’s zit in stijgende lijn en misschien overweegt ook u om er een
aan te schaffen. Om niet afhankelijk te zijn van het alsnog te beperkte aantal publieke laadpalen, wilt
u dan zelf een laadpaal laten installeren bij uw woning of praktijk. Moet dat laadpunt dan apart
verzekerd worden?
Even kaderen
Elektrische auto, dus ook een laadpaal. Het ene kan uiteraard niet zonder het andere... U zou kunnen
overwegen om enkel gebruik te maken van de publieke laadpunten, maar die zijn er nog te weinig in België.
Voor zo’n 300.000 elektrische voertuigen zijn er momenteel slechts 8.482 laadpunten. Een eigen
privéoplaadpunt is dus geen overdreven luxe.
Is wel een elektrisch toestel, dus te verzekeren? Een terechte vraag die u zich stelt... Een laadpunt is nu
eenmaal een elektrisch toestel waar alle potentiële gevaren van elektriciteit bij aanwezig zijn: oververhitting,
kortsluiting, enz. Reden genoeg dus om na te gaan hoe het zit met de verzekering ervan.
Brandverzekering?
Hoger risico op schade. Wanneer bij een gebouw een laadpaal geplaatst wordt, verhoogt het risico op schade
lichtjes. Het toestel kan bv. brand en ontploffing veroorzaken en uiteraard zelf ook beschadigd raken. De
brandverzekering komt dan in het vizier met de vraag of een laadpaal wel verzekerd is.
Sowieso meeverzekerd
met het gebouw? Als de
laadpaal vastgemaakt is
aan uw woning of uw
praktijk, wordt hij als
onroerend bestempeld en
dus meeverzekerd met het
gebouw zelf. Alleen is het
niet helemaal duidelijk of u
aan de verzekeraar moet
meedelen dat u een paal
geïnstalleerd heeft?
Toch beter melden aan
uw makelaar. Inderdaad,
u speelt het best op zeker.
Als u een laadpaal bij uw
thuis laat installeren, dan
meldt u dat het best aan uw verzekeringsadviseur. Zo kan er achteraf ook geen discussie mogelijk zijn over bv.
een onderverzekering van uw woning of over de mededelingsplicht die door de wet opgelegd wordt.
Meer premie betalen dan? Neen, toch zeker voorlopig niet, zodat u er alleen maar baat bij kunt hebben om
uw verzekeraar in te lichten. Enkele verzekeraars pasten intussen zelfs hun algemene voorwaarden aan en
nemen standaard ook laadpalen op in de verzekerde goederen. Gratis.
Er is schade, wat dan? Raakt uw laadpunt beschadigd door bv. een brand of kortsluiting, dan zal uw
verzekeringsmaatschappij alle schade vergoeden (weliswaar onder aftrek van een vrijstelling). Ontstaat de
brand tijdens een oplaadbeurt, dan zal uw brandverzekering alle zgn. gevolgschade dekken, zelfs als het
opgeladen voertuig niet van u is.
Wat met uw aansprakelijkheid?
Schade aan derden. Uw laadpaal kan niet alleen eigen schade veroorzaken, maar ook schade aan derden. Zo
zou bv. de auto van een van uw patiënten beschadigd kunnen worden.
BA polis.
In principe komt dan de burgerlijkeaansprakelijkheidsverzekering
tussen. Alleen: de
aanwezigheid van een oplaadpaal moet wel passen bij de
bedrijfsactiviteit. Omdat dit in uw geval (een
artsenpraktijk) weinig evident is, speelt u ook hier alweer
het best op veilig: meld aan uw verzekeringsadviseur dat
u een oplader in en rond de praktijk heeft.
Jantje mag bij zijn oma en opa gaan
slapen. Als hij naar bed gaat, vraagt hij
aan opa: “Opa, ben jij van karton?” Opa
antwoordt dat hij niet van karton is.
“Oma, ben jij dan van karton?” “Nee Jantje,
waarom vraag je dat?” “Mijn papa zei dat
ik bij twee oude dozen ging slapen
vanavond …”
Als u een laadpaal aan uw woning of uw praktijk laat installeren, meld dit dan aan uw
verzekeringsadviseur. Uw premie brandverzekering of BA stijgt daardoor in principe niet en zo
vermijdt u bij schade iedere discussie met uw verzekeraar.
07

F a c t u u r p r o t e s t e r e n . M o t i v a t i e ?
U bent het niet eens met een factuur van een leverancier van diensten of producten.
Volstaat het dan om die factuur terug te sturen met de melding ‘geprotesteerd’. Moet u
motiveren waarom u het niet eens bent met de factuur?
Factuur protesteren
Wat was er gebeurd? Een collega kreeg een factuur binnen van het IT-bedrijf waar hij een beroep op deed.
Omdat de interventie van dat bedrijf helemaal niets had opgelost van de problemen, wilde uw collega
de factuur niet betalen. Hij stuurde de factuur gewoon terug met daarop de melding ‘geprotesteerd’.
Volgens de leverancier was zo’n protest echter niet geldig ( “U had dat moeten motiveren” ). Is dat wel zo?
Protesteren? Ja! Als u het niet eens bent met een factuur, dan moet u die als ondernemer protesteren.
Doet u dat niet, dan wordt u geacht die factuur te hebben aanvaard. Stuurt u
daarentegen een factuur naar een particuliere klant, dan geldt de voorgaande regel niet. Het gebrek aan
betwisting van een factuur door een persoon die geen onderneming is, kan nu eenmaal meestal niet
beschouwd worden als een aanvaarding van die factuur. U kunt in het contract met die klant of in uw
algemene voorwaarden ook geen andere afspraken maken.
Binnen een bepaalde termijn. U moet de factuur oo protesteren binnen een redelijke termijn. Wat daarbij
redelijk is en wat niet hangt ook af van de complexiteit van de factuur. Bij een betwisting heeft de
rechtbank het laatste woord of het protest al dan niet tijdig was.
Tip. In de praktijk is het een goede richtlijn om uit te gaan van een termijn van 10 à 14 dagen. Houd er
rekening mee dat in de algemene voorwaarden of in het contract dat u met uw leverancier
sluit een concrete termijn kan staan
waarbinnen u tot protest moet overgaan.
Let op! U moet bij een discussie ook
kunnen bewijzen dat u
de factuur protesteerde. Gebeurde dat
niet via een aangetekende brief of
aangetekende e-mail, dan kan dat bewijs
weleens problematisch zijn.
Hoe protesteren?
Gewoon
terugsturen? De factuur gewoon
terugsturen naar uw leverancier met
daarop de vermelding dat u die
protesteert, doet u maar beter niet. Het
volstaat ook niet om een streep door
de factuur te trekken en die vervolgens
aangetekend terug te sturen. U moet uw protest nu eenmaal ook motiveren.
Let op! Doet u dat niet en zegt u enkel maar dat u de factuur protesteert, dan riskeert u dat dit protest niet
geldig is.
Tip. Geef bij uw protest dan ook aan waarom u het niet eens bent met de factuur. Het is dus belangrijk om
uw opmerkingen bij de factuur duidelijk en zo volledig mogelijk aan te geven.
Een slag om de arm houden. Het is natuurlijk niet altijd eenvoudig om al dadelijk al uw opmerkingen bij
de factuur aan te geven. Allicht wilt u graag een slag om de arm houden zodat u later nog de redenen voor
het protest kunt aanvullen.
Tip. U kunt zich hiervoor al indekken in de
protestbrief die u aan de klant stuurt. Zet daarin
dat uw opmerkingen ‘exemplatief’ zijn en dat u
zich het recht voorbehoudt om bijkomende
opmerkingen te formuleren waar en wanneer het
behoren zal.
Concreet. U kunt bv. in uw protest een zin
opnemen als volgt: Wij verwijzen naar
uw factuur nummer 2022/0035 van 5 februari 2022
die wij protesteren. Zonder volledig te willen zijn en
onder voorbehoud van verdere aanvulling kunnen wij alvast wijzen op wat volgt...
Wat is de overeenkomst tussen een
drol en een sinaasappel?
Ze komen beide uit warme streken.
Er loopt een nul op de weg. Dan
komt er een acht aan. Zegt de nul:
'Wat zie jij er gek uit. Zit je riem niet
te strak?'
Als u een factuur van een leverancier protesteert, moet u dat protest ook motiveren. Doet u
dat niet, dan riskeert u dat het niet geldig is. Maak in uw protestbrief meteen ook
voorbehoud om later nog bijkomende argumenten te laten gelden.
11

SBS BVBA
www.stellingbouwopmaat.be
+32 496 93 22 58
info@stellingbouwopmaat.be
Stelling nodig? Vrijblijvende offerte met gegarandeerde
kwaliteit!

S c h i l d e r s o p l e i d i n g e n K o r t r i j k
De schildersopleidingen aan het Guldensporencollege campus Engineering Kortrijk
Tot 3 jaar terug waren wij VTI Kortrijk maar nu maken wij deel uit van het Guldensporencollege.
De campus Engineering van het
Guldensporencollege bevindt zich aan
de Beekstraat 21 te Kortrijk en biedt heel
wat STEM- studierichtingen aan,
waaronder schilderwerk en decoratie
van het 3 de jaar tot het 7 de
specialisatiejaar.
Er waait een frisse wind door de afdeling
schilderen-decoratie. Sinds 2 jaar
beschikt de afdeling over nieuwe ruime
werkplaatsen. Een jong en dynamisch
leerkrachtenteam bereidt er, elk met z’n
eigen specialiteit, de leerlingen stap voor
stap voor op de arbeidsmarkt.
We werken met een jaarthema en
volledig projectmatig. Onder de
begeleiding van de leerkracht werkt de
leerling het project, aan de hand van een
projectdossier, zelfstandig uit.
Het project wordt opgemeten,
oppervlakten en hoeveelheden worden
bepaald, de kleur- en vormstudie wordt
uitgevoerd en er wordt een stappenplan
opgemaakt. De leerlingen leren dit al van
in de 2 de graad en werken hun
projectdossier volledig digitaal uit, zoals
in het nieuwe leerplan schilderen en
decoratie gevraagd wordt.
In de 2 de graad (3 de en 4 de jaar) leggen we
putten opstoppen, volplamuren, ondergrond fixeren, opkitten,
dekkend schilderen en ook al behangen komen aan bod! Tijdens
de droogtijden werken de leerlingen van de 2 de graad ook op
panelen, vooral dan om aan onderzoek te doen. Ze
experimenteren met ondergronden, laagdikten, kleuren en
verfsoorten om dan een gefundeerde keuze te maken
Geleidelijk aan worden de projecten moeilijker en uitdagender. In
de 3 de graad (5 de en 6 de jaar) wordt bijna niet meer op paneel
gewerkt, tenzij voor het aanleren van nieuwe technieken of
vaardigheden. We realiseren zo mogelijk projecten buiten school
en de leerlingen van de 3 de graad gaan ook op stage bij de vele
schildersbedrijven uit de ruime regio Kortrijk. We starten in het
5 de jaar met 10 dagen stage en bouwen in het 6 de jaar op naar 20
dagen stage. Een schitterende leerschool waarvoor we onze
stagegevers heel dankbaar zijn. Stagiairs degelijk begeleiden en
het vak aanleren is niet altijd evident. In het 5 de jaar richten we
een heus appartement in om in een realistische omgeving het
schildersvak aan te leren en in te oefenen. Grote
muuroppervlakten met hindernissen zoals bogen, deuren,
ramen, stopcontacten, radiatoren, afvoeren, uitsprongen, …
zorgen voor de nodige uitdagingen.
Ook hier doorlopen de leerlingen hetzelfde technisch proces:
onderzoek van de ondergronden, opmeting, digitale
opmetingsschets, …
de basis van het vak. Iedere leerling
heeft zijn eigen module waarin hij/zij aan
de slag kan. Op wanden met realistische
afmetingen leren ze hoe je als
professioneel schilder een ondergrond
onderzoekt en voorbereidt. Ontvetten,
14

S c h i l d e r s o p l e i d i n g e n K o r t r i j k
Na het maken van een kleur- en
interieur studie met ontwerpschetsen
en moodboard wordt het stappenplan
opgemaakt: bewerkingen,
gereedschappen, materialen, geschatte
werktijden, …
Dan begint de uitvoering: schuren,
plamuren, vlies kleven, behangen,
schilderen, technieken plaatsen,
stickers aanbrengen, …
Tijdens de werken houden de
leerlingen een logboek bij en na het
afronden van de uitvoering wordt een
nacalculatie gemaakt. Ook in het 5 de
jaar wordt het projectdossier volledig
digitaal opgemaakt
In het 6 de jaar werken de leerlingen op
dezelfde manier aan hun projecten en
aan hun geïntegreerde proef. Al het
geleerde van de voorbije jaren passen
ze toe in hun persoonlijke ruimte, met
de leerkracht als coach. We werken in
het 6 de jaar bijna enkel nog op wanden
en plafonds met realistische
afmetingen. De realisatie en het
projectdossier worden 2 maal in het
schooljaar aan de jury van de
geïntegreerde proef voorgesteld,
tussentijds eind januari en op het einde
van het schooljaar.
Zaakvoerders en medewerkers van
schildersbedrijven uit de regio maken
deel uit van de jury.
In het 7de specialisatiejaar decoratie en
restauratie schilderwerk spitsen we ons
toe op restauratiewerk en technieken uit het heden.
We werken met oude methoden maar ook met moderne
producten.
Stuctechnieken, sjabloneren, polychromeren, mouleren,
vergulden, hout- en marmerimitatie, muurschilderen, trompe
-l'oeil, perspectieftekenen, patineren, verouderingstechnieken
en craqueleren zijn technieken die in de verschillende
projecten aan bod komen.
In onze eigen werkplaats werken we op panelen maar ook op
hoge wanden.
Kleurenkennis, studie van marmer- en houteigenschappen en
kennis van de technieken staan in het 7 de specialisatiejaar
centraal. We werken aan externe projecten waarmee we de
leerlingen nog dichter bij de praktijk brengen. Zo restaureren
we momenteel een werk van karikaturist Nesten en
restaureren we beelden, spiegellijsten, …
Maar we treden ook naar buiten. De studiebezoeken aan
historische gebouwen, vakbeurzen en de externe opleidingen
zorgen voor een verrijking van de vakkennis en zorgen ervoor
dat leerlingen geboeid blijven.
Het 7de specialisatiejaar biedt nog altijd een meerwaarde aan
de opleiding tot professioneel schilder-decorateur. Niet alleen
de projecten maar ook de klassfeer maken het 7 de
specialisatiejaar uniek.
O P E N D E U R D A G 7 M E I
D O O R L O P E N D 1 0 - 18H
15

O n d e r a a n n e m e r m e t s c h u l d e n ?
Doet u als syndicus, ondernemer of VZW een beroep op een aannemer, dan moet u extra opletten bij
de betaling van de factuur. Heeft uw aannemer fiscale en/of sociale schulden, dan moet u immers
een deel doorstorten naar de fiscus of de RSZ. Hoe zit dat juist en wat als u dat vergeet? Wat is er
sinds kort gewijzigd?
Inhoudingsplicht checken
Aannemer niet zomaar betalen! Laat u
een aannemer werken uitvoeren, dan
moet u rekening houden met de zgn.
inhoudingsplicht. Dat houdt in dat
als uw aannemer schulden heeft bij de fisc
us en/of de RSZ, u zijn facturen niet
volledig mag betalen. U bent dan
verplicht om een deel van de factuur in
te houden en door te storten
naar de staat.
Let op! Die inhoudingsplicht geldt niet
alleen voor bouwwerkzaamheden, maar
is ook van toepassing op tuinaanleg,
onderhoudsfirma’s,
schoonmaakdiensten
en
bewakingsdiensten.
Tip. Voor werken die u als privépersoon
laat uitvoeren, geldt die inhoudingsplicht
niet.
Hoe checken?
Of uw aannemer schulden heeft, kunt u
heel eenvoudig online checken
via de website https://
www.checkinhoudingsplicht.be/ . Geef
hier het ondernemingsnummer
van de betrokken aannemer/
dienstverrichter in en klik vervolgens
op Check .
U krijgt een groen scherm? Dan is alles
in orde en kunt u de factuur gewoon
betalen.
Tip. Neem steeds een
printscreen of download het
attest bij elke controle en bewaar dat
samen met de factuur. Zo kunt u nadien
altijd bewijzen dat u de vereiste check
gedaan heeft vóór de betaling.
U krijgt een rood scherm? Dan is er
dus wel een probleem en moet u een
deel van de factuur inhouden.
Hoeveel?
inhouden? Bij fiscale schulden moet u in
principe 15% van het factuurbedrag
(excl. btw) inhouden (art. 53-59
Beeld uit de collectie van onze adverteerder SLOTS nv
WMBI) . Bij sociale schulden is dat 35% (art. 30bis RSZwet
27.06.1969) . In totaal moet u dus maximaal 50% van het
factuurbedag inhouden.
Tip. De applicatie bezorgt u de nodige betaalgegevens
om de in te houden bedragen door te storten aan de bevoegde
instanties.
Factuur van € 7.143 (excl. btw of meer)? Dan mag u mogelijk
minder dan 15% of 35% inhouden. U moet dan wel eerst een
attest vragen aan uw aannemer, waaruit blijkt hoeveel fiscale/
sociale schulden hij heeft. Is die schuld kleiner dan 15% en/
of 35% van het factuurbedrag, dan mag u het in te houden
bedrag beperken tot die schuld.
Wat als u dat vergeet?
Hoofdelijk aansprakelijk. Moest u inhouden en deed u dat
niet, dan bent u hoofdelijk aansprakelijk voor de fiscale/
sociale schulden van uw aannemer.
Voor welk bedrag? Voor fiscale schulden tot 35% van het
factuurbedrag. Voor sociale schulden kan dat oplopen tot het
volledige factuurbedrag en moet u mogelijk ook een
‘boete’ (bijslag) van 35% betalen.
Voortaan mildering boete! Bent u te goeder trouw, dan kan
die boete van 35% voortaan gemilderd of zelfs helemaal
kwijtgescholden (bv. in geval van overmacht)
worden (wet 28.02.2022, BS 09.03.2022) .
Tip. Die mildering geldt met terugwerkende kracht sinds
12 november 2020.
Controleer via ‘checkinhoudingsplicht.be’ of u de factuur van uw aannemer of onderhoudsfirma wel
volledig mag betalen. Heeft hij fiscale/sociale schulden, dan moet u immers tot 50% van het
factuurbedrag inhouden en doorstorten aan de staat. Doet u dat niet, dan riskeert u twee keer te
moeten betalen: één keer aan uw aannemer en één keer aan de fiscus en/of RSZ. Daarbovenop
riskeert u ook een boete van 35%, al kan die voortaan gemilderd worden als u te goeder trouw bent.
16

A r b e i d s o n g e s c h i k t a l s z e l f s t a n d i g e
Bent u als zelfstandige minstens 8 dagen arbeidsongeschikt door ziekte of ongeval, dan kunt u
een uitkering aanvragen. Die aanvraag moet u binnen de 7 kalenderdagen doen bij uw
ziekenfonds met een getuigschrift voor arbeidsongeschiktheid. Hoe zit dat juist en wat is er
gewijzigd sinds 01.01.2022?
Een periode ‘buiten strijd’
Minstens 8 dagen
arbeidsongeschikt. Dat is inderdaad
een vereiste om een uitkering te
kunnen ontvangen vanaf de eerste dag
van uw arbeidsongeschiktheid. De
periode van arbeidsongeschiktheid moet
langer dan 7 dagen duren vooraleer er
recht ontstaat op een uitkering. Wilt u
dat uw arbeidsongeschiktheid erkend
kan worden, dan moet u een aangifte
indienen bij het ziekenfonds. Gebruik
hiervoor steeds het standaardformulier
‘Getuigschrift van arbeidsongeschiktheid’,
dat u op de website van het
ziekenfonds kunt downloaden. Dit
getuigschrift moet ingevuld worden
door u én door uw behandelende arts.
Termijn en wijze. U moet het
document indienen binnen de
7 kalenderdagen na het begin van
de arbeidsongeschiktheid. Dit kan online
via een webformulier waaraan het
document vertrouwelijk als pdf of jpg
toegevoegd wordt. Andere
mogelijkheden zijn om het met de post
op te sturen of tegen ontvangstbewijs
te gaan afgeven; in deze gevallen moet
het om het origineel gaan (dus geen
kopie).
Hoeveel uitkering? Per dag dat u ziek
bent, krijgt u als gezinshoofd € 67,53,
voor een alleenstaande is dat € 53,78
en iemand die samenwoont krijgt
€ 41,24. Ook zaterdagen worden als
een vergoedbare dag beschouwd.
Recht op vrijstelling sociale
bijdragen?
Nog sociale bijdragen betalen? In
geval van een zgn. gelijkstelling wegens
ziekte kunt u vrijgesteld worden van
sociale bijdragen. Die gelijkstelling
ziekte houdt in dat u nog verder in regel
blijft voor uw sociaal statuut (pensioen,
gezinsbijslag en ziekteverzekering)
zonder dat u daarvoor bijdragen moet
betalen. Deze gelijkstelling krijgt u enkel
als uw kantoor of praktijk echt gesloten
is.
verlenging, dat is als een nieuwe periode
van arbeidsongeschiktheid onmiddellijk volgt op een vorige,
bedraagt de aangiftetermijn sinds 1 januari 2022 nu ook
7 (i.p.v. 2) kalenderdagen (KB 27.01.2022, BS 07.02.2022) . Bij
herval, dat is als u na een periode
van arbeidsongeschiktheid het werk hervat heeft, maar binnen
de twee weken opnieuw arbeidsongeschikt wordt, geldt er nu
ook een aangiftetermijn van 7 kalenderdagen.
Geen 10% verlies meer bij eerste keer te laat. Als u te laat
was met uw aangifte, had dat vroeger tot gevolg dat uw
uitkeringen voor de dagen dat u te laat was met 10%
verminderd werden. Sinds 1 januari 2022 is dat echter niet
Beeld uit de collectie van SLOTS nv
meer per definitie het geval. Met name wanneer de
vertraging max. een maand bedraagt, wordt er geen sanctie
meer opgelegd. Het ziekenfonds moet wel laten weten dat u
te laat was, maar mag er geen sanctie meer voor
opleggen (KB 27.01.2022, BS 07.02.2022) . Deze uitzondering
geldt echter maar één keer voor een
bepaalde arbeidsongeschiktheid; bij de tweede vertraging voor
dezelfde arbeidsongeschiktheid zal men dus wel 10%
afhouden.
Tip. Als uw ziekenfonds tot een vermindering overgaat, blijft
het ook nog altijd mogelijk om een aanvraag te doen om de
sanctie op te heffen. Dat is mogelijk als er sprake is
van overmacht of van een moeilijke financiële situatie (het
gezinsinkomen is lager dan € 18.855,63 per jaar, eventueel
verhoogd met € 3.490,68 p.p. ten laste).
Wat is er sinds 1 januari 2022
gewijzigd?
Meer tijd bij verlenging en herval. Bij
Niet alleen voor de initiële aangifte geldt een termijn van 7 kalenderdagen, maar ook voor een
verlenging of een herval is dat sinds 1 januari 2022 het geval (terwijl dat vroeger slechts 2 dagen was).
Bovendien worden de eerste vertragingen niet langer gesanctioneerd (met een vermindering van 10%)
zolang ze max. 1 maand bedragen.
17

T e l e f o o n g e s p r e k a l s b e w i j s ?
Een bouwheer neemt een telefoongesprek op en wil dat als bewijs tegen u gebruiken. Kan dat eigenlijk
zomaar? Mag u zelf een telefoongesprek opnemen en dat als bewijsmiddel tegen uw klant gebruiken?
Telefoontap toegelaten?
Wat was er gebeurd? Een collegaaannemer
had een discussie met
een klant. Uiteindelijk bleek dat
die klant alle telefoongesprekken
met uw collega had ‘getapet’ en hij
die als bewijs wilde gebruiken
tegen uw collega. Uw collega die
aan de telefoon af en toe bepaalde
zaken had ‘toegegeven’ om tot een
oplossing te komen zat hiermee
vanzelfsprekend verveeld en
meende dat die opnames niet als
bewijs gebruikt konden worden
(temeer omdat de klant hem niet
verwittigd had dat hij aan het
opnemen was). Is dat wel zo?
‘Tapen’ mag. Het opnemen van
een telefoongesprek waaraan u
zelf deelneemt, is wettelijk gezien
toegelaten. Het opnemen van zo’n
gesprek vormt nu eenmaal geen
schending van het recht op privacy
van de gesprekspartner.
Tip. Om een telefoongesprek te
mogen opnemen hoeft u zelfs uw
gesprekspartner niet te
verwittigen dat u gaat tapen of dat
u aan het tapen bent.
Let op! Bent u zelf geen
‘gesprekspartner’ in een
telefoongesprek, dan is het
integendeel niet toegelaten om
dat gesprek te tapen. Doet u dat
toch, dan begaat u zelfs een
misdrijf en riskeert u
strafrechtelijk veroordeeld te
worden.
Telefoontap als bewijsmateriaal
De opname gebruiken? Een
andere vraag is of u een
toegelaten opname van een
telefoongesprek ook als bewijs
mag gebruiken in bv. een
gerechtelijke procedure. Op die
vraag geldt er geen algemeen
geldend antwoord.
Recht op privacy
doorslaggevend. Bij de
uiteindelijke beoordeling moet de
redelijke privacyverwachting van de andere partij bij het telefoongesprek
centraal staan. Meer bepaald is het de vraag of die redelijkerwijs mocht
verwachten dat het telefoongesprek niet als bewijs zou worden gebruikt.
Hierbij zal onder meer rekening gehouden worden met de inhoud van het
gesprek en de omstandigheden waarin het gesprek plaatsvond. Bij
telefoongesprekken die gevoerd worden tussen u en een klant, zal men
vaak oordelen dat de opname daarvan wel degelijk als bewijsmiddel
voorgelegd kan worden.
Tip. Let dan ook goed op wat u allemaal aan de telefoon zegt. Mogelijk is
uw klant het gesprek nu eenmaal buiten uw weten om aan het opnemen.
Wat bewijzen? Met zo’n gesprek kunt u niet alles bewijzen als uw klant
een particulier is. U kunt dan wel bepaalde feiten bewijzen maar niet altijd
zomaar het bestaan van een contract. Heeft een contract een waarde van
meer dan € 3.500 dan heeft u nu eenmaal in principe een schriftelijk
bewijs nodig.
Tip. Is de andere partij een andere ondernemer, dan kunt u ‘meer’
bewijzen met de tape. Meer bepaald kan het bewijs daar steeds (ook voor
contracten boven de € 3.500) geleverd worden met alle middelen van
recht (bv. e-mails, getuigen, de inhoud van een telefoongesprek, ...).
Hoe voorleggen? Als u de opname van een telefoongesprek als bewijs
voor de rechtbank wilt gebruiken, dan is het aangewezen om de tekst van
het gesprek uit te typen. Bij belangrijke discussies of eerder korte
telefoongesprekken kan het aangewezen zijn dat te laten doen door een
gerechtsdeurwaarder die daar dan een pv van opmaakt.
Let op! Zorg er daarbij voor dat u de inhoud ook correct weergeeft, zo
niet zal uw bewijs mogelijk terzijde geschoven worden.
Tip. Leg daarnaast ook een digitale versie van het telefoongesprek neer
(zo bv. op een geheugenstick).
Een meester heeft het in de klas over het werkwoord '
hebben
'
Jefke mag als eerste een zin vormen met het werkwoord :
"ik heeft deze nacht bij mama geslapen ".
De meester verbetert : " Ik heb deze nacht bij mama
geslapen "
Waarop Jefke : " ik heeft u niet gezien ,meester"
Uw klant mag een telefoongesprek met u tapen zonder u daarvan te verwittigen. Hij kan dat ook veelal
als bewijs tegen u gebruiken. Omgekeerd mag u dat eveneens doen. Wees dan ook voorzichtig in wat u
allemaal aan de telefoon zegt.
21

G o e d e r e n s c h e n k e n a a n O e k r a ï n e ?
Als ondernemer wilt u goederen schenken in het kader van de Oekraïense crisissituatie. De Btw
voorziet daarom tijdelijk in een btw-tolerantie voor schenkingen van goederen door Belgische
ondernemingen aan Oekraïense burgers. Wat houdt die maatregel juist in?
Goederen schenken, btw?
Algemeen principe btw-aftrek. Koopt
u goederen aan met de bedoeling om ze
verder te verkopen met btw, dan kunt u
de btw op de aankoop recupereren via
uw btw-aangifte. Geeft u iets gratis weg,
dan gebeurt dat zonder dat de btw
verschuldigd wordt. U zal in dat geval de
btw-aftrek op die aankoop dan ook
moeten terugstorten.
Uitzonderingen! Het gratis weggeven
van stalen, reclameartikelen en
relatiegeschenken van minder dan € 50
kan al geruime tijd zonder dat u de
daarop eerder in aftrek gebrachte btw
moet terugstorten. Ook
voedingsmiddelen en andere
levensnoodzakelijke goederen kunt u
reeds sinds enkele jaren ‘gratis’
wegschenken uit uw voorraad.
Let op! Het gaat dan voor alle
duidelijkheid wel enkel om
onverkoopbaar geworden goederen die
u schenkt aan goede doelen, bv. via een
door de gemeente erkende
liefdadigheidsorganisatie (denk aan het
OCMW, het Rode Kruis, enz.).
zorgen dat dat gebeurt, mag u de schenking enkel doen aan de
Oekraïense ambassade, een Belgische overheidsinstelling of
ngo, denk aan het OCMW of de organisatie 12-12, die goederen
inzamelt voor Oekraïne, het Rode Kruis, enz.
Let op! De btw-tolerantie zal dus niet ingeroepen kunnen
worden voor schenkingen die u rechtstreeks doet aan
vluchtelingen.
Administratieve formaliteiten. U zal het een en ander moeten
aantonen aan de hand van enkele documenten. In eerste
instantie zal u een schriftelijk attest moeten ontvangen van de
organisatie die de goederen in ontvangst neemt, waarin
bevestigd wordt dat de goederen uitsluitend geschonken zullen
worden aan Oekraïense burgers die door de crisis getroffen zijn.
U maakt verder zelf een document op waarin u nauwkeurig
noteert welke goederen u aan wie en wanneer geschonken
heeft. Ook de waarde, opgesplitst per gift, moet daarin
opgenomen worden, evenals de mededeling “Goederen
Schenking aan Oekraïense burgers
Btw-tolerantie. Wilt u als ondernemer
hulp bieden door goederen te sturen
naar Oekraïne, dan zal u geen correctie
moeten verwerken in uw btw-aangifte
op de eerder afgetrokken btw op die
schenkingen.
Let op! Koopt u eerst goederen aan met
de bedoeling om ze aan Oekraïners te
schenken, dan kunt u de btw op die
aankoop niet aftrekken.
Welke goederen? Alle soorten
goederen komen in aanmerking, met
uitzondering van luxegoederen, wapens
en munitie. De waarde is niet van
belang. U denkt in eerste instantie aan
goederen die u normaal gezien in
voorraad heeft om te verkopen, maar
ook
reclameartikelen,
relatiegeschenken, stalen of monsters,
meubilair, kantoormateriaal, enz. komen
in aanmerking. Uiteraard kunnen dat
ook voedingsmiddelen en
geneesmiddelen of medische
hulpmiddelen zijn.
Aan wie? De bedoeling is dat de
goederen terechtkomen bij de
Oekraïense burgers. Om ervoor te
Beeld uit de collectie van SLOTS nv
geschonken aan slachtoffers van een ramp (crisis in Oekraïne
2022)” .
Tip. Zorg ervoor dat de organisatie de ontvangst van de
goederen schriftelijk bevestigt in ofwel nog een derde
document, ofwel door ondertekening van uw eigen opgestelde
schenkingsdocument.
Tot wanneer? De btw-tolerantie is nog van toepassing tot en
met 30 juni 2022, maar zal mogelijk nog verlengd worden,
afhankelijk van de situatie tegen dan.
U moet de eerder afgetrokken btw op de geschonken goederen niet corrigeren in uw btw-aangifte.
Zo hoopt de fiscus dat ondernemers hun steentje bijdragen aan de crisis. De maatregel is
onderworpen aan voorwaarden en loopt nog tot en met 30 juni 2022.
23

V e r j a r i n g v a n f a c t u u r
Stel een leverancier vraagt u ineens om een factuur te betalen die hij jaren geleden gestuurd zou
hebben. Kunt u dan inroepen dat die factuur verjaard is? Of als dat niet zo is, welke argumenten
heeft u dan om die factuur toch te betwisten?
Wanneer is een factuur verjaard?
Algemene verjaringstermijn. De
meeste facturen die uw leveranciers u
sturen verjaren na tien jaar.
Afwijkingen. Voor bepaalde facturen
gelden er kortere termijnen. Zo verjaren
facturen van een advocaat bv. na vijf
jaar. Ook voor interesten op
openstaande facturen geldt een
bijzondere regeling. Die verjaren nu
eveneens na vijf jaar.
Andere termijn voor
privéaankopen? Ja, koopt u iets als
particulier, dan mag u ervan uitgaan dat
een factuur al na één jaar kan verjaren.
Let op! Die termijn geldt niet als er een
geschrift voorhanden is dat de
betalingsplicht opneemt en evenmin als
de factuur aanvaard werd, of als er een
bestek of een bestelbon opgesteld werd.
Hoe reageert u op zo’n verzoek?
Verjaard volgens u, dus niet
betalen? Meent u dat de factuur
verjaard is, dan kunt u inderdaad
weigeren om die te betalen. Laat dan
aan de leverancier weten dat u de
verjaring inroept.
Leverancier stapt naar de
rechter? Stapt de schuldeiser naar de
rechtbank, dan kunt u daar op basis van
de verjaring de afwijzing van zijn
vordering vragen, en vragen dat hij
veroordeeld wordt tot de gerechtskosten
en tot betaling van een
rechtsplegingsvergoeding aan u.
Let op! Weet wel dat de rechtbank de
verjaring niet zelf zal inroepen. Het is
dus aan u of aan uw advocaat om dat op
te merken.
Verjaard en toch nog betalen? Als u
een verjaarde factuur toch betaalt, is die
betaling geldig. Als u pas achteraf beseft
dat er wel degelijk sprake is van een
verjaring, kunt u het betaalde bedrag
niet meer terugvorderen van de
schuldeiser.
Niet verjaard, en dan?
Argumenten om ze toch niet te
Beeld verkregen van het Gulden Sporen College Kortrijk
betalen. Krijgt u een oude factuur binnen die nog niet verjaard is,
dan zijn er soms toch nog redenen om die factuur niet te betalen.
Factuur protesteren. U kunt dan de factuur protesteren en
zeggen dat u geen idee heeft waarover die zgn. factuur zou gaan
en dat u zich die niet meer kunt herinneren. Dat zal wel alleen
maar kunnen als u de factuur nooit eerder kreeg.
Tip. Zo’n argument is voor de rechtbank niet kansloos. Soms
wordt er inderdaad aanvaard dat u als klant bv. niet meer kunt
controleren of die factuur wel overeenstemt met wat er ooit
geleverd zou zijn.
Zgn. rechtsverwerking inroepen? Dat is een piste, maar eentje
die zeker niet altijd standhoudt voor de rechtbank. Bij
rechtsverwerking komt het erop neer dat u argumenteert dat de
leverancier ‘zijn recht verwerkt’ heeft door zo lang te wachten om
nog een betaling te verkrijgen, lees: hij kan dat zo lang na de
feiten niet meer vragen. U kunt zich dan immers nog maar
moeilijk verweren.
Interesten betalen? Vraagt de leverancier ook nog eens dat u
interesten betaalt op de oude factuur, dan heeft u goede
argumenten om dat niet te moeten doen. U kunt immers zeggen
dat het de fout is van uw leverancier dat die zo lang wachtte om
de factuur in te vorderen en dat die bijgevolg geen interesten kan
vragen.
Er komt een wc-pot bij de opticien. Zegt de wc
-pot: "ja meneer ik zie geen reet." Zegt de
opticien: "ja dan moet je je bril vervangen!"
Facturen van uw leveranciers verjaren meestal na tien jaar. Ga die termijn zeker na, want als u een
verjaarde factuur toch betaalt, kunt u het betaalde bedrag achteraf niet meer terugvorderen. Als een
oude factuur nog niet verjaard is, heeft u wel argumenten om minstens geen interesten te moeten
betalen op het factuurbedrag.
30

W e r k e n v o l g e n s d e r e g e l s v a n d e k u n s t
Als aannemer moet u de werken die u doet uitvoeren volgens wat u met uw klant overeenkwam en
volgens ‘de regels van de kunst’. Wat houdt dat precies in?
Even schetsen. Sluit u een
overeenkomst met een klant, dan
is het onmogelijk om in de
overeenkomst, het lastenboek of
de offerte alle details aan te geven
van hoe u de werken moet
uitvoeren. Los van wat er in het
contract/de offerte staat, moet u
de werken uitvoeren volgens de
‘regels van de kunst’ of ‘regels van
goed vakmanschap’.
Let op! Die verplichting moet zelfs
niet expliciet overeengekomen
worden.
Waar vindt u ze? De regels van de
kunst zijn voor een deel
‘ongeschreven’. Het gaat om regels
van ambacht en goed
vakmanschap die eigen zijn aan
uw beroep. Daarnaast zijn er ook
een aantal geschreven regels. Die
zijn bv. te vinden in technische
voorschriften van de leveranciers
van de bouwmaterialen die u
verwerkt, normen van het WTCB,
enz.
Let op! Rechters zijn vaak van
oordeel dat een aannemer en
architect geacht worden op de
hoogte te zijn van de op een
bepaald moment geldende regels
van de kunst.
U hield zich er niet aan. Dan kan
uw klant u aansprakelijk stellen.
Hij kan dan namelijk zeggen dat u
een fout beging in de uitvoering
van de werken. Hij kan dan,
afhankelijk van het gebrek,
spreken van garantie voor
zichtbare of verborgen gebreken.
Mogelijk kan er ook sprake zijn van
een tienjarige aansprakelijkheid in
uwen hoofde.
Tip. Bij een discussie gaat u het
best kijken welke technische
voorschriften er waren op het
moment van de uitvoering van de
werken. Die kunnen nu eenmaal in
de loop van de tijd evolueren.
Hield u zich aan de voorschriften
ten tijde van de werken, dan kunt
u zeggen dat u geen fout beging.
Ruimere aansprakelijkheid. Het
is niet omdat u de regels van de
kunst wel naleefde, dat u sowieso
niet aansprakelijk zal zijn voor
eventuele latere gebreken aan de
Beeld verkregen van het Gulden Sporen College Kortrijk
werken. In de overeenkomst met de klant kan nl. een verregaandere
aansprakelijkheid staan doordat u ‘een resultaatsverbintenis’ opnam (bv.
garantie gedurende tien jaar geen vochtproblemen).
Let op! U kunt verder, hoewel u de regels naleefde toch ook soms
aansprakelijk gesteld worden als men meent dat u niet handelde als een
‘redelijk, voorzichtig aannemer’ en u eigenlijk nog meer voorzorgen had
moeten nemen. In de praktijk zal dit meestal niet het geval zijn.
Jantje komt thuis van school en vertelt trots: "Ik heb
vandaag mijn eerste Engelse les gehad. Nu kan ik
ook "dank je wel" zeggen in het Engels." Zijn moeder
antwoordt: "Dat is goed, want tot nu toe kon je dat
nog niet eens in het Nederlands."
Zorg dat u kunt bewijzen dat u op de hoogte bent van de plaatsingsvoorschriften van de materialen die
u verwerkt, van technische normen en van de normen van het WTCB
31

F e d e r a l e v e r z e k e r i n g e n
Redactioneel Artikel Wij Schilders – April 2022 – Build-Safe
Eenvoud in uw verzekeringen? Build-Safe is er voor u!
“De bouw”… die is opnieuw volop in beweging, en dat voelt u alle dagen. Maar er zijn
ook nog steeds andere zaken om mee rekening te houden: nieuwe bouwtechnieken,
de digitalisering, veranderende wetgeving, heel wat administratie, … Genoeg in elk
geval om u niet nog eens met uw verzekeringen bezig te houden.
Daarom ontwikkelde Federale Verzekering Build-Safe, het verzekeringspakket op
maat van bouwbedrijven tot 5 werknemers. Zo hebt u uw handen vrij om in alle
gerustheid te bouwen aan uw bedrijf en aan het huis van uw klant!
Wat is Build-Safe?
Met Build-Safe kiest u zelf à la carte uw verzekeringen die u in uw Build-Safe-pakket wil
opnemen. Op deze manier geniet u van een bescherming op maat van uw bedrijf. Bovenop
onze concurrentiële premies, geniet u zo van een bijkomende pakketkorting van 10%*!
Uit welke verzekeringen kunt u kiezen? Onze verzekering B.A. Bouwwerken en/of de
verzekering Arbeidsongevallen vormen de hoeksteen van het pakket, één van deze
verzekering moet onderschreven worden. Verder kunt u kiezen uit B.A. Motorrijtuigen,
Machinebreuk, Construct-10 – Abonnementspolis, de verzekering Alle Bouwplaats Risico’s –
Abonnementspolis, de brandverzekering Multirisk Handel/KMO of Woning,
Ongevallenverzekering 24u/24.
In totaal moet u aan minstens 3 verschillende verzekeringen komen om te kunnen genieten
van het Build-Safe voordeel.
Wat zijn de voordelen voor u?
Met Build-Safe geniet u dus niet enkel van een verlaagd tarief van -10%, maar krijgt u ook
een flexibel verzekeringspakket. U kiest enkel die verzekeringen die samen uw bedrijf
optimaal verzekeren. U breidt uit of legt zich toe op een andere activiteit? Dan kunt u uw
Build-Safe eenvoudig laten aanpassen… en dit zonder uw korting te verliezen!
Surf snel naar www.build-safe.be!
Daar bovenop zorgen wij voor administratieve eenvoud. U krijgt de nodige tools in handen
om het overzicht op uw verzekeringen te bewaren, schadegevallen op te volgen, … en dit
zowel met de Build-Safe verzekeringsmap als met het online Build-Safe dossier op My
FEDERALE. En u kunt te allen tijde beroep doen op 1 centraal aanspreekpunt, onze regionale
verzekeringsadviseur die u ter plaatse bijstaat en advies verleent. U kunt bijkomend altijd
terecht bij ons Info Center.
Wij kennen ook de risico’s die u – als bouwondernemer – loopt. U kunt dus gerust rekenen
op de meer dan 100 jaar ervaring van Federale Verzekering in het verzekeren van de
bouwrisico’s.
En last but not least kunt u meegenieten van onze restorno’s**. Want wij zijn een
coöperatieve en onderlinge verzekeraar, en hebben dus geen externe aandeelhouders. Onze
klanten delen dus mee in onze winst! In 2021 verdeelde, wij zo meer dan € 8 miljoen onder
onze klanten.
Redactie: Federale Verzekering
0800 14 200
www.build-safe.be
*Actievoorwaarden op www.build-safe.be
**De restorno's evolueren in de tijd afhankelijk van de resultaten en de
toekomstvooruitzichten van de verzekeringsmaatschappij, van haar rendabiliteit, van de
economische conjunctuur en van de toestand van de financiële markten ten opzichte van de
verbintenissen van de ondernemingen die deel uitmaken van de Groep Federale
Verzekering, zoals omschreven op www.federale.be. De toekenning van restorno's in de
toekomst is niet gewaarborgd. De restorno's variëren per categorie en per type producten.
De regels met betrekking tot hun toekenning worden bepaald in de statuten van de
ondernemingen die deel uitmaken van de Groep Federale Verzekering. De statuten kunnen
geraadpleegd worden op www.federale.be.
33

S u b s i d i e s b i j a a n w e r v i n g e n
In de verschillende gewesten kunt u een subsidie bekomen indien u een jongere of een oudere
werknemer aanwerft. De leeftijd en de voorwaarden zijn wel in ieder gewest anders. Hoe zit dat dan
en wat is er recent gewijzigd?
Oudere werknemers
In Vlaanderen. Als Vlaams bedrijf krijgt
u een RSZ-vermindering als u een
‘oudere’ werknemer aanwerft. De
vermindering bedraagt € 600 voor
werknemers vanaf 59 die jonger zijn dan
61 jaar en € 1.500 voor werknemers die
ouder zijn dan 61 jaar (leeftijd geldt voor
nieuwe aanwerving in 2022!). Als de
werknemer minder dan 80% werkt,
gelden de bedragen pro rata. Er is ook
een loongrens.
Goed om te weten. Dit geldt voor
werknemers die niet werkzoekend zijn.
Voor werkzoekenden vanaf 58 jaar geldt
een specifieke regeling.
In Wallonië. Hier krijgt u een
vermindering van € 400 tot € 1.500
naargelang de leeftijd, indien u iemand
aanwerft die de leeftijd van 55 jaar
bereikt en een bepaalde loongrens niet bereikt.
In Brussel. Hier geldt de leeftijd van 57 jaar en bedraagt
de vermindering € 1.000 per kwartaal indien de
werknemer een bepaalde loongrens niet bereikt.
Gewest waar werkgever gevestigd is, telt! U komt als
werkgever in aanmerking als uw bedrijf in een bepaald
gewest gevestigd is, los van de plaats waar de oudere
zelf woont.
Jongere werknemers
Vlaanderen. Wanneer u als Vlaamse werkgever een
werknemer aanwerft (ongeacht het gewest waar de
werknemer woont) die jonger is dan 25, hoeft u
gedurende twee jaar geen RSZ-bijdragen te betalen voor
hem, dat is de zgn. doelgroepvermindering
laaggeschoolden.
Sinds 2022: enkel laaggeschoolden. De vermindering
voor middengeschoolde jongeren werd op 01.01.2022
afgeschaft. Voor nieuwe aanwervingen moet het gaan
om laaggeschoolden die geen diploma hoger secundair
onderwijs of een getuigschrift van het
zesde jaar hebben.
Wallonië. U kunt als werkgever een RSZ
-korting bekomen bij de aanwerving van
een werknemer jonger dan 25 jaar die
laag- of middengeschoold is (Impulsion -
25 jaar) die minstens zes maanden
werkzoekend is. Die korting gaat van
€ 500/maand in de eerste twee jaar,
naar € 250 (25-30 maanden) en € 125
(31-36 maanden).
Brussel. Hier wordt een werkuitkering
toegekend indien u een laaggeschoolde
jongere aanwerft onder de 30 jaar die
minstens één dag werkzoekend is
(Activa). De werkuitkering bedraagt
€ 350 in de eerste vijf maanden na de
aanwerving, dan € 800 tijdens de
volgende 12 maanden en € 350
gedurende de daaropvolgende
12 maanden. Soms krijgt u ook een
extra Phoenix-premie.
Goed om te weten. Anders dan de
Vlaamse maatregel, geldt de Brusselse
en Waalse regeling bij de aanwerving
van een jongere die in een van deze
gewesten gedomicilieerd is. Werft u als
Vlaamse werkgever zo’n jongere aan,
dan komt u mogelijk in aanmerking voor
zowel het Vlaamse als het Waalse of
Brusselse voordeel.
34
U kunt in de drie gewesten een premie bekomen voor de aanwerving van jongeren. In Vlaanderen
gaat het sinds 2022 enkel om laaggeschoolden. Omdat de Waalse en Brusselse premie gekoppeld is
aan het gewest van de woonplaats van de jongere, kunt u die als Vlaamse werkgever mogelijk
combineren met het Vlaamse voordeel. Bij de aanwerving van ouderen is daarentegen in de drie
gewesten de vestigingsplaats van de werkgever van belang.

L i b e r t P a i n t s i n f o
Resilox van Libert Paints - De nieuwe standaard in gevelverf!
Het nieuwe gevelsysteem van Libert Paints is een sterk waterdampdoorlatende gevelbescherming.
Tot op heden had Libert Paints in zijn huidige gamma zeer performante gevelverven zoals Resacryl en
Acrylon maar die voldeden niet aan een V1 classificatie voor de waterdampdoorlaatbaarheid.
Om deze reden heeft Libert Paints recent een volledig V1-verfsysteem ontwikkeld dat voldoet aan
deze classificatie: het Resilox gevelverfsysteem.
Het systeem bestaat uit 3 sterke producten
Resilox V1 Fixprim - Resilox V1 Quartz MFR - Resilox V1 Finish
Meer informatie
Wenst u meer informatie of advies over het Resilox 2-laags gevelverfsysteem?
Contacteer uw Libert Paints dealer of kijk op www.libertpaints.com.
35

Z i e k t e r e d e n t o t o n t s l a g ?
Stel, u heeft een werknemer die veelvuldig afwezig is wegens ziekte. Omdat dat stilaan toch begint te
wegen op uw organisatie, overweegt u om die werknemer te ontslaan. Kan dat nog wel? Wat zegt de
recente rechtspraak hierover?
Ziekte = geen reden voor
ontslag! De ziekte van een
werknemer op zich mag niet het
motief van het ontslag zijn.
U riskeert dan als werkgever dat
de werknemer het ontslag
aanvecht en bijkomende
vergoedingen vordert wegens
discriminatie op basis van
gezondheidstoestand
(schadevergoeding zes maanden)
of kennelijk onredelijk ontslag
(schadevergoeding tussen 3-
17 weken). Om een zieke
werknemer te kunnen ontslaan,
moet u dus een andere geldige en
afdoende reden hebben die
losstaat van de
gezondheidstoestand van de
werknemer.
Veelvuldige ziekte die de
organisatie stoort? Gaat het om
een werknemer die heel dikwijls
ziek is waardoor dit voor de
werkorganisatie moeilijk te
regelen is, dan kan dat wel nog
steeds aanvaard worden als reden
voor het ontslag. De
omstandigheden waarin dat
gebeurt, zijn dan wel van belang
om dat motief al dan niet te
aanvaarden. De rechtspraak wordt
immers almaar strenger.
Welke elementen zijn dan van
belang?
Desorganisatie gekoppeld aan
afwezigheden. Het is dus
belangrijk dat u kunt aantonen
dat: 1) de werknemer veelvuldig
afwezig was, 2) dit leidt tot
effectieve organisatieproblemen
en 3) het ontslag noodzakelijk is
om daaraan een einde te maken
en dat er geen alternatieven zijn.
Effectieve
organisatieproblemen. Rechters
nemen bij hun beoordeling
bijvoorbeeld de volgende feiten in
aanmerking: (a) de werknemer
heeft een specifieke functie die
moeilijk vervangbaar is; (b) het
gaat om een kleinere
onderneming die het moeilijker
heeft dan een grotere
onderneming om afwezigheden
op te vangen; (c) de verlengingen
zijn van korte duur (bv. telkens
een maand); (d) de verwittiging
Vanwege Libert Paints
van de verlenging van de arbeidsongeschiktheid gebeurt telkens op het
laatste ogenblik; (e) de hoge werklast voor de collega’s die het werk erbij
moeten nemen; (f) de voortdurende onzekerheid voor de persoon die de
werknemer tijdelijk vervangt; (g) er zijn andere redenen, bv. lagere
productiviteit van de werknemer; (h) het gedrag van de werknemer zelf,
wanneer deze bijvoorbeeld niet geïnteresseerd zou zijn in een reintegratietraject
of een gebrek aan communicatie/medewerking vertoont.
Als het tot een discussie met een ontslagen werknemer komt, zal u deze
elementen moeten bewijzen. Bouw dus een dossier met stukken op.
Onderzoek van alternatieve oplossingen. Een element dat steeds meer
naar voren komt, is dat u als werkgever ook alternatieven zou moeten
bekijken. Zo kunt u bijvoorbeeld overwegen om tijdelijke werkkrachten via
vervangingscontracten of uitzendkrachten in te zetten of permanente
versterking toe te voegen aan het team.
Tip. Dat betekent niet dat u als werkgever verplicht zou zijn om dergelijke
maatregelen te nemen. Zorg er wel voor dat u als werkgever kunt
aantonen dat u het minstens onderzocht heeft en waarom bepaalde
pistes die u overwogen heeft, niet haalbaar zijn, bv. te duur zijn of geen
oplossing vormen voor de organisatieproblemen. Zijn er veel
afwezigheden in uw organisatie, stel dan ook een preventiebeleid op bv.
met maatregelen om burn-out te voorkomen, betrokkenheid te
verhogen, ...
Correcte vermelding! Vermeld in de ontslagbrief, de motiveringsbrief,
het formulier C4, ... niet de ‘ziekte’ of ‘afwezigheid wegens ziekte’ als reden
voor het ontslag. Vermeld wel ‘organisatieproblemen omwille van
veelvuldige afwezigheden’.
36
Het feit dat een werknemer veelvuldig ziek is en dat dit de organisatie van het werk belemmert, kan
nog steeds aanvaard worden als reden voor een ontslag. De rechtspraak wordt wel alsmaar strenger.
Steeds meer moet u niet enkel aantonen dat er effectief organisatieproblemen zijn, maar ook dat u
alternatieve oplossingen, bv. het inzetten van interims, onderzocht maar dat die niet haalbaar zijn.

F i e n o p d e k o f f i e
Elke editie gaat Fien op de koffie bij een lid, bij een adverteerder...
Deze editie blijft ze vooral eens thuis en stelt
ze graag haarzelf eens voor:
Wellicht heb je mijn naam al eens zien
passeren in een mail van Wij schilders, ik ben
bestuurslid en verantwoordelijk voor de
communicatie met de leden.
Mijn naam is Fien Dendoncker, 44 jaar, ben
getrouwd en heb een zoon en een dochter .
Ik ben afkomstig uit Ingelmunster.
Samen met mijn man heben wij een zaak
genaamd reno-bouw. Wij doen vooral
schilderwerken maar mijn man doet af en toe
ook een pleisterwerk erbij.
We hebben geen personeel in dienst maar
werken samen met onderaannemers.
Mijn hobby's zijn reizen en dat vooral naar
Portugal omdat mijn man Portugees is.
Mijn middelbare opleiding heb ik gedaan in
het v.t.i. te Kortrijk, schilderen en decoratie.
Ik ben afgestudeerd in 1997 , in dat jaar zaten
we met 36 leerlingen verdeeld over 2 klassen.
Deze opleiding heb ik volbracht met een gouden
medaille .
Deze foto is van mijn examenstuk napoleon marmer
met decoratieve toevoeging.
Foto 3 is een donker marmer portor, daar is
bladgoud in verwerkt.
Vele van hen zijn nu ook zelfstandig schilder.
Ik hoor dat er nu bijna niemand meer leert
voor schilder , dat vind ik erg spijtig.
Na het v.t.i. heb ik nog 1 jaar verder
gestudeerd als fijnschilder in het instituut
Meylemans in Kapellen -Antwerpen.
Het meest haal ik voldoening uit decoratief
schilderwerk zoals dit project in Sint-Martens-Latem.
Daar had ik de opdracht om de witte houten moluur
te patineren zodat deze meer bij de muren in zijn
geheel opgingen.
38

F i e n o p d e k o f f i e
Dit heb ik gedaan met buitengevelverven te mengen met compactuna en c 83 om het wat ruwer te maken
om dan patines aan te leggen in verschillende lagen tot ik het gewenste resultaat had.
Momenteel ben ik al een paar maanden bezig in Deurle met een volledige woning in de schilder techniek
beau te zetten van Boss paints.
Deze foto is van de trapgang , gelukkig staat er een vaste stelling.
Om de techniek onderhoudsvriendelijk te maken heb ik alles afgewerkt met een matte decofinisch.
voilà nu weten jullie wie ik ben en misschien kom ik jullie eens tegen op Sint-Lucas of een ander evenement
van Wij Schilders.
39

T e v e e l l o o n u i t b e t a a l d ?
Een fout is snel gemaakt. Zo heeft een werknemer van een abonnee als gevolg van een foutieve
loonberekening te veel loon ontvangen. Niets aan de hand, zo dacht hij: ik recupereer gewoon het
bedrag op het volgende loon. Dat is in ieder geval de eenvoudigste optie, maar mag dat wel?
Uit het leven gegrepen
Een werkgever had door een slechte
communicatie met zijn sociaal
secretariaat een werknemer
onterecht te veel loon betaald. Hij
wilde dat het liefst zo snel mogelijk
rechtzetten. Hij verwittigde de
werknemer dat hij een fout gemaakt
had en dat hij dat de volgende
maand weer ging rechtzetten.
Wat ging er mis?
De werknemer ging niet akkoord
met de inhouding en diende een
klacht in bij de vakbond en bij de
sociale inspectie. De werkgever
kwam hierdoor dus in een
vervelende positie en riskeerde zelfs
zware sancties.
Wat kunt u ervan leren?
Niet zomaar eenzijdig. Het
uitbetalen van het loon is strikt
beschermd en het niet betalen van
loon is een misdrijf, zodat u beter
toch voorzichtig bent. Houd geen
loon in zonder dat uw werknemer
ermee akkoord gegaan is en niet
betwist dat er inderdaad te veel
betaald werd. Bovendien is er nog
een bijkomend addertje onder het
gras: het totaal van de inhoudingen mag max. 1/5 van het uit te betalen
nettoloon bedragen. Door inhoudingen op het volgende loon te doen, zal
u dus vaak niet het volledige bedrag kunnen recupereren.
U laat het best zelf terugbetalen. Er is bovendien in de rechtspraak
discussie over het feit of u zo’n betaling die u onterecht deed aan de
werknemer wel mag inhouden op zijn loon. Inhouden op het loon mag
immers slechts in bepaalde gevallen die in de wet opgenomen zijn. Het
mag o.a. als u een voorschot gaf op het loon aan een werknemer. De
vraag is of u zo’n vergissing ook mag beschouwen als een voorschot.
Tip. Wilt u het echt graag inhouden en niet laten terugbetalen, dan doet u
dit het best op het vakantiegeld. Dat valt immers buiten de
loonbescherming en daarvoor gelden er dus minder strikte regels. Dat
kan wel enkel als de werknemer niet betwist dat er inderdaad te veel
betaald werd. Indien hij dat betwist, kunt u eigenlijk enkel naar de rechter
stappen.
Hoe zit dat voor RSZ en bedrijfsvoorheffing? Door de foute berekening
werd er niet alleen te veel loon toegekend aan de werknemer, maar er
werden ook te veel bedrijfsvoorheffing en sociale bijdragen overgemaakt
aan de fiscus en de RSZ.
Te veel RSZ betaald? Voor de RSZ-bijdragen zal u zich niet moeten
richten tot de werknemer, maar tot de RSZ. Hij zal dit aan u terugbetalen.
Hoe zit dat met de bedrijfsvoorheffing? Dat kunt u wellicht zelf nog
rechtzetten op voorwaarde dat de terugvordering gebeurt in het jaar
waarin het bedrag onterecht uitbetaald werd.
Let op! Als u daarentegen een bedrag terugvordert van een voorgaand
jaar, dan zal u voor de bedrijfsvoorheffing zich moeten richten tot de
werknemer. In dit geval moet de werknemer niet alleen het nettoloon aan
u terugbetalen, maar ook de bedrijfsvoorheffing die hij onrechtstreeks (via
zijn eigen belastingafrekening) ontvangen heeft. De werknemer krijgt dit
deel dan bij de eindafrekening van de personenbelasting terug. U zal
hiervoor aan de werknemer wel een specifieke fiscale fiche met de
correctie moeten bezorgen.
Ook bij een duidelijk foute betaling, mag u het te veel betaalde bedrag niet zomaar van het loon
inhouden. Sommige rechters gaan er zelfs van uit dat u het niet mag inhouden, maar het zelf moet
laten terugbetalen door uw werknemer. De te veel betaalde RSZ-bijdragen kunt u niet bij de
werknemer terugvorderen maar eventueel wel de bedrijfsvoorheffing.
41

O n z e k e r e m a r k t ?
De prijzen van allerhande materialen en brandstoffen rijzen de laatste tijd de pan uit. Hoe kunt u zich
in uw offertes indekken tegen deze prijsstijgingen als u een opdracht wilt doen voor iemand?
Waarmee moet u rekening houden?
U indekken tegen de onzekere markt
Ongeziene prijsstijgingen. De
prijsstijgingen die zich tegenwoordig
overal voordoen, zijn ongezien. Van de
ene dag op de andere kan de prijs van
bepaalde materialen en grondstoffen
ware bokkensprongen maken. Ook de
lonen van uw medewerkers stijgen
alleen al doordat die aan de index
gekoppeld zijn.
U indekken. Dat alles kan tot gevolg
hebben dat als u een offerte maakte om
ergens een bepaalde opdracht uit te
voeren, u daar ‘uw broek aan kunt
scheuren’ omdat er tussen het moment
van de opmaak van de offerte en de
uitvoering van de opdracht sterke
prijsstijgingen waren.
Geldigheidsduur offerte beperken
Mag dat? Ja, dat kan perfect en dit zowel
als uw opdrachtgever een andere
onderneming dan wel een particulier is.
Zo kunt u bv. vermelden dat uw offerte
maar een week of 14 dagen geldig is.
Geef ook aan vanaf wanneer die
geldigheidsduur begint te lopen (bv.
vanaf de datum die op de offerte staat).
Let op! Staat er geen geldigheidsduur in
uw offerte, dan bent u in principe voor
onbepaalde duur gebonden. U riskeert
dus dat de ‘klant’ geruime tijd nadat u
uw offerte bezorgde daar alsnog mee
bovenkomt en met u in zee wil gaan.
Tip. Maakte u toch een offerte op
zonder geldigheidsduur, dan kunt u nog
altijd uw klant een brief sturen waarin u
aangeeft dat uw offerte na verloop van
een verdere termijn van bv. 14 dagen
niet meer geldig is.
Helpt dat u verder? In zekere zin wel,
maar sluitend is het niet natuurlijk...
Heeft uw klant op tijd getekend, maar
starten de werken pas een paar
maanden later, dan staat u geen stap
verder. U kunt immers maar factureren
wat er in de offerte voorzien was,
ongeacht eventuele kostenstijgingen in
die tussentijd.
toe om de prijs te laten variëren in functie van bepaalde
objectieve parameters die onafhankelijk zijn van de wil van de
partijen (bv. grondstofprijzen, loonbarema’s).
Tip. U kunt een dergelijke bepaling niet alleen overeenkomen in
het contract met uw klant, maar ook opnemen in uw algemene
voorwaarden.
Strikte regels. Het inlassen van een prijsherzieningsclausule is
aan strikte voorwaarden verbonden (art. 57 van de wet van
30.03.1976 betreffende de economische herstelmaatregelen) . Zo
mag bv. elke parameter alleen toepasselijk zijn op dat deel van de
prijs dat beantwoordt aan de kosten die het vertegenwoordigt.
Daarnaast mag de clausule slechts uitwerking hebben tot een
bedrag van maximaal 80% van de eindprijs. Minstens 20% van de
prijs ligt dus vast van in het begin.
Nieuwe prijs: bepaalbaar? De nieuwe prijs die geldt, moet op
basis van uw clausule voldoende bepaald of bepaalbaar zijn. Een
bepaling dat de prijs aangepast kan worden in functie van de
economische conjunctuur is bv. onvoldoende bepaalbaar. Geef
dus een duidelijke formule aan op basis waarvan de nieuwe prijs
berekend wordt en vermeld ook op welke momenten zo’n
aanpassing aan de orde is.
Let op! Zijn die voorwaarden niet vervuld, dan is zo’n bepaling in
principe nietig.
Prijsherzieningsclausule in uw offerte
Wat? Een prijsherzieningsclausule laat
Beeld verkregen van het Gulden Sporen College
Kortrijk
Beperk steeds de geldigheidsduur van uw offertes, al helpt het u niet altijd verder als de werken pas
veel later gedaan worden dan dat de offerte getekend is. Het werken met een
prijsherzieningsclausule is dan ook een betere oplossing om u in te dekken tegen prijsstijgingen.
42

Een woordje uitleg van ... de advocaat!
W a t z e g t d e a d v o c a a t ?
Betalingstermijn van facturen : de wet zegt hoe het moet
Iedereen die wel eens een (onderaannemings)contract gesloten heeft met een
grote speler in de bouwsector weet : die contracten staan soms zéér lange
betalingstermijnen toe aan de opdrachtgever (90 dagen zijn hier geen
uitzondering).
Leuk is anders, en soms kom je als kleinere speler hierdoor in de problemen.
De wetgever is hier recent te hulp geschoten.
Met de wet van 14 augustus 2021 mag vanaf 1 februari 2022 de
betalingstermijn tussen handelaars nooit meer dan 60 dagen bedragen.
Als een contract toch een langere termijn geeft, mag je die aan de kant schuiven
(een KB kan wel uitzonderingen voor bepaalde sectoren voorzien).
Zo heb je alvast een sterkere uitgangspositie bij het onderhandelen van de
betalingsvoorwaarden !
Dieter Stockman
Stockman Advocaten is een kantoor met specialisatie in ondernemingsrecht en
bijzondere focus op aanneming, handelscontracten en overnames.
www.stockmanadvocaten.be
Een vraag voor de advocaat? Mail naar geoffrey@wijschilders.be
43

H e l f t v a n w e r k e n k w i j t g e s p e e l d
Gelet op de stijgende prijzen wil een klant u maar een deel van de overeengekomen werken laten
uitvoeren, of hij wil dat u andere (goedkopere) materialen gebruikt. Kan dat zomaar? Wat als u het
daar niet mee eens bent?
Klant wil aanpassing
Wat was er gebeurd? Een collegaaannemer
zou verbouwingswerken gaan
doen bij een klant die zijn offerte ook
had ondertekend voor akkoord.
Vooraleer de werken zouden starten, liet
de klant weten een aantal afgesproken
werken te willen schrappen ( “ik heb nog
budget nodig voor andere zaken en dat is
intussen allemaal duurder geworden” ). Uw
collega meende op zijn beurt dat een
contract een contract was en dat de
klant daarop niet eenzijdig kon
terugkomen. Is dat wel zo?
Afwijken in akkoord kan. Wil uw klant
bepaalde werken schrappen (of met
goedkopere materialen werken) en bent
u het daarmee eens, dan is er geen
probleem. U kunt perfect een andere
overeenkomst sluiten (misschien wilt u
dat zelf overigens ook wel omdat de
prijzen van de materialen sinds uw
offerte bv. gestegen zijn).
Tip 1. Zet de nieuwe afspraken dan wel
op papier. Geef daarbij aan dat de
eerdere overeenkomst komt te vervallen
en dat de nieuwe afspraken in de plaats
komen. Op die manier vermijdt u nu
eenmaal discussies achteraf.
Tip 2. U kunt in het kader van zo’n
akkoord eventueel ook de prijs
aanpassen van de werken die
overblijven en dit bv. omdat u de kost
van bepaalde zaken (bv. stellingen,
werfafsluiting, verplaatsingen, ...) nu
over minder werken kunt spreiden of
omdat er intussen prijsstijgingen waren.
U gaat niet akkoord
Geen akkoord, en dan? Bent u het niet
eens met uw klant om minder werken
(of andere werken) te gaan doen, dan
hoeft u het niet eens te zijn met een
aanpassing van wat overeengekomen
werd. U kunt er dan op staan dat u mag
uitvoeren wat overeengekomen werd.
U hoeft er dus niet mee akkoord te gaan
dat u maar een deel kunt uitvoeren of
dat u met andere materialen moet
werken.
Tip. Dat geldt zelfs als er in de
overeenkomst die u met de klant sloot
(of in uw aanvaarde offerte) een clausule
stond die het u mogelijk maakt om een prijsaanpassing te doen
en u dat ook effectief deed. Ook zo’n prijsaanpassing geeft uw
klant nu eenmaal niet het recht om de inhoud van de
overeenkomst die deze met u sloot aan te passen.
Vergoeding vragen. Blijft de klant toch bij zijn standpunt (en
bent u het er niet mee eens), dan kunt u in de eerste plaats de
aangepaste werken toch uitvoeren en een schadevergoeding
vragen voor de ‘rest’ ten belope van de materialen die u al
aanschafte en de gederfde winst. Mogelijk staat er ook een
forfaitaire schadevergoeding in uw algemene voorwaarden.
Tip 1. Laat dan wel vóór u met de rest van de werken begint,
weten aan de klant dat u dit alles zal aanrekenen. Zo niet
riskeert u dat men zegt dat u van die vergoedingen stilzwijgend
afstand deed.
Let op! Het is in zo’n geval gevaarlijker ervoor te kiezen om de
werken dan helemaal niet meer te willen doen. Gaat u toch op
die manier te werk, dan riskeert u namelijk dat men later
oordeelt dat u de samenwerking ten onrechte verbrak en u een
vergoeding verschuldigd bent.
Tip 2. U kunt in uw algemene voorwaarden een bepaling zetten
die aangeeft dat als de aannemer een deel van de
overeenkomst annuleert, dit automatisch impliceert dat hij de
hele overeenkomst beëindigt.
Een klant kan niet zomaar eenzijdig beslissen om maar een deel van de aannemingsovereenkomst te
laten uitvoeren of met andere materialen te gaan werken. Dit geldt zelfs als er in uw aanvaarde
offerte een prijsherzieningsclausule stond waarop u zich beriep.
44

G e e n l e n i n g = g e e n w e r k e n ?
Een bouwheer wil met u in zee gaan om een nieuwbouw op te richten of een verbouwing te doen ‘op
voorwaarde dat hij een lening krijgt’. Is het wel mogelijk om een dergelijke afspraak te maken en
waarop let u dan maar beter?
Contract onder voorwaarde van
lening
Even schetsen. Als u met een klant een
aannemingsovereenkomst sluit, dan
zitten zowel u als de klant daar in
principe aan vast. Zo kan uw klant
nadien bv. niet meer zomaar onder het
contract uit omdat hij geen lening krijgt.
Laat uw klant u weten dat u de werken
toch niet moet uitvoeren omdat hij die
niet kan betalen, dan kunt u een
schadevergoeding van de klant vragen.
In uw contract (of algemene
voorwaarden) kunt u daaromtrent
afspraken maken. Maakte u geen
afspraken, dan kunt u vragen dat uw
klant u de gederfde winst betaalt.
Opschortende voorwaarde. U kunt van
die principes wel afwijken en in de
aannemingsovereenkomst voorzien dat
de overeenkomst aangegaan wordt
‘onder de opschortende voorwaarde dat
uw klant een lening krijgt bij de bank’.
Een dergelijke voorwaarde is ook perfect
geldig. Als aannemer heeft u er geen
belang bij dat zo’n voorwaarde
opgenomen wordt.
Tip. Doe dat dan ook enkel als u echt wel
met de klant wilt gaan samenwerken en
zo’n voorwaarde voor de klant een
absolute voorwaarde is om met u in zee
te gaan.
Extra aandachtspunten
Let op de formulering. Gaat u akkoord
met zo’n opschortende voorwaarde,
beperk de clausule dan niet tot het
louter zeggen dat de aannemingsovereenkomst gesloten wordt
onder de opschortende voorwaarde van het bekomen van een
lening. Op die manier wordt het namelijk al te gemakkelijk voor
de bouwheer die onder de overeenkomst uit wil om te komen
beweren dat hij geen lening kreeg.
Beperk de ‘aanvraagtijd’. Laat in de clausule dan ook
vermelden dat de koper bij meerdere banken moet gaan horen
om te zien of hij daar een lening krijgt. Beperk ook de tijd die
de klant krijgt om een lening te krijgen. Op zich moet een
termijn van één maand daarvoor ruimschoots volstaan.
Tip 1. U zou ook in de voorwaarde kunnen laten opnemen welk
bedrag de klant exact moet kunnen lenen. Hoe lager dat
bedrag is, hoe groter de kans dat de klant de lening ook krijgt.
Tip 2. Voorzie meteen ook hoe het al dan niet vervuld zijn van
de opschortende voorwaarde bewezen moet worden. Het is
daarbij aangewezen dat u laat opnemen dat de opschortende
voorwaarde geacht wordt vervuld te zijn, tenzij de klant u bv.
binnen de termijn van één maand het bewijs bezorgt dat hij
geen lening bij de bank krijgt.
Geen lening, en dan? Neemt u zo’n opschortende voorwaarde
op en krijgt de klant een lening, dan komt de overeenkomst tot
stand. Zowel u als de klant moeten dan hun verbintenissen uit
hoofde van de overeenkomst nakomen. Wordt de
opschortende voorwaarde niet vervuld, dan is er geen
overeenkomst meer. U en uw klant moeten zich dan niet meer
houden aan de aannemingsovereenkomst.
Tip 1. U kunt wel voorzien dat als de opschortende voorwaarde
niet vervuld wordt, uw klant u een bepaalde schadevergoeding
verschuldigd is.
Tip 2. Uw klant moet overigens te goeder trouw handelen en
mag de normale vervulling van de voorwaarde niet zelf
verhinderen. Hij moet daarbij de inspanningen leveren die in
redelijkheid van hem verwacht mogen worden. Dat betekent
dan ook dat hij onder andere alle nuttige stappen moet nemen
om een krediet te bekomen. Doet hij dat niet, dan wordt de
voorwaarde van het verkrijgen van een lening geacht vervuld te
zijn.
Hoewel u er als aannemer geen belang bij heeft, kunt u in het aannemingscontract afspreken dat de
overeenkomst aangegaan wordt onder de opschortende voorwaarde dat uw klant een lening krijgt.
Wees dan aandachtig hoe u die voorwaarde formuleert.
45

L o n e n 2 0 2 2 - 2023
Het loon van bouwvakarbeiders is afhankelijk van hun beroepsbekwaamheid, zoals die
bepaald wordt door de werkgever. Men onderscheidt verschillende bekwaamheidscategorieën, die
elk overeen stemmen met een bepaald basisbarema.
NIEUWE LONEN VANAF: 01-04-2022 tot 01-07-2022
ONGESCHOOLD
Categorie I
GEOEFEND
Categorie II
GESCHOOLD
EERSTE GRAAD
Categorie III
GESCHOOLD
TWEEDE GRAAD
Categorie IV
+0.426€ +0.455€ +0.483€ +0.513€
€15.633 €16.667 €17.723 €18.813
Arbeiders met bijzondere kwalificatie:
Ploegbaas A Ploegbaas B Meestergast
18.964€ (+0.531€) 20.694€ (+0.564€) 22.576€ (+0.616€)
Vergoedingen voor kost en huisvesting - Vanaf 01-01-2022 tot 01-03-2022:
Huisvesting: 14.13€ - Kost: 29.59€ - Totaal 43.72€ (+1.19€)
F a m i l i e b e r i c h t e n
Geen familieberichten ontvangen.
B e u r s k a l e n d e r
Batibouw - 21 - 29 Mei 2022 - Brussel expo
BIS - 8 - 16 Okt 2022 - Flanders expo Gent
Wijschilders is ook eenvoudig te vinden op het
wereldwijde web.
-> www.wijschilders.be
-> www.facebook.com/wijschilders
(opnieuw) Lid worden kan ook eenvoudig online!
47

D e b o u w h e e r b e t a a l t n i e t
Een bouwheer of hoofdaannemer die een beroep op u doet, betaalt uw facturen niet correct. Kunt u
dan beslag leggen op de goederen van uw klant? Heeft dat zin en hoe gaat u daarbij dan precies te
werk?
Beslag leggen
Even schetsen. Als u een vonnis
heeft waarbij een klant veroordeeld
wordt om uw facturen te betalen en
uw klant doet dat nog niet, dan kunt
u wat men noemt een uitvoerend
beslag laten leggen op de goederen
van uw klant. Die zullen dan
uiteindelijk verkocht worden en met
de opbrengst kunnen uw facturen (als de opbrengst hoog
genoeg is) worden voldaan. Heeft u nog geen vonnis, dan is zo’n
uitvoerend beslag niet mogelijk. U kunt dan wel eventueel een
‘bewarend’ beslag leggen op de goederen.
Tip. Door dat te doen ‘blokkeert’ u de goederen van uw klant.
Dat betekent meteen dat die daar niet meer mee weg kan door
ze bv. te verkopen of door bv. gelden af te halen van de
geblokkeerde rekening.
Voorwaarden. Om zo’n bewarend beslag te kunnen leggen,
moet uw vordering op de klant voldoende ‘zeker’ zijn. Gaat
het om een factuur die terecht betwist wordt, dan is zo’n
beslag niet zomaar mogelijk. Uw factuur moet bovendien
opeisbaar zijn.
Let op! Het beslag moet ook ‘urgent’ zijn. U zal dus
moeten aantonen dat er bv. een risico bestaat dat uw
klant goederen zal laten verdwijnen. U mag het beslag niet
zomaar gebruiken als louter een ‘pressiemiddel’ waarbij u
de klant onder druk zet via het beslag om u te betalen
(omdat u bv. zijn bankrekening blokkeerde).
Hoe te werk gaan?
Heeft het zin? Een bewarend beslag is vooral nuttig als u
een eerder hoge factuur heeft die niet betaald wordt
(denk bv. maar aan een factuur van enkele tienduizenden
euro’s of meer) en u aanwijzingen heeft dat de klant zich
onvermogend aan het maken is. U vermijdt zo dat diens
goederen verdwijnen.
Let op! In tegenstelling tot wat weleens wordt gedacht,
creëert zo’n beslag ‘geen voorrecht’. Is uw klant bv. een
andere ondernemer en gaat die na het beslag alsnog
failliet, dan krijgt u door uw beslag geen extra rechten op
de goederen die u in beslag nam. Andere schuldeisers die
voorrechten hebben zullen u dus blijven voorgaan.
Tip 1. U kunt in zo’n geval de kosten van het beslag wel als
bevoorrechte kosten inbrengen in het faillissement. Die
kosten kunnen (zeker als u eerst een machtiging moet
vragen via een advocaat) oplopen tot meer dan € 1.000.
Tip 2. Voor zo’n procedure doet u het best een beroep op
de diensten van een advocaat vermits u in principe langs
de beslagrechter moet passeren voor een zgn. machtiging.
Tip 3. Een uitzondering geldt als u bewarend beslag onder
derden wilt leggen (bv. bij een bank op de rekeningen die
uw klant daar heeft of bij een klant van uw klant). U kunt
dan met uw factuur alleen (en eventueel uw aanmaning)
door een gerechtsdeurwaarder beslag laten leggen zonder
eerst langs de rechtbank te moeten passeren om daar een
machtiging te vragen.
Let op! Meent uw klant dat u ten onrechte bewarend
beslag legt, dan kan die naar de rechtbank stappen om
daar een verzet aan te tekenen. Hij kan eventueel ook een
schadevergoeding vragen wegens een tergend beslag, zo
bv. als u het beslag gebruikt als louter pressiemiddel.
Als een klant niet betaalt, kunt u eventueel bewarend beslag leggen op diens goederen. U moet
hiervoor wel naar een deurwaarder en/of advocaat stappen. Doe dit enkel als u vreest dat goederen
zullen verdwijnen en niet als pressiemiddel. Gelet op de kostprijs doet u dit enkel het best voor echt
grote facturen die onbetaald blijven.
49

S n e l v o o r s c h o t v r a g e n ?
U twijfelt of een klant met wie u al een aannemingsovereenkomst sloot u uiteindelijk wel zal kunnen
betalen. Kunt u die dan vóór u met de werken begint nog om een voorschot vragen? Hoe kunt u te
werk gaan?
Voorschot vragen
Wat is er aan de hand? De laatste
maanden wordt alles in een snel
tempo duurder. Misschien heeft u
dan ook (al dan niet terecht) schrik
dat klanten bij wie u nog met de
werken moet beginnen uw
rekeningen uiteindelijk niet zullen
kunnen betalen. Uw collega meende
daarvoor een oplossing te hebben.
Volgens hem vraagt hij nu aan alle
klanten waar hij nog moet beginnen
om een voorschot ( “zolang u dat niet
betaalt, kan ik niet met de werken
beginnen“ ). Kan dat eigenlijk
zomaar?
Een kwestie van afspraken
maken. U kunt perfect met de
bouwheer overeenkomen dat die u
een voorschot moet betalen vóór u
met de werken begint. Een
dergelijke afspraak kan bv.
opgenomen worden in de
aannemingsovereenkomst die u met
de klant sluit of in uw algemene
voorwaarden (die de klant dan wel
moet aanvaarden).
Tip 1. U kunt ook afspraken maken
over het bedrag van het voorschot
(daar zijn geen grenzen aan) en op
welke factuur dat voorschot
aangerekend zal worden (bv. op de
eerste factuur die u zal sturen dan
wel bv. op de eindafrekening van de
werken).
Let op! Als de wet Breyne van
toepassing is (sleutel-op-de-deur of
verkoop op plan), dan mag u als
aannemer bij het sluiten van de
overeenkomst maar een voorschot
van maximaal 5% van de totale prijs
vragen.
uw klant, dan kunt u niet eisen dat die een voorschot betaalt. Het
betalen van een voorschot kan nu eenmaal alleen gevraagd
worden als u dat overeenkwam. De wet voorziet namelijk nergens
dat u, als er geen dergelijke afspraak is, toch om de betaling van
een voorschot kunt vragen.
Tip. U kunt natuurlijk wel altijd ‘proberen’ om een voorschot te
vragen. Betaalt uw klant dat, dan zit u immers meteen goed. Voert
de klant betwisting en weigert die het voorschot te betalen, dan
gaat u maar beter akkoord om het voorschot niet meer op te
vragen.
Let op! Betaalt uw klant in dit geval het voorschot niet spontaan,
dan is het gevaarlijk om niet met de werken te beginnen zolang hij
niet betaalt. Doet u dat toch, dan riskeert u dat uw klant inroept
dat u uw contractuele verplichtingen niet nakomt. Hij kan dan
zelfs de ontbinding van de overeenkomst en/of een
schadevergoeding van u vragen.
Wat dan wel? Maakte u geen afspraak met uw klant over het
betalen van een voorschot, dan kunt u natuurlijk nog altijd wel zo
snel als het kan factureren. Maakte u contractueel afspraken op
dat vlak, stuur dan telkens een factuur zodra u dat mag en dring
aan op een correcte betaling. Maakte u geen afspraken, stuur die
factuur in functie van de voortgang van de werken en houd strikt
in het oog of uw klant die wel correct betaalt.
Een taxichauffeur vervoert een Amerikaan door Brussel
om hem de stad te laten zien.
Komen ze eerst aan het stadhuis van Brussel,vraagt de
Amerikaan: "Hoelang hebben ze hier aan gebouwd?"
"Ik denk 20 jaar", zegt de chauffeur.
"Oh", zegt de Amerikaan, "bij ons maximum 2 jaar".
Dan komen ze aan het Koninklijk paleis en weer
dezelfde vraag. "Ik denk 10 jaar", zegt de chauffeur,
waarop de Amerikaan antwoordt: "bij ons 1 jaar".
Daarna komen ze aan het Atomium en weer vraagt de
Amerikaan: "hoelang hebben ze hier aan gebouwd?"
Waarop de chauffeur antwoordt: "dat weet ik niet dit
stond hier gisteren nog niet."
Tip 2. Voorzie meteen in uw contract
of algemene voorwaarden dat u
maar met de werken begint als het
voorschot is betaald. Sprak u dat
niet af, dan kunt u zich wel soms op
de zogenaamde exceptie van nietuitvoering
beroepen om de werken
niet te beginnen.
Hoe concreet te werk gaan?
Niet gevraagd, en dan? Sprak u in
de aannemingsovereenkomst of in
uw algemene voorwaarden niet af
dat u een voorschot kunt vragen van
Wilt u aan een klant een voorschot vragen, dan is het belangrijk om dat te voorzien in uw contract of
algemene voorwaarden. Deed u dat niet, dan is de klant niet verplicht om een voorschot te betalen.
U kunt dan enkel zo snel mogelijk volgens de gemaakte afspraken factureren.
51