Wijschilders-tijdschrift-nr157-okt-nov-dec

PaintIT
Voorstelling en uiteenzetting Paint-It
(bevat onze unieke nieuwe digitale Prijzengids 2021)
Wij opteren voor een gerichte en persoonlijke aanpak. Schilders die interesse hebben
om met PaintIT te werken, gelieve ons te contacteren op patrick@wijschilders.be en wij
nemen contact met je op.
Een voorstelling, uiteenzetting of demo kan bekomen worden na afspraak.
04

Vo o r w o o r d
Voorwoord van onze voorzitter Bossuyt Didier:
Wijschilders VZW is een tijdschrift gerealiseerd door de samenwerking van:
Voorzitter
Bossuyt Didier
Ere-voorzitter
Cottyn Andre
Opmaak tijdschrift
Moreel Geoffrey
Leden opvolging
Dendoncker Fien
Adverteerders
Devos Patrick
Financieel
Rigolle Franck
Ondersteuning
Vandeputte Johan
Drukkerij
Buropa Wevelgem
Juridisch
Stockman advocaten
Grafisch
Exi-Design
Boekhouding
Hendriek@baudoncq.be
Ook online te vinden
www.wijschilders.be
05

I n h o u d
Interessant:
Cover 01 Sigma katern 27
BOSS Paints publiciteit 02 Sigma katern 28
Duma rent publiciteit 03 Sigma info 29
Paint - It 04 Noël & Marquet 30
Voorwoord 05 Blanco strafregister? 31
Inhoud 06 Federale Verzekering 32
11
10 jaar aansprakelijkheid?
Verkeerde optelling offerte 07 Federale Verzekering 33
Libert Paints publiciteit
08 Kosten cursus
vennootschap?
Promanté publiciteit 09 Libert Paints info 35
Caparol publiciteit 10 Pensioen en halftijds werken 36
10 jaar aansprakelijkheid 11 Duma rent info 37
34
16
Langdurig ziek
SBS Stellingenbouw 12 Fien op de koffie 38
SBS Stellingenbouw 13 Fien op de koffie 39
Akzo-Nobel publiciteit 14 Paintfactory publiciteit 40
Akzo-Nobel info 15 Verlies op nul? 41
Langdurig ziek 16 De fiets, fiscaal voordelig? 42
21
VAA & privé gebruik wagen
Ergens anders werk gevonden 17 Wat zegt de advocaat? 43
SLOTS NV 18 VTI Roeselare 44
SLOTS NV 19 VTI Roeselare 45
Sijs info 20 Thiry Paints info 46
Geen vaa op privé gebruik
wagen?
21 Lonen en familieberichten 47
BOSS Paints info 22 Flanders Color info 48
23 Pierre Verschuere info 49
Sigma info 24 Sijs Publiciteit 50
41
Verlies op nul?
Sigma katern 25 Thiry Paints publiciteit 51
Sigma katern 26 Flanders color eindblad 52
38
St-Lucas feest samenvatting
06

Ve r ke e rde o p t e l l i n g i n o f f e r t e?
Bij het optellen van de verschillende deelposten van uw offerte maakte u een telfout in uw nadeel.
Kan de klant dan eisen dat u de werken uitvoert tegen deze ‘te lage’ prijs? Wat zegt recente
rechtspraak daarover?
Eindsom op factuur
verkeerd
Wat was er gebeurd? Een collega
maakte een offerte op voor een
klant waarbij hij allerhande
tussenbedragen vermeldde en een
totaalbedrag. Bij de optelling was er
iets misgegaan waarbij het
eindresultaat niet € 11.000 maar
€ 13.000 moest zijn. De klant
tekende de offerte waarna uw
collega de werken uitvoerde.
Nadien (vóór de opmaak van zijn
factuur) merkte uw collega zijn fout
op en stuurde hij een factuur van
€ 13.000 ( “die € 11.000 was een
telfout, mijnheer” ). De klant
weigerde de € 2.000 extra te
betalen en meende dat er een
akkoord was om af te rekenen aan
€ 11.000.
Wat zegt men nu? Er is echter
rechtspraak die het nu anders ziet.
Die geeft aan dat u in beginsel wel
vastzit aan uw offerte om werken
te doen tegen een vaste prijs, ook
al staat daar uiteindelijk een
verkeerd bedrag op doordat u de
verschillende posten van de offerte
verkeerd optelde. Volgens deze
rechters mag de klant er nu
eenmaal van uitgaan dat u de
werken zal uitvoeren tegen de door
u opgegeven totaalprijs van de
offerte en hoeft de klant de offerte
ook niet na te tellen.
Tip. Op die regel bestaat wel een
uitzondering als de vergissing
duidelijk is en van aard is om
dadelijk in het oog te springen (zo
bv. was de normale prijs € 13.000
doch vergat u een nulletje en
is en dat de
correcte optelling van de
verschillende deelposten van uw
offerte telt. Baat zo’n clausule
uiteindelijk niet, dan schaadt ze
ook niet.
Tip 2. Stelt u vooraleer de klant
uw offerte aanvaardde vast dat
er een fout in uw offerte staat,
stuur dan dadelijk een nieuwe
offerte aan de klant waarin u
wijst op de fout in de vorige.
Klant offerte al getekend? Bent
u nog niet begonnen met de
werken op het moment dat u de
vergissing vaststelt, dan treedt u
het best in overleg met de klant.
Probeer deze te overtuigen
(eventueel met een
tegemoetkoming) om toch
akkoord te gaan met de juiste
Vroeger standpunt . Vroeger zei
men weleens dat als u effectief
een optelfout maakte in uw offerte
(door verschillende bedragen die
op die offerte vermeld stonden
verkeerd samen te tellen of bv.
één post te vergeten), u dat nadien
nog kunt rechtzetten en dat u uw
factuur mocht maken op basis van
de juiste optelling.
Let op! De fout moest volgens dat
standpunt wel blijken uit de offerte
zelf. Het volstond dus niet dat u
ergens een rekenfout maakte op
een intern documentje waarop u
wat berekeningen maakte.
Via onze adverteerder BOSS Paints
kwam u aan een totaal van
€ 1.300). In dat geval zit u niet vast
aan het (verkeerde) totaalbedrag
van de offerte.
Wat is van belang?
Hoe te werk gaan? Om te
vermijden dat u zelf opdraait voor
telfouten in uw offertes, telt u die
maar beter eens na. Kijk na of
de optelling toch klopt en of u niet
bepaalde deelposten vergeten
bent bij de optelling.
Tip 1. Zet tevens een clausule in uw
algemene voorwaarden dat de
otaalsom van uw offerte indicatief
offerte. Wijs eventueel op het
vroegere standpunt van heel wat
rechters (dat u nog mag
rechtzetten).
Tip. Blijft de klant bij zijn
standpunt dat u de werken moet
uitvoeren tegen de ‘verkeerde’
prijs, dan riskeert u daaraan vast
te zitten. U zou eventueel wel
nog kunnen overwegen (als het
verschil met de werkelijke prijs te
groot is) om de werken niet uit te
voeren. Het is dan aan de klant
om eventueel een
schadevergoeding van u te
vragen.
07

1 0 j a a r a a n s p r a ke l i j k h e i d ?
Nogal wat bouwheren menen dat ze uw tienjarige aansprakelijkheid voor alles en nog wat kunnen
inroepen. Is dat eigenlijk wel zo? Bent u bij het minste probleem verplicht om effectief tien jaar garantie
te geven?
Tienjarige aansprakelijkheid voor alles?
Waarover gaat het? Een collega die een vloer legde bij een klant werd zeven jaar na de werken door de klant
gecontacteerd omdat enkele tegels scheurden. De klant meende dat uw collega dat op zijn kosten moest oplossen
( “u bent toch tien jaar aansprakelijk voor de werken die u hier deed, mijnheer” ). Uw collega twijfelde of hij inderdaad
garantie moest geven. Hoe zit dat dan precies?
Niet voor alles. De tienjarige aansprakelijkheid die op u als aannemer rust geldt lang niet voor alle gebreken die zich
voordoen met de werken. Ze geldt alleen maar voor gebreken die van aard zijn om de stevigheid van het gebouw of
van een belangrijk onderdeel ervan in het gedrang te brengen.
Eerder de uitzondering dan de
regel. Voor de meeste
gebreken die zich voordoen in
de werken die u deed bent u
dus geen tien jaar aansprakelijk.
Uw tienjarige aansprakelijkheid
is dus de uitzondering. De klant
zal ze dus maar zelden kunnen
inroepen. Zo zal u bv. allicht
geen tien jaar garantie moeten
geven als bepaalde tegels die u
plaatste, scheuren. Iets anders
wordt het als dit bv. te wijten
zou zijn aan een probleem met
de fundering van de woning
(die u ook plaatste) waardoor
de stabiliteit in het gedrang
komt. Plaatste u bv.
buitenschrijnwerk, dan is er
geen
tienjarige
aansprakelijkheid als de verf
her en der lost maar wel als de
ramen en deuren die u plaatste
binnen de tien jaar gaan rotten.
Verborgen gebreken. In
gevallen waar uw klant zich
niet kan beroepen op uw
tienjarige aansprakelijkheid kan
die misschien wel nog garantie
vragen op basis van
zogenaamde verborgen
gebreken.
Tip. Hij moet die dan wel
inroepen binnen een korte
termijn nadat hij het gebrek
vastgesteld heeft. Bij een
discussie zal hij ook moeten
aantonen dat het gebrek al ‘in
de kiem’ aanwezig was bij de
oplevering van de werken.
Komt de klant pas meerdere
jaren na de werken op de
proppen met het gebrek dan
zal hij dus veelal uw garantie op deze basis niet meer kunnen inroepen.
Kunt u ervan afwijken?
Andere afspraken maken? In de overeenkomst die u met uw klant sluit (of in uw
algemene voorwaarden) kunt u trouwens niet afwijken van de regels rond de
tienjarige aansprakelijkheid. U kunt uw garantie uit dien hoofde dus niet
beperken, zelfs als de klant het daarmee eens zou zijn.
Let op! Wat wel geldig is zijn afspraken waarbij u uw tienjarige aansprakelijkheid
‘uitbreidt’ en bv. met uw klant overeenkomt dat u ook tien jaar aansprakelijk bent
voor lichtere gebreken die zich met betrekking tot de werken voordoen.
“Pff, ik ben toch verzekerd”. U zou er ook aan kunnen denken om toch maar
tien jaar garantie te geven vanuit de idee dat u toch verzekerd bent voor zulke
problemen.
Let op! Die werkwijze is lang niet zonder gevaar. De verzekering zal namelijk
bekijken of u al dan niet terecht uw verantwoordelijkheid opnam en garantie gaf.
Gaf u garantie terwijl dat niet moest, dan is de kans groot dat uw verzekeraar
uiteindelijk geen tussenkomst zal willen verlenen. Wat u natuurlijk wel altijd kunt
doen, is bij een goede klant om commerciële redenen een herstelling op uw
kosten te doen waartoe u eigenlijk niet verplicht bent.
Ook al kunt u contractueel uw tienjarige aansprakelijkheid niet
beperken, de gevallen waarin u tien jaar aansprakelijk bent zijn beperkt
tot gebreken in werken die de stevigheid van het gebouw of onderdeel
daarvan in het gedrang brengen. U hoeft dus niet zomaar ‘blindelings’
garantie te geven als uw klant binnen de tien jaar bij u komt aankloppen.
11

SBS BVBA
www.stellingbouwopmaat.be
+32 496 93 22 58
info@stellingbouwopmaat.be
Stelling nodig? Vrijblijvende offerte met gegarandeerde kwaliteit!

L a n g d u r i g z i e k
Uw collega had een langdurig zieke werknemer die twee weken vakantie wilde opnemen na afloop van een
medisch attest. Uw collega had die vakantie goedgekeurd. Nadien meldt de werknemer zich weer ziek en eist hij
opnieuw gewaarborgd loon. Heeft die werknemer daar wel recht op?
Regels over herval na ziekte
Werknemer komt terug werken en
hervalt. Stel, een werknemer is al langer
ziek waardoor zijn gewaarborgd loon
afgelopen is en hij uitkeringen krijgt van het
ziekenfonds. Hij komt even terug werken
en ‘hervalt’ in dezelfde ziekte. Als dat
gebeurt binnen de 14 aaneengesloten
dagen na de ‘werkhervatting’, dan moet u –
zoals u wellicht weet – als werkgever niet
opnieuw gewaarborgd loon betalen. De
werknemer kan dan bij zijn ziekenfonds
direct een ziekte-uitkering krijgen.
Hij hervalt door een andere oorzaak. Stel,
uw werknemer toont aan via een attest
van zijn arts dat het gaat om een andere
‘ziekte of ongeval’ dan in de eerste periode
van arbeidsongeschiktheid. Dan bent u
opnieuw het volledige gewaarborgd loon
verschuldigd, ook al wordt de werknemer
opnieuw arbeidsongeschikt binnen de
14 dagen na hervatting. Denk bijvoorbeeld
aan een werknemer die 10 dagen na een
bronchitis zijn been breekt.
Minstens 14 dagen
werkhervatting? Wanneer de werknemer
gedurende ten minste 14 dagen het werk
hervat heeft, dan begint een nieuwe
periode van gewaarborgd loon te lopen, of
het nu om dezelfde of een andere ziekte
gaat.
Wat als zieke verlof opneemt?
Is dat dan niet anders? De werknemer kan
enkel verlof opnemen wanneer zijn ziekte
afgelopen is. Heeft de werknemer nog
recht op verlof, dan kan hij dat wel
opnemen aansluitend aan een
ziekteperiode. Hij hoeft niet eerst effectief
te werken voor dit mogelijk is.
Nadien weer recht op gewaarborgd loon? Nu komt de aap uit de
mouw: een deel van de rechtspraak eist niet dat de werknemer
effectief het werk hervat heeft door prestaties te leveren. Volgens
deze rechtspraak tellen alle dagen behalve ziektedagen mee om
deze hervaltermijn te berekenen: arbeidsdagen uiteraard, maar
ook weekenddagen, feestdagen én vakantiedagen. Een
werknemer die twee weken vakantie neemt en daarna weer ziek
wordt, heeft dus opnieuw recht op gewaarborgd loon!
Tip. Een ander deel van de rechtspraak ziet dat anders wanneer
niet blijkt dat de werknemer tijdens zijn verlof arbeidsgeschikt
was. Een fictieve onderbreking doet niet opnieuw een recht op
gewaarborgd loon ontstaan.
Oplossing: geen (volledig) verlof toestaan. Tenzij er in uw
onderneming of uw sector een collectieve vakantieplanning
voorligt, komt u voor het opnemen van vakantiedagen individueel
met iedere werknemer tot een akkoord. Anders gezegd: u heeft
een vetorecht. Het kan verstandig zijn om een vakantieaanvraag
voor twee aaneensluitende weken meteen na afloop van een
ziekteperiode te weigeren om te vermijden dat u daarna meteen
opnieuw gewaarborgd loon moet betalen. U kunt bv. vragen dat
hij eerst effectief komt werken.
Anders bij ‘progressieve werkhervatting’. Stel dat uw werknemer
deeltijds het werk hervat, waarbij u loon betaalt voor de
gepresteerde uren en uw werknemer voor de uren van ziekte nog
steeds een mutualiteitsuitkering ontvangt. Wanneer uw
werknemer in dit geval terug volledig arbeidsongeschikt zou
worden, moet u geen gewaarborgd loon betalen maar krijgt de
werknemer meteen een ziekte-uitkering.
Vraagt een langdurig zieke werknemer meteen na afloop van een arbeidsongeschiktheid verlof aan, dan riskeert
u dat de werknemer hierdoor opnieuw recht zou kunnen hebben op gewaarborgd loon, ondanks het feit dat er
geen effectieve prestaties geweest zijn. Maak eventueel gebruik van uw ‘vetorecht’ om dat te voorkomen.
16

E r g e n s a n d e r s w e r k g e vo n d e n
De werknemer van uw collega liet op de laatste dag vóór zijn vakantie weten dat hij bij een andere werkgever zou
starten na zijn vakantie en dus niet meer zou terugkeren. Alleen, hij had dit enkel mondeling gezegd en nadien
niet meer bevestigd op papier. Hoe gaat u daar dan mee om?
Een mondeling ontslag?
Op zich is ook een mondeling ontslag
geldig. Maakt de werknemer het heel
duidelijk dat hij zijn ontslag wil geven,
dan kan dat op zich beschouwd worden
als een ‘verbreking’ van het contract of
contractbreuk. Daarvoor zijn geen
verdere formaliteiten vereist, zoals dat
bij een ontslag met opzegtermijn wél
het geval is. Het moet dan wel duidelijk
zijn dat hij inderdaad bedoelde dat hij
zijn arbeidsovereenkomst wilde
beëindigen.
Maar dat is moeilijk te bewijzen. Als de
werknemer u dit alles schriftelijk heeft
laten weten – via brief, maar ook via e-
mail, sms of WhatsApp – heeft u
voldoende bewijs in handen om deze
verbreking in te roepen. Heeft de
werknemer dit tegen iedereen van de
daken geschreeuwd, dan kunt u dat
misschien ook bewijzen via getuigen.
Heeft hij dit echter alleen aan u
mondeling meegedeeld, dan wordt het
moeilijker.
Wél duidelijk als hij nadien
wegblijft? Indien de werknemer na
afloop van de vakantie niet naar de
werkvloer terugkeert, is dat misschien
ook een ‘contractbreuk’, nl. een
omstandigheid die u niet anders kunt
interpreteren dan dat de werknemer
zelf zijn contract wilde verbreken. Naast
de tekortkoming aan zijn verplichting
om te komen werken, zal u ook dan
echter moeten aantonen dat de
werknemer zijn contract wil beëindigen.
Het overkwam uw collega…
Uw collega had een werknemer die vlak
voor zijn vakantie belde met de
mededeling dat hij niet meer zou
terugkeren, omdat hij elders “een
betere job” gevonden had. Nadien hoort
hij niets meer van die werknemer. Toen
die werknemer na zijn vakantie effectief
niet terugkeerde, ging uw collega ervan
uit dat het inderdaad voldoende
duidelijk was dat hij zelf ontslag wilde
nemen. Hij wierf dan ook al een nieuwe
werknemer aan.
Wat ging er mis?
Verrassing. De werknemer kwam met hangende pootjes terug. De
sollicitatie bij de andere werkgever was in het water gevallen. Uw collega
had echter al een nieuwe kandidaat aangeworven. Uiteindelijk bleek
echter dat zijn dossier om een contractbreuk in te roepen niet sterk
genoeg was en hij moest op eigen initiatief deze werknemer opzeggen.
Een kostelijke affaire.
Wat kunt u ervan leren?
Contractbreuk moeilijk te bewijzen. De wil van een andere partij
proberen aantonen is in zo’n geval niet eenvoudig. Het is aan te raden
om de werknemer een ingebrekestelling te sturen om hem te melden
dat hij ongewettigd afwezig is (zonder recht op loon) en dat u hem in
gebreke stelt om onmiddellijk het werk te hervatten.
Via onze adverteerder sijs.be
Tip 1. Nog beter is om deze onzekere situatie te vermijden en
onmiddellijk aan te sturen op duidelijkheid. Laat de werknemer het best
zijn verbreking/opzeg op papier zetten of stuur aan op een beëindiging
in onderling akkoord. Hierbij is de werknemer geen vergoeding
verschuldigd, maar dan is het einde van het contract tenminste duidelijk.
Tip 2. Zo niet kunt u als de werknemer afwezig blijft, hem twee keer
aangetekend in gebreke stellen en hem nadien ontslaan om dringende
reden of eventueel contractbreuk inroepen (en een
opzeggingsvergoeding van de werknemer claimen).
Als de werknemer afwezig blijft, dan kunt u hem het best twee keer
aangetekend in gebreke stellen en hem dan ontslaan om dringende
reden.
17

G e e n p r i ve g e b r u i k = g e e n VA A ?
Een lid vroeg zich af of hij sowieso belast wordt op een voordeel van alle aard (VAA) als er een auto in
zijn vennootschap zit. Kan hij niet aan de belasting van het VAA ontkomen als hij bewijst dat hij de
auto niet privé gebruikt?
Wanneer wordt u op
een VAA belast?
Privégebruik. Het is niet omdat uw
vennootschap een personenauto
koopt of leaset, dat u sowieso
een VAA auto aan uw been
heeft. Er kan maar van een
belastbaar VAA sprake zijn als u
die auto niet enkel voor uw bedrijf
maar ook privé gebruikt. Let op 1!
Het kleinste privégebruik volstaat
om u op het volledige VAA,
gebaseerd op de cataloguswaarde
en de CO 2 -uitstoot van de auto, te
belasten. De omvang van
het privégebruik, dus het aantal
privékilometers, is niet van belang
voor het bedrag van het VAA.
Let op 2! Woonwerkverplaatsingen
zijn privéverplaatsingen,
en ver-plaatsingen
naar een klant waar u ten minste
40 dagen per jaar gaat werken,
beschouwt
de
fiscus als woonwerkverplaatsingen.
Let op 3! Wanneer u privé met
de auto rijdt, moet uw
vennootschap een bijzondere zgn.
verworpen uitgave aangeven, van
in principe 40% van het bedrag
van het VAA, of 17% als u zelf de
brandstofkosten
van
het privégebruik betaalt. Tip. Ze
moet die verworpen uitgave dus
niet aangeven als er geen privégebruik
is.
Geen of te kleine vergoeding. Een
tweede voorwaarde om op
een VAA be-last te worden, is dat u
uw vennootschap niet of
onvoldoende vergoedt voor
het privégebruik. De vergoeding is
maar voldoende als u aan uw
vennootschap ten minste het
bedrag van het VAA betaalt, anders
wordt het verschil
nog als VAA belast.
Let op! Zelfs als u het VAA volledig
‘afkoopt’ en er dus privé niet op
belast wordt, moet uw
vennootschap die bijzondere verworpen uitgave aangeven. Die kunt u dus niet
‘afkopen’.
Geen privégebruik: hoe bewijzen?
In theorie hoeft dat niet… Als u kosten wilt in aftrek brengen van de
belastingen, is het aan u om aan te tonen dat de voorwaarden voor de aftrek
vervuld zijn. Wil de fiscus u belasten op een inkomen, dan moet hij het bestaan
van dat inkomen bewijzen. Vermits een VAA een belastbaar inkomen is, ligt de
bewijslast van het privégebruik bij de fiscus. Rijdt u niet privé met de auto, dan
hoeft u dus in theorie niets te doen om niet op een VAA belast te worden. Het
volstaat in principe om geen VAA aan te geven. In de praktijk. U zorgt er toch
het best voor dat u zelf de afwezigheid van het privégebruik kunt onderbouwen
Via onze adverteerder DUMA rent
met feiten. Zulke feiten zijn bv. dat u of uw partner privé nog een
andere auto heeft voor uw privéverplaatsingen, dat u geen woon-werkverkeer
heeft omdat u altijd van thuis uit werkt, dat er nog een andere auto in de
vennootschap zit waarvoor u al op een VAA belast wordt, … Het is ook ten
zeerste aan te raden om voor de auto van uw vennootschap een
kilometeradministratie bij te houden, waarmee u kunt aantonen dat u
die auto enkel gebruikt om u voor uw bedrijf te verplaatsen.
Ruling aanvragen? Neen, dat heeft geen zin. In 2012 en 2013 heeft de
Rulingcommissie enkele malen beslist dat er bij afwezigheid van woonwerkverkeer
en mits er een kilometeradministratie bijgehouden
werd, er geen VAA auto belastbaar was (bv. rulings nr. 2012.515 en 2013.042) ,
maar in 2014 heeft ze beslist om met dergelijke rulings te stoppen (ruling
nr. 2014.230, 02.09.2014) . Het huidige standpunt van de Rulingcommissie is
dat ze op voorhand nooit het privégebruik kan uitsluiten en dat de vraag of er al
dan niet een VAA is, beoordeeld moet worden door de plaatselijke controleur.
21

E l e k t r i s c h e s t e p a l s ve r v o e r?
U heeft een werknemer die naar het werk komt met een (elektrische) step, een hoverboard, ... Bent u
dan verplicht om tussen te komen voor het woon-werkverkeer? Mag u hiervoor, als u dat wilt, ook een
fietsvergoeding toekennen?
Verplicht om tussen te komen?
Minimumvergoeding.Even opfrissen... Er
liggen minimumbedragen vast over
hoeveel u moet tussenkomen in de
kosten van het woon-werkverkeer (cao
nr. 19/9) . Vaak bestaan er binnen
sectoren (op het niveau van het paritair
(sub)comité) aanvullende cao’s die
hogere minima vastleggen. Voor allerlei
vervoermiddelen bestaat er een
verplichting, maar nog niet voor steps,
hoverboards e.d.
Met het openbaar vervoer. Hiervoor
moet u als werkgever een vergoeding
toekennen, afhankelijk van de afstand
woon-werkverkeer die met de trein
afgelegd wordt. Dit bedrag komt neer op
ongeveer 70% van de kosten. Vele
sectoren leggen wel een hoger minimum
op. Voor bus, tram of metro bent u als
werkgever verplicht om minstens 71,8%
van de kostprijs van het abonnement te
vergoeden (indien er een eenheidsprijs
is), zonder de werkgeversbijdrage voor
een afstand van 7 km te overschrijden
(momenteel is dit maximaal € 34 per
maand). Ook hier kan het zijn dat uw
sector een hogere betaling voorziet.
€ 420 per jaar (indien de werknemer de forfaitaire beroepskosten
toepast). Zo’n vergoeding is dus m.a.w. wel veel voordeliger dan
gewoon loon.
Maximumbedragen. Voor het openbaar vervoer mag u de
werknemer maximaal de werkelijke kostprijs betalen. Voor het
gebruik van de eigen wagen of motor aanvaarden de RSZ en de
fiscus een maximumbedrag van € 0,3707 per km (vanaf 1 juli 2021).
Als maximale fietsvergoeding wordt het bedrag van € 0,24 per km
aanvaard. Dit geldt eveneens voor elektrische fietsen en
speedpedelecs.
Werknemer komt te voet naar het werk. U bent dan niet verplicht
om een ‘stapvergoeding’ uit te betalen, tenzij uw sector dat toch
voorziet (bv.PC 112). Evenmin wordt een stapvergoeding door de
RSZ aanvaard als vergoeding vrij van socialezekerheidsbijdragen.
(Elektrische) step: geen verplichting. Voor steps, maar ook voor bv.
Met de auto, motor of brommer. Hier
voorziet cao nr. 19/9 geen minimale
tussenkomst. In vele sectoren is dat wel
het geval, soms ook gebonden aan een
bepaalde loongrens.
Fiets? Er is geen algemene verplichting,
maar in sommige sectoren wordt een
fietsvergoeding wél verplicht. Zo bestaat
in PC 200 sinds kort de verplichting om
minstens € 0,10 per kilometer
fietsvergoeding uit te betalen (met een
maximum van € 4 per werkdag).
Mag u tussenkomen in de
kosten?
Waarom zou u dat doen? In principe
moet u geen RSZ-bijdragen berekenen
op deze vergoedingen. De tussenkomst
in het openbaar vervoer en de
fietsvergoeding zijn fiscaal vrijgesteld.
Andere vergoedingen zijn vrijgesteld tot
hoverboards, elektrische rolstoelen, skateboards e.d. is er net als
voor een fiets geen algemene verplichting om tussen te komen in
de kosten. Zelfs als er dus een fietsvergoeding verplicht is in uw
sector, geldt die niet voor een step.
Let op! Als u toch een vergoeding toekent, moet u er in principe
RSZ-bijdragen op inhouden. De fiscus is daar soms wel soepeler in.
Goed om te weten. U kunt wel een vergoeding vrij van RSZbijdragen
betalen als de werknemer zijn kosten kan aantonen. Als
hij bv. gebruikmaakt van een elektrische deelstep, dan gaat hier een
kost per gebruik mee gepaard. In dat geval is de vergoeding
evenmin belast.
Via onze adverteerder Thirypaints
23

Blanco strafregister uitreksel
Sommige werkgevers vragen aan een sollicitant de voorlegging van een blanco uittreksel uit het
strafregister (wat men vroeger het
bewijs van goed gedrag en zeden
Kunt u het eisen?
Enkel voor bepaalde functies of
activiteiten. U kunt het enkel eisen
wanneer de wet de voorlegging van
een blanco uittreksel oplegt als een
uitoefeningsvoorwaarde van een
bepaalde functie of bepaalde activiteit.
Dat is bv. het geval voor
taxichauffeurs, privédetectives,
politieagenten, personeel van een
Mag u het vragen?
Mag enkel als het relevant is. Op zich mag alles wat niet verboden
is en de wet stelt nergens een verbod in. Wel stelt de cao nr. 38
dat u niet mag vragen naar het privéleven wanneer dat niet
relevant is voor de functie. Ook uit de rechtspraak valt af te leiden
dat u in principe alleen om een uittreksel uit het strafregister mag
vragen ‘als het relevant is voor de functie’. U kunt het dus vragen
als het relevant is, maar de sollicitant is niet verplicht om het te
tonen.
Gebruiken als motief om te weigeren? Stel, de sollicitant is bereid
om u het attest te bezorgen en er staat iets op wat u niet zint. Kunt
bewakingsonderneming, bepaalde
functies in de financiële en de
verzekeringssector. Het kan ook gaan
om het uitoefenen van een activiteit in
contact met minderjarigen (art. 596,
lid 2 Sv.) , bv. hulpverlening aan jeugd,
kinderbescherming, enz.
Goed om te weten. Om te weten of
een bepaalde functie onder een
gereglementeerde activiteit valt,
raadpleegt u het best de lijst met de
meest
voorkomende
gereglementeerde activiteiten
(zie https://justitie.belgium.be/sites/
default/files/lijst_5961_verkort.pdf ).
Tip. In dat geval moet de sollicitant het
uittreksel overmaken en kunt u hem
weigeren tot de functie als hij geen
blanco uittreksel kan overmaken.
U mag het attest ook bewaren.
Via onze adverteerder Paintfactory
u dan weigeren om hem aan te werven? Uiteraard bent u vrij om
aan te werven wie u wenst, maar naar buiten komen met het
motief in kwestie is toch nog iets anders. Strikt genomen kan dat
alleen maar als het motief waarvoor u weigert ook het motief is
dat u essentieel acht(te) voor de functie.
U mag het dan ook niet bewaren! Toont de sollicitant het
uittreksel toch, dan moet u rekening houden met de GDPR en
met het standpunt van de Gegevensbeschermingsautoriteit. Een
uittreksel uit het strafregister is een gevoelig persoonsgegeven
(want het bevat gegevens over strafrechtelijke veroordelingen).
Als het niet gaat over een wettelijke toelatingsvoorwaarde voor de
functie, dan mag u dat uittreksel niet ‘verwerken’. Een sollicitant
mag het dus wel laten zien, maar u mag het niet kopiëren en/of
bijhouden in uw bestanden of in het personeelsdossier.
Hoe kan de sollicitant dit aanvragen?
Het uittreksel uit het strafregister wordt afgeleverd door de
gemeente. Het is de werknemer zelf die het uittreksel moet
aanvragen, u kunt dat niet zelf doen. Er bestaan twee modellen:
het standaardmodel 595 of het model 596. Dat laatste model
(596) wordt afgeleverd als de wet bepaalt dat het uittreksel uit het
strafregister een voorwaarde is om een bepaalde activiteit uit te
oefenen.
31

Fe d e r a l e v e r ze ke r i n g e n
Redactioneel Artikel Wij Schilders – September 2021 – Build-Safe
Eenvoud in uw verzekeringen? Build-Safe is er voor u!
“De bouw”… die is volop in beweging, en dat voelt u alle dagen. Maar er zijn ook andere zaken om mee
rekening te houden: nieuwe bouwtechnieken, de digitalisering, veranderende wetgeving, heel wat
administratie, … Genoeg in elk geval om u niet nog eens met uw verzekeringen bezig te houden.
Daarom ontwikkelde Federale Verzekering Build-Safe, het verzekeringspakket op maat van
bouwbedrijven tot 5 werknemers. Zo hebt u uw handen vrij om in alle gerustheid te bouwen aan uw
bedrijf en aan het huis van uw klant!
Wat is Build-Safe?
Met Build-Safe kiest u zelf à la carte uw verzekeringen die u in uw Build-Safe-pakket wil opnemen. Op
deze manier geniet u van een bescherming op maat van uw bedrijf. Bovenop onze concurrentiële premies,
geniet u zo van een bijkomende pakketkorting van 10%*!
Uit welke verzekeringen kunt u kiezen? Onze verzekering B.A. Bouwwerken en/of de verzekering
Arbeidsongevallen vormen de hoeksteen van het pakket, één van deze verzekering moet onderschreven
worden. Verder kunt u kiezen uit B.A. Motorrijtuigen, Machinebreuk, Construct-10 – Abonnementspolis, de
verzekering Alle Bouwplaats Risico’s – Abonnementspolis, de brandverzekering Multirisk Handel/KMO of
Woning, Ongevallenverzekering 24u/24.
In totaal moet u aan minstens 3 verschillende verzekeringen komen om te kunnen genieten van het Build-
Safe voordeel.
Wat zijn de voordelen voor u?
Met Build-Safe geniet u dus niet enkel van een verlaagd tarief van -10%, maar krijgt u ook een flexibel
verzekeringspakket. U kiest enkel die verzekeringen die samen uw bedrijf optimaal verzekeren. U breidt uit
of legt zich toe op een andere activiteit? Dan kunt u uw Build-Safe eenvoudig laten aanpassen… en dit
zonder uw korting te verliezen!
Surf snel naar www.build-safe.be!
Daar bovenop zorgen wij voor administratieve eenvoud. U krijgt de nodige tools in handen om het
overzicht op uw verzekeringen te bewaren, schadegevallen op te volgen, … en dit zowel met de Build-Safe
verzekeringsmap als met het online Build-Safe dossier op My FEDERALE. En u kunt te allen tijde beroep
doen op 1 centraal aanspreekpunt, onze regionale verzekeringsadviseur die u ter plaatse bijstaat en advies
verleent. U kunt bijkomend altijd terecht bij ons Info Center.
Wij kennen ook de risico’s die u – als bouwondernemer – loopt. U kunt dus gerust rekenen op de meer dan
100 jaar ervaring van Federale Verzekering in het verzekeren van de bouwrisico’s.
En last but not least kunt u meegenieten van onze restorno’s**. Want wij zijn een coöperatieve en
onderlinge verzekeraar, en hebben dus geen externe aandeelhouders. Onze klanten delen dus mee in
onze winst! Dit jaar verdelen wij zo meer dan € 8 miljoen onder onze klanten.
Redactie: Federale Verzekering
0800 14 200
www.build-safe.be
*Actievoorwaarden op www.build-safe.be
**De restorno's evolueren in de tijd afhankelijk van de resultaten en de toekomstvooruitzichten van de
verzekeringsmaatschappij, van haar rendabiliteit, van de economische conjunctuur en van de toestand van
de financiële markten ten opzichte van de verbintenissen van de ondernemingen die deel uitmaken van
de Groep Federale Verzekering, zoals omschreven op www.federale.be. De toekenning van restorno's in de
toekomst is niet gewaarborgd. De restorno's variëren per categorie en per type producten. De regels met
betrekking tot hun toekenning worden bepaald in de statuten van de ondernemingen die deel uitmaken
van de Groep Federale Verzekering. De statuten kunnen geraadpleegd worden op www.federale.be.
33

C u r s u s l at e n b e t a l e n d o o r v e n n o o t s c h a p?
U schrijft zich in voor een avondopleiding die eerstdaags start en u laat de factuur door uw BV betalen.
Kan ze die dan in aftrek brengen voor de belastingen of zal de controleur daar moeilijk over doen?
Wat is het principe? Voor de aftrek van opleidings
- en studiekosten gelden geen bijzondere
wettelijke regels. U moet dus kijken naar de
algemene regels voor de aftrek van
beroepskosten. De kosten zijn dus aftrekbaar
wanneer u kunt aantonen dat uw vennootschap ze
betaalt om belastbare inkomsten te verkrijgen of
te behouden (art. 49 WIB 92) .
Wat zegt de fiscus? Die heeft al sinds jaar en dag
een restrictieve kijk op de zaak. Hij aanvaardt de
aftrek maar als er een duidelijk, rechtstreeks
verband is tussen de opleidingskosten en de
huidige activiteiten van uw vennootschap. Hij
weigert daarom normaal gezien de aftrek van de
kosten als de opleiding verband houdt met een
activiteit die u van plan bent in de toekomst uit te
oefenen. Kortom, een bijscholing op kosten van
uw vennootschap aanvaardt de fiscus, een
herscholing niet.
Voorbeeld. U bent IT’er. Volgt u een cursus over
een softwarepakket, dan is er doorgaans weinig
discussie mogelijk dat de kosten daarvan
aftrekbaar zijn. Over de factuur van een
kookcursus zal de fiscus echter wel moeilijk doen,
ook als het uw bedoeling is om na het behalen van
het diploma met uw vennootschap een restaurant
te beginnen.
Let op! Gaat het om een cursus die louter voor u
privé interessant is, en die u niet van plan bent
professioneel te gebruiken, bv. een kookcursus
omdat u in uw vrije tijd graag in de keuken bezig
bent, dan kan de fiscus de kosten bij u belasten als
een voordeel alle aard.
Tip. De kosten zijn dan in principe wel aftrekbaar
voor uw vennootschap als loonkosten, ten minste
als u aantoont dat het voordeel u toegekend wordt
in ruil voor werkelijke prestaties ten voordele van
de vennootschap (de zgn. bezoldigingstheorie).
Hoe de aftrek verantwoorden? Zorg ervoor dat u
een verband kunt aantonen tussen de studie en de
huidige activiteiten van uw vennootschap. Stel dat
u als IT’er Italiaanse les gaat volgen. Doet u dat,
omdat u op vakantie gaat naar Toscane en daar
met de lokale bevolking wilt kunnen praten, dan
zijn de cursuskosten niet aftrekbaar. Heeft u echter
Via onze adverteerder Promanté
klanten in Italië, en volgt u de cursus om beter met hen
te kunnen communiceren, dan kunt u de aftrek wel
verantwoorden.
Tip. De rechtspraak is ruimdenkender dan de fiscus en
aanvaardt doorgaans de aftrek als de toekomstige
(bijkomende) activiteit, waarvoor u een opleiding volgt,
in dezelfde sector ligt als die waarin u werkzaam bent.
Bv. u volgt als IT-consultant een elektronicacursus.
Waarom durft een koe nooit een mop te
vertellen? Hij is bang dat de andere koeien
‘boe’ gaan roepen
Waarom vliegen vogels ’s winters naar
warmere bestemmingen? Dat is
makkelijker dan lopen
De fiscus aanvaardt de aftrek van opleidingskosten normaal gezien enkel als er een rechtstreeks verband
is met de huidige activiteiten van uw vennootschap. Zorg er dus voor dat u dat verband kunt aantonen.
Draagt uw vennootschap de kosten van een loutere privécursus, dan kunt u belast worden op een VAA.
34

L i b e r t P a i n t s i n f o
Resilox van Libert Paints - De nieuwe standaard in gevelverf!
Het nieuwe gevelsysteem van Libert Paints is een sterk waterdampdoorlatende gevelbescherming.
Tot op heden had Libert Paints in zijn huidige gamma zeer performante gevelverven zoals Resacryl en Acrylon
maar die voldeden niet aan een V1 classificatie voor de waterdampdoorlaatbaarheid.
Om deze reden heeft Libert Paints recent een volledig V1-verfsysteem ontwikkeld dat voldoet aan deze
classificatie: het Resilox gevelverfsysteem.
Het systeem bestaat uit 3 sterke producten
Resilox V1 Fixprim - Resilox V1 Quartz MFR - Resilox V1 Finish
Meer informatie
Wenst u meer informatie of advies over het Resilox 2-laags gevelverfsysteem?
Contacteer uw Libert Paints dealer of kijk op www.libertpaints.com.
35

Nieuwe functie op mypension.be
Wanneer kan uw werknemer met pensioen? Dat
kan hij al langer via https://
www.mypension.be berekenen. Uw werknemer
voert de datum in waarop hij stopt met werken
en hij ziet het bedrag van zijn pensioen. Het
pensioenbedrag wordt weergegeven op de
vroegst mogelijke pensioendatum en op de
wettelijke pensioendatum. Geeft hij een andere
datum in om uit te stappen, dan kan hij zien
welke invloed dat heeft op het pensioenbedrag.
Maar wat als ik meer of minder ga verdienen?
Ook daar is voortaan online een antwoord op... Via
de tab ‘Mijn pensioen plannen’ kan uw
werknemer ook nagaan wat de invloed is op zijn
pensioenbedrag als bv. zijn loon stijgt of daalt, als
hij een nieuwe premie of bonus krijgt, … Uw
werknemer voert de nieuwe loongegevens en
andere voordelen in en hij ziet direct het nieuwe
pensioenbedrag.
Goed om te weten. Jaarlijks terugkerende
premies waarop RSZ-bijdragen ingehouden
worden, tellen mee als loon voor de
pensioenberekening en beïnvloeden het
pensioenbedrag.
Van voltijds naar deeltijds of omgekeerd. Naast
de loongegevens is ook het werkpercentage van
belang. De werknemer heeft de keuze tussen een
aantal percentages. Het is ook mogelijk om het
aantal effectieve uren in te geven, maar dan
moet ook het aantal uren dat iemand voltijds
werkt ingeven worden (bv. 22 u. van 38 u.). Is uw
werknemer van plan deeltijds of opnieuw voltijds
te werken? De nieuwe arbeidsregeling wordt
ingevoerd of het aantal dagen dat meer of
minder gewerkt gaat worden.
Enkel als werknemer. Dat is wel een beperking
van de nieuwe functionaliteit. De impact van een
jobwissel simuleren kan enkel voor een nieuwe
job als werknemer, dus niet als het gaat om een
wissel naar het zelfstandigen- of
ambtenarenstatuut. Omgekeerd kan een
zelfstandige of ambtenaar wel de impact van een
overstap naar het werknemersstatuut berekenen.
Wat kan nog niet?
Tijdskrediet of ouderschapsverlof?
P e n s i o e n e n h a l ft i j d s w e r ke n
De pensioendiscussie woedt volop maar u krijgt zelf ook vragen van werknemers. Ze vragen zich
bijvoorbeeld af wat er met hun pensioen gebeurt als ze deeltijds gaan werken of bij een
loonsverhoging. Voortaan vinden ze op dergelijke vragen soms een antwoord op mypension.be. Hoe
zit dat precies?
werken betekent voor mypension.be minder dan 100%
Deeltijds
gaan werken zonder bijkomende sociale uitkeringen
(tijdskrediet, ziekte, werkloosheid, …) en dus zonder
gelijkstelling van de niet-gewerkte periode voor uw
pensioen. Dus indien uw werknemer van plan is om
ouderschapsverlof op te nemen, dan kan hij de invloed
hiervan op het latere pensioen nog niet berekenen. Al
zal dit waarschijnlijk in een latere fase wel mogelijk zijn.
Invloed op sociale uitkeringen? Combineert uw
werknemer op dit moment zijn functie met een sociale
uitkering in het kader van bijvoorbeeld tijdskrediet,
ziekte, werkloosheid, … ? Dan kan de simulatietool niet
bepalen of er na het wijzigen van de loopbaan nog recht
bestaat op deze sociale uitkering. In de simulatie wordt
de sociale uitkering daarom stopgezet op het moment
van de wijziging die gesimuleerd wordt en telt dan niet
meer mee voor het pensioen.
Tijdelijk iets wijzigen? De gesimuleerde wijzigingen in
de loopbaan blijven tot aan het pensioen van
toepassing. Een tijdelijke wijziging, bv. van 01.01.2022
Een beeld uit de collectie van adverteerder
SLOTS NV
Een oen op de camping ontdekt op een
dag dat je in een stacaravan ook kunt
zitten.
36

F i e n o p d e ko f f i e
Deze editie geen interview van een lid, adverteerder ... . In deze editie een verslag van het
St-Lucas feest, een bijeenkomst die naar goede gewoonte elk jaar valt eind September -
begin Oktober. Sint Lucas is de patroon heilige van de schilder-behanger. Wij mikken erop
om elk lid de kans te geven jaarlijks samen te komen op ons event om elkaar beter te leren
kennen en contacten te leggen.
Vandaag, 26/09, was er naar
jaarlijkse gewoonte het feest van de
schilders, St-Lucas. Vorig jaar kon er
geen editie plaatsvinden gezien de
corona maatregelen die toen van
kracht waren. Dit jaar hadden we
besloten het originele concept te
veranderen en het over een andere
boeg te gooien. Geen samenkomst in
huis van wonterghem maar een
ontmoeting in de golf club te
Oudenaarde. Een uitgebreide
aperitief, hoofdgerecht&dessert
gevolgd door een initiatie golf voor
zij die geinteareseerd waren. We
mochten opnieuw enkele trouwe
leden verwelkomen, maar ook deze
editie kwamen er nieuwe leden op
af. Met 43 aanwezigen in huidige
tijden mogen we gerust van een
succesvolle en vooral zeer leuke
editie spreken, als we de aanwezigen
mogen geloven althans. Enkele
foto’s in deze reportage en hopelijk
bent U er ook bij volgend jaar?
38

F i e n o p d e ko f fi e
Geert Velghe - Velghe&co uit Zwevegem:
De locatie is zeker voor herhaling
vatbaar.
Vond het vernieuwd concept goed en
ook omdat het een zondag was.
Vond het leuk dat er direct een paar
schilders te hulp schoten om hem te
ondersteunen op de trappen met zijn
krukken , door zijn gebroken voet had hij
twijfels of hij ging komen maar ging als
een tevreden persoon naar huis.
Vincent Egeolu - Vicenzo
innovations uit Zulte
vond het leuk dat je kon
kiezen tussen vis of
vlees. Hij kende de
betekenis van sint lucas
de patroonheilige van de
schilders niet en vond
het leuk om met Fien een
babbel te doen en het
verhaal erachter eens te
horen.
Ruben
Dirix
schilderwerken DiColo
BV Erps-Kwerps zegt
dat het een goede
organisatie was en vond
de golfinitiatie zeer
interessant. Hij overweegt
om later nog eens
te golfen. Het eten was
ook heel lekker.
39

Ve r l i e s o p n u l ?
Nog altijd proberen controleurs de kosten van een beroepsactiviteit wegens ‘overdreven’ te
herleiden tot een bedrag gelijk aan de aangegeven winst, waardoor het verlies op nul gebracht
wordt. Recentelijk oordeelde een rechter weer dat dit niet zomaar kan...
Veel meer kosten dan
opbrengsten.
Een
belastingplichtige baat in
bijberoep een manege uit. De
kosten verbonden aan die
activiteit zijn veel groter dan de
inkomsten ervan. Daardoor
vallen niet alleen zijn belastbare
inkomsten van die manege op
nul (door de aftrek van een deel
van de beroepskosten), maar
verminderen ook de inkomsten
uit zijn andere beroepsactiviteit
(aftrek van de rest van de
manegeberoepskosten).
Meer kosten dan nodig, dus
kosten = opbrengsten? Dat was
wat de fiscus ervan vond. Hij
vond het bedrag aan kosten
overdreven en herleidt ze tot het
bedrag van de inkomsten uit de
manege. Het eindresultaat was
dan ook dat er geen winst, maar
ook geen verlies meer was!
Dat mag niet zomaar, aldus de
rechter! Door een bedrag aan
kosten te aanvaarden dat even
groot is als de aangegeven
inkomsten, erkent de fiscus dat
het wel degelijk om
beroepskosten gaat. Als hij dan
het deel van die beroepskosten
dat de inkomsten overschrijdt,
verwerpt zonder dat er een
duidelijke reden voor is, kan dat
niet. Zeker als de verwerping dan
‘toevallig’ exact leidt tot het op
nul zetten van het belastbare
inkomen, is dat pure
willekeur (Brussel, 20.04.2021) !
Wat moet u hiervan
onthouden? Vooral dat u er niet
akkoord mee moet gaan als uw
controleur u ooit zou voorstellen
om het verlies op nul te zetten.
Op zich klinkt dat voorstel wel
nog redelijk, want het effect van
die kostenbeperking mag dan misschien niet voelbaar zijn voor het
gecontroleerde aanslagjaar, u zal het wel merken in de volgende
jaren... Zonder de verwerping van uw kosten zou u immers in een
verliessituatie zitten en die fiscale verliezen kunt u overdragen naar de
volgende boekjaren. Maakt u dan in een later jaar winst, dan mag u
daar eerst uw fiscale verliezen op aanrekenen (art. 78 en 206
WIB 92) , zodat u in dat jaar per saldo op een lagere belastbare basis
belastingen betaalt. Nu akkoord gaan met de verwerping van
overdreven kosten, betekent dus wel degelijk meer belastingen
betalen in een later jaar...
Uw verlies op nul zetten is hetzelfde als een deel van uw kosten
zonder reden te verwerpen. Zijn uw kosten beroepsmatig, dan is
dat pure willekeur, bevestigt de rechter en dat kan niet! Ga dus
niet akkoord, mocht u ooit een dergelijk voorstel krijgen.
ZO ZIT EEN MAN IN ELKAAR . . . bovenal eerlijk !!
Juul vertrekt 's morgens en neemt met een zoen
afscheid van zijn vrouw, onderweg stopt hij voor een
koffie, hij ziet er de dienster, en in gedachte: "Moest
mijn vrouw zo'n borsten hebben". 's Middags stopt hij in
een bistro om iets te eten en daar is een dienster, in
gedachte: "Moest mijn vrouw zo'n benen hebben" Voor
hij naar huis rijdt, stopt hij om nog iets te drinken en zijn
mails te controleren, en weer een dienster waar hij van
denkt : "Moest mijn vrouw zo'n poepeke hebben" Thuis
gekomen vraagt zijn vrouw: "En, hoe was uwen dag
vandaag ? ?" Waarop hij antwoordt: "Marie, 'k heb heel
den dag aan u gedacht".
41

D e fi e t s , fi s c a a l i n t e r e s s a n t?
Door het WK wielrennen heeft u ook de smaak te pakken. U bent van plan om een ‘deftige’ fiets te
kopen via uw vennootschap. Hoe zit dat dan fiscaal gezien voor uw BV en u privé? Wat als u via
een eenmanszaak werkt?
Een fiets kopen via uw
vennootschap
Maakt het uit welk type fiets u
koopt? Neen, het speelt geen
enkele rol meer wat voor type fiets
u koopt. Of dat nu een gewone
fiets, een koersfiets, een elektrische
fiets, een speedpedelec, een
mountainbike, ... is, maakt niet uit!
Zijn de kosten aftrekbaar? Ja, in
principe zijn de kosten verbonden
aan de fiets voor 100% aftrekbaar.
Dit gaat dan zowel over de
aankoopkosten (die u wel over
minstens drie jaar moet
afschrijven), als de kosten van het
jaarlijkse
nazicht,
herstellingskosten,
een
fietsslot, enz. Het hoeft daarbij
zelfs niet te gaan om een fiets voor
uw personeel. Ook voor u als
bestuurder geldt dit
regime (circ. AAFisc nr. 47/2011,
19.10.2011) .
Voorwaarde aftrekbaarheid: woon
-werkverkeer! Om de aftrek veilig
te stellen, moet u die fiets wel
degelijk gebruiken voor uw woonwerkverplaatsingen
(art. 38, §1, lid 1,
14°b WIB 92) . Woont u boven uw
bedrijf, dan wordt dat uiteraard
moeilijk... Heeft u echter een winkel
of een kantoor op een ander adres
dan dat waar u privé woont, dan is
er wel woon-werkverkeer mogelijk
dat de 100%-aftrek verantwoordt.
Uiteraard moet die afstand naar uw
werk ‘doenbaar’ zijn, maar met een
elektrische fiets rijdt u al snel
ettelijke kilometers meer...
Regelmatig woon-werkverkeer
volstaat. U hoeft inderdaad niet
dagelijks met uw fiets naar het
werk te gaan, maar u moet dat wel
regelmatig doen. Wat ‘regelmatig’
gebruik voor woon-werkverkeer is,
staat niet in wet, maar voor de
Rulingdienst volstond in een
bepaald geval een gebruik voor
10% van de woonwerkverplaatsingen
(ruling
nr. 2019.0006, 12.03.2019) .
Btw aftrekbaar? De btw op de aankoop en de kosten van de fiets
kunt u slechts recupereren in de mate dat u de fiets gebruikt voor
zuivere werkverplaatsingen. Gebruikt u de fiets enkel voor woonwerkverplaatsingen
en zuivere privéverplaatsingen, dan is er dus
geen btw recupereerbaar.
Hoe zit dat dan bij u privé?
Privé op belast? Neen, toch niet, op voorwaarde dat u die fiets
effectief gebruikt voor woon-werkverplaatsingen! U mag met uw
fiets zoveel privéverplaatsingen doen als u wilt zonder dat er u
daarvoor een privé belastbaar voordeel aangerekend wordt!
Belastingvrije fietsvergoeding. U kunt uzelf nog een belastingvrije
fietsvergoeding van max. € 0,24/km toekennen voor de ‘woonwerkverplaatsingen’
die u maakt (parl. vr. nr. 443, Van den Bergh,
08.07.2020) . Voor uw BV is die vergoeding voor 100% aftrekbaar.
Rijdt u gedurende drie maanden elke weekdag 20 km, dan levert u
dat privé toch om en bij de € 288 extra op (€ 0,24 x 20 km x
60 dagen).
Wat als u via een eenmanszaak werkt?
Aftrekbaar i.f.v. het beroepsgebruik. Koopt u voor uzelf een fiets om
bv. naar klanten te rijden, dan zijn de kosten voor 100% (geen 120%
want dat is enkel voor uw personeel) aftrekbaar, maar wel in de mate
van het beroepsgebruik. Doet u bv. 4.000 beroepsmatige
kilometers met de fiets, maar ook nog 6.000 privékilometers, dan
zijn alle kosten van de fiets voor 40% aftrekbaar.
Woon-werkverkeer. Gebruikt u de fiets daarnaast ook om van uw
woonplaats naar uw zaak te rijden, dan kunt u deze kosten ook nog
eens aftrekken tegen € 0,24/km.
Twee Brugse dakdekkers tijdens de schafttijd : " Hedde gi da oek da
uwen thermos lekt als ie in uwe kaba zit..? De kaffie zit weer tussen
mijn boterhammen, verdoeme..!" - "Ik en doar entwadde ip
gevonnen - kijk wat da ‘k ik over m'n kaffiepulle trekke...!!"
(Hij toont een thermos met een condoom erover ) "Waar haalde gi
da, zo ne katsjoe...?" vroagt den anderen. "Geweune bi den
apothekere.." "Aja.., dadde... Prakties hé, kmoen da ook hen.."
Na het werk goaten hij rap noar den apotheker en zegt :"Madam, ik
zoek een katsjoe voor euver mien pulle.." De apothekeres zegt : "Ik
vermoed dat ik begrijp wat u bedoelt. En hoe groot moet dat
ongeveer zijn..?" De dakdekker toont me zen handen hoe groot zen
thermos is en zegt : "Dertig centimeter lengte, tien centimeter
diameter.."
"Amai.., da's groot..!!" zegt de apothekeres verwonderd. "Ja,
madammeke..," zegt de man," je moe weten, als wieder goan dekken,
dan is da veor ne helen dag héé...!!"
42

Wa t z e g t d e a d v o c a a t?
Nagelnieuw vanaf deze editie: een woordje uitleg van ... de advocaat!
Factuurprotest : hoe zat dat nu ook weer ?
Over hoe je nu een factuur moet protesteren, binnen welke termijn dat moet gebeuren en wat de
gevolgen zijn als je het niet doet, bestaan er veel misvattingen.
We proberen hier klaarheid te scheppen.
Hoe protesteren
Het is absoluut niet noodzakelijk een factuur aangetekend terug te sturen, een aangetekende brief of
mail volstaat. Voordeel van een aangetekende brief is natuurlijk dat men achteraf niet kan zeggen het
protest niet ontvangen te hebben.
Gewoon protesteren op zich volstaat niét : je moet ook (eventueel kort) aangeven waarom je
protesteert. Bij voorbeeld : omdat de factuur niet overeenstemt met de offerte.
Binnen welke termijn protesteren ?
Je moet de factuur waar je niet mee akkoord gaat inderdaad binnen zo kort mogelijke termijn
protesteren, 7 dagen is hier een goed uitgangspunt. Het is wel niet zo dat een factuur die later
geprotesteerd wordt, per definitie als aanvaard moet beschouwd worden. Dat hangt van meerdere
factoren af.
Maar nogmaals : beter discussie vermijden over laattijdig protest, en op korte termijn protesteren.
Als je op die korte tijd de omvang van je protest nog niet helemaal kent (je wacht bij voorbeeld op en
verslag van een architect, …) dan protesteer je best toch meteen, en meldt je erbij dat je later het protest
nog verder zal aanvullen met stukken.
Wat als je klant je factuur protesteert ?
Je klant kan ook een factuur van jou protesteren.
Belangrijk is dat je ook dan zélf op dat protest binnen korte termijn moet reageren, anders aanvaard je
dat protest zélf. Is de klant totaal ten onrechte niet akkoord met je factuur, maar vergeet je op dat
‘onnozel’ protest te antwoorden, kan de rechter later oordelen dat je zijn protest aanvaard hebt en dus
geen betaling meer kan bekomen.
Een goed uitgangspunt is dat je best reageert op alle zendingen waarmee je niet akkoord gaat, of het nu
een factuur, protest van een factuur op iets anders is.
Stockman Advocaten is een kantoor met specialisatie in ondernemingsrecht en
bijzondere focus op aanneming, handelscontracten en overnames.
www.stockmanadvocaten.be
Een vraag voor de advocaat? Mail naar geoffrey@wijschilders.be
43

44
V T I R o e s e l a r e

L o n e n 2 0 2 1
Het loon van bouwvakarbeiders is afhankelijk van hun beroepsbekwaamheid, zoals die
bepaald wordt door de werkgever. Men onderscheidt verschillende bekwaamheidscategorieën, die elk
overeen stemmen met een bepaald basisbarema.
NIEUWE LONEN VANAF: 1 oktober 2021
ONGESCHOOLD
Categorie I
GEOEFEND
Categorie II
GESCHOOLD
EERSTE GRAAD
Categorie III
GESCHOOLD
TWEEDE GRAAD
Categorie IV
+0.126€ +0.135€ +0.143€ +0.152€
€14.934 €15.921 €16.931 €17.972
Arbeiders met bijzondere kwalificatie:
Ploegbaas A Ploegbaas B Meestergast
18.624€ (+0.158€) 19.769€ (+0.167€) 21.566€ (+0.182€)
Vergoedingen voor kost en huisvesting - Vanaf 01-07-2021 tot 30-09-2021:
Huisvesting: 13.55€ - Kost: 28.38€ - Totaal 41.93€ (+0.35€)
Fa m i l i e b e r i c h t e n
Geen familieberichten ontvangen.
B e u r s k a l e n d e r
BIS bouwbeurs - 2 tot 10 oktober 2021 @ Flanders expo Gent
Batibouw - 19 tot 27 Januari 2022 @ Brussel Heizel paleizen
Bouw&Reno - 15 tot 23 Januari 2022 @ Antwerp expo
Bouw innovatie - 21-23 & 28-30 Januari 2022 @ Trixxo arena Hasselt
Wijschilders is ook eenvoudig te vinden op het
wereldwijde web.
-> www.wijschilders.be
-> www.facebook.com/wijschilders
Lid worden of opnieuw lid worden kan ook eenvoudig
online!
47